El plazo para pagar los beneficios sociales del

trabajador que cesa

Julio 8, 2010 Robert Del Aguila Vela 216 Comentarios Artículos de Robert del Aguila Vela, Beneficios
sociales, Cese laboral,Consultas laborales, Derechos laborales, Obligaciones laborales
Eduardo nos escribe preguntando cuanto tiempo debe pasar para que la
empresa realice la liquidación de beneficios sociales del trabajador que
ha dejado de laborar.

Sobre el particular, cuando el trabajador cesa definitivamente sus

labores el empleador debe cancelarle todos los derechos económicos que
le adeude hasta ese momento (normalmente: vacaciones,
gratificaciones, CTS, indemnización por despido, asignación familiar,
horas extras, remuneraciones y participación en utilidades). Para ello
realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados y eso se llama
coloquialmente liquidación de beneficios sociales.

Absolviendo la consulta es preciso señalar que no existe ninguna ley o

norma con rango de ley que regule expresamente el plazo que tiene el
empleador para liquidar y cancelar todos los beneficios sociales del
trabajador.

Sin embargo, el Artículo 51º del Texto Único Ordenado de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR)
señala que para el caso de los trabajadores cesados colectivamente por
causas objetivas el empleador debe acreditar el pago de la CTS
(compensación por tiempo de servicios) dentro de las 48 horas de
producido el cese.

Y el Artículo 56º de su Reglamento (Decreto Supremo Nº 001-96-TR)

dispone que la indemnización por despido debe ser pagado dentro de las
48 horas de producido el cese laboral, a cuyo término empiezan a
computarse los intereses legales correspondientes.

LEER TAMBIEN ¿Cómo se computa el plazo para el descargo de falta grave?

De igual manera el Artículo 45º del Texto Único Ordenado de la Ley de

CTS (Decreto Supremo 001-97-TR) señala que el empleador entregará al
ex trabajador una certificación de cese, dentro de las 48 horas de
culminada la relación laboral, para que pueda retirar su CTS depositada
en el sistema financiero.

Y finalmente, el Reglamento de la Ley de Gratificaciones (Decreto

Supremo Nº 005-2002-TR) estipula en su Artículo 5º inciso 5.4 que “la
gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios socialesdentro de las
48 horas siguientes de producido el cese“.

Es por eso que se puede establecer de modo razonable que la liquidación

de beneficios sociales debe realizarse dentro de las 48 horas de
producido el cese del trabajador, y que a partir de cicho término
empezarán a computarse intereses legales laborales.

Por lo anterior, si ha transcurrido más de 48 horas desde el cese del

trabajador y no le han cancelado sus derechos económicos laborales
(liquidación de beneficios sociales), es hora de aplicar intereses legales y
adoptar acciones para que se produzca el pago correspondiente. Esas
acciones pueden ser: remitir una carta notarial, solicitar una conciliación
administrativa o entablar una demanda laboral.

En cualquier caso nuestros lectores siempre pueden contar con nuestra

ayuda. Si dejaste de trabajar por renuncia, despido o mutuo acuerdo,
 y si han transcurrido más de 48 horas desde tu cese y aún no te pagaron tus beneficios
sociales
Sobre el Pago de Vacaciones Truncas:

1. Asimismo, debo indicar que la emplazada no ha cumplido con pagarme lo correspondiente por concepto
de Vacaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 22º del Decreto Legislativo Nº 713 y el art.
23º del reglamento de Ley sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen
Laborar de la Actividad Privada, Decreto Supremo Nº 012-92-TR, debiendo cumplir la demandada
con abonarme dicho concepto, conforme a la liquidación presentada.
Sobre el Pago de Gratificaciones Truncas:

1. Que asimismo, señor Juez, la emplazada no ha cumplido con pagarme el correspondiente pago por
Gratificaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 1º y 2º de la ley 27735 y el art. 3º y 5º del
Reglamento, el D.S: Nº 005-2002-TR, debiendo cumplir la demandada con abonarme dicho
concepto, conforme a la liquidación presentada.
En consecuencia, ante la constante negativa de la emplazada, y siendo el caso que se
me está causando grave daño y perjuicio a mi familia, es que me veo obligado a
recurrir ante la autoridad jurisdiccional competente, pues se tratan de derechos
irrenunciables de carácter remunerativo y alimentarios, protegidos por la
Constitución y la ley, siendo función de los jueces administrar Justicia, observando el
debido Proceso y la Tutela Jurisdiccional Efectiva, debiéndose tener en cuenta,
Señor Juez, que el pago de la remuneración y de los Beneficios Sociales del
trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador, conforme
así lo establece el art. 24°, segundo párrafo de la norma constitucional.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensión en los siguientes dispositivos legales:

1. Constitución Política del Perú que incorpora los principios laborales, artículo 24º referido a la prioridad
del pago de los beneficios Sociales y Remuneraciones del Trabajador, al que está obligado el
empleador; artículo 26º a través del cual se establece el carácter Irrenunciable de los Derechos
Reconocidos por la Constitución y la Ley.

2. Decreto Legislativo Nº 650 y el D.S. Nº 001-97-TR-T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728 y demás
concordantes y conexas.

3. Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento D.S. Nº 012-92-TR, sobre pago de indemnización por pago de
vacaciones truncas y gratificaciones truncas.

4. Ley N° 27735 sobre Pago de Gratificaciones y su Reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR, sobre pago
de vacaciones truncas.

5. Ley Nº 26636, Ley Procesal de Trabajo.

6. Decreto Legislativo Nº 25920 sobre pago de intereses por adeudo de carácter laboral.
La Ley 27321 menciona que el plazo para solicitar el pago de beneficios laboraleses
de 4 años contados a partir del día siguiente de la extinción del vínculo laboral. ... La
prescripción extingue el derecho de acción que tiene un trabajador para exigir ante el
órgano jurisdiccional el cumplimiento de derechos laborales.19 jun. 201

Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios

Sociales
CASO N° 1

TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso : 01/06/2012

• Fecha de cese : 31/07/2013

• Motivo de cese : Renuncia

• Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses

• Sistema de pensiones : ONP 13%

• Remuneración hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00

• Remuneración al cese : S/. 1,800.00

• El trabajador no gozó del descanso vacacional

• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.

• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

Realizar la liquidación de beneficios sociales. (Recuerda que puedes realizar esta liquidación
fácilmente usando el software de planillas VisualPlan)

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ……….S/. 1,800 / 12 x 2 ………………….300.00
………………………………………………………………_______
Sub total ………………………………………………………………………………….S/.2,100.00
b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes : ………….S/. 1,800 / 6 x 1 …………………….300.00
………………………………………………………………_______
Sub total …………………………………………………………………………………..S/. 300.00
c) Compensación por Tiempo de Servicios
• Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : ………Depositado
• CTS pendiente de depósito : ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013
• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias ……………………300.00
………………………………………………..________
……………………………………………..S/. 2,100.00
• CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = ……………………………………………………525.00
…………………………………………………………………………………………….._______
Total Remun. Bruta …………………………………………………………………S/. 2,925.00
(-) ONP 13% ……………………………………………………………………………….273.00
(+) Bonificación extraordinaria 9% ………………………………………………………27.00
…………………………………………………………………………………………._________
TOTAL A PAGAR ……………………………………………………………………S/. 2,679.00

Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.

COMENTARIOS:

a) Vacaciones

Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese, conforme lo
establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713. El monto determinado está afecto a la retención
por pensiones.

b) Gratificación Trunca

Siendo la remuneración computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificación se
determinó por un mes, monto no afecto a ningún descuento, conforme lo estipula la Ley N° 29351, Ley
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como
bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD, esto es el 9%.

c) Compensación por Tiempo de Servicios

Según la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente.

Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de
2013, en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneración computable es S/.
2,100.00

CASO N° 2

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE

E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

INFORMACIÓN:

• Trabajador contratado a plazo indeterminado

• Fecha de ingreso : 22/05/2012

• Fecha de cese : 25/07/2013

• Motivo de cese : Despido arbitrario

• Tiempo efectivo de labor : 1 año, 2 meses y 4 días

• Sistema de pensiones : ONP 13%

• Remuneración por comisiones:

Enero 2013 S/. 1,650.00

Febrero 1,720.00

Marzo 1,840.00

Abril 1,850.00

Mayo 1,810.00

Junio 1,830.00

Julio 1,860.00

• El trabajador no gozó del descanso vacacional.

• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.

• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

Realizar la liquidación de beneficios sociales. (el sistema de planillas VisualPlan gestiona todo tipo de
planillas haciendo tu trabajo mas fácil)

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Compensacion por Tiempo de Servicios

• Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : ……Depositado

• CTS pendiente de depósito : ……….Del 01/05/2013 al 25/07/2013
• Remuneración del período mayo – julio 2013:

..Mayo …………1,810.00
..Junio …………1,830.00
..Julio …………1,860.00..
…………….__________
..Total …….S/. 5,500.00

• Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 días x 30 días = ……S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias …………………..293.17
………………………………………………___________
………………………………………………S/. 2,211.77
• CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = …………..368.63
Por 25 días: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ……..153.55
……………………………………………………..______
Sub total ……………………………………………………………………………….S/. 522.18
b) Gratificación Trunca por Navidad 2013
25 días laborados ………………….No corresponde
c) Vacaciones Truncas
• Remuneración del período enero – junio 2013:
Enero 2013 …………….S/. 1,650.00
Febrero …………………….1,720.00
Marzo ……………………….1,840.00
Abril …………………………1,850.00
Mayo ……………………….1,810.00
Junio ……………………….1,830.00
…………………………..__________
Total ………………………10,700.00
Prom. Mensual …………..1,783.33
• Vacaciones ganadas y no gozadas : …………………..S/. 1,783.33
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ………….S/. 1,783.33 / 12 x 2 ………………..297.22
Por 4 días : …………….S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 ……………19.81
…………………………………………………………………….________
Sub total …………………………………………………………………………………….S/. 2,100.36
d) Indemnización por el despido por 1 año, 2 meses y 4 días
• Remuneración Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = …………2,675.00
• Indemnización:
Por 1 año: ………………………………………………………..2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 ……………………………..445.83
Por 4 días: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 …………………………..29.72
……………………………………………………………………________
Sub total ………………………………………………………………………………….S/. 3,150.55
…………………………………………………………………………………………….__________
Total Remun. Bruta ……………………………………………………………………..S/. 5,773.09
(-) ONP 13% …………………………………………………………………………………..273.05
…………………………………………………………………………………………….___________
TOTAL A PAGAR ..……………………………………………………………………….S/. 5,500.04

COMENTARIOS:

a) Promedio de comisiones para determinar la CTS

Por ser las comisiones remuneración principal y variable, la remuneración computable equivale al
promedio mensual de las comisiones.

Según el artículo 17° de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinará de la siguiente

manera: Si el período a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el
semestre respectivo, pero si el período a liquidar es menor se establecerá en base al promedio diario de
lo percibido durante el período respectivo. En este caso el período será del 01/05/2013 al 25/07/2013, en
el que hay 86 días. La remuneración computables es S/. 2,211.77.

b) Gratificación

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.

Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 días como tiempo computable.

c) Vacaciones

Conforme al artículo 15° del Decreto Legislativo N° 713 y 17° de su Reglamento, aprobado por D.S. N°
012-92-TR, la remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en
el artículo 17° del Decreto Legislativo N° 650. Entonces, la remuneración computable será el promedio
mensual de comisiones de los 6 últimos meses anteriores al término del vínculo laboral. Las vacaciones
se pagan por 1 año, 2 meses y 4 días.

d) Indemnización por el despido

Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneración que servirá de base para el pago de la indemnización en caso de
comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses anteriores al
despido. Para este caso se considera el período enero – junio 2013.

La indemnización, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneración y

media por año trabajado, con un máximo de 12 remuneración ordinarias.

Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos.

 ¿Cómo calcular tu liquidación si
renuncias o te despiden del trabajo?
Un trabajador que renuncia o es despedido debe recibir por ley sus beneficios sociales
truncos, tales como gratificación, CTS y vacaciones.

Redacción
24 de agosto del 2017 - 12:41 PM
Valoración: 5/5
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

Cómo calcular mi liquidación si renuncio o me despiden del trabajo. | Fuente: Difusión

Mira también
¿Cómo negociar tu salida de una empresa?

Al momento de dejar una empresa, ya sea por despido o por renuncia, tenemos derecho
a recibir una serie de beneficios, a cuyo cumplimiento debemos estar muy atentos. Un solo
error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como
para el empleador.

Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis, señaló que un trabajador que renuncia
debe recibir por ley sus beneficios sociales truncos (gratificación, CTS y vacaciones), de
igual manera deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros
conceptos que deberán ser pagados al momento de la liquidación.

En ese sentido, indicó los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación:

1.- El motivo: Dependiendo del motivo, se podría generar alguna indemnización que
pudiera beneficiar al trabajador. Por ejemplo, si es un despido arbitrario (sin justificación),
la indemnización para los trabajadores permanentes equivale a un sueldo y medio
mensual por cada año completo de servicios. El monto máximo es de 12 remuneraciones
(ocho años de servicio).

2.- Renuncia: De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador

su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Sin embargo, la ley también le
permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un
plazo de tres días para responder por escrito o se asume que la renuncia es aceptada.

3.- El sueldo: Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el último
sueldo percibido. Por ejemplo, si un mes antes de renunciar se generó un aumento de
sueldo, el cálculo de la liquidación se hará tomando como base este último sueldo.
Para el cálculo de los beneficios truncos debe tomarse como base el último sueldo
percibido. | Fuente: Difusión

4.- Vacaciones truncas: Por cada año de servicio el trabajador tiene derecho a 30 días de
vacaciones o 2.5 días por cada mes laborado. Si un trabajador no llegara a cumplir el año
de servicio, se pagará un proporcional dependiendo de la fecha de su ingreso y cese. Por
ejemplo, “si ingreso un 2 de enero y me voy en junio, me correspondería el valor de 6
meses, es decir 15 días”, estipula el especialista de Ofisis.

5.- Gratificaciones: El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y

julio-diciembre). Si el trabajador cesa antes de cumplir el semestre tendrá una gratificación
proporcional (un sexto por cada mes laborado). Por ejemplo, si un trabajador labora hasta
el 31 de marzo le corresponderá la mitad de su gratificación porque trabajó tres meses de
los seis que corresponden para lograr la gratificación completa.

6.- CTS: La CTS tiene otro esquema, pues se calcula un primer periodo semestral que
inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de
mayo a octubre. “Si yo ceso antes de estos periodos también estaría truncando mi
liquidación debido a que no llegué al mes semestral que indica la ley, por lo que se haría
un cálculo proporcional”, explica el especialista.

Es preciso señala rque bajo ninguna circunstancia un trabajador deja de percibir sus
beneficios sociales. Una vez que ingresa su carta de renuncia, la cual debe estar firmada y
contar con el sello de recibido del empleador, el plazo máximo para el pago de la
liquidación es de 48 horas.

CALCULADORA LABORAL
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
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Asignación Familiar
NO SI
¿Se encuentra usted en una EPS?
NO SI
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El cálculo es referencial y, por consiguiente, no tiene valor legal. Los montos podrían
variar en función al caso concreto.
En ese sentido, indicó los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación

SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

1.

Tipo de trabajador : Trabajador individual

Tiempo de servicios : seis años

3.

Cargo desempeñado : Gasfitero de la Unidad de Logística

4.

Última remuneración percibida: S/. 1 200.00 (Un mil doscientos nuevossoles)

IV.- PETITORIO

Por medio de la presente consigno a favor del emplazado la suma de:a.

Gratificaciones : del (

….) al (…), la suma de (…)

b.

Vacaciones truncas

: del (…) al (…), la suma de (…)

c.

CTS

: del (…) al (…), la suma de (…)

d.

(…)

Lo que hace una suma total consignada de (indicar el monto total de ladeuda en números y
letras)

V.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.

Mi representada es una empresa dedicada a (…)

2.

Con fecha (…), concluyó la relación laboral por despido justificado con el

emplazado.

3.
El emplazado prestó servicios para nuestra empresa desde el (…) hastael (…)

4.

Es del caso que producido el cese del trabajador, dentro de las 48 horasel trabajador
emplazado no se ha acercado a las instalaciones denuestra empresa para hacer el cobro de su
liquidación de beneficios

sociales, pese a que se le comunico de dicha situación por carta notarial

el día (…)

5.

Dentro de este contexto, y a fin de cumplir con la ley y no incurrir enninguna ilegalidad, hemos
efectuado la consignación correspondienteen el Banco de la Nación

Sin embargo, el cobro de los beneficios sociales como vacaciones truncas,

gratificaciones truncas, remuneraciones devengadas, utilidades y otros que se
adeuden el trabajador, no deben considerarse como una aceptación
del accionarirregular del empleador; sino como el cobro directo de los beneficios
pendientes de pago o ..