Plantilla para Entrega de La Fase 1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
FASE 1 – TRABAJO DE APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE

ADMINISTRACION DE SALARIOS
PRESENTADO POR:
CLAUDIA INES ROJAS PINZON - COD: 46645840
GRUPO 332574_6
TUTORA:
MARTHA CATALINA OSPINA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CURSO ADMINISTRACION DE SALARIOS
PUERTO BOYACA
JULIO 2017
Hoja 2. Introducción (mínimo 12 líneas de texto).

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

presentación personal de los integrantes del equipo dentro del foro de
trabajo.
PARTICIPANTE 1: (NOMBRE COMPLETO)
PARTICIPANTE 2: (Claudia Inés Rojas Pinzón)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la información requerida (No

puede ser captura de pantalla).
PREGUNTAS A DÍA A DIA A
ESTUDIANTE CÓDIGO ROL RESPONDER LIQUIDAR REVISAR
(TAREA 2) (TAREA 3) (TAREA 3)
COMPILADOR
CLAUDIA Jueves 5
46645840 REVISOR 4 7 12
ROJAS y 26
EVALUADOR
ENTREGAS
ALERTAS
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Para la elección de las preguntas, se deberá seguir únicamente la
siguiente selección: Cada integrante del equipo selecciona un punto por
cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipotético son las selecciones que
se realiza a continuación (no se podrá repetir selección de la misma
columna):
Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

entre los participantes activos deberán dar respuesta a todos los
interrogantes.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deberá usar algún tipo de organizador gráfico de los que
se mencionan en cada pregunta.
1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas entre
sueldos y salarios.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicación realice una tabla comparativa.
3. Realice una línea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su línea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
4. ¿Cuáles son las funciones de la Administración de Salarios?

Responda mediante un mapa conceptual.
5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

fotográfico, cada foto o imagen debe tener subtítulos que explique lo
que se representa en cada imagen.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deberá hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definición tomada de cualquier fuente, dará lugar a la anulación del
punto.
6. ¿Qué entiende por Planes de Beneficios Salariales?
7. ¿Qué es la encuesta salarial?
La encuesta salarial es uno de los métodos o herramientas que usa la

administración de salarios con el fin de brindar información de mercado
actualizada, relacionada con las compensaciones. Esta información, poder ser
importante para las empresas y los mismos trabajadores ya que permiten
segregar la información con base en el tipo de actividad, tamaño y localización
geográfica de la empresa, generando valor agregado y beneficios que conllevan
a las estrategias corporativas y el mercado.
8. Explique uno de los métodos para la valuación de cargos.

9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.
10. Explique las apropiaciones de nómina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la información en una tabla).
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deberá consultar material bibliográfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la
normatividad APA.
11. ¿Qué leyes laborales conoces?, menciónelas y de una breve

explicación de cada una.
12. ¿Qué debe contener una nómina? Explique brevemente cada detalle.
La nómina es el documento que soporta el salario y los pagos que se deben

dar a los trabajadores. Las empresas la usan porque de esta manera se tiene
un control de los valores que le corresponden al trabajador amparados por la

ley.
Así es como, la nómina tiene los siguientes componentes:
 Datos de la empresa: en esta sección, se estipula la razón social de la
compañía, su identificación y la dirección.
 Datos del trabajador: aquí se escriben los datos generales del trabajador
como nombre completo, identificación, cargos, tipos de contrato.
 Periodo de liquidación: este corresponde al intervalo de los días
laborados y cancelados en dicha nómina.
 Devengado: corresponde al valor total de los ingresos, dentro de los que
se tienen:
 Salario básico
 Horas extras
 Número de días laborados
 Recargos diurnos, nocturnos, dominicales y festivos
 Comisiones
 Auxilio de transporte
 Deducción: es el valor que se descuenta al trabajador
 Aportes a salud
 Aportes a pensión
 Demás descuentos como libranzas, embargos judiciales entre
otras.
 Fondo de solidaridad pensiona
 Apropiaciones: son los valores que la empresa debe pagar en una fecha
estipulada por lo que la empresa mes a mes los provisiona hasta el
momento de cancelarlos:
 Salud
 Pensión
 Riesgos profesionales
 Aportes parafiscales (Sena, Caja de compensación, ICBF)
 Prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantías,
intereses sobre las cesantías, dotaciones y vacaciones)
13. ¿Qué métodos de evaluación de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
14. ¿Cómo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
15. ¿Qué es la línea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
6. Tarea 3. Análisis cualitativo y cuantitativo en hoja de cálculo de la

liquidación del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada únicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el área de producción solicita la

liquidación de nómina para el mes de enero de 2017 para un
trabajador que tiene una remuneración básica mensual de $1.250.000,
cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 días a la semana con
turnos rotativos durante los 30 días del mes. El día de descanso se
toma como compensatorio un día a la semana, por lo que el trabajo

realizado los días festivos y/o los domingos no se toma como trabajo
extra si no como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y
horas extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus
turnos de trabajo:
Realizar el respectivo análisis por cada día de trabajo tanto de

manera cualitativa como cuantitativa y una vez se tenga la
liquidación del operario para el mes de enero, hacer la
liquidación de su nómina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensión) y a las apropiaciones de ley
(Cesantías, Intereses a las cesantías, Vacaciones y Prima de
servicio) y aportes parafiscales.
Atención: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás
conceptos no se tiene en cuenta.
Día liquidado: lunes 2 Responsable: (Nombre del

estudiante responsable de este
punto)
Análisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usará
para realizar el procedimiento.
Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo
correspondiente a la liquidación del mes.
Día liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: miércoles 4 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: miércoles 18 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: jueves 26 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

punto)

Día liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

punto)

7. Conclusiones. Mínimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: (Nombre del responsable)

8. Referencias bibliográficas en formato APA, mínimo una por cada

integrante.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
RUBRICA DE EVALUACIÓN
Criterios de desempeño de la actividad individual
Aspect
os Pun
Valoración alta Valoración media Valoración baja
evalua taje
dos
El estudiante no realiza la presentación individual
El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo y El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo o diligencia la tabla con la información
Tarea en el foro de trabajo y no diligencia la tabla con
diligencia la tabla con la información solicitada. solicitada o el diligenciamiento que presenta es parcial. 15
1 la información solicitada.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solución a la tarea 2. Solución a las tres preguntas
seleccionadas y cumple con los requerimientos de las mismas. El estudiante da solución parcial o total a la tarea 2. Solución a las tres preguntas seleccionadas pero estas El estudiante no presenta solución a las
Tarea
no cumplen en su totalidad con los requerimientos de las mismas. preguntas de la tarea 2 20
2
El estudiante presenta, según los días escogidos, la solución El estudiante no presenta, la solución
El estudiante presenta, según los días escogidos, la solución cuantitativa y cualitativa del trabajador o cuantitativa y cualitativa del trabajador y no
Tarea cuantitativa y cualitativa del trabajador y presenta la revisión al
presenta la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. presenta la revisión al ejercicio resuelto por uno 25
3 ejercicio resuelto por uno de sus compañeros.
de sus compañeros.
Conclu El estudiante realiza una conclusión y una referencia bibliográfica del El estudiante realiza una conclusión o referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido pero esta no se El estudiante no presenta conclusión del
sión y aprendizaje adquirido de acuerdo al nivel académico. presente de acuerdo al nivel académico o la referencia no se encuentra en formato APA. aprendizaje ni aporta referencia bibliográfica.
15
Refere
ncia (Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
Criterios de desempeño de la actividad Colaborativa

Aspect
os Pun
Valoración alta Valoración media Valoración baja
evalua taje
dos
La portada del documento se presenta de manera completa de

acuerdo a las indicaciones de la guía de actividades (nombre de la Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera completa de acuerdo a las
Portad El documento no presenta portada
actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, nombre del indicaciones de la guía de actividades. 5
a
tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

El documento presenta Introducción de mínimo 12 líneas y está El documento presenta Introducción pero esta no presenta mínimo 12 líneas o no está redactada con
Introd El documento no presenta Introducción.
redactada con coherencia y de acuerdo a la temática de trabajo. coherencia de acuerdo a la temática de trabajo. 10
ucción
El documento muestra de manera ordenada la presentación personal
El documento muestra la presentación personal de algunos de los integrantes del grupo o la tabla con la No se presentan dentro del documento las
Tarea de los integrantes del grupo y la tabla con la información consolidada
información no se encuentra consolidada con las elecciones individuales. presentaciones ni la tabla consolidada. 5
1 de las elecciones individuales.
En el documento se presenta de manera ordenada las quince El documento presenta de manera ordenada algunas de las quince preguntas con sus respectivas soluciones No se presenta la solución a las preguntas de la
Tarea
preguntas con sus respectivas y acertadas soluciones. o estas no se presentan de manera ordenada. tarea 2. 5
2
Se presenta el análisis cualitativo dentro del documento en Word y
Se presenta el análisis cualitativo dentro del documento y cuantitativo en hoja de cálculo del ejercicio No se presenta la solución al ejercicio de la tarea
Tarea cuantitativo en hoja de cálculo, del ejercicio propuesto, y este se
propuesto con algunas observaciones en su desarrollo. 3. 5
3 encuentra desarrollado correctamente.
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, pero estas no se presentan de El trabajo no presenta conclusiones del
integrantes, y estas se presentan de acuerdo a su nivel educativo en
Conclu acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la redacción y coherencia con la actividad. aprendizaje.
redacción y coherencia con la actividad. 6
siones
Refere El documento no presenta referencias

El documento presenta referencias bibliográficas en formato APA. El documento presenta referencias bibliográficas, pero todas o algunos no se presentan en formato APA.
ncias bibliográficas.
en 10
format (Hasta 10 puntos) (Hasta 5 puntos) (Hasta 0 puntos)
o APA
Format El archivo no se presenta en el formato
El archivo se presenta en el formato solicitado. No aplica
o de solicitado 4
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
Calificación final 125

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Hoja 2. Introducción (mínimo 12 líneas de texto).

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

PARTICIPANTE 2: (Claudia Inés Rojas Pinzón)

PARTICIPANTE 3: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 4: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 5: (NOMBRE COMPLETO)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la información requerida (No

5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

4. ¿Cuáles son las funciones de la Administración de Salarios?

5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

6. ¿Qué entiende por Planes de Beneficios Salariales?

7. ¿Qué es la encuesta salarial?

La encuesta salarial es uno de los métodos o herramientas que usa la

8. Explique uno de los métodos para la valuación de cargos.

9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.

10. Explique las apropiaciones de nómina y mencione cada una de ellas,

TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

11. ¿Qué leyes laborales conoces?, menciónelas y de una breve

La nómina es el documento que soporta el salario y los pagos que se deben

un control de los valores que le corresponden al trabajador amparados por la

13. ¿Qué métodos de evaluación de puestos hay? Explique brevemente

14. ¿Cómo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?

15. ¿Qué es la línea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.

6. Tarea 3. Análisis cualitativo y cuantitativo en hoja de cálculo de la

En el archivo de Excel deben realizar una portada únicamente con los

En una empresa manufacturera, el área de producción solicita la

toma como compensatorio un día a la semana, por lo que el trabajo

Realizar el respectivo análisis por cada día de trabajo tanto de

Día liquidado: lunes 2 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: miércoles 4 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: miércoles 18 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: jueves 26 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Día liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

Análisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

7. Conclusiones. Mínimo una por cada integrante del grupo.

Participante 1: (Nombre del responsable)

Participante 2: (Nombre del responsable)

Participante 3: (Nombre del responsable)

Participante 4: (Nombre del responsable)

Participante 5: (Nombre del responsable)

8. Referencias bibliográficas en formato APA, mínimo una por cada

Participante 1: (Nombre del responsable)