SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

Actividad # 3

Evidencia AA3-Ev2: Documento Simulacion de PILA

CARLOS FELIPE RODRIGUEZ MURILLO

YORLADIS ESTELA BLANCO

2018
Actividad: Simulacion De Documento PILA

.Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarotas Ltda. Devengando un salario de $2.500.000,

comisiones de $300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $400.000, estando
clasificado en el nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

Se determina:

1.Salario Base de cotización del trabajador.

2.Valore de de Aportes a salud del trabajador.

3.Valor de Aportes a Pensionesdel trabajador.

4.Valor de Cotizacion minimo y máximo que debe realizar la empresa a Riesgos.

5.valores de Aportes a Salud de la empresa.

6.Valor de Aportes a Pensiones de la Empresa.

Desarrollo:

1.Salaro Base de Cotizacion del trabajador:

El articulo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo
denominado Ingreso Base de Cotizacion (IBC), que es lo que se aporta. Asi mismo el salario se
compone de unos elementos que se determinan según el tipo de contrato y con base a la realidad
del caso.

De esta manera podemos determinar, que este caso el salario base esta comprendido por:

Salario Basico: $2.500.000

Comisiones: $ 300.000

Bonificacion constituttiva de salario $ 400.000

Total Salario Base de Cotizacion $3.200.000

2.Valor de Aportes a Salud del Trabajador:

Posterior a la determinación de lo que comprende el salario propiamente dicho, o de lo que

devenga el trabajador, se tiene lo denominado el Ingreso Base de Cotizacion que hace referencia
al salario devengado. Ahora Determinamos por parte de la Ley 100 de 1993, una repartición de la
carga de cotización al Sistema entre el Trabajador y el empleador, ya que se debe aportar el 12,5%
del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole al empleador asumir el 8,5% y al
trabajador el el 4% que se deduce del salario al pagar.

APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR PARA

APORTE
Empleador 8.5%
Trabajador 4%
Total de Aporte a Seguridad Social en Salud 12.5%

Dado lo anterior primero determinamos el Ingreso Base de Cotizacion (IBC) a salud, que es el
mismo Salario Base de Cotizacion.

Salario Basico $2.500.000

Comisiones $ 300.000

Bonificacion constitutiva de Salario $ 400.000

IBC $3.200.000

Total Aporte a Pensiones 4% $ 128.000

Ahora en el caso ejemplo del señor Freddy Ferrer, según la Ley 100 de 1993, inciso 1 articulo 28.
El Fondo de Solidaridad Pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de
pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan
de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte.

Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente lo hacen
aquellas personas que tengan un ingreso superior a 4 sm/mv deben pagar un porcentaje adional
al IBC para cotizar en pensione, determinándose por el articulo 8 de la Ley 797 de 2003 que
modifico al articulo 27 de la Ley 100 de 1993.
 INGRESO PORCENTAJE ADICIONAL
De 4 sm/mv a 16 sm/mv 1%
De 16 sm/mv a 17 sm/mv 1.2%
De 17 sm/mv a 18 sm/mv 1.3%
De 18 sm/mv a 19 sm/mv 1.6%
De 19 sm/mv a 20 sm/mv 1.8%
De 20 sm/mv a mas 2%

Por tal razón el Fondo de Solidaridad Pensional, creado mediante la Ley 100 de 1993 y
desarrollado a partir del articulo 25 de esta Ley, que tiene una finalidad especifica y establecida
en el inciso 1 del articulo IBIDEM, obliga a que se realice el aporte correspondiente a dicho fondo
ya que nuestro querido amigo Freddy Ferrer devenga mas de los 4 sm/mv .

IBC x Aporte ( 1% ) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador.

IBC ( $ 3.200.000 ) x Aporte ( 1% ) = $ 32.000

Total Aporte al Fondo de Solidaridad pensional del Trabajo ( 1% ) $32.000

4.Valor de Cotizacion Minimo y Máximo que debe Realizar la Empresa a Riesgos Laborales:

Ahora bien, en materia de riesg, se debe tener en cuenta la existencia de unos niveles definidos
en la legislación nacional en especifico en el Decreto 1607 de 2002 que los Clasifica en 5 niveles,
agrupados según la actividad Economica y laboral a desempeñar, que para afectos de un mayor
aprendizaje se debe consultar directamente a la norma indicada.

Nivel Riesgo Bajo 2

Comprendido lo anterior es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo
realizan de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, a las cuales se les paga según el nivel de riesgo al
que se encuentran expuestos los trabajadores, o que en el caso de los contratistas, estos deben
realizar el pao según el nivel de riesgo al que se expongan con su actividad profesional para
aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo de ejecución por valor del 100% del ingreso

NIVEL DE RIESGO VALOR MINIMO A VALOR MAXIMO A VALOR INICIAL A

COTIZAR COTIZAR COTIZAR EMPRESAS
II 0.436% 1.653% 1.044%

En este caso y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de riesgo
tipo 2, el valor del aporte que debe realizar a la empresa a Riesgos Laborales seria de 0.436% (
valor minimo a cotizar ) hasta 1.653% ( valor máximo a cotizar ), con un valor inicial a cotizar del
1.044%.

5.Valor de Aportes a Salud de la Empresa:

Teniendo como base la tabla de Aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud en lo sporcentajes
que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cuel es el valor del Ingreso Base
de Cotizacion IBC del trabajador a salud, que es mismo Salario Base de Cotizacion, podremos
identificar :

Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual determina por la siguiente
formula:

IBC X Aporte ( 8.5% ) = Aporte a Salud asumido por el empleador

IBC ( $ 3.200.000 ) x Aporte ( 8.5% ) = $ 272.000

TOTAL APORTE A SALUD DEL EMPLEADOR ( 8.5% ) $272.000

6.Valor de Aportes a Pensiones de la Empresa:

Teniendo como base la tabla de Aportes al sistema de Seguridad Social en Pensiones y los
porcentajes que le corresponde al trabajador y al empleador y teniendo claro cual es el valor del
Ingreso Base de Cotizacion IBC del trabajador, Podemos identificar:

Que el empleador debe aportar 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
formula:

IBC x Aporte ( 12% ) = Aporte a Pensiones asumido por el empleador .

IBC ( $3.200.000 ) x Aporte ( 12% ) = $ 384.000

 TOTAL APORTE A PENSIONES DEL EMPLEADOR ( 12% ) $ 384.000

.Pedro Martinez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en el nivel de riesgo 1.

Determine:

1.Ingreso Base de Cotizacion.

2.Valor de Aportes a Salud de Contratista.

3.Valor de Aportes a Pensiones del contratista.

4.Valor de Cotizacion minimo y máximo que debe realizar el Contratista a riesgos Laborales.

5.Valor de Aportes a Salud de la Empresa.

6.Valor de Aportes a Pensiones de la Empresa.

Desarrollo.

Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a través de una
vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios regulado
por el código civil y sus normas concordantes, o por la Ley 80 de 1993 cuando se es contratista de
entidades publicas.

Se debe tener en cunta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina como
salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales prestadas.

No obstante lo Anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado
por normas de derecho privado o por el derecho publico en

Pasos ( Formato Planilla ) Para Registrarse en GESTION y CONTACTO/ Aportes en Linea. Se tiene
que llenar la Planillaen Linea. Se tiene que llenar una sola vez.

La planilla puede ser Electronica o Asistida.

.VA www.aportes en línea.

.Haga click en el botón registrese

1.Luego de Leer Los términos y condiciones se debe aceptar.

2.Se debe diligenciar el formulario de registro. Se debe llenar cada uno de los cuadros requeridos
en el formulario, ingresando datos como cedula de ciudadanía, nombres y apellidos, correo
electrónico, dirección, teléfono, etc. Por defecto al poner el numero de cedula aparecen los
nombres, y apellidos en ( GESTION Y CONTACTO ). Tambien colocamos el código según la actividad
económica la planilla muestra todas las opciones.
3.Se debe seleccionar el AFP y EPS que se encuentra afiliado, la tarifa de algo de riesgo a pension
solo selecciona si la tarifa de Aportes de Pensiones del trabajador es superior al 16%. Seguimos
con CCF y ARL según lo que coloque esta le dara la clase de riesgo que en este caso nivel 1. En
contrato fecha de ingreso y el salario.

DATOS DEL EMPLEADOR

TIPO DE ID: No ID:

PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO:

PRIMER NOMBRE: SEGUNDO NOMBRE:

CORREO ELECTRONICO:

Cod. Act. ECONOMICA: