Certificación de Capacitación (SG-SST) - Modulo I Sesion 1 y 2

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MÓDULO I.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Propósito del Normatividad de

SG - SST Seguridad y Salud en el
trabajo
Conceptos Generales del Obligaciones y

SG - SST Responsabilidades
2
Propósito del Sistema de

Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
3
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del
trabajo.
https://www.emaze.com/@ALZTTTIT/EXPOSION-DE-PERFIL-DE-TESIS
4
¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y

enfermedades que puedan
ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan las personas.
5
¿Qué son los accidentes laborales?
Suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Artículo 3º de
la Ley 1562 de 2012
www.enlacemexico.info
6
¿Qué son las enfermedades laborales?
Enfermedad contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Artículo 4º de
la Ley 1562 de 2012
7
¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG – SST?
SG-SST
Disciplina que su objetivos
Promoción de la Bienestar
Prevención
salud
Enfermedades Accidentes Físico Mental Social

laborales laborales
8
¿Cuál es la función?
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

implementar el SG-SST
APLICA
Empleadores Empresas de
Organizaciones de Sector
públicos y servicios
economía solidaria cooperativo
privados temporales
Contrato civil Comercial Administrativo
9
¿Por qué de SG-SST?

Para proteger y resguardar a los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión
Enfermedades Accidentes
Daños
materiales
10
Analiza
Condiciones de
salud
Condiciones Y
medio ambiente
de trabajo
Implementación
de la normativa
vigente
11
Características generales de un SG-SST

• Adaptarse al tamaño y características de
la empresa.
• Compatible y estar integrado con los
otros sistemas de gestión de la
empresa.
• Implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas.
• Anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos.
12
Beneficios para el empleador y la empresa
• Disminución del índice de accidentalidad y

enfermedades laborales.
• Disminución de la ausentismo laboral.
• Dejar de pagar por trabajos no realizados.
• No realizar pagos en concepto de
tratamiento médico e indemnización.
13
Beneficios para el empleador y la empresa
• Reducción de de perdidas generadas por

accidentes laborales.
• Mejoramiento del índice de productividad.
• Mejora los índices compromiso por parte
de los trabajadores con la empresa.
• Permite a las empresas satisfacer las
expectativas de SST de sus clientes.
14
Beneficios para los trabajadores

• Tiene un ambiente seguro en el que
trabajar.
• Conocen y entender cuales son los
riesgos a los que están expuestos.
• Pueden controlar el impacto de riesgo
en sus trabajo.
• Disminuye casi en un 100% la
posibilidad que el empleado tenga un
accidente laboral.
15
Antecedentes históricos de la SST

Primitiva
• La comunidad
primitiva se destacó 400 A.C
por el uso y • Hipócrates recomendaba a
construcción de los los mineros el uso de baños
primeros instrumentos higiénicos a fin de evitar la
de trabajo. saturación del plomo.
4000 A.C
• Egipto es una de las
civilizaciones del mundo
antiguo que ha tenido
destacables innovaciones
en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
16

1556
23 - 79 D.C • Georgius Agrícola muestra
• Plinio el viejo clasifica una la importancia de contar con
serie de enfermedades a las ventilación adecuada y la
que denomina utilización de mascaras para
enfermedades de los evitar enfermedades en
esclavos las zonas mineras.
1473
• Ellen Bog describe la
sintomatología de la
intoxicación con plomo y
mercurio, sugiriendo
medidas preventivas.
Indica que algunos metales
17
pueden ser peligrosos

1789
• Apareciendo nuevas ramas de la
industria y nuevos tipos de factores 1900
contaminantes que afectan, pero • Los ferrocarriles y las
también se caracteriza por la siderúrgicas comenzaron
dignificación del trabajo a poner en práctica los
expresado por la revolución primeros programas de
industrial seguridad a gran escala.
1841 1911
• Se promulgó la Ley de • En Wisconsin
Minas la cual determina (EEUU), se
las compensaciones por aprueba la primera
lesiones previsibles ley que plasma la
causadas por la maquinaria obligación de
de minas. indemnizar al
trabajador
18
2003
1918 • El Día Mundial de la
• Harvard University Seguridad y la Salud en
otorga el primer titulo en el Trabajo que se celebra
higiene industrial. anualmente el 28 de abril .
1919
• Se conforma la
Organización
Internacional del
Trabajo.
19
Normatividad de Seguridad y
Salud en el trabajo SST
20
Normatividad de SST
En Colombia la implementación del Sistema de Gestión y

Salud en el Trabajo - SG-SST, es de orden obligatorio para toda
empresa indistintamente del sector económico y del número de
trabajadores.
21
Antecedentes internacionales SST
Italia en los
edictos de Rotary
la Ley de Minas
establece las
cual determina las
primeras normas
1645 1841
compensaciones por
legislativas a
lesiones previsibles
proteger a los
causadas por la
obreros de
maquinaria de
construcción de los
minas.
accidentes de
trabajo.
22
Se conforma la
En Wisconsin Organización
(EEUU), se Internacional del
1911 1919
aprueba la primera Trabajo, quién
ley que plasma la une la acción de los
obligación de gobiernos,
indemnizar al empleadores y
trabajador trabajadores de los
países miembros
23
Convenio 12 de Convenio 17 OIT

la OIT sobre la sobre la
1921 indemnización por
accidentes
trabajo
del 1925 indemnización por
accidentes del
(agricultura) trabajo
24
Convenio 18 OIT Convenio 42 OIT
1925 sobre las

enfermedades
profesionales
1934 sobre las
enfermedades
profesionales
25
Convenio 81 OIT
1964
sobre la inspección Convenio 120
1947 del trabajo en la

industria y el
OIT sobre la
higiene (comercio y
oficinas)
comercio
26
Convenio 121 Convenio 148

OIT sobre las OIT sobre el medio
1964 1977
prestaciones en ambiente de
caso de accidentes trabajo
del trabajo y (contaminación del
enfermedades aire, ruido y
profesionales vibraciones)
27
Convenio 174
Convenio 161 OIT sobre la
1985 OIT sobre los

servicios de salud
en el trabajo
1993 prevención de
accidentes
industriales
mayores
28
Protocolo 155 Convenio 187

OIT de 2002 del
2002 2006
OIT sobre el marco
Convenio sobre promocional para la
seguridad y salud seguridad y salud
de los trabajadores en el trabajo
(1981)
29
Jerarquía de la normativa legal en Colombia

Constitución
política
Leyes
Decretos
Resoluciones del Ministerio
Circulares, Acuerdos, Mandatos, etc.
30
Antecedentes legislación colombiana SST
1904 Política
orientada en la salud en 1915 Ley 57
los trabajadores
1910 Indemnización
víctimas de accidentes de
trabajo (AT)
31
1934 Oficina Nacional de 1938 Ley 53

Medicina e Higiene Industrial
http://luisriofrioseguridadindustrial.blogspot.com.co/
1935 Legislación laboral

en donde se establecen los
riesgos del trabajo
32
1945 Ley 90 1949 Comienza a funcionar

. Instituto de Seguros Sociales
http://pensionate.co/wp-content/uploads/2015/08/instituto-de-seguro-social.jpg
1946 Sociedad
colombiana de medicina
del trabajo
33
1950 Tabla de 1950 Definición de

enfermedades Accidente de trabajo (AT) y
profesionales Enfermedad profesional (EP)
1950 Código Sustantivo

del Trabajo
34
1961 División de
1954 Plan de Salud Seguridad y Salud en
Ocupacional el trabajo del
ministerio
1954 CONALPRA
https://www.timetoast.com/timelines/salud-ocupacional-en-colombia-7ceedb30-21c6-47b3-
8e1a-66766a95f8d0
http://misimagenesde.com/imagenes-de-salud-ocupacional-en-las-empresas/
35
1965 Extensiva la 1971 Ley 0433

atención a ATEP
1967 Ampliaron los

beneficios a los riesgos de
invalidez, vejez y muerte.
http://seguridadsocialeduc.blogspot.com.co/2015/06/
https://tuocupacionsegura.wordpress.com/accidente-de-trabajo-y-enfermedad-
profesional/
36

1975 Programas de medicina
preventiva y del trabajo, higiene
industrial, seguridad industrial y
salud ocupacional
1979 Ley 9 Código Sanitario

Nacional
https://www.lionsafety.co.uk/blog/index.php/ppe-basics/
http://definicion.de/salud-ocupacional/
37
1979 La Ley 9 Título III 1983 Decreto 586

Salud Ocupacional
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=220&Itemid=263
1979 Resolución 2400

http://www.seguridad-e-higiene.com/seguridad-industrial.html
38
1984 Primer Comité 1989 Resolución 1016

Nacional de Salud Programa de Salud
Ocupacional Ocupacional
https://sitioinfantil.asamblea.gob.sv/la-asamblea/glosario-legislativo

Comités Paritarios de Salud
Ocupacional.
http://colegiokhalilgibran.es/2016/07/11/primeras-reuniones-padres-2/
https://competencias424.wordpress.com/2013/08/09/reunion-del-gerente-png/
39
1991 Constitución Política 1994 Decreto 1832,

de Colombia Art 25 y Art 49 Decreto 1835,Decreto 1772
1993 Ley 100 de

Seguridad Social
40

1994 Decreto-Ley 1295
http://mcithedoctorsoffice.ca/occhealth/
2006 Ley 1010

http://radiomundial.com.ve/article/acoso-laboral-un-c%C3%ADrculo-vicioso
http://factorderiesgoquimico.blogspot.com.co/2009/07/factor-de-riesgo-quimico.html
41
2012 Ley 1562


http://riesgoselectricos-profesionales.blogspot.com.co/2015/11/fuente-
httpsi.html
https://selublog.wordpress.com/2013/04/10/factores-de-riesgo-laboral/
42
2015 Decreto 1072

2014 Decreto 1443
2015 Decreto 472
43
2017 Decreto 052
https://safetya.co/1-jun-2017-nueva-fecha-limite-sg-sst/
http://www.auditoriasintegrales.com/index.php/frontend/noticias/95
44
Ley 1562 del 2012
Modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
http://www.seindeso.com/
45
Decreto 472 de 2015
Reglamentan los criterios de

graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
http://www.certificadoenergeticook.com/infracciones-y-sanciones-
correspondientes-los-propietarios/
46
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
https://jmcasero.com/2016/05/24/comienzan-los-trabajos-de-homogeneizacion-de-condiciones-
de-los-trabajadores-subrogados-de-picabo-y-cecosa/
47

Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo)
Libro 1 Parte 1
(Estructura del Sector Trabajo) (Disposiciones
generales)
Libro 2
(Régimen reglamentario del sector
trabajo)
Parte 2
Titulo 4 : Riesgos laborales
(Reglamentaciones)
Libro 3
(Disposiciones finales)
48

Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST
Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Titulo 4 : Riesgos laborales
Saluden el Trabajo
Capítulo 6. Sistema Planificación del SG-SST

de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo Aplicación del SG-SST
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST
Mejoramiento del SG-SST
Disposiciones Finales del SG-SST

49
Decreto 052 de 2017 SG-SST
Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015,
sobre la transición para la
implementación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo .
50
Política en seguridad Planificación del SG-

y salud en el trabajo SST
Organización del
Objeto, campo de Sistema de Gestión de
aplicación y la Seguridad y Saluden
definiciones del SG-SST el Trabajo
51
Auditoría y Revisión
de la Alta Dirección Disposiciones
del SG-SST Finales del SG-SST
Aplicación del SG- Mejoramiento del

SST SG-SST
52
Resolución 1111 del 2017
Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Empleadores y
Contratantes.
53
Resolución 1111 del 2017
https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/
54
Conclusión
La normatividad vigente en el marco de riesgos

laborales es necesaria para establecer
lineamientos estandarizados para su respectivo
cumplimiento.
55
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
56
CONTÁCTENOS
50horassgsst@unipymes.com
www.unipymes.com
57
Fuentes de Consulta
 Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL
TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co.
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-
la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 Normas del trabajo. © 1996-2017 Organización Internacional del Trabajo
(OIT) . http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm
 http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
58

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Propósito del Normatividad de

Conceptos Generales del Obligaciones y

Propósito del Sistema de

Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)

Es el conjunto de entidades públicas y

¿Qué son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes y

¿Qué son los accidentes laborales?

Suceso repentino que sobrevenga

¿Qué son las enfermedades laborales?

Enfermedad contraída como resultado

¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Disciplina que su objetivos

Enfermedades Accidentes Físico Mental Social

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para

Contrato civil Comercial Administrativo

¿Por qué de SG-SST?

Características generales de un SG-SST

Beneficios para el empleador y la empresa

• Disminución del índice de accidentalidad y

Beneficios para el empleador y la empresa

• Reducción de de perdidas generadas por

Beneficios para los trabajadores

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

Antecedentes históricos de la SST

En Colombia la implementación del Sistema de Gestión y

Antecedentes internacionales SST

Antecedentes internacionales SST

Antecedentes internacionales SST

Convenio 12 de Convenio 17 OIT

Antecedentes internacionales SST

Convenio 18 OIT Convenio 42 OIT

1925 sobre las

Antecedentes internacionales SST

1947 del trabajo en la

Antecedentes internacionales SST

Convenio 121 Convenio 148

Antecedentes internacionales SST

1985 OIT sobre los

Antecedentes internacionales SST

Protocolo 155 Convenio 187

Jerarquía de la normativa legal en Colombia

Resoluciones del Ministerio

Circulares, Acuerdos, Mandatos, etc.

Antecedentes legislación colombiana SST

Antecedentes legislación colombiana SST

1934 Oficina Nacional de 1938 Ley 53

1935 Legislación laboral

Antecedentes legislación colombiana SST

1945 Ley 90 1949 Comienza a funcionar

Antecedentes legislación colombiana SST

1950 Tabla de 1950 Definición de

1950 Código Sustantivo

Antecedentes legislación colombiana SST

Antecedentes legislación colombiana SST

1965 Extensiva la 1971 Ley 0433

1967 Ampliaron los

Antecedentes legislación colombiana SST

1979 Ley 9 Código Sanitario