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1. OBJETIVOS

Lograr y mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los

trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA Y SERVICIOS S.A., protegerlos de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en cumplimiento de la Ley
vigente de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Del objetivo general especificado anteriormente, se derivan unos objetivos específicos

que se describen a continuación:

 Proteger a los colaboradores de la empresa de todo riesgo consecuente a la presencia

de sustancias o agentes nocivos en el ambiente laboral.
 Establecer un adecuado acoplamiento entre las capacidades físicas y mentales de los
trabajadores y sus lugares de trabajo teniendo en cuenta siempre sus enfermedades
pre- existentes.
 Desarrollar e implementar los mecanismos necesarios para la adecuada atención
médica, derivarlo a ESSALUD o a la entidad privada según el caso lo amerite.
 Desarrollar e implementar los mecanismos necesarios para la adecuada y oportuna
rehabilitación y reubicación de los empleados si fuese necesario.
 Establecer e implementar programas y procedimientos para garantizar un ambiente de
trabajo seguro y saludable para los empleados de la empresa
 Lograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas
las actividades laborales de los distintos cargos, se haga con un alto grado de
seguridad.
 Capacitar al personal en temas de prevención de riesgos.
 Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. ALCANCE

El presente documento será administrado y ejecutado por los Coordinadores de Calidad,

Seguridad, Salud y Medio Ambiente y por quienes conforman este equipo. El presente
programa está dirigido a todos los colaboradores de CONSTRUCTORA Y SERVICIOS
S.A.

3. DEFINICIONES

 Medicina del Trabajo. La Medicina del Trabajo es la rama de la Medicina

Preventiva que tiene como finalidad promover y mantener el bienestar de la clase

Son documentos vigentes del SIG los que figuran en la red del sistema informático, además de las
copias controladas entregadas al usuario; todo lo demás es copia no controlada
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trabajadora, así como prevenir la aparición de enfermedades, incapacidades o

muerte prematura resultantes como consecuencia de exposición a agentes o
sustancias nocivas en el ambiente laboral.
 Higiene Industrial. La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como
finalidad la identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de
riesgo presentes en el ambiente laboral.
 Seguridad Industrial. La Seguridad Industrial es la rama de la ciencia
encaminada a la prevención de los accidentes de trabajo. Para lograr este fin, esta
disciplina debe identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores tanto
humanos como mecánicos, que puedan conllevar a la ocurrencia de dichos
accidentes.
 Riesgo. Se denomina riesgo a la probabilidad de que un material, objeto o
fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o
integridad física del trabajador, así como en los materiales y equipos de una
empresa.
 Factor de Riesgo. Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos,
fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de
ocurrencia depende del control o eliminación del elemento agresor.

Los factores de riesgo se agrupan principalmente en:

o Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones

ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada.
o Químicos: Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o
polvos
o Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc.
o Mecánicos y de Seguridad: Herramientas defectuosas, mantenimiento
inadecuado de equipos, anclajes defectuosos, deficiencias de guardas y
controles de maquinaria en punto de operación o de transmisión de fuerza,
pisos resbaladizos, objetos que caen desde entrepaños o repisas,
almacenamiento inapropiado de sustancias explosivas o inflamables,
riesgos eléctricos por mal estado de tomas, cajas o interruptores,
deficiencias en los sistemas de prevención y extinción de incendios.
o Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas
de inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo
excesivo, falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del
trabajo.

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o Ergonómicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos, movimientos

inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de visualización mal
ubicadas, trabajos prolongados de pie.
o Locativos: Señalización y aseo deficiente, hacinamiento, defectos en
pisos, muros, paredes o techos.

 Enfermedad Profesional. Todo estado patológico temporal o permanente que

resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
 Accidente de Trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como
consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Trabajador. Toda persona que haya sido contratada para realizar una labor en la
empresa; de hecho debe existir el vínculo patronal y la parte contractual.
 Accidente: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa por ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una perturbación
funcional o la muerte. Es también accidente aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:

o Accidente trivial o leve: Como resultado de la evaluación médica, el

accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.
o Accidente grave o incapacitante: Como resultado de la evaluación
médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el
accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de
información estadísticas.
o Accidente mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin
tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el
deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que
fallece.

Los accidentes incapacitantes pueden ser:

o Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una
determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento
médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado.

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o Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro o de las funciones del mismo.
o Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de
un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

 Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las

operaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.
 Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que
impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o
como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
 Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación
de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la
salud humana.
 Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular,
expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos
graves por explosión, combustión, radiación u otros modos de contaminación de
análoga importancia para las personas o los bienes.
 Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los
trabajadores desempeñan sus labores.
 Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y
prácticos del trabajo a los participantes.
 Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por
las cuales ocurre un accidente.

Se dividen en:
o Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo
de la empresa.
o Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como
persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensión,
problemas físicos, fobias, etc.)
 Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo
(equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
o Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
 Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno
del trabajo que puede causar un accidente.

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 Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de
las actuaciones de la empresa.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.

Quedan específicamente incluidos en esta definición:

o Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
o La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo.
o Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
o La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.

 Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
 Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de
trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la
integridad física de los trabajadores.
 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información
obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica
de su eficacia.
 Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios
y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o
como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones,
sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.

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 Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
EsSalud y otras que la Ley señale.
 Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser
utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el
fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y
la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los
incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas
en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
 Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la
gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que
deben adoptarse.
 Exámenes Médicos de Pre-empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan
al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe
riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento
del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
 Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al
trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control
que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.
 Exámenes Médicos de Retorno al Trabajo: Estos exámenes se realizarán a todo
trabajador que haya presentado una lesión con días perdidos de trabajo mayores a
15 días para los considerados y cualquier lesión con días perdidos para los
puestos con mayor riesgo de la empresa.
 Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez
concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar

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enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en

general lo agravado por el trabajo.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

De acuerdo con el cumplimiento de los requisitos establecidos por la Legislación Peruana:

 D.S.005-2012-TR “Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de la Seguridad y Salud en el

Trabajo”.
 Ley N° 29783-2011 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
 R.M. Nº 480-2008 MINSA. Aprueba “norma técnica de salud que establece listado de
enfermedades profesionales”.
 R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
 El Oficio Nº 2042-2008-MTPE/2 del Despacho del Vice Ministro de Trabajo, y el Oficio
Nº 899-2008-MTPE/2/12.4 de la Dirección de Protección del Menor y de la Seguridad
y Salud en el Trabajo. Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
 R.M. 007-2007-TR “Modificatorio del D.S. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
 D.S. 015-2007-TR “Aprueban Límites Permisibles para Sustancias Químicas en el
Ambiente de Trabajo”.
 Constitución política del Perú, artículo 2, inciso 1: Toda persona tiene derecho a la
vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y
bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.

Referencia Internacional

 American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH).

 NIOSH Pocket Guide to Chemical Hazards.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. Gerente General:

Responsable de liderar el compromiso de la Política integrada de Calidad ,
Medio Ambiente , Seguridad y Salud en el Trabajo, proporcionando los recursos
necesarios para asegurar el cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional.

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5.2. Coordinador de Calidad , Seguridad, Salud y Medio Ambiente (CSSMA):

Liderar el proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles operativos para el establecimiento de los programas
de seguimiento según los requerimientos de Seguridad y Salud Ocupacional en
las instalaciones de la empresa.

5.3. Jefe de Adquisiciones Logísticas /Jefe de Transporte/ Jefe de RRHH:

Implementar los controles operativos y supervisar su aplicación en las tareas y
actividades bajo su responsabilidad.

5.4. Médico Ocupacional:

Elaborar protocolos de vigilancia medico ocupacional, realizar el seguimiento a
las recomendaciones médicas dadas a los trabajadores, y vigilar el
cumplimiento de las mismas. Sensibilizar sobre riesgos presentes en el
ambiente de trabajo, así como los que son inherentes a su actividad laboral.

5.5. Asistentes y Operarios de todas las áreas :

Cumplir con la asistencia y participación activa de lo requerido por parte del
programa de salud ocupacional 2017. Cumplir con las normas o instrucciones
del programa de seguridad y salud en el trabajo. Someterse a los exámenes
médicos a los que estén obligados por norma.

6. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

El Plan se desarrollara de acuerdo al cronograma de Vigilancia que se elaborara

anualmente (FO-CSSMA-PL-06.01 Cronograma De Vigilancia Medico
Ocupacional) de acuerdo a las estadísticas de los resultados de los Exámenes
Médicos Ocupacionales y requerimiento necesarios para la correcta vigilancia de los
trabajadores.

6.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las reuniones del Comité se realizan mensualmente de forma ordinaria y en forma

excepcional para analizar accidentes de gravedad o cuando las circunstancias lo
ameriten; el Médico Ocupacional brindará asesoramiento en las reuniones de Comité
según se requiera.

6.2. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

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Garantizar que el personal que ingresa a laborar en la empresa se encuentra en buen

estado de salud para desempeñar el puesto de trabajo que se le va a asignar. Este
examen se realizara a todos los trabajadores antes de su Ingreso, en forma anual y
de retiro siguiendo el procedimiento establecido en el CSSMA-PR-18 Procedimiento
De Exámenes Médicos Ocupacionales.

6.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de

información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para
proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de
salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los
daños a la salud del trabajador, será realizada por el Médico Ocupacional con el
apoyo del área de Recursos Humanos y todos los colaboradores de la empresa
siguiendo el procedimiento descrito en el CSSMA-PR-17 Vigilancia de la Salud de
los Trabajadores.

La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es un acto médico, que se realizará

bajo la premisa del respeto a la dignidad, intimidad y confidencialidad de la
información proporcionada por el trabajador.

CONSTRUCTORA Y SERVICIOS S.A., implementará Programas de Vigilancia ética

para lograr sus objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional. Los programas incluirán:
el proceso, las actividades y el periodo en que se realizará; la efectividad de los
programas se podrá medir por medio de los indicadores de eficacia y control, y se
establecerá un Cronograma de trabajo propio para el proceso de la aplicación de este
proceso de vigilancia de la salud.

6.4. ATENCIONES MÉDICAS

El cual involucra a toda persona o trabajador que labora dentro de las instalaciones de
CONSTRUCTORA Y SERVICIOS S.A. , incluye a trabajadores operarios,
supervisores, empleados y gerentes; así mismo trabajadores de limpieza, vigilancia,
entre otros.

Todos los trabajadores deberán contar con su Seguro de Salud de ESsalud. En tópico
serán atendidas solamente las urgencias, emergencias (Primeros auxilios) si fuera el
caso y/o derivarlo a un centro de atención de mayor complejidad, según corresponda,
y aquellos problemas de salud que interfieran con la labor diaria de los trabajadores.
En tópico sólo se contarán con medicamentos, el cuál será administrado sólo por un
profesional médico. Los inyectables indicados por profesionales médicos externos
serán aplicados solamente con receta médica.

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El trabajador acudirá a tópico en el horario del Médico Ocupacional establecido, sólo

para problemas de salud que interfieran con su actividad laboral diaria.

El médico ocupacional recibirá al trabajador en Tópico y efectuará el registro

correspondiente en el formato FO-CSSMA-PL-06.03 Registro de Atenciones
médicas.

A criterio del profesional médico otorgará un medicamento para atenuar las

molestias del día. En caso no esté el médico, ningún trabajador otorgará al
trabajador algún tipo de medicamentos.

En caso que el trabajador requiera una atención médica especializada, el médico

y/o el trabajador acudirán al área de RRHH para que a su vez, éste coordine con el
supervisor o jefe del área de base para su posterior derivación a un centro médico.

De ser el caso, se efectuará un control médico (por parte del médico ocupacional) al
trabajador una vez que retorne de su descanso.

7. ANEXOS
No presenta anexos

8. DOCUMENTOS ASOCIADOS

 FO -CSSMA-PL-04.01 Cronograma De Vigilancia Medico Ocupacional

 FO -CSSMA-PL-04.02 Registro de Enfermedades Ocupacionales
 FO -CSSMA-PL-04.03 Registro de Atenciones médicas
 CSSMA-PR-18 Procedimiento De Exámenes Médicos Ocupacionales
 CSSMA-PR-17 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.

Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Daniel Trucillos la Rosa

Marisabel Llave Rosas Ingeniero de CSSMA Eden Pier Guevara Luna
Nombre
Medico Ocupacional Tomas Flavio Abanto Castillo Gerente General
Coordinador CSSMA

Fecha 19/09/2017 19/09/2017 19/09/2017

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