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Profesor:
HOJA DE TRABAJO
Identificación
Nombre Jenniffer Olmos Conejeros
1
Taller On line
- Debe haber un gerente que tiene un número determinado de trabajadores con sus cargos explícitos
por departamento.
- Descentralización ya que la decisión fue tomada por un jefe, en uno de los niveles inferiores de la
empresa y con ello se consiguió el aumento de la eficiencia.
- Se formaliza a través de que los trabajadores ven los beneficios del nuevo método de trabajo, viendo
resultados en tiempo y también financieros.
3. ¿Cree que este diseño funcionaría en otro tipo de organizaciones? ¿Por qué?
R. Eso dependerá del tipo de empresa a la que se implemente este tipo de cambio. Se puede dar en
una empresa versátil, donde se trabaje continuamente con productos innovadores, creando y
modificando constantemente para obtener buenos resultados. En tanto, para empresas más bien
estructuradas no vendría bien este tipo de cambios.
4. ¿Qué papel cree que tiene la estructura organizacional en la eficiencia y eficacia de una organización?
Explique su respuesta.
R. Tiene un papel muy importante, ya que toda empresa busca a través de la eficacia lograr las metas y
objetivos propuestos y a su vez la eficiencia en conseguir esa meta con la menor cantidad de recursos
posibles, y esto se refiere a empleados y sus labores definidas, a la productividad, al tiempo, al ahorro
de recursos materiales, etc.