1.

VACACIONES EN EL SECTOR PRIVADO:

1.1. GENERALIDADES:

El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para todos

los trabajadores al término de un año de servicio continuo con el mismo

empleador. Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales

pagadas, esto requiere de un año de servicio que se calcula a partir de la

fecha en la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su empleador.

No existe ninguna disposición en la ley que indique cuales son los

aumentos de las vacaciones anuales con la antigüedad en el servicio.

Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones

anuales. El pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales deben ser programadas de común acuerdo entre

el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de

funcionamiento de la empresa y de los intereses del trabajador.

Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas

ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la división de las

vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por

escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos.

Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también

permite que los trabajadores reciban una compensación por la mitad (15

días) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los días

de vacaciones anuales.
 En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior a un

año, pero no menos de un mes, el trabajador recibe una doceava parte de

la remuneración de cada día festivo mensual de trabajo efectivo

completado. Las vacaciones anuales también se pueden acumular hasta

dos descansos consecutivos, siempre que al menos después de un año de

servicio continuo se disfrute un descanso de siete días naturales.

Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el

derecho a vacaciones anuales, la compensación por vacaciones se hace

en proporción al número de meses y al número de horas trabajadas en una

semana.

1.2. CONTRATOS DE TRABAJO:

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado

que se basan en 3 elementos esenciales:

 El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

 Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,

 Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

1.3. TIPOS DE CONTRATO:

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la

contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente

definida.
  Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de

contratación, la legislación requiere prueba de una causa objetiva

que permita esta condición, como en el caso de:

o Contratos de carácter temporal (p.ej. la puesta en marcha de

un nuevo negocio)

o Contratos de naturaleza accidental (p.ej. el reemplazo de un

empleado)

o Contratos para una obra o servicio específico (p.ej. servicios

de temporada)

1.4. REGLAS GENERALES:

 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas por semana como máximo.

 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a

convenir, pero por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25%

por hora (calculado sobre la remuneración mensual del trabajador).

 Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.

 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los

empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un

recargo del 35% como mínimo.

 Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).

  Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados

permiten un periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el

empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido

arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses

para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de

confianza y a 12 meses para el personal directivo.

1.5. REQUISITOS:

 Se gana el derecho a 30 días de vacaciones luego de 1 año

calendario de trabajo.

 Tendrán derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4

horas diarias.

 Si la persona labora 6 días de la semana, debe haber asistido mínimo

260 días en ese período (es decir, se deja un espacio para descansos

médicos, faltas, suspensiones, etc.).

 Si la persona labora 5 días de la semana, debe haber asistido mínimo

210 días en ese período.

 Si la persona labora 3 o 4 días de la semana, debe haber tenido

menos de 10 faltas injustificadas.

 2. TIPOS DE VACACIONES

2.1. VACACIÓN POR DÍAS FESTIVOS DÍAS FESTIVOS:

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados

(públicos y religiosos). Estos son por lo general 12 días al año. Los días

festivos en Perú incluyen: Año Nuevo (1° de enero), Jueves Santo (17 de

abril), Viernes Santo (18 de abril), Día del Trabajo (1° de mayo), San Pedro

y San Pablo (29 de junio), Día de la Independencia (28 y 29 de Julio ),

Combate de Angamos Day (8 de octubre), Día de Todos los Santos (1° de

noviembre), Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Día de

Navidad (25 de diciembre).

2.2. DÍA DE DESCANSO SEMANAL:

Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por

semana. La legislación del trabajo exige que el día de descanso semanal,

en principio, debería ser el domingo para todos los empleados. Si es

necesario, el empleador puede establecer esquemas alternativos o

acumulativos de las horas de trabajo y de los días de descanso mediante la

designación de otro día como día de descanso o sustituirlo por otro día de

descanso para que los trabajadores puedan disfrutarlos de forma individual

o colectiva.
 3. ANTECEDENTES, BENEFICIOS Y COMO SE CALCULA EL PAGO

3.1. BENEFICIOS :

 Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de

vacaciones anuales pagadas de 30 días calendario por cada año

completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es

equivalente al salario mensual del empleado.

 Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado

tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio

(Día de la Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada

gratificación es equivalente al salario mensual que el empleado está

recibiendo en el momento en que se paga dicha gratificación.

 Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar

aportaciones al sistema de salud pública con el fin de permitir que

proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es

equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es

responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

 Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario

mínimo vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más

hijos dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años

inscritos en programas de educación profesional o universitaria.

 Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con

más de 20 empleados y que desarrollan actividades que generan

ingresos con su actividad comercial tienen la obligación de distribuir

 un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados, antes de

deducir impuestos. Este porcentaje depende de la actividad principal

de la empresa.

 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio

social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación

del empleo. Esta compensación se devenga desde el primer mes del

inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la

CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año

(mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a

un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios

durante dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite

en un año por cada empleado será de aproximadamente un salario

mensual.

 Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de

Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del 13% de la

remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en

promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado,

pero el empleador es responsable de su cobro.

3.2. REMUNERACIÓN DE LA VACACIONES:

 TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE (OBREROS):

La remuneración por el día de descanso obligatorio de los

trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una

 jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al

número de días efectivamente trabajados en dicho periodo.

 TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS A DESTAJO:

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo es

equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el

número de días de trabajo efectivo.

 TRABAJADORES REMUNERADOS QUINCENAL O

MENSUALMENTE (EMPLEADOS):

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena

o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso

semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el

mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.

El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un

treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

 DÍAS COMPUTABLES PARA EL DESCANSO:

Solo se deben considerar los días efectivamente laborados por el

trabajador. Por excepción, y solo a efectos del pago del día de

descanso semanal, también se consideran días efectivamente

trabajados los siguientes:

 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente

comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura

de tales contingencias.

 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de

remuneración por el empleador (licencia con goce de haber)

  Los días de huelga siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal; y, Los días que devenguen

remuneraciones en los procedimientos de impugnación del

despido.

 TRABAJADORES EXCLUIDOS:

Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso

semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes casos:

 Trabajo realizado por miembros de una misma familia.

 Trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de

dirección o inspección.

 Trabajadores que realizan sus labores sin fiscalización superior

inmediata.

 Trabajadores que perciban el 30 % o más del importe de la tarifa

de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su

empleador.

3.3. CALCULO DE PAGO POR VACACIONES:

 Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el

día anterior).

 Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo, se paga el proporcional a su

sueldo. Es decir, si la persona tiene un sueldo de 3000 soles, y sale 15

días de vacaciones, hacemos el siguiente cálculo:

3000/30=100 (valor del día) –> 100*15= 1500 soles

 Le toca 1500 soles por vacaciones. Recuerden que las vacaciones

están sujetas a descuentos por AFP/SNP Cuando el trabajador tiene un

sueldo variable, se promedian las comisiones y/o horas extra de los

últimos 6 meses, luego se suma al sueldo, y a este resultado le

calculamos la proporción a los días de trabajo como en el ejemplo

anterior.