UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE INGENIERÍA, DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
HONDURAS

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y LAS
ORGANIZACIONES

AUTORES
Freddy Vásquez Sánchez 201510002045

Revisión: Prof. Juan Bautista Nieto Solórzano

JUEVES 08 – FEBREO 2016

TEGUCIGALPA M.D.C. HONDURAS C.A.
 INTRODUCCION

En el presente informe presentamos un breve resumen acerca de introducción ala

administración y las organizaciones, primeramente, el informe detalla el concepto
básico de administración; siendo una ciencia ya demostrada en clase la cual
hemos colocado en el área de las ciencias sociales. Así como también definimos
el concepto dado en el libro de texto, refiriendo a la administración como el papel
que desempeña el gerente, por tanto, explicamos los distintos tipos de gerentes y
las distintas habilidades, jerarquías, estrategias usadas para emprender un
determinado negocio.
Una de las etapas que se concentra y se hace énfasis es en las funciones básicas
que realiza un gerente como ser; planificación, organización, dirección y control de
la misma, reconociendo cada papel desempeñado según lo amerite la situación.
Así también el papel que desempeñan los gerentes que es coordinar y supervisar
el trabajo de otras personas, y clasificando los distintos tipos de gerente de nivel
alto medio y bajo. Igual que en toda ciencia y tomando la administración como
ciencia nos basamos en ella atreves de aspectos de investigación social y
llevando a cabo la investigación de cada individuo.
Concluimos con la importancia de la administración, especificando las razones por
las cuales se considera muy importante en nuestra etapa de vida estudiantil,
cotidiana y a nivel profesional.
 Objetivos
o Identificar la diferencia entre los gerentes y los empleados sin una posición
gerencial.
o Aprender a describir y clasificar los gerentes de las organizaciones.
o Identificar el concepto de administración.
o Entender y conceptualizar eficiencia y eficacia.
o Reconocer los cuatros funciones de un gerente.
o Aprender a reconocer las habilidades de un gerente.
o Analizar y puntualizar los cambios que están afectando alos gerentes.
o Identificar las características de una organización.
o Entender la importancia del por qué estudiar la administración.
 CONTENIDO
Al principio del capítulo me gusto la reflexión realizada por el autor donde una
persona que se ha dedicado durante 20 años a administrar y dirigir un
supermercado, en este ejemplo es claro que el administrador o encargado del
supermercado es una persona humanitaria, flexible con el cliente, accesible al
empleado y pone gusto a su trabajo, con esto quiero decir que, no importa el tipo
de trabajo que desempeños debemos siempre planificar, organizar y saber dirigir
para logra un control a nuestro entorno, desde un alto cargo hasta un cargo simple
(técnico, empleada doméstica, cartero).
Pero para logra captar y obtener el control de diferentes actividades llámese
económica. Social, política necesitamos tener bases de conocimiento, los cuales
empezaremos definiendo según lo leído y aprendiendo en clase:

Gerente

¿Qué papel desempeñan los gerentes?

Antes que todo un gerente es alguien que

administra, pero debe saber coordinar y
supervisar el trabajo de otras personas de
tal forma que se logren los objetivos de la
organización.

Podemos clasificar los gerentes de

organizaciones como:

--organizaciones estructuradas:

Son empresas que poseen una estructura

según la recomendada, en este caso nivel
alto, medio y bajo.

--Organizaciones de configuraciones mas

generales:

En estas empresas u organizaciones el

papel del gerente no es muy identificada,
debido a que no poseen una estructura
definida.
 Administración
Antes que todo necesitamos definir dos conceptos importantes en la administración:
Eficiencia: se refiere a obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad
de recursos, debido a que los gerentes cuentan de escasos recursos
(incluyendo personal, dinero y equipo)
Eficacia: suele describirse como hacer correctamente las cosas, realizar aquellas
actividades que ayudaran a la organización a alcanzar sus metas.
Entonces podemos definir administración como:
Es la ciencia que involucra la coordinación y la supervisión de las actividades de
otros, de tal forma que estas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz

Gerente
Es la palabra clave en la administración, es quien le da sentido y uso a esta
determinada ciencia.

Podemos definir como gerente:

Ala persona que coordina y supervisa el trabajo de otras personas de tal forma
que se logren los objetivos.
Funciones de los gerentes:

Roles gerenciales
Se refiere a acciones o comportamientos específicos de los gerentes.
Dentro de los roles podemos mencionar:
Los roles interpersonales:
Son aquellos que involucran personas (subordinación y personas ajenas a la
organización) y otras que son de manera simbólica y ceremonial.
Los roles informativos:
Involucran reunir, recibir y transmitir la información, estos son monitor, difusor, y
portavoz.
Los roles decisorios:
Conllevan la toma de decisiones o elecciones, los cuales son emprendedor,
manejador de problemas, asignador de recursos, negociador.
 

Habilidades de los gerentes

Según el especialista Robert L. Katz desarrollo un enfoque para describir las
habilidades gerenciales; concluye que los gerentes necesitan tres habilidades
básicas:
Habilidad técnica:
Son el conocimiento específico del trabajo, y las técnicas necesarias para realizar
competentemente las tareas laborales.

Habilidades humanas:
Involucran la capacidad de trabajar bien con otras personas, tanto de manera
individual como en grupo.
Habilidades conceptuales:
Son las habilidades que los gerentes utilizan para pensar y conceptualizar
situaciones abstractas y complejas.

Cambios que afectan alos gerentes

A nivel general los tiempos cambian y la humanidad cambian con él, durante el
siglo 21 muchas cosas han ido evolucionando a nivel tecnológico, seguridad,
empleo, economía, y los distintos tipos de trabajo.
Esto trae consigo cambios de planificación y organización para la administración
de un determinado proyecto, y poder dirigir y controlar los recursos que se
suponen deben ser eficientes y eficaces, dado que todo va cambiando el gerente
debe ir adaptándose a estas costumbres porque si no es así, va perdiendo su
trabajo y desplazado por personas con mayores habilidades.

Organización
Una organización tiene tres características:
➢ Un propósito definido (en ello se incluye misión, visión y objetivos)
➢ Está integrado por personas (mano de obra, servicios de a clientes)
➢ Estructura deliberada.
En si muchas empresas tienen características abiertas, flexibles, y sensibles a los
cambios que las organizaciones del pasado.

La importancia de la administración
Es importante estudiar administración por tres razones:
➢ La universidad de la administración: lo que se refiere al hecho de que los
gerentes son necesarios en organizaciones de todo tipo y de tamaño, en
todos los niveles y áreas de trabajo y en cualquier ubicación global.
➢ La realidad del trabajo: es decir usted administra o será administrado.
➢ La conciencia de que hay importantes recompensas
 Conclusiones
o Los gerentes coordinan y supervisan el trabajo de otras personas de tal
forma que se logren los objetivos, mientras que los empleados no
administran; trabajan directamente en una determinada labor.
o Las organizaciones estructuradas tradicionalmente tienen gerentes de
primera línea, gerentes de nivel medio y alto, mientras que las otras
organizaciones generales no se identifica el papel del gerente.
o La administración se define como la ciencia que involucra la coordinación y
supervisión de las actividades de otros, de tal forma que estas se lleven a
cabo de forma eficiente y eficaz.
o La eficiencia es ahorrar recursos, y la eficacia es hacer uso correcto de
estos recursos.
o Las habilidades de los gerentes son, conceptualizar, técnicas y
humanidades cada una es importante en cada empresa u organización.
o Los cambios que afectan los gerentes son la seguridad, por tanto necesitan
tener mejor equipo para brindar mayor seguridad a su organización o medio
de producción, los avances tecnológicos y la trata humana.
o Las características de una organización se describen como aquellas que
tienen un propósito, están integradas por personas y tienen una estructura
deliberada.
o La administración es muy importante estudiar por el simple hecho que, el
humano por naturaleza piensa, analiza y interactúa, es un ser social por
tanto necesita servir como gerente en una determinada organización, en el
trabajo usted será administrado o administrara y generar convivencia entre
empleados, aportes de conocimiento intelectual, técnico o científico.
 Bibliografía
o lopez Ruiz, V. R. (2008). Gestion Eficaz de los Procesos Productivos .
Madrid.
o Jay Heizer, Barry Render. (2009) Principios de Administracion de Operaciones ,
Septima Edicion. Mexico
o La administración 10 edición Stephen P. Robbins
San Diego State University
Anexos