Empleos del futuro en el

sector audiovisual
 Índice de contenidos

1. Presentación 04

2. Objetivos y alcance del estudio 06

3. Subsectores que generarán más empleo 08

4. Profesiones que generarán empleo 14

5. Tipo de pérfil y habilidades 20

6. Oportunidades para personas con discapacidad 28

Anexos 36
I. Metodología del estudio 37
II. Contactos
38
 1 Presentación

4 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 Presentación de la Fundación PwC y Fundación Atresmedia
La misión de la Fundación
PwC es poner las capacidades
de nuestros profesionales
al servicio de los retos de
la sociedad y actuar como
catalizador del cambio. En
este sentido, una de nuestras
líneas estratégicas es impulsar
la empleabilidad, con especial
foco en el colectivo juvenil.
Jesús Díaz de la Hoz
Presidente de la Fundación PwC
La Fundación ATRESMEDIA
nace para facilitar que niños
y adolescentes tengan los
apoyos básicos para su
bienestar, así como crear
corriente de opinión sobre
sus derechos, necesidades e
intereses. Nos preocupan las
Carmen Bieger tasas actuales de desempleo
juvenil, que empeoran aún
Directora General de la Fundación más cuando se trata de
Atresmedia personas con discapacidad.
Aspiramos a ser parte de su
solución, por eso este estudio
cobra especial relevancia
al convertirse en una
Carmen Bieger
Directora General de la Fundación
Atresmedia
Por ese motivo, es un orgullo
para nosotros participar en la
realización de este estudio en
colaboración con la Fundación
Atresmedia para analizar el
empleo del futuro en el sector
audiovisual, con especial
atención a su adecuación para
el colectivo de personas con
discapacidad, que en el actual
entorno de crisis afronta
especial dificultad en el acceso
al mercado laboral.
herramienta sólida con la que
diseñar nuestros proyectos
formativos y de inserción
laboral.
La tarea que nos espera es
apasionante: normalizar la
situación de los jóvenes con
capacidades diferentes para
que tengan mayor presencia
en este nuevo mapa que se
dibuja. Y nos gustaría contar
contigo para ello.
Presentación 5
 2 Objetivos y alcance del estudio

6 Empleos del futuro en el sector audiovisual

El principal objetivo del presente estudio es identificar
los nuevos tipos de empleos que se generarán en
los próximos años en el sector audiovisual y las
capacidades / habilidades que dichos empleos van a
requerir

Objetivos del estudio

1 ¿Cuáles serán los empleos

3 ¿Suponen los empleos del
que más se demandarán futuro una oportunidad
en el futuro en el sector? para personas con otras
capacidades?

• ¿Qué nuevas tendencias provocarán • ¿Qué habilidades poseen las personas con
mayores cambios en el volumen de empleo otras capacidades qué demandarán los
del sector? empleos del futuro?

• ¿Cómo evolucionarán los empleos actuales

del sector, qué puestos desaparecerán y Metodología
cuáles se crearán? ¿En qué subsectores se
verán más cambios?
Para poder dar respuesta a estas preguntas se han
utilizado las siguientes fuentes:
• ¿En qué ámbitos se desarrollarán nuevos
tipos de empleo y cuáles serán estos?

Más de 100 directivos

2
1. Encuestas de recursos humanos
y expertos del sector
¿Qué capacidades y encuestados.
habilidades se requerirán
para los empleos del Tres focus groups con
2. Focus casi 30 profesionales
futuro?
Groups del sector, del ámbito
académico y con expertos
• ¿Los perfiles deseados serán más en empleabilidad.
generalistas o especialistas?

• ¿Qué conocimientos se valorarán más? 3. Información Análisis de la

de mercado información del
• ¿Qué capacidades técnicas y habilidades mercado.
personales serán necesarias?

• ¿Existen actualmente los perfiles que se

demandarán en los empleos del futuro?

Objetivos y alcance del estudio 7

 3 Subsectores que generarán más
empleo

8 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Principales conclusiones

1 2 3 4
Los subsectores cuyo Las compañías van a Los cambios en los Los nuevos tipos de
“core” de negocio utilizar más contenido hábitos de consumo empleo se generarán
tradicional se basa en audiovisual, lo que va a marcarán los modelos en start ups y empresas
la tecnología son los provocar que el sector de negocio y con ellos, que darán servicio
que generarán mayor crezca, sin embargo, hay los nuevos tipos de a las compañías
empleo (animación, una tendencia hacia el empleos. tradicionales.
videojuegos, desarrollo menor empleo y mayor
IT, etc.). Los soportes trabajo.
tradicionales (prensa,
publicidad exterior,
agencia de noticias,
etc.) serán los que
presenten mayor riesgo de
decrecimiento en número
de empleos.

Subsectores que generarán más empleo 9

 Los subsectores cuyo “core” de negocio tradicional se
basa en la tecnología son los que generarán mayor
empleo

Gráfico 1.
¿Qué subsectores del sector de medios de comunicación generarán más empleo en el
ámbito audiovisual?

Animación y 3D 10% 90%

Videojuegos 1 9% 90%

Redes de contenido 2% 8% 90%

y comercialización
Multimedia 2% 10% 88%

Desarrollo IT 3% 9% 88%

Plataformas de 3% 14% 83%

venta programática
Teleco. 6% 11% 83%
& Tecnológicas
SEO y SEM 3% 25% 73%

Televisión 11% 34% 55%

Agencias de 3% 54% 43%

diseño gráfico
Agencias publicidad 10% 48% 42%

Cine 25% 52% 23%

Radio 27% 58% 14%

Agencias noticias 31% 57% 12%

Exteriores 22% 67% 11%

Prensa 70% 25% 5%

Decrecerá Se mantendrá Crecerá

Fuente: Encuesta

Los subsectores con núcleo En general, el sector va a crecer

de negocio tecnológico serán porque el contenido audiovisual
los que presentarán mayor va a ser, cada vez más, utilizado
potencial de creación en las compañías.
de empleo, mientras que
los soportes tradicionales serán Sin embargo, hay una tendencia
los que presenten mayor riesgo hacia el menor empleo y mayor
de decrecimiento en número de trabajo.
empleos.
Fuente: Focus Groups

10 Empleos del futuro en el sector audiovisual

La generación de nuevos tipos de empleo también se
concentrará en compañías con “core” tecnológico. Estas
compañías darán servicio a los empresas tradicionales

Gráfico 2.
¿Qué subsectores del sector de medios de comunicación generarán nuevos empleos que
no existen actualmente?

Animación y 3D 26% 50% 24%

Videojuegos 2% 20% 56% 23%

Redes de contenido 4% 26% 45% 25%

y comercialización
Multimedia 1 26% 52%
21%

Desarrollo IT 2% 27% 43% 27%

Plataformas de 8% 21% 45% 25%

venta programática
Teleco. 5% 25% 47% 24%
& Tecnológicas
SEO y SEM 8% 33% 45% 13%

Televisión 20% 55% 22% 4%

Agencias de 13% 56% 27% 4%

diseño gráfico
Agencias publicidad 19% 48% 28% 5%

Cine 34% 58% 8%

Radio 54% 43% 3%

Agencias noticias 37% 49% 13% 1

Exteriores 37% 54% 8% 1

Prensa 54% 37% 8% 1

Ninguno o muy pocos Pocos Bastantes Muchos

Fuente: Encuesta

Los cambios en los hábitos de

consumo marcaran los modelos de
negocio y con ellos, los nuevos tipos El 54% de los encuestados
de empleos. piensa que los subsectores
de Radio y Prensa son los
Los nuevos tipos de empleo que menos nuevos tipos
se generarán en start ups y de empleo generarán,
compañías que darán servicio a respondiendo ‘ninguno
las compañías tradicionales. o muy pocos’.

Fuente: Focus Groups

Subsectores que generarán más empleo 11

 Los subsectores que más empleo generarán también
serán los que crearán mayores empleos de nuevos
tipos

Gráfico 3.
Ranking de subsectores del sector de medios de comunicación que generarán más y
nuevos tipos de empleos

Nuevos tipos de
Subsectores Más empleos
empleos

Animación y 3D #1 #4
Videojuegos #2 #6
Redes de contenidos y comercialización #3 #3
Multimedia #4 #7
Desarrollo IT #5 #1
Plataformas de venta programática #6 #2
Teleco. & Tecnológicas #7 #5
SEO y SEM #8 #8
Televisión #9 #11
Agencias de diseño gráfico #10 #10
Agencias publicidad #11 #9
Cine #12 #15
Radio #13 #16
Agencias noticias #14 #13
Exteriores #15 #14
Prensa #16 #12
Fuente: Encuesta

Se mantienen las 7 primeras

posiciones en los rankings de
subsectores que “más empleo
generarán” y “que más
nuevos tipos de empleo
generarán”, aunque con
distinto orden.

12 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Subsectores que generarán más empleo 13
 4 Profesiones que generarán
empleo

14 Fundaciones corporativas. El alma de las empresas

Principales conclusiones

1 2 3 4
Dentro del sector Las profesiones que Las nuevas profesiones Los nuevos tipos
audiovisual, tendrán menos empleo en el sector audiovisual de empleos en el
alto crecimiento generarán serán, en se concentrarán en sector audiovisual se
las profesiones mayor medida, las ámbitos tecnológicos encontrarán en las
relacionadas con la que poseen un como el Big Data, áreas de Contenidos,
creación de contenidos, componente manual, Ciberseguridad, Cloud Marketing y
programación y que serán sustituidas por la Computing, Desarrollo Transmedia. Destacarán
desarrollo IT. tecnología. de aplicaciones y redes los empleos relacionados
MCN (agregación de con el ámbito digital
contenido). y el desarrollo
multiplataforma.

Profesiones que generarán empleo 15

 Dentro del sector audiovisual, tendrán alto
crecimiento las profesiones relacionadas con la
creación de contenidos, programación y desarrollo IT
Gráfico 4.
Top 10 de las profesiones que generarán más y menos empleo del que generan
actualmente

Top 10 de las profesiones que generarán más empleo del que

generan actualmente

Creación de 1 6% 24% 48% 21%

contenidos

Programación 4% 34% 46% 16%

Desarrollo IT 9% 39% 42% 10%

Edición video 1 22% 40% 32% 5% Las profesiones

relacionadas
Producción 2% 18% 50% 26% 4% con los
contenidos
Edición audio 3%
y tecnología
24% 46% 23% 4%

Montaje 3% 40% 38% 16% 4%

serán las que más empleo
generarán en el futuro.
Redacción 4% 28% 42% 22% 4%

Realización 3% 23% 55% 16% 3%

Dirección 3% 26% 52% 16% 3%

de producción

Mucho menos Menos Igual Más Mucho más

Top 10 de las profesiones que generarán menos empleo del que

generan actualmente

Maquinistas 8% 55% 31% 5%

Ingeniería 7% 56% 30% 5% 1%

Casting 3% 45% 42% 9% 1

Las profesiones
Peluquería 7% 55% 34% 1 2%
que menos
Vestuario 7% 48% 38% 5% 2% empleo generarán
serán, en mayor
Maquillaje 6% 55% 35% 1 2% medida, las que poseen un
componente manual, que
Contabilidad 6% 49% 33% 9%
serán sustituidas por la
2%

Estilismo 6% 46% 38% 8% 2%

tecnología.

Decoración 6% 43% 39% 10% 2%

Cámara 4% 48% 34% 11% 2%

Mucho menos Menos Igual Más Mucho más

Fuente: Encuesta

16 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 Las nuevas profesiones en el sector audiovisual se
concentrarán en ámbitos tecnológicos como el Big
Data, Ciberseguridad y Cloud Computing…

Gráfico 5.
¿Cuáles considera que serán los ámbitos que generarán empleo en el futuro?

Big data 2% 22% 76%

Ciberseguridad 7% 25% 68%

Cloud computing 5% 33% 61%

Desarrollo de aplicaciones 4% 43% 53%

Agregación de contenidos
8% 47% 45%
(redes MCN)
Producción de nuevos
10% 47% 43%
géneros multiplataforma
Computación gráfica 7% 42%
51%
y simulación
Programación 42%
8% 50%
de videojuegos
Animación e 15% 47% 39%
iluminación 3D
Gestión de 45% 36%
1 18%
redes sociales
Innovación en 1 15% 49% 35%
comunicación
VFX 15% 58% 27%

Transmedia 22% 49% 29%

Representación de
48% 23%
talento digital 4% 25%

Diseño gráfico 58%

20% 22%
e infografía
Periodismo de datos 6% 28% 47% 19%

Periodismo digital 4% 21% 57% 18%

Ficción en cine 3% 36% 51% 9%

y televisión
Moda 4% 45% 45% 6%

No tienen potencial Potencial bajo Potencial medio Potencial alto

Fuente: Encuesta

Los ámbitos que más empleos generarán son:

#1 #2 #3 #4 #5
Agregación
Cloud Desarrollo de
Big Data Ciberseguridad de contenidos
computing aplicaciones
(redes MCN)

76% 68% 61% 53% 45%

Profesiones que generarán empleo 17

 …estas profesiones, junto con la inteligencia robótica o
la realidad virtual, iniciarán su etapa de consolidación
en los próximos años, lo que les llevará a generar
mayor número de empleos

Gráfico 6.
Curva de Gartner

3
4
2

1
5

Lanzamiento

Pico de Descenso de Meseta de

Consolidación
expectativas expectativas productividad

Fuente: Curva de Gartner

Pico y descenso de Consolidación

expectativas y meseta de
Son las fases que mas interés y
productividad
entusiasmo generan. Suelen tener unas
En estas fases se estabiliza y consolida el
expectativas sobredimensionadas del
crecimiento del producto, demostrándose
producto y que al no cumplirse crean un
sus beneficios reales y evolucionando
abismo de desilusión.
progresivamente.

Las principales tendencias tecnológicas están situadas ahora en

los picos y descenso de expectativas o iniciando su consolidación. En los
próximos años generarán un mayor número de empleos:

1. Inteligencia Robótica.
2. Data Science.
3. Big Data.
4. Analítica de Contenidos.
5. Realidad Virtual.

18 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 En el sector audiovisual, estos nuevos ámbitos
provocarán un crecimiento de nuevos tipos de
empleos, principalmente, en las áreas de contenidos y
marketing

Gráfico 7.
¿Cuáles considera que serán los nuevos empleos del futuro en el sector audiovisual?

23%

11%
10% 9% 8% 8% 7%
6%
3% 2% 2%

Contenidos Marketing Analista Programación Transmedia Coordinación Animación y Producción Comercial Venta Videojuegos
Big Data y Estrategia realidad virtual programática

Fuente: Encuesta

Los nuevos empleos en el sector audiovisual

están relacionados con el cambio de
hábitos de consumo provocados por la
transformación digital y su impacto en los
modelos de negocio.

Contenidos 48% 23% 11% 9% 5% 4%

General Digital Guionistas Creativo Multimedia Redacción

Marketing 11% 21% 29% 1 8% 11% 11%

General Digital Community manager SEM/SEO CRM Branded content

Transmedia 25% 1 0% 15% 4 0% 1 0%

Producción y desarrollo Gestión Comunicación Multiplataforma Redacción

Fuente: Encuesta PwC

Dentro de las categorías de Contenidos, Marketing y

Transmedia, destacan los empleos relacionados con el ámbito
digital, el desarrollo multiplataforma, etc.

Profesiones que generarán empleo 19

 5 Tipo de pérfil y habilidades

20 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Principales conclusiones
1 2
Se demandarán perfiles
predominantemente especialistas.
Además, se esperará de ellos que
sean polivalentes con más de
una especialidad y que estén en
reciclaje continuo.
4 5
El principal entorno de desarrollo
de las habilidades personales
será el familiar y escolar.
Los conocimientos técnicos
serán responsabilidad de las
universidades y compañías.
Los principales conocimientos
generalistas que deberán tener
los empleados del futuro serán
principalmente relacionados
con el ámbito tecnológico, aunque
también destacan conocimientos
de Marketing y Publicidad o
Matemáticas.
Los empleos del futuro son una
oportunidad para mejorar
la integración laboral de las
personas con discapacidad.
3
Los empleados del futuro deberán
adquirir conocimientos técnicos
y desarrollar habilidades
personales que les permitan
adaptarse a un entorno global y
dinámico.
Los empleadores también
deberán adquirir habilidades y
capacidades para obtener el máximo
rendimiento de los empleados del
futuro.
Tipo de perfil y habilidades 21
 Los nuevos empleos requerirán perfiles más
especialistas que generalistas, aunque su
especialización deberá ser en varios ámbitos

Gráfico 8.
¿Se necesitarán perfiles más especialistas o más generalistas?

59%
El perfil más
demandado en
28% un futuro será
12% predominantemente
1% especialista, con un 87%
decantándose por algún
Especialistas
grado de especialidad.
Ambos, pero más especialistas que generalistas
Ambos, pero más generalistas que especialistas
Totalmente genéricos
Serán necesarios coordinadores
Fuente: Encuesta
o project managers para gestionar,
desde las grandes compañías, servicios
especializados que generalmente
estarán externalizados.

Fuente: Focus Groups

Gráfico 9.
¿Los perfiles especialistas requerirán especialización única o múltiple?

Primarán (81%)
los perfiles con
especializaciones
Especialización múltiple múltiples sobre los
19% Especialización única perfiles con especialización
única.

81% Los perfiles especialistas, debido a la

velocidad de los avances tecnológicos,
deberán estar en continuo reciclaje
para evitar la obsolescencia.

Fuente: Focus Groups

22 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Además, los empleados del futuro deberán tener una base
de conocimiento generalista que les sirva como punto de
partida para desarrollar su conocimiento especialista

Gráfico 10.
¿Cuáles considera que serán los conocimientos generalistas necesarios?

Tecnología de telecomunicación 3% 7% 44% 46%

Stmas. electrónicos y robóticos 4% 11% 40% 45%

Desarrollo IT 3% 7% 51% 39%

Marketing y publicidad 2% 28% 38% 32%

Matemáticas 6% 25% 36% 32%

Animación 1 13% 57% 29%

Estadística aplicada y empresa 3% 28% 43% 26%

Adm. y direción de empresas 3% 28% 44% 25%

Comunicación audiovisual 1 28% 49% 22%

Psicología 7% 39% 35% 19%

Cinematografía 7% 41% 36% 18%

Economía 5% 35% 44% 16%

Fotografía 4% 35% 47% 14%

Artes escénicas y mediáticas 2% 49% 36% 13%

Derecho 5% 52% 32% 10%

Org. de eventos y RRII 8% 46% 35% 10%

Traducción e interpretación 7% 49% 36% 9%

Música 7% 36% 47% 9%

Arte 8% 49% 33% 9%

Arquitectura 18% 49% 28% 5%

No tienen potencial Potencial bajo Potencial medio Potencial alto

Fuente: Encuesta

La rápida evolución de las tecnologías Los principales

requerirá que los planes de estudios se conocimientos
adapten de forma rápida y dinámica. generalistas que
Esto permitirá minimizar la brecha entre el deberán tener los
conocimiento y las necesidades del mercado. empleados del futuro estarán
principalmente relacionados
Será preciso la colaboración entre con el ámbito tecnológico,
compañías y universidades para adaptar aunque también destacan
los planes de estudios a las demandas del conocimientos de Marketing y
sector. Publicidad o Matemáticas.

Fuente: Focus Groups

Tipo de perfil y habilidades 23

 Los empleados del futuro deberán adquirir
conocimientos técnicos y desarrollar habilidades
personales que les permitan adaptarse a un entorno
global y dinámico
Gráfico 11.
¿Cuáles considera que serán las capacidades técnicas más importantes para los empleos
del futuro?

La tecnología permitirá
ampliar el territorio en el
Mayor potencial que las compañías: operen/
compitan, busquen servicios,
70% 77% capten empleados, etc. Por ello,
Aplicación modelo Idiomas será de gran importancia
de negocio a conocer varios
transformación idiomas para
digital
desempeñar los
empleos del futuro.
Menor potencial

27% 35% Será importante

Conocimientos Conocimientos
desarrollar capacidades
estadísticos legales para mantener el
balance entre
Fuente: Encuesta desarrollo tecnológico y
aplicación de negocio.

Gráfico 12.
¿Cuáles considera que serán las habilidades personales necesarias para los empleos del
futuro?

# respuestas
Capacidad de innovación 83
Trabajo en equipo 73
Flexibilidad 70
Liderazgo 68
Gestión de personas 66
Comunicación oral y escrita 63
Se demandará
Resolución de problemas 63
capacidad de
Capacidad analítica 56
innovación y
54
Capacidad de superación flexibilidad
Trabajo bajo presión 53 que permita adaptarse al
Multitarea 52 dinamismo de la evolución
Generar buen clima laboral 52 tecnológica.
Gestión del tiempo 48
Competencia Transcultural 42
Perfil comercial 33

Fuente: Encuesta

24 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 Los empleadores del futuro también deberán desarrollar
habilidades y capacidades para obtener el máximo
rendimiento de los empleados del futuro

La vinculación de los jóvenes no será

tanto con las compañías sino con los
proyectos

Las compañías necesitarán potenciar las

habilidades relacionadas con la generación
de empatía, capacidad de comprensión
y flexibilidad para poder retener el
talento.

Los conocimientos Seguirá la tendencia hacia

especialistas deberán estar
en constante renovación
para no quedarse obsoletos
Los empleados del futuro deberán
ser flexibles frente a cambios y
requerirán de una actitud proactiva
en formación y en la búsqueda de
proyectos profesionales.
el trabajo en equipo, aunque
las aportaciones individuales
cobrarán valor dentro del
bien común
Será importante reconocer y premiar
el trabajo individual de los futuros
profesionales.

Se demandan más perfiles

internacionales y multilingües.

Cobrará mayor importancia

saber adaptarse a un equipo
multidisciplinar, multicultural y
multilingüe.

Fuente: Focus Groups

Tipo de perfil y habilidades 25

 El principal entorno de desarrollo de las habilidades
personales será el familiar y escolar. Para los
conocimientos técnicos serán las universidades y
compañías
Gráfico 13.
Principalmente, ¿Dónde se deberán adquirir las habilidades personales?

Hogar
/Familia
Compañías

Sociedad
Centro
educativo
Universidad
/ FP

Fuente: Focus Group

La base del las habilidades personales se trabajos deslocalizados, capacidad de

desarrollará, principalmente, en el hogar y
en el centro educativo.
El desarrollo de las habilidades como
la flexibilidad, capacidad de adaptación,
capacidades comunicativas para desarrollar
entendimiento de distintas culturas, etc.
requerirá de capacidad de visualización
y compresión del entorno futuro a
familias y colegios y demandará un
esfuerzo de adaptación.

Gráfico 14.
Principalmente, ¿Dónde se deberán adquirir las conocimientos técnicos?

Hogar
/Familia
Compañías

Sociedad
Centro
educativo
Universidad
/ FP

Fuente: Focus Group

Las universidades tendrán un papel Debido al dinamismo del entorno tecnológico,

relevante en la formación del conocimiento cada vez será más relevante la coordinación
generalista y proporcionarán una base de entre universidades y compañías para
conocimiento específico/especialista. desarrollar una formación integral y útil.

Las compañías se focalizarán en la

especialización de sus empleados.

26 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Tipo de perfil y habilidades 27
 6 Oportunidades para personas
con discapacidad

28 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 Los empleos del futuro son una oportunidad para
mejorar la integración laboral de las personas con
discapacidad

Gráfico 15.
Oportunidad de incorporación al mercado laboral

Social Media Los transformación digital

Teletrabajo hace accesible la formación,
la comunicación, el trabajo en
equipo deslocalizado, etc.

En definitiva, proporciona
un marco que facilita
Perfeccionamiento
Humano Internet la integración
laboral tanto en los
empleos actuales
como en los
empleos del futuro.

Formación
Online

El desarrollo tecnológico abrirá la puerta del mercado laboral

a las personas con discapacidad facilitándole su formación y
proporcionándoles mayores oportunidades.

Es posible encontrar fácilmente habilidades personales con gran potencial como

la capacidad de superación entre estos perfiles.

Además de mejorar su imagen y de materializar principios de inclusión,

solidaridad y diversidad, las compañías se verán beneficiadas al
incorporar este tipo de perfiles por los valores que aportan y que
están muy relacionados con las nuevas necesidades de los empleos del
futuro: capacidad de superación, positividad, etc.

Fuente: Focus Groups

Oportunidades para personas con discapacidad 29

 Los empleos del futuro requerirán poner foco en
el desarrollo de 4 pilares: orientación, formación,
sensibilización y ayuda personal

Gráfico 16.
Personas con discapacidad en España por edad

El 6% es la media nacional de las

36% 49%
personas con discapacidad
en relación a la población total
(~3Mill).

Existen 1,6Mill de personas con

49% discapacitadas por debajo de los
41% 65 años.

9% Más del 40%

6%
6%
3%
lo representa el
Hombres con Mujeres con rango de 35 a 64.
discapacidad >33% discapacidad >33%
Resto 35 - 64 18 - 34 0-17 - 34

Fuente: Imserso, Base Estatal de datos de personas con

discapacidad

¿Cuáles son los pilares sobre los que habrá que apoyarse para lograr que las
personas con discapacidad accedan a los empleos del futuro?

1. Orientación 2. Formación 3. Sensibilización 4. Ayuda personal

La orientación Unido a la orientación Hay que seguir Las prestaciones

debe tener foco en hacia estos perfiles está la reforzando el mensaje económicas son
los colegios, y debe formación necesaria a las empresas para necesarias; las
centrarse en ayudar a para llegar a los sensibilizar en la limitaciones para el
orientadores y profesores, puestos de trabajo del contratación de personas transporte, materiales,
para que ellos puedan futuro. con discapacidad, haciendo elementos de adaptación,
trasmitir la importancia especial hincapié en las etc. hacen indispensable
de la formación para los Debería incrementarse pymes. que tanto el Estado
nuevos empleos y puedan la formación superior como los organismos
ayudar a las personas con en las personas con competentes y asociaciones
discapacidad. discapacidad. La sigan teniendo presente
sobreprotección y las estas ayudas.
El desconocimiento de barreras arquitectónicas
los perfiles laborales de pueden frenar el ascenso
los empleos del futuro es en el nivel de estudios.
una barrera inicial que
debe superarse.

30 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Es necesario adelantarse a la demanda futura de
las profesiones para posicionar a las personas con
discapacidad de una situación de ventaja en el mercado

Gráfico 17.
¿Cuál es el nivel de estudios de las personas con discapacidad? ¿Cómo ha evolucionado
la tasa de paro?

Activos de 16 a 64 años

1%
9%
16%
Hay desconocimiento de
los perfiles laborales que
Analfabetos
53% se demandaran. Existe la
Primaria
59% necesidad de dar a conocer
Secundaria y FP
la evolución de estas nuevas
Superiores
necesidades y de la formación
38% que requerirán.
24%
Las personas con discapacidad
Personas Personas tienen un bajo nivel de
sin discapacidad con discapacidad formación superior. Esta
formación será relevante
Fuente: INE, Empleo de las personas con discapacidad, datos 2014 para acceder a los
empleos del futuro.

Evolución de las tasas de paro [%] La escuela no está

orientada hacia los
36,8% empleos del futuro. Los
35,0% jóvenes que están a punto
33,2% 32,2%
de finalizar sus estudios de
26,0% Bachillerato, no conocen
24,7% 24,4%
21,4% estas nuevas profesiones
que se demandarán en el
futuro. Los encargados
de informarles son
los orientadores, y hay
que trabajar para que los
resultados lleguen hasta ellos.
2011 2012 2013 2014
Fuente: Focus Groups
Personas sin discapacidad Personas con discapacidad

Fuente: INE, Empleo de las personas con discapacidad, datos 2014

Oportunidades para personas con discapacidad 31

 Debe incidirse en una mayor sensibilización a las
compañías, comunicando las ventajas que pueden
tener la incorporación de personas con discapacidad

Gráfico 18.
¿Qué subsectores tienen actualmente mayor porcentaje de personas con discapacidad?
(% distribución de ocupados)

Actividades sanitarias y de servicios sociales 1 3,6

8,1
Industrias extractivas y manufacturera 1 2,9
1 2,6
Actividades administrativas y servicios auxiliares 1 0,3
5,1
Administración Pública y Defensa 1 0,0
7 ,5
7 ,7
Comercio al por menor 1 0,8
Actividades artísticas, recreativas 7 ,6
y de entretenimiento 1 ,9
Educación 7 ,5
6,6
Información y comunicaciones, actividades 6,7
financieras y de seguros 1 1 ,2
Resto de servicios 5,7
6,1
4,1
Venta y reparación de vehículos 5,8
Hostelería 3,8
8,2
Transporte y almacenamiento 3,7
5,0
Construcción 2,9
5,8
Agricultura, ganadería 2,2
4,3
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor, agua 1 ,4
1 ,2

Personas con discapacidad Personas sin discapacidad

Subsectores en los que se sitúan los empleos del futuro en el
sector audiovisual

Fuente: INE, Empleo de las personas con discapacidad, datos 2014

Las personas con discapacidad

proporcionan a las compañías
unos valores, actitudes y
El porcentaje de capacidades que están muy
asalariados con alineadas con las requeridas por
discapacidad en las empresas los empleos del futuro: capacidad
de 50 o más trabajadores del de adaptación, autodesarrollo,
sector privado es del 2,3%. positividad, etc.

Fuente: Focus Groups

32 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Además, los empleados del futuro deberán tener una base
de conocimiento generalista que les sirva como punto de
partida para desarrollar su conocimiento especialista

Gráfico 10.
¿Cuáles considera que serán los conocimientos generalistas necesarios?

Analista Big Data 20% 80%

Ciberseguridad 20% 80%

Cloud Computing 20% 80%

Desarrollo de aplicaciones 20% 80%

Agregación de contenidos (redes MCN) 20% 80%

Producción de nuevos géneros multiplataforma 40% 60%

Computación gráfica y simulación 30% 7 0%

Programación de videojuegos 20% 80%

Animación e iluminación 3D 30% 7 0%

Community Manager 90% 1 0%

Innovación en comunicación 80% 20%

VFX 30% 7 0%

Transmedia 50% 50%

Representación de talento digital 7 0% 30%

Periodismo de datos 40% 60%

Periodismo digital 80% 20%

Ficción en cine y televisión 7 0% 30%

Moda 7 0% 30%

Comercial digital 50% 50%

Venta programática 40% 60%

Sin estudios superiores requeridos Requieren estudios superiores

Fuente: Focus Group, análisis PwC

Los empleos del futuro van a requerir de formación específica para

personas con discapacidad.

La formación se debe orientar a los futuros empleados (jóvenes),

pero también a las personas que actualmente se encuentran en el
mercado laboral. Estos últimos requerirán de ayuda para adaptarse a los
nuevos empleos.

Se deberán acometer planes de formación adaptados a cada puesto y

tipo de discapacidad.
Fuente: Focus Groups

Oportunidades para personas con discapacidad 33

 Es necesario un plan de desarrollo para universidades
y empresas que impulse estos pilares a través de una
serie de iniciativas

Iniciativas a desarrollar en las universidades

1 Conocimiento de los
perfiles demandados
• Conocer los perfiles del futuro
para orientar la formación.
2 Informar a los
alumnos
• Realizar sesiones con los alumnos
para informarles sobre estos
nuevos perfiles emergentes y de
futuro.

3 Captación de talento 4 Campañas de

• Captar el talento de los alumnos
que puedan desconocer estas
profesiones y orientar en estos
nuevos perfiles laborales.
información a los
jóvenes
• Realizar campañas de información
a los jóvenes de cara a que puedan
encontrar su vocación sobre estos
perfiles del futuro.

34 Empleos del futuro en el sector audiovisual

 Iniciativas a desarrollar en
las empresas

1 Conocimiento del rédito

operativo, social y
económico
2 Informar de las
“supercapacidades”
• En muchas ocasiones ciertas
• Seguir concienciando a las discapacidades pueden convertirse en
empresas de que cuando una realiza ventajas para ciertas funciones (i.e.
contrataciones a personas con autismo para precisión en matemáticas
discapacidad es posible tener un rédito o programación).
económico.
• Enseñar el valor que cobran en las
empresas los equipos integrados.

3 Sensibilizar a las empresas

• Formación a las empresas sobre las capacidades de las personas con discapacidad y la
adecuación de los diferentes perfiles.
• Trabajar con las pymes que no están obligadas por la LGD a la contratación de
discapacitados para que tengan en cuenta a estas personas en sus procesos de selección.

Oportunidades para personas con discapacidad 35

 Anexos

36 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Anexo I: Metodología del estudio

El análisis se ha realizado con la colaboración de

los responsables de recursos humanos y expertos
del sector de las compañías más relevantes del
panorama audiovisual Español.

Más de cien Televisión Radio Agencias Editoriales

directivos publicidad

1. Encuestas de recursos
humanos y
expertos del Sonido Agencias
Cine Multimedia
sector. comunicación

Prensa Telecomunicaciones Exteriores Vídeojuegos

y Tecnología

Tres reuniones de nueve expertos del sector cada una,

agrupadas según:
2. Focus Groups
1. Televisiones, Productoras y Exhibidoras.
2. Sector publicitario, Soportes y Compañías Tecnológicas.
3. Headhunters, Universidades, Editoriales y Consultoras.

3. Información de Análisis de la información de mercado.

mercado

Anexos 37
 Anexo II: Contactos

Carmen Bieger
Jesús Diaz de la Hoz
Directora General de la Fundación
Presidente de la Fundación PwC
Atresmedia
jesus.diaz.de.la.hoz@es.pwc.com
carmen.bieger@fundacionatresmedia.org

Marta Colomina Lary León Molina

Directora General de la Fundación PwC Coordinadora de Proyectos y Contenidos
marta.colomina@es.pwc.com hilaria.leon@fundacionatresmedia.org

Gracia de Miguel Gómez

Jorge Planes Trillo Área de Proyectos de Atención a la
Senior Manager de PwC Discapacidad
jorge.planes.trillo@es.pwc.com gracia.demiguel@fundacionatresmedia.org

Belén Ortiz Ruano

Área de Proyectos
belen.ortiz@fundacionatresmedia.org

38 Empleos del futuro en el sector audiovisual

Este documento se ha realizado dentro del ámbito del proyecto de Empleos del futuro audiovisual para
La Fundación Atresmedia y según los términos de nuestra carta de contratación de 2016.

PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios, S.L. (en adelante, PwC) no acepta ninguna

responsabilidad ante terceros que pudieran hacer uso del contenido de este informe, sin la aceptación
previa de PwC.

Empleos del futuro en el sector audiovisual 39

El propósito de PwC es generar confianza en la sociedad y resolver problemas importantes. Somos una red de firmas
presente en 157 países con más de 223.000 profesionales comprometidos en ofrecer servicios de calidad en auditoría,
asesoramiento fiscal y legal, consultoría y transacciones. Cuéntanos qué te preocupa y descubre cómo podemos
ayudarte en www.pwc.es

2016 © Fundación PricewaterhouseCoopers. Todos los derechos reservados. “PwC” se refiere a Fundación
PricewaterhouseCoopers, firma miembro de PricewaterhouseCoopers International Limited; cada una de las cuales es
una entidad legal separada e independiente.