TRABAJO COLABORATIVO

ODIYANCELY MORALES COD. 38361787

JORGE HELI SALAZART COD.

JUAN PABLO AYALA COD.

DANIEL JOSE AMAYA COD.

GRUPO: 102012_54

INGENIERA

KAREN SALCEDO

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CEAD IBAGUE

Ibagué, marzo de 2018

INTRODUCCION
 OBJETIVOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 1. Propuesta mejorada de la misión para la microempresa “Ladrillera Villa
Laura “y cinco (5) objetivos estratégicos relacionados con la gestión del
talento humano.

Odiyancely

Villa Laura es una empresa comprometida en ofrecer un portafolio completo

de productos derivados de la arcilla y concreto, reconocida por su alta
calidad, productividad y generación de bienestar para sus empleados,
comunidades y proveedores, participando mediante el uso de las
tecnologías en los procesos de producción aportando al desarrollo y
mejoramiento de las industrias de la construcción en Colombia.

Jorge

Para el 2020 se proyecta en ser una empresa de referencia, líder en construcción

de moda de diseño en ladrillos en Latinoamérica, en continuo crecimiento con su
equipo de colaboradores competentes. Generadora de un verdadero estilo de
productos de una empresa sólida y en constante evolución, que garantice la
proyección de la ladrillera Villa Laura como marca global.

Juan pablo Ayala

"Ladrillera Laura es una empresa comprometida en ofrecer a nuestros clientes el

portafolio más completo de productos derivados de la arcilla y concreto, nuestros
productos se fabrican con materiales de la más alta calidad y con los mejores
estándares, buscando la satisfacción de quienes buscan en sus construcciones y
edificaciones materiales seguros, confiables y estéticos; somos reconocidos por
poseer tecnologías adecuadas que respaldan un proceso de calidad que junto al
talento humano, competente y eficiente de nuestro personal, contribuye al
desarrollo social en la región y a la responsabilidad ambiental en nuestro país."
Daniel Amaya

Ser una empresa comprometida con cubrir las expectativas del sector de la
construcción, ofreciendo a nuestros clientes un portafolio completo de productos
derivados de la arcilla y concreto de la más alta calidad; Villa Laura es reconocida
por su apoyo en el uso de tecnologías adecuadas, cuenta con un talento humano
competente y eficiente; obteniendo así desarrollo en la región.

Objetivos

Odiyancely

 establecer una estrategia de recursos alineada con la estrategia de la

empresa y actuar en concordancia con ella"
 implementar estrategias que beneficien a sus colaboradores para mejorar el
compromiso, para que se sientan valorados no como trabajadores sino
como personas
 evaluar las capacidades de los colaboradores, reconociendo sus valores,
actuaciones, comportamientos, habilidades, capacidades con el fin de
lograr los objetivos propuesto

Jorge

 Desarrollar el programa de crecimiento personal de los colaboradores.

 Responder con un alto nivel de satisfacción a las necesidades de los
colaboradores.
 Crear un sistema de aprendizaje-capacitación que garantice el desarrollo
del capital humano.
 Utilizar las fuentes de reclutamiento para cada cargo elegido.
 Desarrollar paso a paso del proceso de selección del talento humano para
el cargo seleccionado.

Juan pablo

 capacitar constantemente a nuestro personal en manejos de materiales y

en utilización de nuevas tecnologías que mejoren la productividad y
reduzcan el impacto ambiental de la región.
 Realizar talleres y formaciones en trabajo en equipo y comunicación
asertiva en la ladrillera Laura.
 Realizar procedimientos operativos de todas las áreas.

Daniel
 Gestionar de manera equilibrada los recursos disponibles en la empresa de
Villa Laura.
 Supervisar las líneas de producción, ajustes y mejoras puntuales, que se
siguen los procedimientos determinados por la empresa de Villa Laura.
 Realizar procedimientos de productividad en todas las áreas.

2. Los formatos de análisis y descripción de cargos propuestos por cada

estudiante, donde se evidencie la unificación del logo y cuatro (4)
competencias cardinales para la microempresa “Ladrillera Villa Laura “, las
cuatro (4) competencias específicas para cada cargo, asimismo el resto de
información requerida , donde se evidencien los ajustes de acuerdo con las
realimentaciones del tutor.

Anexo 3. Formato análisis y descripción de cargos

 Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: 0016

Nombre del cargo: Gerente General

Reporta a:
Junta Directiva y Presidente de la empresa

Descripción del cargo

Persona responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial,

estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los
objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo.
Además presenta al Directorio los estados financieros, el presupuesto, programas de
trabajo y demás obligaciones que requiera.

Funciones del cargo

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas,

comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que
requieran su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por el Directorio.

Responsabilidades del cargo

 Ser responsable de la veracidad de los informes que proporcione a la Junta General,
directiva o de Accionistas.

 Llevar a cabo el cumplimiento de la ley, los Estatutos y los acuerdos de la Junta

General, Directiva o de Accionistas.

 Ser responsable de supervisar o administrar las operaciones de las diferentes áreas

de la empresa logrando así una mejora en los procesos y la productividad de las
mismas.

 Impulsar la empresa a una mejora constante para que los productos producidos
puedan llegar a un mercado más amplio y se puedan generar mejores ganancias.

 Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.

 Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área Administrativa.

 Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

  Otras responsabilidades que vea conveniente la junta directiva.

Educación requerida:

Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial y/o afines.

Preferiblemente con especialización y/o Magister en carreras administrativas, financieras o
de negocios.

Experiencia requerida:

De 5 a 8 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares (Gerente General 5

años u 8 años Gerente de Planta) relacionadas con el mercado de la construcción o sector
ladrillero.

Otras necesidades de formación:

En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.

A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del
perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la
competencia. En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D
no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.

Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Capacidad para sentir como propios los objetivos y
Apropiación de
valores de la organización y cumplir con las
los objetivos X
obligaciones personales, profesionales y
empresariales
organizacionales.

Toma de Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones

decisiones y identificándose por completo con el logro de objetivos
superación de comunes, y prevenir y superar obstáculos que X
obstáculos. interfieran con el logro de los objetivos del negocio

Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
 Velar para que se cumplan las normativas y
reglamentos vigentes logrando una total armonía
Velar por las
laboral y personal dentro de la Ladrillera Laura,
normativas X
buscando integrar y direccionar al personal para un
desempeño eficaz y eficiente en sus tareas.

Asumir Conocer las buenas oportunidades de negocio,

Riesgos y disponer y asumir los riesgos para llevar la empresa por
conocer buenos y mejores caminos siendo capaz de tomar
X
oportunidades decisiones y mostrar mejoras en los resultados de la
de Negocio. Ladrillera Laura.

Dirigir y controlar el desempeño de las diferentes áreas

Dirección y
dentro de la ladrillera definiendo políticas generales de
control de las
administración y actuando en coherencia con los X
áreas
valores organizacionales.

Guiar y transmitir los mensajes clave para motivar al

Comunicación
equipo de trabajo y generar compromisos frente a
y transmisión
campañas o estrategias que se implementen a través X
de información.
de discursos claros y contundentes.

Personas a cargo:
Todo el personal vinculado a la empresa.

Condiciones de trabajo:
Contrato a término indefinido.
Riesgos:
Trabajar bajo presión y estrés, agotamiento físico y mental, ritmo de trabajo elevado,
procesos legales por malos procedimientos, golpes o caídas dentro de las zonas de
producción.
Observaciones:
Debe ser una persona autosuficiente en las tomas de decisiones que mejoren la calidad de
la empresa y su productividad, comprometido por hacer crecer nuestro mercado productivo
y el marketing de nuestra marca.

Elaborado por: JUAN PABLO AYALA ORTIZ Fecha: 19/03/2018

Daniel Amaya
 Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: 0911

Nombre del cargo: Jefe de Producción

Reporta a:
Gerente General

Descripción del cargo

Responsable de planta de la empresa, cumpliendo con las metas establecidas en cuanto a

cantidades producidas y calidad establecida. Tiene a su cargo tareas de administración y
producción (costos, programa de producción, ingenierí-a de producto, abastecimiento,
control de calidad, mantenimiento, administración y eventualmente relaciones laborales).

Funciones del cargo

- Supervisa toda la transformación de la materia prima y material de cargue.

- Vela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos.
- Emite informes, analiza resultados, genera reportes de producción que respalden la
toma de decisiones.
- Ejecuta y supervisa planes de seguridad industrial. Controla la higiene y limpieza de la
fabrica
- Establece controles de seguridad y determina parámetros de funcionamiento de
equipos y procesos que garanticen la producción y mantengan la seguridad del
empleado.
- Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante
el ejercicio de sus funciones

Responsabilidades del cargo

- Vigilar y hacer cumplir la Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud.

- Seguimiento y supervisión de la Coordinación y Organización de la producción
- Es responsable de las existencias de materia prima, y productos en proceso durante el
desempeño de sus funciones.
Educación requerida:

Profesional o Técnico en carreras afines a la Ingeniería industrial.

Experiencia requerida:

Mínimo un año de experiencia en el cargo o posiciones similares al de Jefe de producción.

Otras necesidades de formación:

En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.

A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del
perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la
competencia. En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D
no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.

Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Capacidad para obrar con firmeza y constancia en la
Obrar en
ejecución de ejecución de proyectos y en la consecución de X
proyectos objetivos.

Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes

Idear dirigidas a resolver problemas o situaciones que se
soluciones presentan en el propio puesto, la organización o los
para resolver clientes, con el objeto de agregar valor a la X
problemas organización.

Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Coordinar con la Gerencia para la selección de
Selección de
personal personal, adquisición de materiales y para el
mantenimiento de los equipos. X
idóneo
 Gestionar todas las actividades competentes para el
Gestionar desarrollo correcto de todas las actividades de
actividades producción. X

Control de Establecer el control de calidad de cada producción.

calidad X

Procesos de Vigilar el proceso en la elaboración de la empresa Villa

elaboración Laura para que cumpla con la planificación prevista. X
planificados

Personas a cargo:
Todo el personal vinculado a la planta de producción.
Condiciones de trabajo:
Contrato a término indefinido con prestaciones de ley.
Riesgos:
Golpes, Caídas, Cortaduras, estrés, presión laboral.
Observaciones:
Persona con valores y ética, sociable y responsable, que sea emprendedor y dinámico, con
conocimientos en sistemas y ofimática.
Elaborado por: DANIEL JOSE AMAYA
Fecha: 19/03/2018
CHINCHILLA

Jorge Heli

CODIGO: 9314
MICROEMPRESA “Ladrillera Villa Laura”

NOMBRE DEL CARGO: Hornero productos de arcilla.

REPORTA A: Supervisor de Calidad

DESCRICIÓN DEL CARGO

Organizar la maquinaria y equipos en la fabricación de ladrillos, apoyándose en los

procedimientos establecidos por la microempresa Ladrillera Villa Laura. Operar maquinaria
de productos para la construcción de acuerdo a las necesidades de entrenamiento, aprobar
los productos en construcción según las condiciones de la empresa. Fijar los tiempos de las
actividades de producción en el horneo de acuerdo con procedimientos técnicos.

FUNCIONES DEL CARGO

 Interpretar ficha técnica y órdenes de fabricación para organizar el trabajo
 Operar máquinas, los hornos y herramientas para realizar: tejas, ladrillos y baldosas.
 Supervisar y controlar la maquinaria utilizada en las diferentes etapas de producción.
 Realizar el mantenimiento preventivo de las máquinas, limpiando, lubricando y
cambiando accesorios deteriorados para evitar pequeñas averías.
 Conocer la normativa vigente sobre seguridad e higiene relativas a los medios y
equipos de seguridad empleados en el sector de la fabricación.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 Elaborar el mantenimiento preventivo de las máquinas, para evitar pequeñas averías
 Hacer revisiones periódicas a material preparado.
 Aplicar medidas de Seguridad e Higiene y Conocer la normativa vigente relativa a los
medios y equipos de seguridad empleados en el sector de la producción.

EDUACIÓN REQUERIDA: Bachillerato- Tecnólogo en hornero de productos de arcilla.

EXPERIENCIA REQUERIDA: 24 meses

OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN:

En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.

A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del
perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la
competencia. En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D no
indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
GRADO
COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIÓN
REQUERIDO
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Entregar a los operarios la autoridad para que
x
Empowerment realicen su trabajo, con autonomía para tomar
x
decisiones y asumir riesgos.
Mantener la convicción del cumplimiento íntegro
x
Compromiso de los objetivos planteados en función de nuestros
x
clientes y medio ambiente.
GRADO
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO
REQUERIDO
Nombre de la Descripción de la competencia A B C D
Competencia A B C D
Debe tener un alto conocimiento en el manejo de
Saber sobre la
quema de hornos. x
operación de la
x
quema de horno
Debe tener la capacidad de estar concentrado y no
Tener conocimiento
en diseño, distraerse o despistarse para seguir la secuencia x
elaboración de de trabajo que requiere su puesto. x
ladrillos en arcilla
Debe tener la capacidad de estar concentrado y no
Disposición y
capacidad para distraerse o despistarse para seguir la secuencia c
sobrellevar un trabajo de trabajo que requiere su puesto. x
rutinario
Se debe Seguir las recomendaciones que da la
Apto para seguir compañía para prevenir accidentes en las áreas x
normativa en materia laborales y no afectar su salud. x
de salud y seguridad

PERSONAS A CARGO: 2

CONDICIONES DE TRABAJO: Contrato a término indefinido

RIESGOS: Cortaduras, quemaduras, ergonómicos.

OBSERVACIONES: Debe tener sentido de pertenencia con la compañía y con una gran
disposición de trabajar en equipo para obtener los resultados trazados por la empresa.

Elaborado por: Jorge Heli Salazar Fecha:08/03/2018

Logo

Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: 2262

Nombre del cargo:

Inspector en seguridad y salud en el trabajo
Reporta a:

Descripción del cargo

Las inspecciones de seguridad, realizadas por el inspector de seguridad y salud, es una

técnica analítica de seguridad que trata de realizar un análisis mediante la observación
directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros
existentes y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.

Funciones del cargo

 Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad.
 Adiestrar e informar sobre los programas de seguridad laboral establecidos en la
empresa.
 Colaborar en la elaboración de procedimiento de trabajo a la vez que asegurarse del
cumplimiento de los mismos.
 Fomentar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.
 Incentivar la cultura preventiva entre los trabajadores.
 Informar sobre el uso y mantenimiento correcto de equipos de trabajo.
 Notificar sobre el uso obligatorio de equipos de protección individual y colectiva.
 Comunicar a la dirección sobre las deficiencias detectadas.
 Colaborar en la investigación de accidentes laborales.
 Difundir las medidas de emergencia contempladas en el plan de emergencia de la
empresa.
 Revisar la correcta ubicación de los equipos de extinción de incendios, así como su
correcta ubicación.
 Verificar el contenido del botiquín de primeros auxilios.

Responsabilidades del cargo

Es responsable de adoptar comportamientos de autocuidado y autoprotección en el
desarrollo de sus actividades y procurar el cuidado integral de su salud. -Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud y cumplir las normas,
reglamentos, e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). -Responsable de cumplir los reglamentos, procedimientos, requisitos legales y
normas en materia de SST y participar en las actividades de capacitación. - Informar
oportunamente todo accidente de trabajo y acerca de los peligros y riesgos latentes en su
puesto de trabajo.
Educación requerida: Técnico en seguridad y salud en el trabajo
Actualización en normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, Contar con educación
profesional de seguridad y salud en el trabajo, o carreras afines. Estudios específicos en
gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo

Experiencia requerida: Poseer conocimientos y experiencia en el manejo de temas

relacionados con el área seguridad y salud en el trabajo, y normas que regulen cambien y
modifiquen el sistema de seguridad y salud en el trabajo y general de una empresa.

Otras necesidades de formación:

En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.

A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del
perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la
competencia. En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D
no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Adquirir compromiso de cuidado y protección en la d
Compromiso
empresa x
Cumple lo establecido en los procesos,
Calidad de procedimientos y demás normatividad x
trabajo establecida por el Sistema de Gestión de la x
Calidad
Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Capacidad de x
Habilidad para aprender a aprender
aprendizaje x
Autocontrol y Aprender a solucionar las dificultades de la mejor z
estabilidad manera x
Honestidad e Ser responsable en las labores asignadas y con las x
integridad personas que están a su cargo x

Personas a cargo: personal de la empresa

Condiciones de trabajo: velar por el cumplimiento de la seguridad del personal de la

organización

Riesgos:

Observaciones: tener compromiso con la organización y realizar las funciones acorde con
el bienestar con la empresa

Elaborado por: Odiyancely Morales Fecha: marzo de 2018

3. Consolidar las fuentes de reclutamiento para cada cargo, de acuerdo con

las realimentaciones del tutor e integrantes del grupo, evidenciadas en el
foro colaborativo
CARGO GERENTE GENERAL

CARGO: JEFE DE PRODUCCION

CARGO: HORNERO PRODUCTOS DE ARCILLA

CARGO; INSPECTOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Proponer de manera unificada el paso a paso del proceso de selección por

competencias del talento humano para la microempresa “Ladrillera Villa
Laura

5. Unificar una respuesta para cada una de las siguientes preguntas de la

actividad práctica:
a. ¿Qué es una competencia laboral y que clases de competencias
laborales existen?
b. ¿Qué buscan las empresas con la selección por competencias?
c. ¿Cuáles son las competencias más valoradas?
d. ¿Cuál es la diferencia entre la selección por competencias y la selección
tradicional?
d. Mencionar cuatro (4) ventajas de un proceso de selección por
competencias.
Nota: El estudiante que no participe de manera oportuna y pertinente para
el desarrollo de los puntos individuales y construcción de la parte grupal,
automáticamente se le afecta el ítem de participación oportuna y pierde los
puntos de la parte grupal.