Angela Johana montilla mejia

Competencia técnica: julian se encarga de la reparación de la maquinaria

utilizada en el área de producción específicamente en la producción de pasteles.

Competencia metodológica: técnico de reparación de maquinaria con

experiencia de 3 años.

Competencia Básica: saber reparar una maquina especializada

Competencia genéricas: agil a la hora de repar la maquinaria de producción.

 FECHA: 26 DE NOVIEMBRE
DE 2015
FORMATO DE
ANALISIS DE
CARGO SEDE: Popayán

FECHA: septiembre de 2015

SEDE: Popayán

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: GERENTE GENERAL CÓDIGO:

NIVEL : PROFESIONAL ASIGNACIÓN

SALARIAL:$

DEPENDENCIA : APLANCHADOS Y ALIMENTOS DOÑA CHEPA S.A

PERFIL ELABORADO POR : Ángela Johana Montilla Mejía, Estudiante de la

Fundación Universitaria de Popayán

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

 Gestionar en forma eficiente de los recursos físicos, humanos, financieros,
tecnológicos de los que dispone la organización para cumplir con su objeto
social.

3. REQUISITOS MÍNIMOS
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA LABORAL: Administrador de
Empresas titulado y 2 años de experiencia
3.2 entrenamiento requerido: Ágil, toma de decisiones, responsable, hablar el
idioma inglés, eficiente.
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES
 Formular, dirigir, evaluar, y controlar, todo lo relacionado con la fijación y
cumplimiento de las políticas, estrategias y orden administrativo de la misma.
 Efectuar por mandato de la junta directiva los planes, programas y proyectos
requeridos para el desarrollo de la empresa.
 Velar por la organización de la sociedad.

 Cuidar por los activos y buen cerdito de esta.

 Vigilar el buen desempeño de los trabajadores y hacer una buena selección de
estas.
 Coordinar las actividades que desarrollen las áreas que componen la empresa.
 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas elaboradas para el
funcionamiento de la empresa.
 Elaborar el presupuesto y representarlo a la junta.
 Cuidar que la reunión de la asamblea general y junta directiva sea efectiva.
 Poner al tanto a los trabajadores de todo tipo de cambio que se haga en la
empresa.
 Proponer a la junta directiva de postres y salpicones las delicias los proyectos
de reglamento interno que sea necesario.
 Proponer a la junta directiva de postres y salpicones las delicias los proyectos
de reglamento interno que sea necesario.

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 G E N E R A L E S
1 Adaptación X
2 Análisis X
3 Aprendizaje X
4 Asertividad X
5 Autocontrol X
6 Autonomía x
7 Creatividad X
8 Dinamismo X
9 Flexibilidad X
10 Iniciativa X
11 Integridad X
12 Juicio X
13 Orientación al servicio X
14 Planificación y organización X
15 Resolución de problemas X
16 Sociabilidad X
17 Trabajo en equipo X
 5.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Comunicación no verbal X
4 Comunicación oral y escrita X
5 Disciplina X
6 Razonamiento numérico X
7 Sentido de urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿Cuáles?) X
Equipos de laboratorio, vidriería,
reactivos
b. Información (¿Cuál?) X
Manuales, guías, catálogos,
exámenes
c. Relaciones interpersonales (¿Cuál?) X
Con sus colegas, profesores,
estudiantes
d. Dirección y coordinación (¿de qué X
nivel
Jerárquico? Dirección y
coordinación

PORCENTAJE DE LA JORNADA
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y LABORAL
MENTALES ALTO MEDIO BAJA NO
APLICA

7.1 CARGA FÍSICA

a. Posición Sedente X
b. Posición Bípeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reacción X

7.2 CARGA MENTAL

a. Recibir información oral/escrita X
b. Producir información oral/escrita X
c. Análisis de información X
d. Emitir respuestas rápidas X
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X
i. Tareas de precisión visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretación de signos y símbolos X
l. Percepción causa – efecto X
m. Valoración de la realidad X

7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción visual X
b. Percepción auditiva X
c. Percepción gustativa X
d. Percepción olfatoria X
e. Percepción táctil X
f. Percepción / discriminación de X
detalles
g. Integración sensorial requerida X
h. Diferenciación figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia X
k. Propiocepción X
l. Estereognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepción del color X
o. Planificación motora X

Elaborado por: ___ Revisado por: ___________

Revisado Salud Ocupacional por:

________________________________________________

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
e. Cuadro hemático X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sangre Periférico X
h. Rx de columna X

POLITICA DE PROVISION
Para la contratación de personal en el puesto de gerente ventas, requiere tener
licenciatura en Administración de empresas o carreras afines con una experiencia
mínima de cinco años en puestos de ventas o similares.

POLITICA DE APLICACIÓN
Todo el personal a contratar firmara un contrato provisional por un lapso de tiempo de
dos meses, en dicho periodo se valorara su desempeño en las funciones que se le
asignen y el encargado de evaluar su trabajo será el jefe inmediato.

POLITICA DE COMPENSACION O MANTENIMIENTO

Por ventas de diez mil (10,000) a veinte mil (20,000) pesos, el vendedor recibir una
comisión del cinco por ciento (5 %) del total vendido y se pagaran estas comisiones
en los primeros cinco días del mes siguiente.

POLITICA DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Se impartirá asesoría a los jefes de cada área, cada seis meses, por distintos equipos
tecnológicos que se implementen en la organización, dichas capacitaciones se
impartirán en el auditorio de la empresa en el último jueves de cada trimestre.

POLITICAS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL

Se actualizara los expedientes de cada empleado en un periodo de seis meses, en la
actualización se sumaran llamados de atención, evaluaciones realizadas al trabajador,
atenciones médicas, además de los datos personales.