¿QUE ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

El derecho a la negociación colectiva es inherente con el derecho de asociación

sindical;su ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organización sindical,
por cuanto le permite a esta cumplir la misión que le espropia de representar y
defender los derechos de sus afiliados,y hacer posible, real y efectivo el “principio
de igualdad”.

Se concibe como el derecho que desarrolla y garantiza el derecho de

sindicalización.

Tal como lo define el artículo 55 de la Constitución Nacional: “se garantiza el

derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacífica de los conflictos colectivos de trabajo”.
A partir del artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas
de la negociación colectiva, a partir de la cual, un empleador y los trabajadores, en
la mayoría de los casos representados por un sindicato, discuten las condiciones de
la relación laboral. La primera etapa de la negociación colectiva es la de arreglo
directo, en la cual el sindicato o los trabajadores deben delegar una o varias
personas, para que presenten pliego de peticiones relativo a las condiciones de
trabajo que originaron un conflicto económico con el empleador.

Estos delegados deberán tener las siguientes condiciones:

 Ser mayores de edad.
 Ser trabajadores de la empresa por lo menos durante los últimos 6 meses, si
son parte del sindicato.
 Debe aclararse, que no pueden ser despedidos sin una justa causa dentro de la
etapa de negociación.

Después de haber presentado el pliego, el empleador o representante está en la

obligación de recibir a los delegados dentro de las 24 horas siguientes. Si la
persona, a quién se presenta el pliego, considera que no está autorizada para
resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la
presentación del pliego.

El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro
del término señalado, será sancionado por las autoridades del trabajo con multas
equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más
alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para
interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado
deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento. (Art.
433 C.S.T.).
En esta etapa de arreglo directo, las conversaciones de negociación de los pliegos
de peticiones durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo
entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales (art. 434 C.S.T.).

Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o

algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre los
acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la

respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados
y el {empleador}, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
por conducto del inspector respectivo (art. 435 C.S.T). Si por el contrario, no se llega
a acuerdo, los trabajadores podrán someter los conflictos a Tribunal de
Arbitramento, o declarar la huelga.

Las clases de Convenios Colectivos son:

- Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y obligan a todos los

trabajadores y empresarios incluidos en la unidad de contratación, sin tener en
cuenta la afiliación sindical de los trabajadores o asociación profesional de los
empresarios que lo pacten o a la que pertenezcan.

Serán Convenios Colectivos de eficacia general los elaborados de acuerdo con las
reglas que establece el ET.

- Convenios de eficacia limitada: Denominados "Extra estatutarios o Impropios", se

aplican solo a los trabajadores afiliados y a los empresarios asociados, de los
sindicatos y asociaciones empresariales firmantes, y no al resto de los trabajadores
o empresarios.
No se sujetan a las pautas del ET, o iniciados conforme a este y con vocación de
tener eficacia general, durante su desarrollo no consiguen mantener los requisitos
para finalizarlo de acuerdo con el ET.

Clasificación de los convenios colectivos según su ámbito de aplicación:

El ámbito de aplicación de un convenio, es el conjunto determinado de trabajadores

y empresarios a los que se aplica. Se puede hablar:

- Un ámbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de ámbito

superior o "supraempresarial". También existen los convenios de ámbitos inferior a
la empresa como pueden ser de centro de trabajo, de sección, grupos o categorías
profesionales (convenios franja).

- Un ámbito territorial o geográfico donde se aplicará el convenio.

- Un ámbito personal, grupo o categoría de trabajadores al que se destina la

regulación convencional.

Clasificación de los convenios según su función.

- Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas
o pautas, sobre la estructura de la negociación colectiva en el ámbito
interprofesional en que se aplica.

- Acuerdo sobre materias concretas: trata de reglamentar alguna cuestión

determinada sin regular con vocación de plenitud las condiciones de trabajo.

- El convenio general o básico: su objeto es fijar en un ámbito sectorial amplio,

condiciones de trabajo, que actúan como mínimo para otros convenios de ámbito
inferior.

- El acuerdo de adhesión: las partes legitimadas para negociar un convenio, y que

no estén afectadas por otro, deciden, de común acuerdo, adherirse a la totalidad de
un convenio colectivo en vigor.

- El acuerdo que pone fin a una huelga va a tener la misma consideración jurídica
que un convenio colectivo.