LEGISLACIÓN LABORAL

MG. FRISA ALIAGA GUEVARA

DERECHOS LABORALES
INDIVIDUALES DEL
TRABAJADOR
 CONCEPTO

• Es una rama
del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de
Por el contrato de trabajo, el relaciones laborales.
trabajador se obliga a prestar • Es aquel por virtud del cual una persona se obliga
personalmente servicios para un aprestar a otra un trabajo personal subordinado
empleador, bajo su subordinación, mediante el pago de un salario.
a cambio de una remuneración.
Fuentes del Derecho de Trabajo
En el Perú las relaciones individuales y
colectivas de trabajo se regulan por:

Fuentes formales del derecho

1. La Constitución;
2. Los tratados aprobados y ratificados;
• La ley. 3. Las leyes y demás normas con rango de ley;

• La costumbre. 4. Los reglamentos;

5. Los convenios colectivos;
• La jurisprudencia.
6. Los reglamentos internos de trabajo;
• Los principios generales del 7. La costumbre;
derecho.
8. La jurisprudencia; y,
• La equidad. 9. Los contratos de trabajo.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

CONSTITUCIÓN

TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES (ORGANICA Y ORDINARIA)

NORMAS CON RANGO DE LEY(Decretos ley y

decretos legislativos)

REGLAMENTO

CONVENIO COLECTIVO

CONTRATO DE TRABAJO

USOS Y COSTUMBRES
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
TRABAJO:
Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o
sujeción del hombre”
Conceptos de Guillermo Cabanellas:
 “El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la obtención o
producción de la riqueza.”
 “Toda actividad susceptible de valoración económica.”
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
 CLASES DE TRABAJO:
 CLASES DE TRABAJO:
 Por su Índole:
 Por su Naturaleza:
 Agrícola
 Manual
 No agrícola
 Intelectual
 Domestico
 Mixto
 A Domicilio
 Simple
 Aprendizaje
 Cualificado
 Vías Marítimas
 Transporte
 DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
• DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
 GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios
y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al
trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la
forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad
laboral.” (Enciclopedia/patronal).
 Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales
y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y
los derechos y obligaciones que se desprenden de la misma.
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
RAMAS DEL DERECHO
LABORAL:
Derecho Laboral Individual: Conjunto
de normas jurídicas que regulan las
relaciones obrero-patronales por la
prestación del trabajo y pago del salario.

Derecho Laboral Colectivo: Conjunto

de normas jurídicas que garantiza la
organización de patronos y trabajadores y
rige las relaciones sindicales y patronales y
de estos con el Estado.
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
• RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
 Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que
regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con
las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones
que le corresponden a estas ultimas.

 Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y

procedimientos que tienden a la solución de los conflictos que surgen en
las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales.
También puede ser Individual, colectivo y administrativo.
 DERECHO LABORAL
• PRINCIPIOS: INDIVIDUAL
• NATURALEZA JURIDICA:
 Tutelaridad
 DERECHO PUBLICO
 Irrenunciabilidad
 Imperatividad
 DERECHO SOCIAL
 Equidad
 Objetividad
 Estabilidad
 Demócrata
 Realidad
 Garantías Mínimas
 Conciliatorio
 Antiformalista
 In dubio pro operario
 REGIMENES REGIMEN REGIMEN
ESPECIALES EN LABORA LABORAL
PESQUERO MINERO
EL PERÚ

PARA LA SIGUIENTE REGIMEN REGIMEN

LABORAL DE LOS
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REGIMENES
ESPECIALES REGIMEN
LABORAL DE LA
CONSTRUCCION
CIVIL
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