Principales Derechos y Obligaciones de

los Patronos y Trabajadores

En una relación laboral existen dos sujetos, el patrono y el trabajador. El patrono, según el
Código de Trabajo, es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. A su vez, el mismo código
establece que trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
De estas definiciones se puede observar que patrono es toda persona quien utiliza los
servicios de uno o más trabajadores. En virtud de la relación que se genera entre patrono y
trabajador, ambas partes tienen derechos y obligaciones.

Remuneración
En cuanto al derechos de los trabajadores, uno de los derecho más importantes, protegido
constitucionalmente (así como principal obligación del patrono) es recibir un salario por
el trabajo realizado. Este salario debe, salvo casos establecidos, ser pagado en Quetzales.

Elección
En cuanto a un derecho que tienen los trabajadores y los patronos es el derecho de elegir;
el trabajador tiene derecho a elegir el trabajo que considere más apropiado y, a su vez, el
patrono puede elegir al trabajador que considere más capacitado, siempre y cuando el
patrono no discrimine al momento de elegir. Esto último es una de las obligaciones del
patrono, no puede discriminar motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación
económica, al momento de contratar a una trabajador. Cabe mencionar que, el patrono tiene
la obligación de elegir a un guatemalteco antes que un extranjero, cuando estos estén en
igualdad de condiciones para un trabajo.
Descansos
Los trabajadores tienen derecho a tener un día de descanso por cada semana ordinaria de
trabajo o 6 días consecutivos de labores. Los días de asueto o feriado reconocidos, serán
remunerados. Ahora bien, un patrono tiene derecho a que sus trabajadores laboren en un día
de descanso o de asueto. Los trabajadores, por su parte, pueden elegir si trabajar o no este
día y si decidieran hacerlo, tienen el derecho de recibir una remuneración, computándose
esta como trabajo extraordinario.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo. Estas vacaciones no son compensables en dinero,
salvo que cuando cesen en su trabajo, por despido o renuncia, no las haya gozado. Es decir,
si durante el tiempo que el trabajador prestó sus servicios al patrono, este no gozó de sus
vacaciones y termina la relación laboral, el patrono debe de pagar los días de vacaciones
que no gozó. Es muy importante mencionar que las vacaciones, por ley, aunque en la
práctica por lo general no se realiza así, se deben de gozar de forma íntegra, es decir, el
trabajador debe de gozar de sus 15 días de vacaciones de forma seguida y consecutiva.
Ahora bien, la ley permite dividir las vacaciones en 2 partes como máximo. Por último, en
cuanto a vacaciones, es sumamente importante hacer saber que las faltas injustificadas de
los trabajadores no se pueden descontar del período de vacaciones, con la única salvedad
que ese día se le haya pagado al trabajador.
Prestaciones laborales
Todos los trabajadores tienen derechos irrenunciables, estas son las prestaciones laborales
que por motivo de la relación laboral, éstos pueden exigir aún si son despedidos por justa
causa. Las prestaciones laborales son las vacaciones antes mencionadas, el pago
del aguinaldo, el Bono 14, la bonificación incentivo y las ventajas económicas. El
aguinaldo y bono catorce, por cada año trabajado, estos son partes de las prestaciones
laborales que tienen por ley derecho todos los trabadores. Cada trabajador que hubiere
trabajado un año recibirá un aguinaldo, el cual no puede ser menor al 100% del salario
mensual; ahora bien, si el trabajador no ha trabajado con el patrono la totalidad del año,
recibirá el aguinaldo de forma proporcional.

Reglamento Interno de Trabajo

Asimismo, el patrono tiene la obligación de elaborar e inscribir, en la Inspección General
de Trabajo, un reglamento interno de trabajo que regulará las normas que deberán seguir
tanto el patrono como los trabajadores con motivo de la relación de trabajo que existen.
Ahora bien, esta obligación únicamente la deben de cumplir los patronos que contraten a
más de 10 trabajadores. Entre las normas que se deben de establecer en el reglamento
interno de trabajo se encuentra, los horarios de entrada y salida de los trabajadores, el lugar,
día y hora del pago, las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para aplicarlas,
entre otros. Asimismo, los patronos que contraten a más de 10 trabajadores, deberán
solicitar la autorización del Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, de un libro de salarios.
Jornadas Laborales
Como se mencionó anteriormente, los trabajadores tienen derecho de tener una jornada
laboral. Esta jornada puede ser diurno, mixto o nocturno. La jornada diurna es aquella que
se comprende entre las 6 de la mañana y 6 de la tarde, la jornada nocturna es aquella que
se comprende entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana y la jornada mixta es la que está
comprendida en una parte por la jornada diurna y la jornada nocturna. Cabe mencionar que
si un trabajador se encuentra en un jornada diurna, no puede exceder de las 8 horas de
trabajo continuo ni un máximo de 44 a la semana. Por su parte, los trabajadores que se
encuentren en la jornada mixta no pueden trabajar más de 7 horas diarias ni de 42 a la
semana y los trabajadores de la jornada nocturna no pueden exceder de 6 horas diarias ni de
36 a la semana. Si las trabajadores laboran más de este tiempo, se computará como jornada
extraordinaria.

Regímenes Especiales
Uno de los regímenes especiales que rige el Código de Trabajo es el de las mujeres y
los menores de edad. Para iniciar, los menores de edad no pueden trabajar en la jornada
nocturna ni jornadas extraordinarias. Asimismo, para los menores de 14 años la jornada
diurna se debe de disminuir en 2 horas diarias y en 12 a la semana y en menores mayores
de 14 años en 1 hora diaria y en 6 a la semana. En cuanto a las mujeres embarazadas, estas
gozan de inamovilidad, es decir, no pueden ser despedidas sin que el Patrono consiga una
autorización por escrita de un juez de Trabajo y Previsión Social. Asimismo, las mujeres
embarazadas gozan de un descanso retribuido por el 100% del salario durante 30 días antes
del nacimiento del bebe y 54 días posteriores al nacimiento. Si la mujer embarazada no
utiliza los días previos al nacimiento, estos se acumulan para después del nacimiento,
teniendo que gozar 84 días efectivos de descanso. Una vez terminado este período de
descanso, la madre tiene el derecho de disponer de un lugar donde pueda darle de alimentar
a su hijo, por un plazo de media hora dos veces al día o puede acumular las medias horas y
salir una hora antes de que termine la jornada o entrar una hora tarde a la jornada. Este
período de lactancia dura hasta 10 meses luego que la madre regrese a trabajar.
Derechos Mínimos Irrenunciables
Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los patronos y los
derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el Código de Trabajo, son los
mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben de tener, como mínimo, los derechos
que se regulan pero estos pueden ser mejorados por los patronos. Asimismo, los derechos y
obligaciones acá establecidos son los principales aunque en el Código de Trabajo,
Constitución Política de la República y demás leyes, se regulan más de los derechos y
obligaciones.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Los deberes de los trabajadores son:
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre
que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la
diligencia debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales
por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

Tipos de salarios
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte
contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

Existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo

a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:

SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de
curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo
pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que

se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
Otra clasificación divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.

SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de

elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.

SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.
INSTITUCIONES QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS LABORALES:

1. Federación de Trabajadores Campesinos y Urbanos

La Federación de Trabajadores Campesinos y Urbanos -FETRACUR- es una
institución no gubernamental cuyo objetivo es la organización de sindicatos de
trabajadores guatemaltecos y el monitoreo de los derechos de los mismos
(Gamarro, 2014).

Por medio del desarrollo de políticas favorables para la investigación del área
laboral y económica de los trabajadores, FETRACUR promueve campañas
informativas y de desprestigio en casos de violación a los derechos, así como el
tráfico de intereses (Gamarro, 2014).

Además FETRACUR funge como mediadora ante el Ministerio de Trabajo de las

condiciones de los obreros y evalúa además el salario mínimo según
investigaciones internas (Gamarro, 2014).

2. Defensoría del Trabajador

La Defensoría de Trabajador es una de las nueve Defensorías con las que cuenta
la Procuraduría de los Derechos Humanos de Guatemala. Tiene como función
primordial proteger los Derechos Humanos de los trabajadores reconocidos por
la Constitución Política de Guatemala, la Declaración Universal de los Derechos
Humanos y diversos tratados internacionales (Procuraduría de los Derechos
Humanos de Guatemala, 2008).
La Defensoría del Trabajador describe como uno de sus objetivos principales
atender a una de las problemáticas más suceptibles de la sociedad guatemalteca
de sufrir violaciones: los derechos del trabajador (“Procuraduría de los Derechos
Humanos”, 2010).

La misma fuente identifica como visión de la Defensoría la promoción y defensa de

los Derechos Humanos de los trabajadores en forma integral, como base para un
desarrollo democrático, económico y social para la construcción de una nación
plurilingue, multicultural y multiétnica. Agrega, además, que su misión es buscar la
participación e incidencia de los trabajadores en las políticas públicas que los
afecten directamente.

3. Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado
de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con
la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los

gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es
la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su
órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra
en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.1 Está integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos. No tiene
presidente, tiene director.