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Por tanto, cuando una empresa celebra un contrato de relevo significa que uno
de sus trabajadores se ha jubilado parcialmente y ha reducido su jornada de
trabajo (con reducción proporcional del salario) entre un 25% y un 50%.
A este trabajador que se jubila parcialmente (relevado) se le hace un contrato a
tiempo parcial por jubilación parcial, y al otro trabajador (relevista) se le hace
un contrato de relevo.
El trabajador relevista debe cubrir, como mínimo, la jornada dejada vacante por
el otro trabajador que se ha jubilado parcialmente, aunque puede tener una
jornada superior o incluso ser contratado a jornada completa.