LÍNGUA PORTUGUESA

Interpretaç ão de Texto. Significaç ão das palavras: sinô nimos, antô nimos, sentido pró prio e figurado
das palavras. Ortografia Oficial. Pontuaç ão. Acentuaç ão. Emprego das classes de palavras:
substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advé rbio, preposiç ão, conjunç ão (classificaç ão e
sentido que imprime à s relaç ões entre as oraç ões). Concordâ ncia verbal e nominal. Regê ncia verbal
e nominal. Crase.

Constituiç ão da Repú blica Federativa do Brasil - Art.196 a 200. Lei 8.080 de 19/09/1990; Lei
Federal 8.142 de 28/12/1990; Lei Orgâ nica do Município e suas atualizaç ões – Art. 262 a 269;
Decreto Federal 7508 de 2011. Processo Saú de/doenç a. Doenç as de notificaç ão compulsó ria no
Estado de Sã o Paulo e no Município de Francisco Morato; Diretrizes e bases do Sistema Ú nico de
Saú de. POLITICA NACIONAL DE HUMANIZAÇ ÃO – HUMANIZA SUS – Documento base para gestores
e trabalhadores do SUS-2004. PORTARIA No 529, DE 1o DE ABRIL DE 2013- Institui o Programa
Nacional de Seguranç a do Paciente (PNSP).

Conhecimentos sobre princípios bá sicos de informá tica: Microsoft Windows, MS Office Word e
Excel e Internet Explorer. Versã o 2007 e/ou versã o atualizada.

317 – PSICÓ LOGO

É tica Profissional e Legislaç ão. Planejamento, elaboraç ão, coordenaç ão, acompanhamento,
assessoramento, pesquisa e execuç ão de procedimentos e programas, relativas à á rea de Psicologia;
Psicoterapia de crianç as, adolescentes, adultos; Diagnó stico clínico, organizacional e psicossocial;
Estraté gias de intervenç ões psicossociais diversas, a partir das necessidades e clientelas
identificadas; Atuaç ão multidisciplinar e comunitá ria; Pesquisas e aplicaç ões prá ticas da psicologia
no â mbito da saú de, educaç ão, trabalho, social. etc.; Desenvolvimento e acompanhamento de
equipes; Psicologia organizacional: orientaç ão e aconselhamento individuais voltados para o
trabalho; Pesquisa de cultura organizacional; Pesquisa de clima organizacional; Té cnicas
psicoló gicas, como testes, provas, entrevistas, jogos e dinâ micas de grupo; Processo de facilitaç ão
de grupos e desenvolvimento de lideranç as para o trabalho; Criatividade, autoestima e motivaç ão
do trabalhador; Programas e políticas de desenvolvimento de recursos humanos; Té cnicas de
recrutamento e seleç ão de pessoal; Saú de, seguranç a no trabalho, saú de mental do trabalhador e
qualidade de vida no trabalho; Políticas de retenç ão de pessoal; Descriç ão e aná lise de empregos;
Avaliaç ão de desempenho; Programas de desligamento de pessoal e programas de preparaç ão para
aposentadoria; Projetos de ergonomia (má quinas e equipamentos de trabalho); Elaboraç ão e
emissã o de laudos, atestados e pareceres.