CONCEPTOS DE TRABAJO, TRABAJADOR, PATRÓN, SALARIO Y JORNADA LABORAL

1. ¿Qué es el Trabajo?

La Organización Internacional del trabajo versa que el trabajo es el “conjunto de actividades

humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen
las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los
individuos.”
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 8, párrafo segundo que “se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.”
En la actualidad los términos "trabajo" y "empleo" se usan como sinónimos, sin embargo, el empleo
alude a una categoría de actividad humana más amplia que aquel el trabajo de acuerdo con la OIT,
quien define al empleo como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones,
propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo
dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).”
Es por eso que, dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el artículo 123
en su primer párrafo nos estipula que “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley”.
No obstante, de acuerdo con el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, en su párrafo segundo y
tercero, indica que “Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente
la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.”
Por su parte la OIT establece que el “Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que
debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y
permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo
que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite
un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier
otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social y el
tripartismo.”

2. ¿Qué es un Trabajador?

Para Guillermo Cabanellas de Torres, el trabajador es, “Quien trabaja; todo aquel que realiza una
labor socialmente útil”, tal y como lo regula el artículo 5 Constitucional en su primer párrafo, al
indicar que “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio
o trabajo que le acomode, siendo lícitos”.

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 8, versa que, “Trabajador es la persona física que
presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”

Por lo tanto, José Dávalos, versa que los elementos que conceptualizan al trabajador son:

 El trabajador siempre será una persona física.

 Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.
 El servicio ha de ser de forma personal.
 El servicio ha de ser de manera subordinada.

3. ¿Qué es un Patrón?

Sánchez Alvarado, define al Patrón como, “Persona física o jurídico-colectiva (moral) que recibe de
otra, los servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada.”

Por su parte Néstor de Buen, “Patrón es quien puede dirigir la actividad laboral de un tercero, que
trabaja en su beneficio, mediante retribución.”

El Artículo 10, establece que el “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,

el patrón de aquél, lo será también de éstos.”

Es así como José Dávalos indica que los elementos de la definición de Patrón son:

 El patrón puede ser una persona física o moral, y

 Es quien recibe los servicios del trabajador.

4. ¿Qué se entiende por Salario?

De acuerdo con Carlos Marx, el salario es "una determinada suma de dinero que se paga por una
determinada cantidad de trabajo", lo que vulgarmente se conoce como el pago por un trabajo.

Etimológicamente salario viene del latín salarĭum, es decir de la sal o pago con sal, este se adquiere
debido a que, en la época de los Romanos, a los trabajadores se les pagaba con sal, dándoles el
privilegio de que sus alimentos pasaran por un proceso de salazón y estos se conservaran durante
un tiempo prolongado.

Mario de la Cueva define al salario como, “Retribución que debe percibir el trabajador por su
trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona
humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y su familia, una existencia decorosa.”

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 82, nos dice que el salario, es “la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”
El artículo 123 Constitucional, en su apartado A, fracciones VII y X, respectivamente estipulan que:

“VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda substituir la moneda.”

No obstante, las características del salario de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son:

• Se integra con pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestación que el trabajador
obtenga por su trabajo. (Artículo 84).

• Debe tener la característica de remunerador, y no ser menor al salario mínimo, en

consideración la cantidad y calidad del trabajo. (Artículo 85).

• El salario será igual, si su desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

también son iguales. (Artículo 86).

• Las personas que realicen trabajos materiales, recibirán su salario dentro de un plazo no
mayor a una semana, mientras que los demás trabajadores no rebasará los quince días.
(Artículo 88).

• Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios, la disposición o medida que

desvirtúe este derecho será nula. (Artículo 98).

• El derecho a percibir el salario es irrenunciable, así como el derecho a percibir los salarios
devengados. (Artículo 99).

• El salario se pagará directamente al trabajador. En caso de que el trabajador esté

imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que
designe como apoderado mediante carta poder. (Artículo 100).

• El salario en efectivo deberá pagarse en moneda nacional, y no en mercancías, vales, fichas

o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Solo con el
consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito
en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, en
donde dichos gastos deberán ser cubiertos por el patrón. (Artículo 101).

5. ¿Qué es una Jornada Laboral?

Guillermo Cabanellas, versa que la palabra jornada deriva del catalán jorn, para el antiguo castellano
jornea, en francés journèe y en italiano giornata, en las diversas expresiones significa ‘‘día’’, también
del latín diûrnus ‘‘diario’’, como lo explica el viejo aforismo de Paulo: Operae sunt diurnus officium
(servicios son el trabajo diario). Por tanto, la jornada es el ‘‘trabajo de un día’’ o ‘‘el camino que
suele andarse en un día’’. ‘‘Duración diaria o semanal del trabajo’’.
Por jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 58 de la Ley Federal de trabajo es “El tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.”

Asimismo, el articulo 123 en su fracción I y II, apartado A, indica que:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez
de la noche, de los menores de dieciséis años;

No obstante, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 59 que, “El trabajador y el patrón
fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales”.

Cabe destacar que la Jornada de Trabajo de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, en sus
artículos 60 y 61 se clasifica en:

 Diurna. - La Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas, con tiene una
duración máxima de ocho horas,
 Nocturna. - Es la comprendida entre las veinte y las seis horas, con una duración máxima
de siete horas, y
 Mixta. - La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. La jornada mixta tendrá una
duración máxima y siete horas y media la mixta.