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https://liderazgoymas.wordpress.com
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/783970/, “Pensamiento Imaginativo”, Manuel Gross.
http://es.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teoras, “Liderazgo”, Miguel Salas Letelier.
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762008000100007, “El liderazgo empresarial para la innovación
tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas”, Rosa Amalia Gómez Ortiz.
http://slideplayer.es/slide/132681/, “Estudios de la Universidad de Ohio”
http://slideplayer.es/slide/157047/, “Liderazgo”, Alberto López Torres.
Blanchard, Ken (1985), Leadership and the One Minute Manager, Ney York, Harper Collins Publishers.
Actitudes
Esta actitud se basa según Bill Gates en que si quieres ser un buen líder
primero tienes que comprometerte tú y conseguir que la gente te siga y se
comprometa con tu proyecto, lo más importante es conseguir tu primer
Compromiso seguidor.
El líder tiene que ser un buen orador para transmitir de manera acertada
sus pensamientos con el resto del equipo. Esta habilidad le va a permitir
“vender” sus ideas de manera sugerente y persuasiva. Si no se es capaz de
Comunicador hacer comprender el mensaje de forma clara, entonces el mensaje deja de
tener sentido.
El líder tiene que ser atrevido y poder ver situaciones desde nuevas
perspectivas. Un líder creativo es capaz de fomentar ideas novedosas y
enfrentarse a los riesgos que estas puedan generar.
Creativo
Todo líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los
problemas, por detectar oportunidades que sólo él ve, por estar en
constante búsqueda de la perfección y de ir siempre por delante.
Visionario
Un líder tiene que saber cómo manejar su ego y ser modesto”. La modestia
y el ego son dos cualidades de un buen líder que no entran en conflicto.
Humildad
El líder basa su éxito en su capacidad de liderazgo y en el arte de la
convicción, pero en ocasiones tiene que saber imponer su autoridad
cuando la situación lo requiere. Es comprensivo sí, pero no es blando ni se
Disciplina minimiza ante los problemas. Debe saber transmitir la exigencia no sólo a
su equipo de trabajo sino también a sí mismo.
El líder tiene que saber manejar y organizar los recursos que tiene a su
disposición. Deberá tener todo bajo control y estar atento a futuros
conflictos que puedan surgir y tener buena capacidad de reacción así como
Organizativo de resolución de problemas.
Un buen líder es un gran negociador que trata con clientes, empleados,
proveedores etc. Sabe venderse muy bien él y sus ideas a través de la
persuasión y la convicción ya que presenta sus argumentos de forma que
Negociador consigue ganarse la atención de la otra parte.
La honestidad es un valor ético que debe estar presente en cualquier
persona con liderazgo. Si el equipo detecta esta honestidad, comprenderá
que están delante de un líder que no les va a dejar en mitad del camino y
Honesto tendrá su confianza ganada.
Aptitudes
Ser un líder significa liderar un equipo, y para ello es necesario saber trabajar
Trabajo en Equipo en equipo, cuidar de los tuyos y por supuesto compartir los premios. Los
líderes que triunfan comparten el éxito, comparten sus conocimientos, sus
tácticas y estrategias.
El éxito relaja, pero siempre hay que preguntarse a uno mismo, en qué se
Ambición Positiva puede mejorar, siempre hay un aspecto a mejorar. Esa actitud es la que
mantiene el éxito, ya que la suerte puede llamar una vez a nuestra puerta,
pero el éxito es analizar cada pequeño aspecto y analizar cómo mejorarlo.
Trabajar duro y ser exigente no significa no disfrutar en el camino y poder
Disfruta del Trabajo tener una sonrisa en la cara cada mañana, de hecho Bill, en su entorno
cercano es conocido por su especial sentido del humor.
La base de un buen líder es saber comunicar. En el mundo 3.0, donde como
ya hemos comentado se producen continuamente cambios, hay que saber
comunicar de forma directa, eficaz y coherente. Tiene también que empatizar
Comunicación Efectiva y promover el feedback con el equipo para conocer con exactitud las
necesidades que plantean y la visión que tienen sobre el trabajo realizado.
Retener el talento de los trabajadores también pasa por valorar sus opiniones
y tenerlas en cuentas para mejorar.
La información es poder, la información nos hace libres, Bill lee
constantemente para estar informado, muchas veces el entorno exterior,
siempre cambiante afecta a la actividad de nuestra empresa y estando
Informarse informados es la única forma que tenemos para estar alerta y tener capacidad
de reacción, algo vital para un ser un buen líder. El tiempo no es una excusa,
el propio Bill tiene un blog personal donde escribe y comparte libros que
considera interesantes.
Un líder tiene que tener una actitud motivadora que sirva de ejemplo al
equipo de trabajo y que le permita hacer frente a desafíos que pueden darse.
En este punto el líder tiene que tener la suficiente confianza en sí mismo y en
Autoestima y Motivación lo que realiza para poder tomar decisiones. El liderazgo requiere
determinación. En este aspecto, la autoestima es esencial puesto que la toma
de decisiones no debe estar influenciada por elementos externos ni sentir
miedo ante los nuevos retos que se puedan plantear después de una elección
determinada.
Aporte Positivo Utiliza tu posición privilegiada para aportar al mundo algo. Bill, es el hombre
más rico del mundo pero lejos de ser su prioridad ostentar este puesto, se ha
preocupado de devolver al mundo parte de lo que ha ganado mediante la Bill
& Melinda Gates Foundation, donde ofrece sostenibilidad, salud, educación,
acceso a la tecnología. Muchas veces compartir conocimiento y ayudar aporta
más que alcanzar objetivos en solitario.
Bibliografía consultada
https://www.excelia.com/claves-de-liderazgo-de-bill-gates/
https://es.workmeter.com/blog/bid/312706/el-liderazgo-empresarial-y-sus-10-caracter-sticas-b-sicas
https://es.workmeter.com/blog/5-aptitudes-basicas-potenciar-liderazgo-siglo-xxi
http://www.finanzas.com/noticias/empresas/20150818/diez-secretos-exito-bill-3216565.html