04/03/2016

PROPUESTA – COTIZACION SERVICIO DE CAPACITACION

SAN LUIS POTOSI

CURSO

“Curso de Coaching de Gestión de Habilidades de Mandos Medios”.

A) Alcance
El proyecto de capacitación esta dirigido a un máximo de 7 miembros de la
organización.

B) Duración
La Capacitacion se realizara en un periodo de 16 horas por curso trabajado
con el instructor.

C) Dirigido a

Gerentes, administradores, coordinadores y al personal responsable de desarrollar y

mantener un programa de mejoramiento continuo en la organización.

D) Temática

1. Curso de Administración del tiempo

2. Curso de Comunicación Efectiva y el Conflicto
3. Curso de Integración de Equipos de Trabajo
4. Curso de Coaching
“Curso de Administración del Tiempo”.

Objetivo:

Dotar al participante de los conocimientos sobre el manejo y gestión de las

herramientas necesarias para que le ayuden a ser eficaz en sus tiempos de trabajo, así
mismo capacitarlo en la aplicación correcta de las herramientas existentes, para
estimular un cambio de hábitos que lo lleven a una gestión exitosa

Contenido:

a. Definiciones básicas (tiempo y administración)

b. Control de los eventos
c. Prioridades: Lo urgente y lo importante
d. Valoración
e. Metas
f. Ladrones del tiempo y el estrés
g. Los aliados
h. La agenda
i. Yo como agente del desafío del cambio
“Curso de Comunicación Efectiva y el Conflicto”.

Objetivo:

Obtener los conocimientos y destrezas necesarias para planificar, controlar y evaluar

un programa de Relaciones Publicas de una organización determinada asegurando
tener ventajas en presencia para la compañía

Contenido:

a. Concepto y elementos de la comunicación.

b. El proceso comunicacional.
c. Saber Escuchar en parte de la comunicación
d. Tipos de comunicación.
e. Asertividad en el proceso de comunicación
f. Barreras en la comunicación efectiva.
g. Detección de problemas de comunicación en tu empresa
h. Costo financiero de la falta de comunicación
i. Soy yo o son los demás…
j. Comunicación, auditiva, visual y kinestésica
k. Lenguaje no verbal
l. Elementos esenciales para una buena comunicación.
m. Técnicas de comunicación efectiva
“Curso de Integración de Equipos de Trabajo”.

Objetivo:

El participante incrementara la comunicación y la eficacia dentro del equipo o grupo

con el fin de que éste alcance sus objetivos, analice y se sensibilice ante las
necesidades propias y los demás integrantes de la empresa.

Contenido:

a. Que es un equipo y grupo

b. Que es un líder y su rol
c. Porque trabajar en equipo
d. Fases del equipo
e. Desarrollo de un equipo
f. Factores que hacen un equipo de trabajo
g. Porque fallan los equipos
h. Desarrollo de la creatividad del equipo de trabajo
i. Evaluaciones en común
j. Perfiles de empleados
k. Objetivos y metas
l. Premios y reconocimiento vs metas y logros
“Curso de Coaching”.

Objetivo:

Ayudamos a desarrollar habilidades de liderazgo en individuos y equipos de trabajo

y a apalancar estos recursos en toda la organización. Moldeando una estrategia de
liderazgo directamente relacionada con su estrategia de negocios, ayudamos a que su
compañía desarrolle líderes con el poder de influencia y el talento para impulsar a su
organización

Contenido:

a. ¿Para qué un proceso de coaching?

b. ¿Qué es el coaching?
c. Tipos de coaching (life coaching, coaching ejecutivo, team coaching,
coaching grupal).
d. Contextos de aplicación del coaching
e. Liderazgo
f. Trabajo en equipo, Aprendizaje y Desarrollo Humano
g. Comunicación interpersonal
h. Qué es un proceso de cocaching?
i. Bases metodológicas del coaching
j. Proceso de coaching ejecutivo
k. Prueba insight
l. Habilidades a desarrollar en un coach
m. Aprender a retroalimentar

COTIZACIÓN $13,500 + IVA

Al termino del curso se entregaría constancia de participación por parte de Centro Pyme,
CANACINTRA y el formato DC-3 de habilidades emitido por secretaria del trabajo y previsión social
con valor curricular.