MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
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• ¿Cuándo pedir un aumento de sueldo?

• Mypes deben realizar acuerdo con
sus trabajadores
• ¿Qué tipo de contrato debe realizar
un estudio contable?
• El daño moral en las relaciones
N° 5. JULIO 2016

laborales
• Cinco aplicaciones para escanear
documentos
EDICIÓN N° 5 JULIO 2016

REVISTA CONTABLE
ÍNDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Julio 2016. Edición 5

03 EDITORIAL EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

DISEÑO GRAFICO
SECCIÓN LEGAL
BRYAN TORRES

04 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFÍA
MELISSA HUAMAN

REDACCIÓN
SECCIÓN LABORAL MIGUEL TORRES

08
RUBELA VALDIVÍA
¿CONTRATO A PLAZO FIJO O CONTRATO JORGE VILLÓN
INDETERMINADO? ALEJANDRA LEAL
3 RECOMENDACIONES PARA INCREMENTAR ROOSWELTH ZAVALETA
LOS CLIENTES EN UN ESTUDIO CONTABLE
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO DEBE REALIZAR ILUSTRACIONES
UN ESTUDIO CONTABLE?
FABRO GRAPHIKS
FORMATO LABORAL
SITUACIONES NO REGULADAS POR LA
CONTACTO COMERCIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
¿CUÁNDO PEDIR UN AUMENTO DE SUELDO?
MYPES DEBEN REALIZAR ACUERDO CON SUS
TRABAJADORES Revista Contable MISHA pertenece a:
EL DAÑO MORAL EN LAS RELACIONES
LABORALES
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
Calle Joaquín Capello 547 – Miraflores
SECCIÓN TRIBUTARIO

24
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
FORMATO TRIBUTARIO
REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIÓN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
SECCIÓN MISCELANEA

26 ÁREAS INVOLUCRADAS EN UN PROYECTO

DE FACTURA ELECTRÓNICA Y SUS ROLES
DESCARGUE LA
APLICACIÓN MISHA
5 APLICACIONES PARA ESCANEAR
DOCUMENTOS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

 EDITORIAL

POKÉMON GO

Hace unos días empecé a jugar Pokémon GO, juego que ha llamado la atención de
más de 80 millones de personas en más de 30 países donde actualmente esta dis-
ponible.

Este juego se ha convertido en una de las aplicaciones más utilizadas, donde los usua-
rios deben capturar todos los pokemones, utilizando la interfaz digital y real.

Lecciones

El día de ayer platicando con mi coach, sobre mis aventuras de la semana, le men-
cione acerca de Pokémon GO, para que lo jugara en sus tiempos libres. Mi sorpresa
llego a los segundos cuando me dijo que ya lo estaba jugando por recomendación de
un amigo de EEUU.
Por Miguel Torres
Luego me pregunto: ¿Qué lecciones has podido aprender del juego de Pokémon GO?
@migueltch
Lecciones ???, no entiendo a que te refieres le respondí, luego paso a describirme las
siguientes lecciones.

1. Nunca pienses que ya todo esta inventado, estamos en el año 2016, en todo este
tiempo han salido miles y miles de juegos, pero ninguno ha tenido el éxito de Poké-
mon GO.

Todavía es posible encontrar nuevos nichos para un negocio rentable, lo único que
necesitas es una pizca de creatividad e innovación.

2. Aprovecha el éxito de otros, este juego puede ayudarte a iniciar un nuevo nego-
cio, por ejemplo, este juego te obliga a caminar por las calles para capturar pokemo-
nes, porque no ofrecer un servicio de recorrido (en tu auto ingresan 4 personas, co-
bra 50 soles por 30 minutos de recorrido, obtienes 200 soles en tan solo 30 minutos).

No te tortures pensando en que negocio vas invertir, mejor busca un producto ya

consolidado y piensa la manera de crear un servicio relacionado a este.

3. Llama la atención de los usuarios para tu negocio, el objetivo del juego es captu-
rar todos los pokemones, aprovecha esta necesidad a tu favor, por ejemplo puedes
promocionar tu negocio con la siguiente frase: en este restaurante encontraras un
Pikachu.

Aprovecha las necesidades de las personas, para obtener una mayor visibilidad de
tus productos.

REVISTA CONTABLE MISHA

3
NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Resolución de Superintendencia Nº 153-2016/SUNAT.- Modi-
fican plazos para la utilización del Sistema de Emisión Electrónica.
Resolución de Superintendencia N° 177-2016/SUNAT.- Dis-
ponen forma y plazo para presentar declaración informativa
sobre trusts constituidos en el exterior.
Ley N° 30446.- Se ha aprobado un marco legal complementar-
io para las Zonas Especiales de Desarrollo (ZED), la Zona Fran-
ca y la Zona Comercial de Tacna que establece, entre otras
disposiciones, el cambio de denominación de CETICOS a ZED.
Resolución de Superintendencia N° 182-2016/SUNAT.- Se ha
creado un sistema que permite emitir comprobantes de pago
electrónicos y documentos relacionados a estos, que cuenten
con un formato que pueda integrarse a los sistemas contables
computarizados y remitirlos a la SUNAT en forma automática.
El SEE – SFS es un medio de emisión que se encuentra dis-
ponible en SUNAT Virtual y al que podrá acceder cualquier
contribuyente, emisor electrónico o no, desde el 1 de agosto
de 2016.
NORMAS LABORALES
Resolución SBS N° 3663-2016 .- La SBS aprueba procedimien-
to operativo para disponer hasta el 25% del fondo de pensio-
nes de los afiliados al sistema privado de pensiones destinado
a la compra de primer inmueble o para amortizar a cuenta de
deuda hipotecaria.
Ley N° 30485.- se dispuso la cobertura adicional del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo para los afiliados regu-
lares y potestativos del régimen contributivo del Seguro Social
de Salud que desarrollen actividades para el mantenimiento
del orden público y de seguridad – serenazgo.
4 NOTICIERO DEL CONTADOR
Decreto Supremo N° 151-2016-EF.- Se ha incorporado un req-
uisito al Procedimiento para la devolución de pagos indebidos
o en exceso, aprobado mediante D.S. N° 051-2008-EF, que
consiste en la obtención de una clave de cobro de cuatro dígi-
tos vinculada a la orden de pago del sistema financiero que
permitirá evitar errores en la identificación de dicha orden y
su contenido.
Informe N° 098-2016-SUNAT/5D0000 .- El sujeto peruano
que hubiere perdido su condición de domiciliado la recuper-
ará a su retorno, pero dicho cambio surtirá efecto automático
en el ejercicio siguiente al de su llegada al país, salvo que su
permanencia en éste sea menor a ciento ochenta y cuatro
(184) días calendario dentro de un periodo cualquiera de doce
(12) meses.
Ley N° 30479.- Se ha establecido los siguientes beneficios
tributarios: i) La deducción como gasto de las donaciones o
aportes efectuados por los mecenas o patrocinadores deport-
ivos hasta el 10% de la renta neta de tercera categoría y hasta
10% de la renta neta de trabajo y renta de fuente extranjera.
Decreto Supremo N° 006-2016-JUS.- Se aprobó el Reglamen-
to de la Ley N° 29635, Ley de Libertad Religiosa.
Decreto Supremo 009-2016-TR.- Se estableció que consti-
tuye falta grave en materia de relaciones laborales valerse de
los servicios de trabajadores que realizan actividades de con-
strucción civil que no estén inscritos en el Registro Nacional
de Trabajadores de Construcción Civil- RETCC.

JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Orden de pago en reliquidación de saldo a favor por reorga-
nización societaria [RTF N° 04189-8-2015].- En esta resolu-
ción el Tribunal Fiscal declaró nula una orden de pago girada
por Impuesto General a las Ventas, porque su emisión no se
ajusta al supuesto establecido por el numeral 3) del artículo
78° del Código Tributario, sustentándose en que no se apreció
la existencia de errores materiales de redacción o de cálculo
que sustenten la liquidación efectuada por la SUNAT, pues el
contribuyente alegó que el incremento del saldo del período
noviembre de 2009 procede del saldo a favor generado por dos
empresas que fueron absorbidas mediante un proceso de reor-
ganización de sociedades.
Si SUNAT determina la obligación tributaria sobre base pre-
sunta, está obligada a realizar el “cruce de información” con
terceros [Casación 563-2015 LIMA].- De determinarse la obli-
gación tributaria sobre base presunta es obligación de la SU-
NAT realizar el respectivo “cruce de información” con terceros.
JURISPRUDENCIA LABORAL
El abandono de trabajo debe ser acreditado de manera in-
dubitable para efectos de su configuración [Casación Laboral
1603-2015, Junín].- Para la extinción del vínculo por esta falta,
corresponde aplicar el principio de razonabilidad y proporciona-
lidad, debiéndose tener en cuenta la reincidencia y la inasisten-
cia del trabajador al centro de labores sin justificación alguna.
No todos los incumplimientos configuran hostilidad [Casa-
ción Laboral N° 16443-2014-Lima] .- La Corte Suprema deter-
minó que, como quiera que el legislador ha establecido una
lista cerrada de actos de hostilidad (artículo 30 del Decreto
Supremo 003-97-TR), solo los incumplimientos que coincidan
con aquella los configuran y pueden causar la extinción del
contrato de trabajo.
Lesión producida por asalto durante horario habitual de tra-
bajo se considera accidente de trabajo [Casación Laboral N°
12060-2015-La Libertad].- Se estableció el criterio por el cual
la lesión que el trabajador sufra como consecuencia de un
JURISPRUDENCIA
Nulidad de requerimientos implica nulidad de valores [RTF N°
00542-4-2015].- El Tribunal Fiscal concluyó que en aplicación
del numeral 13.1 del artículo 13 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, según el cual, la nulidad de un acto
sólo implica la de los sucesivos cuando estén vinculados a él;
corresponde que los últimos requerimientos emitidos en el
procedimiento de fiscalización así como los valores emitidos
sean declarados nulos también.
No existe dualidad de criterio por pronunciamientos distintos
entre el Tribunal Fiscal y la SUNAT [RTF N° 784-1-2015].- El
Tribunal Fiscal señala que la “dualidad de criterio” significa la
doble opinión, parecer, dictamen o instrucción, que tendría
SUNAT sobre la interpretación de una norma, siendo que tales
expresiones aluden a pronunciamientos cambiantes de la mis-
ma institución.
asalto durante el horario habitual de laborales se considera
accidente de trabajo.
Puede demandarse indemnización por daño moral generado
por despido arbitrario [Casación Laboral N° 699-2015-Lima] .-
Se ha sentado el criterio por el cual el despido arbitrario genera
daño moral indemnizable. Entendiendo como tal el dolor, an-
gustia, aflicción física o espiritual que sufre la victima del even-
to dañoso), al considerar que “(…) el hecho mismo de ser des-
pedido sin causa justa produce sufrimiento en el demandante.
Se determina la base de cálculo para el monto de indemni-
zación por daños y perjuicios derivado de un despido arbi-
trario [Casación Laboral N° 16560-2014 Puno] .- La base de
cálculo del monto indemnizatorio por los daños y perjuicios
derivados de un despido arbitrario corresponde al valor de las
últimas remuneraciones percibidas por el trabajador (antes de
su despido arbitrario), multiplicado por los meses dejados de
trabajar a causa de dicho despido.
REVISTA CONTABLE MISHA
5
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01. GRATIFICACIÓN JULIO
Mi remuneración básica es de S/. 3,000.00, pero solo
recibí por gratificación S/. 2,270 ya que durante todo el
periodo que he laborado de enero a junio he tenido más
de 30 faltas injustificadas. ¿Es correcto ese descuento
que me han hecho en mi gratificación?
Respuesta:
Es correcto, los días que no se consideran tiempo efec-
tivo laborado se deben deducir a razón de 1/30 del valor
de la gratificación.
Base Legal: Artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-
TR
PREGUNTA 02. LACTANCIA
Entre a trabajar el 15 de marzo y mi pareja dará a luz
los primeros días de agosto, corresponde el suicidio por
lactancia?
Respuesta:
Para que te corresponda el subsidio por lactancia necesi-
tas Contar con tres meses consecutivos de aportaciones
o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses ca-
lendario anteriores al mes en que se produjo el parto.
PREGUNTA 03. DECLARACIÓN PDT 621
Declare fuera de fecha mi declaración mensual del pe-
riodo junio 2016 ¿Cuánto es la multa?
Respuesta:
La multa dependerá del régimen tributario de la empre-
sa, además de ello mencionar que a inicios del año se
promulgo la RSNAO 006-2016, que dispone aplicar la
facultad discrecional de no sancionar las infracciones
del numeral 1 y 2 del artículo 176 del código tributario,
siempre y cuando sus ingresos, así como sus compras
no supere las ½ UIT.
Base Legal: RSNAO 006-2016
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
PREGUNTA 04. HORAS EXTRAS
¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con
períodos equivalentes de descanso?
Respuesta:
Si, se puede hacer tal compensación siempre y cuando
exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la
compensación del trabajo en sobretiempo con el otorga-
miento de períodos equivalentes de descanso, deberá
constar por escrito.
Base Legal: Artículo 10 del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR
PREGUNTA 05. IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS
¿Cuánto es la multa por no realizar la implementación de
los lactarios?
Respuesta:
Las multas impuesta dependerá del tipo de empresa
(microempresa, pequeña empresa o no mype), además
de ello del numero de trabajadoras afectadas. La multa
podrá oscilar entre S/. 1382.50 para una microempresa,
S/. 13,825 para una pequeña empresa y S/. 69,125 para
una empresa no mype (en todos los casos aplicando la
rebaja del 35%).
Base Legal: Artículo 24 del Decreto Supremo 019-2016-
TR
PREGUNTA 06. LIBROS ELECTRÓNICOS 2016
No he realizado la anotación de mis libros electrónicos
desde 2015 ¿Cuánto es la multa?
Repuesta:
Si subsanas tus anotaciones pendientes hasta el 30 de
setiembre de 2016, no pagarías ninguna multa, esto de-
bido a una facultad discrecional de la Sunat.
Base Legal: RSNAO 031-2016

PREGUNTA 07. PEQUEÑA EMPRESA
¿Qué beneficios laborales me corresponde si trabajo en
una empresa acreditada como pequeña empresa?
Respuesta:
Las pequeñas empresas solo están obligadas a pagar el
50% de todos los beneficios laborales, así como gratifi-
caciones, vacaciones y cts.
PREGUNTA 08. HORARIO NOCTURNO
¿Cuánto equivale la sobretasa por laborar en horario
nocturno?
Respuesta:
El trabajo en horario nocturno (el comprendido entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m.) no podrá ser retribuido con
una remuneración inferior a la mínima mensual incre-
mentada en un 35%.
Base Legal: Artículo 8º del Decreto Supremo N° 007-
2002-TR
ANUNCIA AQUÍ
PREGUNTA 09. REGISTRO DE COMPRAS ELEC-
TRÓNICO
¿Cuándo se utiliza el formato 8.2 Registro de Compras
No Domiciliado?
Respuesta:
Este formato se utiliza para anotar operaciones con no
domiciliados, por ejemplo en el caso de importación de
bienes y/o servicios.
PREGUNTA 10. CONTROL DE ASISTENCIA
¿El registro de control de asistencia deberá ser auto-
rizado por el MTPE o legalizado notarialmente?
Respuesta:
No, la norma no indica que este registro de control de
asistencia deba ser autorizado por el Ministerio de Tra-
bajo, ni legalizado por Notario Público.
Base Legal: Artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-
2006-TR.
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MISHA 7
7
CONTRATO A PLAZO FIJO
¿CONTRATO A PLAZO FIJO O
CONTRATO INDETERMINADO?
Escrito por: CPC Miguel Torres
Una pregunta muy recurrente cuando una empresa decide
contratar a un trabajador nuevo es ¿Qué tipo de contrato
se debe realizar?, la respuesta gira siempre en un tipo de
contrato sujeto a modalidad (Plazo Fijo).
Actualmente en la mayoría de empresas, los contratos su-
jetos a plazo fijo son los de mayor predominio.
Siempre que tengo la oportunidad de conversar con un
gerente, pregunto el ¿por qué un contrato a plazo fijo?,
recibiendo la siguiente respuesta:
Miguel! porque de esa manera puedo despedir al traba-
jador en cualquier momento.
El problema de pensar de esta forma, es que a futuro pue-
de terminar en posibles contingencias laborales:
• Reposición del trabajador.
• Sentencia por despido nulo.
• Indemnización por despido arbitrario.
• Indemnización por daño moral (la novedad del año 2016).
Preguntas para analizar
Personalmente, para tomar la decisión de qué tipo de con-
trato a realizar, siempre analizo el puesto de trabajo, para
ello realizo las siguientes preguntas:
• ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
• ¿Es un puesto de trabajo que figura en el organigrama
de la empresa?
• ¿Es un puesto de trabajo esencial para el funcionamiento
de la empresa?
• ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
• ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
Para poder transmitirte el mensaje de una manera práctica
y sencilla, analicemos un ejemplo muy recurrente en una
empresa.
Contratando una Secretaria
En este ejemplo, analicemos que tipo de contrato debe
realizarse a una secretaría que va ingresar a una empresa.
Para ello conversemos con el gerente general y hagamos
las siguientes preguntas:
¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
Miguel, el puesto es antiguo, ya tiene más de 3 años (des-
de que inicio la empresa).
¿Es un puesto de confianza?
Miguel, si es de confianza, maneja los presupuestos de
la empresa, informes de gerencia, y asuntos íntimos de la
empresa.
¿Cuál es el historial de los ex-trabajadores en ese
puesto?
Miguel, hubo 2 trabajadores, el primero era indeterminado
y el segundo fue contrato a plazo fijo.
¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
Miguel, el puesto si es permanente, siempre va existir ese
puesto.
Con dichas respuestas, llegas a una conclusión: Contrato
Indeterminado.

Repreguntas del Gerente
¿Qué pasa si la trabajadora no funciona en el puesto?
Colocaremos una cláusula de periodo de prueba de 3 me-
ses, pudiendo ampliarlo a 6 meses (para ello debemos es-
pecificar las razones).
No cree usted que 6 meses es tiempo suficiente para res-
ponder su pregunta.
¿Qué pasa si luego de los 6 meses, la trabajadora em-
pieza hacer mal su trabajo?
Primero, en su contrato se detallara las funciones que debe
cumplir la secretaria, además de sus responsabilidades.
Segundo, cualquier tipo de falta, debe ser observado me-
diante memorándum (exponiendo la falta).
Tercero, se puede imponer amonestaciones (de menos
a mas), siempre aplicando la razonabilidad y dándole el
derecho a la trabajadora de poder exponer sus descargos.
Algunos pronunciamientos del TC
El Tribunal Constitucional, ya se ha pronunciado sobre este
CONTRATO INDETERMINADO
tema, en dos sentencias, el primero sobre el puesto de una
secretaria y el segundo sobre el puesto de un vendedor:
Puesto: Secretaria
Expediente Nº 08446-2013-PA/TC
Se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por tem-
porada de una secretaria cuando sus labores están rela-
cionadas con el rubro o actividad principal de la empresa
empleadora.
Puesto: Vendedor
Expediente Nº 05659-2013-PA/TC
Son labores de naturaleza permanente las que realiza el
vendedor de los productos y servicios de una empresa de
publicidad y marketing.
CONCLUSIÓN
1. Los contratos a plazo fijo solo deben usarse para
puestos de naturaleza temporal, accidental, más no
para puestos de naturaleza permanente.
REVISTA CONTABLE MISHA
9
INCREMENTAR NUESTROS CLIENTES
3 RECOMENDACIONES PARA INCREMENTAR
LOS CLIENTES EN UN ESTUDIO CONTABLE
Escrito por: CPC Miguel Torres
Una meta o un sueño para todo profesional que estudia
contabilidad, es sin duda tener su estudio contable (su pro-
pia empresa de consultoría). Un factor importante para tu
estudio contable son los clientes, un estudio contable no
puede existir si no hay clientes.
Conseguir clientes es un problema muy a menudo para los
estudios contables, teniendo en cuenta que la carrera de
contabilidad es una de las profesiones de mayor demanda
en el Perú (mucha competencia).
¿Cuál es la situación actual de tu estudio contable?
Si tu ya tienes tu estudio contable es probable que ya ten-
gas algunos clientes, déjame decirte que ya tienes una
ventaja enorme sobre tu competencia, ahora tu objetivo
solo es incrementar tus clientes. Con los 3 consejos que te
voy a dar estoy seguro que lo vas a lograr.
Si tú no tienes ningún cliente, o recién vas a empezar con
tu proyecto de estudio contable, pues déjame decirte que
tienes mucho por hacer, y es obligatorio que sigas estos 3
consejos.
Antes de empezar con las recomendaciones déjame
decirte que conseguir clientes no es nada difícil, yo lo com-
paro con enamorar a una mujer, ¿porque? déjame darte
algunos principios básicos.
¿Cómo conociste a tu actual pareja o enamorada?
1. Me lo presento un amigo, las recomendaciones pueden
ayudar mucho a conseguir clientes.
2. La conocí en una fiesta, es bueno asistir a reuniones
sociales, donde es muy probable haya gente dueños de
pequeñas empresas o microempresas.
3. Estudiamos juntos, muchas veces tus compañeros de
un diplomado o maestría llegan a hacer empresarios y van
a necesitar un contador.
¿Qué hiciste para que te diera el Si como enamorada?
1. Era detallista, a tu futuro cliente le va gustar que le en-
víes un brochure de tu empresa, o una cotización de tus
servicios o reportes mensuales de cómo esta su empresa.
10 NOTICIERO DEL CONTADOR
2. Invertí mucho en regalos y salidas, recuerda que con-
seguir un cliente también va depender de enviar un pre-
sente o un regalo en fechas especiales.
3. Me ayudo su amiga, a veces un amigo te puede ayu-
dar con una buena recomendación o que hablen bien de ti
como profesional.
En conclusión conseguir un cliente no solo depende de
que tengas una oficina, equipos de última generación o
que tengas grados académicos, recuerda como enamo-
raste a tú enamorada, novia o esposa y aplícalo a un futuro
cliente, vas a ganar algunos puntos.
¿Cómo conseguimos el primer cliente? o ¿Aumentar
nuestros clientes?
Recuerda nuevamente a tu enamorada: Tienes que impre-
sionarla, Ser muy detallista y que se sienta Feliz contigo.
1. Impresión
Recuerda dar una buena impresión desde el primer mo-
mento, esto lo resumo en dos partes: presentación y la
reunión.
a. La presentación es el proceso inicial que tiene como
meta llegar a la reunión de negocio. En este proceso el
cliente toca tu puerta y quiere conocerte.
La primera presentación de tu empresa no va ser personal,
quizás sea virtual. El cliente llego a ti por tu página web,
le entregaste una tarjeta de presentación o una recomen-
dación de un cliente tuyo.
Ten en cuenta los siguientes puntos:
• Una página web (una meta a corto plazo)
• Tarjeta de presentación (indispensable)
• Un email (indispensable)
• Un brochure (indispensable)
• Una cotización (indispensable)
• Contrato del Servicio (indispensable)
Lo indispensable en esta parte son los cuatro puntos fina-
les, ya que lo más probable es que envíes un email con tu
brochure y posteriormente le envíes una cotización.

Elabora tus tarjetas personales, el costo no es muy alto
desde S/. 50 soles puedes tener un millar de tarjetas.
Ten un email serio y corto, si es un email corporativo
mucho mejor, le da un plus a tu presentación. Si solo cuen-
tas con hotmail o gmail también es válido pero que sean
correos serios y cortos (no utilices correos largos).
Un brochure, es un documento que resume tu empresa
desde quienes son, que servicios prestas, tus clientes, tu
experiencia, números de contacto, etc.
Elaborar un brochure es super sencillo, lo puedes hacer
con un documento word o en un corel draw, te dejo mi
primer brochure que hice hace 4 años.
En esta etapa también es muy a menudo que tu cliente te
pida una cotización, este es otro punto a trabajar, tienes
que enviar una cotización bien elaborada, detallando tus
servicios, que se pueda entender.
Yo te recomiendo, primero enviar una solicitud de co-
tización y luego el presupuesto del servicio. Son dos docu-
mentos distintos.
Otro detalle importante es el contrato de servicio, le da
una garantía y seguridad a tu cliente. Realiza un contrato
no solo protegiéndote como empresa, también detalla al-
gunos beneficios para tu cliente.
b. La entrevista, es el punto más importante, porque vas
conocer a tu futuro cliente, y va querer conocerte y saber
un poco más de ti.
Lo que te puedo recomendar es que vayas muy formal, si
puedes ir con un terno seria excelente (si no tienes uno, lo
puedes alquilar), otro punto que te puede ayudar es llegar
en carro propio (si no tienes pídele prestado a un amigo
o familiar) y si puedes ir en pareja (tu socio) mucho mejor
(recuerda tienes que impresionar).
Con el traje y el carro estas ganando puntos, pero no te
asegura nada todavía, recuerda siempre investigar un
poco del cliente antes de ir a la reunión, repasa un poco las
posibles preguntas (sector construcción, minero, agrícola,
industrial, pesquero, etc).
2. Ser detallista
Si ya tienes un cliente, se detallista con él. Recuerda que
los clientes muchas veces se consiguen con recomenda-
ciones de tus propios clientes.
INCREMENTAR NUESTROS CLIENTES
Si ya conseguiste tu primer cliente, puedes hacer algunas
de estas cosas:
• Enviarles correos sobre noticias de su sector, por ejemplo:
te envió esta noticia sobre el incremento de los aranceles
en la importación, deberías tenerlo en cuenta para tus
próximas negociaciones.
• Envíale información financiera de su empresa, mensual-
mente o trimestral.
• No te olvides de enviarle un presente en el aniversario de
la empresa o cumpleaños del gerente.
• Realiza reuniones mensuales o cada dos meses y
pregúntale ¿Cómo va el negocio? ¿Tienes algunas pre-
guntas o dudas? ¿Alguna idea que piensas hacer?
3. Que se sienta feliz
Este punto es muy importante, porque si bien es cierto ya
tienes tu cliente, pero si no haces bien tu trabajo lo más
probable es que lo pierdas.
Tu trabajo tiene que ser impecable, nada de multas por
parte de la Sunat o Sunafil. Lo que más odian los clientes
es pagar multas.
También puedes recomendarle de cómo puede reducir
costos administrativos, laborales y tributarios.
CONCLUSIÓNES
1. Recuerda siempre la primera impresión, envía tu
brochure, tu cotización desde un email corporativo.
2. El día de la entrevista anda lo más formal posible,
prepárate bien para las preguntas que te vayan a for-
mular.
3. Si ya tienes clientes, no olvides ser detallista, has
que el cliente se sienta seguro contigo y se sienta
contento con tu servicio.
4. Y la recomendación más importante, siempre
recuerda la humildad. Te deseo mucho éxito en tu
nueva aventura.
REVISTA CONTABLE MISHA
11
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO DEBE
REALIZAR UN ESTUDIO CONTABLE?
Escrito por: CPC Miguel Torres
El día de ayer recibí una cantidad enorme de emails pre-
guntándome sobre el tipo de contrato que debería reali-
zarse para diferentes tipos de puestos y empresas, esto
debido al artículo que escribí sobre la casuística de una
secretaría.
Una pregunta que llamo mucho mí atención el día de ayer
fue:
Miguel ¿Qué tipo de contrato se debería realizar en un
estudio contable?
Para responder esta pregunta analizare distintos supues-
tos y algunos pronunciamientos del tribunal constitucional.
Supuesto 01 – Campaña DJ Anual
Los primeros 4 meses de cada año, la demanda de un
estudio contable aumenta, esto debido al cumplimiento de
presentar las declaraciones juradas anuales por las em-
presas jurídicas y naturales.
En esta suposición es muy probable que los estudios con-
tables requieran contratar personal adicional.
¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
El contrato idóneo sería: Contrato de Temporada.
Este contrato es celebrado con el objetivo de atender
necesidades propias del giro de la empresa, que se
cumplen solo en determinadas épocas del año y que es-
tán sujetas a repetirse en periodos equivalente.
Recomendaciones:
• Documentación necesaria que pruebe este tipo de con-
trato (facturación por la campaña).
• Documentos que prueben el inicio y final de la tempo-
rada (proforma, cotizaciones, etc).
Supuesto 02 – Nuevo Cliente
En este mes, se empezara a prestar los servicios conta-
bles para una empresa PRICO, es por ello que se requiere
contratar a un asistente contable.
12 NOTICIERO DEL CONTADOR
¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
El contrato idóneo sería: Contrato para Servicio Especifico
Este contrato se celebra con un objetivo establecido y una
duración determinada.
En este caso el objetivo es prestar servicios contables y
cuya duración estará sujeta al contrato de servicio entre el
estudio contable y el PRICO.
Recomendaciones
• Debe realizarse un contrato por el servicio contable,
donde se establezca la duración.
• En el contrato de trabajo se debe establecer la duración
del contrato de servicio.
Supuesto 03 – Reemplazo de un Trabajador
Un estudio contable siempre tiene el riesgo de que los
trabajadores renuncien por mejores oportunidades labo-
rales, en ese caso se verá obligado a reemplazar a un
trabajador que renuncio o fue despedido.
¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
El contrato idóneo sería: Contrato Original de la persona
reemplazada
Es importante seguir con el mismo tipo de contrato que se
realizo a la persona reemplazada (respetamos la natura-
leza del puesto y las condiciones).
Supuesto 04 – Inauguración de un Estudio Contable
Si tú meta personal es tener tu propio estudio contable, un
factor importante es que tendrás que contratar personal
(practicantes, auxiliares o asistentes contables).
¿Qué tipo de contrato se debería realizar?
El contrato idóneo sería: Contrato Inicio de Actividades
Este contrato se celebra por el inicio de una actividad pro-
ductiva, así como el inicio de nuevas actividades.

Recomendaciones
• Es importante señalar en el contrato la fecha de consti-
tución de la empresa, así como licencia de funcionamiento
municipal.
• Se puede adicionar una copia de la ficha ruc al contrato
de trabajo.
Supuesto 05 – Practicante Contable
En el trabajo diario de un estudio contable se requiere
cumplir con tareas básicas como el llenado de libros,
revisión de documentos, pagos de tributos, etc. Para cu-
brir dichas tareas, en la mayoría de casos se requiere
contratar a un practicante contable.
¿Qué tipo de contrato debería realizarse?
En este caso un contrato de trabajo no sería la mejor op-
ción. Se podría optar por una modalidad formativa:
Practicas Pre Profesionales.
Recomendaciones
• Respetar el horario de trabajo de 30 horas semanales
• Realizar el convenio de prácticas pre-profesionales.
• Contratar el seguro privado para practicantes.
Estudio Contable
Tener presente que un estudio contable es una empresa
privada que tiene la obligación de respetar las obligacio-
nes laborales con los trabajadores (contratos, boleta de
haberes, beneficios laborales, etc).
Para disminuir la carga laboral en punto de costos, este
tipo de empresas califican para poder ser acreditadas
como una MYPE (microempresa o pequeña empresa).
Desnaturalización de Contratos
Es importante siempre realizar contratos de trabajo cor-
rectos, olvídate del copiar y pegar formatos de internet,
realiza tus propios contratos de trabajo analizando la na-
turaleza del puesto, los objetivos y funciones.
¿Por qué un contrato de trabajo se desnaturaliza?
Personalmente, la razón principal es que no se indica la
causa objetiva del contrato de trabajo. En palabras senci-
llas el ¿por qué estas elaborando el contrato?
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Miguel, no has tocado mi caso personal, yo trabajo
por recibos por honorarios ¿Qué puedo hacer en ese
caso?
Yo te recomendaría que converses con el contador del es-
tudio contable, explícale los beneficios de estar acreditado
como una Mype y lo importante que es formalizar la parte
laboral.
Además, si es un estudio contable cuya empresa es per-
sona natural, dile que a futuro no querrá que le embarguen
sus bienes personales.
Finalmente, ya es tu decisión personal si decides denun-
ciarlo a Sunafil.
Tribunal Constitucional
Revisemos algunos pronunciamientos de tribunal consti-
tucional, en este caso colocare fragmentos del análisis:
EXP. Nº 02148-2010-PA/TC
10. Del texto del contrato de trabajo sujeto a modalidad y
su respectiva adenda, obrantes de fojas 8 a 10, puede ad-
vertirse que en estos no se consigna la causa objetiva de-
terminante de la contratación de la demandante, es decir,
que no establecen en forma precisa y clara qué actividad
de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que
se justifique la contratación temporal de la demandante.
EXP. Nº 01998-2013-PA/TC
3.3.7 Por consiguiente, si en el contrato de trabajo por
necesidades del mercado no se menciona la causa obje-
tiva originada en una variación sustancial de la demanda
del mercado, o si, al detallarse dicha causa, esta no posee
un carácter coyuntural o temporal, se debe entender que
dicho contrato habrá sido simulado y que, por ende, se ha
desnaturalizado.
CONCLUSIÓNES
1. Si vas a utilizar un contrato sujeto a modalidad, no
te olvides de detallar la causa objetiva del ¿por qué
estas elaborando el contrato?
2. Una opción para contratar practicantes contables
es las modalidades formativas (convenio, 30 horas
semanales de trabajo, pago del seguro de practican-
te, etc).
REVISTA CONTABLE MISHA
13
FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

MODELO DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE

PRE-AVISO

Miraflores, 29 de Julio de 2016

Señores
Noticiero del Contador SAC
Presente.-

De mi consideración:

Por la presente, cumplo con poner en vuestro conocimiento mi determinación de dar por concluida la relación laboral
que me ha vinculado con la empresa, alrededor de 2 años, dentro de una armoniosa relación, puesta de manifiesto en
más de una oportunidad.

Por tal motivo solicito se me exonere del plazo de treinta días a que se refiere el art. 18º del TUO del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, considerándose en conse-
cuencia como mi último día de labor el 29 de Julio de 2016.

Con todo mi reconocimiento quedo de Uds.

Atentamente,

………………………….
Miguel Torres Chauca
D.N.I. 47810979

14 NOTICIERO DEL CONTADOR

 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRÓNICO

AQUÍ
SU AVISO
PUBLICITARIO

revista@noticierocontable.com

REVISTA CONTABLE MISHA

AUMENTO DE SUELDO
¿CUÁNDO PEDIR UN AUMENTO DE
SUELDO?
Escrito por: CPC Miguel Torres
Quien no ha deseado alguna vez un aumento de sueldo.
Pedir un aumento de sueldo no es una tarea sencilla, para
muchos trabajadores es todo un tormento, se pasan horas
de horas pensando en cómo se lo van pedir a su jefe.
Sin embargo, muchas veces antes de pensar en cómo
pedir un aumento de sueldo, es más importante saber
cuándo hacerlo.
Personalmente te recomiendo 4 meses del año, si lo reali-
zas en dichos meses obtendrás una ventaja mayor en el
tema económico.
Aumento de Sueldo – Gratificación
Si deseas que tu aumento de sueldo surta efecto rápida-
mente, debes pedirlo en los meses de junio y noviembre.
¿Por qué en dichos meses?
Revisemos lo que menciona el artículo 3.2 del Decreto Su-
premo 005-2002-TR:
La remuneración computable para las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de
junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Para cuantificar la multa, revisemos el cuadro de multa en
rubro de muy graves.
Veamos un ejemplo:
Miguel labora como Guachimán en una empresa desde
el año 2013, con una remuneración de S/ 2,100 soles.
Miguel solicita un aumento de sueldo de S/ 500 soles en el
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
mes de junio. Dicho aumento es aprobado por el área de
recursos humanos.
¿Cuánto le corresponderá de gratificación en julio?
Según el artículo antes leído, su gratificación será igual a
S/ 2,600 soles.
En este caso el aumento surte efecto instantáneamente
en el cálculo de la gratificación.
Aumento de Sueldo – CTS
Si deseas que el aumento de sueldo tenga un efecto in-
mediato en el cálculo de la CTS, debes pedirlo en los me-
ses de abril y noviembre. Sin embargo, tendrá un efecto
menor al beneficio de la gratificación.
¿Por qué en dichos meses?
Revisemos lo que menciona el artículo 10 del Decreto Su-
premo 001-1997-TR:
La remuneración computable para establecer la com-
pensación por tiempo de servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo
o treinta jornales que perciba el trabajador según el
caso, en los meses de abril y octubre de cada año,
respectivamente, y comprende los conceptos remu-
neratorios señalados en el artículo precedente.
Como puedes apreciar para calcular la CTS se tomara
como base el sueldo de abril y octubre. Por lo tanto si
recibes un aumento en estos meses, tu cálculo de CTS se
verá incrementado.
 AUMENTO DE SUELDO

En resumen los meses claves para pedir un aumento de ¿Porque?

sueldo son:
Revisemos el artículo 15 del Decreto Legislativo 713:
• Abril (CTS)
• Junio (GRATIFICACIÓN)
La remuneración vacacional es equivalente a la que
• Octubre (CTS)
el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
• Noviembre (GRATIFICACIÓN)
de continuar laborando.

Pero, todavía hay más, quiero compartir contigo uno de

mis mejores trucos en el ámbito laboral (quizás algún día La remuneración
REPORTE DEvacaciones es igual
INFORMACIÓN a lo que hubieras
CONSISTENTE
les comparta mi lista completa) percibido si continuabas laborando (tu sueldo de agosto
más el aumento).
Solicita un aumento de sueldo unos días antes de salir de
vacaciones.
CONCLUSIÓN
Por ejemplo, si tienes planeado salir de vacaciones en el 1. Si tuvieras que elegir un mes para pedir un aumento
mes de Agosto 2016, tienes hasta un día antes para que de sueldo, dos opciones: junio y noviembre.
te aprueben tu aumento de sueldo.

¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

JULIO 15 Agosto 16 Agosto 17 Agosto 10 Agosto 11 Agosto 12 Agosto

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIÓN N°360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

JULIO 16 Noviembre 17 Noviembre 19 Noviembre 11 Noviembre 14 Noviembre 15 Noviembre

Ojo!

REVISTA CONTABLE MISHA

17
LEGISLACIÓN LABORAL
SITUACIONES NO REGULADAS POR
LA LEGISLACIÓN LABORAL
Escrito por: CPC Miguel Torres
Existen situaciones o acontecimientos que la legislación
laboral no ha regulado durante el vínculo laboral entre el
trabajador y el empleador.
En estos casos el empleador puede regularlos mediante
políticas internas, acuerdo entre las partes y reglamento
interno de trabajo.
En este artículo, analizaremos dos situaciones:
• Comunicación de no renovación de contrato
• Exoneración del Periodo de Prueba
La primera situación es muy consultada por los traba-
jadores, mencionando si existe alguna norma que obligue
a las empresas a comunicar la no renovación del contrato
temporal, esto motivado por incertidumbre de quedar de-
sempleados.
En la segunda situación las empresas consultan si es
factible exonerar del periodo de prueba a un trabajador,
lo que significaría que el trabajador este protegido contra
el despido arbitrario desde el primer día de iniciado el vín-
culo laboral.
Comunicación de no renovación de contrato
Esta pregunta surge por el alto índice de contratación tem-
poral que realizan las empresas, utilizando periodos de
renovación cada 3 a 6 meses (idea que no comparto y
desde ya una causal de desnaturalización de contratos).
La pregunta que muchos trabajadores realizan es:
Ojo! una norma que exija a las empresas a comuni-
¿Existe
car la no renovación del contrato de trabajo?
La respuesta es un No.
El motivo, es que el trabajador tiene conocimiento de la fe-
cha del término de la relación laboral, debido a que existe
una obligación laboral por parte de la empresa a entregar
una copia del contrato al trabajador.
El trabajador al haber firmado su contrato de trabajo y re-
cibir una copia de este, sabe cuál es la fecha probable del
cese del vínculo laboral.
18
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
No olvidar que si una empresa no entrega la copia de los
contratos a sus trabajadores es una infracción leve tipi-
ficada en el artículo 23.2 del Decreto Supremo 019-2006-
TR.
Exoneración del Periodo de Prueba
El periodo de prueba es el plazo que existe al inicio del
vínculo laboral, en la cual el empleador evaluara al tra-
bajador sin cumple las condiciones necesarias para el
puesto contratado, de ser negativo las condiciones, el
empleador tiene la facultad de extinguir el vínculo laboral
(es muy recomendable exponer el motivo – especificar los
puntos evaluados).
El plazo del periodo de prueba es de tres meses y está
tipificado en el artículo 10 del Decreto Legislativo 728.
Además se menciona que este plazo se puede extender
a 6 meses para los trabajadores de confianza y 12 meses
para los trabajadores de dirección, para ello debe constar
por escrito.
Sobre esta norma que regula el periodo de prueba, surge
la siguiente pregunta:
¿Se puede exonerar a un trabajador del periodo de
prueba?
La respuesta es SI.
Lo resumo en dos conceptos, primero no está regulado el
tema de la exoneración del periodo de prueba en la legis-
lación laboral y segundo no existe norma laboral que pro-
híba el acuerdo entre las partes.
Por lo tanto, si es posible exonerar a un trabajador del
periodo de prueba por acuerdo de las partes y obligatoria-
mente debe constar por escritos.
CONCLUSIÓN
1. Existen numerosas situaciones laborales que por
el momento no están reguladas por la legislación la-
boral, por ello es importante “tapar” esos vacíos, uti-
lizando el reglamento interno de trabajo o mediante
políticas internas.
MICROEMPRESAS – LEY 30056

MYPES DEBEN REALIZAR ACUERDO

CON SUS TRABAJADORES

Escrito por: CPC Miguel Torres

Si trabajas en una empresa mype es muy probable que gencia el 03 de Julio de 2003 hasta el 30 de setiembre
sepas que no recibirás gratificación por fiestas patrias, por de 2008. Este régimen era de naturaleza temporal con un
ser un beneficio laboral que tienen dichas empresas. periodo de aplicación de 10 años.

Pero, déjame darte una buena noticia, es probable que Grupo 2 – Decreto Legislativo 1086
si puedas recibir una gratificación en julio,dependerá de
cómo realicen la negociación: empleador y trabajadores. Con la promulgación del Decreto Legislativo 1086 se creó
el régimen laboral especial de las micro y pequeñas em-
REMYPE presas, Ley de Promoción de la Competitividad, Formali-
Busqueda por Número de RUC zación y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente. Este régimen era de natura-
leza permanente.
N° DE RUC 20535858501
Miguel ¿Cómo se en que grupo me encuentro de la
TODO A UN SOLO Mype?
RAZÓN SOCIAL
PRECIO EIRL
Lo único que tienes que revisar es tu fecha de afiliación al
FECHA
24/02/2011 régimen laboral, para ello visualiza tu constancia de acre-
SOLICITUD
ditación o realiza la búsqueda con tu número de ruc.
ACREDITADO COMO
ESTADO /CONDICIÓN
MICROEMPRESA Microempresas – Ley 30056

FECHA DE ACREDITACIÓN 04/03/2011 Por lo tanto, este primer grupo de empresas acogidas al
régimen laboral especial tenían una fecha límite para per-
manecer en el régimen, es por ello que el gobierno pro-
SITUACIÓN REGISTRADO
mulgo la Ley 30056, que amplio el plazo de aplicación por
3 años y luego de vencido el plazo puso una condición
FECHA DE BAJA ---------- para su permanencia.

Grupo 1 – Ley 30056

Para entender un poco el contexto, vamos a diferenciar 2
grupos del régimen laboral especial de las microempresas:
Grupo 1 – Ley 28015
Con la promulgación de la Ley 28015 se creó el régimen
laboral especial de las microempresas, entrando en vi-
Los trabajadores de las empresas que se acogieron al ré-
gimen laboral especial de las microempresas de la Ley N°
28015, hasta el 30 de setiembre de 2008, se mantienen
bajo dicho régimen, hasta el 4 de julio de 2016; con fecha
posterior, ingresarán al régimen laboral general de la ac-
tividad Privada.

20 NOTICIERO DEL CONTADOR

 MICROEMPRESAS – LEY 30056

Los trabajadores de las empresas que se acogieron al régi-
men laboral de la Ley N° 28015 que acuerden con sus em-
pleadores dentro del plazo de permanencia en dicho régi-
men especial (hasta el 04 de julio de 2016), su acogimiento
al régimen laboral regulado en el Decreto Legislativo N°
1086, permanecerán en el régimen especial de las micro-
empresas sin límite temporal.
Luego de ser firmado, debe ser presentado ante el minis-
terio de trabajo.
Una vez realizado dicho procedimiento, la permanencia en
el régimen laboral especial de las microempresas es per-
manente.

Es indispensable que dicho acuerdo se celebre por escrito, CONCLUSIÓNES

y sea presentado ante la Autoridad Administrativa de Tra- 1. El primer grupo de empresas afiliadas al régimen
bajo dentro del plazo de 30 días de suscrito. laboral especial de las microempresas vence su per-
manencia en dicho régimen hasta el 04 de julio de
El poder de los trabajadores 2016.

Si los trabajadores no aceptan dicho acuerdo, la empresa 2. Las empresas que pertenecen al primer grupo son
pasará inmediatamente al régimen laboral común (benefi- los afiliados desde 03 de Julio 2003 hasta el 30 de
cios completos). Setiembre de 2008.

Modelo de acuerdo 3. El primer grupo deberá realizar un acuerdo con los

No hay un formato establecido sobre el acuerdo entre tra-
bajadores y empleador, es por ello que comparto un mo-
delo.
https://drive.google.com/file/d/0B1tqpNUHPXuCdThEd
VdoZ1pXYmc/view
trabajadores para seguir manteniéndose en el régi-
men laboral especial de las microempresas.
4. El acuerdo realizado con los trabajadores debe ser
presentado en el ministerio de trabajo en un plazo de
30 días de suscrito.

¡RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!

FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DIGITO DEL RUC.

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
JULIO 17 Agosto 18 Agosto 19 Agosto 12 Agosto 15 Agosto 16 Agosto 22 Agosto

REVISTA CONTABLE MISHA

21
DAÑO MORAL
EL DAÑO MORAL EN LAS RELACIONES
LABORALES
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villón Vergaray
La relación capital-trabajo que se expresa en las relacio-
nes de un determinado empleador y el empleado, ha ido
independizando conforme avanza la especialización del
derecho. Desde mediados del siglo XX el Derecho Labo-
ral ha incorporado nociones del derecho civil, como el de
los contratos, su cumplimiento o responsabilidades por su
incumplimiento. Así tenemos que, determinados puestos
pueden ser cubiertos por trabajadores sujetos a contratos
a plazos, por obra o por ampliación o inicio de actividades,
los que deben ser por escrito y ser inscritos en la autoridad
administrativa. Si una persona ingresa a laborar sin firmar
contrato y supera los tres meses, la ley lo presume como
un trabajador contratado a plazo indeterminado, aunque
no haya firmado ningún documento. Por lo que, solamente
podrá ser despedido si incurre en alguna falta grave pre-
vista en la ley.
En el supuesto que sea despedido de forma arbitraria, sea
porque no le dieron ninguna explicación (simplemente no
lo dejaron ingresar al centro de labores) o porque las faltas
graves que le indiquen en la carta de despido no puedan
ser demostradas en el juicio ante el Poder Judicial, se es-
tará configurando un despido ilegal. Desde el punto de
vista de una relación contractual de trabajo, el empleador
debe asumir las consecuencias de su actitud, que puede
ser reponiendo al trabajador o pagando la indemnización
por despido arbitrario, a elección del servidor. El Texto Úni-
co Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, lo tiene previsto de
esa forma.
Sin embargo, dicha norma viene siendo superada o in-
aplicada por contener varios aspectos que disminuyen
los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, el Tribu-
nal Constitucional estableció que el artículo 34° de dicha
norma no era coherente con la Constitución y creó la
figura del despido incausado y el despido fraudulento, los
cuales merecen la reposición, a pesar que el artículo 34°
del D.S. 003-97-TR no tiene prevista esa posibilidad. De la
misma forma, ese mismo artículo 34° no considera que el
trabajador pueda demandar por daños y perjuicios al em-
pleador, por asuntos relacionados con la relación laboral.
La norma procesal que también se aprobó durante el gobi-
erno de Alberto Fujimori, la Ley N° 26636 Ley Procesal del
Trabajo, solamente tenía previsto que sea el empleador
el pudiera demandar al trabajador por daños y perjuicios,
pero no la parte laboral.
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
En la actualidad, en la Nueva Ley Procesal de Trabajo N°
29497, sí existe la vía para que los trabajadores puedan
demandar por daños y perjuicios a su empleador y vice-
versa, lo cual es equitativo.
Ha sido la doctrina (los estudios o teorías sobre el derecho
laboral) y la jurisprudencia (las sentencias de los tribu-
nales) las que en la práctica fueron admitiendo que la parte
laboral pueda demandar por daños y perjuicios, a pesar
que dichos conceptos son propios del derecho civil, pero
los jueces no eran uniformes en sus sentencias y muchas
veces declaraban improcedentes las demandas y las re-
mitían a los juzgados civiles o simplemente consideraban
infundado el reclamo, porque según ellos (los jueces) en
las relaciones laborales las normas no tenían previsto que
los trabajadores puedan demandar por daños y perjuicios.
Ahora bien, de acuerdo al Código Civil, todas las personas
deben conducirse con rectitud, buena fe y cumpliendo con
sus compromisos u obligaciones. Éstos pueden ser obliga
ciones de hacer, de no hacer y obligaciones de dar. Si no
lo hace de esa forma, deberá responder por el daño que
pueda causar su incumplimiento o el cumplimiento parcial,
tardío o defectuoso. Así lo establece la Sección Segunda,
Título IX INEJECUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES, Capí-
tulo Primero, artículo 1321 del Código Civil, que dice: “Que-
da sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien
no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o
culpa leve. El resarcimiento por la inejecución de la obli-
gación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso,
comprende el daño emergente como el lucro cesante, en
cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal ineje-
cución. Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el
resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiem-
po en que ella fue contraída”. En el artículo 1322 siguiente
se establece que: “El daño moral, cuando él se hubiera
irrogado, también es susceptible de resarcimiento”.
Sin embargo, para reclamar daños y perjuicios se debe
probar que ha existido algún daño a la esfera patrimonial
(bienes físicos o dinero) o extra patrimonial (el daño a la
persona y el moral). Pero, no todo daño genera respon-
sabilidad, si el obligado actúa con la diligencia debida y la
voluntad de cumplir con su obligación pero ésta no se pue-
de cumplir, no existirá responsabilidad, aunque el titular del
derecho sufra algún menoscabo patrimonial o moral.

Los daños pueden originarse por una relación contrac-
tual o por extracontractual, será la primera cuando medie
entre las partes una relación contractual y se ha espe-
cificado las responsabilidades en caso de incumplimiento
o cumplimiento parcial, tardío o defectuoso. En el caso
extracontractual, no existe relación entre las partes invo-
lucradas, pero se ha producido un daño por acción dolosa
o culposa y hay un afectado.
Resumiendo lo que dice la doctrina sobre el daño, podem-
os sostener que “daño”, en el terreno jurídico, es cualquier
disminución, pérdida o menoscabo que sufre alguien en
sus bienes patrimoniales o extra patrimoniales, por acción
de otro, sea por dolo o por culpa. Para que exista un res-
ponsable del daño, se debe demostrar que éste actuó con
dolo o culpa. Asimismo, para reclamar indemnización se
debe probar que el hecho dañoso es consecuencia inme-
diata y directa de un obligado incumplidor.
Una actitud dolosa es aquella que es contraria a la ley, o
más precisamente, es quien procede con premeditación y
conciencia de su acto antijurídico. En cambio, la culpa es
la falta de diligencia o actuar sin las precauciones nece-
sarias.
Como hemos reseñado líneas arriba, la indemnización
por daños y perjuicios comprende el daño emergente, el
lucro cesante y el daño moral.
El daño emergente es el detrimento o empobrecimiento
del damnificado, lo que debe gastar para suplir la falta de
cumplimiento del obligado (por ejemplo: si alguien es at-
ropellado y debe pagar él mismo los gastos de curación).
Por su parte, el lucro cesante es una ganancia o ingreso
que estaba previsto recibir y que se frustra por respon-
sabilidad del incumplidor de la obligación (por ejemplo:
siguiendo el caso del atropellado, por estar incapacitado
no puede cumplir con un contrato y no recibe ese pago).
El daño moral comprende la lesión o afectación de la per-
sona y su esfera interna, sus sentimientos, aspiraciones,
prestigio o el honor que se ven afectados por la acción
dolosa o culposa de otro. A diferencia del daño emergente
y el lucro cesante que se pueden cuantificar en valor, el
daño moral es irreparable en sí mismo, ya no se puede
evitar o borrar las penurias sufridas. Pero, el derecho
establece que sí se puede compensar lo sufrido con un
determinado monto de dinero o especie que le permita al
damnificado recurrir a sucedáneos que le ocasionen satis-
facción y, de esa forma, compense los sufrimientos.
Para reclamar por los daños y que alguien sea el respon-
sable se debe cumplir con determinados requisitos que la
doctrina y la jurisprudencia establecen como necesarios.
En una reciente sentencia de la Sala de Derecho Con-
stitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, ex-
pediente 5423-2014 Casación Laboral, menciona en su
DAÑO MORAL
considerando Décimo Primero que para determinar la re-
sponsabilidad deben concurrir cuatro factores: 1) Conducta
antijurídica, 2) El daño, 3) El nexo causal, 4) Los factores
de atribución.
En el siguiente considerando describe cada uno de esos
puntos de la siguiente forma: Décimo Segundo: La conduc-
ta antijurídica puede definirse como todo aquel proceder
contrario al ordenamiento jurídico y, en general, contrario
al derecho.
Por su parte, el daño indemnizable es toda lesión a un in-
terés jurídicamente protegido, se trate de un derecho pa-
trimonial o extra patrimonial. El daño patrimonial es todo
menoscabo a los derechos patrimoniales de la persona;
mientras que el daño extra patrimonial se encuentra refer-
ido a las lesiones a los derechos no patrimoniales, dentro
de los cuales se encuentran los sentimientos, considera-
dos socialmente dignos o legítimos, y por ende, merece-
dores de tutela legal, cuya lesión origina un supuesto de
daño moral.
El daño moral puede ser concebido como un daño no pat-
rimonial inferido sobre los derechos de la personalidad o
en valores que pertenecen más al ámbito de los afectivo
que al fáctico o económico; en tal sentido, el daño moral
abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de
cualquier obligación que se pueda valorar en función de su
gravedad objetiva.
Asimismo, las lesiones a la integridad física de las per-
sonas, a su integridad psicológica y a sus proyectos de
vida, originan supuestos de daños extramatrimoniales,
por tratarse de intereses tutelados, reconocidos como
derechos no patrimoniales.
El nexo causal viene a ser la relación de causa-efecto ex-
istente entre la conducta antijurídica y el daño causado a
la víctima, pues de no existir tal vinculación, dicho compor-
tamiento no generaría una obligación legal de indemnizar.
Por último, los factores de atribución, los cuales se encuen-
tran constituidos por el dolo, la culpa inexcusable y la culpa
leve.
Es en esta sentencia que se establece que el daño moral
se puede indemnizar, independientemente de la indemni-
zación por despido arbitrario, por abarcar aspectos no con-
templados en las leyes laborales.
Al ser de difícil determinación, el daño moral debe ser de-
cidido por el juzgador con prudencia y sentido de equidad,
basado en los antecedentes del caso, la conducta de las
partes y que el resarcimiento pueda compensar los suf-
rimientos del damnificado, de tal manera que no sea una
suma de dinero diminuta que haga ilusoria la compen-
sación. Pero, tampoco deberá ser exorbitante que pro-
voque que el responsable del daño se vuelva otro nuevo
damnificado.
NOTICIERO CONTABLE
REVISTA CONTABLE MISHA
23
FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

SOLICITUD DE SUSTITUCIÓN DE INTERNAMIENTO POR MULTA

Lima, 30 de julio de 2016

Referencia: Acta Probatoria N°_______

Señores
SUNAT – Intendencia Regional Lima

NOTICIERO DEL CONTADOR SAC. identificada con RUC N° 20556106909 con domicilio fiscal en Calle Joaquin Ca-
pello N° 547, Distrito de Miraflores, Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General señor
Miguel Torres, identificado con DNI N° 70985765 a ustedes nos presentamos y decimos:

Que con fecha________ a horas __________ en la ruta __________________ fuimos intervenidos por el fedata-
rio fiscalizador de la Sunat, señor _____________________ (identificar funcionario, de preferencia) quien nos emitió
el Acta Probatoria N° _______ consignando como infracción la tipificada en el numeral _____ del artículo _____ del
Texto Único Ordenado del Código Tributario, la cual está sancionada con el internamiento temporal de vehículo.

En efecto, el vehículo de Placa N° APZ-584, marca Kia modelo Coupe del año 2016 y número de motor 13174 es de
propiedad de nuestra empresa tal como lo demuestra la copia de partida registral del Registro de Propiedad Vehicular y
la tarjeta de propiedad que adjuntamos al presente escrito.

Al respecto, debemos manifestar que, en virtud a lo dispuesto en el artículo 182 del Código Tributario, presentamos el
presente escrito a fin de solicitar la sustitución de la sanción de internamiento temporal de vehículo por el de multa.

De lo expuesto, solicitamos que en mérito a la documentación presentada se tenga por acreditado nuestro derecho de
propiedad y se emita la Resolución de Sustitución de sanción de internamiento por multa, la cual procederemos a can-
celar de inmediato y ordenar la liberación del nuestro vehículo del depósito ubicado en __________________.

Por Tanto:

Solicitamos que se tenga por acreditado nuestro derecho de propiedad sobre el vehículo internado, debiendo emitirse la
Resolución de sustitución por multa correspondiente.

Adjuntamos los siguientes documentos:

• Copia de DNI del representante legal de la empresa. 


• Poder del representante legal. 

• Copia de la ficha registral del Registro de Propiedad Vehicular. 

• Copia de la tarjeta de propiedad. 


–––––––––––––––––––––
Firma del representante legal

24 NOTICIERO DEL CONTADOR

 HUMOR CONTABLE

NOTICIERO CONTABLE
REVISTA CONTABLE MISHA
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FACTURA ELECTRÓNICA
CONOCIENDO LAS ÁREAS INVOLUCRADAS EN
UN PROYECTO DE FACTURA ELECTRÓNICA Y
SUS ROLES
Escrito por: Alejandra Leal Donoso
Escrito por: Alejandra Leal Donoso
Teniendo en cuenta que los plazos establecidos por la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración
Tributaria (Sunat), establecen obligatoriedad de facturar
electrónicamente a más de 12.000 principales contribuy-
entes para este 2016, es importante que las empresas
llamadas a operar en la nueva modalidad conformen un
equipo interno que les permita asegurar la coordinación
necesaria para la buena marcha de su proyecto.
¿Cuáles son las áreas involucradas en un proyecto de
factura electrónica y sus roles?, ¿En qué momento del
proyecto toma mayor relevancia el accionar de una u otra?
Para responder a estas preguntas primero es necesario
entender que un proyecto de facturación electrónica es un
proyecto integral de una Compañía, por lo que su éxito o
fracaso repercute en toda la organización.
Desde esta perspectiva facilitar el involucramiento tem-
prano de la alta gerencia para la formación de un equipo
de líderes internos se hace fundamental para lograr una
implementación exitosa.
Desde la experiencia que hemos alcanzado en Facele,
hemos identificado que a nivel general, son tres grandes
áreas las que apalancan la implementación de documen-
tación tributaria electrónica: TI, Administración y Finanzas
y Contabilidad, sin dejar de mencionar que cada empresa
tiene su propia mecánica, dependiendo de sus caracte-
rísticas propias, rubro u operación.
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
Desde el área de tecnología, el rol del encargado o jefe
de departamento que si bien es fundamental a lo largo
de todo el proyecto toma mayor importancia en la etapa
de implementación, siendo la persona responsable de
integrar y probar los sistemas de facturación electrónica
incorporados a la organización, garantizando viabilidad
tecnológica y correcta definición del modelo de comuni-
cación según arquitectura disponible y modelo de negocio
de la empresa.
El área de Administración y Finanzas, en tanto, es el
área a cargo de disponibilizar los recursos necesarios
para llevar adelante un proyecto de factura electrónica
incluyendo en su margen de acción la identificación de
procedimientos internos que deban incluir cambios, con-
siderando la nueva forma de operar.
Desde este ámbito, la coordinación de capacitación in-
terna para los equipos involucrados es también un punto
relevante a considerar por el área de Administración.
Las áreas Contables son grandes protagonistas en todo
proyecto de factura electrónica, siendo los contadores y
especialistas tributarios quienes validen que el proveedor
seleccionado asegure cumplimiento de las normativas de
la SUNAT en tiempo y forma.
Es así, el área también encargada de garantizar que tanto
documentos emitidos como recibidos, mantengan concor-
dancia con la declaración de impuesto de la Compañía.
PROYECTO FACTURA ELECTRONICA

REVISTA CONTABLE MISHA

27
SECCIÓN MISCELANEA

5 APLICACIONES PARA ESCANEAR

DOCUMENTOS

Hoy te recomendamos 5 aplicaciones que puedes instalar en iOS y Android para escanear documentos
desde tu movil.

1
Google Drivet
Esta opción de la aplicación de Drive se puede en-
contrar pulsando sobre el botón azul del “+” que
aparece en la parte inferior derecha de la pantalla,
donde de todas las opciones que se nos despliegan
tenemos que seleccionar la de “Escanear“. Hacemos
la fotografía, pulsamos sobre el botón de aceptar y en
cuestión de segundos tendremos generado nuestro
archivo .pdf.

2
FineScannert
Es gratuita, permite convertir los archivos es-
caneados tanto en formato PDF como JPEG
y, por lo que hemos podido probar, ofrece
bastantes opciones de personalización a la
hora de editar las fotografías de los archivos
(recortar, añadir filtros, cambiar entre color y
blanco/negro…).

28 NOTICIERO DEL CONTADOR

 SECCIÓN MISCELANEA

3
CamScanner
Es una potente, sencilla y completamente gratuita
aplicación que tiene todo lo necesario para sacarte
de un apuro cuando necesites escanear un texto.
Además, personalmente me gusta porque permite
cambiar manualmente el enfoque de la cámara, lo que
ayuda a que el documento salga mucho más nítido.

4
Office Lens
Esta aplicación es muy sencilla y te permite escanear
documentos, pizarrones y hasta fotos para luego im-
portarlos a tu cuenta de Microsoft. Puedes también
guardar tus documentos escaneados como PDFs o
añadirlos a OneNote o OneDrive. Si ya usas muchísi-
mo esos servicios, Office Lens es una opción genial
para ti.

5
Scanbot
El app escanea documentos automáticamente tan
pronto apuntas la cámara sobre un pedazo de pa-
pel, lo cual es muy conveniente. Luego puedes cortar
el documento escaneado y elegir la versión final de
entre cuatro opciones con distintos brillos, efectos y
contrastes.

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