Universidad abierta para adultos.

UAPA

Escuela de negocios.

Asignatura:

Legislación laboral

Tema:

Tarea I

Sustentado por:

Maribel Camacho Valerio

Matricula:

13-3887

Facilitador:

ENMY. M REYES RODRIGUEZ

Principios fundamentales del derecho del trabajo

El código laboral dominicano establece los principios esenciales que deben de

existir en las vos rigen para la Republica Dominicana, están acorde con los
estándares con los estándares internacionales en materia de derecho laboral.

Principio I

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus
fines esenciales que son el bienestar humano y la justicia social

Principio II

Toda persona es libre para dedicarse cualquier profesión y oficio, o industria o

comercio permitido por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni
obligarlos a trabajar en contra de su voluntad.

Principios III

Este tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de

empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses.

Principio IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a
los dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.
Principio V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser Los
derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objetos de
renuncia o limitación convencional es nulo todo pacto en contrario.

Principios VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones

ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Principios VIII

Se prohíbe cualquier discriminación exclusión o preferencia basada en motivos de

sexo, edad, raza, color, ascendencia, nacionalidad, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador la distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo determinado no
están comprendida en esta prohibición.

Principio VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá

la más favorable al trabajador.

Principio XII

Se reconoce como derecho básico de los trabajadores entre otros la libertad

sindical, el disfrute de su salario justo, la capacitación, respeto a su integridad
física, su integridad y su dignidad personal

Principio XIII

El estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus

conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
La naturaleza jurídica del derecho del trabajo

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del
hombre por y para el sostenimiento de su familia y el suyo propio. El trabo es
considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y
servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea
la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del
derecho del trabajo. Que no es más que el conjunto de normas y orden público
que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho
social.

El derecho de trabajo es el conjunto de preceptos de orden público regulador de

las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta en su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.

Derecho publico

Tradicionalmente se ha considerado al derecho del trabajo como una rama del

derecho público

Derecho privado

Esta postura establece que la relación del trabajo inicia mediante el contrato. Que
como todos los contratos, se origina de un acto espontáneo y voluntario de las
partes.

Derecho mixto

Esta posición sostiene que el derecho el trabajo participa de ambas especies:

pública por la operatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores y
privada por su germen contractual.
Derecho social

La identidad y la evolución de las clases sociales. Los trabajadores fueron

sintiéndose parte de un grupo que el punto de cohesión era el despojo y abandono
que se encontraba en el mundo entero. Si el derecho público regulaba a las
identidades públicas y el derecho privado a los particulares. Entonces se creaba
un nuevo derecho que regulaba el interés del grupo social.
Aplicación del derecho e vigencia el tiempo y espacio

En el espacio, solo puede ser aplicado en el lugar donde se ejerce el mismo. En el

tiempo, siempre este derecho este en vigencia además de aplicarlo en el momento
justo

Patrono o empleador

Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en relación de un contrato de trabajo.

Representante del patrono

Son las personas que individuales ejercen a nombre de estas funciones de

dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas.

Intermediarios

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo.

Inspección general de trabajo

Por medio de su cuerpo de inspectores trabadores sociales, debe velar porque los
trabajadores, organizaciones, sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social.
Trabajador:

Es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de

ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Trabajadores menores de edad

Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la

retribución convencida y en general para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del código, de su reglamento y de las leyes de prevención social.

Trabajo de mujeres

El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser adecuados especialmente

a su edad, condiciones, estado físico y desarrollo intelectual y moral.