123AÑO12/Nº123/2016

Mundo del

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EDITORIAL
La 4ª revolución industrial y la incorporación
de los trabajadores
En este número de la revista Mun-
do del Trabajo, le presentamos
un artículo sobre la 4ª revolución
industrial, en la sección De fondo,
le explicamos cómo los cambios
tecnológicos que se han experi-
mentado desde el Siglo XIX, has-
ta la fecha, nos han llevado a la
llamada “industria 4.0” que com-
bina sistemas digitales, físicos
y biológicos, que han cambiado
radicalmente todos los sectores
de la economía a nivel mundial;
tan solo con la utilización eficaz
de los medios digitales, que per-
miten a las empresas adaptarse
y renovarse. Esperamos que lo
encuentre enriquecedor.
Entorno esta vez destaca la im-
portancia de innovar, pues eso
lleva a alcanzar una mejor pro-
ductividad y lograr la competitivi-
dad que necesitan las empresas.
Sobre todo, en este momento
en que el bono demográfico es
positivo y el país cuenta con una
gran apertura comercial, es por
eso que en CONCAMIN nace la
iniciativa México Innovación y
Diseño (MIND), que tiene como
objetivo desarrollar y consolidar
un sistema mexicano de inno-
vación. Lo invitamos a conocer
este proyecto.
En el marco de la clausura de la
Segunda Sesión Ordinaria 2016
de la Conferencia Nacional de Se-
cretarios del Trabajo (CONASE-
TRA), la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) presentó
una nueva herramienta en línea,
cuyo objetivo es elevar la produc-
tividad del País; se trata del nuevo
Portal de Capacitación, Adiestra-
miento y Productividad Laboral,
que le describimos en la sección
Desde la secretaría. Deseamos
que le sea de utilidad.
En Presencia le tenemos una en-
trevista exclusiva con Leonardo
Contreras Cisneros, Secretario
General de la Federación de Pue-
bla, CROM; quien nos habló sobre
la situación laboral que tiene la
entidad federativa, que contribu-
ye con el 3.7 por ciento del Pro-
ducto Interno Bruto de México, lo
que la posiciona como la séptima
economía del país, con un desa-
rrollo económico en la industria
manufacturera; el comercio, res-
taurantes y hoteles; y los servi-
cios financieros e inmobiliarios.
Esperamos que sea de su interés.
En busca de un desarrollo econó-
mico más equitativo en los esta-
dos que conforman nuestro país,
el Presidente Enrique Peña Nie-
to, presentó la iniciativa de Ley
Federal de Zonas Económicas
Especiales. En Visión empresa-
rial, Gerardo Gutiérrez Candiani,
Titular de la Autoridad Federal
para el Desarrollo de las Zonas
Económicas Especiales, habló de
lo que están haciendo para ge-
nerar actividad industrial en esta
región; conforme a sus caracte-
rísticas particulares y vocacio-
nes productivas. ¡Conózcalas!
Productividad rescató una con-
ferencia magistral que ofreció
Carlos Kasuga Osaka, Director
de Yakult (un mexicano hijo de
migrantes japoneses), que habló
sobre la forma en que los nipones
ven su entorno, son educados y
actúan en consecuencia. Tres
puntos se destacan para ser me-
jores personas y mejores traba-
jadores: el bien ser, el bien hacer
Editorial
y el bien estar, para llegar al bien
tener. Es un contenido muy inte-
resante, que lo invitamos a co-
nocer y practicar.
Al acercarse el fin de año los
trabajadores formales cuentan
con una prestación que recono-
ce su esfuerzo durante todo el
año, uno de los momentos más
esperados de esta temporada,
ya que reciben una cantidad de
dinero que les permite financiar
diferentes prioridades o enfren-
tar los gastos de la temporada
navideña, es por eso que en Pro-
tección al salario le ofrecemos
algunas opciones para sacarle
mayor provecho; deseando que
pueda disfrutarlo mucho.
También queremos informa-
les sobre el aguinaldo desde la
parte legal, es por eso que, en
Derechos laborales, le ofrece-
mos la información necesaria
para que conozca quiénes tie-
nen derecho a recibirlo, a cuán-
to corresponde como mínimo,
el plazo en el que debe ser en-
tregado, cómo surgió y dónde
puede acudir a solicitar aseso-
ría para reclamar su derecho.
Uno de esos lugares es el Comi-
té Nacional Mixto de Protección
al Salario (CONAMPROS), que
pone a disposición de todos los
trabajadores y sus organizacio-
nes sindicales sus servicios de
asesoría individual y colectiva
para el reclamo del aguinaldo,
en Ricardo Flores Magón 44, 6º
piso, en la Colonia Guerrero, en
la Ciudad de México, o en los te-
léfonos 50 01 01 07, 50 01 01
08 y 50 01 01 09.
MUNDO DEL TRABAJO 1
Directorio Índice
Editorial 1
COORDINACIÓN GENERAL
Gustavo Jáuregui Aguilar
Sucesos laborales 3
CONSEJO EDITORIAL
Enrique Aguilar Borrego De fondo 4
Miembro Fundador del
Consejo Editorial Bienvenida la cuarta
Ramón Humberto Ojeda Silva revolución industrial
Presidente del Congreso del Trabajo
José Luis Mondragón Paz
Federación Revolucionaria de Empleados Entorno 9
y Trabajadores
MIND: una oportunidad
para las nuevas ideas
COORDINACIÓN EDITORIAL
Estela Méndez García
Desde la Secretaría 14
DISEÑO EDITORIAL
Gabriel González Olivos Alfonso Navarrete Prida,
Secretario del Trabajo y Previsión Social…
COLABORADORES
Rafael Diep Varela Nuevo portal de capacitación y 16
productividad laboral
DIGITALIZACIÓN
Celerino Pérez Escobar Presencia 18
ATENCIÓN AL PÚBLICO Fructífero trabajo sindical de la
María de la Luz Estrada Salazar CROM en Puebla…

DISTRIBUCIÓN CONAMPROS Productividad 20

Departamento de Recursos
Materiales y Servicios Generales Una mirada diferente del entorno nos hace
Departamento de Asesoría Cultural más productivos…
Av. Ricardo Flores Magón No. 44
Col. Guerrero, C.P. 06300
Tels. 5001-0101, 5001-0102 Visión empresarial 23
Fax: 5001-0102
mundodeltrabajo@conampros.gob.mx Generación de empleo, un objetivo para las
www.conampros.gob.mx Zonas Especiales

Derechos laborales 25
Llega el fin de año y con él:
el aguinaldo
La Revista Mundo del Trabajo es una publicación
mensual del Comité Nacional Mixto de Protec-
ción al Salario, CONAMPROS.
Las ideas expuestas por nuestros colaboradores
Protección al salario 29
no corresponden necesariamente al pensamien-
to de la Institución. El aguinaldo es más que
Registro en trámite. dinero extra para gastar…

2 Información económica y social para dirigentes sindicales

 laborales
Sucesos
Acontecimientos del mes…
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que su bolsa de empleo ha atendido a más de 4.5
millones de personas en los casi cuatro años de la actual administración, de las cuales 1.7 millones logró co-
locarse en una actividad productiva formal, para atender esta labor cuentan con consejeros especializados
del Servicio Nacional de Empleo (SNE), que guían a los buscadores de trabajo para elevar sus posibilidades
de ser contratados por una empresa; para lograr esto, ofrecen este servicio de manera personalizada, que
puede ser solicitado directamente en cualquiera de las 166 oficinas con las que cuenta el SNE en el territo-
rio nacional, mismas que pueden ser consultadas vía telefónica en el número gratuito 01 800 841 2020 las
24 horas del día, los 365 días del año, o en el portal de internet www.empleo.gob.mx...

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y el Comité Nacional Mixto de Pro-
tección al Salario (CONAMPROS), brindan asesoría a los trabajadores sobre el monto correspondiente y
la fecha en que los trabajadores deben recibir el pago de su aguinaldo, siempre antes del 20 de diciembre,
recordando que en ningún caso el patrón podrá alegar dificultades económicas de la empresa o falta de
utilidades como justificación para no pagar este derecho o reducir su importe, si tiene alguna duda puede
marcar a los teléfonos 51 34 98 00 y 01 800 911 78 77 en la PROFEDET, y al 50 01 01 07, 50 01 01 08
y 50 01 01 09 en CONAMPROS…

La Confederación de Trabajadores de México (CTM), inició un programa social y cultural para los traba-
jadores, con actividades musicales, como el Concierto realizado con Fernando de la Mora, acompañado por
la Orquesta Sinfónica Mexicana, dirigida por Rodrigo Macías González, en el auditorio “Fernando Amilpa
Rivera” de la sede cetemista, que disfrutaron los trabajadores de forma gratuita. El diputado Armando Báez,
es el encargado de coordinar el programa cultural, por lo que seguirán realizando eventos como este…

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) registró y autorizó en los últimos casi cuatro años
a 32 mil 627 personas físicas y morales como instructores externos, lo que les permite brindar servicios
de capacitación a los centros de trabajo. El Padrón de Trabajadores Capacitados tiene registrados temas
que abordan contenidos sobre maquinaria agrícola, tapicería, electrónica, relojería, joyería, almacenista e
inventarios, o de inseminación artificial, extracción de petróleo y gas natural, telecomunicaciones, entre
muchos otros…

Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Previsión Social de la STPS, resaltó las acciones para erradicar el
trabajo de menores que el Gobierno de la República ha realizado en el País, entre ellas la ratificación ante
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 138 relativo a la edad mínima de admisión
al empleo, durante la campaña “Todos Contra el Trabajo Infantil”, que incluye una serie de actividades de
concientización sobre este flagelo, que se llevó a cabo en alianza con la Fundación Panamericana para el
Desarrollo de la Organización de Estados Americanos (OEA), y otros organismos públicos y privados...

Se llevó a cabo el XXI Congreso General Ordinario de la Federación de Trabajadores del Estado de Mé-
xico, CTM, una de las más importantes Federaciones, pues cuenta con el 80 por ciento de la contratación
colectiva en la entidad, impulsando cláusulas de productividad para incrementar los salarios. Armando Neira
Chávez fue reelecto un periodo más, como su Secretario General, y en su oportunidad señaló que la membre-
sía de esta Federación se incrementó en calidad y cantidad, gracias a la formalización del empleo…

César Alberto Martínez Baranda, Director General del Instituto FONACOT, inauguró la sucursal Mixcoac
(la número 12, que abre el organismo en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México, y la número 90 a
nivel nacional), el funcionario explicó que esto es parte de un proceso de acercamiento con los trabajadores
formales, para llevarles los beneficios de un crédito accesible, con descuentos vía nómina, que les permita
mejorar su calidad de vida…

La CONDUSEF denunció que hay personas que simulan ser funcionarios de ese organismo y engañan a la
población ofreciendo una solución a sus adeudos, a cambio de un pago menor en una sola exhibición, por
lo que se presentó una demanda por usurpación de funciones y se alerta a la población a no caer en este
tipo de engaños…

MUNDO DEL TRABAJO 3

De Fondo

Bienvenida la cuarta
revolución industrial
Estamos en las primeras etapas de la cuarta revolución industrial
que combina sistemas digitales, físicos y biológicos.
La digitalización está revolucionando todos los sectores de nuestra economía
y solo utilizando eficazmente los medios digitales,
las empresas encontrarán la manera de adaptarse y renovarse.

Leo Rafael Reif Groisman,

Director del Massachusetts Institute of Tecnology.

Para muchas personas puede ser confuso el es-
cuchar que existe una cuarta revolución indus-
trial; tal vez quede claro el término de revolución
industrial, pues la mayoría lo identifica, como el
periodo de la historia de la humanidad, cuando
inició la producción en masa, al remplazar la utili-
zación de la mano de obra por la maquinaria.
XVIII, cuando James Watt inventó la máquina de
vapor. Ésta se utilizó en los sistemas de trans-
porte y transformó los modelos de producción,
como se conocían hasta entonces. Esta innova-
ción le proporcionó un enorme desarrollo econó-
mico a Inglaterra y poco después se extendió al
mundo entero.

Antecedentes Tiempo después, la humanidad continuó inno-

vando; esta vez en Estados Unidos Thomas Alva
La primera etapa de la revolución industrial se Edison descubrió la electricidad; John D. Rocke-
puede ubicar en Inglaterra, a finales del Siglo feller refinó el petróleo y creó la gasolina, y en

4 Información económica y social para dirigentes sindicales


1885 se creó el primer vehículo automotriz
impulsado por un motor de combustión inter-
na con gasolina (las primeras compañías que
fabricaron automóviles fueron Panhard et Le-
vassor y Peugeot; mientras Henry Ford comen-
zó a producir automóviles en una cadena de
montaje, sistema totalmente innovador que le
permitió alcanzar cifras de fabricación hasta
entonces impensables). Esto se considera la
segunda revolución industrial.
La tercera revolución industrial se identifica a me-
diados del Siglo XX en Asia, cuando se incorpora-
ron las computadoras personales y los conceptos
de calidad total (el llamado Justo a Tiempo).
Los economistas le han puesto el nombre de la
cuarta revolución industrial a la convergencia de
tecnologías digitales, físicas y biológicas, que se
anticipa Klaus Schwab, en su libro “la cuarta re-
volución industrial”, que cambiará el mundo tal
como se conoce. Este modelo inició en Alemania.
Esta cuarta revolución industrial afectará el mer-
cado laboral, la creación de nuevas fuentes de
empleo y el ingreso, de forma diferente a lo que
se conoce hasta ahora; aunque los economistas
aseguran que este proceso de cambio y ajuste
en el mundo del trabajo, no será más violento o
radical de lo que fue en las anteriores revolucio-
nes industriales.
Cada salto cuántico en materia de tecnología
obliga a cambiar los modelos de producción y
los trabajadores deben entenderlo de la manera
como se presenta, en el menor tiempo posible,
para adaptarse.
Claves para entender la revolución 4.0
Los economistas señalan 5 claves para entender
este cambio:
1. Alemania fue el primer país en establecer la
nueva revolución 4.0 en la agenda de gobierno
como “estrategia de alta tecnología”.
2. Se basa en sistemas ciberfísicos, que com-
De Fondo
binan infraestructura física con software, sen-
sores, nanotecnología y tecnología digital de
comunicaciones.
3. El internet de las cosas (que es un concepto
que se refiere a la conexión digital de objetos
cotidianos con internet, en una nueva relación
con las personas, para ofrecer datos en tiem-
po real), que jugará un rol fundamental.
4. Permitirá agregar $14.2 billones de dólares a
la economía mundial en los próximos 15 años.
5. Cambiará el mundo del empleo por comple-
to y afectará a industrias en todo el planeta.
Klaus Schwab, Director Ejecutivo del Foro Eco-
nómico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés),
quien es uno de los principales entusiastas de
esta revolución, argumentó en el Foro de Davos,
que “existen tres razones por las que las trans-
formaciones actuales no representan una pro-
longación de la tercera revolución industrial, sino
la llegada de una distinta: la velocidad, el alcance
y el impacto en los sistemas; que no tienen pre-
cedentes en la historia, y que interfiriere en casi
todas las industrias de todos los países, pues
trae la automatización total de la manufactura”.
Porque la cuarta revolución industrial está relacio-
nada con la robótica, que jugará un papel trascen-
dental en los próximos años, como el que tuvo la
máquina de vapor durante la Revolución Industrial.
La 4ª revolución industrial o industria 4.0
La 4ª revolución industrial, también es llamada
la industria 4.0, que incorpora la digitalización
en la industria y constituye una oportunidad úni-
ca para generar un nuevo modelo que mejore la
competitividad de la industria.
Inició como uno de los proyectos clave de la estra-
tegia de tecnologías de punta del gobierno alemán,
que promueve la digitalización de las industrias.
Esta forma de producir también ha permeado en
otros países como Francia y Estados Unidos.
Se caracteriza por la multiplicidad de máquinas,
de dispositivos y de redes, acompañado de los
MUNDO DEL TRABAJO 5
De Fondo

sistemas de información y de comunicación, a través de internet,

con el uso de la informática y las telecomunicaciones.

La llamada Industria 4.0 implica un grado elevado de automatización

y de digitalización de las fábricas. Recurriendo a Internet y a los sis-
temas ciber-físicos, es decir, recurriendo a redes virtuales con posi-
bilidades de controlar objetos físicos, se pueden ir modernizando las
plantas fabriles hasta transformarlas en fábricas inteligentes, carac-
terizadas por una inter-comunicación continua e instantánea entre las
diferentes estaciones de trabajo que componen las propias cadenas
de producción, de aprovisionamiento, de empaque y despacho.

La utilización de captores aporta a las máquinas y herramientas de

la planta, una capacidad de autodiagnóstico de situación que permi-
te un control a distancia, asegurando su eventual retiro de servicio,
como su mejor integración en el sistema productivo global; agregan-
do la inteligencia a las herramientas y máquinas de una fábrica.

De igual manera se pueden utilizar otros elementos, como depó-

sitos y existencias de materias primas y de productos semielabo-
rados, y aseguran enlaces y comunicaciones a través de una red
interna ligada al exterior.

El proceso productivo tiene gran flexibilidad y gran adaptabilidad a

situaciones fortuitas, todo lo que puede contribuir al aumento y me-
jora de la producción. Las particulares necesidades y conveniencias
de consumidores finales o clientes, así como de intermediarios, pro-
veedores, y asociados, que de alguna manera se encuentren relacio-
nados o involucrados con el proceso productivo en sí, y/o con sus
insumos, y/o con sus productos, pueden ser mejor contempladas a
través de algún grado de personalización o de adaptación.

Por ejemplo, modificando algunas características de los productos a

ellos destinados, y/o asegurando ciertas fechas de entrega o ciertos
plazos de entrega. Es posible manejar una producción a gran escala,
con productos personalizados, según las necesidades particulares, y
a la vez, sin mantener stocks exageradamente voluminosos, y ase-
gurando la satisfacción a todos o a la mayoría de los clientes.

El sistema es capaz de generar un flujo regular de información, muy

superior al que podría disponerse si se usaran esquemas, estrate-
gias logísticas, y modos de producción más tradicionales. Además,
esta información puede ser intercambiada muy rápidamente, tan-
to internamente (por comunicación directa o a través de internet),
como externamente (por internet), lo que abre interesantes posi-
bilidades entre la empresa o la cadena productiva y el conjunto de
sus prestatarios o contrapartes en tiempo real.

6 Información económica y social para dirigentes sindicales


Permite igualmente producir una réplica virtual
de la totalidad o de parte de esa cadena, lo que
también posibilita generar simulaciones de pro-
cedimientos o de test, así como también permi-
te que futuros obreros o técnicos se familiaricen
con las herramientas y los elementos de trabajo
que tienen a su disposición, así como con las cir-
cunstancias excepcionales o los procedimientos
complejos que podrían sucederse; toda esta in-
formación acumulada también podría permitir, a
los trabajadores, no especialistas, solucionar por
sí solos algunos inconvenientes que podrían su-
ceder, y/o informar mejor a distancia a técnicos
de mayor nivel sobre lo que han observado como
irregularidad, para así responder mejor y más rá-
pidamente a cualquier suceso fuera de la rutina.
La Industria 4.0 también pretende responder a
las problemáticas actuales, como el ahorro de
energía, la gestión de recursos naturales y hu-
manos. Con un sistema organizado sobre la base
de una red de comunicaciones y de intercambio
instantáneo y permanente de información, se
estará mucho mejor preparado para hacer que,
esta gestión, sea mejor y mucho más eficaz, en
correspondencia con las necesidades y disponibi-
lidades de cada elemento del sistema, así como
contemplar las necesidades y requerimientos
externos, permitiendo mejoras y posiblemente
también interesantes ganancias en productivi-
dad y en economía de recursos.
Los sistemas ciberfísicos, arriba citados, son ca-
paces de tomar decisiones descentralizadas y de
cooperar (entre ellos y con los humanos), me-
diante el internet de las cosas, como ya se había
mencionado.
En el Foro de Davos hubo un anticipo de lo que los
académicos más entusiastas tienen en la cabeza
cuando hablan de Revolución 4.0:
• Nanotecnologías,
• Neurotecnologías,
• Robots,
• Inteligencia artificial,
• Biotecnología,
De Fondo
• Sistemas de almacenamiento de energía,
• Drones e impresoras 3D, que serán sus artífices.
Pero serán también los gestores de una de las
premisas más controvertidas del cambio: la cuar-
ta revolución podría acabar con cinco millones de
puestos de trabajo en los 15 países más indus-
trializados del mundo.
Pues son precisamente los países más avanzados
los que encarnarán los cambios con mayor rapi-
dez, pero a la vez los expertos destacan que son
las economías emergentes las que podrán sacar-
le mayor beneficio.
Klaus Schwab, dice que la cuarta revolución tiene
el potencial de elevar los niveles de ingreso glo-
bales y mejorar la calidad de vida de poblaciones
enteras, las mismas que se han beneficiado con
la llegada del mundo digital (y la posibilidad, por
caso, de hacer pagos, escuchar música o pedir un
taxi desde un celular ubicuo y barato).
Sin embargo, el proceso de transformación sólo
beneficiará a quienes sean capaces de innovar
y adaptarse, porque el empleo estará hecho de
trabajos que no existen, en industrias que usan
tecnologías nuevas, en condiciones planetarias
que ningún ser humano jamás ha experimenta-
do, señaló David Ritter, CEO de Greenpeace Aus-
tralia/Pacífico, recientemente en el diario britá-
nico The Guardian.
Aunque los empresarios de los países más desa-
rrollados parecen entusiasmados (más que inti-
midados), por la magnitud del reto.
El último Barómetro Global de Innovación, una
medición que publica General Electric cada año
y que recoge opiniones de más de 4 mil líderes y
personas interesadas en las transformaciones de
23 países, reveló que:
• El 70 por ciento de los ejecutivos tiene expec-
tativas positivas.
• El 85 por ciento cree que las innovaciones de
los sistemas ciberfísicos serán benéficas.
MUNDO DEL TRABAJO 7
De Fondo
• El 64 por ciento está dispuesto a asumir los
riesgos de innovar.
• El 17 por ciento teme por el impacto negativo
en los trabajadores.
Fuente: Barómetro Global de Innovación 2016, GE
Los peligros del cibermodelo
Aunque un gran porcentaje de empresarios “ve
con buenos ojos” a la industria 4.0, existen otros
que no lo asumen con mucho optimismo.
Los sondeos reflejan las preocupaciones de em-
presarios por el “darwinismo tecnológico”, donde
aquellos que no se adapten no lograrán sobrevivir.
Consideran que, si esto ocurre a toda velocidad,
como señalan los entusiastas de la cuarta revo-
lución, el efecto puede ser más devastador que el
que generó a su turno la tercera revolución.
Elizabeth Garbee, investigadora de la Escuela
para el Futuro de la Innovación en la Sociedad
de la Universidad Estatal de Arizona (ASU), dijo
en BBC Mundo, que “en el juego del desarrollo
tecnológico, siempre hay perdedores, y existe
un riesgo real de que, la élite tecnocrática, vea
todos los cambios que vienen como una justifi-
cación de sus valores. Ese tipo de ideología limi-
ta gravemente las perspectivas que se traen a la
mesa a la hora de tomar decisiones (políticas), lo
que a su vez exacerba la inequidad que ya hay en
el mundo hoy”.
Agregó, “dado que mantener el status quo no es
una opción, es necesario un debate fundamen-
tal sobre la forma y los objetivos de esta nueva
economía, por lo que debe haber un ‘debate de-
mocrático’ en torno a los cambios tecnológicos”.
Por otra parte, hay quienes no creen que se trate
de una cuarta revolución: es cierto que los cam-
bios son muchos y muy profundos, pero el con-
cepto fue por primera vez usado en 1940 (en un
documento de una revista de Harvard titulado
‘La última oportunidad de Estados Unidos’ (que
8 Información económica y social para dirigentes sindicales
pintaba un futuro sombrío por el avance de la
tecnología).
Algunos más pragmáticos, alertan que la cuarta
revolución solo aumentará la desigualdad de la
riqueza en el ingreso y traerá cualquier cantidad
de dilemas de seguridad geopolítica.
El mismo WEF reconoce que “los beneficios de
la apertura están en riesgo” por medidas protec-
cionistas, especialmente barreras no tarifarias
y normativas del comercio mundial, que se han
exacerbado desde la crisis financiera de 2007.
Un desafío que la cuarta revolución deberá sor-
tear si quiere entregar lo que promete.
En conclusión, para algunos el entusiasmo es jus-
tificado, estas tecnologías representan avances
asombrosos, pero es exagerado pensarlo como
excusa para la ingenuidad, y la historia está pla-
gada de ejemplos de cómo la tecnología pasa por
encima de los marcos sociales, éticos y políticos
que necesitamos para hacer buen uso de ella.
De cualquier modo, no está lejos la respuesta para
nadie, ni los que la aceptan “a pie juntillas”, o para
los que la rechazan sin darle una oportunidad; pero,
así como se han dado los cambios en la historia de
la humanidad, se darán ahora, el resultado se com-
probará en muy poco tiempo, y los trabajadores
deberán adaptarse nuevamente y evolucionar en
busca de su permanencia o su utilidad.

MIND: una oportunidad
para las nuevas ideas
Conscientes de la necesidad de incrementar la in-
versión del sector privado en materia de innova-
ción, aprovechar el bono demográfico y todas las
bondades que la apertura comercial le ofrece a
un país como México, desde la CONCAMIN sur-
ge la iniciativa MIND, nos explicó Manuel Herrera
Vega, Presidente de la Confederación de Cáma-
ras Industriales.
La idea de México Innovación y Diseño (MIND),
nació el 1 de julio de 2014, para desarrollar y
consolidar un sistema mexicano de innovación.
Fue creado como un proyecto que vincula al
sector académico y al gubernamental, con la
industria, en beneficio de toda la sociedad en
general, para encarar el mayor reto que existe
Entorno
Todos tus sueños pueden hacerse realidad
si tienes el coraje de perseguirlos.
Walt Disney,
Co-fundador de Disney Productions.
en la actualidad, que es competir en los mer-
cados globales a través de la innovación y el
diseño; bajo un esquema de intercambio de ne-
cesidades y experiencias.
Este modelo inició en Jalisco, bajo la dirección
de Manuel Herrera Vega, Presidente de CONCA-
MIN, y ha demostrado ser un elemento de valor
agregado en el proceso de innovación, un modelo
auto sostenible y único.
A través de MIND, la industria asume el compro-
miso de contribuir en la generación de oportuni-
dades que den esperanza a los jóvenes.
Sara Moroto, Directora de MIND, explicó que
“este modelo facilita el acceso al talento joven
MUNDO DEL TRABAJO 9
Entorno

que revitaliza mucho a la industria, a través de células de innova-

ción, que se han puesto en marcha aquí. Es un modelo en el que un
empresario, junto con un innovador tienen una idea para desarro-
llar un nuevo producto o generar un nuevo servicio o un proceso.
No es necesario que sea solo tecnológico, puede ser innovador.

En la célula se retiene la idea, se analiza a través de un proceso

de diseño, se disecciona en trocitos para ver si es viable. Una vez
que se aprueba, se da como válida. Para poder sacarla al mercado,
se buscan estudiantes de distintas universidades y de diferentes
disciplinas; con eso nos aseguramos que convivan personas forma-
das en diversos centros, que no coinciden necesariamente en dis-
ponibilidad, pero se adaptan entre ellos. Son de varias disciplinas,
porque así se requiere para desarrollar un producto. Por ejemplo,
podemos tener estudiantes de diseño, diseño industrial, electróni-
ca o megatrónica, en la parte de gasto se requiere de alguien que
asesore en la parte de marketing.

Las células tienen máximo 5 estudiantes (sino no serían maneja-

bles), y trabajan en equipo con el empresario, para validar todo
el proceso. La recomendación que han hecho las universidades es
que los estudiantes sean de distintos niveles, para que uno tenga
la parte más visionaria, otro más técnico, y el un tercero vea la
administración; así entre todos van generando este trabajo, y con
el apoyo de la Cámara de Industriales aseguramos la presencia del
empresario que valida el proceso.

Este modelo de educación que está vinculada con la industria es

muy interesante, y se están vinculando también universidades in-
ternacionales y, por este hecho, van a dar mucho más valor al pro-
yecto dentro y fuera del país”.

Manuel Herrera destacó que “hay un tema importante en nues-

tro país, que es la cultura de la innovación, sobre todo en las
pequeñas y medianas empresas, es decir, la inversión en innova-
ción no se debe ver como un gasto de las empresas, sino como
algo que se va a invertir para que dé resultados y así sea más
rentable y pueda competir en los mercados; esto permitirá real-
mente ser más competitivos.

Eso es algo que dentro de la misma lógica de MIND, México, Inno-

vación y Diseño, lo toman como un reto y ese es el objetivo de esta
agrupación de las cadenas productivas y de los ecosistemas. El he-
cho de que las instituciones tengan una representación dentro del
MIND es muy importante, porque eso permite mantener el acerca-
miento con ellas, generar esa cultura de la innovación que el mundo
tanto necesita; por otra parte, yo diría que los estímulos fiscales

10 Información económica y social para dirigentes sindicales


y algunos otros estímulos a la innovación, como
son programas, son muy importantes”.
Es indispensable observar que los milenias ya no
quieren emplearse en el modelo tradicional que
teníamos en el siglo XX, dijo Jaime Reyes, Secre-
tario de Innovación, Ciencia y Tecnología, de Ja-
lisco, “las empresas aquí están enfrentando esos
retos en que ya no se valora tener un empleo en
una compañía de por vida, entonces eso crea una
movilidad laboral más intensa de la que hemos
vivido anteriormente. Eso representa replantear
los modelos económicos que tenemos, para po-
der responder a esas necesidades.
Entonces tenemos el tema de emprendimiento,
con células de emprendimiento, en donde la per-
sona quiere ser el dueño de su empresa, no quie-
re ser empleado, quiere ser empleador, y eso va
creciendo cada vez más.
El sistema de emprendimiento que tenemos en
Jalisco es muy vibrante y está creciendo de una
manera muy importante, entonces es un “foco”
para el crecimiento económico, pero también
está el replanteamiento del trabajo. Entonces
es algo que tenemos que reflexionar, para poder
responder a las empresas y poder adaptarse a
este nuevo mundo laboral”.
Manuel Herrera dijo que saben que “existen re-
cortes importantes al presupuesto de egresos y,
evidentemente, es una preocupación para el sec-
tor industrial, porque esto afecta el dinero desti-
nado a la innovación en ciencia y tecnología, así
como a todos aquellos programas que incentivan
el desarrollo de las PYMES, y que ojalá vayan en-
focados al gasto corriente y no a los programas
de desarrollo de las empresas.
Porque el país ha avanzado de manera firme en el
desarrollo de la innovación y será necesario que
los recortes, en la medida de lo posible, sean los
menos que se pueda dirigidos a estos programas
tan importantes.
Existen modelo en otros países que cuentan con
incentivos para invertir en innovación y que ya se
Entorno
han puesto sobre la mesa. El mismo Presidente
de la República, Enrique Peña Nieto anunció que
deberíamos ir por el camino de la generación de
más incentivos fiscales a la innovación, cada vez,
y eso sería algo que sin duda incrementaría de
manera importante la inversión privada.
Si queremos llegar a que se destine el 1 por cien-
to del PIB, en 2018, al desarrollo tecnológico,
es necesario ir generando esa cultura de invertir
más en innovación, por parte de las empresas,
y también que existan cada vez más incentivos
para que las empresas realmente inviertan”.
Lo planteado anteriormente nos da un panorama
de en qué consiste el proyecto, pero hace falta
saber hacia dónde va en el mediano y largo plazo.
En ese sentido es necesario decir que el modelo
MIND funciona gracias a la relación que se es-
tablece con las empresas y las cadenas produc-
tivas del mismo sector. Esto permite que exista
comunicación y los proyectos que desarrollen los
jóvenes se vinculen con las necesidades de la in-
dustria y con el sector gubernamental.
De esta manera se van desarrollando nuevos
proveedores, en micro y pequeñas empresas
que se encadenan de forma productiva con
otras empresas, incluso del sector gobierno. Es
un modelo que los empresarios consideran muy
fuerte; que permite avanzar hacia un mayor
grado de innovación, por eso están trabajando
en coordinación con los 3 niveles de gobierno.
Destacaron que este proyecto se creó para ser
sustentable. En su momento tuvo apoyo del
Gobierno Federal, del gobierno estatal y ha te-
nido una inversión privada importante y hoy, el
modelo es autosustentable; es decir, que MIND
funciona con sus propios recursos.
Sin embargo, evidentemente dentro de los pro-
gramas de apoyo a la innovación, como pueden
ser algunos que tiene CONACYT o la Secretaria
de Economía, MIND actúa como una agencia que
acerca a las empresas para que conozcan esos
programas y puedan aprovechar los fondos de
MUNDO DEL TRABAJO 11
Entorno
ayuda gubernamental a la innovación o al de-
sarrollo de las empresas y, en algunos de los
casos, también MIND (con las mismas insti-
tuciones que lo conforman), puede hacer uso
de algunos de esos programas que obviamen-
te dispersa entre sus actividades, como puede
ser cursos de capacitación.
Un ejemplo de esto es el evento “Open MIND”,
que destaca la innovación donde los estudiantes
y los empresarios van a poder conocer que es
lo que se está haciendo dentro de MIND en ma-
teria de innovación, conocer la oferta de cursos
de capacitación con ponentes de primer nivel, de
todo el mundo, que podrán compartir sus expe-
riencias y así generar esa cultura de innovación
que tanto necesita el país.
OPEN MIND contara con el apoyo del sector
gubernamental por parte del Instituto Nacional
del Emprendedor (INADEM). Para poder llevar
a cabo este proyecto, en su momento recibió
recursos públicos y privados, pero ahora es au-
tosustentable, eso quiere decir que no necesita
que año con año estén aportándole recursos
para mantener el proyecto en funcionamiento.
El Gobierno Federal, el estatal y la iniciativa privada
han invertido mucho en innovación, inicialmente a
través de la iniciativa de incentivos fiscales, con un
presupuesto de mil 500 millones de pesos, pero la
invitación es a que crezca al 1 por ciento del PIB,
con la participación de la iniciativa privada.
Jaime Reyes dice que “la manera de hacerlo es
invertir a fondo perdido. Un fondo que en rea-
lidad no se pierde, sino que es una inversión a
las PyMES, para incluirlas en una economía re-
volvente. Se tienen pláticas ya con la Secretaría
de Hacienda para establecer los lineamientos de
esta inversión que retorna.
Lo primero que tienen que hacer las PyMES es
establecer controles, a través del internet de las
cosas, control de activos, control de inventarios,
control de maquinaria, optimización de procesos
y venta de servicios por la web. Para esto es ne-
12 Información económica y social para dirigentes sindicales
cesario que algunos expertos brinden capacita-
ción a las PyMES, para el manejo y utilización de
todos estos controles.
Se ha observado que la vida de las nuevas empre-
sas es de 5 años en promedio, de ahí la importan-
cia de un proyecto como este, en el que los apoyos
se dirigen a la inversión y a la investigación, no al
gasto. Para hacer que permanezcan más tiempo y
se consoliden, para hacer el proceso de encadena-
miento productivo, con otras empresas”.
Actualmente tienen presencia de las institu-
ciones gubernamentales y de las académicas,
en todas las instituciones agrupadas en ecosis-
temas, con presencia en el edificio del MIND;
además cuentan con espacios especializados
para los directivos, además de centros de ser-
vicio, como es: prototipado, el internet de las
cosas, las células de innovación, el centro de
materiales y el centro de inteligencia.
Esa unión que se ha hecho dentro de las cadenas
productivas organizadas a través de ecosistemas
y esta relación que hay con las instituciones de
gobierno, en los tres niveles de gobierno y con
el sector académico, están permitiendo generar
esa cultura de innovación que requieren princi-
palmente las pequeñas y medianas empresas y
también las grandes empresas.
MIND cuenta con 6 servicios, que buscan poten-
ciar vinculación de la innovación y la industria:
• Centro de Materiales Innovadores.
• MINDLab_Celulas de Innovación.
• Centro de Inteligencia.
• Laboratorio de Internet de las Cosas.
• Gestión de proyectos de innovación.
• Campus MIND.
Reiteran que el acceso al conocimiento y al ta-
lento joven es el modelo de células de informa-
ción, que en realidad consiste en que un indus-
trial, un empresario o un innovador presenten
una idea para desarrollar un nuevo producto o
generar uno nuevo.

También que ese el modelo de emprendimiento,
tiene el objetivo de crear empresas, dentro de un
modelo de encadenamiento productivo.
Desde la inauguración del MIND, se han obteni-
do los siguientes logros:
• 88 mil usuarios visitan anualmente las instala-
ciones de MIND para participar en talleres, con-
ferencias, reuniones, exposiciones y eventos.
• 18 mil 500 usuarios se benefician de este
Centro de Inteligencia.
• Han sido sede de 2 mil 523 eventos de inno-
vación y diseño.
• Se han generado 50 nuevos proyectos de Cé-
lulas de Innovación.
• Se han incorporado 74 materiales mexicanos
a la red internacional de la biblioteca de ma-
teriales Materfad (un centro de materiales de
Barcelona, que desarrolla investigación y vigi-
lancia tecnológica).
• Se están incorporando adicionalmente 11 nue-
vos materiales que están en proceso de registro.
• MIND cuenta con el certificado Bronce en ex-
celencia en gestión de clúster, emitido por la
Unión Europea.
• MIND es sede de CLIP (Centro Líder en Inno-
vación y Prototipado) y del Laboratorio de In-
ternet de las Cosas.
• MIND cuenta con 96 espacios de innovación y
diseño, con una comunidad de más de 700 per-
sonas permanentes en la sede de la innovación.
• MIND supera ya las fronteras de Jalisco para
convertirse en un proyecto de implicación na-
cional.
Es importante destacar que México ascendió al
puesto 51 en el Índice Global de Competitividad
Entorno
del WEF 2016, desde el puesto 57 del año pasa-
do. También formó parte del grupo de 10 países
con mayor crecimiento este año.
Si repasamos la trayectoria en este índice global,
en 2011 nuestro país se situaba en el puesto 58,
en 2012 en el 53, en 2013 el 55, en 2014 el 61
y 2015 el 57, podemos señalar que este ascenso
es un indicador del crecimiento en materia de in-
novación y competitividad.
En la región, 8 países mejoraron ubicaciones.
Destaca el avance de Panamá (+8, 42), México
(+6, 51), Jamaica (+11, 75), y República Domini-
cana (+6, 92) y descienden notablemente Brasil
(-6, 81), Ecuador (-15, 91) y El Salvador (-10,
105), siendo los países con mayor descenso.
A nivel latinoamericano México se posiciona en
el 3er. lugar por detrás de Chile y Panamá.
De ahí la importancia de innovar constantemen-
te en nuestro país. Los días 1, 2 y 3 de noviem-
bre de 2016 realizaron por tercera vez el Foro de
Innovación, Open MIND en el que durante 3 días
realizaron más de 90 actividades de las empre-
sas que conforman MIND, además de charlas de
parte de miembros reconocidos de la comunidad
de innovación en los sectores de Moda, Mueble,
Gourmet, Logística, Alta Tecnología, así como
Construcción y Vivienda.
Se presentaron más de 3 mil visitantes, algunos
de ellos realizaron diferentes actividades, como
una competencia de drones y se acercaron a la
innovación los menores de 16 años.
MIND invita a ser parte del sistema de innova-
ción en México Innovación y Diseño: www.mind-
mexico.com/open-mind/.
En 2017 iniciarán la construcción de dos proyectos
MIND Valle de México y MIND Baja California.
MUNDO DEL TRABAJO 13
Secretaría
Desde la

Alfonso Navarrete Prida,

Secretario del Trabajo y
Previsión Social…
Recibió junto a otras personalidades la Presea Tepantlato de la Universidad del mismo nombre, por
su trayectoria en los ámbitos académico, jurídico y de servicio público. Durante la ceremonia, invitó a
sus colegas abogados a seguir trabajando para fortalecer aún más el Estado de Derecho, perfeccionar
las leyes, su aplicación y estricta observancia; y al agradecer el reconocimiento que se le otorgó por
Mérito Servidor Público en Materia del Trabajo, destacó que significa la responsabilidad de trabajar en
la construcción de un País más justo y solidario…

Encabezó la Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo
(CONASETRA), donde dijo que las razones que impulsaron las reformas en la materia obedecen a la
necesidad de acercar la justicia laboral a la gente en lo cotidiano, ya que los cambios la vuelve accesi-
ble y expedita; afirmó que la transición hacia el nuevo modelo de Justicia Laboral en el País será paula-
tino, ordenado y respetando los derechos laborales fundamentales de quienes hoy se desempeñan en
las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y no significa la inmediata desaparición de las Juntas Federales
y locales de Conciliación y Arbitraje, ni el despido masivo de los servidores públicos que colaboran en
ellas...

14 Información económica y social para dirigentes sindicales

 Secretaría
Desde la
Refrendó el compromiso del Gobierno de la República
y en particular de la dependencia a su cargo, de seguir
generando las condiciones para proteger la planta la-
boral, preservar las fuentes de trabajo y hacer efecti-
vos los derechos de los trabajadores; durante la en-
trega de reconocimientos por trayectoria a empleados
de la empresa administradora de servicios de salud,
Grupo Consulmed, cuyos estímulos acrecientan los
valores de seguridad, armonía y estabilidad, que son
fundamentales para tener trabajadores más compro-
metidos, motivados y productivos, dijo...

Participó en el XXI Congreso General Ordinario de

la Federación de Trabajadores del Estado de Mé-
xico, de la CTM, donde subrayó que el respaldo de
la Confederación de Trabajadores de México ha per-
mitido que no se haya registrado una sola huelga de
jurisdicción federal en tres años en el País, lo que ha
contribuido a la consolidación de la planta de empleo
y reconoció que los trabajadores son los que tienen a
su cargo el derecho indeclinable, no sujeto a negocia-
ción, indubitable, que llegó para quedarse, que es el
derecho de huelga y que han sabido, muy bien, hacer
uso y sabido dialogar donde es necesario, lo que per-
mite mantener la estabilidad, paz y progreso para los
trabajadores de México…

Se reunió con el Grupo Parlamentario del Partido

Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara
de Diputados, para detallar aspectos de la Reforma
Laboral, con la que se eliminan las Juntas de Conci-
liación y Arbitraje, entre otros cambios y resaltó la importancia de esta reforma en la mejora de la
impartición de justicia para los trabajadores a los diputados priistas, encabezados por César Camacho
Quiroz, al exponer algunas de las problemáticas en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, entre ellas, la
excesiva dilación de los juicios, de tres a cinco años, en perjuicio de trabajadores y patrones, así como
la inexistencia de límites legales para el diferimiento de las audiencias…

Presentó el Portal de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral (PCAPL), durante la

Segunda Sesión Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo; dirigido a em-
presarios, trabajadores, sindicatos y gobiernos, así como a estudiantes e investigadores, que encon-
trarán información y herramientas para conocer y medir la productividad de cada entidad federativa
y así emprender acciones para mejorarla. El funcionario confió en que la utilidad de este sitio genere
una amplia difusión entre la población y escuchó el compromiso de los integrantes de la CONASETRA,
para difundir el PCAPL en sus respectivas entidades federativas y a participar en la actualización per-
manente de sus contenidos…

MUNDO DEL TRABAJO 15

Secretaría
Desde la
Nuevo portal de
capacitación y
productividad laboral
Para aumentar la productividad es absolutamente necesario
Por Rafael Diep Varela
En el marco de la clausura de la Segunda Sesión
Ordinaria 2016 de la Conferencia Nacional de
Secretarios del Trabajo (CONASETRA), la Se-
cretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
presentó una nueva herramienta en línea, cuyo
objetivo es elevar la productividad del País.
Anteriormente la STPS contaba con el Observa-
torio para la Productividad Laboral, que se trans-
formó en el nuevo Portal de Capacitación, Adies-
tramiento y Productividad Laboral, en el que se
encuentra una primera sección “Soy”:
• Estudiante.
• Trabajador.
• Empresa.
• Investigador.
• Gobierno estatal.
16 Información económica y social para dirigentes sindicales
incorporar a los mejores trabajadores.
Jack Welch,
empresario y escritor estadounidense
Pues está encaminado a cada uno de estos ru-
bros, con información específica para cada uno
de los grupos poblacionales.
También se encuentra la sección “Temas” para
que de manera muy rápida y sencilla se pueda
conocer:
• Capacitación y adiestramiento.
• Productividad laboral.
• Premio nacional de trabajo.
• Estudios para la capacitación.
• Estadísticas.
La importancia y los beneficios que la capacita-
ción brinda a las empresas para mejorar el des-
empeño y la productividad de sus trabajadores,
se puede encontrar fácilmente en este portal.

A través de información y herramientas útiles
para conocer la productividad del país y de cada
entidad federativa; para medir la Productividad y
en consecuencia, emprender acciones para me-
jorarla y democratizarla.
También se encuentran las bases de participa-
ción del Premio Nacional de Trabajo, así como
los casos de éxito, cuyos resultados son referen-
tes de una fuerza de trabajo creativa, compro-
metida y transformadora.
Hay información sobre Productividad, Compe-
tencias Laborales y demanda de empleo por es-
tado y sector económico, para contribuir al dise-
ño e implementación de programas de Formación
y Capacitación por Competencias Laborales.
Así como la metodología de cálculo como los cua-
dros y gráficas de los Índices de Productividad La-
boral del conjunto de la economía, de los sectores
de la construcción, industria manufacturera, co-
mercio al por mayor y comercio al por menor.
El Centro Virtual de Productividad es un espacio
diseñado para que los usuarios, particularmente
los miembros de las Comisiones Mixtas de Capa-
citación, Adiestramiento y Productividad, tengan
acceso a diversos objetos de aprendizaje que les
permitan incrementar sus conocimientos en ma-
teria de productividad y empleabilidad.
El Centro Virtual de Productividad enriquecerá
su contenido con el paso del tiempo y las apor-
taciones de los usuarios, por lo que, si se tienen
sugerencias al respecto, se pueden hacer llegar
a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a
través de la opción “contacto”.
Para ingresar a los tutoriales seleccione del lado
derecho la opción deseada.
Comunicación, actitud y ética para lograr ob-
jetivos.
El liderazgo y la motivación en el trabajo en
equipo.
Rompiendo barreras y marcando nuevos lí-
mites.
Conceptos básicos de productividad.
Secretaría
Desde la
Elaboración de un plan de productividad em-
presarial.
Metodología de medición de la productividad
en centros de trabajo.
Además:
Si se es Estudiante: se encuentra lo que el Go-
bierno Federal ofrece a los estudiantes de los
niveles medio superior y superior, para que com-
prendan la importancia de la Productividad Labo-
ral; y cuenten con información que les permita
tomar decisiones para incorporarse al mercado
laboral en ocupaciones más productivas.
Para el Trabajador: lo que el Gobierno Federal
ofrece a los trabajadores para que compren-
dan la importancia de trabajar productivamen-
te y conozcan algunas herramientas de fácil
aplicación; así como también alternativas de
Capacitación y Certificación para incrementar
su Productividad Laboral.
Para el Empresario: conocer lo que el Gobier-
no Federal ofrece a las empresas para que co-
nozcan la importancia de la Productividad La-
boral y las obligaciones legales en materia de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad;
así como algunos apoyos y herramientas para
que, coordinados con sus trabajadores, mejo-
ren sus procesos productivos y la calidad de
sus productos o servicios.
Para el Investigador: se ofrece la información
que el Gobierno Federal pone a su disposición en
materia de Capacitación, Productividad y algu-
nos estudios para el Fortalecimiento de Compe-
tencias Laborales.
Para los Gobiernos Estatales: se da a conocer la in-
formación generada en el seno del Comité Nacional
y las Comisiones Estatales de Productividad.
Se puede encontrar en el sitio electrónico http://
productividadlaboral.stps.gob.mx/, con 158 ca-
tegorías de agentes económicos y/o personas
interesadas en el diagnóstico, evolución y pers-
pectivas de la realidad laboral de México.
MUNDO DEL TRABAJO 17
Presencia

Fructífero trabajo sindical de

la CROM en Puebla…
La motivación viene de la oportunidad de aprender, y de contribuir.
Por norma general, los empleados son capaces de digerir la información;
y de hacerlo mucho mejor si se les demuestra que se les tiene en cuenta.

Leonard J. Glick,
profesor de gestión y desarrollo organizacional de Boston.

Por Estela Méndez

La CROM en el estado de Puebla lleva a cabo ¿Cómo están las oportunidades

un trabajo cercano con la población, por lo que
hablamos con Leonardo Contreras Cisneros,
Secretario General de la Federación de Puebla,
CROM, en entrevista exclusiva para Mundo del
Trabajo, sobre empleo y sus fortalezas.
laborales en Puebla?
R. En la industria textil, la CROM tiene contratos
colectivos con empresas que están funcionan-
do muy bien, porque son empresas que se están

18 Información económica y social para dirigentes sindicales


modernizando y contratan personal periódica-
mente; también tenemos contratos colectivos
en la industria de autopartes, que es el “boom”
a nivel nacional, en servicios. Actualmente hay
suficientes oportunidades de empleo para los
trabajadores, yo no conozco empresas en el es-
tado de Puebla que estén cerrando.
¿La fluctuación en el precio del dólar está
afectando a la industria en el estado?
R. La fluctuación del precio del dólar respec-
to al peso mexicano, seguramente perjudica a
algunas empresas; las que tengan que impor-
tar su materia prima, pero las empresas que
exportan las mercancías que producen están
siendo exitosas, y esto es lo que debe motivar
a los empresarios a ser actuantes, pensantes
y creativos. Los sindicatos, como representan-
te de los trabajadores, debemos interesarnos
en que los trabajadores y las trabajadoras se
capaciten más para que tengan mayores opor-
tunidades, porque serán la opción que muchos
empresarios necesiten. Yo veo a los empresa-
rios poblanos muy interesados en estos pun-
tos que hablamos.
Hasta este momento no hemos recibido nin-
gún planteamiento de los empresarios a la Fe-
deración de Sindicatos del estado de Puebla,
miembros de la CROM, sobre algún recorte de
personal en ninguna industria. Sino por el con-
trario, se está motivando a que se prepare la
gente, por ejemplo, con el bachillerato abierto,
porque la tecnología nos está rebasando, y con
esto tendrán los compañeros mayor oportuni-
dad de manejar maquinaria electrónica.
¿Esa capacitación la ofrece el sindicato, la
empresa o ambos conjuntamente?
R. Es una petición que se ha hecho a las empre-
sas, de acuerdo al Artículo 153 de la Ley Fede-
ral del Trabajo, que señala que las empresas
tienen la obligación de brindar capacitación a
sus trabajadores y los trabajadores tienen la
obligación de capacitarse.
Presencia
Entonces buscamos que la capacitación no sea so-
lamente en la cuestión laboral, sino también en la
cultural; como resultado de esto, las empresas han
hecho convenios con algunas universidades para
que los trabajadores reciban una capacitación in-
termedia en algún tecnológico, o bachillerato.
¿De qué manera se lleva
a cabo esta capacitación?
R. Precisamente ayer platiqué con los compa-
ñeros de Tehuacán y algunos de ellos lograron
ya concluir el bachillerato, porque los empre-
sarios motivan a los compañeros para que si-
gan preparándose y para que lo puedan hacer,
se han firmado convenios con las universida-
des; todo eso está dentro de nuestro contrato
colectivo y en la más reciente revisión contrac-
tual continuamos con este programa. Hemos
pedido que se siga motivando a los compañe-
ros, para que se sigan capacitando a través de
estos convenios, y que no tengan que contra-
tar mano de obra externa, sino que se reco-
nozca que en los trabajadores existe el talen-
to necesario para darles una oportunidad de
desarrollo y crecimiento a quienes han estado
tantos años en la planta.
Se aprovechan las vivencias y el amor hacia
la empresa; esto les ha permitido a mis com-
pañeros desarrollar a su propia familia, y pre-
tendemos que queden como ejemplo para las
siguientes generaciones, aunque actualmente
se sabe que es una obligación tener la prepa-
ratoria, a veces las condiciones económicas de
las familias no lo permiten.
Hay familias que a temprana edad tienen que
lanzar a sus hijos a trabajar, por eso estamos
buscando que las empresas asuman esa res-
ponsabilidad, conjuntamente con el sindicato,
para que se dé la obligación y el derecho, de
esta manera los compañeros se están inte-
grando mejor a las empresas.
MUNDO DEL TRABAJO 19
Productividad

Una mirada diferente

del entorno nos hace
más productivos…
El conocimiento y la productividad son como un interés compuesto. Dadas dos personas con
exactamente las mismas habilidades, la persona que se las arregla para tener una hora más por
día para pensar, será tremendamente más productiva en su tiempo de vida.

Richard Hamming,
matemático estadounidense.

Durante la Reunión Anual de Industriales que 1er paso

se llevó a cabo recientemente, Carlos Kasuga
Osaka, Director de Yakult (un mexicano hijo de
migrantes japoneses), dio una conferencia ma-
gistral, para hablar sobre la forma en que los ja-
poneses ven su entorno, son educados y actúan
en consecuencia.
Según expresó ese modelo de pensamiento ha
hecho a su empresa una de las más productivas
y queremos compartir con ustedes lo expuesto.
El bien ser
El ser está ligado con la planeación, el respeto
por los demás y el aprovechamiento de nuestro
tiempo. El tiempo es un recurso muy valioso y es
necesario no desperdiciarlo en ningún momento.
Muchas veces decimos que no tenemos tiempo
de hacer alguna actividad extra, estudiar, hacer
ejercicio o simplemente leer, pero en realidad es-
tamos utilizando mal nuestro tiempo.

“Existen tres pasos que son indispensables para Si llegamos 10 minutos tarde durante 30 días,
ser mejores personas y mejores trabajadores: son 300 minutos, o visto de otra forma se han

20 Información económica y social para dirigentes sindicales


perdido 5 horas de clase, de trabajo o de lo
que tenemos que hacer durante el día, y saben
¿cuándo se vuelven a recuperar? Nunca más en
la vida. Es por ello que ser puntuales es de vital
importancia.
2do paso
El bien hacer
Todo lo que hagas, hazlo bien desde un principio.
Si te vas a levantar hazlo bien, te vas a bañar, a
despedir de tu pareja, de tus hijos… hazlo bien,
como si fuera el último día que los vas a poder
hacer, abrázalos, bésalos, dales lo mejor de ti, si
vas a trabajar hazlo bien, si vas a estudiar, a jugar
futbol y si en la noche van a hacer el amor háganlo
bien, con ganas y no nada más porque se los piden
y al aventón. Es siempre hacer bien las cosas.
3er paso
El bien estar
Al terminar todos los días y antes de entrar a
nuestra cama, debemos sentir ese sentimiento
de bienestar que es sinónimo de felicidad; por-
que di el día de hoy lo mejor de mí a todas las
personas con las cuales tuve contacto.
Y las personas que siguen estos 3 pasos, el bien
ser, el bien hacer y el bien estar, tarde o tempra-
no llegan al bien tener.
Por favor no busquen el tener rápido y fácil sin
haberlo hecho bien, y mucho menos sin sentirse
bien, porque de eso ya están llenos los CERESOS
(Centro de Readaptación Social), en México y ya
no cabe nadie ahí.
De estos pasos, bien ser, bien hacer y bien estar,
y como resultados de ellos se llega al bien tener,
creo yo que el más importante de todos ellos es
el primero, el del bien ser.
Yo veo que el error que tiene el sistema educativo
nacional en México, de la Secretaría de Educación
Pública y muchas Universidades públicas y priva-
das, es que solo se da educación de conocimien-
tos, nos ocupamos del 5, el 8, el 10, que debemos
obtener por cantar bien el himno nacional, en ma-
Productividad
temáticas, en ciencias sociales, ciencias naturales,
y así continuamos hasta la licenciatura, donde se
preocupan por química, por física, por derecho,
contabilidad, cálculo, biología, anatomía; pero si se
fijan son puros conocimientos.
De lo que adolecen nuestro sistema educativo
nacional es que no se da educación formativa,
educación de valores. Hace 39 años, cuando se
estaba celebrando la migración japonesa a Méxi-
co, vimos a un grupo de líderes de la comunidad
mexicana-japonesa que nos reunimos para pen-
sar como podíamos agradecer a nuestro México
toda su vitalidad, toda la amabilidad con que ha-
bía recibido a nuestros padres y abuelos.
Se pensó en un evento conmemorativo, pero a
final de cuentas concluimos que lo que más ha-
cía falta en nuestro México eran escuelas, y es
por ello que al sur de la ciudad de México hemos
construido el Liceo méxico-japonés, una insti-
tución educativa, donde hemos tenido el gran
honor, pero también la gran responsabilidad, de
tener a los hijos de presidentes de la república,
secretarios de estado, gobernadores, porque tra-
tamos de dar mucha educación formativa.
Por ejemplo, no hay gente que haga el aseo, son
los mismos chicos que toman clase hacen el aseo
de la escuela, como lo hacen en todas las escue-
las de Japón, se les enseña como agarrar y palan-
quear correctamente una escoba, como barrer
un rincón, como coger correctamente un reco-
gedor, como exprimir un trapeador, como enjua-
garlo, como gastar menos agua; porque como
ustedes saben la calidad empieza desde la lim-
pieza, la productividad empieza siempre desde la
limpieza, la salud empieza desde la limpieza, la
ecología empieza desde la limpieza, la seguridad
laboral empieza desde la limpieza.
En nuestro México educamos desde nuestras es-
cuelas al revés, a los chicos que más mal se porta-
ban en la hora del recreo, la maestra les dice ahora
de castigo me van a recoger toda la basura del pa-
tio y hacen creer a los chicos que recoger basura
es un castigo, es para la gente mala y es por eso
MUNDO DEL TRABAJO 21
Productividad
que tenemos basura en las calles, ríos, bosques,
mares y las carreteras están llenas de basura.
Cuando debemos enseñarle a nuestros hijos,
a nuestros alumnos, a nuestros trabajadores,
que la actitud más noble que debe tener el ser
humano se llama limpieza; pero como nuestros
hijos van siendo educados en escuelas donde
siempre se van a encontrar personas que por
necesidad, por hambre y por miedo van a tener
que estar barriendo toda la basura y toda la
cochinada que los alumnos tiran en los salones
y en los patios de las escuelas, y en general en
México, es por eso que se van formando patro-
nes, industriales, jefes, directores, gerentes,
empresarios, con una visión distorsionada de
la realidad. En México las altas jerarquías tie-
nen su baño privado, espejos relucientes, jabo-
nes perfumados, toallas blancas, y el baño del
trabajador es un verdadero cochinero.
Ustedes creen que el trabajador de México no
tiene dignidad, no tiene orgullo, no tiene senti-
mientos, y al ver estas diferencias es por lo cual
el trabajador de México nunca se pone la cami-
seta de su empresa, yo los invito a que conozcan
nuestras empresas, para que vean que todos ha-
cemos pipi y popo en los mismos baños, porque
para mi manera de ver todos somos iguales.
También les enseñamos que cuando nacimos,
nuestros padres nos abrieron un cuentón de
horas al día, y depende de cada uno de noso-
tros la forma en que gastamos o invertimos ese
tiempo. Desgraciadamente hay muchos chicos
que regresan de la escuela y se tiran inmedia-
tamente en el sofá, agarran el control de la tele
y ahí se quedan; pero hay otros que invierten
su tiempo, trabajando, estudiando, leyendo,
observando y cuestionando, ¿por qué sopla el
viento?, ¿por qué deja de soplar?, ¿por qué la
luna se hace grande?, ¿por qué se hace chica?,
¿por qué la marea sube o baja?, ¿qué necesitan
mis trabajadores?, ¿qué necesita mi empresa?,
¿qué necesitan mis proveedores?, ¿qué necesito
mejorar en mi producto?, ¿qué es lo que necesi-
ta mi gente?, ¿qué necesitan mis clientes?
22 Información económica y social para dirigentes sindicales
Preocuparse todos los días es una forma de in-
vertir nuestro tiempo y serán premiados; pero la
gente que ha gastado su tiempo, tarde o tempra-
no la vida les cobra fuertes intereses, usureros y
les pagan muy mal.
El día de hoy nunca va a volver a nuestras vidas,
solo trae 24 horas, las cuales no las vamos a po-
der guardar para las vacaciones de diciembre, ni
se pueden guardar para la vejez. No tenemos más
que dos oportunidades: gastarlas o invertirlas.
Tampoco sean de esos empresarios, patrones,
jefes, o ejecutivos que se atreven a poner regla-
mentos que va a sancionar al trabajador que lle-
gue 10 minutos tarde y tú llegas en carro último
modelo una hora o dos horas después, y vives a
8 cuadras de distancia del changarro. Mientras
el pobre trabajador se tuvo que levantar muy
temprano, caminar 8 cuadras, tomar el colectivo
(venir soportando el olor del peluche del sobaco
del vecino por más de 40 minutos), y que por un
accidente de tránsito… sancionado te regresan
a tu casa, ¿qué crees que siente ese trabajador?
Rabia, coraje, injusticia.
El buen ejecutivo, el buen empresario debe ser
siempre el primero en llegar y el último en irse. El
ejemplo arrasa, el ejemplo de las cabezas causa
admiración y es lo que va creando disciplina en
cualquier empresa, en cualquier familia, en cual-
quier nación, porque recuerden que los pescados
se pudren por la cabeza, nunca por la cola.
Y si buscamos ser mejores y hacer mejores mexi-
canos, en nuestra casa, en nuestras empresas,
o en nuestro entorno, es preciso observar los 3
pasos ya señalados, y un ambiente de equidad y
respeto, el mismo que merecemos todos”.

Generación de empleo,
un objetivo para las
Zonas Especiales
Enrique Peña Nieto, Presidente Constitucional de
los Estado Unidos Mexicanos, presentó la Inicia-
tiva de Ley Federal de Zonas Económicas Espe-
ciales, que se materializó el 1 de junio de 2016.
Se trata de la primera ocasión en la historia de
México que se realiza una propuesta de esta
magnitud para superar los rezagos y aprovechar
el potencial productivo y ventajas logísticas de la
región, a través de un nuevo modelo de desarro-
llo para el sur del país.
Se pondrán en marcha políticas públicas para
fortalecer el capital humano y promover la inno-
vación; una estrategia de seguridad preventiva y
operativa, y se construirán proyectos de comuni-
caciones e infraestructura energética.
Conforme a sus características particulares y vo-
caciones productivas, cada Zona Económica Es-
pecial podrá ofrecer: beneficios fiscales directos,
tanto a la inversión como al empleo; un régimen
aduanero especial; facilidades adicionales para el
comercio exterior; un marco regulatorio que agi-
lice la apertura de empresas; infraestructura su-
ficiente y competitiva, que asegure el abasto de
energía y conectividad logística con el resto del
país y los mercados internacionales; también se
ofrecerá financiamiento especial a través de la
Empresarial
Visión
Banca de Desarrollo; apoyos a la capacitación la-
boral y a los procesos de innovación tecnológica;
y una moderna planeación urbana y desarrollo
ordenado de viviendas en el área de influencia.
Gerardo Gutiérrez Candiani, Titular de la Autori-
dad Federal para el Desarrollo de las Zonas Econó-
micas Especiales, habló de lo que están haciendo
para generar actividad industrial en esta región.
¿En qué condiciones se encuentran
las zonas económicas actualmente?
R. No estamos empezando de 0. En las zonas
económicas ya hay una infraestructura básica y
actividad comercial. El año pasado hubo cerca de
3 mil millones de pesos que se invirtieron en las
zonas y hoy se está discutiendo un paquete de
2 mil millones, que nosotros, con la Secretaría
de Hacienda estamos revisando para poner el di-
nero en donde tenga el mayor impacto, y que,
en el 2017, se hagan las obras necesarias para
poder seguir avanzando, en todo el paquete de
infraestructura que ya se determinó (73 proyec-
tos), para desarrollarse en 10 años.
Es necesario aclarar que ya tenemos bien iden-
tificados los proyectos, cuántos son y cuánto
MUNDO DEL TRABAJO 23
Empresarial
Visión
cuestan y cómo lo debemos priorizar y eso es lo
que estamos hablando con la Secretaría de Ha-
cienda y con el Congreso.
Estamos avanzando en varias direcciones, el pa-
quete de incentivos fiscales y no fiscales, del que
debemos tener una respuesta las próximas se-
manas, con la misma idea de que sean incenti-
vos de gran alcance, y sólidos para ser un factor
fundamental para atraer inversión. También es-
tamos trabajando en los convenios de coordina-
ción, en las cartas de intención y en las propues-
tas de ley de las zonas económicas especiales
(de cada estado), esto en coordinación con los
Municipios y los Gobiernos Estatales.
Todo esto nos va a permitir tener un marco ju-
rídico constitucional y un convenio de coordina-
ción para poder impulsar: la parte fiscal, la ven-
tanilla única y toda la regulación y simplificación
administrativa.
Los proyectos de infraestructura
¿cómo ayudarán?
R. Tendremos la producción y la distribución con
las carreteras y por último hemos seguido avan-
zando en la producción; un objetivo de la Reunión
Anual de Industriales es que, los empresarios
que formamos parte de CONCAMIN (sobre todo
sectores estratégicos), conozcan los proyectos,
expresen sus dudas y se interesen en la oportu-
nidad de invertir y elevar nuestra economía.
Es un proyecto muy ambicioso,
¿qué otros puntos se están desarrollando?
R. Otra parte muy importante es la capacitación.
Ya estamos trabajando con programas específi-
cos y tenemos comisiones donde las Secretarías,
del Trabajo y Previsión Social, Economía y Educa-
ción, proporcionan sus instrumentos; adicional-
mente pretendemos atraer a las personas que
salieron de estas zonas y ya están capacitadas,
para que vuelvan a sus comunidades de origen,
en condiciones muy favorables de empleo digno
y bien remunerado.
24 Información económica y social para dirigentes sindicales
Hay un interés de empresas importantes, tanto
nacionales como extranjeras, muy sólidas, de las
llamadas “anclas” (que pueden detonar de ma-
nera rápida una generación de proveeduría). Son
empresas agroindustriales, de acero, manufactu-
reras, y una gama bastante completa de secto-
res, que ahora tienen un gran interés de instalar-
se en estas zonas.
¿La oportunidad también es para
los pobladores de las zonas?
R. Estamos viendo las zonas como una oportuni-
dad en dos sentidos, primero para el inversionista
y segundo para el trabajador; porque intervienen
las áreas de influencia y los sectores. La idea es
que esta generación de riqueza y de oportunida-
des reporten beneficios a las comunidades y las
regiones donde estén las zonas. Esto es muy im-
portante y se está tomando de manera muy signi-
ficativa, porque de lo contrario no tendría sentido.
Ya hemos visto el fracaso en otras partes, porque
no se incluyó a las áreas de influencia, por eso se
van a tener apoyos y características muy impor-
tantes para poder lograr un desarrollo de vida mu-
cho más digno, en esas zonas.
En el tema de la inversión hemos hablado ya con
las empresas y estamos apoyándolos, inclusive,
a cuantificar las inversiones, los montos, los po-
sibles apoyos que pudieran recibir, no nada más
en niveles de inversión, sino de empleo, y otro de
los niveles que estamos cuidando mucho es que
este paquete de incentivos fiscales y no fiscales
(que están haciendo los tres niveles de gobierno),
se tienen que trasladar a tener empleos dignos y
bien remunerados, eso es fundamental. Porque es
la forma de generar riqueza en la zona y cambiar
las condiciones de vida de estas personas.
Hemos hablado con muchas empresas y esta-
mos trabajando en definiciones muy puntuales
de inversiones y generación de empleo y tene-
mos opciones para las 4 primeras zonas, y ya te-
nemos avances importantes.

Llega el fin de año y con él:
el aguinaldo
el aguinaldo es una prestación laboral y un derecho irrenunciable,
Por Norberto Felipe Acosta
Todo trabajador, (bajo contrato y con pres-
taciones), tiene derecho a recibir aguinaldo,
pese a que no haya cumplido un año en su lu-
gar de trabajo, recibirá una parte proporcional.
El marco legal establece que el patrón no pue-
de alegar dificultades económicas de la em-
presa o falta de utilidades como justificación
para no pagar el aguinaldo o reducir su impor-
te, el cual debe ser mínimo de 15 días de sa-
lario, este derecho se encuentra fundado, tan-
to en la Ley Federal del Trabajo Apartado “A”,
como en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, Apartado “B”.
El aguinaldo surgió en 1970, como el pago
obligatorio de una prestación. Previo a esta
fecha, algunos patrones daban una cantidad
de dinero a sus empleados con motivo de la
Laborales
Derechos
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo,
que equivale a, por lo menos, 15 días de salario
y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
época navideña sin ser obligatorio, e incluso
existieron contratos colectivos de trabajo que
lo establecían como pago adicional.
El Comité Nacional Mixto de Protección al
Salario (CONAMPROS), con el propósito de
coadyuvar al pleno ejercicio de este derecho,
difunde y promueve información útil y práctica
para la protección al salario de los trabajado-
res, así como para el pleno ejercicio de sus de-
rechos laborales.
Asimismo, el CONAMPROS pone a disposición
de todos los trabajadores y sus organizaciones
sindicales sus servicios de asesoría individual y
colectiva para el reclamo del aguinaldo.
Todos los trabajadores que sostienen una re-
lación laboral personal subordinada al servicio
MUNDO DEL TRABAJO 25
Laborales
Derechos
de un patrón tienen derecho al aguinaldo. Esta
prestación debe ser entregada a los trabajado-
res cada año y, generalmente, es esperada con
gran entusiasmo, ya que en muchos de los ca-
sos significa la oportunidad de adquirir algunos
bienes y servicios o el pago de alguna deuda.
Fundamento Legal del Aguinaldo.
Apartado “A”.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, es-
tablece que los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse an-
tes del día 20 de diciembre y deberá ser equi-
valente a quince días de salario, por lo menos.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año
de servicio, independientemente de que se en-
cuentren laborando o no en la fecha de liqui-
dación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieran trabajado,
cualquiera que sea este.
En el caso de los contratos colectivos de traba-
jo, en base a las conquistas de los sindicatos los
días de aguinaldo que se otorgan a los trabaja-
dores pueden ser más de los que marca la Ley.
Fundamento Legal del Aguinaldo.
Apartado “B”
(trabajadores al servicio del
Gobierno Federal).
Artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabaja-
dores al Servicio del Estado, Reglamentaria del
Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional.
Aquí se establece que los trabajadores ten-
drán derecho a un aguinaldo anual que estará
comprendido en el presupuesto de egresos, el
Días trabajados en el año:
Entre días del año:
Igual:
Por días de aguinaldo:
Igual:
Por salario mínimo:
Total a pagar:
26 Información económica y social para dirigentes sindicales
cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de
diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de
enero, y que será equivalente a 40 días de sala-
rio, cuando menos, sin deducción alguna. El eje-
cutivo Federal dictará las normas conducentes
para fijar las proporciones y el procedimiento
para los pagos en caso de que el trabajador hu-
biere prestado sus servicios menos de un año.
“Tanto el aguinaldo legislado dentro del apar-
tado A, como del apartado B, es de forma ge-
neral, señalando en los dos apartados el dere-
cho a que tienen los trabajadores por lo menos,
dejando a criterio de los patrones que puedan
otorgar más de lo establecido, situación que
acontece en el pago de aguinaldo que estable-
cen las legislaturas locales de las entidades
federativas para los trabajadores del estado y
municipios, de la República Mexicana”.
Cálculo del aguinaldo de
manera proporcional.
Para calcular la parte proporcional del aguinal-
do se cuenta el número de días transcurridos
del 1º de enero al día de la separación, o depen-
diendo de la fecha de ingreso, y se divide entre
los 365 días del año. La proporción resultante
se multiplica por él número de días de aguinal-
do que señala la ley (15 días), y el resultado
será la parte proporcional que multiplicado por
el salario diario, resulta el monto total a pagar.
Ejemplo:
Un empleado laboró 270 días en el año, ¿cuál
será la cantidad a recibir de aguinaldo en
forma proporcional por este tiempo trabaja-
do? Si tomamos como base el salario mínimo
general (73.04 pesos diarios), el resultado
será el siguiente:
270
365
0.739726
15
11.09589
$73.04
$810.44

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una
prestación laboral independiente de las demás
prestaciones Legales a favor de los trabajado-
res, sin que pueda el patrón alegar dificultades
económicas de la empresa o la falta de utilida-
des para no pagarla o reducir su importe.
Están obligados a otorgar aguinaldo a los tra-
bajadores, todos los patrones que utilicen los
servicios de uno o varios trabajadores median-
te una relación de trabajo personal, subordina-
da y remunerado.
El aguinaldo debe ser pagado en moneda de
curso legal, en días y horas hábiles y dentro del
establecimiento donde labore el trabajador.
El aguinaldo debe pagarse con el salario ordina-
rio, sin tomar en cuenta prestaciones que com-
ponen al salario integrado; es decir, con el sa-
lario que esté vigente en el momento del pago.
Cuando el salario sea variable, se tomará como
base el promedio de las percepciones obteni-
das en los 30 días efectivamente trabajados.
(Artículo 89 LFT).
Cuando el trabajador es un vendedor, agente
de comercio, comisionista, de seguros, propa-
gandistas y otros semejantes, el salario cuota
diaria será el promedio que resulte de los sa-
larios del último año o del total de los perci-
bidos, si el trabajador no cumplió un año de
servicios. (Artículo 289 LFT).
Prescripción para el cobro
del aguinaldo.
De conformidad con el artículo 516 de la Ley
Federal del Trabajo, este derecho prescribe al
año, contado a partir del día siguiente a la fe-
cha en que la obligación sea exigible.
Incapacidad proveniente del
riesgo de trabajo.
Todos los trabajadores incapacitados por ries-
go de trabajo o de trayecto, tienen derecho a
recibir completo el aguinaldo de conformidad
con la ejecutoria del 13 de marzo de 1978:
Laborales
Derechos
De acuerdo con el principio general contenido
en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,
el aguinaldo se devenga por el tiempo trabaja-
do durante el lapso en que el propio aguinaldo
se paga, pero si la ausencia del trabajador se
debe a una incapacidad proveniente de riesgo
de trabajo, ese tiempo no trabajado sí debe
computarse para los efectos del pago de agui-
naldo, porque el responsable de las consecuen-
cias derivadas de un riesgo de trabajo, lo es el
patrón y por lo tanto, la ausencia del trabaja-
dor motivada por ese riesgo no puede depa-
rarle perjuicio en cuanto al pago del aguinaldo.
(Ejecutoria: Informe 1978, 2ª parte, 4ª sala.
P.15. A.D.5488-77. Textiles Monterrey, SA, 13
de marzo de 1978. 5 v.).
Madres trabajadoras.
El mismo principio aplica en el caso de madres
trabajadoras, quienes durante el período pre-
natal y postnatal, serán consideradas como
trabajadoras en activo y tendrán derecho a
recibir integro el pago de aguinaldo, esto en
estricta interpretación al artículo 170 de Ley
Federal del Trabajo, la ejecutoria en cuestión y
la tesis de jurisprudencia que sustenta el dere-
cho a recibir el aguinaldo completo.
La única excepción no obligada a pagar el agui-
naldo es a los trabajadores contratados por
honorarios, en razón de que estos trabajado-
res no se enmarcan en el régimen de trabaja-
dores asalariados.
De conformidad con el diccionario de derecho:
Honorarios es: la denominación tradicional
dada a la retribución que por su trabajo per-
ciben quienes ejercen las llamadas profesiones
libres (médicos, abogados, ingenieros, etc.).
Denuncia.
Si al trabajador no le proporcionaron en tiempo
y forma su aguinaldo; puede acudir a denunciar
ante las autoridades competentes, como son
la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en
cada entidad federativa, la Procuraduría Fe-
deral de la Defensa del Trabajo en el Distrito
Federal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Local y Federal, Tribunal Federal de Concilia-
MUNDO DEL TRABAJO 27
Laborales
Derechos

ción y Arbitraje, a la Dirección General del Trabajo en cada una

de las entidades federativas y al CONAMPROS.

Responsabilidades y sanciones.

Por violaciones a las normas de trabajo, como no proporcio-

nar aguinaldo de parte del patrón, se impondrá a este infractor
multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mínimo
general. Así lo dispone el Artículo 1002 de la Ley Federal del
trabajo, (Reforma Laboral).

Los que deben denunciar las violaciones a las normas de tra-

bajo, en el caso de que el aguinaldo no sea entregado a los
trabajadores, son: los propios trabajadores, los Sindicatos, las
Federaciones y las Confederaciones y deben hacerlo ante las
Autoridades de Trabajo correspondientes. Así lo dispone el Ar-
tículo 1003 de la Ley Federal del Trabajo, (Reforma Laboral).

Gratificación anual (aguinaldo)

Tratamiento Fiscal (Artículo 93, fracción XIV (LISR).

De conformidad con el artículo 93 fracción XIV de la Ley del

Impuesto sobre la Renta se establece que la gratificación anual
(aguinaldo) que perciban los trabajadores no causaran impues-
to hasta la cantidad equivalente a 30 días de salario mínimo ge-
neral del área geográfica única( a partir del 1 de octubre 2015),
por el excedente se calculará el impuesto correspondiente.

Ingreso gravado.

Al excedente se le denomina ingreso gravado, al cual se le cal-

culara el impuesto de acuerdo al procedimiento establecido en
el artículo 142 del reglamento de la Ley (RLISR) este método es
el más conveniente para el trabajador derivado de que permite
el cálculo exclusivamente sobre esta prestación, ya que al no
acumular otros ingresos el impuesto es menor.

Determinación del monto mensual exento.

Área geográfica Única $ 73.04 30 días $ 2,191.20

Cuando del ajuste anual dé como resultado diferencias del ISR en

contra del trabajador, el retenedor no podrá compensar o retener del
aguinaldo estas diferencias, en una sola exhibición derivado que el pa-
trón tiene hasta el mes de febrero del siguiente ejercicio fiscal para
enterar a la autoridad sobre los resultados del ajuste anual, lo cual da
oportunidad a la empresa, trabajador y sindicato a pactar el monto de
la retención en parcialidades, cuando sea en contra del contribuyente
(trabajador).

28 Información económica y social para dirigentes sindicales

 Protección
al Salario
El aguinaldo es más que
dinero extra para gastar…
El aguinaldo, una prestación que reconoce el esfuerzo de todo el año,
es uno de los momentos más esperados de esta temporada para los trabajadores,
ya que con ese dinero logran financiar diferentes prioridades
o enfrentar los gastos de la temporada navideña.

Por Rafael Diep Varela

Para culturas como la nuestra, el fin de año es
una época llena de festejos, colorido, sabor y
diversión, ligadas a la convivencia con la fami-
lia. Además de esto muchas personas esperan
con ansiedad está temporada porque reciben
el aguinaldo. Lo que para muchos significa un
sinfín de compras.
Es importante que tomemos consideraciones y
no dilapidemos ese dinero, que de alguna mane-
ra refleja el esfuerzo de todo un año de trabajo.
La recomendación es utilizar el aguinaldo res-
ponsablemente, es decir que rinda frutos y so-
brevivamos a la cuesta de enero.

Por ello, la CONDUSEF aconseja tener cuida- • Debemos presupuestarlo.

do con nuestra forma de gastar, pues es muy
fácil que caigamos en la tentación de comprar El primer paso que debemos seguir es antes de
y comprar, e iniciaríamos el año con deudas y recibir el aguinaldo, pues hay que realizar un
poco dinero. presupuesto para que sea mejor aprovechado.

MUNDO DEL TRABAJO 29

Protección
al Salario

Recordemos que el presupuesto es una herramienta que nos

permite equilibrar nuestros ingresos y gastos, mediante la pla-
neación de nuestras finanzas; de manera que no hagamos gas-
tos innecesarios o compras impulsivas.

Para su realización tan solo es necesario registrar el dinero que

recibimos y cada uno de los gastos que hacemos. Es indispen-
sable tenerlo por escrito para poder hacer un análisis sobre la
forma en que distribuimos nuestro dinero; eso nos permitirá
ajustarnos y planear mejor nuestros gastos, incluso nos permi-
tirá destinar una cantidad al ahorro.

Podemos hacerlo a la “antigüita” (papel y pluma) o más mo-

derno (hoja de Excel o alguna aplicación), algunas de las apli-
caciones que podemos usar son: Calculadora de presupuesto
familiar, diseñada por la CONDUSEF, CoinKeeper, Contamoney
y Control de gastos, que están disponibles para las distintas
plataformas de teléfonos inteligentes.

• Es una excelente oportunidad para salir de deudas.

Aunque el aguinaldo en un principio fue ideado para que los tra-

bajadores puedan solventar los gastos de la época decembrina,
puede ser la oportunidad perfecta para salir de deudas. Lo pri-
mero que debemos hacer es analizar el monto total de nuestro
adeudo: en caso de que sea una sola deuda, tratemos de liqui-
darla en una sola exhibición; pero en caso de que tengamos más
de una, es importante que analicemos tres aspectos: monto del
adeudo, tasa de interés (en su caso) y el periodo para pagarlo;
de esta forma conoceremos cuál es la deuda que es más cara,
para decidir la que saldaremos primero y establecer una estra-
tegia para pagarlas todas en el menor plazo o en uno que sea
mejor para nuestro bolsillo.

En caso de que estemos en un endeudamiento grave, es reco-

mendable acercarnos a la institución financiera, explicar nues-
tra situación y deseo por pagar, para que nos ofrezcan una al-
ternativa para terminar el año con borrón y cuenta nueva.

• Iniciar un plan de ahorro.

Muchas veces hemos dicho “no me alcanza para ahorrar, no

tengo capacidad de ahorro, no gano lo suficiente, apenas tengo
para comer, no puedo ahorrar”, y otras frases más como estas.

Lo cierto es que cuando llevamos una planeación a través de la

utilización de un presupuesto, es posible hacer mucho con poco,
y podemos destinar una cantidad para ahorrar.

30 Información económica y social para dirigentes sindicales

 Protección
al Salario
La CONDUSEF asegura que ahorrar no es un problema de in-
gresos, y la clave está en que destinemos de manera constante
una cantidad a este rubro, no importando si son 20, 50 o 100
pesos; siempre y cuando lo hagamos en entidades financieras,
no debajo del colchón o en alcancías; primero para evitar que lo
gastemos ante la menor provocación y segundo para que esté
más seguro y no nos lo roben o tenga cualquier otro riesgo.

También podemos aprovechar cualquier cantidad que salga de

nuestra cotidianidad (como el aguinaldo), para destinar, cuan-
do menos, una parte al ahorro; pero para eso es necesario que
no lo gastemos antes de recibirlo. Es recomendable destinar el
10 por ciento de nuestro salario al ahorro; este pequeño cam-
bio se transformará en una gran recompensa a largo plazo.

• Evitemos gastos innecesarios.

A fin de año se vuelve muy común que se organicen intercambio

de regalos, ya sea en el centro de trabajo o con la familia; pero es
necesario considerar que participar en todos los intercambios a
los que nos inviten, resulta un gasto que podríamos ahorrarnos,
porque puede ser perjudicial para nuestras finanzas personales.

Es importante que organicemos nuestros gastos y elijamos los

que tienen importancia personal y que no impliquen desembol-
sos importantes, con el objetivo de evitar que nuestro aguinal-
do se diluya en gastos prescindibles.

• Comparemos siempre.

Si tenemos pensado adquirir un bien o servicio, es indispensable

que comparemos precio y calidad, en diferentes lugares, pues
es una forma de utilizar inteligentemente nuestro aguinaldo.
La comparación nos permite conocer dónde adquirir lo mismo a
un mejor precio. No es necesario dar vueltas por varios comer-
cios, podemos consultar las páginas de internet de los estable-
cimientos o visitar “Quien es quien en los precios”, que pone a
nuestra disposición la Procuraduría Federal del Consumidor en
www.profeco.gob.mx/precios/canasta/default.aspx, que pro-
porciona los costos de más de 2 mil productos.

• Preguntémonos ¿lo quiero o lo necesito?

La época decembrina es cuando más compras impulsivas pode-

mos hacer, pues donde quiera que vayamos podemos ver anun-
cios, como: “ofertas de hasta el 50%, compras a meses sin inte-
reses, adquiere hoy y empieza a pagar hasta febrero”.

MUNDO DEL TRABAJO 31

Protección
al Salario

Ante esto, y con dinero en las manos producto del aguinaldo, es

muy fácil caer en la tentación de comprar innecesariamente. Cabe
señalar que podemos darnos un “gustito” por el que estuvimos es-
perando todo el año, pero es importante diferenciar si compramos
por necesidad o únicamente por capricho. De ahí la importancia de
la pregunta, y si la respuesta es, que no pasa nada si no lo compra-
mos, entonces es un gasto que puede esperar.

• Es momento de guardar.

Recordemos que el ahorro es el primer paso para empezar a

generar un fondo. Si lo vemos muy sencillo, podemos destinar
una cantidad fija mensual para este fin; pero si nos parece im-
posible, podemos apartar una cantidad del aguinaldo a este
propósito, e invertirla de forma segura, para obtener ganancia
a largo plazo.

Existen diferentes instrumentos como Cetesdirecto o fondos

de inversión que se pueden consultar en el Buró de Entidades Fi-
nancieras en www.condusef.gob.mx, donde podemos encontrar
diferentes alternativas de inversión, así como comparar rendi-
mientos y conocer las comisiones que nos cobra cada producto.

Lo más importante es que no se esfume nuestro dinero en el fin

de año y comenzar el siguiente de una mejor manera, pues no
iremos arrastrando deudas, o falta de dinero (la llamada cuesta
de enero), que representan un bache financiero que impacta
negativamente nuestro bolsillo.

Es necesario que tomemos control sobre la planeación y admi-

nistración de nuestro dinero, incluyendo el aguinaldo, sin que
sea un sacrificio; pero si una decisión meditada.

Iniciemos el año con nuestras finanzas en orden y sanas; evi-

tando pedir prestado, la clave está en administrar el aguinaldo
con inteligencia.

32 Información económica y social para dirigentes sindicales