Actualización reglamento interno de seguridad e higiene del trabajo.

Francisco Zuñiga Mardones

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

Instituto IACC

12 de noviembre de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2

y la investigación que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente:

Art. 14: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será

obligatorio para los trabajadores.

Si Ud. Fuera el responsable de mantener al día el reglamento interno de seguridad e

higiene del trabajo, distinga y explique cuáles serían los procedimientos que llevaría a

cabo para realizar su labor.

Ahondando en el tema, en nuestra legislación tenemos indicaciones de lo que debemos

hacer respecto al tema del reglamento interno, específicamente en el código del trabajo

en su artículo n°153 del tercer título dice lo siguiente:

“Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que

ocupen

normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que

presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en

localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno

de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a

que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y

vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para

garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Una copia del

reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo

dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. Cualquier trabajador

o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las

disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante

presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo,

según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de

oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son

obligatorias de conformidad al artículo siguiente.”

Ahora si analizamos este artículo en lo que respecta al reglamento interno de la

empresa tiene como finalidad la prevención de los riesgos y posibles accidentes dentro

del trabajo, así como también los eventos que puedan desencadenar en una

enfermedad profesional afectando al trabajador. Y a su vez aumentando la seguridad

de la organización.

Es importante mencionar que dicho reglamento deberá ser difundido a todo el personal

que integra la organización en un plazo de 30 días antes de la puesta en marcha.

Tenemos el DS 40 que aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos

profesionales. En este decreto hace mención al reglamento interno específicamente en

su artículo 14 y 15 que dice lo siguiente:

Artículo 14°- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al

día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo

cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad

deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

 Artículo 15°- El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la

aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su

texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.

Ahora si me aboco a la pregunta como tal, los procedimientos que tendría para la

creación de un reglamento interno, es precisamente la que la ley entrega es decir el

código del trabajo, decreto supremo 594, decreto supremo 40, y todos los necesarios

para así lograr la mejor gestión integrada en lo que respecta a orden y seguridad dentro

de la organización, todo esto con la finalidad de proteger a los trabajadores y a la

organización, principalmente de riesgos y posibles accidentes, así como también para

dar cumplimiento legal con lo establecido y no incurrir en faltas que podrían derivar en

sanciones económicas. Es importante recalcar que la difusión del reglamento interno

independiente de su implementación es de carácter obligatorio con los trabajadores

nuevos, y cada vez que se necesite una actualización de alguna norma según lo

indicado por el marco legal vigente deberá ser difundido nuevamente.

 Bibliografía

- Instituto profesional IACC (2017). POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL, SEGÚN REALIDAD ORGANIZACIONAL. Material contenido

semana n°3. Asignatura sistema de gestión de seguridad y salud laboral.

- Código del trabajo. (http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95516_recurso_1.pdf)

- Decreto supremo n°40 (https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1041130&r=1)