PROCESO No 2: “Reconocimiento al trabajador de ARDISA”

Encuadre

Este proceso nace con el propósito de manifestarle al empleado que valoramos su buena labor y sus
esfuerzos por hacer de nuestra compañía cada día la mejor. El reconocimiento es algo que aumenta la
buena producción en una empresa al igual que su buen desempeño laboral, y esto gracias a quienes
tienen ese sentido de pertenencia y desarrollan sus actividades con satisfacción y se salen de los
lineamientos establecidos de su puesto de trabajo para realizar procesos creativos o de atención al
detalle que los hacen excelentes trabajadores.

El reconocimiento al empleado es algo que enaltece a la empresa por su buena calidad humana y
hace ver a sus trabajadores que sus esfuerzos por sentirse tan filial con la empresa son
recompensados, de esta manera se forman personas con más compromiso por su labor establecida y
por querer crecer y hacer crecer a la empresa con sus conocimientos.

El reconocimiento al empleado es algo que exalta a la empresa por su buena calidad humana y hace Commented [S1]: modificado
ver a sus trabajadores de que sus esfuerzos por sentirse filial son recompensados, de esta manera se
forman personas comprometidas con su labor, personas deseosas de crecer y hacer crecer a la
empresa cumpliendo las expectativas, generando un gana-gana.

De esta manera ARDISA busca enaltecer a sus mejores trabajadores otorgándoles un premio donde se
pretende incentivar a todos a mejorar día a día en su labor dentro de la empresa con el sentir de que
todos son capaces de lograr lo que se propongan sin importar las adversidades que se les presenten,
porque todo hace parte de un crecimiento tanto laboral como personal del individuo como ser único
y sustancial de este mundo.

De esta manera ARDISA busca destacar a sus mejores trabajadores por medio de la dinámica de un Commented [S2]: modificado
premiación cuyo fin radica en incentivar a todos para mejorar día a día durante la ejecución de las
labores asignadas en la empresa; resaltando el hecho de que todos los colaboradores son aptos y
cuentan con las competencias para lograr lo que se propone, desde el punto de vista organización y
personal. Siempre invitando al personal a superar las adversidades que se les presenten, durante la
dinámica laboral puesto que todo hace parte de un crecimiento integral.

ACTIVIDAD B.

TEMATICA: “¿Que significa ser un buen trabajador?”

OBJETIVOS

 Identificar quienes son empleados excelentes de ARDISA S.A., con ayuda de los jefes de cada
área para determinar quién es merecedor de ser reconocido por su excelente desempeño
laboral y calidad humana.

 Calificar a los trabajadores de ARDISA mensualmente, con una rejilla de evaluación, para
hacerles ver el resultado de sus esfuerzos.
 Calificar a los trabajadores de ARDISA mensualmente, utilizando el instrumento de una rejilla de Commented [S3]: modificado
evaluación, para comunicar el resultado de sus esfuerzos.

 Mostrar el sentido de pertenencia que tienen algunos empleados, con los resultados postulados
por los jefes de cada área para incentivar a mejorar laboralmente y humanamente.

 Destacar el sentido de pertenencia demostrado por algunos empleados, teniendo en cuanta los Commented [S4]: modificado
resultados planteados por los jefes de cada área; de esta manera incentivar a mejorar
laboralmente y humanamente al personal.

METODOLOGIA

 Las practicantes de psicología Organizaran el cronograma de reuniones con los jefes de cada
área, para esclarecer los perfiles de cargo por dependencia, enfatizando en el reconocimiento de
habilidades y competencias necesarias para el buen desarrollo en el puesto de trabajo, para ésta
identificación se tienen en cuenta aspectos operarios, de cuidado y manejo, compromiso,
competencia ética, entre otros.

 A partir de ahí, se elaborará una rejilla de evaluación por cargo, con la cual, se pretende calificar
y resaltar a los trabajadores que presentan un mejor desempeño laboral.

 Se le asigna al jefe del área la tarea de registrar en la rejilla de evaluación el desempeño que ha
tenido cada trabajador en las diferentes dimensiones a evaluar, el registro se efectuará
mensualmente específicamente en la última semana de cada mes, por tanto, la recopilación de
la información por parte de los encargados del programa se dará en la primer semana de cada
mes.

 Una vez recopilados los datos de la evaluación de rendimiento laboral, se determina cuáles son
los trabajadores que han presentado mejor desempeño durante el mes.

 Se procede con la elaboración de una tarjeta en la cual se felicita por los esfuerzos y gran
desempeño laboral realizado de la misma manera se le informa sobre el premio adquirido.
Seguido el director de cada dependencia se encargara de mostrar y resaltar frente a su equipo
de trabajo los buenos logros de su trabajador y de que todos son capaces de lograrlo.

 Los encargados de la ejecución del programa llamaran para informar y entregar

personalmente el premio adquirido.

 El premio consistirá en unas entradas a cine, las cuales podrán ser diligenciadas por el ganador
para el día y hora que lo encuentre más factible más combo de comidas que dependerá del
número de personas a asistir.

 El premio asignado consiste en una entrada a cine, con posibilidad de elegir el día y la hora que Commented [S5]: modificado
el trabajador encuentre más factible, incluye también combo de comidas asignado para el
trabajador.

 Se resaltara la familia como símbolo principal dentro de este programa de reconocimiento para Commented [S6]: sugeto a revision y aprobacion
que el trabajador vea la importancia de esta dentro de sus logros.

 Núcleo familiar comprende:

 Casados y Unión Libre: Esposo (a) e hijos

  Solteros: Padres

RECURSOS

 Entradas a cine (cinema por definir), más combo de comidas familiar.

 Información presentada en el Noti-Ardisa.