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CONCEPTOS:
IDALBERTO CHIAVENATO:LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES UN
ÁREA MUY SENSIBLE A LA MENTALIDAD QUE PREDOMINA EN LAS
ORGANIZACIONES.
PIGORS Y MYERS: LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ES UN CÓDIGO
SOBRE FORMAS DE ORGANIZAR Y TRATAR A LOS INDIVIDUOS EN EL
TRABAJO, DE MANERA QUE CADA UNO DE ELLOS PUEDA LLEGAR A LA
MAYOR REALIZACIÓN POSIBLE DE SUS HABILIDADES INTRÍNSECAS,
ALCANZANDO ASÍ UNA EFICIENCIA MÁXIMA DE ELLOS MISMOS Y DE SU
GRUPO, Y DANDO A LA EMPRESA DE LA QUE FORMAN PARTE, UNA
VENTAJA COMPETIDA DETERMINANTE, Y POR ENDE SUS RESULTADOS
ÓPTIMOS.
WIKIPEDIA: ES LA FUNCIÓN O GESTIÓN QUE SE OCUPA DE
SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENER A LOS
COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN.
Publicación de la vacante.
Recepción de candidaturas.
Preselección.
Pruebas de selección.
Asimismo, reclutar personal será más o menos complicado dependiendo del
puesto a ocupar y del tamaño de la empresa.
Los procesos de selección más largos y con más tipos de pruebas se dan
cuando se busca contratar a un mando intermedio, jefe de departamento o
gerente. El proceso de reclutamiento depende también del tamaño de la
empresa.
También es posible que realicen todo el proceso menos la parte final, en la que
envían a 2 o 3 candidatos a la empresa donde se va a trabajar. Los pocos
candidatos que llegan a la empresa son entrevistados y finalmente hay un
elegido.
Entrevista.
Análisis grafológico.
Pruebas psicotécnicas, específicas y grupales.
Veremos también la selección de personal por competencias, que es una
tendencia en la selección un poco más reciente que las anteriores.
Psicotécnicas
Específicas
Grupales
Vamos a describirte cada una de ellas.
A. TESTS PSICOTÉCNICOS
Los test psicotécnicos son un tipo de prueba de selección que suele fastidiar
bastante a los candidatos. Con ellos se miden aptitudes y capacidades. No
son difíciles, pero es cierto que lo pueden parecer si no estás acostumbrado a
enfrentarte a ellos.
Suelen ejercicios de los siguientes estilos:
Cálculo numérico.
Series de figuras y razonamiento abstracto.
Razonamiento verbal.
Ortografía.
Cultura general.
Razonamiento lógico.
Fichas de dominó.
Memoria visual.
Aptitud mecánica.
Si buscas empleo, te aconsejamos que entrenes estas habilidades realizando
muchos test psicotécnicos
B. TEST PROYECTIVOS
Otro tipo de pruebas son los test proyectivos. En ellos se asigna una tarea
muy general al candidato. El resultado es un diagnóstico de la personalidad.
Hay muchos tests proyectivos estandarizados. Por darte un ejemplo de uno de
ellas, vamos a tomar el test de Rorschach, que es uno de los más antiguos
que existen.
En él, se proporcionan al candidato 10 láminas con manchas y tiene que decir
lo que ve. El orden de muestra de las láminas debe ser riguroso y la respuesta
no debe ceñirse solo a lo que se ve en general, sino también a los detalles. Así
se investiga cómo influye la personalidad en la percepción visual, aunque
nunca se debe tomar el resultado como un diagnóstico exacto y definitivo.
Test HTP.
Test Luscher.
Test Zulliger.
Pero no pienses que se acaba todo aquí, todavía quedan bastantes pruebas
que revisar.
C. DINÁMICAS GRUPALES
Características Generales:
Se integra con el módulo de Gestion de Personal para utilizar los datos
de los empleados y conocer el estado de los mismos para efectos de
cálculo de pago de salarios.
Se integra con los módulos de Contabilidad General y Control Bancario.
El sistema almacena datos generales sobre los empleados.
Permite definir diferentes clases de planillas dentro de una misma
empresa.
Cada empleado está asociado a una planila, pero la empresa puede
manejar diferentes tipos, tales como mensual, semanal, anticipada, etc.
Para realizar cambios en las planillas, el sistema siempre realiza
verificaciones de la consistencia de los datos ingresados.
Beneficios:
Brinda flexibilidad en la definición de la forma de cálculo del salario de
los empleados, lo que permite adaptar el módulo a cualquier tipo de
empresa y a las diferentes legislaciones internacionales. Se minimiza el
potencial de error humano, ya que el proceso de cálculo de planillas está
diseñado para asegurar planillas libres de errores.
Fácil generación de los asientos contables ligados con las transacciones
de pago de planillas.
El sistema brinda seguridad y un flujo rápido y confiable de
transacciones entre departamentos por medio de la integración con los
diferentes módulos del sistema.
Garantiza la confidencialidad de la información de planillas por medio de
funciones de seguridad que restringen el uso del sistema a personal
debidamente autorizado.
Optimiza los recursos destinados al control de las planillas de la
empresa, al requerir menor tiempo y personal para el cumplimiento de
esta tarea.
Seguro Social
El Seguro Social de Salud del Perú o EsSalud, es la institución peruana de la
seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las
necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y
solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud.
Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda
una atención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los
asegurados peruanos.
Cuenta con hospitales generales, policlínicos y establecimientos especializados
de salud, ubicados estratégicamente a lo largo y ancho del Perú, a fin de
satisfacer la gran demanda de salud existente entre la población asegurada y
no asegurada. Así como un centro del Adulto Mayor.
Historia:
El 12 de agosto de 1936 se promulga la Ley N.º 8433 que crea la Caja
Nacional del Seguro Social Obrero, marcando prácticamente el inicio de la
Seguridad Social en el Perú.
Posteriormente se transforma en Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS).
Dirección
Estos son:
Fondo 1 (Conservador o de preservación de capital) dirigido a los afiliados que
requieren un fondo de inversión bajo.
El Fondo 2 (Balanceado o Mixto), para afiliados con riesgo moderado.
Fondo 3 (Crecimiento o apreciación de capital) para aquellos dispuestos a
asumir riesgos de inversiones alto.
Debe saber que las AFP realizan inversiones con sus aportes en búsqueda de
rentabilidad y así elevar el valor de las prestaciones previsionales que brindan.
Descuento:
Según Elio Sánchez, intendente de la SBS, a un afiliado en promedio se le
descuenta el 13,18% de su ingreso mensual , el que se descompone de la
siguiente manera: 10% correspondiente al aporte obligatorio, 1,95% en
promedio como comisión por administración destinada a cubrir los distintos
servicios que brinda una AFP al afiliado y 1,23% en promedio como prima de
seguros, que tiene como finalidad proteger con un ingreso al afiliado ante el
riesgo de invalidez o a su familia en caso de fallecimiento.
Es así que por esta serie de beneficios el nivel de cobertura de las AFP en el
país sigue creciendo, ya que al 31 de marzo del 2011 el SPP cuenta con un
total de 4 millones 710 mil 123 afiliados , incorporándose en los últimos 12
meses un promedio mensual de 21 mil nuevos trabajadores.
Al cierre del año pasado, el Sistema Privado de Pensiones contaba con un total
de 4 millones 641 mil 688 afiliados.
Una vez que el afiliado llega a los 65 años tiene tres modalidades de pensión
por elegir, dice Enrique Díaz, presidente del directorio de Mercado de
Capitales, Inversiones y Finanzas (MCIF). Éstas son: