¿Ha realizado aportes al Sistema General de Seguridad Social?

R/ según el rol que cumplo en la sociedad, si he realizado aportes al sistema de seguridad social

¿En qué modo ha realizado estos aportes?

R/ como cotizante

¿Utiliza usted los servicios del Sistema General de Seguridad Social?

R/ si el de salud

¿Considera que el uso que ha hecho de estos servicios, corresponde con el aporte que ha dado al

sistema?

R/ pues en parte si porque a través del servicio de salud me atendieron el parto de mi hijo

FUNDAMENTOS DEL CONTEXTO DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

No CONCEPTOS "LO QUE CONOZCO"
Es el monto del salario sobre el cual se
aplica el porcentaje de cotización a
pensión. Es importante tener en cuenta que
la Ley dispuso como tope máximo
de IBC para todos los trabajadores 25
salarios mínimos mensuales legales
1 IBC vigentes.
"LO CONSULTADO"
Es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de
cotización a pensión. Es importante tener en cuenta que la Ley
dispuso como tope máximo de IBC para todos los trabajadores
25 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para
trabajadores bajo el regimen de salario integral ( mas de 10
SMLV) EL IBC correspondiente al 70% del salario y siempre y
cuando ese valor no ecxeda el tope maximo de 25 salarios
minimos . ejemplo: para un trabajador que gana salario de $
800,000, como el salario es menor a 25 SMMLV Y no es integral
su IBC sera $800,000.un trabajador con salario integral devenga
minimo 5,515,000 (10 SMMLV) mas un factor prestasional que
 no puede ser inferior al 30% de ese valor ,( 1,545,000), para un
total de 6,695,000 en este caso su IBC sera 4,686,500 (
6,695,000x70%), para un trabajadro cuyo salario es de
14,000,000, como gana mas de 25 salarios minimos su IBC sera
12,875,000 (515000x25)

Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los

servidores públicos, las personas naturales que presten
directamente servicios bajo la modalidad de contratos de
prestación de servicios, los trabajadores independientes, los
grupos de población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de
AFILIADO subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional y los
todas las personas que tienen un contrato servidores públicos que ingresen a Ecopetrol a partir de la
2 OBLIGATORIO laboral vigencia de la Ley 797 de 2003 (29 de enero de 2003).

Todas las personas naturales residentes en el país, los

colombianos domiciliados en el exterior que no tengan la
calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren
expresamente excluidos por la ley y los extranjeros que en
AFILIADO virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no
son todos aquellos que no tengan la calidad de estén cubiertos por algún régimen pensional de su país de
3 VOLUNTARIO afiliados obligatorios origen.

Se entiende por trabajador independiente o trabajadores

Se entiende como trabajador independiente a toda independientes aquellas personas que no están vinculadas a
TRABAJADOR persona natural que realice una actividad una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante
económica o preste sus servicios de manera un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura
4 INDEPENDIENTE personal y por su cuenta y riesgo, mediante de honorarios o comisiones.
 contratos de carácter civil, comercial o
administrativo, distintos al labora
Se llama trabajo dependiente el que se realiza bajo
las órdenes de un empleador, que fija las
condiciones de trabajo del empleado en una
actividad lícita, y a cambio le asigna una
remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la
TRABAJADOR pauta constitucional de ser un salario digno,
mínimo, vital y móvil. La ganancia obtenida por el
5 DEPENDIENTE trabajo del empleado es para el empleador.
El empleado público o funcionario público, para
el Derecho administrativo, es aquel trabajador por
TRABAJADOR cuenta ajena cuyo empleador es el Estado,
incluyendo la Administración pública y los entes
6 PUBLICO regulados por Derecho público.
Es la remuneración pactada en forma voluntaria
SALARIO que deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos
Mensuales Legales más el 30% como mínimo
7 INTEGRAL correspondiente al factor prestacional.
Este trabajo dependiente es al que la ley le asigna su protección,
al considerar al trabajador como la parte más débil de la
relación, pues si bien las normas que lo regulan son fijadas por
las partes en el contrato de trabajo, que se supone existe
cuando hay relación de trabajo, también se presume que el
trabajador tuvo muy pocas oportunidades de poner sus propias
condiciones por la necesidad del empleo, y acepta sujetarse a lo
prescripto por el empleador. Estos abusos ya fueron
comprobados durante la Revolución Industrial en el siglo XVIII
donde la carencia de normas laborales contribuyeron a la
explotación de los obreros.
Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios
al Estado. Las instituciones estatales (como hospitales, escuelas
o fuerzas de seguridad) son las encargadas de hacer llegar el
servicio público a toda la comunidad.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya
esta incluido dentro del valor total del salario, además del
trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y
en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Cuando el concepto se emplea en plural
(honorarios), se vincula a la remuneración que
recibe un profesional liberal por su trabajo. Los
honorarios, por lo tanto, equivalen a la paga o el
sueldo que percibe una persona que ejerce su
profesión de manera independiente (y no bajo
8 HONORARIOS relación de dependencia).
NIVEL DEL
RIESGO
el nivel de riesgos laborales se determinan de
9 LABORAL acuerdo a la labor desempeñada
e considera como cotizante o afiliado al Sistema de
Seguridad Social en Salud a todas las personas que
tienen un vínculo laboral, o a los trabajadores que Persona nacional o extranjera, residente en Colombia, que por
reciben más de dos salarios mínimos legales.
Igualmente, hacen parte de este grupo, los
servidores públicos, los pensionados, los jubilados y capacidad de pago, aporta parte de sus ingresos para obtener el
los trabajadores independientes con capacidad de
10 COTIZANTE pago.
Se entiende por honorarios la remuneración por servicios que
una Persona natural presta a otra persona natural o jurídica, en
la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material,
manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es
prestado por personas con un titulo profesional, o con una gran
experiencia y habilidad en un área especifica de conocimiento.
La realización de este tipo de servicios es propia de una
Profesión liberal.
el nivel de riesgo se mide a traves de la funcion que realiza el
empelado en una empresa y se mide según tifo tarifa y
funciones realizadas
estar vinculada a través de contrato de trabajo, ser servidora
pública, pensionada, jubilada o trabajadora independiente con
derecho de recibir los beneficios del Sistema de Protección
Social.
 ¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud?

Los apotes al régimen de seguridad en salud se hacen de la siguiente manera:

Trabajador dependiente:

*Se saca el IBC.

*el empleador aporta el 8.5%

* el trabajador aporta el 4%

NOTA: el total de los aportes empleador + trabajador es del 12.5%

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones?

*Se saca el IBC.

*el empleador aporta el 12%

* el trabajador aporta el 4%

NOTA: el total de los aportes empleador + trabajador es del 16%

¿Cómo se realizan los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Riesgos Laborales?

Los aportes son realizados por el empleador.

SALARIO: 2.500.000

COMISIONES: 300.000

BONIFICACIONES: 400.000

TOTAL DEVENGADO MES: 3.200.000