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Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el autod
de brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.
1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?
3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe generar
brecha, responsable y fecha de implementación.
ión de listas de verificación
nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?
Gerencia:
REQUISITOS EST1
A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de salud en trabajo que sean
generadas por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744.
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la aparición de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre-existentes.
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos.
A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los riesgos de exposición a factores,
agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profesionales.
A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que entrañan el riesgo de
enfermedad profesional o que pueden agravar alguna condición de salud no laboral.
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la
efectividad de las medidas de control.
Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la
efectividad de las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.
A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en un incidente y en caso de
sospecha o flagrancia.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementación de esta guía a través de
los siguientes aspectos:
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada división, el Gerente de
Proyectos y el Gerente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud
ocupacional o sus equivalentes.
B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una
Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, ergonomía y psicología laboral.
B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los administradores de contrato de
las empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos administradores de la Ley 16.744.
B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Dirección SATEP que al menos
tenga un médico, un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contable.
B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud en el Trabajo.
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el cumplimiento de las
responsabilidades de:
B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.
B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional.
B.2.6 Directores de Seguridad.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional.
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744.
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de cargos que se detallan más abajo.
B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP en conjunto, según sean
los requerimientos.
B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los ámbitos de salud ocupacional.
Responsable:
Responsable:
Subcontratista? SI NO
Completar
Completar
Completar
. Verificar la estructura organizacional y existencia Completar 0% no cumple o 100% si cumple con profesionales a cargo de
de profesional que haga gestión del tema cada tema
. Entrevista con el área de contratistas y Completar 0% no cumple a 100% cumple requisito
administradores de contratos
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