‘As condigdes de satide dos servidores do Judiciério Federal no Rio Grande do Sul ha muito vém ‘sendo acompanhadas de perto pelo Sintrajufe. E para ‘embasar cientificamente aquilo que o sindicato consta- tava in loco ou por meio de relatos dos servidores, 0 Sintrajufe, nos tltimos oito anos, vem realizando pesquisas quantitativas e qualitativas junto ao quadro. funcional. Em 2002 realizamos a pesquisa geral coma categoria, dois anos depois foi a vez de realizarmos estudos sobre a satide dos oficiais de justica da JF e JT, além de produzimos em 2005 uma avaliagao ergond- mica junto as varas Trabalhistas de Porto Alegre & levantamentos com os servidores dos gabinetes do TRT (2008) e dos Juizados Especiais Federais - JEFs (2008-2009). ‘A pesquisa que ora apresentamos, realizada entre os meses de setembro e dezembro do ano passado, foi direcionada aos oficiais de justiga da Justiga Federal lotados na Central de Mandados de Porto Alegre (CEMPA), sendo respondida por 71 dos 78 servidores da unidade, ; Oque as pesquisas tém mostrado é que, diante da falta de uma politica de prevengao por parte das _administragdes dos tribunals no RS, estéhavendo uma significativa perda na qualidade de vida dos servidores,, motivada por sofrimento psiquico e adoecimento fisico, causados, principalmente, pelo modo de organizagao. do trabalho e gestéo a que esto submetidos estes servidores. 8, 6% Sentem-se incapazes 4 de desempenhar um BY papel util em suas vidas SECRETARIA DE SAODE E RELAGOES DE TRABALHO DO SINTRAJUFERS =x: OFICIAIS DEJUSTIGA DA CEMPA ESTAO COM A SAUDE > AGREDIDA Sintrajufe rs Dos Oficials de Justica na Central de Mandatos de Porto Alegre podem estar com distirbios psiquidtricos menores (estresse, ansledade, depressio e neuroses) las paginas seguintes deste relatorio, séo apresentados os resultados da pesquisa realizada com Oficiais de Justiga da Justiga Federal, que atuam em Porto Alegre, onde foram investigadas as conseqiién- cias provocadas pelo trabalho na satide desses trabalhadores. Para levar a cabo mais este levantamento, foi construida pelo Sintrajufe uma parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Sul, através do Centro de Documentacao, Pesquisa e Formacao em Satide e Trabalho-CEDOP (Faculdade de Medicina) e do Laboratétio de Psicodinamica do Trabalho-LPT (Programa de Pés-Graduacao em Psicologia Social e Institucional). © grupo de pesquisadores foi composto pelo Prof. Alvaro Roberto Crespo Merlo (médico do trabalho, coordenador do CEDOP e do LPT), pelo Dr. Rogério Alexandre Nedir Dornelles (médico do traba- Iho © assessor de satide do. Sintrajufe-RS), pela psicéloga Carla Garcia Bottega (Mestre em Psicologi Social e institucional) e pela académica de Psicologi Lais Trentini (Bolsista de Iniciagao Cientifica do CNPq). 11% Tiveram a ideia de acabar com a propria vida eee cements smc tclXi Le ) Sintrajufe rs Gay A. © sworsto os rmanatadoRes Do UDI ARO FEDERAL NO RS we reds crpbr— weiter combi — Me neon Distirbios Psiquidtricos Menores (DPM) Self Report Questionnaire (SRO-20) © resultado do teste SRQ-20 (Self Report Questionnaire), obtido junto aos servidores da Central de Mandados de Porto Alegre, indicou um percentual elevado de Disturbios Psiquidtricos Menores (DPM), atingindo 50,7% dos 71 respondentes. E proximo aos 53,3% encontrado nas enfermeiras de unidade de emergéncia e psiquiatria na cidade de Feira de Santana — BA, ao percentual de 55,4% dos professores municipais de Vitoria da Conquista— BA, emaior do que o encontrado na populagdo geral de PelotasiRS que foi de 28.5%. O percentual de DPM junto aos oficiais sm, elie . de justiga também émaiorqueoencontradonos Oficiais de _-Servidores_Servidores stud servidores dos Juizados Es} Federais, Justiganna dos Juizados dos. populacional i peciais Federais, i ; que foi de 37,1%, ou entre os servidores dos Central de Gabinetes do TRT, 30,9%. Este quadro de Mandatos de sade psiquica requer uma intervencdo Porte Alesre imediata dada a gravidade da situacao. jerais do TRT Pelotas OSaS Psicodinamica do Trabalho (© uso da Psicodinamica do Trabalho como método deste estudo foi 28,1% definido a partir do perfil da atividade re realizada pelos oficiais de justica, na eyeteSeSsomica qual as maiores agressdes a satide sao E provocadas pela organizacao do frabalho, Essas agresses @ saide ee podem produzir alguns tipos de distarbi- 08 inespecificos (insOnia, iritabilidade, 2BA% — cic) e ate mesmo alguns transtomos, ais tals como quadros depressivos, mas randados em presidios produzem, principalmente, um proces- 80. pré-patolégico conhecido como ‘sofrimento psiquico ligado ao trabalho. Esse. soffimento pode ser_intenso, 43,6% y 253% ae trabalhadores, als pouco antzadss, rice de neia, pou mdigdes de. higiene sumprir mandados A falta de reconhecimento por parte da em as informacoes instituigo foi o principal agente agres- sor a satide indicado por esse método. ‘0 SRQ-20 e a psicodindmica do traba- js tho complementaram-se e constataram A um elevado indice de ideagdo suicida 38,0% 16.9% — srremiacdoposqutace indados cumprido: avaliacao, joite/ madrugada damentos roe fierFENAJUFE, #) Sintrajufe rs “SINDJCATO DOS TRABALADORES D0 JUDICARI FEDERAL NO RS sf br— wnt conernjle— Roce legion Treinamento Estes dados mostram auséncia de treinamento Outro aspecto muito presente no relato dos oficiais diz respeito ao trabalho solitério. A falta de um treinamento inicial para a execugo da atividade também é indicada como um fator de soffimento. A auséncia de uma politica de formagao continuada na instituigéo também 6 apontada como falha nas situagées de mudangas nas rotinas de trabalho, muitas vezes sem aviso prévio, para as quais os oficiais nao sao preparados com antecedéncia. ga, ty, Ta i heh ih if riret Heett if if sd Heth 75,0% Cd i it hielo rt fh i ie if 90.1% nao recebeu —-dos que receberam freinamento ‘reinamento foi pelo Questées sobre a seguranca pessoal E muito elevado o ntimero de algum nivel de violéncia Nos relatos desses servidores, 6 possivel perceber que, paraa Instituig&o, a questo da violéncia a que eles esto expostos é considerada como algo inerente a propria atividade. Ha uma tendéncia & banalizago, quase uma "naturalizacao". No entanto, existem varias atividades nas quais os trabalhadores podem estar expostos a risco de violéncia e nas quais, diferentemente das forcas policiais, néo ha uma preocupacdo de treinamento e prevengao constante. Oe SC pee Rte yee) eu eA Ree hh 9110% 817% 657%. BEE ungto Wawiste SA as a da fungao da fungao O que mais contribui com a inseguran¢a 719% lugares perigosos trabalho solitario dente teve bem Particular, tove 2 gum bem fo no 719% v26=! oes Ti ti 53,5% Bl: 38.8% . 18,7%- sofreu violéncia fisi 63,8% . da fungao gxerciclo, Posturada _ Administragao Dados demonstram a auséncia da administracao no dia a dia de =] ttt rte ttt trabalho dos a ae 100,0% | 50% eae aoe eae(possibilidade de maisde uma resposta) cee pacer Bee ees SU Se ae Peete posers BA Petre perereerries pee pore) Principais pontos negatives das relacées de traball (possibilidade de mais de uma resposta) rn nunca se Se ead Pepreeremerkela PAY eter eon tera Bi en Oar) Pte uA Pees as vezes/ nunca explica 91,5% 05 bons resultados as Seo tty re ere} Instit ee nity Sintrajufe rs amy SINOICATO DOS TRABALHADORES 00 JUDICARIO FEDERAL ORS wees — nat cme — Replogle eartcan! © reconhecimento do trabalho ¢ indispen- sével para a construgao do equilibrio psiquico e isso nao vem ocorrendo de forma adequada. Em relagao ao reconhecimento, foi expres- so pelo grupo um sentimento de desconsideragao, por parte dos demais servidores, com relacdo ao ‘exercicio de sua atividade. Referem nao conseguir dar visibilidade as tarefas realizadas que deman- dam tempo e muito desgaste psiquico. Exemplificam que, muitas vezes, a execugao de um mandado pode demorar horas, ou mesmo dias e, coloca os oficiais em situagées embaracosas, perigosas e, muitas vezes, insalubres, nao sendo ‘computada esta qualidade do trabalho, apenas 0 niimero de mandados efetuados. Motivos de insatisfagao com o trabalho Desconhecimento pelos: domais servidores das atividades dos: Oficiais de Justiga’ 83,0% Desvalorizal a0 socials ry ‘e, ‘= ie Sintrajufe rs Gry Af) Sines wena r— war some —hapMicssermaenesrstcon! = wl a a do 4 oduzido pelo al snd cen eiieeale ree javendo uma emergéncia das agressées & satide para um nivel de diagnéstico (ou pré- diagnéstico). Essa afirmacao 6 reforcada pelo percentual de 7,1% que responderam ter tido ideias de acabar com a propria vida, e de 8,6% que se sentem incapazes de desempenhar um papel ctil em sua vida, indicando provaveis casos de depressao gravee iniciativas suicidas. ‘Sentem-se incapazes. ‘de desompenhar um papel titi em suas vidas ‘acaba propria vida ‘A motivago esta centrada no salario, na estabilidade e nos beneficios oferecidos. Esse refugio. ‘emocional, apesar de compreensivel e logico — dada auséncia de reconhecimento do trabalho, a nao i 7 943% 873% 422% ‘salério estabilidade beneficios oferecidos © aumento da dificuldade para realizar 0 trabalho foi produzido por aspectos ligados diretamente a organizagao do trabalho (aumento da quantidade de processos, reducéo da quantidade de servidores), mas, também, ha aspectos que tocam & opulagéio como um todo (violéncia urbana, trénsito congestionado, dificuldade para chegar ao destinatario). Afalta de um coletivo, ja referida anteriormente, apareceu, também, nos resultados quantitativos. Esses Oficiais de Justia tém 0 sentimento de realizar um trabalho individual, sem pertencimento a um grupo. e de que as cobrancas sao fellas sobre o individuo isoladamente. A constituigéo de um coletivo de trabalhadores @ considerado um. instrumento fundamental para protegao da salide mental dos individuos no trabalho, pois sera nese espago que Poderdo ocorter os julgamentos dos pares ¢ as Possiveis propostas de modificagdo dos aspectos ‘considerados mais nocivos a satide mental, ‘Qs resultados também indicam um sistema de ‘avaliagao patogénico, voltado para as quantidades e ‘0s prazos dos mandados realizados, no existindo ‘espaco para o didlogo e a participagao nas definicdes sobre 0 trabalho ou para os aspectos qualitativos da atividade realizada. participago nas decisdes e a falta de atitude da instituigdo frente as agressdes — é insuficiente para garantira salide mental. rr RS ° nel 281% 183% 148% Jornada de relacionamento ‘trabalho com os colegas atividade/ tarefas) Sintrajufe rs Gi ig A 7 sworexr0 005 rrasaLHavones D0 JUOICARO FEDERAL NORS sane crpbr— ww nr coerele— Rip Rgccirae ogra Recomentacgoes ‘Sugere-se a criago de um espago de reunidio e discussao entre os trabalhadores, a coordenagao ¢ os juizes, preferencialmente, com a participagao de profissionais da Psicologia da instituicéo; Estabelecimento de uma politica de formagao continuada para que esses profissionais possam melhor enfrentaras adversidades de seu cotidiano; Um trabalho de conhecimento e de reconheci- a mento da atividade desempenhada pelos oficiais de justiga dentro da propria instituicao, redimensionando o a lugar que este profissional ocupa para os demais trabalhadores envolvidos em seu processo de trabalho; = == Kae a eee ‘sofrimento no trabalho. Portanto, a diminuigéo do quadro atual de profissionais, revela-se nociva a saude no trabalho. Que se inicie um proceso de discusséo entre (8 oficiais de justiga ¢ a administragao do tribunal para se buscar uma solugao para os problemas indicados neste estudo. Populacao Oficiais de Justiga da Central de Mandados de Porto Alegre 67,6% U3 US 3 TT) EE) ETT) ES Ga