Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus

integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no
resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias
como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la

asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta
en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos
solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos
la búsqueda del bienestar social.

En la actualidad, existe un consenso internacional respecto a la consideración de la

seguridad social como un derecho humano inalienable, producto de casi un siglo del trabajo
mancomunado de organismos internacionales relevantes, como la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas (ONU), e
instituciones supranacionales, como la Asociación Internacional de Seguridad Social
(AISS), la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Conferencia
Interamericana de Seguridad Social (CISS).

IMPORTANCIA DE SEGURIDAD SOCIAL

En el marco de la crisis financiera mundial, la importancia de la seguridad social se percibe

en la mayor necesidad de brindar protección a nuevos grupos de riesgo, como los
numerosos desocupados de edad joven. Asimismo, la emergencia de nuevas enfermedades,
el regreso de afecciones que estaban controladas (malaria, tuberculosis, cólera, por citar las
más reconocidas) y la mayor difusión de las “nuevas epidemias” (diabetes, obesidad,
enfermedades neurodegenerativas) ha motivado la aparición de programas para aplicar los
principios de la seguridad social sin excluir a ninguno de los potenciales beneficiarios que
podrían así mejorar su calidad de vida.

...
PRINCIPOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:

a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta
Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la
participación de todos los contribuyentes al sistema;
c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas
dentro del Sistema.
d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin
de alcanzar su objetivo.
e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales,
públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral;
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y
actuarialmente sostenible; y
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios
que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente

FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Misión del Instituto del Seguro Social es otorgar a los trabajadores y a sus familias la
protección suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez,
la vejez o la muerte". La protección se extiende no sólo a la salud, sino también a los
medios de subsistencia, cuando la enfermedad impide que el trabajador continúe ejerciendo
su actividad productiva, ya sea de forma temporal o permanente.

El propósito de los servicios sociales de beneficio colectivo y de las prestaciones

fundamentales se orientan a incrementar el ingreso familiar, aprender formas de mejorar los
niveles de bienestar, cultivar aficiones artísticas y culturales y hasta propiciar una mejor
utilización del tiempo libre.

La Ley del Seguro Social expresa así todo lo anterior: "la Seguridad Social tiene por
finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo".

La misión implica una decidida toma de postura en favor de la clase trabajadora y sus
familiares; misión tutelar que va mucho más allá de la simple asistencia pública y tiende a
hacer realidad cotidiana el principio de la solidaridad entre los sectores de la sociedad y del
Estado hacia sus miembros más vulnerables.

Simultáneamente, por la misma índole de su encargo, el Instituto actúa como uno de los
mecanismos más eficaces para redistribuir la riqueza social y contribuye así a la
consecución de la justicia social en el país. Entre otras funciones, la labor institucional
ayuda a amortiguar presiones sociales y políticas.

EVOLUCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ESEÑA HISTÓRICA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de
ser es brindar protección de la seguridad social de todos sus beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en
el servicio prestado, en atención al marco legal, (misión)

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiración de justicia social
y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la seguridad social
a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los
servicios prestados (visión).

Las labores del seguro social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la puesta en
funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad,
accidentes y patologías por accidentes según lo establecido en el Reglamento General de la
ley del Seguro Social Obligatorio (19-2-1944).

En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creación del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio, en 1951 se
deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio, donde
se amplían los beneficios, además de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones).

En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya última reforma fue
publicada en la gaceta Oficial de la república de Venezuela N° 4.322 extraordinario de
fecha 3 de octubre de 1991, continuará siendo un instituto autónomo, con personalidad
jurídica patrimonio propio.

Hacia 1942 confluían todas las circunstancias favorables para que finalmente pudiera
implantarse en México el Seguro Social. El interés del Presidente Ávila Camacho por las
cuestiones laborales ya se había manifestado desde el mismo día en que asumió la
presidencia, cuando anunció la creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la
encomendó a quien fuera Secretario de Gobernación del régimen anterior, el licenciado
Ignacio García Téllez. Atendiendo a la tónica del momento, la función inicial de la naciente
dependencia fue limar asperezas y procurar la conciliación7obrero-patronal.
En diciembre del mismo año se envió a las Cámaras la iniciativa de Ley, proponiendo como
suprema justificación, que se cumpliría así uno de los más caros ideales de la Revolución
Mexicana. Se trataba de "proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su
capacidad productiva y la tranquilidad de la familia; contribuir al cumplimiento de un deber
legal, de compromisos exteriores y de promesas gubernamentales". El Congreso aprobó la
Iniciativa y el 19 de enero de 1943 se publicó en el Diario Oficial la Ley del Seguro Social.
Ahí se determina, desde los artículos iniciales, que la finalidad de la seguridad social es
garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Como instrumento básico de la seguridad social se establece el Seguro Social y para
administrarlo y organizarlo, se decreta la creación de un organismo público
descentralizado, con personalidad y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano
del Seguro Social.
SISTEMA PUBLICO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

BASES LEGALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA.

1.- En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial Extraoficial 5.453 de

fecha 24 de marzo de 2000, son múltiples los artículos que hablan sobre la seguridad social y
laboral, entre los cuales se destacan:
 En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho al trabajo.
 Articulo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y la paternidad garantizada por
el Estado desde la concepción.
 Articulo 82, garantiza el derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con
servicios básicos esenciales; éste es obligación compartida entre los ciudadanos y Estado en todos
sus ámbitos.
 Artículo 83, 84 y 85, regulan el derecho a la salud, garantizándolo como parte del derecho a la
vida; organizándolo a través de un sistema público nacional de salud.
 Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un servicio público no
lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en contingencias que van más allá de
infortunios en el trabajo. El Estado garantiza la efectividad del sistema, que será universal, integral,
solidario y único.
 Articulo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas para la
obtención de ocupación productiva, asi como el fomento del empleo, el ejercicio de derechos
laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de higiene, seguridad y ambiente
adecuados.
 Articulo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al trabajo en el hogar
amparado por la seguridad social.
 Articulo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado:
- Intangibilidad y progresividad de derechos.
- Priva el principio de realidad sobre apariencias.
- Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.
- In dubio pro operario.
- Nulidad de actos por inconstitucionales.
- No discriminación en el trabajo.
- Protección al trabajo de menores adolescentes
 Articulo 90. Regula la jornada de trabajo diurno, la cual, no excederá de 8 horas diarias ni 44
semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no excederá de 7 horas diarias ni de 35
semanales; se propenderá la disminución progresiva de la jornada dentro del interés social y en el
ámbito que se determine. Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remuneradas en iguales condiciones a las jornadas laboradas
 Articulo 91. Contempla el derecho a un salario suficiente, representado por a igual trabajo igual
social; la ley fijara la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa; se hace
necesario destacar que el salario es inembargable, salvo las obligaciones alimentarías; se garantiza
de un salario mínimo vital, que será ajustado anualmente tomando como una referencia la canasta
básica
 Articulo 92. Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que recompensen la
antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía; las prestaciones sociales y el salario
son de pago inmediato y la mora genera intereses
 Articulo 93. La Ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar
toda forma de despido injustificado, los despidos inconstitucionales son nulos.
 Articulo 94. La Ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo provecho se preste un
servicio mediante intermediario o contratista; se establece responsabilidad especial para patronos
por simulación o fraude para desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación
laboral.
 Artículo 95. Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente organizaciones sindicales y a
afiliarse o no a ellas; las organizaciones sindicales no están sujetas a controles administrativos.

2.- En la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial Extraoficial 5.152 de fecha 19 de junio de 1997,
respecto de la seguridad social señala en su artículo 585, del Título VIII, “En los casos cubiertos por
el Seguro Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las
disposiciones de este Título tendrán en ese caso únicamente carácter supletorio para lo no
previsto por la Ley pertinente.” Es decir, que se aplicará supletoriamente la Ley orgánica del
trabajo en lo no previsto en la ley orgánica del sistema de seguridad social y demás leyes
especiales.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL [LOSS]

En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de

Venezuela Nº 37.600 la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, dictada con el fin de
establecer un sistema nacional de seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los
trabajadores la protección económica y social que sea necesaria frente a las contingencias propias
de toda relación laboral.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, tiene por objeto la creación de un Sistema que
garantice a las personas amparadas por el mismo, la protección adecuada frente a las
contingencias y situaciones sociales propias de toda relación laboral. En tal sentido, en la misma se
consagran las normas cuyo objeto principal es establecer y regular la rectoría, organización,
funcionamiento y financiamiento de dicho sistema, la gestión de sus regímenes prestacionales y la
forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de los particulares a fin de
promover el mejoramiento de su calidad de vida.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, ampara ciertas contingencias específicamente,
aquellas vinculadas con el derecho a la salud y a las prestaciones por maternidad, paternidad,
enfermedades y accidentes, cualquiera sea su origen, magnitud y duración; discapacidad,
necesidades especiales, pérdida involuntaria del empleo, vejez, sobre vivencia, vivienda y hábitat,
recreación, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otro acontecimiento susceptible de
previsión social establecido en esta ley.
De igual modo, señala que es necesario crear leyes específicas para regularizar los regímenes
prestacionales que integran el sistema de seguridad social, en las que se establecerán las
circunstancias especificas bajo las cuales se beneficiara de protección especial a las personas
discapacitadas, indígenas, amas de casa que carezcan de protección económica personal, familiar
o social y cualquier otra categoría de personas que por su situación y particulares lo requieran.
(Riveros, A. En: http://www.monografias.com/trabajos32/doctrina-seguridad-social/doctrina-
seguridad-social.shtml, [consultado: 20 de septiembre de 2008]).
El Sistema de Seguridad Social, en relación a las contingencias antes mencionadas garantizará las
siguientes prestaciones:
 Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa, que incluye la
protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la prevención de enfermedades y
accidentes, la restitución de la salud y la rehabilitación; oportuna, adecuada y de calidad.
 Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
 Promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la
recreación, la prevención, atención integral, rehabilitación, reentrenamiento y reinserción de los
trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, así como las prestaciones en dinero
que de ellos se deriven.
 Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.
 Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.
 Protección integral a la vejez.
 Pensiones por vejez, sobre vivencia y discapacidad.
 Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.
 Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes,
maternidad y paternidad
 Subsidios para la vivienda y el hábitat de las personas de bajos recursos y para una parte de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas en el caso de
los trabajadores no dependientes de bajos ingresos.
 Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar.
 Atención integral al desempleo a través de los servicios de información, orientación, asesoría,
intermediación laboral, y la capacitación para la inserción al mercado de trabajo; así como la
coordinación con organismos públicos y privados para el fomento del empleo.
 Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, incentivos y otras
modalidades.
 Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta Ley y que sea objeto de
previsión social. (Articulo 18 de la LOSS)

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA

El Sistema de Seguridad Social es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador,
de carácter contributivo; constituido como un conjunto interrelacionado e interdependiente de
regímenes de protección social, está integrado por diversos subsistemas según lo establecido en la
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, los cuales se señalan a continuación:

 SISTEMAS PRESTACIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD

Regulado en el Articulo 20 de la mencionada Ley, el cual reza: “El Sistema Prestacional de Salud,
tendrá a su cargo el Régimen Prestacional de Salud mediante el desarrollo del Sistema Público
Nacional de Salud.”

 SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISION SOCIAL.

Se encuentra estipulado en el articulo 21 ejusdem: “El Sistema Prestacional de Previsión Social,

tendrá a su cargo los regímenes prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto Mayor y
Otras Categorías de Personas; Empleo; Pensiones y Otras Asignaciones Económicas; y Seguridad y
Salud en el trabajo.”

 SUBSISTEMA DE RECREACIÓN

El objeto este subsistema, es promover e incentivar el desarrollo de programas de recreación,

utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema
de Seguridad Social Integral.
La ley Especial del Subsistema definirá los lineamientos y establecerá las normas para desarrollar
en forma directa o mediante acuerdos con entidades públicas o privadas, los programas de
recreación. Utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, así como el fomento de la
construcción, dotación. Mantenimiento y protección de la infraestructura recreacional.

 SUBSISTEMA DE PENSIONES

El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez,
muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobre vivencia.
El Subsistema de Pensiones es único y lo conforman dos (2) regímenes: el de Capitalización
Individual y el de Solidaridad Intergeneracional, en los cuales participan, de acuerdo con sus
ingresos, todos los contribuyentes.
Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalización Individual, con el objeto de otorgar a
los afiliados una pensión cuya cuantía dependerá del monto acumulado de los aportes en la
cuenta individual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de las
inversiones realizadas, los Fondos de Capitalización Individual son propiedad de los afiliados y sus
patrimonio es independiente y distinto del patrimonio de las Instituciones que los administran, su
administración estará a cargo de Instituciones que determine la ley del Subsistema de Pensiones y
el Fondo de Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es complementar hasta la pensión mínima
vital, a quienes habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de su cuenta,
no alcance el monto de aquélla. El mismo será financiado por las cotizaciones de los empleadores
y por los aportes del Ejecutivo nacional y estará a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS). La Ley especial de este Subsistema determinará su administración., la supervisión
estará a cargo del Ministerio de Finanzas.
Los beneficiarios tienen derecho a escoger libremente los entes administradores de los fondos y
de los prestadores del servicio de salud, que podrán ser públicos, privados o mixtos debiendo
cumplir con los requisitos que les fijen las leyes Especiales.

 SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAD.

El Subsistema de Vivienda y Habitad tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados y a los
beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios
urbanísticos básicos; además de estimular y apoyar la participación individual y comunitaria en la
solución de sus problemas habitacionales, se encuentra estipulado en el artículo 22 de la ley
orgánica especial.
Dicho ahorro se constituirá con las contribuciones que los trabajadores y empleadores y los
rendimientos que estos produzcan. Su administración la implementará la Ley Especial del
Subsistema.
Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporción a sus
cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus administradores.

HIGIENE SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIAL

Enfermedades y accidentes profesionales.

Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o

enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de
prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándole a los
empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
 Tiempo de trabajo del accidentado.
 Tiempo del personal que lo atiende en el momento.
 Tiempo de sus compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
 Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
 Tiempo de recuperación de incapacitado.
 Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
 Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño

5. La seguridad industrial.

Es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe
organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados
procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso.

Planeadión de la seguridad en edificios e instalaciones.

La ubicación. Para determinar la ubicación de la organización se tomará en cuenta lo
siguiente:
a. Que el predio se encuentre en un sitio que ofrezca las condiciones esenciales de
seguridad.

b. Que existan todos los servicios municipales, incluyéndolo preferentemente agua,

alcantarillado, luz eléctrica, teléfono y policía;
c. Que no esté a una distancia excesiva de la estación de bomberos ni de los servicios
de emergencia.

Para una buena instalación, de la índole que sea, serán requisitos generales: 1. realizar los
cálculos técnicos necesarios respecto a las resistencias de los componentes; 2. seleccionar
los materiales que se van a emplear en función de los lugares por los que se tiendan las
instalaciones; 3. determinar los sitios por los que atraviesen las instalaciones.
La maquinaria: La máquina es una de las principales fuentes de accidentes de trabajo, por
lo tanto, a adoptar severas medidas de seguridad respecto a lo siguiente:
 Accesibilidad de su ubicación.
 Condiciones ambientales.
 Condiciones de iluminación.
 Sujeción o anclaje.
 Áreas de operación y áreas de seguridad.
 Protección de las partes peligrosas.
 Sistemas de seguridad.
 Pintura.

6. La higiene en las industrias.

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación, reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados
en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar enfermedad, deterioro de la salud,
incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los
trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de
los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del
departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de
uso en la industria, así como de los principios para su control.
Se debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan
en deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de
cualquier agente que afecte la salud de los empleados.
Objetivo de la seguridad e higiene industraial.
1. El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales,
los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto,
una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena
producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto,
contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

2. Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más

adecuada orientada a solucionar sus problemas.

Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés

relacionadas con la prevención de accidentes.

Programas De Prevencion De Accidentes

El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede
lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces
para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la
prevención de accidentes.
Hay siete elementos básicos:
 Liderazgo de alta gerencia.
 Asignación de responsabilidades.
 Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
 Entrenamiento en prevención de accidentes.
 Un sistema de registro de accidentes.
 Servicio médico y de primeros auxilios
 Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores.

Los logros de una programa de seguridad irán directamente proporcionado a la capacitación

del personal. El entrenamiento en la prevención de accidentes debe tener como objetivo
fundamental que la disminución de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de
cada trabajador. Esto supone dos fases:
1. Cada persona debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de modo seguro.
2. debe ser estimulada a poner en práctica sus conocimientos.

Técnicas para fomentar la seguridad:

1. Concursos basados en el espíritu de competencia, relativo a alguna actividad
determinada (ejm. Disminuir el numero de horas perdidas por accidentes)
2. Participación de todos y cada uno de los trabajadores.
3. Información de casos reales ocurridos en la organización o en otras organizaciones.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml#ixzz59C5X4ZMn