R i p l e

TE OTOR GA
y
Beneficios
mucho
muchoss

BENEFICIOS Descripción
NOS PREOCUPAMOS POR TU SALUD
Seguro El seguro vida ley, es desde el 1er día de
labores. Este beneficio es obligatorio, a partir
de Vida Ley del 4to año de relación laboral, sin embargo
Ripley te lo otorga anticipadamente para
brindarte mayor tranquilidad a ti y tu familia.
En Ripley nos preocupamos por tu salud, es
Seguro por ello que ponemos a tu disposición el
Oncológico seguro Oncológico de Pacífico, ofreciéndote
protección a ti y tu familia con tarifas
preferenciales desde S/. 2.92.
Marco Legal
Mediante el Decreto Supremo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales (05-11-91)
se dispuso que todo trabajador, empleado u
obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo
de su empleador, una vez cumplido cuatro años
de trabajo al servicio del mismo.
Alcances y
Consideraciones
* El Seguro es automático desde el 1er día.
* Primas preferenciales de manera corporativa.
* Reaseguran su EPS (los que cuentan con ella)
ante un evento oncológico siniestroso, ya que
el gasto va para la póliza oncológica.
* Cuentan con un despistaje gratuito anual
después de la primera renovación.
* El trabajador o asegurado se puede llevar su
póliza oncológica con portabilidad, es decir,
que si se desvincula de la empresa pueden
llevar su producto oncológico individual con
continuidad.
* Sí cuentan con 3 meses como mínimo en
la EPS, se exonera el periodo de carencia en
el seguro oncológico.
* Si cuentan con 2 años como mínimo en la
EPS, se exonera el periodo de espera para
trasplante de médula ósea en el seguro
oncológico.
* Aplica para el colaborador y sus derecho
habientes directos (Cónyuge o concubina,
hijos y padres) El límite de ingreso es hasta
los 65 años.
 Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones
NOS PREOCUPAMOS POR TU SALUD
* Atención ambulatoria y hospitalaria según
Seguro de Salud Plan complementario a los servicios especialidad en Clínicas privadas afiliadas a
Particular (EPS) que ofrece ESSALUD. cada red.
* Atención de emergencias las 24 horas del día.
* Servicio de médico a domicilio.
* Cobertura de enfermedades crónicas: Diabetes,
dislipidemia, hipertensión, asma.
* Cobertura de enfermedades congénitas para
los niños nacidos en la póliza
* Chequeo médico preventivo una vez al año
* Gastos de sepelio, entre otros.
* Cobertura por latencia.

BENEFICIOS Descripción
Si estás próximo a ser padre, recibirás 3 días
Licencia por calendarios más para disfrutarlos con tu bebé.
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA
Paternidad La ley otorga un descanso remunerado de 4
días hábiles consecutivos, pero pensando en
tu familia, Ripley lo extiende. Este trámite se
debe realizar el mismo día que ha nacido tu
bebé o que ocurre el alta de la madre.
Con el fin de respaldarte en los momentos
Licencia por dífíciles y ayudarte a asimilar la pérdida de
Fallecimiento un familiar directo, Ripley te brinda una
licencia de 3 días laborables, si el deceso de
tu familiar ocurre en la misma ciudad, o de
5 días si este fuese fuera de ella.
Marco Legal
De acuerdo a ley (29409) establece que todo
personal masculino por el nacimiento de su hijo
o hija, pueda gozar de 4 dias hábiles consecutivos
laborables por paternidad.
La licencia podrá hacerse efectiva segun lo que
indica la Ley: al nacimiento del hijo o al alta de
la madre.
* Se otorga la licencia remunerada en caso de
defunción de familiar directo del colaborador
(cónyuge o conviviente debidamente acreditado,
hijos, padres y hermanos consanguíneos.
* Aplica tambien en caso de fallecimiento de los
hijos no nacido vivos (32 semanas de gestación).
Alcances y
Consideraciones
* Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”; donde
se marcará la opción: “Licencia por paternidad"
* Se contabilizarán como días hábiles laborables
los días en los que el trabajador tenga la obligación
de concurrir a prestar servicios a su centro laboral,
por lo tanto, estaría comprendido su descanso
semanal.
* No corresponde su otorgamiento en los casos
en que el trabajador se encuentre haciendo uso
de descanso vacacional o en cualquier situación
que haya determinado la suspensión temporal
del contrato de trabajo.
* En caso que el trabajador se encuentre con
Descanso Médico se otorga unicamente el
beneficio que corresponde según ley (04 dias
laborables) al término de su descanso médico.
* Para el personal de evento aplica unicamente
el beneficio de ley (04 días).
* El beneficio es automático una vez que el área
de Bienestar Social tiene conocimiento del deceso.
* El colaborador o el beneficiario legal deberá
regularizar el depósito presentando la correspondiente
partida de defunción a la Asistenta Social de su
sucursal o sede.
* No aplica si el deceso ocurre cuando el colaborador
se encuentra en periodo vacacional y/o con descanso
médico.

BENEFICIOS Descripción
Si has tomado la decisión de adoptar a un
Licencia por niño menor de 12 años, Ripley te otorga 30
Adopción
PENSAMOS EN TI Y TU FAMILIA
días calendario adicionales a los otorgados
por ley con la finalidad de fortalecer este
vínculo tan importante con tu hijo. Nuestra
legislación laboral brinda 30 días útiles de
licencia con goce de haber (días de descanso
remunerado), sin embargo Ripley los extiende
para ti.
Marco Legal
La LEY Nº 27409 establece que el trabajador
peticionario de adopción tiene derecho a una
licencia con goce de haber correspondiente a
treinta días naturales, contados a partir del día
siguiente de expedida la Resolución
Administrativa de Colocación Familiar y suscrita
la respectiva Acta de Entrega del niño, siempre
que el niño a ser adoptado no tenga más de
doce años de edad.
Alcances y
Consideraciones
* El colaborador solicitante deberá comunicar a su
Jefe inmediato en un plazo no menor de quince días
naturales a la entrega física del niño, de la voluntad
de gozar de la licencia correspondiente.
* La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia por adopción
equivale a la que hubiera percibido en caso de
continuar laborando.
* Si los trabajadores solicitantes son cónyuges y
ambos trabajan en la empresa, la licencia será
tomada por la mujer.

BENEFICIOS Descripción
Asignación Ripley te otorga más que el monto establecido
por ley, como asignación familiar. De acuerdo
Familiar a ley todo colaborador con hijos menores de
BONIFICACIONES ESPECIALES
18 años, goza de un beneficio económico
equivalente al 10% del ingreso mínimo vital,
que actualmente es de S/. 850.00; pero en
Ripley te pagamos más por este concepto.
Si tienes hijos en edad escolar (3 a 17 años),
Bono te ayudamos a amortizar los gastos del colegio,
Escolar te otorgamos una asignación por escolaridad,
una vez al año. Este beneficio es por colaborador,
si ambos padres trabajan en la empresa,
ambos recibirán el bono.
Marco Legal
La Ley N° 25129 otorga a los trabajadores
del régimen de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación
colectiva, el beneficio de la asignación familiar
en un monto equivalente al 10% del ingreso
mínimo vital, actualmente S/. 850 nuevos soles.
Otorgar una asignación, a pagar en el mes de
febrero de cada año, monto único por uno o
varios hijos en edad escolar.
Alcances y
Consideraciones
* El beneficio es aplicable a los trabajadores con
hijos menores de 18 años a su cargo, asi mismo
podría extenderse hasta por seis años más si el
hijo se encuentra siguiendo estudios superiores
o universitarios acreditados, por lo que deberán
presentar semestralmente al área de Bienestar
Social una constancia de estudios.
* Válido para colaboradores full time.
* Este beneficio es automatico en cuanto los
dependientes legales se encuentren correctamente
registrados en el sistema.
* Las edades comprendidas son de 3 a 17 años
efectivamente cumplidos al 31 de marzo.
* Válido para colaboradores full time.

BENEFICIOS Descripción
En Ripley te apoyamos cuando más lo
Bono por necesitas, por ello te brindamos un bono
Fallecimiento por fallecimiento de tus familiares directos.
BONIFICACIONES ESPECIALES
Si fallecieras, este bono se entregará a tu
familiar directo registrado en nuestro sistema.
Este beneficio también aplica para el
fallecimiento de hijos no nacidos (teniendo
como mínimo 32 semanas de gestación).
Celebramos la llegada de los nuevos
Bono por integrantes de nuestra familia; por ello
Nacimiento les brindamos a los colaboradores una
asignación económica al momento del
nacimiento de sus hijos(as). Este beneficio
es por colaborador, si ambos padres
trabajan en la empresa, ambos recibirán
el bono.
Marco Legal
Otorga una asignación económica en caso
del deceso de:
- Familiar directo: Se paga al colaborador por
la perdida de su padre biológico, cónyuge o
conviviente e hijos debidamente acreditados.
- Colaborador: Se paga al familiar directo al
fallecimiento del colaborador.
(Cónyuge o conviviente y/o hijos mayores de
edad y en ausencia de estos, a los padres).
Alcances y
Consideraciones
* El colaborador o el beneficiario legal deberá
regularizar el depósito presentando la Partida o Acta
de defunción al área de Bienestar Social de tu sede.
* El beneficio es automático una vez que el área de
Bienestar Social tenga conocimiento del deceso.
* No aplica a los colaboradores con contrato por
campañas o eventos.
* Para acceder a esta asignación, el colaborador
deberá presentar el DNI de su menor hijo(a) al área
de Bienestar Social de su sede.
* El beneficio es por colaborador, si ambos trabajan
en la empresa, ambos reciben el bono. Si el
nacimiento es multiple, el bono aplica por cada hijo.
* No aplica a los colaboradores con contrato por
campañas o eventos.
 Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Tiempo libre Para que nuestros colaboradores cuenten Otorgar a los colaboradores 03 horas * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias”,
libres por trimestre, para utilizarlos en y marcar la opción: “Permiso para trámites
con la comodidad de gestionar sus trámites
por trámites personales, otorgamos 3 horas libres por
realizar trámites personales. personales”, el cual deberá ser entregado al
Controlador de asistencia de cada sede. Si el
personales trimestre para atender asuntos personales. formato no tuviera la opción antes mencionada
se marcará la opción: “Permiso justificado” y en
la parte de Observaciones se detallará “para
MOMENTOS PARA TI

trámites personales”.
* No incluye a los colaboradores con contrato
por tiempo parcial, ni de campaña o evento.
* No aplicable en las campañas del Día de los
enamorados, Día de la madre, Día del padre,
Fiestas Patrias y Navidad.

En el mes de tu cumpleaños, te obsequiamos * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias"

Tiempo libres 5 horas libres continuas para que puedas
y marcar la opción: "Ausencia por horas/Otros:
para celebrar disfrutar de esta fecha especial. Recuerda que
Cumpleaños”.
* El beneficio es automático previa comunicación
tu cumpleaños puedes usarlo dentro de los 30 dias siguientes entre el Jefe inmediato y colaborador.
* El beneficio no aplica si el día de cumpleaños es
de tu cumpleaños. en período vacacional.
* En el caso de los colaboradores de sede central
que cumplan años en dia no laborable pierde el
beneficio.
* En el caso de colaboradores de Tiendas o Agencias
que cumplan años en su dia de descanso pierde el
beneficio.
* No aplica para personal a tiempo parcial o eventos

BENEFICIOS Descripción
Para disfrutar de las actuaciones de tus
Tiempo libre pequeños, Ripley te otorga 4 horas libres
para los papás continuas. Si tienes más de un hijo en
y mamás edad escolar y las actuaciones del
en su día colegio se llevan a cabo en fechas
diferentes, debes elegir una fecha para
MOMENTOS PARA TI
poder gozar de este beneficio.
Tiempo libre Te otorgamos días hábiles de licencia en
reconocimiento a tu esfuerzo y deseos de
por Éxito superación al obtener un Título, Grado
Académico Académico de Bachiller Universitario /
Instituto o estudios de Post-Grado. Estos
días de licencia varían según el tiempo
de estudio.
1 día: Si el curso tiene una duración de 6
meses a 1 año.
2 días: Para cursos con tiempo de duración
de 1 año y medio a 2 años.
3 días: Cuando los cursos duran de 3 años
a más.
Marco Legal
Otorga a los colaboradores padres de
familia con hijos en edad escolar (3 a 17
años) 4 horas libres continuas remuneradas
y no compensadas, para asistir a la actuación
de sus hijos en fechas especiales, tales como
día de la madre y día del padre (el permiso
se da a los colaboradores según sea el caso).
Se otorga días hábiles de licencia para todo
aquel colaborador que haya obtenido Título
o grado académico de Bachiller Universitario
/ Instituto y/o estudios de Post-Grado.
Alcances y
Consideraciones
* Utilizar el formato “Boleta de Ausencias"y marcar
la opción: "Ausencia por horas/Otros: “Dia de ...”
y deberá ser entregado al Jefe de Gestión de
Personas de su sede para el registro correspondiente.
En caso que requiera de otro horario debido a que
las actuaciones se den por la tarde, éste deberá ser
coordinado con su Jefe directo y su Gerente de
tienda/banco.
* No aplica para colaboradores que tiene a sus
hijoslegalmente registrados fuera de la ciudad
donde laboran.
* No aplica para personal a tiempo parcial o eventos.
* Utilizar el formato “Boleta de Ausencias” y marca
la opción: “Licencia por Éxito Académico". Presentar
copia del Título o Grado obtenido.
* Deberás tener 01 año laborando en la empresa.
* El beneficio será otorgado como máximo a los
03 meses de haber obtenido el Grado o Título.
* En caso de obtener el pre grado más la titulación,
únicamente se otorga un beneficio (tres días de
licencia).
* En caso el colaborador culmine más de un curso,
se acogerá a un solo beneficio (el de mayor días
de licencia).
* La remuneración que corresponde al trabajador
durante los días que dure la licencia corresponde
a la que hubiera percibido en caso de continuar
laborando.
* No aplica para personal tiempo parcial y de
campañas o eventos.
 Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Otorgar a los colaboradores 4 horas * Utilizar el formato “Boleta de Ausencias".

Horas libres libres continuas para atención y/o Marcar: Ausencia por horas/Otros: “Salud”).
por atención consulta médica.
* No aplica por más de 4 horas. Si se diera el caso
el colaborador deberá solicitar el descanso médico
médica correspondiente por el día de ausencia. Las horas
que excedan este beneficio serán descontadas.
*No aplica para personal a tiempo parcial o eventos.
MOMENTOS PARA TI
 Alcances y
BENEFICIOS Descripción Marco Legal Consideraciones

Aguinaldo Diciembre es un mes para compartir Otorgar como aguinaldo navideño un vale de * El beneficio es automático. El área de Bienestar
DISFRUTAR EN FAMILIA

pavo por 10 kilos que se entregará en el mes Social de cada sede se encargará de hacer entrega
en familia y qué mejor para celebrarlo
Navideño con una deliciosa cena. Por ello, Ripley
de Diciembre de cada año. de los tickets a los colaboradores durante el mes
de Diciembre en función a la dotación de personal.
te brinda como Aguinaldo Navideño un * No aplica para personal de campaña o evento.
DETALLES PARA

vale de pavo por 10 kilos, para que

tengas una cena familiar a lo grande.

La llegada de un nuevo miembro a tu Ripley hace entrega de un obsequio en ocasión * Entregar copia del DNI del recién nacido.
Kit de familia es un momento único que siempre del nacimiento de un recién nacido.
Nacimiento vas a recordar, por ello nosotros queremos
para Bebés sorprenderte con un obsequio especial para
Ripley tu bebé presentando su DNI.
TU DESARROLLO
PENSAMOS EN

Plan de Consulta a través de nuestro Portal de * El beneficios se aplica a los colaboradores

Capacitación Personas las capacitaciones para los
de Tiendas por departamento Ripley y Banco
Ripley.
Anual de negocios de tiendas Ripley y Banco Ripley.
Negocio
 PENSAMOS EN TU DESARROLLO

Convenios con Convenios con

Universidades Institutos

Lima *Postgrado Lima *Especialización, Diplomado,

*15% al 20% en los programas Cursos libres, Talleres, Carreras
de Postgrado cortas, Pregrado, Programas de
*Colaboradores y familiares verano
directos *Entre 11% y 15% de descuento
*Colaboradores y familiares
directos (Tienda)

Huancayo *Pregrado y Postgrado

Lima *Cursos de Extension Profesional
*10% de descuento *15% de descuento
Lima *Colaboradores *Colaboradores y familiares
Arequipa directos
Trujillo

Lima - Solo facultad *EPU - Cursos de Extensión

Profesional Diplomados Lima *Pregrado y Postgrado
de Comunicaciones, *Hasta un 25% de descuento
*Hasta un 20% de descuento
Turismo y Psicología *Colaboradores y familiares
*Colaboradores y familiares
directos
directos
 Convenios con Convenios con
Universidades Institutos

Lima *Diplomas, Cursos y Talleres Arequipa *Carreras Técnicas

*Hasta un 9% de descuento *10% de descuento
*Colaboradores y familiares
Chiclayo *Colaboradores y familiares
directos Lima directos

Lima *Cursos de Educación Continua Lima *Computer Learning Center,

*10% de descuento Competencias Ejecutivas,
*Colaboradores English Interactive
*Hasta un 5% de descuento
*Colaboradores y familiares directos

Lima *Cursos y Diplomados Lima *Inglés

*25% de descuesto *10% de descuento
*Colaboradores y familiares *Colaboradores
directos

Lima *EPE Lima *Pregrado, Diplomaturas, Cursos

*Descuentos en *15% de descuento
la pensión regular en la pensión mensual
*Colaboradores *Colaboradores y hijos

Lima Postgrado Lima *Pregrado y Postgrado

Hasta un 10% de descuento *Hasta un 20% de descuento
*Colaboradores
Arequipa *Colaboradores y familiares
Trujillo directos
 Convenios con Convenios con
Universidades Institutos

Lima *Pregrado Lima *Inglés

*20% de descuento *Desde un 15% hasta 40%
*Colaboradores y familiares de descuento
directos *Colaboradores y familiares
directos

Trujillo *Cursos Trujillo *Cursos

*15% de descuento *15% de descuento
en la pensión mensual en la pensión mensual
*Colaboradores y familiares *Colaboradores y familiares
directos directos

Chiclayo *Pregrado y Postgrado Arequipa Huancayo *Carreras Técnicas, Postgrado

*Hasta un 25% de descuento *Hasta un 15% de descuento
Chimbote *Colaboradores y familiares Cajamarca Iquitos *Colaboradores
Lima directos Ica Lima
Piura Chiclayo Piura
Tarapoto Cusco Trujillo
Trujillo

Lima *Postgrado *Certificaciones de

*10% de descuento Lima Coaching, Programas
*Colaboradores de Coaching y Talleres
*10% de descuento
*Colaboradores y familiares
directos
 PENSAMOS EN TU DESARROLLO

Convenios con
Universidades

Lima *Pregrado Lima *Programas Presenciales

*20% de descuento
*20% de descuento Tacna *Colaboradores
*Colaboradores
Arequipa
Cusco

Lima *CPE, Centros de Idiomas, Cajamarca *Educación a Distancia

Postgrado *Tarifas preferenciales en las
Lima pensiones de enseñanza
*10% de descuento
*Colaboradores Piura *Colaboradores y familiares
Trujillo directos
Beneficios Exclusivos en toda la cadena de Beneficios Exclusivos en productos

20%
Textil, Calzado o Juguetes
10%
Relojería, Perfumes y Cosméticos

* Descuento sobre el precio de * Descuento sobre el precio de

etiqueta, vigente los 365 días del año. etiqueta, vigente los 365 días del año.

7% S/.75
No acumulable con otras promociones. No acumulable con otras promociones.

Préstamos
5% Cierra CTS
Tasa Preferencial
Obtienes
tu SOAT
Tasa Preferencial
* Sujeto a variación.

Electro y Decohogar
Puertas * Sujeto a variación. * Sujeto a variación.

Temporada Escolar, Día

de la Madre, Día del Padre,
* Descuento sobre el precio de
etiqueta, vigente los 365 días del año. Fiestas Patrias y Navidad.
No acumulable con otras promociones.