Conclusión

A pesar de que en Chile desde 1968 existen antecedentes que instauran la prevención de riesgo
como un beneficio para el trabajador , hay indicadores de accidentes y enfermedades profesionales,
que revelan que es necesario reforzar las competencias dentro de las empresas, para abordar de
manera efectiva la prevención de riesgos de los trabajadores y sus puestos de trabajo.

Es por esto, qué con el objetivo de aportar en la prevención de riesgos, como grupo seminarista, se
realizó una asesoría en seguridad, higiene industrial y medio ambiental; en la cual se lograron
pesquisar las principales falencias que la empresa tenía. Esta asesoría se realizó mediante un
diagnóstico inicial, en la cual se visitó a la empresa, se entrevistó a los trabajadores y empleadores
y además se realizaron listas de verificación para analizar las diferentes actividades dentro de la
empresa.

Este diagnóstico inicial permitió al grupo seminarista proponer medidas correctivas y preventivas a
la empresa, de las cuales algunas fueron elaboradas y aplicadas durante el proceso de investigación,
y otras medidas fueron planteadas como recomendaciones a los empleadores de la empresa y
también fueron presentados en este informe.

Entre las medidas de corrección y prevención que fueron pesquisadas durante el proceso de
investigación se pueden mencionar, que en el aspecto ambiental se logró identificar una deficiencia
en tres estándares, por lo que se recomendó la implementación de un sistema de gestión, que debe
ser realizado por un experto en la materia, lo cual favorecerá la eficacia de los recursos de la
empresa.

Además, al corroborar que no existen medidas preventivas y correctivas en materia de seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente que son exigidas por ley, el grupo seminarista propone a la
empresa implementar los protocolos legales, entre los que se encuentra, el protocolo de trastornos
músculos-esqueléticos, protocolo de manejo manual de carga y protocolo de uso y manipulación de
plaguicidas, lo cual generará un importante aporte a la empresa que se asesoró, considerando que
para que se pueda dar cumplimiento a las recomendaciones realizadas, la empresa debe
preocuparse de contratar a un experto para poder aplicarlos y pueda realizar el debido seguimiento;
en conjunto con su organismo administrador.

De esta manera, con todos los antecedentes recabados y la asesoría que se realizó a la empresa, se
dio cumplimiento al objetivo de este grupo seminarista, el cual era guiar a la empresa para mejorar
sustentablemente su cultura preventiva y así optimizar los puestos de trabajo de los empleados y
disminuyendo considerablemente posibles accidentes y/o enfermedades laborales.