PRESENTACIÓN

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ha sido confeccionado en el marco de lo

establecido por el Artículo 153 del Código del Trabajo el cual establece que:

“Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores/as permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones,
aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores,
en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.”

“Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores”

A fin de dar cumplimiento a lo anterior, este reglamento ha sido estructurado en dos secciones. La primera de
ellas considera todos los aspectos relativos a “ORDEN”, en tanto que la segunda, contempla todas las reglas
relativas a “HIGIENE Y SEGURIDAD”.

Cabe señalar finalmente que la segunda sección de este reglamento, correspondiente a higiene y seguridad,
permite también a Maclin SPA cumplir lo indicado tanto en el Artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre el Seguro
Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales como en el Artículo 14 del D.S. N° 40 que
Reglamenta la Prevención de Riesgos Profesionales, esto, en orden a que:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad
en el trabajo y los trabajadores/as a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”

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El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa MACLIN SPA, en las faenas, obras o
actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para
el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TÍTULO I: DEL INGRESO

Artículo 1°: Las personas a quienes MACLIN SPA acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de
ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.
b) Certificado de antecedentes para fines especiales, vigente.
c) Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de Salud, que acredite el nombre del sistema al cual está acogido.
f) Si tiene cargas familiares, deberá presentar certificado de matrimonio y certificado de nacimiento de hijos,
según sea el caso, para tramitar la autorización de cargas familiares.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional a que se está
acogido.
h) Si fuere mayor de 18 (dieciocho) años, certificado de situación militar.
i) En caso de personas extranjeras, deberán presentar toda la documentación migratoria requerida en
conformidad a la ley y reglamentos, que les permitan la permeancia legal en el país y que además les
habilite para realizar trabajos remunerados.

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Artículo 2°: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho (18) años.

TÍTULO II: DE LA ADMISION AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD LEY N° 20.189

Artículo 3°: Los menores de dieciocho (18) años y mayores de quince (15) podrán celebrar contratos de trabajo
sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de
éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su
Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no
deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.

Los menores de dieciocho (18) años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no
podrán desarrollar labores por más de treinta (30) horas semanales durante el período escolar. En ningún caso
los menores de dieciocho (18) años podrán trabajar más de ocho (8) horas diarias.
A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar las
condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o
media.

Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince (15) años, en las situaciones
calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia
los artículos 15, inciso segundo y 16.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondrá los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar sin efecto la
autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado
plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo
previsto en el artículo 150 del Código Civil.

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Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo,
determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de
dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos
anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos (2) años.

Las empresas que contraten los servicios de menores de (18) dieciocho años, deberán registrar dichos contratos
en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo. ” Podrán, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 13, actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa
autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia."

En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13, y con la
autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podrá permitirse a los menores de
quince (15) años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio,
televisión, circo u otras actividades similares.

A los menores mencionados en este artículo, les será aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13.

El reglamento señalado en el inciso penúltimo del artículo 13 del Código del Trabajo, deberá dictarse dentro de
los noventa días de vigencia de la presente ley.

Artículo 4°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado de
conformidad al Artículo 1° del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de los anterior, el empleador y en conformidad a la ley hará la denuncia ante la autoridad
respectiva.

Artículo 5°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso y/o contrato de trabajo, deberá de informarlo por escrito al Empleador y acompañando los
certificados pertinentes, si es del caso o le son requeridos.

TÍTULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6°: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 6 y dentro de los 15 (quince) días a la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo Contrato de Trabajo. En el caso que
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el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 (treinta) días, el plazo
disminuye a 5 (cinco) días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente
distribución: Original Empleador, 1 copia - Trabajador, 2 copia en la agencia del empleador. En el original
constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 7°: El contrato de trabajo de los menores de 18 (dieciocho) años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que
lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del
Trabajo respectivo. En ningún caso se podrán contratar menores de 15 (quince) años de edad.

Artículo 8°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e
ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de bono de movilización o colación u otras que
se especificarán cuando corresponda.

Artículo 9°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

TÍTULO IV: DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal, no excederá de 45 horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes (L-V) o de lunes a sábado (L-S).

Sin ser taxativa y a falta de acuerdo expreso en el contrato de trabajo u otro documento anexo, el trabajador se
obliga a prestar sus servicios en cualquiera de los horarios que se determinan a continuación y según el sitio o
recinto al cual sea designado en su primera ubicación o en todas aquellas reubicaciones que en uso de la facultad
del Art. 12 del Código del Trabajo haga el empleador. Se fijan los siguientes horarios de trabajo:
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Tramo horario N°1:

a) L-V de 07:00 a 16:30 horas.

b) L-V de 07:30 a 17:00 horas.
c) L-V de 08:00 a 17:30 horas.
d) L-V de 08:30 a 18:00 horas.
e) L-V de 09:00 a 18:30 horas.
f) L-V de 09:30 a 19:00 horas.
g) L-V de 10:00 a 19:30 horas.
h) L-V de 10:30 a 20:00 horas.
i) L-V de 11:00 a 20:30 horas.
j) L-V de 11:30 a 21:00 horas.
k) L-V de 12:00 a 21:30 horas.
l) L-V de 12:30 a 22:00 horas.
m) L-V de 13:00 a 22:30 horas.
n) L-V de 13:30 a 23:00 horas.
o) L-V de 14:00 a 23:30 horas.
p) L-V de 14:30 a 24:00 horas.
q) L-V de 15:00 a 00:30 horas.
r) L-V de 07:00 a 17:00 horas.
s) L-V de 07:30 a 17:30 horas.
t) L-V de 08:00 a 18:00 horas.
u) L-V de 08:30 a 18:30 horas.
v) L-V de 09:00 a 19:00 horas.
w) L-V de 09:30 a 19:30 horas.
x) L-V de 10:00 a 20:00 horas.
y) L-V de 10:30 a 20:30 horas.
z) L-V de 11:00 a 21:00 horas.
aa) L-V de 11:30 a 21:30 horas.
bb) L-V de 12:00 a 22:00 horas.
cc) L-V de 12:30 a 22:30 horas.
dd) L-V de 13:00 a 23:00 horas.
ee) L-V de 13:30 a 23:30 horas.
ff) L-V de 14:00 a 00:00 horas.
gg) L-V de 14:30 a 00:30 horas.
hh) L-V de 15:00 a 01:00 horas.
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Los horarios del presente tramo desde la letra a) hasta la letra q) inclusive comprende ½ hora de colación no
imputable a la jornada de trabajo. Los demás horarios restantes contemplas 01 hora de colación no imputable a
la jornada de trabajo.

Tramo horario N° 2
a) L-V de 07:00 a 15:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 12:00 horas
sin horario de colación.
b) L-S de 07:30 a 16:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 12:30 horas
sin horario de colación.
c) L-V de 08:00 a 16:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 13:00 horas
sin horario de colación.
d) L-V de 08:30 a 17:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 13:30 horas
sin horario de colación.
e) L-V de 08:30 a 17:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 13:30 horas
sin horario de colación.
f) L-V de 09:00 a 17:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 14:00 horas
sin horario de colación.
g) L-V de 09:30 a 18:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 14:30 horas
sin horario de colación.
h) L-V de 10:00 a 18:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 15:00 horas
sin horario de colación.
i) L-V de 10:30 a 19:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 15:30 horas
sin horario de colación.
j) L-V de 11:00 a 19:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 16:00 horas
sin horario de colación.
k) L-V de 11:30 a 20:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 16:30 horas
sin horario de colación.
l) L-V de 12:00 a 20:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 17:00 horas
sin horario de colación.
m) L-V de 12:30 a 21:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 17:30 horas
sin horario de colación.
n) L-V de 13:00 a 21:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 18:00 horas
sin horario de colación.
o) L-V de 13:30 a 22:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 18:30 horas
sin horario de colación.

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p) L-V de 14:00 a 22:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 19:00 horas
sin horario de colación.
q) L-V de 14:30 a 23:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 19:30 horas
sin horario de colación.
r) L-V de 15:00 a 23:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 20:00 horas
sin horario de colación.
s) L-V de 15:30 a 00:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 20:30 horas
sin horario de colación.
t) L-V de 16:30 a 00:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 21:00 horas
sin horario de colación.
u) L-V de 17:00 a 01:00 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 21:30 horas
sin horario de colación.
v) L-V de 17:30 a 01:30 horas con ½ hora de colación no imputable a la jornada y sábado hasta 22:00 horas
sin horario de colación.

Tramo horario N°3

a) Los horarios de las letras a) a v) inclusive del tramo horario N° 2 mantendrán su hora de entrada y su salida
se aumenta en ½ horas más, en atención a que tendrán 01 hora de colación no imputable a la jornada de
trabajo, solo de lunes a viernes, con exclusión expresa del sábado que se mantendrá sin variación en el
ingreso y salida de la jornada de trabajo.
b) Los horarios de las letras a) a v) inclusive del tramo horario N° 2 mantendrán su hora de entrada y su salida
se aumenta en ½ horas más, en atención a que tendrán 01 hora de colación no imputable a la jornada de
trabajo. Este horario se extiende de lunes a sábado.

Tramo horario N° 4 (Jornadas parciales)

a) L-V de 18:00 a 22:00 y sábado de 09:00 a 14:00 sin horario de colación.
b) L-V de 18:00 a 22:00 y sábado de 08:00 a 13:00 sin horario de colación.
c) L-V de 17:30 a 21:30 y sábado de 09:00 a 13:30 sin horario de colación.
d) L-V de 18:30 a 22:30 y sábado de 08:00 a 13:00, sin horario de colación.
e) L-J de 18:00 a 22:00, V de 16:00 a 20:00, S de 08:30 a 12:30 horas, sin colación.
f) L-J de 18:15 a 22:15, V de 16:30 a 20:30, S de 08:00 a 12:00 horas, sin colación.

Las nomenclaturas utilizadas a estos efectos son: L-V= LUNES A VIERNES; V=VIERNES; S= sábado; L-J =LUNES
A JUEVES.

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Artículo 11°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior, sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 12°: El período destinado a colación, deberá registrarse en los correspondientes registros de control de
asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se
considerará como trabajado para computar la duración de la jornada expresada.

Artículo 13°: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá dejarse constancia en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.

TÍTULO V: DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 14°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
Artículo 10 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que no excedan dichos máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de 2 (dos) por día y sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

Artículo 15°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

Artículo 16°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 17°: El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en seis meses contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.

Artículo 18°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador ejecutar trabajo
alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán
trabajar horas extraordinarias en ningún caso.

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Artículo 19°: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

Artículo 20°: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean éstas ordinarias
o extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que le sean necesarios según lo previsto en el Artículo 33º del
Código del Trabajo.

TÍTULO VI: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 21°: Los días domingos y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos días.

TÍTULO VII: DEL FERIADO ANUAL

Artículo 22°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15
(quince) días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que
establezca el Reglamento. Los trabajadores que presten servicios en la provincia de Palena (Región de los
Lagos), en la Región del General Carlos Ibáñez del Campo y en la Región de Magallanes y de la Antártica
Chilena, tendrán derecho a un feriado anual de 20 (veinte) días hábiles que se otorgará de acuerdo a las
formalidades que se establecen en la Legislación Laboral existente.

Todo trabajador con más de 10 (diez) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de
negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta 10 (diez) años de trabajo prestados
a empleadores anteriores.

Artículo 23°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 24°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 (diez) días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. El feriado también podrá acumularse según acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos
consecutivos. El feriado, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero.
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Artículo 25°: Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración integra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró su última anualidad y el término de
sus funciones.

Artículo 26°: A los trabajadores, con contrato por obra o faena, se les indemnizará el feriado proporcional
correspondiente a la duración de dicha actividad; siempre que la duración de este, sea superior a 30 (treinta)
días.

TÍTULO VIII: LEY N° 20.613 SEMANA CORRIDA

Artículo 27°: "Artículo único.- Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del Trabajo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando su actual inciso quinto a ser inciso final:
"Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso
primero del artículo 45, según corresponda."

TÍTULO IX: DE LAS LICIENCIAS MÉDICAS Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Artículo 28°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa MACLIN SPA,
por sí o por medio de un tercero, dentro de 2 (dos) días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la
licencia médica, siendo obligación del trabajador entregar al área de Recursos Humanos la licencia médica
respectiva.

Artículo 29°: MACLIN SPA, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la
empresa podrá verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 30°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones,
sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador
esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
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Artículo 31º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 (seis) semanas antes del
parto y 12 (doce) semanas después de él, además las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal
parental de 12 (doce) semanas a continuación del período postnatal.

La trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a 18 (dieciocho) semanas. Las trabajadoras
exentas del límite de jornada de trabajo, podrán ejercer este derecho, conforme a lo acordado con su empleador.
MACLIN SPA reincorporará a la trabajadora excepto que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en
que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumplía antes de su permiso prenatal.

El permiso postnatal parental, a elección de la madre, podrá ser utilizado por el padre, si ambos son
trabajadores, sólo a partir de la séptima semana del postnatal parental, por el número de semanas que la madre
indique, las cuales deberán ubicarse al final del periodo de permiso. Lo anterior es sin perjuicio del derecho que
le asiste a MACLIN SPA de no aceptar la reincorporación a la trabajadora a sus labores, basado en que la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella desempeñaba su trabajo, sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. En caso que el padre haga uso
del permiso postnatal parental se deberá presentar a la MACLIN SPA copia del aviso por carta certificada que dio
el padre a su empleador, en donde se indique que hará uso de parte del postnatal parental y la autorización de
la madre que le otorga la autorización para utilizar dicho permiso.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésima tercera semana de gestación, o si el niño al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 (dieciocho) semanas. En caso de partos de 2
(dos) o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en 7 (siete) días corridos por cada niño
nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias descritas anteriormente, la
duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por habérsele
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en
los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental y en caso, que el menor
tuviese menos de 6 (seis) meses de edad, primeramente le corresponderá un permiso por 12 (doce) semanas.
Para ejercer estos derechos de permisos ante MACLIN SPA, sea el trabajador o la trabajadora, deberán
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del
beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.

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Para hacer uso del descanso del postnatal, la trabajadora deberá presentar a MACLIN SPA la licencia médica que
ordena el Decreto Supremo N° 3 de 1984, del Ministerio de Salud y en caso que la trabajadora opte por
reincorporarse a sus labores después del descanso de 12 (doce) semanas del postnatal, deberá dar aviso a
MACLIN SPA, mediante carta certificada, enviada con a lo menos 30 (treinta) días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo, en caso contrario, se entenderá que la trabajadora
ejercerá su permiso postnatal parental de 12 (doce) semanas y que no se reincorpore a sus labores después del
descanso del postnatal.

Artículo 32º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta un año después
de expirado el descanso por maternidad, excluido el permiso postnatal parental.

Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado
un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620, el plazo de un año se contará desde la fecha en que
el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en
conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del
artículo 24 de la misma ley. Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho este fuero desde que se
encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien
aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja
la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un período
equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 (diez) días anteriores al comienzo del uso
del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3 (tres) meses.

Artículo 33º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 5 (cinco) días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y podrá ser de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que
se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este
derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se
refiere el artículo 198 del mismo cuerpo legal.

14
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y
subsidio que hubiesen sido otorgados.

Artículo 34º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la salud de
su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado
en el artículo 23° del presente reglamento.

Artículo 35°: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace
extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en
conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 36°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo así como
en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en
el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de
una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a
un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de remuneración íntegra, de
acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

 Hijo : 7 días continuos

15
 Cónyuge : 7 días continuos
 Hijo no nato : 3 días continuos
 Padre o madre : 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

TÍTULO X: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 37: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán formulados por el o los
interesados, por escrito, a la jefatura correspondiente a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del Delegado del
Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a
falta de los anteriores, por una Delegación formada por 5 (cinco) trabajadores designados en asamblea, los que
deben ser mayores de 18 (dieciocho) años de edad y ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 5 (cinco) días contados
desde su presentación.

TÍTULO XI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS

Artículo 38º: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento y que no sean causal
de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:

a) Una primera amonestación verbal del Jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por el Jefe Superior que tenga poder de
administración.
c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrán ser desde un 10% hasta un 25%
de la remuneración diaria del infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo
correspondiente.

TÍTULO XII: DE LAS REMUNERACIONES

16
Artículo 39: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
valuables en dinero que deba percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo,
comisión, participación, y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de

herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en
general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración.

Artículo 40: Constituyen remuneración, entre otras las siguientes:

a) Sueldo o sueldo mínimo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Artículo 41º
del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

Artículo 41º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y
convenios colectivos de trabajo o fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 42°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuará en el lugar que
el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse
mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán hasta el quinto
día hábil del mes siguiente al trabajado.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

17
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menores de 18
(dieciocho) años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley
para este tipo de trabajadores.

Artículo 43°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Sólo a falta de
estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.

Artículo 44°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones
de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de
vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes.

Artículo 45°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante con
la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el
trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de
Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad
posible, pagándose las sumas correspondientes.

TÍTULO XIII: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 46°: MACLIN SPA cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

Procedimiento De Peticiones Y Reclamos

Artículo 47°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al
derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de
Administración de MACLIN SPA o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y cédula de identidad
18
(R.U.T.) del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia de Administración de MACLIN SPA designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a
las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o los
denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo.
Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se
concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificará a la Gerencia de Administración de MACLIN SPA y a la o los denunciantes.

La Gerencia de Administración de MACLIN SPA, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes
del vencimiento del plazo de 30 (treinta) días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la
forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

Artículo 48°: Para el caso que MACLIN SPA tenga más de 200 trabajadores , deberá incluir un Anexo Nº
1 con la definición de cargos o funciones de los trabajadores . Este registro contenido en el Anexo Nº 1 se
actualizará cuando se modifique sustancialmente, estas modificaciones se incorporarán con las debidas medidas
de publicidad y entregando una copia del mismo a los trabajadores y demás entidades a que se refiere el artículo
156, inciso 1° del Código del Trabajo.

TÍTULO XIV: DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

Artículo 49°: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no
escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo
que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo
determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo
en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

19
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las
liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas,
los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su

contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de
obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de
cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.

Artículo 50°: En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán
devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del
período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por
razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los
límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita.

Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del
Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley
deberán ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en
el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial.

Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen
menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que
hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor
remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del
ajuste.

Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y
plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con
todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido
ajuste.

TÍTULO XV: DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD LEY N° 20.422

20
Artículo 51º: El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando
cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.

Artículo 52°: Para el cumplimiento del objeto señalado en el artículo anterior, se dará a conocer masivamente a
la comunidad los derechos y principios de participación activa y necesaria en la sociedad de las personas con
discapacidad, fomentando la valoración en la diversidad humana, dándole el reconocimiento de persona y ser
social y necesario para el progreso y desarrollo del país.

Artículo 53º: En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento a los principios de vida independiente,
accesibilidad universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.

Para todos los efectos se entenderá por:

a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones, ejercer actos de manera
autónoma y participar activamente en la comunidad, en ejercicio del derecho al libre desarrollo de la
personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios,
así como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y
practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y
natural posible.
c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes,
productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas, de forma que puedan ser utilizados por
todas las personas o en su mayor extensión posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las políticas, en cualquier ámbito de la gestión pública, deben
considerar como elementos transversales los derechos de las personas con discapacidad.
e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con discapacidad, las organizaciones que
las representan y las que agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la elaboración, ejecución, seguimiento y
evaluación de las políticas públicas que les conciernen.

Artículo 54°: Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el Estado, deberán tener como objetivo
mejorar su calidad de vida, principalmente, a través de acciones de fortalecimiento o promoción de las relaciones
interpersonales, su desarrollo personal, la autodeterminación, la inclusión social y el ejercicio de sus derechos.

21
En la ejecución de estos programas y en la creación de apoyos se dará preferencia a la participación de las
personas con discapacidad, sus familias y organizaciones. El Estado priorizará la ejecución de programas,
proyectos y la creación de apoyos en el entorno más próximo a las personas con discapacidad que se pretende
beneficiar.

Con todo, en el diseño de estos programas se considerarán las discapacidades específicas que se pretende suplir
y se determinarán los requisitos que deberán cumplir las personas que a ellos postulen, considerando dentro de
los criterios de priorización el grado de la discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.

Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente ley, las personas con
discapacidad deberán contar con la certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a que se
refiere el artículo 13 del presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.

Artículo 55°: Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea
por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas
barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.

Artículo 56º: Para los efectos de esta ley, se entiende por:

a) Discriminación: Toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y

cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en
el ordenamiento jurídico.
b) Ayudas técnicas: Los elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la
progresión de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida independiente.

c) Servicio de apoyo: Toda prestación de acciones de asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una
persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en el entorno social,
económico, laboral, educacional, cultural o político, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en
condiciones de mayor autonomía funcional.
d) Cuidador: Toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o remunerada, para la realización de
actividades de la vida diaria, en el entorno del hogar, a personas con discapacidad, estén o no unidas por
vínculos de parentesco.
e) Dependencia: El estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones
derivadas de una o más deficiencias de causa física, mental o sensorial, ligadas a la falta o pérdida de autonomía,

22
requieren de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar las actividades esenciales
de la vida.
f) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas desarrollan su participación
social, económica, política y cultural, a lo largo de todo su ciclo vital.

Párrafo 1°
De la igualdad de oportunidades

Artículo 57º: Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia de
discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar
o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política,
educacional, laboral, económica, cultural y social.

Artículo 58º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, el Estado establecerá medidas contra la discriminación, las que consistirán en exigencias de
accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso.

Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos, productos,
servicios y procedimientos, así como las condiciones de no discriminación en normas, criterios y prácticas, con
arreglo al principio de accesibilidad universal.

Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los ciudadanos.

Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.

Párrafo 2°

De las personas con discapacidad en situación de especial vulnerabilidad

Artículo 59º: El Estado adoptará las medidas necesarias para asegurar a las mujeres con discapacidad y a las
personas con discapacidad mental, sea por causa psíquica o intelectual, el pleno goce y ejercicio de sus derechos

23
en condiciones de igualdad con las demás, en especial lo referente a su dignidad, el derecho a constituir y ser
parte de una familia, su sexualidad y salud reproductiva.

Asimismo, el Estado adoptará las acciones conducentes a asegurar a los niños con discapacidad el pleno goce y
ejercicio de sus derechos, en especial el respeto a su dignidad, el derecho a ser parte de una familia y a
mantener su fertilidad, en condiciones de igualdad con las demás personas.

De igual modo, el Estado adoptará las medidas necesarias para evitar las situaciones de violencia, abuso y
discriminación de que puedan ser víctimas las mujeres y niños con discapacidad y las personas con discapacidad
mental, en razón de su condición.

Artículo 60º: En toda actividad relacionada con niños con discapacidad, se considerará en forma primordial la
protección de sus intereses superiores.

Artículo 61º: La rehabilitación de las personas con discapacidad mental, sea por causa psíquica o intelectual,
propenderá a que éstas desarrollen al máximo sus capacidades y aptitudes. En ningún caso, la persona con
discapacidad mental podrá ser sometida, contra su voluntad, a prácticas o terapias que atenten contra su
dignidad, derechos o formen parte de experimentos médicos o científicos.

Artículo 62º: El Estado promoverá la autonomía personal y la atención a las personas en situación de
dependencia a través de prestaciones o servicios de apoyo, los que se entregarán considerando el grado de
dependencia y el nivel socioeconómico del postulante.

La atención de las personas con discapacidad en situación de dependencia, deberá facilitar una existencia
autónoma en su medio habitual y proporcionar un trato digno en todos los ámbitos de su vida personal, familiar
y social.

TÍTULO XVI: DE LA LEY ZAMUDIO N° 20.609

Artículo 63°: Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación
arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos
tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política,
la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la

24
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.

Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de
los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la
Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.

TÍTULO XVII: DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 64°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato
de trabajo y las de este reglamento, particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:

a) Ser respetuosos con sus superiores y cumplir las órdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o
intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
c) Emplear la máxima diligencia y profesionalismo en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y
materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa, siguiendo las pautas técnicas.
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo.
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre o
marque indebidamente tarjetas o libros de otros dependientes.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en la instalación o faenas propias o de clientes y los reclamos
que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio
por incapacidad profesional.
h) Cumplir estrictamente el Contrato de Trabajo y las obligaciones contraídas , por lo que el trabajador
ejecutará no sólo aquello que está expresamente estipulado sino también todo lo que por ley o por la
costumbre le pertenezca y, en especial, todo cuanto emane de la naturaleza de la actividad laboral
convenida, debiendo respetar los procedimientos establecidos en la Empresa..
i) Presentarse al trabajo en condiciones físicas, higiénicas y mentales adecuadas al cargo que desempeña.
25
j) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considera falta
grave que un trabajador altere o distorsione su asistencia.
k) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que
tengan a su cargo.
l) Cuidar los materiales entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose de su racional
utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
m) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
n) Dar facilidades al personal designado por MACLIN SPA para la revisión de cualquier paquete, bulto o
elemento similar que el trabajador pudiere estar ingresando o retirando del recinto de la Empresa. Queda
establecido que dicho personal tiene competencia para requerirlo en tal sentido.
o) Responder personalmente por la pérdida de herramientas o elementos de trabajo confiados bajo firma a su
cuidado.
p) Prestar decidido apoyo y máxima colaboración a todos los programas de capacitación y desarrollo del
personal que mantenga la empresa, como asimismo a las actividades deportivas y recreativas que se
acuerden y promuevan dentro de ésta;
q) Asistir a cursos de capacitación indicados por MACLIN SPA, procurando obtener de dichos cursos el
máximo de provecho.
r) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de la Empresa.
s) Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas o establecidas por la Empresa y
dar cuenta inmediatamente de cualquier irregularidad que detecten

TÍTULO XVIII: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 65: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa lo siguiente:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
b) Sintonizar radioemisoras , estaciones televisivas, usar celular , leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a
su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su Jefe
directo.
d) Llegar atrasado más de 15 (quince) minutos, 4 (cuatro) o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros cargos en empresas
que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.

26
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le
hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas u otras.
h) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa.
i) Dormir, reñir , discutir, hacer bromas y preparar o consumir alimentos o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo, en horario no establecido para tal efecto.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes en sus dependencias o
lugares de trabajo.
k) Retirar a escondidas, robar, hurtar o birlar bienes de la empresa o de sus compañeros de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajos los efectos de sustancias
consideradas como drogas o estupefacientes, o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
En este último caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía
al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de
otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa autorización por
escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
q) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos u otros documentos
que publicite la Empresa .
r) No cumplir el reposo médico.
s) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.: Zapatos de seguridad, antiparras, protectores
auditivos, etc.)
t) Ejercer por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos, por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
u) Mantener, difundir, intercambiar y/o publicar material considerado pornográfico.
v) Portar armas de cualquier clase en los lugares de trabajo
w) Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños en las instalaciones, bienes y equipos de la
Empresa;
x) Abandonar su trabajo, máquina antes del término de su respectiva jornada
y) Cambiarse de ropa, lavarse y/o prepararse para salir antes del término de la respectiva jornada, salvo
autorización de la jefatura.

TÍTULO XIX: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

27
Artículo 66°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 (treinta) días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante 12
(doce) meses o más en un período de 15 (quince) meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o
personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de 2 (dos) años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo,
lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 67°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
g) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
h) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 (dos) días
seguidos, 2 (dos) lunes en el mes o un total de 3 (tres) días durante igual periodo de tiempo,
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
28
i) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: La salida intempestiva
e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
j) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
k) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
l) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
m) Más de tres notificaciones a la Inspeccion del Trabajo , ya sea por atrasos o faltas reiteradas
al trabajo , durante el año laboral .

Artículo 68°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 69°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, MACLIN SPA le otorgará un
certificado que expresará únicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del
trabajador a la Institución de Fondos Previsionales que corresponda.

TÍTULO XX: LEY N° 20.684 PAGO DE FINIQUITOS

Artículo 70°: "El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez (10) días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago
en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo".

TÍTULO XXI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 71°: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime
procedentes, para el caso que considere que la decisión de la Empresa de poner término al Contrato de Trabajo
no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas hábiles siguientes a su notificación de Término de Contrato.

Habrá un plazo de 6 (seis) días hábiles, contados desde la fecha de Reclamación del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo.
29
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan
fracasado las gestiones directas.

Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artículo 168 del código del trabajo.

TÍTULO XXII: DE LA DENUNCIA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 72°: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa MACLIN SPA. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las que se originen dentro de las siguientes formas de manifestación del acoso sexual:

a) Coerción Sexual: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior o par, a un subordinado
suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales
(A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en
un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder.
b) Proposiciones Sexuales No Consentidas: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes
indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter sexual, que tienen por finalidad
el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación
o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
c) Manifestaciones Habituales De Acoso Sexual:
c.1) Promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación
actual o futura, a cambio de favores sexuales.
c.2) Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la
víctima que atente o agravie su dignidad.
c.3) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
víctima.
c.4) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivas y no deseadas por la víctima.
c.5) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.
30
Artículo 73°: Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administración
superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 74°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 (treinta) días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La Gerencia de MACLIN SPA, o quién la represente, derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 75°: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la
relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado
respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o
formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta
denunciada.

Artículo 76°: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 (dos) días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato
las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.

Artículo 77°: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la Gerencia, disponer
de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso,
la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 78°: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas
31
que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que
serán oídas.

Artículo 79°: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los
medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos
de acoso sexual.

Artículo 80°: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una
relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.

Artículo 81°: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán entre otras,
desde: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Artículo 35° letra c) de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 82°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 20 (veinte)
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 25
(veinticinco).

Artículo 83°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día 27 (veintisiete) de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30 (treinta), contado desde el inicio
de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.

Artículo 84°: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Gerencia de la
empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al
séptimo día de recibidas las observaciones del organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán
de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 (quince)
días.

32
Artículo 85°: El afectado(a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 86°: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas
de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a
uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Artículo 87°: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior
es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento
Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TÍTULO XXIII: DEL ACOSO LABORAL, LEY N° 20.607

Artículo 88º: Establece como actitud contraria a la dignidad de las personas el acoso laboral definiendo éste
como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Artículo 89º: Según el artículo 160, N° 1, inciso primero, se agrega como causal para poner término al contrato
sin derecho a indemnización la letra f) Conductas de acoso laboral.

TÍTULO XXIV: DE LA LEY DE LA SILLA

Artículo 90°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TÍTULO XXV: DE LA LEY DEL TABACO N° 20.660

Artículo 91°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

33
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente
de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o
estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por
dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.".

Artículo 92°: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica que no
cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de
los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general
podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán ser
notoriamente visibles y comprensibles.
34
TÍTULO XXVI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, LEY N°20.123

Artículo 93°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas
de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183° A: Es trabajo en régimen de subcontratación,
aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a
la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478° del Código del Trabajo.

TÍTULO XXVII: RESPONSABILIDAD PENAL PARA PERSONAS JURÍDICAS

Artículo 94°: Las personas jurídicas serán responsables de los delitos señalados en el artículo 1° que fueren
cometidos directa e inmediatamente en su interés o para su provecho, por sus dueños, controladores,
responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes realicen actividades de administración y
supervisión, siempre que la comisión del delito fuere consecuencia del incumplimiento, por parte de ésta, de los
deberes de dirección y supervisión.

Bajo los mismos presupuestos del inciso anterior, serán también responsables las personas jurídicas por los
delitos cometidos por personas naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de alguno de los
sujetos mencionados en el inciso anterior.

Se considerará que los deberes de dirección y supervisión se han cumplido cuando, con anterioridad a la
comisión del delito, la persona jurídica hubiere adoptado e implementado modelos de organización,
administración y supervisión para prevenir delitos como el cometido, conforme a lo dispuesto en el artículo
siguiente.

Las personas jurídicas no serán responsables en los casos que las personas naturales indicadas en los incisos
anteriores, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.

35
Artículo 95°: Para los efectos previstos en el inciso tercero del artículo anterior, las personas jurídicas podrán
adoptar el modelo de prevención a que allí se hace referencia, el que deberá contener a lo menos los siguientes
elementos:

1) Designación de un encargado de prevención.

a) La máxima autoridad administrativa de la persona jurídica, sea ésta su directorio, un socio administrador, un
gerente, un ejecutivo principal, un administrador, un liquidador, sus representantes, sus dueños o socios, según
corresponda a la forma de administración de la respectiva entidad, en adelante la "Administración de la Persona
Jurídica", deberá designar un encargado de prevención, quien durará en su cargo hasta tres años, el que podrá
prorrogarse por períodos de igual duración.
b) El encargado de prevención deberá contar con autonomía respecto de la Administración de la Persona
Jurídica, de sus dueños, de sus socios, de sus accionistas o de sus controladores. No obstante, podrá ejercer
labores de contraloría o auditoría interna.
En el caso de las personas jurídicas cuyos ingresos anuales no excedan de cien mil unidades de fomento, el
dueño, el socio o el accionista controlador podrán asumir personalmente las tareas del encargado de prevención.

2) Definición de medios y facultades del encargado de prevención.

La Administración de la Persona Jurídica deberá proveer al encargado de prevención los medios y facultades
suficientes para el desempeño de sus funciones, entre los que se considerarán a lo menos:
a) Los recursos y medios materiales necesarios para realizar adecuadamente sus labores, en consideración al
tamaño y capacidad económica de la persona jurídica.
b) Acceso directo a la Administración de la Persona Jurídica para informarla oportunamente por un medio idóneo,
de las medidas y planes implementados en el cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su gestión y
reportar a lo menos semestralmente.
3) Establecimiento de un sistema de prevención de los delitos.

El encargado de prevención, en conjunto con la Administración de la Persona Jurídica, deberá establecer un

sistema de prevención de los delitos para la persona jurídica, que deberá contemplar a lo menos lo siguiente:

a) La identificación de las actividades o procesos de la entidad, sean habituales o esporádicos, en cuyo contexto
se genere o incremente el riesgo de comisión de los delitos señalados en el artículo 1°.
b) El establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos específicos que permitan a las personas que
intervengan en las actividades o procesos indicados en el literal anterior, programar y ejecutar sus tareas o
labores de una manera que prevenga la comisión de los mencionados delitos.

36
c) La identificación de los procedimientos de administración y auditoría de los recursos financieros que permitan a
la entidad prevenir su utilización en los delitos señalados.
d) La existencia de sanciones administrativas internas, así como de procedimientos de denuncia o persecución de
responsabilidades pecuniarias en contra de las personas que incumplan el sistema de prevención de delitos.

Estas obligaciones, prohibiciones y sanciones internas deberán señalarse en los reglamentos que la persona
jurídica dicte al efecto y deberán comunicarse a todos los trabajadores. Esta normativa interna deberá ser
incorporada expresamente en los respectivos contratos de trabajo y de prestación de servicios de todos los
trabajadores, empleados y prestadores de servicios de la persona jurídica, incluidos los máximos ejecutivos de la
misma.

4) Supervisión y certificación del sistema de prevención de los delitos.

a) El encargado de prevención, en conjunto con la Administración de la Persona Jurídica, deberá establecer

métodos para la aplicación efectiva del modelo de prevención de los delitos y su supervisión a fin de detectar y
corregir sus fallas, así como actualizarlo de acuerdo al cambio de circunstancias de la respectiva entidad.
b) Las personas jurídicas podrán obtener la certificación de la adopción e implementación de su modelo de
prevención de delitos. En el certificado constará que dicho modelo contempla todos los requisitos establecidos en
los numerales 1), 2)y 3) anteriores, en relación a la situación, tamaño, giro, nivel de ingresos y complejidad de la
persona jurídica.
Los certificados podrán ser expedidos por empresas de auditoría externa, sociedades clasificadoras de riesgo u
otras entidades registradas ante la Superintendencia de Valores y Seguros que puedan cumplir esta labor, de
conformidad a la normativa que, para estos efectos, establezca el mencionado organismo fiscalizador.
c) Se entenderá que las personas naturales que participan en las actividades de certificación realizadas por las
entidades señaladas en la letra anterior cumplen una función pública en los términos del artículo 260 del Código
Penal.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

37
Las normas contenidas en esta segunda parte, tienen por objeto establecer las disposiciones generales de
Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en MACLIN SPA, las que tendrán
el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744; que
establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El Artículo 67° de la Ley 16.744, establece que: Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día
los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Artículo 157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o
de los servicios de bienestar social.

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello, MACLIN SPA llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

TÍTULO XXVIII: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 96: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

- Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo que realiza y
que le produzca incapacidad o muerte (Artículo 5º, inciso 1º, Ley 16.744).
- Accidente del Trabajo en el Trayecto: Son los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente
dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro. (Artículo 5º, inciso 2º, Ley
16.744).

38
 - Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es aquel comité que se compone de tres representantes patronales
y de tres representantes laborales y que tiene por misión preocuparse de los problemas de higiene y
seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21
de febrero de 1969.
- Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
- Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Artículo 7º, inciso. 1º, Ley 16.744).
- Equipos de Protección Personal: Es el conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al
trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.
- Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
- Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité Paritario
y/o del Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
- Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos 5º y 7º de la Ley 16.744.
- Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo,
en MACLIN SPA y por los cuales percibe una remuneración.
- Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de MACLIN SPA es la Mutual de Seguridad,
organismo del cual la empresa es adherente.

Artículo 97º: MACLIN SPA, garantizará a cada uno de sus trabajadores, un ambiente laboral digno, para ello
adoptará las medidas que fueren necesarias, para garantizar la integridad física y psíquica de todos ellos.
Además, promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema
de solución de conflictos, cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

Artículo 98º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes y que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador del Seguro, de los Servicios de Salud, de la
Dirección del Trabajo, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de
Prevención de Riesgos de MACLIN SPA.

Artículo 99º: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:

a) Presentarse a la hora señalada debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la
empresa haya destinado según la labor que se realizará.

39
b) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, ropas o paños impregnados de grasas, aceites u otras
sustancias, debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
c) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
d) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes
para este uso, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir
condiciones antihigiénicas. Además, no podrán utilizar bencinas o solventes para limpiarse de pinturas o
barnices.

Artículo 100º: Los jefes directos, definidos en el Artículo 74°, letra g) de este reglamento, tendrán la
responsabilidad de ejecutar las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso correcto de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

Artículo 101º: Toda máquina y equipo - del tipo que sean - deberán ser operadas con los elementos de
protección personal y accesorios requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de riesgos del trabajo.

Artículo 103º: El o los trabajadores que usen escalas, caballetes, andamios u otras estructuras que sean
consideradas como superficies de trabajo o tránsito, deberán cerciorarse de que estas se encuentren en buenas
condiciones. Dichas estructuras, no deberán colocarse en ángulos peligrosos, y tampoco afirmarse o apoyarse
en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá
colaborar otro trabajador en sujetar la base.

Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse libres de grasas o
aceites para evitar accidentes.

Artículo 105º: El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las debidas
precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los
40
trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes y/o manoplas de protección. Igual condición se
requerirá para manipulación de planchas o láminas de vidrios o cristales.

Artículo 106º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con, el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia
y en orden. Además, deberán mantener las vías de tránsito libre de obstáculos.

Artículo 107º: Todo operador de máquina, herramienta o equipo deberá preocuparse permanentemente del
correcto funcionamiento de este, a objeto de prevenir cualquier anomalía que pueda ser causa de accidente.
Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de
obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.

Además, si el trabajador detectara fallas en la operación de la maquinaria o equipo a cargo, tendrá la obligación
de informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico, evitando así
mayor deterioro.

Artículo 108º: El trabajador deberá informar oportunamente a su jefe inmediato acerca de las situaciones
anormales que detecte dentro o fuera del lugar de trabajo y que atenten negativamente contra la seguridad de
los trabajadores, el desarrollo del proyecto u obra y/o los bienes de la empresa.

Artículo 111º: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una máquina eléctrica deberá
desconectarla para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al ponerla en movimiento
pudieran crear condiciones fuera de norma. Esta precaución, también se aplicará cuando el trabajador deba
ausentarse momentáneamente del lugar de trabajo.

Artículo 112º: El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber
terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias como la
señalización del lugar y bloqueo de los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.

Artículo 113º: Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo.

41
Artículo 114º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes.

Artículo 115º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.

Artículo 116º: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo
de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros materiales de
desecho.

Artículo 118º: Los trabajadores que laboren con productos químicos, deberán tomar debidas precauciones para
evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando ropa y elementos de protección, que la empresa señale.
Corresponderá a la jefatura inmediata, cuando el trabajador lo requiera, realizar la inducción en esta materia
conforme a lo estipulado en la Hoja de Seguridad del producto químico que se trate.

Artículo 119º: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaje.

Artículo 120º: Todo trabajador que deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se
levantará con la ayuda de las piernas (nunca con la espalda). Ningún trabajador (mayor a 18 años), por sí solo,
podrá levantar, empujar, mover, manipular, trasladar, rotar o cargar, pesos mayores 25 kilogramos.

Artículo 121º: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.

Artículo 122º: Los mismos avisos, carteles, afiches, que se citan en el artículo anterior, deberán ser protegidos
por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la jefatura inmediata de la
falta cometida por el infractor, con la finalidad de adoptar las medidas que el caso requiera, como sanción
administrativa y reposición del afiche.

Artículo 123°: Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de
conducir, de identidad y credencial de la empresa.

TÍTULO XXIX: DE LAS OBLIGACIONES A LOS TRABAJADORES

42
Artículo 124°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

a. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa. Deberá
asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga en orden, despejándola de obstáculos con el
objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
b. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
c. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta"
dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe
inmediato. Cuando sufra un accidente o que sepa de otro trabajador afectado por él, sea con o sin lesión,
debe informarlo de inmediato, dentro del turno de ocurrencia. Accidente, informado con posterioridad no
será aceptado como tal y el afectado deberá atenerse a las consecuencias derivadas de su desacato a las
presentes Obligaciones y/o Prohibiciones, lo cual se denominará “NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL
TRABAJADOR”, exponiéndose a perder los beneficios que le otorga la ley respectiva.
d. Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo
un riesgo de accidente a equipos o las personas.
e. Todos los trabajadores deberán respetar las normas de Higiene y Seguridad Laboral en la Empresa. A fin de
conservar condiciones ambientales adecuadas en todos los lugares de trabajo.
f. Todo trabajador deberá conocer: La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja y la forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

Artículo 125°: El Trabajador deberá respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que
puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:

a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda
almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo además mantenerlos permanentemente
aseados.
b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de
cualquier alimento etc., todos los cuales deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos
habilitados para tales efectos.

43
c. No se podrá botar en los W.C. elementos o artículos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas, además los trabajadores deberán usar jabón o detergentes líquidos que se encuentran en los
dispensadores, para la limpieza especialmente de sus manos, prohibiéndose hacer uso de aserrín, huaipe o
trapos en dicha maniobra de aseo.

Artículo 126°: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, protegerá a sus
Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregará al Trabajador sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad,
los elementos de protección personal respectivos, cuyo uso será obligatorio de acuerdo al riesgo a proteger.

Artículo 127°: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deberá usarlos permanentemente
cuando desarrolle la tarea que se los exija.

Artículo 128°: Todos los elementos personales de protección serán de uso del trabajador a quién le fuere
asignado, prohibiéndose por motivos higiénicos el préstamo o intercambio.

Artículo 129°: El Trabajador dará cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustraído,
extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición y/o colaborando en su reparación o
ubicación, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposición de Elementos de Protección Personal
vigente en la empresa.

Artículo 130°: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe directo cuando no sepa usar el
equipo o elemento de protección asignado, o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.

Artículo 131°: El Jefe inmediato del Trabajador será directamente responsable en la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.

Artículo 132°: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deberá hacerse con las debidas precauciones.

Artículo 133°: El Trabajador deberá preocuparse y velar por en el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a la producción como la de seguridad e higiene; deberá asimismo, preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a
personas que transiten a su alrededor, de igual forma debe dejar limpia su área al término de la jornada.

Artículo 134°: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deberá velar
permanentemente por el funcionamiento de la máquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomalía que
a la larga pueda ser causa de un accidente.
44
Artículo 135°: El Trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de la anomalía que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 136°: El Trabajador deberá revisar las máquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas,
observando si se encuentran en buenas condiciones para así poder laborar en una nueva oportunidad con
elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectare alguna irregularidad en el funcionamiento de estas
máquinas, deberá informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.

Artículo 137°: El Trabajador que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos
que exijan retirar las defensas de seguridad, deberá reponerlas inmediatamente después de haber terminado su
trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deberá tomar todas las precauciones del caso, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en
reparación.

Artículo 138°: Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar permanentemente despejadas y
señaladas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso
de siniestros.

Artículo 139°: Los lugares de trabajo deberán permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de
cualquier tipo de líquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o caídas.

Artículo 140°: No se podrá improvisar ningún lugar de depósito de ningún tipo de objetos, ni mucho menos
atochar las vías de circulación de la Empresa.

Artículo 141°: El Trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de incendio de su
Sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad.

Artículo 142°: Los accesos a oficinas deberán estar siempre despejados de todo obstáculo.

Artículo 143°: Inmediatamente de ocupado un extintor deberá dar cuenta al jefe directo y al Comité Paritario,
para proceder a su recarga.

Artículo 144°: No podrán encenderse fuegos no autorizados dentro de los recintos de la Empresa.

45
Artículo 145°: Se prohíbe la acumulación de basuras en patios, baños, oficinas, etc. especialmente de guaipes
o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustión espontánea.

Artículo 146°: En caso de un amago o principio de incendio, se deberá proceder conforme a lo establecido en
el Plan de Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es entregado al momento de la contratación.

Artículo 147°: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con
la debida instrucción por el Comité Paritario, la MUTUAL DE SEGURIDAD o el Prevencionista de Riesgos para la
defensa en caso de siniestros, deberá colaborar con dichas instancias, uniéndose a la evacuación del área
amagada con rapidez y orden.

TÍTULO XXX: DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 148º: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar

bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar, encender o mantener fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos y cerca de
productos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, petróleo, parafina, bencina u otros
elementos químicos, aunque sus envases se encuentren vacíos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse
por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario de trabajo sin autorización del jefe inmediato o en
lugares que no les corresponde para desarrollar sus actividades habituales.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad
o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que MACLIN SPA. proporciona.

46
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a MACLIN SPA. o asignados a algún otro
compañero de trabajo.
m) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el
transporte de personas, tales como montacargas, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehículos, acoplados u otros.
n) Efectuar, sin estar autorizado para ello, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar, desarmar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar
mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.
o) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
p) Operar sin autorización máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y/o en práctica.
q) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
r) Usar vestimentas inadecuadas o sueltas, especialmente cerca de las transmisiones.
s) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
t) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
u) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar
en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera
profesional u otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello
y/o capacidad física - psíquica deficiente (No Apto).
v) Transportar, sostener, levantar, colocar, empujar, girar, portar o desplazar, por sí solo, cargas cuyo peso
sea superior a 25 kilogramos.

w) Manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:

 Se está en estado de intemperancia
 Se está en condiciones físicas defectuosas.
x) Usar cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura
competente.
y) Aplicar a si mismo o a otras personas medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido lesión.

TÍTULO XXXI: DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS

47
Artículo 149º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1. Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

2. Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

3. Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las
personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico.

4. Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son específicos para
cada metal.

Artículo 150º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la electricidad,
por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 151º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

48
 Artículo 152º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.

CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo fuego.

2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre su manejo.

3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.

4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante, retire el seguro.

5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su integridad física.

6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de descarga, haga un
movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine con otra persona la
descarga de un segundo extintor.

8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede operativo
nuevamente.

9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.

49
 TITULO
XXXI LEY
20.105
ESTABLECE
MATERIAS
RELATIVAS
A LA

PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO

50
Artículo 153.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:

a) establecimientos de educación pre básica, básica y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

Artículo 154°. - Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales
se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el
exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar,
con excepción de los casos que señala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos

precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se
autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.

Artículo 155°. - Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y
51
usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables."

DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16744,
los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a
la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro
después de la sudoración. Esta característica se rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:

 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento

Artículo 156°.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos
a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las
17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV
igual o superior a 6, en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 157.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas.

52
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar
y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente
en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune
hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
c. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas
de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d. Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán
emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada
por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la
República”.
 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la
radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs
en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición;
 Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar.
e. Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de una
hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV
solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 158°.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad Sanitaria
Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que
detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y
detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de
responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya
designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil del mes de
abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe
contener:
53
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

TÍTULO XXXII: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

54
Artículo 159º: De acuerdo con el Artículo 68° de la Ley 16.744, MACLIN SPA se encuentra obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador, sin costo alguno, pero a cargo suyo y
bajo su responsabilidad, los elementos de protección personal necesarios que requiera la actividad a realizar.
Los elementos de protección personal que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden
ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.

Artículo 160º: El trabajador deberá mantener en buen estado sus elementos de protección personal y
guardarlos en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato, o en su defecto lo que se disponga en
las Normas de Seguridad o Reglamentos de MACLIN SPA .

Artículo 161º: Los guantes, protección respiratoria, gafas, botas u otros elementos personales de protección,
serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos
higiénicos.

Artículo 162º: El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.

Artículo 163°: Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador estará obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador, cuyo costo equivalente por concepto de descuento residual será establecido por MACLIN SPA.

Artículo 164°: Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

TÍTULO XXXIII: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA, LEY 20.001

Artículo 165°: MACLIN SPA velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos.

MACLIN SPA procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos

Artículo 166°: MACLIN SPA procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos
derivados del manejo manual de carga.

55
Artículo 167°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 168°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Artículo 169°: Los menores de 18 (dieciocho) años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Kg.

TÍTULO XXXIV: DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA O RADIACIÓN UV LEY N° 20.096

Artículo 170°: Se considera expuesto a radiación ultravioleta aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un
índice UV igual o superior a 6 (seis), en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 171°: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición
a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.- Artículo 21°, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.

Artículo 172°: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes
deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la
Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección
especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18°, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.

56
TÍTULO XXXV: DE LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 173°: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve
o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de

57
la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta
en su organismo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado.
De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.

Artículo 174°: De acuerdo con el Artículo 74° del Decreto Nº101 (Ley N° 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así
se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley N° 16.744.

Artículo 175°: La Denuncia Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) e investigación del hecho le
corresponderá hacerla al jefe directo del accidentado. La denuncia del accidente, se realizará en un formulario
que proporciona la MUTUAL DE SEGURIDAD. y que será remitida al Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 176°: La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas que
originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.

Artículo 177°: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en
MACLIN SPA. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo,
Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.

Artículo 178°: Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su empleador
(Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad, mediante el respectivo parte
de Carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros medios igualmente fehacientes, para este efecto
también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:

 La propia declaración del lesionado.

 Declaración de testigos.
 Certificado de Atención de Posta u Hospital.

Artículo 179°: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
58
Artículo 180°: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo, de trayecto o un accidente de origen
común y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en MACLIN SPA, sin
que previamente presente un certificado de Alta Laboral o Certificado de Término de Reposo Laboral, dado por el
médico tratante del Organismo que le ha entregado las prestaciones médicas correspondientes. Este control será
de responsabilidad del jefe inmediato.

Artículo 181°: En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta,
hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la empresa, a objeto de
que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto junto con la tramitación de la licencia respectiva.

TÍTULO XXXVI: DE LA HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA

Artículo 182º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la
Mutual de Seguridad MUTUAL DE SEGURIDAD., sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la MUTUAL DE SEGURIDAD., sólo en las
siguientes situaciones:

a) Casos de urgencia.
b) Cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requiera.

Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente a la Servicio Médico MUTUAL DE SEGURIDAD, a fin de que tome las providencias del caso.

TÍTULO XXXVII: DERECHOS Y DEBERES DE LOS PACIENTES

Artículo 183°: Toda persona tiene derecho, cualquiera que sea el prestador que ejecute las acciones de
promoción, protección y recuperación de su salud y de su rehabilitación, a que ellas sean dadas oportunamente y
sin discriminación arbitraria, en las formas y condiciones que determinan la Constitución y las leyes.

La atención que se proporcione a las personas con discapacidad física o mental y a aquellas que se encuentren
privadas de libertad, deberá regirse por las normas que dicte el Ministerio de Salud, para asegurar que aquella
sea oportuna y de igual calidad.

Derechos de las personas en su atención de salud

59
De la seguridad en la atención de salud

Toda persona tiene derecho a que, en el marco de la atención de salud que se le brinda, los miembros del
equipo de salud y los prestadores institucionales cumplan las normas vigentes en el país, y con los protocolos
establecidos, en materia de seguridad del paciente y calidad de la atención de salud, referentes a materias tales
como infecciones intrahospitalarias, identificación y accidentabilidad de los pacientes, errores en la atención de
salud y, en general, todos aquellos eventos adversos evitables según las prácticas comúnmente aceptadas.
Adicionalmente, toda persona o quien la represente tiene derecho a ser informada acerca de la ocurrencia de un
evento adverso, independientemente de la magnitud de los daños que aquel haya ocasionado.

Del derecho a un trato digno

En su atención de salud, las personas tienen derecho a recibir un trato digno y respetuoso en todo momento y
en cualquier circunstancia.

Del derecho a tener compañía y asistencia espiritual

Toda persona tiene derecho a que los prestadores le faciliten la compañía de familiares y amigos cercanos
durante su hospitalización y con ocasión de prestaciones ambulatorias, de acuerdo con la reglamentación interna
de cada establecimiento, la que en ningún caso podrá restringir este derecho de la persona más allá de lo que
requiera su beneficio clínico.
Asimismo, toda persona que lo solicite tiene derecho a recibir, oportunamente y en conformidad a la ley,
consejería y asistencia religiosa o espiritual.

Del derecho de información

Toda persona tiene derecho a que el prestador institucional le proporcione información suficiente, oportuna,
veraz y comprensible, sea en forma visual, verbal o por escrito, respecto de los siguientes elementos:

a) Las atenciones de salud o tipos de acciones de salud que el prestador respectivo ofrece o tiene disponibles y
los mecanismos a través de los cuales se puede acceder a dichas prestaciones, así como el valor de las mismas.
b) Las condiciones previsionales de salud requeridas para su atención, los antecedentes o documentos solicitados
en cada caso y los trámites necesarios para obtener la atención de salud.
c) Las condiciones y obligaciones contempladas en sus reglamentos internos que las personas deberán cumplir
mientras se encuentren al interior de los establecimientos asistenciales.
d) Las instancias y formas de efectuar comentarios, agradecimientos, reclamos y sugerencias.
60
Toda persona tiene derecho a ser informada, en forma oportuna y comprensible, por parte del médico u otro
profesional tratante, acerca del estado de su salud, del posible diagnóstico de su enfermedad, de las alternativas
de tratamiento disponibles para su recuperación y de los riesgos que ello pueda representar, así como del
pronóstico esperado, y del proceso previsible del postoperatorio cuando procediere, de acuerdo con su edad y
condición personal y emocional.

Cuando la condición de la persona, a juicio de su médico tratante, no le permita recibir la información

directamente o padezca de dificultades de entendimiento o se encuentre con alteración de conciencia, la
información a que se refiere el inciso anterior será dada a su representante legal, o en su defecto, a la persona
bajo cuyo cuidado se encuentre. Sin perjuicio de lo anterior, una vez que haya recuperado la conciencia y la
capacidad de comprender, deberá ser informada en los términos indicados en el inciso precedente.

Tratándose de atenciones médicas de emergencia o urgencia, es decir, de aquellas en que la falta de

intervención inmediata e impostergable implique un riesgo vital o secuela funcional grave para la persona y ella
no esté en condiciones de recibir y comprender la información, ésta será proporcionada a su representante o a la
persona a cuyo cuidado se encuentre, velando porque se limite a la situación descrita. Sin perjuicio de lo anterior,
la persona deberá ser informada, de acuerdo con lo indicado en los incisos precedentes, cuando a juicio del
médico tratante las condiciones en que se encuentre lo permitan, siempre que ello no ponga en riesgo su vida.
La imposibilidad de entregar la información no podrá, en ningún caso, dilatar o posponer la atención de salud de
emergencia o urgencia.

Los prestadores deberán adoptar las medidas necesarias para asegurar la adecuada confidencialidad durante la
entrega de esta información, así como la existencia de lugares apropiados para ello.

Toda persona tendrá derecho a recibir, por parte del médico tratante, una vez finalizada su hospitalización, un
informe legible que, a lo menos, deberá contener:

a) La identificación de la persona y del profesional que actuó como tratante principal;

b) El período de tratamiento;
c) Una información comprensible acerca del diagnóstico de ingreso y de alta, con sus respectivas fechas, y los
resultados más relevantes de exámenes y procedimientos efectuados que sean pertinentes al diagnóstico e
indicaciones a seguir, y
d) Una lista de los medicamentos y dosis suministrados durante el tratamiento y de aquellos prescritos en la
receta médica.

De la reserva de la información contenida en la ficha clínica

61
La ficha clínica es el instrumento obligatorio en el que se registra el conjunto de antecedentes relativos a las
diferentes áreas relacionadas con la salud de las personas, que tiene como finalidad la integración de la
información necesaria en el proceso asistencial de cada paciente.

Podrá configurarse de manera electrónica, en papel o en cualquier otro soporte, siempre que los registros sean
completos y se asegure el oportuno acceso, conservación y confidencialidad de los datos, así como la
autenticidad de su contenido y de los cambios efectuados en ella.

Toda la información que surja, tanto de la ficha clínica como de los estudios y demás documentos donde se
registren procedimientos y tratamientos a los que fueron sometidas las personas, será considerada como dato
sensible, de conformidad con lo dispuesto en la letra g) del artículo 2º de la ley Nº 19.628.

Sin perjuicio de lo anterior, la información contenida en la ficha, copia de la misma o parte de ella, será
entregada, total o parcialmente, a solicitud expresa de las personas y organismos que se indican a continuación,
en los casos, forma y condiciones que se señalan:

a) Al titular de la ficha clínica, a su representante legal o, en caso de fallecimiento del titular, a sus herederos.
b) A un tercero debidamente autorizado por el titular, mediante poder simple otorgado ante notario.
c) A los tribunales de justicia, siempre que la información contenida en la ficha clínica se relacione con las causas
que estuvieren conociendo.
d) A los fiscales del Ministerio Público y a los abogados, previa autorización del juez competente, cuando la
información se vincule directamente con las investigaciones o defensas que tengan a su cargo.

De los deberes de las personas en su atención de salud

Tanto las personas que soliciten o reciban atención de salud por parte de un prestador institucional, como sus
familiares, representantes o quienes los visiten, tendrán el deber de respetar el reglamento interno de dicho
establecimiento.

Todas las personas que ingresen a los establecimientos de salud deberán cuidar las instalaciones y equipamiento
que el prestador mantiene a disposición para los fines de atención, respondiendo de los perjuicios según las
reglas generales.

Las personas deberán tratar respetuosamente a los integrantes del equipo de salud, sean éstos profesionales,
técnicos o administrativos. Igual obligación corresponde a los familiares, representantes legales y otras personas
que los acompañen o visiten.
62
TÍTULO XXXVIII: DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 184°: Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento
de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente
revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados. A falta de existencia de los organismos citados,
deberá informar al departamento o jefatura de recursos humanos.

Artículo 185°: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente
acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.

Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.

Artículo 186°: El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para su
estudio y análisis.

TÍTULO XXXIX: DEL CONTROL DE LA SALUD

Artículo 187º: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico
preocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.

Artículo 188º: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha de Antecedentes Médicos,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad, señalando las enfermedades y accidentes que ha sufrido; y las secuelas
ocasionadas.

Artículo 189º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad física y/o psíquica, y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe Inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. No
obstante, como se señala en el Artículo 155°, el trabajador que deba someterse a tratamiento médico, no podrá
reintegrarse al trabajo si no presenta el certificado de alta.

63
Artículo 190º: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree una situación peligrosa en algún trabajador, éste
tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los servicios médicos de este último, en la
fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

Artículo 191º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad (física y/o psíquica) y
seguridad en el trabajo, o bien que afecte la seguridad de sus compañeros de trabajo, deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato para que se adopten las medidas correspondientes a la
enfermedad o lesión declarada.

Artículo 192º: La empresa se reserva el derecho de practicar, aleatoriamente, a sus trabajadores exámenes de
alcohol y drogas cuando se determine que uno de ellos crea peligro tanto para sí mismo ,como para la empresa
y la comunidad. Esta acción, se establece como una medida de prevención de riesgos.

TÍTULO XL: DEL PROTOCOLO DE SILICE (PLANESI)

Generalidades:

En 1996 el agente Sílice Libre Cristalizada fue clasificada en el Grupo I (carcinógeno en humanos) por la IARC
(Internacional Agency for Research on Cancer).

La aplicación del manual es de carácter obligatorio para los Organismos Administradores de la Ley y para las
empresas donde exista presencia de sílice.
En los organismos administradores, el manual debe ser conocido por todos los profesionales que están
involucrados en los Programas de Vigilancia ambiental y de la salud.
En las empresas, el manual debe ser conocido por los empleadores, expertos en prevención de riesgos, médicos,
enfermeras, miembros de los Comités Paritarios y dirigentes sindicales.
La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el Organismo Administrador o la empresa, según
corresponda; y ser remitidas a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
La fiscalización le corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo (IT) en lo
que les compete.

TÍTULO XLI: DEL PROTOCOLO DE RUIDO (PREXOR)

Criterios de Acción
64
El programa de vigilancia de la salud auditiva comprende la Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador,
cuyos contenidos son: Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica, Evaluación Médica e Historia Ocupacional23.

Se deben incluir en la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a
niveles iguales o superior a los criterios de acción establecidos a continuación: Cuando el resultado de dicha
evaluación corresponda a la Dosis de Ruido, esta se deberá comparar directamente con el Criterio de Acción
establecido en el inciso a) de la tabla adjunta.

Por el contrario, si como resultado de la evaluación de la exposición ocupacional a ruido en el puesto de trabajo
se obtiene el Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente, este se deberá comparar con el Criterio de Acción
establecido en el inciso b) de la tabla.

Efectuada la medición y evaluación, se procederá según el siguiente cuadro:

65
Plazo para la implementación de las medidas Técnico-administrativas

Cuando en un puesto dado se exceda el Criterio de Acción se establecen los siguientes plazos para el
cumplimiento de las medidas de control técnicas y administrativas.

RESULTADO DE EVALUACION PLAZO PARA CUMPLIR MEDIDA DE CONTROL

Si exposición a ruido está entre el 50% de dosis y Plazo < 1 año

1000% de dosis
Si exposición a ruido está por sobre el 1000% de Plazo < 6 meses
dosis
Si exposición es ruido impulsivo por sobre 135dBC Plazo < 6 meses
Peak

La periodicidad de las audiometrías de este tipo, ordenada según niveles de seguimiento, se definirá de acuerdo
a la magnitud de la exposición ocupacional a ruido, según lo establecido en la Tabla siguiente:
66
 Nivel de Exposición ocupacional a ruido Periodicidad
seguimiento audiometrías

I 82dB (A )< NPSeq8h < 85dB (A) o 50% < DRD< 100% * Cada 3 años
Cada 2 años
II 85dB (A )< NPSeq8h < 95 dB (A) o 100% < DRD< 1000%*

III NPSeq8h >95dB(A) o DRD>1000%* Cada 1 año

Cada 6
IV Presencia ruido impulsivo (≥135 dB(C) Peak) meses
*DRD: Dosis de Ruido Diaria

TÍTULO XLII: DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 190°: Constitución, Organización y Funcionamiento

a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 (veinticinco) personas, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad compuestos
por representantes de los trabajadores y representantes de MACLIN SPA, cuyas decisiones, adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 serán obligatorias para la empresa y
los trabajadores.
b) Si la empresa tuviese obras o sucursales distintas, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por 3 (tres) representantes de la empresa y 3 (tres)
representantes de los trabajadores.
d) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma
que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
67
 g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a
lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 54 de la Ley N° 16.744.

Artículo 193°: En caso que a la empresa le corresponda formar comité paritario de higiene y seguridad y
departamento de prevención de riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123
que Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 194º: Funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de MACLIN SPA . como de los trabajadores, de las medidas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la
Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de los
riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.

TÍTULO XLIII: DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 195º: El Departamento de Prevención de Riesgos deberá constituirse en toda empresa minera,
industrial o comercial que ocupen más de 100 (cien) trabajadores y deberá ser dirigido por un Experto en la
materia. Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c) Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.
d) Registros de información y evaluación estadística de resultados.
e) Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
68
f) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo.

El Experto en Prevención de Riesgos constituye además, un nexo que permite a MUTUAL DE SEGURIDAD.,
canalizar y orientar su asesoría profesional hacia MACLIN SPA.

TÍTULO XLIV: DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744

Artículo 196°: (Artículo 76° de la Ley 16.744). La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Artículo 197°: (Artículo 77° de la Ley 16.744). Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 (noventa) días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 (treinta) días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 (noventa) días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.

ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la
licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
69
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella,
en el plazo de 30 (treinta) días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos
fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 (diez) días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades
comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de 10 (diez) días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección
es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los
incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que
las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

70
Artículo 198º: (Artículo 71° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). En caso
de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención,
por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no
sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél
con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por
encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El
formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 199°: (Artículo 72° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social ). En caso
de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

71
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores
o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores
de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar
al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que
sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de
origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad
profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

72
Artículo 200°: (Artículo 73° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) . Sin
perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el

artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo
efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14° C del Decreto Ley Nº 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos
los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero
del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador
deberá extender la “Orden de Reposo Ley 16.744” o “Licencia Médica”, según corresponda, por los días que
requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 201°: (Artículo 74° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial). Los
organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al
menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
73
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de
acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 202°: (Artículo 75° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial). Para los
efectos del artículo 58 de la Ley N° 16.744, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar
o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los
5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 203°: (Artículo 76° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial). El
procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,

reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a
solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la
ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a
las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al ISL, las Compin deberán
contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de
que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin deberán
adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una
evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse
al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una
declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles desde su emisión.

74
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno
o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el
artículo 77 de la ley y en este reglamento.

Artículo 204°: (Artículo 76° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial). Las
declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y,
según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte
del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos
años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso
de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el
pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los primeros 8 (ocho) años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la Ley N° 16.744, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros ocho (8) años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados, cada cinco (5) años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de
experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de cinco (5) años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán

75
claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que
concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de
revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según
proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros ocho (8) años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que
el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad
residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en
el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64° de la ley.

Artículo 205º: (Artículo 77° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) La
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

Artículo 206º: (Artículo 78° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 207º: (Artículo 79° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley N° 16.744.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artículo 33° de la misma ley.
Artículo 208º: (Artículo 80° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Los
reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En
este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
76
Artículo 209º: (Artículo 81° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El
término de 90 (noventa) días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.

Artículo 210º: (Artículo 82° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Para la
designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo
78° de la Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores,
podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el
cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que
figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal
efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los
médicos propuestos, a fin que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el
Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 211º: (Artículo 83° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El
abogado integrante de la Comere será designado libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que integrarán
la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78° de la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 212º: (Artículo 84° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Los
miembros de la Comere durarán cuatro (4) años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación de
reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el
Presidente de la República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al

77
reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si
las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres (3)
sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas
durante 2 (dos) meses calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el
secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con
administración delegada y al INP.

Artículo 213º: (Artículo 85° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Comere sesionará según calendario que definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos
que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que
tratar y funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que
asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las
sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 214º: (Artículo 86° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese
Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin
derecho a mayor remuneración.

Artículo 215º: (Artículo 87° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Los
miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que
asistan, la que se pagará mensualmente.
En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 216º: (Artículo 88° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El
Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
78
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en casos
excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno
de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le
impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 217º: (Artículo 89° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Los
gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14° C del Decreto Ley Nº 2.763, de
1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 218º: (Artículo 90° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley Nº 16.395; y
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 219º: (Artículo 91° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). El
recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante
la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 220º: (Artículo 92° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). La
Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios
para resolver mejor.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o
la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.

Artículo 221º: (Artículo 93° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Para los
efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la Ley N°
16.744, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
79
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida
en Correos.

Artículo 222º: (Artículo 94° del Decreto Supremo N° 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). Las
multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones
de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y
se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas
deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

TÍTULO XLV: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D. S. Nº 40, Artículo 21°)

Artículo 223º: El empleador tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.

Informará el empleador, especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 224º: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, actividad que se realizará a través de la jefatura inmediata, los comités
paritarios de higiene y seguridad y/o del departamento de prevención de riesgos cuando corresponda.

De no haber en la empresa, comités paritarios o departamentos de prevención de riesgos, el empleador deberá

proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente y adecuada, dejando registro de dicha
instrucción.

Artículo 225º: De acuerdo a lo citado en el artículo anterior, a continuación se enumeran los riesgos típicos
existentes en la actividad de la construcción, así como sus medidas preventivas:

Personal Administrativo

a) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo:
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Circulación por las distintas dependencias de la empresa.
Métodos de Trabajo correcto:
Las caídas del mismo y distinto nivel pueden evitarse. La manera de lograrlo es tener presente en toda
circunstancia y lugar las reglas básicas siguientes:
1. Camine, no corra.
2. Evite giros rápidos al doblar.
3. Mire por donde camina.
4. No obstruya su visión.
5. Respete las señalizaciones y vías de circulación.
6. Elimine el peligro de las superficies resbalosas usando elemento antideslizante.
7. Evite encerar las escaleras.
8. Use el calzado adecuado y en buenas condiciones.
9. Si debe utilizar escalas, que sea la adecuada. Asegúrese que esté en buen estado.
10. No utilice sillas para alcanzar objetos en altura.

b) Riesgo: Afecciones a la vista.

Labores que entrañan el riesgo:
Trabajos administrativos en general realizados en ambientes con iluminación deficiente.
Métodos de Trabajo Correcto
1. Cuando se emplee iluminación artificial, ésta debe distribuirse uniformemente.
2. Cuando se emplee luz natural deberán consultarse los dispositivos necesarios para impedir que
los puestos de trabajo queden iluminados directamente por la luz solar.
3. Utilizar un bajo brillo en las pantallas de computadores, y si es requerido, usar filtros de pantallas
de computadores.

Otro Personal Administrativo

a) Riesgo: Afecciones a músculos de manos, brazos, cuello y hombros. Afecciones Visuales.

Labores que entrañan el riesgo
Digitación por tiempo prolongado.
Posturas incorrectas en el desarrollo de estas labores.
Métodos de trabajo correcto
1. La iluminación general de las salas en que existan pantallas, debe distribuirse uniformemente
evitando que se produzcan reflejos.
2. Los terminales deben cubrirse con pantallas antirreflejos.

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 3. Cuando se ejecute el trabajo, se deberá adoptar una posición de sentado que evite cansancio
extremo. El tronco, incluyendo cuello y los hombros, deben estar en una posición erguida
natural y relajada.

Secretarias

b) Riesgo: Afecciones a músculos, tendones y articulaciones de manos y brazos. Problemas posturales.

Labores que entrañan el riesgo
Escrituras a máquina y labores administrativas.
Métodos de trabajo correcto:
1. La altura óptima del teclado de la máquina con respecto a la silla, debe permitir que los
antebrazos queden casi horizontales.
2. La silla debe ser regulable.
3. Los pies deben quedar apoyados firmemente al piso, manteniendo los muslos horizontales.
4. El tronco, incluyendo el cuello y los hombros, deben estar en una posición erguida natural y
relajada.

a) Riesgo: Afecciones a la vista.

Labores que entrañan el riesgo
Trabajos realizados con iluminación deficiente.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.b.

b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo
Circulación por diversas dependencias.
Retiro de documentación archivado en altura.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

Mensajeros

a) Riesgo: Accidente de Tránsito.

Labores que entrañan el riesgo
Envío de correspondencia y trámites diversos fuera del recinto de la empresa, utilizando locomoción colectiva.
Métodos de trabajo correcto

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Los mensajeros o junior en el ejercicio de sus labores fuera de la empresa, se deberán ajustar a las siguientes
normas:

1. Cruzar únicamente en las esquinas.

2. Obedecer rigurosamente las señales de tránsito.
3. No atravesar nunca, aun cuando la señal del semáforo le dé el paso, sin antes mirar a la
izquierda y derecha.
4. No salir nunca a la calle de entre vehículos estacionados.
5. Después de bajarse de un vehículo, no cruzar por delante ni detrás de él, esperar que continúe
su marcha y así tener una mejor visual para cruzar la calzada.
6. No viajar nunca en la pisadera.

b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo
Reparto de correspondencia fuera y dentro del recinto de la empresa.
Métodos de trabajo correcto
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

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Personal de Bodegas

a) Riesgo: Lumbago de esfuerzo.

La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas en la ley para estos efectos.
Labores que entrañan el riesgo
Manejo manual de productos diversos
Métodos de trabajo correcto para levantamiento de pesos
1. Asegúrese que esté bien parado, separe las piernas más o menos al ancho de sus hombros,
doble las rodillas manteniendo la espalda lo más recta posible, hasta alcanzar la carga.
2. Agarre firmemente el objeto de sus partes más cómodas y seguras. Acerque la carga a su
cuerpo.
3. Levante con los músculos de las piernas, manteniendo la espalda derecha y la carga cerca del
cuerpo.
4. Mantenga la carga cerca del cuerpo y transpórtela el lugar de destino.
5. Si no puede levantar el objeto por peso excesivo solicite ayuda.

c) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel

Labores que entrañan el riesgo
Transporte y almacenamiento de materiales y productos.
Métodos de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

d) Riesgo: Corte
Labores que entrañan el riesgo
Revisión y limpieza de frascos de vidrio
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de revisión y limpieza de frascos de vidrio se debe utilizar guantes como elemento de
protección personal.

Personal de Producción

a) Riesgo: Proyección de partículas

Labores que entrañan el riesgo
Llenado de frascos y tarros en sección aerosol.
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de llenado de frascos o tarros el personal debe usar pantalla facial como elemento de
protección personal.
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b) Riesgo: Lumbago de esfuerzo
La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas en la ley para estos efectos
Labores que entrañan el riesgo
Carga y transporte de cajas y materiales diversos en secciones Terminación y Fabricación.
Método de trabajo correcto
1.- Seguir método de trabajo correcto indicado en 6.a.

c) Riesgo: Caídas del mismo y distinto nivel

Labores en entrañan el riesgo
Subir y bajar escalas durante el proceso de fabricación.
Circulación entre las distintas secciones del área de producción.
Método de trabajo correcto
Seguir método de trabajo correcto indicado en 1.a.

d) Riesgo: Cortes y heridas.

Labores que entrañan el riesgo
Uso de sierras eléctricas. Reparación y mantención de equipos. Otros
Método de trabajo correcto
1. Si necesita efectuar trabajos en máquinas o equipos, observe cuidadosamente el lugar antes de
introducir las manos, evitando así contacto con aristas u otras partes que pueden producir cortes.
2. Use la herramienta adecuada para el trabajo que desarrollará.
3. No mantenga herramientas en los bolsillos de su tenida de trabajo. Una caída puede producir
heridas y cortes.
Desconecte el equipo antes de proceder a trabajar en él.
AREA FABRICA

MANEJO DE MATERIAS CONSECUEN MEDIDA PREVENTIVA

PRIMAS CIA
Sobre esfuerzo por Problema  No exceder la capacidad propia
levantamiento o muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual  Tomar materiales de buena forma
Contacto con Maquinaria Irritación,  Conocimiento de la clasificación de los riesgos
quemadura  Utilización de elementos de protección personal adecuados, tales
como guantes, gorros, gafas de seguridad…

85
OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
EQUIPOS
PRODUCTIVOS
Trabajo con Quemadura por  Utilizar solo equipos validados por seguridad
temperatura contacto  Utilizar elementos de protección personal
 Fabricar solo con modo operatorio validado seguridad
Riesgo eléctrico Shock eléctrico  Intervenir solo personal técnico capacitado
 Utilizar sistemas de bloqueo en tableros eléctricos
 No utilizar elementos eléctricos en mal estado
 Utilizar elementos de protección personal

AREA: BODEGA

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS PRIMAS
Sobre esfuerzo por Problema  No exceder la capacidad propia
levantamiento o muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual  Tomar materiales en forma segura
Riesgos químicos Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos químicos
quemadura  Utilización de elementos de protección personal adecuados
 Seguir indicaciones de manejo correcto de productos químicos
Caída de materiales Contusión, heridas  Asegurar almacenamiento sobre racks
 Utilizar cinchas de seguridad para envases circulares
 No utilizar pallets en mal estado

MANEJO EQUIPO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

86
RODANTE
Atropello, Contusión, heridas  No exceder velocidades máximas permitidas
Atrapamiento  Operar equipos solo personal autorizado
 Respetar vías de circulación
 No transportar personas
 Verificar ausencia de personas cercanas a zona de operación
 Utilizar solo equipos validados seguridad
Caída de la carga Contusión  Respetar velocidades límites de desplazamiento
 Transportar carga bien estibada y / o bien en filmada
 No utilizar pallets en mal estado

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIALES
Sobre esfuerzo por Problema  No exceder la capacidad propia
levantamiento o muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual  Tomar materiales en forma segura
Caída de materiales Contusión, heridas  Asegurar almacenamiento sobre racks
 Respetar orientación de pallets sobre rack
 No utilizar pallets en mal estado
 Almacenar solo pallets en filmados
 Mantener despejadas vías de circulación

AREA: EQUIPOS DE APOYO Y SERVICIOS GENERALES

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIALES
Sobre esfuerzo Problema  No exceder la capacidad propia
muscular  Doblar rodillas y mantener espalda recta
 Tomar materiales en buena forma
 Utilizar elementos mecánicos de apoyo para movimiento de
materiales
 Utilizar elementos de protección personal
 Respetar áreas de almacenamiento asignadas
 Respetar políticas de Orden Aseo y Disciplina
Contacto con Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos químicos
87
Desechos quemadura  Utilización de elementos de protección personal adecuados
Peligrosos  Almacenar Desechos Peligrosos en zona asignada
(Desechos Técnicos  Seguir instrucciones indicadas en Plan de Manejo Desechos
Especiales) Peligrosos

MANEJO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

REACTIVOS
Riesgos químicos Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos químicos
quemadura  Almacenar separadamente reactivos incompatibles (ácidos /
bases)
 Utilización de elementos de protección personal adecuados
 Seguir indicaciones de manejo correcto de productos químicos

OPERACIÓN CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

EQUIPOS DE
APOYO
Trabajo con Quemadura por  Operar solo equipos validados seguridad
temperatura contacto  Mantener accesorios de seguridad validados y en buen estado
 Utilizar elementos de protección personal
Riesgo eléctrico Shock eléctrico  Intervenir solo personal técnico capacitado
 Utilizar sistemas de bloqueo en tableros eléctricos
 No utilizar elementos eléctricos en mal estado
 Utilizar elementos de protección personal
Exposición al ruido Sordera  Utilizar elementos de protección personal
 Evitar la sobre exposición

AREA: ADMINISTRACION

RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

DIVERSOS
Desplazamientos Caídas,  No corra por pasillos o zonas de circulación
descuidados contusiones,  Mantenga cables eléctricos ordenados y fuera de la zona de
esguinces circulación
 Utilice pasamanos al subir o bajar escaleras
 Utilice los elementos apropiados para manipular archivos en
altura
88
Movimientos Sobre esfuerzo,  Mantener expeditos los espacios de circulación
bruscos caídas,  Mantener cerrados los cajones de escritorios y muebles de
contusiones, oficina
heridas  No ubicar al borde de los muebles elementos que puedan caer
 No efectuar movimientos bruscos ni adoptar malas posturas

ÁREA: ESTACIONAMIENTOS Y ZONA DE CARGA

RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

DIVERSOS
Atropellos: Lesiones Esguinces  Cruce en los pasos de cebra habilitados.
múltiples. Heridas  Respetar velocidad máxima.
Fracturas  No conducir hablando por celular
Contusiones
Amputaciones
Lesiones múltiples
Muerte
Parálisis
Colisión: Esguinces  Respete las disposiciones de la Ley del Tránsito
Heridas  Conduzca a la defensiva.
Fracturas  Respete la velocidad máxima establecida. En el interior del
Contusiones centro de empresas como en el exterior.
Amputaciones  Realice inspecciones rutinarias al vehículo.
Lesiones múltiples  Respete las señalizaciones de tránsito.
Muerte
Parálisis
Asaltos: Lesiones múltiples  No presente resistencia a los asaltos.
 Comunique a los guardias de cualquier situación extraña al
exterior del edificio.
 Solicite asistencia a los guardias cuando tenga de desplazarse a
sectores poco iluminados

89
RIESGOS GENERALES MACLIN SPA.

RIESGO: CONSECUENCIA: MEDIDAS PREVENTIVAS:

Accidentes de Tránsito Lesiones de diverso tipo y Todo conductor de vehículos
gravedad motorizados, deberá estar premunido de
la respectiva licencia de conducir al día.
Cumplir estrictamente con la ley de
tránsito.
Atrapamiento. Lesiones como: No intervenir equipos con partes móviles
en movimiento.
 Contusiones. Mantener las protecciones de las partes
 Fracturas. móviles.
 Esguinces. Realizar reparaciones o mantenciones de
 Amputaciones. maquinarias o equipos solamente
detenidos y desactivados.
No trabajar con ropa suelta..
Caídas al mismo y Lesiones como: Transitar con precaución por las áreas de
distinto nivel. trabajo.
 Contusiones, Mantener en orden y aseo las vías de
 Esguinces, circulación.
 Fracturas. No obstruirse la visibilidad con materiales
al momento de desplazarse.
Emplear superficies de trabajo estables.
Utilizar arnés de seguridad y cabo de
vida para trabajos en altura, mayor a dos
metros.
Utilizar correctamente el calzado
apropiado al trabajo.
Evitar correr por pasillos y escaleras.
Contacto con fuego o Lesiones como: Al manipular elementos incandescentes
elementos utilizar guantes aislantes y mantenerlos

90
 incandescentes.  Quemaduras. alejados del cuerpo y de personas
 Muerte. cercanas a la labor que se desarrolla.
Disponer los elementos incandescentes
en el lugar acondicionado para ello.
Contactos con Lesiones cortantes en la piel. Utilizar guantes y calzado de seguridad al
elementos punzantes o trabajar o transportar elementos o
cortantes. herramientas cortantes o punzantes.
Mantener las herramientas en buen
estado. Respetar los procedimientos de
trabajo para herramientas y equipos
destinados a corte.
Mantener aseo y orden en zonas de
tránsito y trabajo.
No quitar de las herramientas de trabajo
su casquete protector o protecciones en
general.
Contacto con Quemaduras en la piel y/u ojos. Utilizar elementos de protección personal
sustancias corrosivas. para la manipulación de sustancias
corrosivas.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si
lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de
su empresa. Disponer y conocer la Hoja
de Datos de Seguridad del Producto.
Contacto eléctrico. Lesiones como: No intervenir equipos eléctricos
energizados.
 Quemaduras, Utilizar equipos eléctricos con las manos
 Shock Eléctrico, secas.
 Paro Respiratorio, No efectuar sobrecargas del circuito
 Tetanización y eléctrico.
 Fibrilación Ventricular Respetar las indicaciones de riesgo
eléctrico.

91
 No utilizar cables eléctricos en mal
estado.

Ergonómicos y Trastornos Músculo esquelético de Adoptar una posición adecuada frente al

vibraciones Extremidades Superiores puesto de trabajo, evitando posiciones
Relacionadas con el Trabajo. forzadas y movimientos repetitivos.
Realizar pausa de 5 minutos cada 20
 Síndrome del Túnel Carpiano minutos de digitación.
 Tenosinovitis de Realizar pausas de 10 minutos por cada
 Quervain hora máxima del ciclo de trabajo o bien
 Epicondilitis Lateral antes que el trabajador perciba molestias
 Epicondilitis Madial físicas, cansancio físico o mental.
 Síndrome del Manguito Realizar rotación de los puestos de
Rotador trabajo.
 Sinovitis y Tenosinovitis de Reportar oportunamente cualquier
Mano Muñeca sintomatología por parte de los
 Dedo en gatillo trabajadores.

Exposición a Pintura en  Neumoconiosis El pintado con pintura en polvo debe

Polvo  Intoxicaciones hacerse en el interior de una cabina
adecuada.
Disponer ventilación forzada o natural en
sectores donde exista exposición y si es
necesario contar con sistemas de
extracción y ventilación cuando la
concentración del producto en el
ambiente de trabajo supere los límites
permisibles.
Utilizar respirador facial de media cara
con doble filtro para polvo P100.
Exposición a ruido Lesiones como: En aquellos lugares donde no ha sido
industrial. posible eliminar o controlar el riesgo, los
 Disminución de la capacidad trabajadores deberán utilizar protección
auditiva. auditiva.
 Sordera profesional Utilizar protección auditiva mientras se
(hipoacusia). encuentre expuesto a niveles de ruido

92
 superiores a 82 dB(A).
No exponerse innecesariamente a ruido
generado por maquinas y/o equipos.
Disponer de medios de control de ruido.
Exposición con  Enfermedades del Corazón, Contar con sistemas de extracción y
productos químicos Lesiones a los riñones y a los ventilación si la concentración del
(sustancias en estado pulmones, producto en el ambiente de trabajo
gaseoso, polvo o  Esterilidad, supera los límites permisibles según el
vapores).  Cáncer, tipo de producto.
 Quemaduras, Antes de manipular los productos
 Alergias conozca la hoja de datos de seguridad
del mismo y las medidas que se deben
tomar frente a la exposición frecuente.
Mantenga la ficha cerca del lugar de
trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso.
Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su
empresa.
Conozca su plan de emergencia.
No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Golpes con y contra. Lesiones como: Transitar con precaución por las áreas de
trabajo. Nunca bajo niveles en los que se
 Contusiones. estén desarrollando trabajos.
 Esguinces. Manipular materiales y herramientas con
 Fracturas. precaución.
Usar cinturón portaherramientas.
No situarse en lugares donde puedan
caer materiales o se encuentren cargas
suspendidas.

93
 Utilizar siempre los elementos de
protección personal (casco, calzado).
Amarrar los materiales que se encuentran
en altura o disponer rodapiés.
Utilizar chutes para botar escombros
desde pisos superiores.
No depositar materiales a menos de un
metro de los bordes superiores de los
taludes.
Almacenar correctamente los materiales
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejadas las superficies de
trabajo.
Incendio.  Quemaduras. No fumar en lugares donde se almacenen
 Asfixia. o manipulen sustancias inflamables o
 Intoxicaciones combustibles.
No sobrecargar el circuito eléctrico.
Conocer el funcionamiento de los equipos
de control de principios de incendio.
Desenergizar todo equipo o máquina que
este cerca del amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el equipo
extintor más cercano. Evacuar cuando
no se controle según lo que indica el plan
de emergencia de su empresa.

Radiación Ultravioleta Lesiones como: Beber agua en forma permanente.

por exposición solar Utilizar ropa de manga larga y color claro,
directa.  Eritema (quemadura solar en casco de ala ancha con el fin de proteger
la piel) la piel en especial brazos, rostro y cuello.
 Envejecimiento prematuro de Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
la piel Mantener permanente atención a los
 Cáncer a la piel índices de radiación ultravioleta
 Queratoconjuntivitis informados en los medios de

94
 comunicación. (*)
Aplicar bloqueador solar 30 minutos antes
de exponerse directamente al sol. Repetir
esta acción por la tarde si fuese
necesario.
Sobreesfuerzo en Lesiones como: Para el control de los riesgos en la
manejo manual de actividad de manejo manual de
materiales.  Lumbagos. materiales, es fundamental que los
 Heridas. supervisores y trabajadores conozcan las
 Fracturas. características de los materiales y los
riesgos a los que están presentes. Entre
las medidas preventivas para esta
actividad se puede citar:
Al levantar materiales, el trabajador
deberá doblar las rodillas y mantener la
espalda lo más recta posible.
No levantar ni manipular pesos que estén
más allá de la capacidad física del
trabajador o del límite legal establecido,
solicitando ayuda si es necesario.
Complementar el trabajo manual con el
mecánico.
Utilizar los equipos de protección personal
que la situación amerite.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga.
Conocer y utilizar el método correcto del
levantamiento manual de materiales.
Realizar evaluaciones de puestos de
trabajo con los métodos sugeridos en la
guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas.

(*):La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los
índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se
produce la exposición.

95
TÍTULO XLVI: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 226°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba MACLIN SPA.
con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Sistema de Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de MACLIN SPA, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial
de la legislación vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R
que “El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una
usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.

La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco (5) días, la
escrituración deberá hacerse dentro de dos (2) días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios.

Artículo 227°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las
empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de treinta (30) días contado desde la notificación,
informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.

96
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte
de los Organismos Administradores".

TÍTULO XLVII: DE LAS SANCIONES

Artículo 228°: El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
Artículo 157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación
y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

TÍTULO XLVIII:

DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN

MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 229°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo,
antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-
tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que
caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las
mismas acciones técnicas.

97
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la
obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta
en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 230°. - El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos
de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a
cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento
de la tarea.
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
- La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad
realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50%
de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
98
  2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que
necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como
importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura
amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de
los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 231°. - Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 232.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos,
las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta
información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto
de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de
trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos
en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

TÍTULO XLIX:
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

99
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta n°336, el 12 de junio de
2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el 01 de septiembre del 2013, para los
rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015
comenzó a regir para todos los rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad,
sobre las obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:

Artículo 233°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores,
se obliga a:

- En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo
necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente
psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este
protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos
psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrados en alto
riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de
vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo Lesiones y/o
psicosocial enfermedades Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo
en el profesional de origen pudiendo ser el CPHS.
trabajo mental. Implementar una etapa de sensibilización antes de la
Protocolo aplicación de la encuesta.
de
Vigilancia Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser
de Riesgos descargado de (http://www.Mutual de
Psicosocial Seguridad.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-
es Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión breve, o en
(MINSAL) caso de tener una (o más) enfermedad profesionales de
origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el
cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas,
cognitivas, emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades

100
 de desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el
tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo
(previsibilidad, claridad y conflicto de rol, calidad de
liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación
social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de
la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en
el empleo, perspectivas de promoción o cambios no
deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones
domésticas sobre el trabajo, carga de trabajo doméstico).
Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de
salud y/o el corrector de MUTUAL DE SEGURIDAD
disponible para los asociados en página web www.Mutual
de Seguridad.cl más información en (http://www.Mutual de
Seguridad.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-
Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones para
corregir los resultados.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a

través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en
Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el
Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La
presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa
hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo,
sindicato o asociación de funcionarios.

ACOSO LABORAL

El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
101
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en el trabajo
hace referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus
superiores y/o colegas.

El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor bienestar en las víctimas, y a un
incremento en el ausentismo y la rotación en las organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos
únicos y aislados, sino más bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias
personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser víctima de bromas por
parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen para almorzar con ellos, pueden
ser vistos como aspectos cotidianos de la vida laboral y no como acoso psicológico. Sin embargo, las conductas
citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo de
tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, posterior a
los artículos de acoso sexual, que el procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de acoso
laboral:
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral, entendiendo por tal, toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.

En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:

1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores afectados o que sean
contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la
incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el
medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, debiendo
entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o
que implique tratar mal de palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen
o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.

3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores (sujeto activo), debiendo,
a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más trabajadores (sujetos pasivos).

102
TÍTULO L LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 234°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a
cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e
implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio
de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción
deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso
podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.

TÍTULO LI

DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHICULOS DE PROPIEDAD DE MACLIN SPA .

Artículo 235º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan que
conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de
acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.

Artículo 236º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no esté
permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se encuentra, tanto de pintura, tapiz,
vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un inventario de los accesorios que correspondieran.

Artículo 237º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que
requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las
reparaciones necesarias.

103
El trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o hurto que se
produzca.

Artículo 238º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para fines
Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva.
Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.

Artículo 239º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros, este
deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que
deberá contener la descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles
testigos y sus datos y, número y unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos
casos, el Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo
que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o por la Empresa para efectos de los
seguros involucrados u otros efectos.

Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán de
cargo del infractor.

TÍTULO LII MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

Artículo 240º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá cumplir siempre con los
siguientes requisitos: a) Deberá respetar en todo momento los derechos fundamentales de las personas
(trabajadores), en especial el derecho a la integridad física y síquica, a la privacidad y a la protección de la
información de carácter personal e íntima; b) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino
que se establecerán en forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de todos los trabajadores.

Artículo 241º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:

a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:
a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico; y
a2.- Podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. baños)

b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los trabajadores en forma
aleatoria. La revisión será implementada por un proceso manual o bien por un proceso electrónico, de
acuerdo a lo siguiente:

104
b1.- El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de una caja o sobre cerrado una bola o
papel de color. Dentro de dicha caja o sobre habrán bolas o papeles de dos colores. En caso de que un
trabajador saque una bola o papel del color que se designe como color de revisión, será revisado en la forma
antedicha.

b2.- El proceso electrónico consistirá en un programa o software. En la entrada y salida de la empresa existirá un
interruptor con el cual se encenderá una luz de color verde o roja (u otros 2 colores). El programa o software
arrojará un determinado color, garantizando que esto se haga en forma aleatoria. Si un trabajador al presionar
obtiene el color que se ha designado pata revisión, será revisado en la forma antedicha.

c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las dependencias de la misma.
Dicho control consistirá en una revisión ocular y física de la maleta de los automóviles u otros
compartimientos similares donde se puedan guardar bienes, incluyendo espacios abiertos del vehículo o
butacas. Esta revisión se podrá extender a los bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de lockers, el que será realizado a todos los lockers de la
empresa en los períodos que estime conveniente. La revisión será hecha en presencia del empleado a quien
le corresponde cada locker.
e) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha revisión se hará a todos
los baños existentes en la empresa.
f) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente credencial.
g) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y computaciones, que consistirán
en una revisión a todos los computadores y sistemas de la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción
de información errada y/o que viole las obligaciones contractuales y las que derivan de los contratos de
trabajo.

La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos electrónicos que no sean
necesarios para el cumplimiento de las funciones del trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de
acceso a internet en general para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso de la web o
bien no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a internet podrán incluir, por ejemplo, que en
determinados equipos haya acceso a las cuentas de correo pero no a navegar por páginas.

TITULO LIII

ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES

105
Artículo 242º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que
realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido
de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador
biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en
sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a
normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO LIV CONTROL DE SALUD

Artículo 243º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Artículo 244º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, MUTUAL
DE SEGURIDAD, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la
obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO LV DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Articulo 245°: La empresa MACLIN SPA cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

TÍTULO LVI: DE LA VIGENCIA Y DISTRIBUCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 246º: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del Enero del año 2017, pero se
entenderá prorrogado automáticamente, si no han habido observaciones por parte de MACLIN SPA, sus
Trabajadores, el Departamento de Prevención de Riesgos, los Comités Paritarios u Organismos Estatales como
los Ministerios del Trabajo y de Salud, entre otros.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán incorporadas a su
texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y
con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
106
Articulo 247º: El presente reglamento, será exhibido en las oficinas, de MACLIN SPA y en las direcciones de los
proyectos que ejecute, para el conocimiento de todos sus trabajadores, así mismo se les entregará un ejemplar a
cada trabajador.

Artículo 248º: Distribúyase copia de este reglamento a: Trabajadores de MACLIN SPA, Secretaría Regional
Ministerial de Salud del Área Metropolitana, Dirección del Trabajo y MUTUAL DE SEGURIDAD.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador, un ejemplar impreso libre de costo colocándose además,
carteles que lo contengan en las oficinas y lugares de trabajo. En caso de contratarse un nuevo trabajador, será
obligación de la empresa, entregarle un ejemplar de este reglamento y en el momento de la firma de su
respectivo contrato de trabajo.

Artículo 249º: El control de la distribución de este reglamento, se llevará a cabo mediante un acta de recepción,
la que se firmará en duplicado, dejando una copia en la carpeta del trabajador en la oficina central y la otra en la
obra en la que el trabajador desarrolla sus funciones, estando esta última a disposición de los organismos
fiscalizadores.

Anexo

TÍTULO PROTOCOLOS

Artículo 122 PLANESIS

Aprueba Manual sobre las normas mínimas para el desarrollo de programa de vigilancia de
la silicosis.
107
En las bases a las instrucciones establecidas por el ministerio de salud, el 01 de abril de 2010 entrará en vigencia
el “manual sobre las normas mínimas para el desarrollo de programa de vigilancia de la silicosis”, publicado el
20 de octubre de 2009 a través de la resolución exenta N° 847.

Esta normativa forma parte del plan nacional tripartito e intersectorial para la erradicación de la silicosis en chile
al 2030 comprometido por el ministerio de salud y ministerio del trabajo y previsión social de acuerdo al
programa global OMS/OIT del año 1995

Artículo 123 PREXOR

El Ministerio de Salud (MINSAL), a través de la Subsecretaría de Salud Pública, en atribución a lo dispuesto por el
artículo 21 del Decreto Supremo Nº 109/68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en virtud de la
problemática existente a nivel nacional respecto de la exposición ocupacional a ruido por parte de los
trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas producto de esta exposición, estableció como línea de
trabajo la obtención de un protocolo que establezca los requerimientos mínimos para la implementación de
programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposición ocupacional a ruido

Artículo 124 PSICOSOCIAL

La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores,
se obliga a:

En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo necesario
contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en
todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la
presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a
evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los
riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera
según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

TÍTULO XXXIV

108
LEY 20.769 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE

Articulo 124
“Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía
y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho
podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante
la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término
de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador. “.”.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
Santiago, 9 de septiembre de 2014.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
República. - Javiera Blanco Suárez, Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento. - Francisco Javier Díaz Verdugo, Subsecretario
del Trabajo.

TÍTULO XXXV LEY NÚM. 20.764

109
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA
VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR

Artículo 125
“Art. 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se
podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio, los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado.”

TITULO XXXVI LEY NUM 20.422

NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPURTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(ORDEN)

Artículo 126
El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad,
con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier
forma de discriminación fundada en la discapacidad.

TITULO XXXVII LEY NUM 19.628

PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA REFERIDA AL CONSENTIMIENTO INFORMADO DEL TRABAJADOR PARA
EVALUAR SU SALUD AUDITIVA

Artículo 127
El tratamiento de los datos de carácter personal en registros o bancos de datos por organismos
públicos o por particulares se sujetará a las disposiciones de esta ley, con excepción del que se
efectúe en ejercicio de las libertades de emitir opinión y de informar, el que se regulará por la ley a que
se refiere el artículo 19, N° 12, de la Constitución Política.

Toda persona puede efectuar el tratamiento de datos personales, siempre que lo haga de manera concordante
con esta ley y para finalidades permitidas por el ordenamiento jurídico. En todo caso deberá respetar el pleno
ejercicio de los derechos fundamentales de los titulares de los datos y de las facultades que esta ley les reconoce

TITULO XLII
110
RESOLUCION 30 EXENTA QUE APRUEBA PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL DECRTEO N° 594 TITULO IV,
PARRAFO 3° AGENTES FISICOS – VIBRACIONES

Articulo 132:
Que la exposición de los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones de vehículos, maquinarias o
herramientas eléctricas manuales, es causa de generación de diversas enfermedades ocupacionales, el
caracterizar de manera adecuada dicha exposición requiere tomar en consideración una serie de factores tales
como: el número de actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una de ellas, las
condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones al que está expuesto el trabajador, entre otros
aspectos

TITULO XLIII
ACTUALIZACIÓN LEY N° 20.949, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.

Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la
carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.

111
112