Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
AULA 09
Comissões de Conciliação Prévia. Direito
Coletivo do Trabalho.
Sumário
Sumário .................................................................................................. 1
2 – Questões comentadas .......................................................................... 2
2.1. Comissões de Conciliação Prévia ......................................................... 2
2.2. Direito coletivo do trabalho ............................................................... 10
3 – Lista das Questões Comentadas ........................................................... 23
2.1. Comissões de Conciliação Prévia ........................................................ 23
2.2. Direito coletivo do trabalho ............................................................... 26
4 – Gabarito............................................................................................ 32
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos
da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras
providências.
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que
elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente
através do site Estratégia Concursos ;-)
09262143907
2 – Questões comentadas
2.1. Comissões de Conciliação Prévia
1. FCC/TRT23 – Técnico Judiciário – Área Administrativa –
2016
A empresa “W” pretende instituir Comissão de Conciliação Prévia, porém
está com dúvidas a respeito da sua composição. Neste caso, para
esclarecer a referida empresa, deve-se informar que, segundo a
Consolidação das Leis do Trabalho, a Comissão instituída no âmbito da
empresa
(A) será composta de, no mínimo, três e, no máximo, nove membros.
(B) 1/3 de seus membros será indicada pelo empregador.
(C) 2/3 de seus membros será indicada pelo empregador.
(D) será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
(E) o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de três anos.
Comentários
Gabarito (D), conforme art. 625-B da CLT:
CLT, art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará
as seguintes normas:
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra
metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo
sindicato de categoria profissional;
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano,
permitida uma recondução. 09262143907
Gabarito (B)
A assertiva I está incorreta com o dispositivo da CLT, art. 611, § 2º:
CLT, art. 611, § 2º As Federações e, na falta desta, as Confederações
representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão
celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de
suas representações.
A assertiva II está incorreta, pois foram trocadas as frações de 1/3 com 2/3
previstas no art. 612, caput, da CLT:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente
convocada para êsse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em
primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade,
se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acôrdo, e, em
segunda, de 1/3 (um têrço) dos mesmos.
A assertiva III está correta com o que dispõe a CLT, art. 614, § 3º.
Por fim, a assertiva IV está incorreta, já que a aprovação pela Assembleia
Geral é regra a ser observada em “qualquer caso”, como dispõe o caput do art.
615 da CLT, não tendo margem para a mencionada “autorização expressa na
própria Convenção ou Acordo”:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
total ou parcial de Convenção ou Acôrdo ficará subordinado, em qualquer
caso, à aprovação de Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes ou
partes acordantes, com observância do disposto no art. 612.
II. O acordo coletivo não é fonte do Direito do Trabalho, uma vez que
estabelece normas genéricas e abstratas.
III. A cláusula de convenção coletiva de trabalho que prevê multa ao
sindicato que descumprir a convenção coletiva classifica-se em
obrigacional.
IV. O prazo máximo de duração de convenção coletiva de trabalho são
três anos, permitida uma única prorrogação desde que dentro deste
período.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) II e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) I e III.
(E) II e III.
Comentários
Gabarito (D), já que estão corretas apenas I e III.
A assertiva I está correta porquanto contém uma definição de acordos
coletivos de trabalho (ACT), de acordo com a CLT:
CLT, art. 611, § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das
acordantes respectivas relações de trabalho.
A assertiva II está incorreta, uma vez que o acordo coletivo de trabalho
(assim como as convenções) é sim uma fonte formal autônoma do Direito do
Trabalho.
A assertiva III está correta, pois, segundo a classificação do Ministro Godinho,
diz respeito a uma obrigação entre as partes contratantes, não incidindo
09262143907
1 CF/88, art. 114, § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é
facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.
Assim, temos:
Negociação coletiva
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) II e IV.
Comentários
Gabarito (A), pois apenas I e II estão corretas.
A assertiva I está correta, pois realmente as convenções coletivas são
negócios jurídicos, chamadas, inclusive, de negócios jurídicos coletivos. Quanto
ao seu caráter normativo:
CLT, art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
Já a assertiva II, que aborda os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), está em
consonância com o seguinte dispositivo:
CLT, art. 611, § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem
condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das
acordantes respectivas relações de trabalho.
A sentença III está incorreta, pois o prazo máximo dos instrumentos coletivos
é de 2 anos.
CLT, art. 614, § 3º Não será permitido estipular duração de Convenção
ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
Por fim, a assertiva IV está incorreta, porquanto é admitida sim prorrogação
de tais instrumentos. Relembrando:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou
revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado,
09262143907
Por fim, a revogação (total ou parcial) tem lugar quando as partes decidem,
como o nome sugere, revogar algumas cláusulas - ou a totalidade - do CCT ou
ACT vigorante.
(D) não poderá ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-
empregadora, pois foi sua a iniciativa de não quitar integralmente os
direitos oriundos do extinto contrato de trabalho.
(E) não poderá ingressar com reclamação trabalhista contra sua ex-
empregadora, pois escolheu uma das formas de solução dos conflitos
trabalhistas, que foi a esfera extrajudicial, renunciando ao seu direito de
ação.
(E) II e III.
(D) I e III.
(E) II e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.
‘4 – Gabarito
1. D 11. B
2. C 12. E
3. C 13. D
4. Anulada 14. E
5. A 15. A
6. A 16. B
7. C 17. E
8. E 18. E
9. B 19. D
10. B
09262143907