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Compilación Test libro digital de ​CAE_C11A_Formación y 

orientación laboral (FOL) 


 
 
Tema​ ​1  8​.
es: 
El órgano judicial laboral de mayor jerarquía 

EL DERECHO DEL TRABAJO   a) La Sala de lo Social de los Tribunales 


> ​Autoevaluación  Superiores de Justicia de las comunidades 
  autónomas 
b) La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 
1​. Las dos ramas del Derecho son: 
c) Los Juzgados de lo Social 
a) Derecho Público y Derecho del Trabajo 
d) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo 
b) Derecho Público y Derecho Penal 
c) Derecho Privado  9​.La Administración Laboral cuenta con órganos 
d) Derecho Público y Derecho Privado  como: 
a) El Tribunal Supremo 
2​. El poder del Estado que vigila el cumplimiento 
b) Los sindicatos 
de las leyes juzgando y ejecutando lo juzgado es: 
c) La Inspección de Trabajo 
a) El poder judicial 
d) Ninguna de las respuestas anteriores es 
b) El poder ejecutivo 
correcta 
c) El poder legislativo 
d) Todas las respuestas son correctas  10​. Uno de los derechos básicos en materia 
laboral del trabajador es el derecho a: 
3​.Los trabajos realizados por amistad se 
a) La promoción y formación profesional 
encuadran dentro de: 
b) La negociación colectiva 
a) Las relaciones laborales especiales 
c) Cobrar puntualmente el salario 
b) Las relaciones laborales ordinarias 
d) Su integridad física 
c) Las relaciones no laborales 
d) El Derecho Privado   
4​.Una relación laboral se dice que es por cuenta  Tema ​2 
ajena porque se: 
a) Cobra un salario del empresario  EL CONTRATO DE TRABAJO  
b) Deben respetar las normas y la organización  > Autoevaluación 
impuesta por el empresario   
c) Realiza de forma voluntaria  11​. Los elementos esenciales del contrato son: 
d) Realiza una actividad cuyos frutos son del  a) Consentimiento, objeto y papel 
empresario  b) Consentimiento, voluntariedad y causa 
5​. Las normas de la Unión Europea que son de  c) Consentimiento, objeto y causa 
aplicación directa en todos los estados miembros  d) Derechos, objeto y causa 
son:  12​. Un trabajador de 17 años podrá contratar: 
a) Las directivas  a) Si está emancipado 
b) Los reglamentos  b) Si le quedan solo 2 meses para cumplir los 18 
c) Las decisiones  años 
d) Las recomendaciones  c) Si cuenta con el permiso de sus padres o 
6​. Las normas laborales de mayor jerarquía son:  tutores en el contrato 
a) Las normas de la OIT  d) Si está emancipado y cuenta con el permiso 
b) Las normas de la Unión Europea  de sus padres o tutores en el contrato 
c) La Constitución española  13​. Un contrato de trabajo se puede realizar de 
d) Las leyes orgánicas  palabra cuando: 
7​. El principio de la norma más favorable intenta  a) Sea indefinido ordinario 
solucionar que:  b) Sea un contrato eventual inferior a 4 
a) Existan varias normas laborales que regulan  semanas 
el mismo asunto  c) Siempre 
b) Exista una sola norma laboral con varias  d) Sea indefinido ordinario y sea un contrato 
interpretaciones  eventual inferior a 4 semanas 
c) El trabajador no renuncie a derechos que  14​. El periodo de prueba de un trabajador que 
tiene reconocidos como irrenunciables  no tenga titulación, contratado indefinidamente, 
d) Se le empeoren a los trabajadores las  dura como máximo: 
condiciones en las que trabajan  a) 1 mes si el trabajador tiene un ciclo de 
grado medio 
b) 2 meses si el trabajador tiene un ciclo de  21​. Los empleados de fincas urbanas tienen una 
grado superior  jornada especial: 
c) 6 meses  a) Ampliada 
d) 2 0 3 meses dependiendo del número de  b) Reducida 
trabajadores que tenga la empresa  c) No tienen una jornada especial 
15​. El contrato de apoyo a emprendedores lleva  d) Regular 
aparejada una deducción fiscal de 3.000 € en  22​. ¿Qué tipo de horario es aquel en que el 
caso de que el empresario:  trabajador puede empezar y terminar su jornada 
a) Contrate al primer trabajador de su empres  dentro de unos márgenes? 
con esta modalidad  a) Flexible 
b) Utilice este contrato para contratar a  b) Rígido 
cualquiera de sus trabajadores  c) Partido 
c) Utilice este contrato antes de que finalice  d) Continuo 
el presente año 
d) Realice al menos dos de estos contratos a la  23​. Decimos que un trabajador nocturno es 
vez  aquel que realiza al menos: 
a) Dos horas de su jornada diaria entre las 9 
16​. El contrato que se concierta para realizar 
de la noche y las 6 de la mañana 
una actividad solo en épocas determinadas y no  b) Tres horas de su jornada diaria a partir de 
en fechas ciertas es un contrato:  las 6 de la mañana 
a) De fomento para la contratación indefinida  c) Cuatro horas de su jornada diaria entre las 
b) Temporal a tiempo parcial  10 de la noche y las 6 de la mañana 
c) De trabajo fijo-discontinuo  d) Un tercio de su jornada anual entre las 10 
d) Indefinido ordinario  de la noche y las 6 de la mañana 
17​. ¿Cuál de los siguientes contratos temporales  24​. Las horas extraordinarias de fuerza mayor 
no tiene indemnización al terminar su duración?  son: 
a) El de interinidad  a) Las que son voluntarias para el trabajador 
b) El de obra o servicio determinado  b) Las que se realizan para prevenir daños en 
c) El eventual por circunstancias de la  las personas o cosas 
producción  c) Las que se hacen porque se aumenta la 
d) Ninguno de los contratos temporales  actividad de la empresa 
recibirá indemnización al terminar su  d) Todas las horas extraordinarias son de 
duración  fuerza mayor 
18​. ¿Cuánto debe reducirse la jornada de un  25​. El descanso mínimo diario entre jornadas es 
trabajador que se jubila parcialmente?  de: 
a) Mínimo un: 30% y máximo un 75%  a) 8 horas 
b) 25% y máximo un 85%  b) 10 horas 
c) 25% y máximo un 75%  c) 12 horas 
d) 30% y máximo un 80%  d) 6 horas 
19​. ¿En qué casos no se puede realizar un  26​. La lactancia de un menor de 9 meses genera 
contrato de puesta a disposición? Para:  un permiso retribuido que tiene una duración de: 
a) Realizar una obra o servicio determinado  a) Reducción de la jornada en media hora, al 
b) Sustituir a trabajadores en huelga  inicio o al final de la jornada 
c) Cubrir una acumulación de tareas en un  b) Una hora diaria, que se puede dividir en dos 
puesto de trabajo determinado  fracciones a lo largo de la jornada laboral 
d) Sustituir a trabajadores que tienen derecho  c) El tiempo necesario para dar lactancia 
a la reserva de su puesto de trabajo  d) Reducción de la jornada en media hora, al 
20​. ¿Qué indemnización recibe un trabajador  inicio o al final de la jornada o una hora 
que es contratado por una ETT, cuando se  diaria, que se puede dividir en dos 
termina su contrato de trabajo?  fracciones a lo largo de la jornada laboral 
a) 12 días de salario por año trabajado  27​. ¿Cuánto se puede reducir la jornada por 
b) 8 días de salario por año trabajado  nacimiento de hijos prematuros? 
c) 10 días de salario por año trabajado  a) Mínimo 1 hora 
d) 14 días de salario por año trabajado  b) Mínimo 2 horas 
  c) Máximo 1 hora 
Tema ​3  d) Máximo 2 horas 
28​. ¿Qué duración tiene el permiso retribuido 
LA JORNADA LABORAL Y EL  para asistir a un juicio como testigo en 
SALARIO   Barcelona? 
> Autoevaluación  a) Un día 
  b) Una semana 
c) El tiempo indispensable 
d) Dos días si hay que desplazarse  36​. Calcula la BCCC de un trabajador que cobra 
29​. ¿Qué tipo de complemento salarial es la  mensualmente un salario base de 1.300 €, un plus 
antigüedad?  de idioma de 60 €, de nocturnidad de 400 € y de 
a) De puesto de trabajo  horas extraordinarias de 90 €. La prorrata de 
b) De calidad de trabajo  pagas extras es de 200 €. 
c) De residencia  a) 1.900 € 
d) Personal  b) 1.960 € 
30​. ¿Qué organismo se encarga de pagar los  c) 2.050 € 
salarios a los trabajadores en caso de insolvencia  d) 1.700 € 
del empresario?  37​. ¿Qué tipo de remuneración tienen los 
a) El SEPE  trabajadores que pertenecen al grupo 11 de 
b) La inspección de trabajo  cotización? Remuneración: 
c) El Fogasa  a) En especie 
d) El INSS  b) Mensual 
  c) Anual 
d) Diaria 
Tema ​4  38​. ¿Qué diferencia de cantidad tendrá un 
LA NÓMINA. SUPUESTOS  trabajador entre su BCCC y su BCCP, si cobra 
200 €/mes por horas extras? 
PRÁCTICOS   a) La BCCC y BCCP serán iguales 
> Autoevaluación  b) La BCCC será 200 € mayor que la BCCP 
  c) La BCCP será 200 € mayor que la BCCC 
31​. Una nómina se compone de encabezamiento,  d) Habrá una diferencia de 400 € entre una y 
deducciones, bases de cotización y:  otra 
a) Pagas extraordinarias  39​. El total devengado se llama también salario: 
b) Embargos  a) Neto 
c) Devengos  b) Bruto 
d) IRPF  c) Líquido 
32​. El plus de transporte, de distancia, las  d) En especie 
dietas, los gastos de locomoción, el plus de  40​. ¿Qué es lo que se tiene en cuenta para 
desgaste de herramientas, de quebranto de  calcular el total devengado? 
moneda y de ropa de trabajo son complementos  a) Todo, sea cual sea el mes que se cobre la 
llamados:  nómina 
a) En especie  b) Se suman los complementos salariales y el 
b) Gastos del trabajador  salario base 
c) Suplidos  c) Se suman el salario base, los complementos 
d) Salariales  salariales, los extrasalariales y las pagas 
33​. ¿Qué deducciones se le practica al  extraordinarias sea el mes que sea 
trabajador en su nómina?  d) Se suman el salario base, los complementos 
a) El embargo del salario  salariales, los extrasalariales y las pagas 
b) Las cotizaciones a la Seguridad Social  extraordinarias si las cobra 
c) Los permisos remunerados   
Tema ​5 
d) Las cotizaciones a la Seguridad Social y los 
permisos remunerados 
34​. ¿Qué cantidad resulta de prorratear las  MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y 
tres pagas extraordinarias que cobra un  EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE 
trabajador, que son de 1.890 € cada una? 
a) 315 € 
TRABAJO  
b) 472,50 €  > Autoevaluación 
c) 157,50 €   
d) 380 €  41​. La movilidad funcional dentro del grupo 
35​. La base de retención por IRPF suele  profesional: 
coincidir con el total devengado salvo que se:  a) Se puede realizar por el empresario sin 
a) Cobren prestaciones a la Seguridad Social,  tener que alegar causa alguna 
indemnizaciones legales por despido o  b) Es necesario que el trabajador tenga la 
traslado, gastos de locomoción y dietas  titulación adecuada al nuevo puesto 
b) Cobre el plus de distancia  c) Se necesita que el empresario acredite 
c) Cobren las pagas extraordinarias en dicho  razones técnicas o de organización 
mes  d) El trabajador puede negarse a desarrollar la 
d) Cobren el plus de distancia y el de  nueva función 
transporte 
42​. Si un trabajador desarrolla su trabajo  d) Por fuerza mayor 
fuera de su residencia habitual durante más de   
12 meses en 3 años, nos encontramos ante: 
a) Un desplazamiento temporal 
Tema ​6 
b) Un motivo claro de despido por parte del  LA SEGURIDAD SOCIAL  
empresario  > Autoevaluación 
c) Una modificación sustancial de las   
condiciones del contrato de trabajo 
d) Un traslado 
49​. ¿Qué organismo de la Seguridad Social se 
encarga de gestionar la mayoría de las 
43​. Ante un traslado, el trabajador puede  prestaciones contributivas de la Seguridad 
rechazarlo extinguiendo el contrato y con  Social? 
derecho a cobrar una indemnización de:  a) El Instituto Social de la Marina 
a) 20 días de salario por año trabajado con un  b) El Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria 
límite de 9 mensualidades  c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social 
b) 20 días de salario por año trabajado con un  d) El Imserso 
límite de 12 mensualidades 
c) 45 días de salario por año trabajado con un 
50​. Cuando un trabajador es contratado por 
segunda o posteriores veces, no se debe llevar a 
límite de 42 mensualidades 
cabo su: 
d) 33 días de salario por año trabajado con un 
a) Afiliación 
límite de 24 mensualidades 
b) Alta 
44​. ¿Qué excedencia es la que durante los 3  c) Cotización 
años de su duración se cuenta como antigüedad y  d) Inclusión en la Seguridad Social o mutua de 
solo se reserva el puesto de trabajo el primer  accidentes 
año teniendo los otros derechos a una vacante de 
su grupo profesional? Excedencia: 
51​. ¿Qué periodo de cotización se exige para 
tener derecho a la prestación por incapacidad 
a) Forzosa 
temporal en caso de enfermedad común? 
b) Por cuidado de un familiar de hasta 2.º 
a) 180 días en los 4 años anteriores a la fecha 
grado de parentesco 
de la baja 
c) Por cuidado de hijos 
b) No se exige periodo de cotización 
d) Voluntaria 
c) 180 días en los 5 años anteriores a la fecha 
45​. ¿Cuál de las siguientes causas lo es de un  de la baja 
despido disciplinario?  d) 90 días en los 5 años anteriores a la fecha 
a) Faltas al trabajo justificadas  de la baja 
b) Acoso a un compañero por su orientación 
sexual 
52​. Si un trabajador está durante 10 días en 
situación de incapacidad temporal por accidente 
c) Ineptitud sobrevenida 
no laboral, ¿qué cantidad cobrará? 
d) Falta de adaptación al puesto de trabajo 
a) El 75% de su base reguladora por esos 10 
46​. Cuando un despido disciplinario es declarado  días 
improcedente, el trabajador cobrará salarios de  b) El 60% de su base reguladora desde el 4.º al 
tramitación:  10.º día 
a) Si es readmitido por el empresario  c) El 60% de su base reguladora por los 10 días 
b) Si el empresario no le readmite  de baja 
c) Siempre, sea readmitido o no  d) No cobrará nada 
d) Nunca 
53​. ¿Quién paga la prestación por incapacidad 
47​. ¿Qué indemnización recibirá un trabajador  temporal por accidente no laboral a partir del día 
que es despedido debido a una ineptitud  21? 
sobrevenida, sin que exista reclamación judicial  a) El empresario 
por su parte?  b) El INSS 
a) 20 días de salario por año trabajado con un  c) La mutua de accidentes de trabajo o 
límite de 12 mensualidades  enfermedad profesional 
b) 45 días de salario por año trabajado con un  d) El INSS y la mutua de accidentes de 
límite de 42 mensualidades  trabajo o enfermedad profesional 
c) 33 días de salario por año trabajado con un 
límite de 24 mensualidades 
54​. ¿Qué cuantía cobra un trabajador con una 
prestación por incapacidad permanente absoluta? 
d) Ninguna indemnización 
a) Una pensión vitalicia del 55% de su base 
48​. Cuando en un periodo de 90 días, una  reguladora 
empresa de 210 trabajadores despide a 22 de  b) Una pensión vitalicia del 100% de su base 
ellos, ¿cómo se considera ese despido? Despido:  reguladora 
a) Objetivo  c) Una pensión vitalicia del 100% de su base 
b) Colectivo  reguladora incrementado por otro 
c) Disciplinario 
porcentaje para remunerar a la persona que  a) Los trabajadores de esa empresa, estén o no 
cuida al incapacitado  afiliados a un sindicato 
d) Una indemnización de 24 mensualidades de  b) Los trabajadores de esa empresa que estén 
su base reguladora  afiliados a un sindicato cualquiera 
55​. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige  c) Los trabajadores de esa empresa que 
a una trabajadora menor de 21 años para cobrar  pertenezcan a un sindicato concreto 
la prestación por maternidad?  d) Las secciones sindicales de esa empresa 
a) 90 días en los 7 años anteriores a la baja  61​. Si una empresa cuenta con 45 trabajadores, 
b) 180 días en toda su vida laboral  tendrá: 
c) No se exige periodo de cotización  a) Un delegado de personal si se decide por 
d) 180 días en los 7 años anteriores a la baja  mayoría 
56​. ¿Cómo se puede distribuir el permiso de  b) Tres delegados de personal 
maternidad, en el supuesto que la madre haya  c) Ningún delegado de personal 
permanecido en alta hasta el momento del parto?  d) Un delegado de personal siempre 
a) Las 16 semanas de la baja las debe disfrutar  62​. ¿Quién puede participar como elector a 
la madre  delegados de personal? Los mayores de: 
b) Las primeras 6 semanas de baja las disfruta  a) 18 años con una antigüedad de 6 meses en la 
la madre y el resto el padre  empresa 
c) Las 16 semanas del permiso se lo repartirán  b) 18 años con una antigüedad de 1 mes en la 
entre el padre y la madre  empresa 
d) Las primeras 6 semanas de baja las  c) 16 años con una antigüedad de 6 meses en la 
disfrutará la madre obligatoriamente y el  empresa 
resto la madre o el padre  d) 16 años con una antigüedad de 1 mes en la 
57​. Cuando una persona perceptora de la  empresa 
pensión de jubilación ordinaria compatibiliza su  63​. ¿Qué ocurre si un representante de los 
cobro con un trabajo a tiempo parcial, con la  trabajadores es objeto de sanción? 
disminución de la cuantía de la pensión de  a) La cumple sin posibilidad de impugnación 
jubilación, en proporción a la jornada de trabajo  b) Se abre un expediente de regulación de 
que realiza, ¿cómo se llama dicha pensión de  empleo 
jubilación?  c) Se le interpone una demanda en el juzgado 
a) Parcial  d) Se abre un expediente contradictorio 
b) Anticipada  64​. ¿Cómo se llama la solución extrajudicial de 
c) Flexible  conflictos, en la que interviene una persona 
d) Postergada  neutral que realiza propuestas de solución no 
  vinculantes para las partes? 

Tema ​7 
a) Negociación 
b) Mediación 
REPRESENTACIÓN EN LA  c) Conciliación 
d) Arbitraje 
EMPRESA Y NEGOCIACIÓN 
65​. La huelga y el cierre patronal son medios 
COLECTIVA   de: 
> Autoevaluación  a) Solución pacíficos de conflictos laborales 
  b) Solución no pacíficos de conflictos laborales 
58​. Los delegados de personal pertenecen a:  c) Negociación colectiva 
a) La representación sindical  d) Llevar a cabo un arbitraje 
b) Los comités de empresa  66​. En caso de que una huelga afecte a los 
c) La representación unitaria  servicios públicos se deberá comunicar con: 
d) Las secciones sindicales  a) 7 días de antelación 
59​. Un sindicato tiene la consideración de más  b) 5 días de antelación 
representativo a escala estatal cuando en dicho  c) 10 días de antelación 
ámbito cuentan, como mínimo, con el:  d) 15 días de antelación 
a) 15% de los miembros de comités de empresa  67​. Cuando las partes legitimadas para negociar 
y delegados de personal  un convenio para regular las condiciones de 
b) 20% de los miembros de comités de empresa  trabajo propias de su ámbito deciden suscribir un 
y delegados de personal  convenio colectivo en vigor, de otro ámbito, se 
c) 10% de los miembros de comités de empresa  denomina: 
y delegados de personal  a) Extensión del convenio 
d) 5% de los miembros de comités de empresa  b) Negociación colectiva 
y delegados de personal  c) Adhesión del convenio 
60​. La representación unitaria de una empresa  d) Cierre patronal 
representa a:   
Tema ​8  75​. ¿Quién es considerado el creador de las 
dinámicas de grupo? 
LOS EQUIPOS DE TRABAJO   a) Daniel Goleman 
> Autoevaluación  b) Meredith Belbin 
  c) Kurt Lewin 
d) Bruce James 
68​. El esfuerzo coordinado de distintos 
profesionales genera un valor superior a la suma  76​. Cuando se lleva a cabo la aportación por un 
de las distintas actuaciones de ellos por  grupo de personas, de un número elevado de 
separado; esto se llama:  ideas, llevando a cabo posteriormente la selección 
a) Coordinación  de las más idóneas, nos encontramos con: 
b) Comunicación  a) Un role playing 
c) Sinergia  b) Un brainstorming 
d) Globalización  c) Una comisión 
d) Un estudio de casos 
69​. ¿Cuáles son las «5 c» en las que se basa un 
equipo de trabajo?  77​. ¿Cuál de las siguientes dinámicas de grupos 
a) Complementariedad, confianza, compromiso,  es la más utilizada en el entorno laboral? 
contratación y coordinación  a) Comisión 
b) Complementariedad, compromiso,  b) Grupo de debate 
coordinación, cordialidad y confianza  c) Grupo T o labor training 
c) Complementariedad, calma, confianza,  d) Philips 66 
compromiso y coordinación   

Tema ​9 
d) Complementariedad, confianza, coordinación, 
comunicación y compromiso 
70​. El grupo de trabajo se distingue del equipo  LOS CONFLICTOS Y SU 
de trabajo porque:  RESOLUCIÓN  
a) La responsabilidad es conjunta  > Autoevaluación 
b) La jerarquía se diluye entre los miembros   
c) Se producen sinergias positivas 
d) La responsabilidad es individual  78​. Si tengo que elegir entre dos cosas que no 
me gustan, me encuentro ante un conflicto de 
71​. ¿En qué fase de desarrollo de los equipos de 
intereses de tipo: 
trabajo la productividad es muy baja?  a) Atracción-repulsión 
a) Fase de adolescencia  b) Repulsión-repulsión 
b) Fase de integración  c) Atracción-atracción 
c) Fase de preparación  d) Agresivo 
d) Fase de desintegración 
79​. La huelga es una manifestación de un 
72​. La asertividad es una característica que 
conflicto de forma: 
consiste en:  a) Latente 
a) Expresar las ideas de forma abierta, clara y  b) Manifiesta 
sincera, sin herir los sentimientos de los  c) Horizontal 
demás  d) Vertical 
b) El autoconocimiento y conocimiento mutuo 
de las capacidades de los otros  80​. Un método pacífico de solucionar el 
c) Conocer los sentimientos propios y los de los  conflicto es: 
demás y actuar en consecuencia  a) La negociación 
d) Tener inquietud de perfeccionarse  b) No hacer nada 
c) El cierre patronal 
73​. El miembro del equipo de trabajo que se 
d) La huelga 
responsabiliza de que todo se realice conforme al 
calendario previsto se llama:  81​. A la hora de resolver un conflicto se 
a) Creador  observan varias etapas, la última de ellas es: 
b) Comunicador  a) Clasificar el conflicto 
c) Investigador  b) Identificar y definir el conflicto 
d) Rematador  c) Analizar el conflicto 
d) Evaluación del acuerdo 
74​. Cuando trabajadores de una misma área de 
actividad se reúnen voluntariamente para analizar  82​. El comportamiento pasivo ante un conflicto 
los problemas que les afectan y buscan las  consiste en: 
soluciones, forman un:  a) Tener poco interés por las propias 
a) Equipo de autogestión  necesidades y alto interés por las 
b) Círculo de calidad  necesidades de los demás 
c) Equipo de alto rendimiento  b) Tener alto interés por las propias 
d) Equipo de mejora  necesidades y bajo interés por las 
necesidades de los demás 
c) Tener un interés moderado por las  el 2º curso de Enseñanza Secundaria 
necesidades propias y las de los demás  Obligatoria 
d) Utilizar métodos agresivos para solucionarlo  89​. ¿Con qué nombre se conoce la estrategia 
83​. ¿Cómo se llama la técnica de solución de  empresarial que consiste en subcontratar ciertas 
conflictos en la que se minimizan las diferencias  tareas y servicios, no esenciales del negocio, con 
entre las partes resaltando intereses comunes?  otras empresas especializadas? 
a) Ganar-ganar  a) Teletrabajo 
b) Allanamiento  b) Outsourcing 
c) Mando autoritario  c) Globalización 
d) Dar concesiones  d) Deslocalización 
84​. ¿Cómo se llama el medio de solución de un  90​. Las empresas que se encargan de contratar 
conflicto en el que interviene una tercera persona  a trabajadores para ponerlos a disposición de 
neutral que dicta una resolución de obligado  otras empresas se conocen como: 
cumplimiento?  a) Servicios públicos de empleo 
a) Mediación  b) Agencias privadas de colocación 
b) Conciliación  c) Empresas trabajo temporal 
c) Arbitraje  d) Ferias de empleo 
d) Negociación  91​. ¿Dónde aparecen ubicadas aplicaciones que 
85​. Cuando en una negociación intervienen más  facilitan una amplia gama de servicios, sin 
de dos partes nos encontramos con una  necesidad de disponer de sistemas operativos 
negociación:  completos y sin grandes discos duros para 
a) Bilateral  almacenar información? 
b) Multilateral  a) En la web 1.0 
c) Individual  b) En la web 3.0 
d) Interpersonal  c) En la web 1.1 
86​. La estrategia en la que las partes hacen  d) En la web 2.0 
concesiones mutuas, para llegar a la mejor  92​. La red de cooperación destinada a facilitar 
solución se llama:  la libre circulación de los trabajadores en el 
a) Neutral  marco de la Unión Europea se conoce como: 
b) Cooperativa  a) Web 2.0 
c) Complaciente  b) Red Europass 
d) Competitiva  c) Red Eures 
87​. Aquello que nos indica la dirección para  d) Red networking 
seguir es lo que se llama:  93​. ¿Qué se debe incluir en el apartado “otros 
a) Meta  datos de interés” de un currículum vítae? 
b) Negociación  a) Los idiomas 
c) Objetivo  b) La formación académica 
d) Objeto  c) La disponibilidad horaria 
  d) La experiencia profesional 
94​.
Tema ​10 
La red profesional más grande del mundo, 
que tiene como objeto la gestión eficaz de las 
EL MERCADO DE TRABAJO Y LA  redes de contactos o networking, es: 
a) Twitter 
BÚSQUEDA DE EMPLEO   b) Linkedln 
> Autoevaluación  c) Google 
  d) Facebook 
88​. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la  95​. ¿Qué significado tiene en el lenguaje no 
formación profesional de grado medio?  verbal que se tengan los puños cerrados? 
a) Tener 15 años o cumplirlos durante el año  a) Inseguridad 
natural en curso, y no superar los 17 en el  b) Confianza 
momento del acceso ni durante el año  c) Recelo 
natural en curso  d) Agresividad 
b) Tener el título de Bachiller o equivalente; o  96​. La información que aparece en Internet 
superar una prueba si tiene 19 años o 18 si 
sobre una persona o una organización y, que se 
tiene otro título de técnico de grado medio 
va conformando, a medida que se genera 
c) Tener el título de Enseñanza Secundaria 
contenido en dicho medio, es lo que se conoce 
Obligatoria o equivalente o superar una 
como: 
prueba, si el alumno tiene 17 años 
a) Identidad digital 
d) Haber cursado el 1º ciclo de Enseñanza 
b) Reputación digital 
Secundaria Obligatoria o, excepcionalmente, 
c) Marca personal 
d) Índice de empleabilidad 
97​. La red social más popular, enfocada en un  105​. ¿Qué técnica preventiva se utiliza para 
principio al ocio y también utilizada por empresas  luchar contra los accidentes laborales? 
y profesionales, es:  a) Ergonomía 
a) Google  b) Política social 
b) Facebook  c) Seguridad en el trabajo 
c) YouTube  d) Higiene industrial 
d) Instagram  106​. Si la medicina laboral utiliza vacunas se 
  dice que es: 

Tema ​11 
a) Preventiva 
b) Rehabilitadora 
TRABAJO Y SALUD   c) Reparadora 
d) Ambulatoria 
> Autoevaluación 
  107​. Las medidas legales que regulan las 
condiciones de trabajo para conseguir la 
98​. ¿A qué colectivo de los siguientes no se le 
prevención de los riesgos laborales forman parte 
aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? 
de lo que se llama: 
a) Trabajadores por cuenta ajena 
a) Psicosociología 
b) Trabajadores autónomos 
b) Política social 
c) Policías 
c) Políticas preventivas 
d) Personal civil de las Administraciones 
d) Ergonomía 
Públicas 
 
99​. El ruido puede afectar a la salud y es un 
agente de tipo:  Tema ​12 
a) Biológico  ESTUDIO DE LOS RIESGOS EN LA 
b) Psicofísico 
c) Psicológico  EMPRESA  
d) Físico  > Autoevaluación 
100​. El horario de trabajo es un factor de   
riesgo:  108​. Para evitar los riesgos y mejorar las 
a) Estructural  condiciones de trabajo, se utilizan medidas: 
b) Medioambiental  a) De protección 
c) Psicofísico  b) De prevención 
d) Psicosocial  c) Higiénicas 
101​. Una pantalla de visualización de datos es  d) De seguridad 
un factor de riesgo:  109​. La tetanización es uno de los principales 
a) Estructural  riesgos: 
b) Medioambiental  a) En los lugares de trabajo 
c) Psicofísico  b) Al usar equipos de trabajo 
d) Psicosocial  c) Al usar elementos eléctricos 
102​. El pie de atleta es un daño que se produce  d) De incendio 
por un:  110​. El tipo de fuego cuando se produce al 
a) Agente físico  intervenir la electricidad es: 
b) Agente biológico  a) Clase E 
c) Agente químico  b) Clase A 
d) Riesgo de caída  c) Clase B 
103​. Cuando una enfermedad es contraída a  d) Clase C 
causa del trabajo realizado, pero no está  111​. Se llama nivel de pico como valor límite de 
recogida en el cuadro legal de enfermedades  exposición al ruido: 
profesionales, se equipara a:  a) Al ruido de corta duración que no podrá 
a) Una enfermedad cuasiprofesional  superar los 140 dB 
b) Una enfermedad común  b) Al ruido continuo que sufre un trabajador a 
c) Un accidente de trabajo  lo largo de una jornada de 8 horas y que no 
d) Una enfermedad laboral  podrá superar los 87 dB con utilización de 
104​. ¿Qué enfermedad derivada del trabajo  equipos de protección individual 
consiste en llevar a cabo un trato vejatorio y  c) Al ruido continuo que sufre un trabajador a 
descalificador al trabajador para desequilibrarlo  lo largo de una jornada de 8 horas y que no 
psíquicamente?  podrá superar los 87 dB sin utilización de 
a) Síndrome de estar quemado  equipos de protección individual 
b) Mobbing  d) Al ruido de corta duración que no podrá 
c) Insatisfacción laboral  superar los 137 dB 
d) Fatiga laboral 
112​. En relación con la iluminación, en zonas de  a) Evitar los riesgos en su origen 
tareas con medianas exigencias visuales, se  b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar 
establecen unos niveles de iluminación mínimos de:  c) Adoptar medidas que antepongan la 
a) 100 lux  protección individual a la colectiva 
b) 500 lux  d) Instruir al personal 
c) 1000 lux  120​. El propio empresario podrá asumir la 
d) 200 lux  organización de la prevención cuando la empresa 
113​. Si un contaminante químico penetra en el  tenga: 
organismo a través de llagas o heridas es porque  a) Entre 10 y 20 trabajadores 
se introduce por vía:  b) Menos de 10 trabajadores y las actividades 
a) Respiratoria  sean muy peligrosas 
b) Parenteral  c) Menos de 10 trabajadores y las actividades 
c) Dérmica  sean de baja peligrosidad 
d) Digestiva  d) Más de 10 trabajadores y las actividades 
sean de baja peligrosidad 
114​. Las alteraciones genéticas hereditarias 
pueden ser debidas a agentes químicos: 
121​. Si en una empresa de 100 trabajadores, 
a) Corrosivos  los asignados no están preparados se para llevar 
b) Mutagénicos  a cabo la acción preventiva, ¿qué se debe hacer? 
c) Narcóticos  a) Asumir la acción preventiva el empresario 
d) Irritantes  b) Consultar a la autoridad para que asigne 
personal especializado 
115​. En las zonas de riesgo químico:  c) Crear un servicio de prevención propio 
a) No se puede comer, beber ni fumar  d) Contratar un sistema de prevención ajeno 
b) Se puede comer, beber y fumar siempre que 
nos lavemos después las manos 
122​. El comité de seguridad y salud es un 
c) Se puede comer y beber pero no fumar  órgano paritario, lo que significa que: 
d) Hay que descontaminar primero la comida  a) Tiene el mismo número de hombres que de 
mujeres 
116​. Cuando se produce un agotamiento  b) Tiene el mismo número de representantes 
profesional, al no alcanzar las expectativas que  de los trabajadores en materia preventiva 
en el trabajo se esperaban, se está produciendo:  que del empresario 
a) Estrés  c) Tiene un número de representantes en 
b) Mobbing  materia preventiva igual al de 
c) Burnout  representantes de los trabajadores 
d) Boreout  d) Toma las decisiones de forma conjunta y con 
117​. La señalización de seguridad óptica, si  las mayorías establecidas 
indica prohibición, deberá llevar el color de  123​. El comité de seguridad y salud se reunirá 
seguridad:  cuando lo solicite alguna de las partes y además: 
a) Rojo  a) Mensualmente 
b) Amarillo  b) Semanalmente 
c) Azul  c) Trimestralmente 
d) Verde  d) Semestralmente 
 
124​. Ante una emergencia, si se produce una 
Tema ​13  situación que se puede controlar de manera 
sencilla por el personal de la empresa, nos 
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN   encontramos ante: 
> Autoevaluación  a) Una emergencia parcial 
  b) Una emergencia general 
118​. Los instrumentos esenciales para llevar a  c) Una emergencia total 
cabo la gestión y aplicación del plan de  d) Un conato de emergencia 
prevención son:  125​. ¿Quién debe recibir ante una emergencia 
a) La evaluación de riesgos y la gestión  las alarmas desde el centro de control? 
económica  a) El jefe de emergencias 
b) La evaluación de riesgos y la planificación de  b) El equipo de 1.ª intervención 
la acción preventiva  c) El equipo de 2.ª intervención 
c) La gestión de la participación de los  d) El equipo de primeros auxilios 
representantes de los trabajadores y la 
planificación de la acción preventiva 
126​. ¿Quién debe controlar a los evacuados en 
los puntos de reunión? 
d) Crear el manual de autoprotección y la 
a) El jefe de emergencias 
evaluación de riesgos 
b) El equipo de 1.ª intervención 
119​. Teniendo en cuenta los principios de la  c) El equipo de 2.ª intervención 
acción preventiva, ¿cuál es la actitud incorrecta?  d) El equipo de alarma y evacuación 
127​. El principal organismo internacional en  135​. La hemorragia nasal se llama: 
materia de prevención es:  a) Otorragia 
a) La Agencia Europea de Seguridad y Salud en  b) Nasorragia 
el Trabajo  c) Epistaxis 
b) La OIT  d) Episnasogia 
c) La Fundación para la Prevención de Riesgos  136​. La distensión o desgarramiento de los 
Laborales  ligamentos que unen las articulaciones se llama: 
d) El Instituto Nacional de Seguridad e  a) Fractura 
Higiene en el Trabajo  b) Luxación 
  c) Rotura fibrilar 
Tema ​14  d) Esguince 
137​. ¿Cuál es la actuación después de 
PRIMEROS AUXILIOS   comprobar que un accidentado está inconsciente y 
> Autoevaluación  respira? 
  a) Colocarlo en PLS 
128​. Ante un accidente existen unos principios  b) No moverlo en cualquier caso 
de actuación que se indican con la sigla PAS, que  c) Colocarlo en posición de decúbito supino 
significa:  d) Abrirle las vías aéreas por hiperextensión 
a) Proteger, avisar y saludar  del cuello 
b) Proteger, avisar y socorrer   
c) Proteger, aislar y proteger   
d) Proteger, avisar y solicitar ayuda   
 
129​. ¿Cuál de las siguientes actuaciones no 
debe hacerse ante un accidentado? 
a) Mantener caliente al herido 
b) No darle de beber 
c) Dejar solo al herido, para que no se ponga 
nervioso 
d) Hablarle para tranquilizarlo 
130​. ¿Dónde deben colocarse las tarjetas de 
triaje? 
a) En la ropa 
b) En los zapatos 
c) En el brazo o la pierna 
d) En la espalda 
131​. ¿Qué es lo que indica la tarjeta roja en 
los heridos al utilizar el triaje? 
a) Que necesita extrema urgencia 
b) Que su tratamiento es urgente 
c) Que su tratamiento no es urgente 
d) Que está muerto 
132​. Las quemaduras que afectan a la capa más 
superficial de la piel son: 
a) De tercer grado 
b) De segundo grado 
c) De primer grado 
d) Cutáneas 
133​. La llamada «regla de los nueve» se utiliza 
en los primeros auxilios para atender a los 
accidentados con: 
a) Traumatismos 
b) Hemorragias 
c) Inconsciencia 
d) Quemaduras 
134​. ¿Cómo se llaman las hemorragias que se 
producen por los orificios naturales del cuerpo? 
a) Externas 
b) Externalizadas 
c) Internas 
d) Naturales 

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