CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

MAYRA ALEJANDRA CORREA SÁNCHEZ

A3AN

LEGISLACION LABORAL

FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FCECEP
SANTIAGO DE CALI, 19 DE MARZO 2018
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 57: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

En este artículo nos habla de algunas obligaciones que debe tener el empleador
con su empleado, de las cuales él tiene el derecho de que ese le cumplan sin que
le sean pasadas por alto.
Es una obligación del empleador, adecuar el sitio y brindarle los suficientes
materiales a la persona que contrata para que pueda realizar bien sus labores, tener
los elementos adecuados en caso de accidentes o enfermedades (garantizar la
seguridad y salud), en un establecimiento taller o fabrica que laboren desde 10
trabajadores en adelante se deben tener según la reglamentación de autoridades
sanitarias el servicio de primeros auxilios, pagar el salario en la fecha pactada y la
cantidad pactada, también se debe tener un respeto por la dignidad del trabajador,
tanto como a sus creencias y su vida sentimental.
El empleado tiene derecho a licencia en algunos casos de mayor importancia, y
estos deben estar estipulados en su contrato para que él tenga absoluto
conocimiento de ello, pero en caso tal que el empleado no tenga excusa, ese tiempo
será descontado o podrá ser compensado laborando esas horas demás que faltó.
En caso de que un familiar del empleado fallezca, tiene derecho a 5 días de licencia
por respeto a su luto, la cual debe ser remunerada.
En caso de ser las EPS, debes prestar el servicio de ayuda psicológica a la familia.
 En el caso de las mujeres que tienen derecho a su licencia de maternidad, la
pueden empezar a disfrutar desde una o dos semanas antes del parto y debe
ser remunerada.
ARTICULO 58: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

Así como el empleador debe cumplir con las anteriores obligaciones, el empleado
debe cumplir con los siguientes parámetros:
Debe realizar su labor personalmente y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que le den, no divulgar información confidencial de la empresa o del empleador
porque en caso de ser así se puede denunciar antes las autoridades competentes;
estar siempre con la disposición de colaborar en la empresa o con su empleador,
como también se debe guardar máximo respeto hacia la moral en función de las
relaciones con los superiores y sus compañeros y también debe conservar y restituir
los útiles que le fueron dados para realizar su labor al igual que las materias primas.

ARTICULO 59: PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

existen también algunas prohibiones las cuales se den tener en cuenta, en este
caso nombrare las que le competen al empleador.
No pueden deducir, detener o compensar una suma de la cual el trabajador tenga
derecho, sin una previa autorización con excepción de algunos casos como los
siguientes:
 Se debe respetar lo salarios y solo se deben hacer deducciones en casos
tales como los cite los artículos (13, 150, 151, 152 y 400).
 Las cooperativas también pueden hacer retenciones del salario de
hasta un 50% y también de retenciones.
 Y por último seria en un concepto como (INEXEQUIBLE) ya que en
últimas instancias no se podría hacer.
No se puede exigir, ni recibir dinero del trabajador con excusa de que es por
gratificación, como tampoco se le debe presionar o litar a la hora de realizar sus
labores; hacer propaganda política, autorizarla o tolerarla no es debido al igual que
permitir la venta de rifas o colectas.
ARTICULO 60: PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Se hace prohibición de algunos casos como:

Ir a trabajar en estado de embriagues o bajo los efectos de algún tipo de droga,
llevarse de la empresa o coger sin permiso del empleador cualquier tipo de
implementos, útiles o materias primas; portar cualquier tipo de arma que pueda
hacer daño a otra persona con excepción de los celadores; faltar al trabajo sin justa
causa y también hacer cualquier tipo de colecta.
Está prohibido también el que suspenda sus labores sin justa causa o bajarle al
ritmo, como también promover a sus demás compañeros a hacer los mismo.
Restringir la libertar de trabajar o no, con el fin de unirse a un sindicato y por último
el utilizar las herramientas o la materia prima que el empleador le suministro al
trabajador para que este realizara sus labores.