10 DL #1145 Ley Reg Dicsi

RESERVADO DL N° 1145
EJÉRCITO DEL PERÚ
DL Nº 1145 – 11 DIC 12 QUE MODIFICA

LA LEY N° 29131 Y DS 008-OCT 13
QUE APRUEBA EL NUEVO REGLAMENTO
LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DE LAS FUERZAS ARMADAS Y SU
REGLAMENTACIÓN
EDICIÓN 2015
RESERVADO DL N° 1145
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1145 QUE MODIFICA LA LEY 29131,

LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
INDICE
Párr. Pág
TÍTULO PRELIMINAR.................................................................... 3
TÍTULO I
De la Función Militar ................................................................... 5
TÍTULO II
Infracciones y Sanciones Disciplinarias ..................................... 9
CAPÍTULO I
Infracciones ........................................................................... 9
CAPÍTULO II
Sanciones Disciplinarias............................................................. 10
TITULO III
De los Órganos Disciplinarios .................................................... 16
CAPÍTULO I
Normas Comunes....................................................................... 16
CAPÍTULO II
Consejos de Investigación para Oficiales................................... 21
CAPÍTULO III
Junta de Investigación para Técnicos, Sub Oficiales y
Oficiales de Mar.......................................................................... 22
CAPÍTULO IV
De las Inspectorías .................................................................... 24
CAPÍTULO V
De las Inspectorías ..................................................................... 24
TITULO IV
Procedimiento Sancionador.......................................................... 26
CAPÍTULO I
Consideraciones Generales.......................................................... 26
CAPÍTULO II
Imposición Sanciones................................................................. 30
CAPÍTULO III
De la Prescripción ...................................................................... 32
CAPÍTULO IV
Impugnación Administrativa de las Sanciones ........................... 33
Disposiciones Complementarias ................................................ 35
Disposiciones Complementarias finales ..................................... 36
Disposiciones Complementarias derogatoria ............................. 37
ANEXO I
Infracciones Leves...................................................................... 38
ANEXO II
Infracciones Graves.................................................................... 49
ANEXO III
Infracciones muy Graves ............................................................ 55
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY 29131, LEY DEL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1145
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República por Ley 29915, ha delegado en el Poder

Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto de la
reforma y fortalecimiento institucional del Sector Defensa y de las Fuerzas
Armadas, conforme a lo previsto en el numeral 4 del artículo 2° de la
mencionada norma;
El alcance de la facultad legislativa precitada, comprende la actualización

del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, a fin de promover su
fortalecimiento, ante el objetivo de poder contar con personal debidamente
capacitado para defender la soberanía nacional, y que a la vez garantice
la independencia, soberanía e integridad territorial de la República,
manteniendo incólume la disciplina y con ello el prestigio institucional de
las Fuerzas Armadas y de su personal;
Asimismo, la actualización del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas

permitirá contar con personal altamente profesional y calificado, con las
condiciones necesarias para cumplir con eficiencia el rol constitucional de
las Fuerzas Armadas;
De conformidad con lo establecido en el artículo 104º de la Constitución

Política del Perú.; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con
cargo de dar cuenta al Congreso de la República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
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DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY 29131, LEY DEL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Artículo 1°.- Modificación de diversos artículos de la Ley 29131,

Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
Modifíquense los artículos I, IV, 1°, 3°, 8°, 16°, 19°,20°, 26°, 27°, 28°, 29°,
35°, 36°, 37°, 38°, 43°, 44°, 49°,53°, 55°, 57°, 58°, 59°, 60°, 61°, 62°, 68°,
69°, 71°, 72°, 73°, 74°, 75° y la Tercera Disposición Complementaria de la
Ley 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas,
Artículo 2°.- Modificación de los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley

del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
Modifíquense los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley del Régimen

Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a los que hace referencia el artículo
13° de la referida Ley.
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LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS
FUERZAS ARMADAS
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
Esta Ley tiene por objeto el fortalecimiento de la disciplina; la prevención

de las infracciones de carácter disciplinario en que pudiera incurrir el
Personal Militar; la regulación de las infracciones y sanciones, sustentadas
en la disciplina, la obediencia, el orden, los deberes, la jerarquía
y subordinación, la capacidad operativa y logística; y la ética, el honor,
el espíritu militar y decoro, con sujeción al ordenamiento constitucional,
leyes y reglamentos que las norman.”
Artículo II.- Contenido
La presente Ley regula el régimen disciplinario militar y contiene los

principios del mismo, la función militar, la tipificación de las infracciones
y sanciones disciplinarias, los Órganos Disciplinarios, el procedimiento
sancionador y la revisión de las sanciones; considerando las singularidades
que requieren las organizaciones militares para el cumplimiento de su
misión.
Artículo III.- Alcance
La presente Ley comprende al Personal Militar en situación de actividad y

disponibilidad del Ejército, la Marina de Guerra y la Fuerza Aérea así como
al personal que cumple servicio militar en el activo.
Artículo IV.- Principios
El régimen disciplinario se sustenta en los Principios Generales del

Derecho que le sean aplicables.
El régimen disciplinario se sustenta en los principios siguientes:
Cumplimiento del debido proceso.- Las infracciones son sancionadas

con estricta sujeción a los procedimientos establecidos en la presente
Ley y sus reglamentos respetándose las garantías y derechos del debido
proceso administrativo.
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Inmediatez.- El Superior Jerárquico, una vez conocida la comisión de la
infracción y en el marco de la presente Ley, dispone, en el tiempo más
breve, las acciones correspondientes.
Legalidad.- Sólo se pueden imponer las sanciones previstas en la

presente Ley, por infracción tipificada en esta.
Aplicación de sanción mayor.- Cuando en una misma conducta exista

más de una infracción disciplinaria, se aplicará la sanción de mayor
gravedad, sin perjuicio de que puedan exigirse las demás responsabilidades
contempladas en las leyes.
Razonabilidad.- Las sanciones deben corresponder con los hechos

materia del proceso disciplinario administrativo. Para su determinación
se tienen en cuenta las circunstancias en que ocurren los hechos; en
especial, aquellas que afecten o pueden afectar el interés del servicio. Las
sanciones se aplican individualmente.
Reserva.- El personal incurso en la investigación debe guardar reserva

de los asuntos relativos al procedimiento disciplinario y de la información
clasificada por razones de seguridad nacional, intimidad personal y la
determinada en la ley de la materia.
Non bis in ídem.- No se podrá imponer, sucesiva o simultáneamente, una

pena o una sanción administrativa por el mismo hecho en los casos en lo
que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.
Tipicidad.- Sólo se consideran infracciones disciplinarias, las acciones u

omisiones definidas como tales en la presente Ley.
Proporcionalidad.- La potestad sancionadora se ejerce guardando

correspondencia con los hechos que la motivan y dentro de los límites
establecidos por la Ley. Los principios enunciados prevalecen sobre
cualquier otra norma y se aplican supletoriamente.
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TÍTULO I
DE LA FUNCIÓN MILITAR
Artículo 1°.- Condición de Militar
La condición de militar se opta por voluntad propia. Dicha condición se

adquiere a través de los centros de formación, procesos de asimilación
y servicio militar. Una vez adquirida, se sujeta a las condiciones de vida
y restricciones propias de la carrera militar.
El personal militar está sujeto a un régimen especial de servicio a la patria,

de acuerdo a las leyes de la República y los reglamentos militares que
regulan su organización, funciones, especialidades, preparación, empleo
y disciplina.
Artículo 2°.- Disciplina militar
La disciplina es condición esencial para la existencia de toda Institución

Militar. Permite al Superior exigir y obtener del subalterno, bajo cualquier
circunstancia, la ejecución de las órdenes impartidas y el cumplimiento de
los deberes militares. Se articula en razón del mandato y la obediencia, y
debe realizarse dentro de las atribuciones del Superior y las obligaciones
y deberes del subalterno. Su finalidad es posibilitar el cumplimiento de la
misión, objetivos o tareas trazados en las Instituciones Armadas.
Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y sancionadores.

Los medios preventivos se utilizan para conservar, mantener y vigorizar
la disciplina. Se ejecutan mediante evaluaciones, difusión de deberes,
obligaciones y otorgamiento de estímulos. Estos son dispuestos por cada
Superior Jerárquico en función de la conducta del subordinado.
Los medios sancionadores se aplican en caso de quebrantamiento de la

disciplina militar.
Artículo 3°.- Orden militar
La orden militar es la expresión verbal o escrita de carácter imperativa

que contiene lo que un superior jerárquico militar requiere que cumpla un
subordinado. Debe ser clara, precisa y concisa.
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La legalidad y legitimidad de una orden militar descansa en el respeto a la
Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.”
Artículo 4°.- Espíritu militar
El espíritu militar se refleja en la razón, el valor, el ingenio y la energía

de que debe estar imbuido todo Personal Militar, aun con el riesgo de la
propia vida. Esto le permite afrontar con éxito las tareas que le demanda
la Nación, como parte de las responsabilidades que le son asignadas de
velar por la seguridad y la defensa nacional.
Artículo 5°.- Honor, moral y ética militar
El honor, moral y ética militar son cualidades que reflejan la rectitud en

el obrar y en el cumplimiento de los deberes y obligaciones, generando
confianza y respeto entre los miembros de las Fuerzas Armadas y el
entorno social.
Artículo 6°.- Virtudes militares
Las virtudes militares son inherentes a la función militar. Su ejercicio hace

que el militar actúe conforme a los principios y las normas establecidos por
las Fuerzas Armadas.
La carrera militar exige, entre otras virtudes, depurado patriotismo, clara

concepción del cumplimiento del deber, acendrado espíritu militar, firmeza
de carácter, sentido de la responsabilidad, veracidad, valor, obediencia,
subordinación, compañerismo y preocupación por cultivar y desarrollar, en
el más alto grado, las virtudes y deberes antes mencionados.
Artículo 7°.- Orden jerárquico militar
El orden jerárquico militar se sustenta en la Constitución Política del Perú,

la legislación militar, sus reglamentos, ordenanzas y demás normativas
internas.
La jerarquía se establece en función a la categoría y grado militar, de

conformidad con la normativa sobre la materia.
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Artículo 8°.- Subordinación
La subordinación implica la obediencia a las órdenes y el debido

respeto al Superior Jerárquico, independientemente de pertenecer a
distintas instituciones armadas.
La subordinación se manifiesta de grado a grado. La estricta observancia

de las reglas que la garantizan, deben mantener a cada cual en el límite
de sus derechos y de sus deberes.
En general, todo subordinado debe obediencia a todo superior.

Independientemente de esta subordinación jerárquica, la disciplina exige
también la subordinación debido a la antigüedad en todos los actos del
servicio. A igual antigüedad en el grado prevalecerá la del anterior o la de
los anteriores sucesivamente.”
Artículo 9°.- Regulaciones en el ejercicio de algunos derechos

constitucionales
La condición de militar conlleva, para el desempeño de sus funciones

militares, la regulación del ejercicio de determinados derechos
fundamentales de la persona, consagrados en la Constitución Política del
Perú.
Estos son los siguientes:
a. A la libertad de información, opinión, expresión y difusión de

pensamiento en relación con asuntos de seguridad nacional, sin previa
autorización ni censura ni impedimento alguno.
b. A elegir el lugar de su residencia, cuando por asuntos del servicio

es cambiado de colocación, dentro o fuera del territorio nacional, así
como a entrar o salir del país.
c. A reunirse en plazas y vías públicas con fines políticos o de protesta.
d. A participar, en forma individual o asociativa en la vida política del país.
e. A formular peticiones colectivamente.
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f. Al disfrute del tiempo libre y al descanso, cuando por razones del
servicio se disponga su participación.
g. A prestar trabajo sin su libre consentimiento, por las exigencias del

servicio que demanda la seguridad de la Nación.
h. A la jornada de las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo, por necesidad del servicio, por la naturaleza
de los servicios de guardia o actividades militares.
i. A los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga.
j. A ser elegidos, participar en actividades partidarias o manifestaciones

o realizar actos de proselitismo.
k. A deliberar en asuntos públicos y de seguridad nacional.
Artículo 10°.- Sanción disciplinaria militar
Las sanciones disciplinarias constituyen un demérito en la carrera militar y

afectan la imagen personal.
Sirven de manera formativa al infractor y son ejemplarizadoras para todo

el personal.
Su finalidad es preservar la disciplina militar, aspecto trascendente y

fundamental para el funcionamiento de las Instituciones Armadas.
Artículo 11°.- Puntaje de demérito
Las sanciones disciplinarias impuestas conforme a la presente Ley,

conllevan puntaje de demérito como efecto de la sanción aplicada.
Dichas sanciones son incluidas en el respectivo Legajo Personal.
El puntaje de demérito debe ser considerado sólo para efectos administrativos

y sirve para tener una apreciación conceptual de la conducta del personal y
no constituye una nueva sanción de carácter administrativo.
Los procedimientos de rehabilitación judicial y/o administrativa no afectan

el concepto disciplinario derivado de las infracciones.
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TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO I INFRACCIONES
Artículo12°.- Infracción Disciplinaria
Es toda acción u omisión, intencional o por negligencia, descuido o

imprudencia, cometida por el Personal Militar, dentro o fuera del servicio,
que afecte el régimen disciplinario militar.
Las sanciones disciplinarias se aplican conforme a la gravedad de las

infracciones, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
Artículo 13°.- Clasificación de las infracciones
Las infracciones disciplinarias en que incurre el Personal Militar se clasifica en:
a. Leve
Es toda acción u omisión que implica una trasgresión al régimen

disciplinario militar y que no afecta en forma significativa al Servicio, a
la Unidad, Dependencia o Institución. La relación de infracciones leves
y sus sanciones se encuentran en el Anexo I.
b. Grave
Es toda acción u omisión que representa una mayor trasgresión

del régimen disciplinario militar afectando de forma significativa al
Servicio, a la Unidad, Dependencia o Institución. También lo es la mala
conducta habitual. La relación de infracciones graves y sus sanciones
se encuentran en el Anexo II.
c. Muy Grave
Es toda acción u omisión que afecta muy gravemente al Servicio, la

Unidad, Dependencia o Institución y puede implicar el cambio de la
situación militar del personal investigado. La relación de infracciones
muy graves y sus correspondientes sanciones se encuentran en el
Anexo III.
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Artículo 14°.- Clasificación de las infracciones en atención a su
Fundamento
Las infracciones disciplinarias en que incurre el Personal Militar, en

atención a su fundamento, se clasifican en:
a. Contra la jerarquía/subordinación.
b. Contra la disciplina, el orden y los deberes militares.
c. Contra el honor, la ética y el espíritu militar.
d. Contra la capacidad operativa y logística.
Artículo 15°.- Tipificación de infracciones y determinación de

sanciones
Las infracciones y sanciones disciplinarias están tipificadas y determinadas

en los Anexos de la presente Ley. Quien impone la sanción debe tener en
cuenta las circunstancias atenuantes o agravantes concurrentes con la
comisión de las infracciones, conforme a lo establecido en los artículos
57° y 58°.
CAPÍTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 16°.- Sanción disciplinaria
La sanción es la acción correctivo-disciplinaria y ejemplarizadora que

impone un Superior Jerárquico a un subordinado de las Fuerzas Armadas
que incurre en las infracciones previstas en la presente norma.
La sanción disciplinaria es impuesta al Personal Militar, independientemente

de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir, si el fundamento
se encuentra previsto por la presente norma y es distinto al de índole
penal y/o civil.
Los hechos acreditados en procesos judiciales se considerarán acreditados

para efectos de la aplicación de la presente norma.
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Las sanciones a los Oficiales, Supervisores, Técnicos, Suboficiales y
Oficiales de Mar, son impuestos mediante una “Orden de Arresto”; las
sanciones al personal de Tropa, mediante una “Papeleta de Arresto”.
El formato de ambos documentos se precisará en el reglamento de la
presente norma.
Artículo 17°.- Clasificación de las sanciones
Las sanciones disciplinarias que se imponen al Personal Militar, por haber

incurrido en infracción, se aplican según la gravedad de estas, en el
siguiente orden:
a. Amonestación.
b. Arresto simple.
c. Arresto de rigor.
d. Postergación en el ascenso.
e. Pase a la Situación de Disponibilidad por medida disciplinaria.
f. Pase a la Situación de Retiro por medida disciplinaria.
g. Baja del servicio militar por medida disciplinaria (Personal de Tropa/

Marinería).
h. Cancelación de asimilación y/o contrato (Personal Militar Asimilado,

Reserva y Reenganchado).
Artículo 18°.- Amonestación
Sanción mediante la cual el Superior Jerárquico advierte al infractor la

naturaleza de la acción u omisión en que ha incurrido, a fin de evitar su
repetición.
La amonestación se impondrá por infracciones leves y si el que la impone

considera la existencia de atenuantes que justifiquen esta clase de
sanción. La amonestación puede ser verbal o escrita.
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Artículo 19°.- Arresto simple
El arresto de simple es una sanción impuesta por infracciones leves y

graves tipificadas en la presente norma.
El personal arrestado permanecerá en la Unidad o Dependencia por el

tiempo que dure la sanción, desarrollando la rutina del servicio.
El Personal de tropa Servicio Militar cumplirá el arresto en la “Sala

Disciplinaria” de la Unidad a la que pertenecen o en la que se haya
destacado o en comisión de servicio.
El personal que esté cumpliendo arresto simple no está eximido de la

imposición de una nueva sanción, si incurre en nuevas infracciones.
Cumplido el arresto, el sancionado se presentará con uniforme de trabajo

al Jefe de Personal.
Artículo 20°.- Arresto de rigor
El arresto de rigor es una sanción impuesta por infracciones graves y muy

graves tipificadas en la presente norma.
El personal arrestado permanecerá en la Unidad o Dependencia, por
el tiempo que dure la sanción, desarrollando la rutina del servicio. Esta
clase de arresto conlleva a la imposición de un mayor puntaje de demérito
conforme a la normativa de la materia.
El personal de tropa Servicio Militar cumplirá el arresto en la “Sala

Disciplinaria” de la Unidad a la que pertenecen o en la que se haya
El personal que esté cumpliendo arresto de rigor, no está eximido de la

imposición de una nueva sanción, si incurre en nuevas infracciones.
Cumplido el arresto, el sancionado se presentará con uniforme de trabajo

al Jefe de Personal.
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Artículo 21°.- Postergación en el ascenso
Es una sanción impuesta por infracciones muy graves, en la que se

considera al Personal Militar en la condición de No Apto para postular
al grado inmediato Superior de una (1) a tres (3) promociones, previa
recomendación del Consejo o Junta de Investigación de acuerdo con la
presente Ley y su reglamento.
Artículo 22°.- Pase a la Situación de Disponibilidad por medida

disciplinaria
Es una sanción que consiste en la separación temporal del servicio y se

impondrá por infracciones muy graves, previa recomendación del Consejo
o Junta de Investigación.
Lo dispuesto en el presente artículo no es aplicable al Personal Asimilado,

de Reserva, ni al de Tropa o Marinería.
Artículo 23°.- Pase a la Situación de Retiro por medida disciplinaria
El pase a la Situación de Retiro por medida disciplinaria es la separación

definitiva del servicio y se impondrá por infracciones muy graves, previa
recomendación del Consejo o Junta de Investigación.
Lo dispuesto en el presente artículo no es aplicable al Personal Asimilado,

de Reserva, ni al de Tropa o Marinería.
Artículo 24°.- Baja del servicio militar por medida disciplinaria
El Personal de Tropa y Marinería será dado de baja por infracciones

muy graves, previa recomendación de la Comisión de Investigación
de la Unidad/ Dependencia y recomendación del Comando respectivo,
independientemente de lo resuelto judicialmente, de ser el caso, si el
hecho o hechos que se imputan están previstos como infracción o delito
por la ley.
Artículo 25°.- Cancelación de asimilación/contrato
Al Personal Militar Asimilado que incurra en infracciones muy graves,

previa recomendación del Consejo o Junta de Investigación, se cancelará
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la asimilación por la razón de medida disciplinaria.
Al Personal de Reserva o Reenganchado se le cancelará el contrato por

medida disciplinaria.
Artículo 26°.- Graduación de las sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias se gradúan tomando en consideración lo

establecido en los artículos 57° y 58° y de acuerdo a lo siguiente:
a. Para infracciones leves:
1) Amonestación verbal o escrita.
2) Arresto simple de uno (01) a siete (07) días.
b. Para infracciones graves:
1) Arresto simple de ocho (08) a quince (15) días.
2) Arresto de rigor de uno (01) a cinco (05) días.
c. Para infracciones muy graves:
1) Arresto de rigor de seis (06) a quince (15) días.
2) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria, de

tres (03) a veinticuatro (24) meses.
3) Postergación para ser declarado apto para el ascenso, de una a

tres (03) promociones.
4) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria.
5) Baja del Servicio Militar por medida disciplinaria (Personal de

Tropa/Marinería).
6) Cancelación de asimilación o contrato por la razón de medida

disciplinaria (Personal Militar Asimilado, Reserva y Reenganchado).
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En el caso de la sanción establecida en el numeral 4) del literal c)
precedente, independientemente de la sanción impuesta, conlleva la
accesoria de inhabilitación para desempeñar cargos o funciones en
entidades de la administración pública, por un período de cinco (05) años.
Artículo 27°.- Garantías para el investigado
El investigado por infracciones graves y muy graves tiene las garantías

del debido proceso, observando las excepciones dispuestas para la
información clasificada en la ley de la materia.
Para la realización de los procedimientos de investigación, no será

obligatoria la participación de abogado.
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TÍTULO III
DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
CAPÍTULO I
NORMAS COMUNES
Artículo 28°.- Finalidad
Los Órganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar y emitir

pronunciamiento de acuerdo con sus atribuciones, sobre hechos en los
que se presuma la comisión de infracciones graves y muy graves que sean
sometidas a su consideración. Las infracciones leves serán sancionadas
directamente por el Comando, sin necesidad de la intervención de los
Órganos Disciplinarios; por lo tanto, se encuentran al margen de las
exigencias formales del debido proceso.
Los Órganos de Inspectoría de las Instituciones Armadas, de acuerdo a la

normativa que regula su funcionamiento, participan en forma directa en el
régimen disciplinario.
Artículo 29°.- Órganos Disciplinarios
Los Órganos Disciplinarios son:
a. Órgano de Investigación Preliminar:
1. Órganos de Inspectoría.
b. Órganos de Investigación Final:
1. Consejos de Investigación para Oficiales.
2. Juntas de Investigación para Supervisores, Técnicos, Suboficiales

y Oficiales de Mar.
Para asuntos en los que resulte involucrado personal de diferentes

Instituciones, se conformará y convocará un (1) Consejo o Junta de
Investigación Especial, nombrado por el Comandante General más
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antiguo de las Instituciones involucradas e integrado por Oficiales de los
Consejos o Juntas señaladas en el párrafo literal b. precedente.
Su funcionamiento, procedimientos de investigación y recomendación se

establecerán en el reglamento de la presente norma.
Artículo 30°.- Independencia
Los Órganos Disciplinarios gozan de independencia para llevar a cabo sus

funciones, dentro de las facultades y limitaciones que la presente Ley y su
reglamento establezcan, las cuales deberán enmarcarse en el principio
del debido proceso.
Artículo 31°.- Unidad y reserva
La sesión es permanente para todos los casos puestos a consideración

de los Órganos Disciplinarios, pudiendo efectuarse en uno (1) o más días
hasta su conclusión.
Tienen la clasificación de seguridad según la naturaleza de la información

que se procesa, observando las excepciones dispuestas para la
información clasificada en la Ley de la materia.
Artículo 32°.- Medidas preventivas
Los Órganos Disciplinarios podrán proponer la adopción de medidas de

carácter preventivo, que aseguren la eficacia de la investigación en su
resultado final.
Las medidas preventivas pueden implicar la separación temporal del

cargo, la suspensión de permisos, vacaciones y/o licencias, entre otros;
así como, la suspensión del franco/salida; este último sólo durante el
tiempo que dure la sesión del Órgano de Investigación
Artículo 33°.- Acuerdos
Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o por mayoría simple de los

miembros integrantes, comprendiendo en el mismo el voto singular en
minoría.
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De existir igualdad en la votación, el Presidente tendrá voto dirimente.
En el acta deberá dejarse constancia de los votos singulares y sus
fundamentos.
Artículo 34°.- Comunicación de los cargos y concurrencia
El Órgano Disciplinario deberá comunicar por escrito al investigado los

presuntos cargos que se le imputan, así como otorgarle la posibilidad de
ejercer su derecho de defensa, observando las restricciones establecidas
para la información clasificada en la ley de la materia.
Artículo 35°.- Atribuciones
Los Órganos Disciplinarios son competentes para investigar los aspectos

relacionados al hecho sometido a su conocimiento, pudiendo:
a. Requerir de las Unidades/Dependencias el apoyo de personal

especializado, material o información necesaria para la investigación,
así como solicitar a otras entidades públicas o privadas, información u
otros para esclarecer los hechos a investigar.
b. Disponer la concurrencia del personal relacionado con los hechos

materia de la investigación.
c. Solicitar a los Comandos de las Unidades/Dependencias las medidas

preventivas descritas en el artículo 32°.
Artículo 36°.- Órgano Disciplinario y personal de diferente jerarquía

militar
Si hubiese Personal Militar de distintos grados y jerarquía, comprendido

en un mismo asunto materia de investigación, corresponde conocer dicho
asunto al Órgano Disciplinario del personal de mayor jerarquía.
Los integrantes de los Órganos Disciplinarios deberán tener mayor

antigüedad que los investigados.
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Artículo 37°.- Impedimentos para actuar como integrante o asesor de
los Órganos Disciplinarios
Son causales de impedimento para intervenir como integrante o asesor de

un Órgano Disciplinario, las siguientes:
a. Parentesco con cualquiera de los investigados, con el agraviado o

con los miembros del mismo Órgano Disciplinario, de acuerdo a lo
siguiente:
1. Cónyuge.
2. Cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad.
3. Convivencia
b. Vínculo espiritual de padrino, ahijado o compadre, con los investigados

o agraviados.
c. Pertenecer a la misma promoción de egreso de la escuela de formación

militar o a la misma promoción de ingreso para Personal Militar de
procedencia universitaria.
d. Ser denunciante de los hechos y/o haber participado en la investigación

preliminar como perito, asesor, testigo o miembro del Órgano
Disciplinario de investigación preliminar. No se considera comprendido
en este impedimento, cuando el integrante sólo se limita a tramitar la
denuncia o parte.
e. Haber sido antes denunciado por alguno de los investigados o

agraviados.
f. Tener pleito, controversia o conflicto de intereses pendientes con el

Investigado o con el agraviado, promovido con anterioridad al hecho.
g. Ser o haber sido tutor o pupilo, adoptante o adoptado de alguno de los

investigados o agraviados.
h. Ser deudor, acreedor o fiador del investigado o del agraviado o tener

intereses comunes con los mismos.
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i. Tener enemistad notoria con el investigado o con el agraviado.
j. Tener interés de carácter personal en la investigación.
k. Ser miembro de la Justicia Militar Policial.
En los casos antes mencionados el miembro del Órgano Disciplinario

está en la obligación de excusarse ante el Comando que lo nombra para
participar en la misma.
Artículo 38°.- Recomendaciones
Para emitir pronunciamiento se tendrá en cuenta los descargos y medios de

prueba actuados, los antecedentes del personal investigado y cualquier
otra información que sea relevante o pertinente para la recomendación
formulada.
Las recomendaciones de los Órganos Disciplinarios serán tomadas en

cuenta para la imposición de sanciones disciplinarias, la adopción de
acciones de carácter administrativo y/o la formulación de la denuncia ante
la autoridad judicial competente. También serán tomadas en cuenta las
recomendaciones de los Órganos de Inspectoría cuando no actúen como
Órgano Disciplinario.
La autoridad competente, para aprobar la recomendación, podrá disponer

excepcionalmente al Órgano Disciplinario que tiene la responsabilidad de
presentarle la recomendación respectiva, la realización de actuaciones
complementarias, concediéndole un plazo que no excederá de diez (10)
días hábiles para concluir la investigación, bajo responsabilidad.
Artículo 39°.- De los procedimientos
El funcionamiento de los Órganos Disciplinarios será establecido en el

reglamento de la presente Ley.
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CAPÍTULO II
CONSEJOS DE INVESTIGACIÓN PARA OFICIALES
Artículo 40°.- Definición
Los Consejos de Investigación, en cuanto a aspectos disciplinarios, son

órganos de carácter permanente, encargados de la investigación de los
casos en los que se presuma la comisión de infracciones muy graves por
parte de los oficiales, en atención a lo prescrito en la presente Ley y su
reglamento.
Artículo 41°.- Clases
Los Consejos de Investigación son de tres clases:
a. Para Oficiales Generales y Almirantes
b. Para Oficiales Superiores.
c. Para Oficiales Subalternos.
Artículo 42°.- Conformación
Cada Consejo de Investigación estará conformado por cinco (5) Oficiales

titulares y un (1) Oficial suplente, con voz y voto, nombrados en el mes
de enero de cada año mediante resolución de la Comandancia General
de cada Institución Armada. Dentro de los cinco (5) Oficiales titulares se
deberá designar a un (1) Oficial Superior del Cuerpo Jurídico.
El Oficial más antiguo actuará como Presidente y el menos antiguo como

Secretario
Los Consejos de Investigación podrán funcionar con un mínimo de tres (3)

de sus miembros, que tengan voz y voto, incluyéndose en este número al
Oficial del Cuerpo Jurídico.
21
Artículo 43°.- Reunión
Los Consejos de Investigación se reunirán cuando lo disponga el

Comandante General de cada Institución Armada, en el caso de Oficiales
Generales y Almirantes; y cuando lo disponga el Director de Personal o
Comandante de Personal en el caso de Oficiales Superiores o Subalternos,
siendo estos actos de administración.
Sus recomendaciones serán presentadas a la autoridad que los convocó.
Artículo 44°.- Competencia de los Consejos de Investigación
Los Consejos de Investigación, previa recomendación del Órgano de

Investigación Preliminar, tendrán competencia para pronunciarse cuando
se impute la comisión de infracciones muy graves, sin perjuicio de las
demás atribuciones conferidas por otras normas legales.
CAPÍTULO III
JUNTAS DE INVESTIGACIÓN PARA TÉCNICOS, SUBOFICIALES Y

OFICIALES DE MAR
Las Juntas de Investigación son órganos de carácter permanente, en

cuanto a aspectos disciplinarios, encargados de la investigación de los
casos en los que se presuma la comisión de infracciones muy graves
por parte del personal de Técnicos, Suboficiales y Oficiales de mar, en
atención a lo prescrito en la presente Ley y su reglamento.
Artículo 46°.- Clases
Las Juntas de Investigación son de dos (2) clases:
a. Para Técnicos.
b. Para Suboficiales y Oficiales de Mar.
22
Cada Junta de Investigación estará conformada por cinco (5) Oficiales

titulares y un (1) Oficial suplente, con voz y voto, nombrados en el mes de
enero de cada año mediante resolución de la Comandancia General de
cada Institución Armada.
Dentro de los cinco (5) oficiales titulares se deberá designar a un (1)

Oficial Superior del Cuerpo Jurídico. El Oficial más antiguo actuará como
Presidente y el menos antiguo como Secretario.
Las Juntas de Investigación podrán funcionar con un mínimo de tres (3)

de sus miembros, que tengan voz y voto, debiendo considerar en este
número al oficial del Cuerpo Jurídico.
Para cada Junta de Investigación, y de acuerdo al hecho materia de la

investigación, se podrá designar al Supervisor/Técnico más antiguo de la
especialidad en la Unidad/Dependencia o Guarnición, incorporándose en
la condición de asesor, quien participará con voz, pero sin voto.
Artículo 48°.- Reunión
Las Juntas de Investigación se reunirán cuando lo disponga el Director de

Personal o Comandante de Personal de cada Institución Armada, siendo
este un acto de administración.
Sus recomendaciones serán aprobadas por quien los convocó.
Artículo 49°.- Competencia de las Juntas de Investigación
Las Juntas de Investigación, previa recomendación del Órgano de

Investigación Preliminar, tendrán competencia para pronunciarse cuando
se impute la comisión de infracciones muy graves, sin perjuicio de las
demás atribuciones conferidas por otras normas legales.
23
CAPÍTULO IV
DE LAS INSPECTORÍAS
Derogado por la disposición complementaria Única del Decreto Legislativo

1145 del 11 DIC 12

1145 del 11 DIC 12
Artículo 52°.- Competencia

1145 del 11 DIC 12
CAPÍTULO V
DE LAS INSPECTORÍAS
Las Inspectorías son órganos permanentes que investigan hechos en

los que se presuma la comisión de infracciones en general. Asimismo,
participan directamente en los procedimientos disciplinarios, conduciendo
las investigaciones que le sean dispuestas por el Comando, por
infracciones graves y muy graves tipificadas en la presente Ley, y aquellas
que surjan como consecuencia de sus exámenes de control programados
o inopinados, propios de la labor de inspecciones, con el fin de determinar
las responsabilidades de los investigados y/o de los que pudiesen resultar
involucrados, recomendando al Comando las acciones y/o acciones a que
hubiere lugar.
24
Artículo 54°.- Organización
La organización de los sistemas de inspectoría se regula por la normativa

legal expresa, reglamentos y ordenanzas internas de las Instituciones
Armadas.
Artículo 55°.- Competencia de las Inspectorias
Las Inspectorías tendrán competencia para pronunciarse cuando se hayan

cometido infracciones graves y muy graves tipificadas en la presente
norma, u otro asunto que disponga el Comando del que dependa.
Si del hecho investigado se presume la comisión de un delito, se procederá

a la denuncia ante la autoridad correspondiente.
En el caso enunciado en el párrafo anterior, los Comandos deben poner

a los investigados a órdenes del Órgano de Personal de la institución
armada correspondiente, con las debidas medidas de protección.
Las Inspectorías, en concordancia con lo establecido en la Ley del Sistema

Nacional de Control, Ley de Organización del Ministerio de Defensa y
Leyes de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, entre otras, tienen
competencia para ejercer la función de control en el aspecto disciplinario
de las Fuerzas Armadas, conforme a las disposiciones de la presente
norma, recomendando a los Comandos las acciones administrativas,
disciplinarias y/o judiciales a que hubiera lugar, quienes de acuerdo a
la magnitud de las mismas, podrán derivarlas a los Consejos o Juntas
de Investigación, observando los procedimientos establecidos en cada
institución armada.
25
TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES
Artículo 56°.- Alcance
El presente Título contiene disposiciones generales relacionadas con

el procedimiento sancionador. Las disposiciones de detalle serán
establecidas en el reglamento de la presente Ley.
Artículo 57°.- Atenuantes
Las atenuantes son circunstancias concurrentes con la acción u omisión

que, por incidir sobre el elemento esencial de la culpabilidad, producen
el efecto de disminuir la responsabilidad del infractor, con la finalidad de
establecer la sanción.
Son atenuantes, las siguientes:
a. El tiempo de servicio en la Institución.
b. La comprobación que el infractor no ha procedido de mala fe,

con engaño o que actuó bajo amenaza o inducción de un Superior.
c. Los antecedentes disciplinarios del infractor en el servicio o empleo.
d. Nivel de instrucción en el caso de Personal de Tropa o Marinería.
e. Otras circunstancias concurrentes con el hecho, debidamente

fundamentadas, que a juicio de la autoridad pueda atenuar la sanción.
Artículo 58°.- Agravantes
Las agravantes son circunstancias concurrentes con la acción u omisión.

Producen el efecto de incrementar la responsabilidad del infractor, a fin
de establecer la sanción.
26
Son agravantes, las siguientes:
a. La deliberación, premeditación, engaño y/o simulación.
b. Los antecedentes disciplinarios del infractor en el servicio o empleo.
c. La comisión de infracción en grupo y especialmente implicando

a subordinados.
d. La comisión de infracción en público o en presencia de subordinados.
e. Cometer la infracción encontrándose de servicio/guardia, arrestado,

campaña o conflicto.
f. Otras circunstancias, concurrentes con el hecho, debidamente

fundamentadas, que a juicio de la autoridad pueda agravar la sanción.
Artículo 59°.- Del procedimiento para infracciones leves
El procedimiento para las infracciones leves es el siguiente:
1. Se comunicará al subordinado la sanción impuesta, la que se

hará efectiva directa e inmediatamente, con amonestación o arresto
simple.
2. El Superior Jerárquico que tenga competencia para sancionar las

infracciones leves, verificará la exactitud de los hechos y comprobará
si la infracción y su sanción están tipificadas en la presente norma.
3. El sancionado con arresto simple por infracción leve será notificado a

través de un documento que contenga la especificación y calificación
de la sanción impuesta.
Artículo 60°.- Del procedimiento para infracciones graves
En caso de infracciones graves el procedimiento es el siguiente:
1. Las infracciones graves serán sancionadas por el Comando respectivo

cuando corresponda, previa investigación escrita.
27
2. El Personal Militar investigado por la comisión de infracción grave, será
comunicado por escrito de los cargos que se le imputan y formulará el
Informe de Descargo que le respecta de manera clara y cronológica.
Tendrá acceso directo y personal a la documentación que obra en el
expediente administrativo-disciplinario, observando las restricciones
establecidas para la información clasificada en la ley de la materia.
3. Tratándose de investigaciones en las que se encuentre incurso

un Oficial General o Almirante, u otras que puedan afectar la imagen
institucional de las Fuerzas Armadas, el Órgano de Investigación
Preliminar y el Final, en su caso, mantendrán informada de las
incidencias del procedimiento a la Inspectoría General del Ministerio
de Defensa.
4. El Superior Jerárquico que tenga competencia para sancionar las

infracciones graves verificará la exactitud de los hechos y comprobará
si la infracción y su sanción están tipificadas en la presente norma.
5. En caso sea necesaria la intervención de un órgano especializado, el

Comando podrá solicitar su apoyo, a fin que actúe de acuerdo a sus
atribuciones.
6. En el caso de infracciones graves evidentes, el Comando respectivo

dispondrá que el Inspector reciba la declaración de hasta tres (03)
testigos y que el presunto infractor formule un informe cronológico
y detallado de los hechos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas.
Transcurrido dicho plazo, con la presentación del referido informe o sin
dicho documento, previo dictamen del Asesor Legal de la Gran Unidad,
el Comando procederá conforme a sus atribuciones disciplinarias.
7. El sancionado con arresto simple o de rigor por infracción grave, será

notificado a través de un documento que contenga la especificación y
calificación de la sanción impuesta.
Artículo 61°.- Del procedimiento para infracciones muy graves
El procedimiento en caso de infracciones muy graves será el siguiente:
1. Las infracciones muy graves serán sancionadas por el Comandante

General de la institución o Director General de Personal según
28
corresponda, previa investigación del Órgano Disciplinario
correspondiente.
2. El Personal Militar investigado por la comisión de infracción muy

grave será comunicado por escrito de los cargos que se le imputan
y formulará el Informe de Descargo que le respecta de manera clara
y cronológica. Tendrá acceso directo y personal a la documentación
que obra en el expediente administrativo- disciplinario, observando las
restricciones establecidas para la información clasificada en la ley de
la materia.
3. Tratándose de investigaciones en las que se encuentre incurso

un Oficial General o Almirante, u otras que puedan afectar la imagen
institucional de las Fuerzas Armadas, el Órgano de Investigación
Preliminar y el Final, en su caso, mantendrán informada de las
incidencias del procedimiento a la Inspectoría General del Ministerio
de Defensa.
4. En el caso de que sea necesaria la intervención de un órgano

especializado, el Comando podrá solicitar su apoyo, a fin de que actúe
de acuerdo a sus atribuciones.
5. En el caso de que el Poder Judicial o la Justicia Militar Policial se avoque

al conocimiento de un hecho que contiene presuntas infracciones
penales, el procedimiento disciplinario militar continuará con arreglo a
lo establecido en el segundo párrafo del artículo 16° de la presente ley.
6. Si de las investigaciones efectuadas existen indicios razonables

de la comisión de un ilícito penal, se pondrá en conocimiento de la
autoridad correspondiente para los fines que le respecta.
7. En el caso de infracciones muy graves evidentes, el Comando

respectivo del lugar en donde se sucedan los hechos, dispondrá que el
Inspector reciba la declaración de hasta tres (03) testigos y que el
presunto infractor formule un informe cronológico y detallado de los
hechos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Transcurrido dicho
plazo, con la presentación del referido informe o sin dicho documento,
el Órgano de Investigación Preliminar, elevará los actuados que
tenga en su poder al Órgano de Investigación Final, para los fines
consiguientes.
29
CAPÍTULO II
IMPOSICIÓN DE SANCIONES
Artículo 62°.- Potestad sancionadora
Todo superior jerárquico o de mayor antigüedad, cualquiera sea su grado

o investidura, tiene el deber estricto de contribuir al mantenimiento de la
disciplina imponiendo o solicitando la imposición de sanción, según el tipo
de infracción, para otro de inferior jerarquía o de menor antigüedad que
incurra en infracción disciplinaria.
Las infracciones derivadas del ejercicio de la función y obligaciones

propias del cargo que desempeña, sólo podrán ser sancionadas por los
Superiores en línea de mando. El personal militar que por razones de línea
de mando no tiene competencia para sancionar estas infracciones, podrá
solicitar al superior del infractor le imponga la sanción que corresponda.
Las infracciones derivadas de la relación de subordinación jerárquica,

deberes militares, cortesía militar, las que no son derivadas del ejercicio
de la función y obligaciones propias del cargo que se desempeña, serán
impuestas por cualquier superior en grado, sea cual fuere su dependencia
e institución armada a la que pertenezca.
En el caso de infracción leve, la sanción será visada por el Jefe de Estado

Mayor, Segundo Comandante o su equivalente de la Unidad / Dependencia
del sancionado.
En el caso de infracción grave, la sanción será visada por el Comandante

o su equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado.
En el caso de infracción derivada de un Consejo o Junta de

Investigación, quien impone la sanción es la autoridad competente, de
acuerdo a la jerarquía del personal infractor y a la clase de sanción a
imponerse.
Los requisitos y trámites serán los que se determine en el reglamento de

la presente norma.
30
Artículo 63°.- Conclusión del procedimiento disciplinario
El procedimiento disciplinario regulado en la presente Ley, en el caso de

determinar responsabilidad, concluye con la sanción impuesta mediante el
correspondiente acto disciplinario, que se plasma en un documento y que
tiene las siguientes formas:
a. Amonestación escrita.
b. Orden/Papeleta de Arresto.
c. Resolución.
Artículo 64°.- Amonestación escrita
Es el documento que contiene el acto disciplinario mediante el cual se

impone la sanción establecida en el inciso a) del artículo 17°.
Artículo 65°.- Orden/Papeleta de Arresto

imponen las sanciones establecidas en los incisos b) y c) del artículo 17°,
en el cual debe especificarse el motivo de la sanción.
Artículo 66°.- Resolución

imponen las sanciones establecidas en los incisos d), e), f), g) y h) del
artículo 17°, el cual debe ser debidamente fundamentado.
La resolución deviene de la recomendación emitida por el Órgano

Disciplinario y es expedida por la autoridad competente, de acuerdo a la
jerarquía correspondiente del personal involucrado:
a. Oficiales Generales y Almirantes, mediante resolución suprema.
b. Oficiales Superiores, mediante resolución ministerial.
c. Oficiales Subalternos, mediante resolución del Comandante General

de cada Institución Armada.
31
d. Personal de Técnicos, Suboficiales y Oficiales de Mar mediante
resolución del Comando de Personal o equivalente de cada Institución
Armada.
e. Personal de Tropa y Marinería, mediante resolución del Jefe de la Gran

Unidad o del Comando Administrativo de Personal de cada Institución
Armada.
CAPÍTULO III
DE LA PRESCRIPCIÓN
Artículo 67°.- Prescripción
Por la prescripción se extingue la posibilidad de aplicar sanción por una

infracción ocurrida, debido al tiempo transcurrido.
Artículo 68°.- Plazo
Las infracciones tipificadas en la presente norma prescriben por el

transcurso de los siguientes plazos:
a. Infracciones Leves: Sesenta (60) días hábiles.
b. Infracciones Graves: Dos (2) años.
c. Infracciones Muy Graves: Cinco (5) años.
Artículo 69°.- Interrupción del plazo
El plazo de prescripción sólo se interrumpe con la iniciación del

procedimiento sancionador, de acuerdo a la clasificación de la infracción.
32
CAPÍTULO IV
IMPUGNACIÓN ADMINISTRATIVA
DE LAS SANCIONES
Artículo 70°.- Recursos administrativos disciplinarios
El personal involucrado podrá interponer, contra la sanción impuesta, los

siguientes recursos:
a. Recurso de reconsideración.
b. Recurso de apelación.
El recurso de reconsideración es optativo y no constituye un paso previo a

la presentación del recurso de apelación.
Artículo 71°.- Recurso de reconsideración
La reconsideración es un recurso escrito que se sustenta con nuevas

evidencias probatorias. Este recurso se presenta desde el momento en
que se recibe la notificación escrita ante el mismo superior jerárquico que
impuso la sanción, quien lo resolverá de acuerdo a sus atribuciones.
El personal sancionado tiene la posibilidad de interponer el recurso de

apelación en el caso de que considere que lo resuelto en el recurso de
reconsideración no le sea favorable.
Artículo 72°.- Recurso de apelación
La apelación es un recurso escrito, basado en diferente interpretación de

las pruebas producidas en el procedimiento sancionador o en cuestiones
de puro derecho, mediante el cual el sancionado solicita, ante el Superior
Jerárquico del que impuso la sanción disciplinaria, la revisión de la
sanción, debiendo dirigir su solicitud al superior que impuso la sanción
para su elevación correspondiente. Lo resuelto agota la vía administrativa.
El Superior Jerárquico del que impuso la sanción podrá, en esta segunda

instancia, anular, revocar o ratificar la sanción impuesta; podrá también
aclarar el tenor de la infracción.
33
Artículo 73°.- Requisitos de los recursos
Los recursos de reconsideración y apelación observarán el conducto

regular y deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a. Nombres y apellidos completos del solicitante.
b. Grado militar.
c. Número de Código de Identidad Personal.
d. Unidad/Dependencia actual.
e. Domicilio real o lugar donde se desea recibir las notificaciones del

procedimiento, para los casos del personal de disponibilidad.
f. La expresión concreta de lo pedido, los fundamentos de hecho

que lo apoyan y, cuando le sea posible, los de derecho.
g. Lugar, fecha, firma o huella digital, en caso de estar imposibilitado de

hacerlo.
h. La indicación de la autoridad ante la cual es dirigido el recurso
i. La relación de los documentos y anexos que acompaña.
Artículo 74°.- Ejecución de la sanción
La interposición de los recursos no suspenderá la ejecución de la

sanción impuesta; sin embargo, la Orden o Papeleta de Sanción no
deberá tramitarse a la dependencia que administra al sancionado hasta
que la sanción quede firme. En todo caso, la Orden o Papeleta de Sanción
no deberá tramitarse en un plazo menor de treinta (30) días de terminada
la sanción.
La autoridad competente llamada a resolver la apelación puede conceder

de oficio o a pedido de parte la suspensión de la ejecución, cuando
pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación o se aprecie
objetivamente la existencia de un vicio de nulidad trascendente.
34
Artículo 75°.- Plazo para interponer y resolver los recursos
El término para la interposición de los recursos será de diez (10) días

hábiles para infracciones graves y muy graves, y cinco (05) días hábiles
para las infracciones leves, contados a partir del día siguiente de notificada
la sanción disciplinaria, o de ser el caso, de notificada la decisión que
resuelve el recurso de reconsideración, debiendo ser resuelta dentro de
los treinta (30) días hábiles siguientes.
Los recursos son resueltos mediante resolución debidamente motivada,

salvo los recursos de reconsideración de infracciones leves.
Artículo 76°.- Silencio administrativo negativo
En cualquiera de las circunstancias previstas, si transcurrido el plazo

establecido en el artículo 75° no se emite la resolución respectiva, el
personal sancionado considerará denegado su recurso por silencio
administrativo negativo, quedando habilitado para interponer recurso de
apelación o para dar por agotada la vía administrativa, según corresponda.
Artículo 77°.- Acto firme
Una vez vencido el plazo para interponer los recursos se perderá el

derecho a solicitar su revisión, quedando firme el acto.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Medios preventivos
Los medios preventivos para mantener los principios y valores establecidos

en el artículo I del Título Preliminar, son: el ejemplo, el estímulo y la
instrucción, entre otros. Tienden a exaltar, ante los demás, el cumplimiento
del deber, el perfeccionamiento y la dignificación de las cualidades militares.
SEGUNDA.- Régimen disciplinario de cadetes, alumnos y reclutas
Las especificaciones del régimen disciplinario para los cadetes, alumnos y

reclutas de los centros de formación de las Fuerzas Armadas se establecen
en la normativa legal establecida para los centros de instrucción de las
Fuerzas Armadas, la cual debe ser aprobada mediante decreto supremo.
35
TERCERA.- Especialidad de la norma
La presente Ley constituye una norma especial y prevalece sobre cualquier

otro procedimiento sancionador previsto en otra norma de procedimientos
administrativos o de derecho común que sean aplicables a esta materia,
debiendo el infractor ser sancionado de acuerdo a lo previsto en la
presente norma.
CUARTA.- Confidencialidad
La información de las sanciones impuestas al personal de las Fuerzas

Armadas es de carácter confidencial y corresponde a la intimidad personal
del involucrado. Su acceso público se realiza de acuerdo a Ley.
QUINTA.- Conducto regular
Todo miembro de las Fuerzas Armadas se encuentra obligado a tramitar

sus reclamos necesariamente a través de su Comando, respetando el
conducto regular.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Adecuación del Reglamento de la Ley 29131, Ley del Régimen

Disciplinario de las Fuerzas Armadas
En un plazo máximo de sesenta (60) días hábiles, contado a partir del día
siguiente de la publicación del presente Decreto Legislativo, el Reglamento
de la Ley 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas,
deberá ser modificado, a fin de adecuarlo a las disposiciones contenidas
en el presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia, cuando entre en

vigencia la modificación al Reglamento de la Ley 29131, Ley del Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a que se refiere la Primera
Disposición Complementaria Final.
36
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA.- Derogación de diversos artículos de la Ley 29131, Ley del

Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
Deróguese los artículos 50°, 51° y 52° de la Ley 29131, Ley del Régimen
Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días del mes de

diciembre del año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR

Presidente del Consejo de Ministros
PEDRO CATERIANO BELLIDO

Ministro de Defensa
37
“ANEXO”
ANEXO I
ANEXO I
NFRACCIONES LEVES
INFRACCIONES LEVES
AS= ARRESTO
AS= ARRESTO SIMPLE
SIMPLE
SANCION
ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Expresarse en términos inadecuados
I.1 AUTORIDAD 1 del o frente al Superior Amonestación 3 días AS
GRADO
MILITAR
Salvar/omitir el conducto regular
2 1 día AS 3 días AS
No acudir al llamado de un
Superior
No presentarse ante la auto ridad
4 competente/Superior, una vez cumplida 1 dia AS 5 días AS
la sanción impuesta
No respetar la precedencia que le

5 corr esponde al Superior en cualquier 1 dia AS 5 días AS
lugar o ci rcunstancia
Presentarse ant e un Superior a realizar

actividades sin el permiso o
6 auto rización c orrespondiente del 1 dia AS 5 días AS
Superior de quien dependa
Realizar, permitir o tolerar la

7 murm uración cont ra el Superior o 1 dia AS 5 días AS
cont ra sus órd enes o instrucciones
Efectuar trámites ajenos al se rvicio

8 1 dia AS 5 días AS
Inducir a los subo rdinado s a cometer
9 una falta sin afectar al se rvicio 3 días AS 7 días AS
Amonestar o sancionar a un subalterno

10 usando términos inapro piados Amonestación 5 días AS
Parcia lidad al imp oner sanciones y

11 otorg ar derechos, premios o 3 días AS 7 días AS
consideraciones
Desauto rizar a un subordinado sin
12 razón justificada en presencia de 1 dia AS 5 días AS
personal de menor antigüedad
Exc ederse en la concesión de permisos

13 y beneficios 1 dia AS 5 días AS
38
SANCION
ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Alejarse de la guarnición militar sin
1 autorización 1 día AS 7 días AS
I.2 AUTORIZACIÓN
Retirarse de un Superior sin autorización
Salir/ ingresar a la Unidad /Dependencia
3 sin autorización 3 día AS 7 días AS
Tomar asiento sin autorización de un

4 Superior. Amonestación 1 día AS
No efectuar el saludo a los símbolos

I.3 SALUDO 1 patrios 3 día AS 7 días AS
No efectuar o no contestar el saludo a

2 un Superior Amonestación 3 días AS
3 No efectuar el saludo correctamente Amonestación 1 día AS

Burlarse de la sanción impuesta a otro
I.4 SANCIÓN 1 personal 1 día AS 7 días AS
Reclamar una sanción sin seguir el

2 conducto regular 1 día AS 3 días AS
Permitir que un subalterno eluda una

3 sanción 5 día AS 7 días AS
Falta de interés/ atención durante una

I.5 ACADEMIA/CON 1 academia/clases Amonestación 4 día AS
FERENCIA
/CLASES Interrumpir/`perturbar una
2 academia/clases 1 día AS 4 días AS
Faltar a una academia /clases sin causa

3 justificada. 2 días AS 4 días AS
Tener, guardar o ingerir alimentos en

I.6 ALIMENTOS 1 horas/ lugares no autorizados Amonestación 4 días AS
I.7 ASEO 1 Falta de aseo personal Amonestación 2 días AS

PERSONAL
1 día AS 3 días AS
2 Corte, color y peinado de cabello/bigote
antirreglamentario.
3 No cumplir con el rol de peluquería Amonestación 1 día AS
4 Descuido en su presentación personal Amonestación 3 días AS
Descuido en la presentación y
I.8 1 día AS 3 días AS
CARGO/ 1 mantenimiento de las instalaciones a su
EMPLEO cargo.
2 Relevarse en el Servicio de manera
antirreglamentaria
39
38
SANCION
ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Casillero o ropero desarreglado/ mal

I.9 CASILLERO/RO 1 presentado Amonestación 2 días AS
PERO
No regresar o no informar novedades al
I.10 1 día AS 7 días AS
COMISION 1 término de una comisión sin causar
grave perjuicio al servicio.
2 Retrasar una comisión Amonestación 5 días AS
Aprovecharse de una comisión para

2 días AS 5 días AS
3 dedicarse a otras actividades ajenas al
servicio.
Fomentar desorden estando de 1 día AS 5 días AS
4 Comisión
Faltar a una comis ión que no afecte la 5 días AS 7 días AS

5 seguridad o las operaciones mil itares
No cumplir sus deberes sin afectar 1 día AS 7 días AS

I.11 DEBERES/ 1 el servic io
FUNCIONES/
OBLIGACIONES
Descuido o falta de voluntad en el 2 días AS 7 días AS
/
2 cumpli miento de sus deberes sin
RESPONSABILI
afectar el servicio
DAD
Desconocer sus deberes sin afectar 1 día AS 4 días AS
3 el servic io
Eludir la desi gnaci ón de una tarea, 2 días AS 7 días AS

4 trabajo, comisión sin afectar el
servic io
No dar parte de faltas cometidas 5 días AS 7 días AS
5 por personal superior o subaltern o
Conceder permisos no 1 día AS 4 días AS

6 reglamentarios
No tener el cont ro l del personal a su 1 día AS 4 días AS

7 carg o
Desconocer el nombre de sus Amonesta 2 días AS

8 superiores o autoridades mili tares en ción
su línea de comando
Incump lir con las norm as es tablecidas 1 día AS 5 días AS
9 para el bienestar del personal bajo su
comand o
No cumplir con el ceremonial 1 día AS 5 días AS
10 /protocolo
40
INDICE INFRACCION SANCIÓN
DESDE HASTA
No rendir exámenes/ pruebas 1 día AS 7 días AS
11 profesionales pro gramados, sin
justificación
No cumplir c on la rendic ión de cuenta 5 días AS 7 días AS

de dinero o la remisión de documento s
12 que justifiquen la entrega de bienes o
enseres reci bidos para el servi cio
dent ro de los plazos establecidos
Contraer matrimon io sin 5 días AS 7 días AS

13
inform ar al Comand o Sup erior
No solicitar autorización para salir 5 días AS 7 días AS

14
del país
Int roducir o perm itir el ing reso de 1 día AS 3 días AS

15 ci viles a bord o de Unidades/
dependencias sin auto rización
Demorar el pago de los benefic ios
16 econ ómicos a los que tienen derecho
los subo rdinados
Demorar o i mpedir sin causa justific ada

17 la tramitación de solicitudes elevadas 1 día AS 5 días AS
qu e hayan segu ido el cond ucto regular
Incumplir la normatividad vigente de

ocupación de casa de servicio
No emplear los medios auto rizados para

I.12 DOCUMENTOS el envi o de documentaci ón oficial
OFICIALES
PUBLICACIONES
No entregar o recibir documentaci ón
2 oficial en el term ino previ sto, sin afectar 1 día AS 5 días AS
el se rvicio
Redactar documentos of ici ales sin

guardar los procedimientos
administrativos
Leer sin autorización documentos

of iciales que no afecten a la segu ridad
4 3 días AS 6 días AS
o a las operaciones mil itares
Descuido con los documentos of ici ales

bajo su responsabilidad Amonestaci
5 4 días AS
ón
Hacer anotaci on es en
documentos of i ci ales
Reproducir y/o diseminar, total o

parcial mente documentos ofici ales no
cl asificados sin a uto rización
Perder documentos of ici ales sie mpre

que ello no afecte la segu ridad o l as
op eraciones mili tares
40
41
SANCIÓN
INDICE INFRACCION
DESDE HASTA
Perm itir el acceso a
documentaci ón oficial a personal
9 ajeno a la Unidad / dependencia 5 días AS 7 días AS
que no afecte a la segu ridad
Clas ificar incorr ectament e

10 documentaci ón oficial que no 1 día AS 5 días AS
afecte a la seguridad
Evadirse de una actividad

of ici al/comisión del servic io
Evadirse de su área de trabajo
I.13
EVADIRSE
Evadirse de su Unidad/
dependencia
Evadirse de una form ación
Falta de respo nsabili dad en su
1 Amonestación 5 días AS
I.14 FALTA trabajo
2 Falta de urbanidad y modales Amonestación 3 días AS
Falta de control de la
3 documentaci ón o material a su Amonestación 3 días AS
carg o
4 Falta de espíritu de cuerpo

Amonestación 3 días AS
5 Falta de voluntad en
actividades del servic io Amonestación 3 días AS
6 Falta de comp añerismo

7 No dar part e/ no inform ar una
falta
8 Falta de port e mil itar
I.15 FORMACIÓN No llevar el paso en una

/LISTA fo rm ación
2 Cond ucir mal una form ación Amonestación 5 días AS
3 Cruzar una form ación Amonestación 3 días AS
Efectuar/fomentar desorden en
una form ación
Tard ío o moro so a una

fo rm ación
No ejecutar los mo vimientos

en fo rma reglamentaria
tt
42
41
ÍNDICE INFRACCIÓN SANCION
DESDE HASTA
I.16 GUARDIA/ 1 Tard ío o moro so a su guard ia 1 día AS 3 días AS
SERVICIO/ 2 No c umplir con sus ob ligaciones
COMISIÓN en la guardia/Servic io 1 día AS 6 días AS
3 Tener objetos ajenos a la

guardia / servic io
4 Leer publi caciones ajenas a su
función en la guardia/ servicio
5 Estar fuera de su puesto de
guardia/ servicio
6 Mal un iform ado en la guardia /
servicio
7 Relevar mal la guardia/ servicio 2 días AS 6 días AS
8 Realizar actividades ajenas a la
guardia/ servicio
9 Relevar la guardia/ servic io, sin
auto rizaci ón
10 Permitir personal ajeno en el
área de su guardia/ servicio
11 Dormir en la guardia/ Servicio sin
consecuenci as para el se rvicio 5 día AS 7 días AS
I.17 INFORME/PARTE 1 Dar info rme/ Parte err ado 1 día AS 5 días AS
No dar Parte estando obligado a
ello
3 Dar Parte moro so Amonestación 3 días AS
Estar mal presentado durante
I.18 INSPECCIÓN/ una inspecc ión/ Revista
REVISTA No estar preparado para la
Inspecc ión/ Revista
Falto a una Inspecc ión/ revista sin
3 1 dia AS 5 días AS
justificación
Moroso a fo rm ación/activi dad
I.19 MOROSO/TARDÍO 1 of icial Amonestación 3 días AS
Moroso a la ho ra de ing reso Amonestación

2 establecida en la Unidad o 3 días AS
Dependencia
Moroso a la hora de vuelo/zarpe/ 2 días AS

3 partida establecida 5 días AS
Moroso al toque de diana Amonestación

4 1 día AS
Moroso a la 1 día AS
5 generala/zafarr ancho/apresto/plan 5 días AS
de segu ridad
1 Cumplimiento tardío, defectuo so 1 día AS

I.20 ORDEN/ de una orden sin afectar el servic io 3 días AS
DISPOSICIONES
2 No cumplir una orden 1 día AS
5 días AS
3 Impartir mal una orden 1 día AS 5 días AS
4 Reclamar/ discutir / cuestion ar/ 3 días AS
6 días AS
murmurar una orden
43
SANCIÓN
ÍNDICE INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Falta de atención/ voluntad/
5 interés para cumpli r una orden Amonestación 5 días AS
Dar órdenes relacionadas con

6 asuntos de carácter particular 1 día AS 5 días AS
ajenos a la función militar
No presentarse al Comando al
7 ll egar a una unidad/ dependencia 1 día AS 3 días AS
Alterar una orden verbal/ consignas

en benefi cio personal o de
terceros que no afecte el servicio
No usar prendas/
I.21 PRENDAS 1 uniformes/i nsi gnias/condecora Amonestación 3 días AS
MILITARES/ ciones reglamentarias
INSIGNIAS/
Prendas/uniformes sucios o en
UNIFORMES/
2 mal estado/mal presentado / sin Amonestación 3 días AS
CONDECORACIÓ
marcar
NES.
Abandonar
prendas/uniformes/insi gnias/
condecoraciones en lugares
inadecuados
Uso antirreglamentario de
uniformes/ insignias/
condecoraciones
Modificar el diseño
reglamentario de prendas/
5 uniformes/i nsi gnias/ 1 día AS 5 días AS
condecoraciones
No tener prendas/uniformes o
6 equipami ento completo en una 1 día AS 5 días AS
comisión o servi cio
Uso antirreglamentario o
inapropiado de maquillaje vistiendo
uniforme
Alterar, no hacer o no cumplir la

I.22 RUTINA/ rutina
CRONOGRAMA 1 1 día AS 6 días AS
ACTIVIDADES
No cumpli r con el tratami ento
I.23 SALUD 1 médico afectando el servicio 1 día AS 5 días AS
Sali r de la enfermería del

2 hospital sin autorización. 5 días AS 7 días AS
No dar parte al superior de

estar siguiendo un tratamiento
3 médico que pueda afectar el 1 día AS 5 días AS
servicio
Automedicarse afectando el
4 servicio 1 día AS 5 días AS
44
43
SANCION
INDICE
INFRACCIÓN
DESDE HASTA
No someterse a las i nmu nizaci ones o 3 días AS 5 días AS

5 vacunas dispuestas
Contravenir con las normas de higiene 1 día AS 3 días AS

6
y salub ridad
No ent regar la tarjeta de 1 día AS 3 días AS
1
I.24 TARJETA/CARNE identidad en el control
DE IDENTIDAD Descuido o pérdida de su Tarjeta 1 día AS 7 días AS
2
de Ident idad
No efectuar el ca mbio de su Tarjeta de 1 día AS 3 días AS
3 Ident idad cuando corr esponda
No emplear la fraseología correcta Amonestaci 1 día AS

1
en el uso del teléfono ón
I.25 TELÉFONO Utili zar el teléfo no del servicio para 1 día AS 5 días AS
2 usos particulares sin a uto rizaci ón
Cond ucir un vehículo en fo rm a 3 días AS 7 días AS

I.26 VEHÍCULO 1 imprudente dentro de instalaci ones
mil itares
Usar un vehículo ofic ial sin 5 días AS 7 días AS
2
auto rizaci ón
Usar un vehículo of icial para fines 5 días AS 7 días AS
3
ajenos al servi cio
Cond ucir un vehículo of icial sin 3 días AS 5 días AS
4
portar/ tener li cencia
Exc ederse en el consumo de bebidas 5 días AS 7 días AS
I.27 BEBIDAS 1 alcohólic as en reuniones of ici ales
ALCOHÓLICAS
Ingerir bebidas alcohó lic as a bo rdo de 2 días AS 5 días AS
2 Unidades / dependencias
Permitir que personal subo rdinado 3 días AS 7 días AS

ingiera bebidas alcohólicas en Unidades
3
o d ependencias
Regresar/ ingresar a una Unidad/

Dependencia en estado etíli co
I.28 CONDUCTA/ Realizar actos que atenten cont ra la

COMPORTAMIENT 1 5 días AS 7 días AS
moral en la via publica
O MORALIDAD/
ACTITUD/
ATRIBUCIONES Amonestaci
2 Cond ucta antidepo rt iva 3 días AS
ón
Mal compo rt amiento en una reunión

social
Falta de pro piedad en el Amonestaci

4 3 días AS
leng uaje ón
45
44
SANCION
INDICE
INFRACCIÓN
DESDE HASTA
Discutir alteradament e
5 empleando palabras impropias con un Amonestación 6 días AS
I.28 CONDUCTA/ compañero o burlarse de el
COMPORTAMIENTO Usar/ permitir lenguaje vulgar
MORALIDAD/ 6 Amonestación 5 días AS
inapropiado o soez
ACTITUD/
ATRIBUCIONES Intentar y/o familia rizarse con personal
de diferente grado o jerarquía
Permitir famil iarización ent re subalternos

de diferente grado o jerarquía
Fumar en lugares no
auto rizados
Participar o permitir juegos de azar por

dinero en unidades/dependenci as
Jugarse de manos o reali zar gestos o

ademanes obscenos
Concurrir a eventos soci ales

12 espectáculos o es tablecimientos de 1 día AS 5 días AS
dudosa reputación
Efectuar actividades lucrativas en

13 Unidades/Dependenci as en beneficio 5 días AS 7 días AS
propio o de tercero sin autorización
No dar parte de mantener relaciones

sentimentales con personal de la misma
categoría mili tar reconocido por las leyes
de situación militar de cada estamento
Falta de seriedad, urbanidad, modales,

15 espíritu de cuerpo o voluntad en Amonestación 3 días AS
actividades del servicio
Requerir de los subordinados prestamos

16 de dinero o bienes muebles de carácter 5 días AS 7 días AS
personal
Retirar víveres de los almacenes, pañoles,

17 cocina, comedor sin autorización 3 días AS 6 días AS
Intervenir en escándalos en la vía

pública estando de ci vil
Dar mal ejemplo (dentro o fuera de

la Unidad o dependencia)
46
SANCION
INDICE INFRACCION
DESDE HASTA
Presentarse o permanecer con vestimenta
I.29 VESTIMENTA
1 civil en una unidad/ dependencia sin Amonestación 3 días AS
CIVIL
auto rización
Ac tivar alarma/ generala sin
I.30 ANUNCIADOR/ auto rización
ALARMA No activar las alarm as
2 Amonestación 1 día AS
reglamentarias
Desconocer el significado de una

3 Amonestación 1 día AS
alarm a
I.31 Descuido en el manipuleo y/o
ARMAMENTO/ 1 Amonestación 3 días AS
conservaci ón del arm amento mun ición
MUNICIÓN
Perder accesorios del
arm amento
Int roducir a la
3 Unidad/Dependencia arm amento 2 días AS 3 días AS
personal o munición sin autorización
No dar parte de las no vedades de su
armamento asignado
Pasar revista con arm amento asignado
5 a ot ro personal 3 días AS 7 días AS
1 Descuido del material a su ca rg o 5 días AS 7 días AS

I.32 MATERIAL
Tener en su poder material sin
auto rización
Dis po ner/ prestar/ intercambiar material
sin autorizaci ón
Empeñar prend as mili tares,
entregadas en dotación
No cuidar el ornato de las

instalaciones mil itares
Utili zar fraseología inadecuada en las

I.33 MISIÓN 1 Amonestación 3 días AS
líneas de comun icaciones
Demorar el part e luego de cumplir
una misión
No verificar que el personal a su ca rg o
cuente con los i mplementos y materiales
que sean necesarios para el c umpli miento
de la misión
No asistir a las reuniones de coordinación

4 previa o inmediata al cumpli miento de 1 día AS 3 días AS
una misión
Inf ringir las reglas del Ejercicio de

I.34 APRESTO/ 1 apresto/generala/zafarr ancho/ 1 día AS 3 días AS
GENERALA/ Plan de Seguridad
ZAFARRANCHO/
PLAN DE
SEGURIDAD Desconocer su puesto y/o
2 ob ligaciones en los ejercic ios de Amonestación 3 días AS
apresto/generala/zafarr ancho/Plan de
S e guridad
47
46
ÍNDICE INFRACCIÓN SANCIÓN
DESDE HASTA
Falto a un ejerci cio de apresto/

3 generala/zafarr ancho/ Plan de 1 día AS 3 días AS
Seguridad
No verificar el equipo a utili zar

4 en un ejerci cio de apresto/ Amonestación 3 días AS
generala/zafarr ancho/Plan de Segu ridad
48
ANEXO IIII
ANEXO
INFRACCIONES GRAVES
INFRACCIONES GRAVES
AS= ARRESTO SIMPLE
AS= ARRESTO SIMPLE
AR= ARRESTO RIGOR
AR= ARRESTO RIGOR
DESDE HASTA
Alterar una sanción sin

II.1 ALTERAR autorización
Excederse en el ejercic io de la
II.2 AUTORIDAD autoridad o mando
Exigir o incitar a los subordinados a que
participen en rifas, sorteos u otros juegos de
azar, para obtener fondos en beneficio
2 personal o de terceros 8 días AS 15 días AS
Retirarse o burlarse de un
superior/ subalterno
No ejercer adecuadamente su autoridad
Valerse de un cargo o grado para
5 obtener beneficios personales económicos 8 días AS 15 días AS
Restar autoridad a un subalterno al no

impo ner una sanción solicitada sin motivo
6 justificado 8 días AS 15 días AS
Valerse del empleo/autoridad/grado militar 5 días AR

para coactar o impedir a cualquier mili tar el
7 cumplimiento de las órdenes 1 día AR
Faltar el respeto a un Superior/Subordinado 5 días AR

8 1 día AR
Exponer a riesgos innecesarios a un 5 días AR
9 1 día AR
subordinado
Imponer correctivos, sanciones o castigos 5 días AR
que atenten contra la dignidad o moral del
10 1 día AR
subordinado
Dirigirse a un Superior de manera 3 días AR

11 inadecuada que implique falta de respeto 1 día AR
Ordenar a un s ubalterno actos de carácter 5 días AR

12 servil ajenos al servicio 1 día AR
15 días AS
II.3 HONESTIDAD Tratar de sorprender a un
1 8 días AS
Superior, sin afectar el servic io
49
DESDE HASTA
Simular enfermedad o mayor
gravedad de esta o faci litar la si mulación,
para beneficio personal
Falta de lealtad al Superior o comando

confo rme a las no rmas y reglamentos de la
3 institución 1 día AR 5 días AR
Disi mular u ocultar una falta grave ajena

4 1 día AR 5 días AR
Faltar a la verdad para causar daño o
5 desacreditar 1 día AR 5 días AR
Retirar/Camb iar el tenor de una

6 sanción disciplinaria sin estar facultado 1 día AR 5 días AR
Interceder en la imp osición o

7 tramite de una sanción disciplinaria 1 día AR 5 días AR
Soli citar para si mis mo o para

terceros injustificadamente, empleo, carg o,
comisión, destino, sueldos, rancho, viáticos
8 o cualquier ot ra gratificación o beneficio 1 día AR 5 días AR
económico
Dar parte fals o, sobre asuntos que afecten

9 los intereses de la institución 1 día AR 5 días AR
Descuido/ falta de voluntad en el

II.4 DEBERES/ cump limiento de sus d eberes afectando el
FUNCIONES/ servic io
OBLIGACIONE
S Desconocer sus deberes afectand o el
RESPONSABI servicio uso abusivo de la facultad de
LIDA DES 2 incump lir ordenes 8 días AS 15 días AS
No informar el haber cont ratado matrimonio

con ci udadano(a) extranjero (a)
Clas ificar documentación

II.5 DOCUMENTA of icial incorrectamente poniendo en riesgo
CIÓN 1 a la seguridad u op eraciones mili tares 1 día AR 5 días AR
OFICIAL/
PUBLICACION
ES Acc eder a documentación of icial clasificada
sin auto rización
No ent regar o recepci onar documentación

ofic ial en el termino previs to, afectando el
3 servicio o seguridad 1 día AR 5 días AR
50
INDICE INFRACCION
DESDE HASTA
Usar internamente documentación oficial sin

autorización, con fines de beneficio propio y/o
4 de terceros 1 día AR 5 días AR
Reproducir o diseminar documentación oficial

internamente, sin autorización, documentos
clasificados que no comprometan la seguridad
o a las operaciones militares
Ausentarse de la Unidad/dependencia/ empleo

II.6 AUSENTARSE sin contar con la autorización correspondiente
1 (de 1 a 8 dias) 8 dias AS 15 días AS
No retornar a la dependencia al
2 8 dias AS 15 días AS
termino de un permiso
Ausencia/dormir en su puesto
II.7 GUARDIA/ de guardia
SERVICIO/ Evadirse de la
COMISIÓN Unidad/Dependencia encontrándose con
franco, suspendido o de guardia
Encontrarse falto como

tripulación de una nave marítima, fluvial,
lacustre o aérea, estando bajo órdenes de
3 zarpe o decolaje en puerto o aeropuerto 1 día AR 5 días AR
nacional o ex tranjero, sin causa
justificada
Faltar a su guardia sin causa

justificada
Faltar a una comisión que
5 ponga en riesgo la seguridad de las 8 días AS 15 días AS
operaciones mili tares
Negligencia al observar ,
II.8 NEGLIGENCIA impartir y/o cumplir una orden, instrucción o
adiestramiento de fuerzas
Negligencia al exponer a
2 riesgos innecesarios la integridad personal o 1 día AR 5 días AR
la vida de un subordinado
Negligencia al ocasionar el deterioro o pérdida

de material del Estado, de trascendente valor
3 o magnitud para el servicio 1 día AR 5 días AR
51
DESDE HASTA
Negligencia al perder o inutilizar información y/o

4 cualquier información cl asificada, que no afecte 1 día AR 5 días AR
la seguridad nacional o al servicio
II.9 ORDEN/ Falta de voluntad/ interés para cumplir una orden

DISPOSICIONES 1 afectando el servicio 8 días AS 15 días AS
Excederse el consumo de bebidas alcohólicas

II.10 BEBIDAS estando un iformado en lugares públicos
ALCOHÓLICAS 1 8 días AS 15 días AS
Introducir bebidas alcohólicas a

2 Unidades/Dependencias sin a utorización 8 días AS 15 días AS
Concurrir o encontrarse en el servicio en estado

de ebriedad
Conducir dentro de
4 instalaciones militares en estado de ebriedad 1 día AR 5 días AR
Ocultar o disimular la identidad propia o la de

II.11 COMPORTAMIEN otros miembros d el instituto que hayan cometido
TO 1 una falta 1 día AR 5 días AR
MORALIDAD
Efectuar actos que afectan la moral y la imagen
institucional dentro/ fuera de cualquier
2 establecimiento militar 1 día AR 5 días AR
Realizar actos que atentan contra la moral en la

3 vía publica estando uniformado/ civil 8 días AS 15 días AS
Asumir reiteradamente compromisos

económicos que no pueda afrontar, o no cumplir
deliberada y reiterativamente con los mismos,
4 afectando la imagen institucional 8 días AS 15 días AS
No cumplir con la normatividad general o

institucional relacionada con las c ontrataciones
5 y adquisiciones del Estado. 8 días AS 15 días AS
Difundir o promo ver ideas, rumores u anónimos

II.12 CONDUCTA que vayan en contra de la cohesión institucional
IMPROPIA 1 o que afecten la imagen o el honor de sus 1 día AR 5 días AR
miembros
Realizar actos deshonestos o

2 exhibicionistas que atenten contra el decoro y 1 día AR 5 días AR
afecten la imagen institucional
52
INDICE INFRACCION SANCION
DESDE HASTA
Formu lar petic iones colectivamente
3 2 días AR 5 días AR
Presc ribir medicamentos sin estar
II.13 SALUD 1 autorizado y sin causar daño 8 días AS 15 días AS
No seguir el tratamiento médico atentando

contra su salud, con el fin de sustraerse del
2 servic io 8 días AS 15 días AS
Obsequiar o dar en préstamo prendas

3 militares a personas ajenas a la institución 8 días AS 15 días AS
Utili zar bienes de pro piedad del Estado para

4 beneficio personal o de tercero s 8 días AS 15 días AS
No llevar el control administrativo de bienes

muebles, inmuebles y valores a su cargo ,
5 ocasi onando perjuic io a la institución 8 días AS 15 días AS
En centros de salud mili tares inducir u

obligar a someterse a diagnósticos,
6 pro cedimientos y tratamientos médic os con 2 días AR 5 días AR
fines de lucro part iculares
Int roducir armas de fuego sin lic encia o

II.14 ARMAMENTO/ material peligroso no auto rizado a las
MATERIAL 1 instalaciones mili tares 2 días AR 5 días AR
Ocasionar daños al no adoptar

las medidas de precaución para el uso y
2 conservaci ón del armamento 2 días AR 5 días AR
Encarar el arma a un
compañero
Negligencia en el cuidado del armamento a
su cargo
Perder su armamento de dotación/
propiedad
No dar cuenta de la adquisición de un arma
Dis po ner arbitrariamente de
II.15 BIENES, ob jetos, rancho, víveres, materiales,
VALORES 1 vestuario u otros bienes o servici os de la 1 día AR 5 días AR
institución
Hacer uso indebido de los

bienes o elementos del Estado que le hayan
sido ent regados para su uso, custodia ,
2 transporte, administración o que, de 8 días AS 1 día AR
cualquier ot ra manera tenga acceso a ellos
sin benefic io pro pio o de terceros
Falta de control en el manejo
Administrativo , dando lugar a la
3 malversación de bienes u ot ros elemento s 8 días AS 5 días AR
de pro piedad del Estado
Obsequiar o dar en préstamo prendas

militares a personas ajenas a la Institución
4 8 días AS 15 días A S
52
53
INDICE INFRACCION SANCION
DESDE HASTA
5 Utili zar bienes de propiedad del Estado para
beneficio personal o de terceros 8 días AS 15 días A S
6 No ll evar el control administrativo de bienes

muebles e inmuebles y valores a su cargo , 8 días AS 15 días A S
ocas ionando perjuicios a la Institución
1 Retrasar el cumplimiento de
II.16 MISIÓN una misión, sin causa justificada. 8 días AS 15 días AS
2 No presentar el plan de vuelo,

hoja de ruta o cualquier otro dato
8 días AS 15 días AS
complementario previo, para el
cumplimiento de una misión
3 No dar Parte del cumplimiento
de una misión estando en operaciones 1 día AR 5 días AR
militares
1 Realizar operaciones militares
II.17 OPERACIONES no autorizadas o no seguir los
1 día AR 5 días AR
MILITARES procedimientos establecidos por ellas
2 Delegar funciones de Comando, sin

autorización
3 Ordenar que pilotos, navegantes
o conductores de transportes mil itares
cumplan misiones, sin existir las mínimas
condiciones de seguridad siempre que no
se trate de una emergencia
4 Negligencia al observar impartir y/o cumpli r

una orden, instrucción o adiestramiento en
operaciones militares
5 No pedir permiso a la autoridad

correspondiente para la ejecución de las
maniobras de decolaje, zarpe, ataque o 1 día AR 5 días AR
fondeo de una Unidad Naval o Aérea
6 No cumpli r con los controles y ll enado de

planillas previas al zarpe, plan de vuelo,
marchas, operativos o cualquier tipo de 1 día AR 5 días AR
operación militar
7 Haber ingerido bebidas

alcohólicas hasta antes de 24 horas de
iniciar cualquier actividad de vuelo, 1 día AR 5 días AR
transporte o zarpe
8 Haber ingerido medicamentos

sin autorización del médico 24 horas antes
de iniciar cualquier actividad de vuelo, 1 día AR 5 días AR
transporte o zarpe
53
54
ANEXO III
ANEXO III
INFRACCIONES MUY GRAVES

INFRACCIONES MUY GRAVES
AR=
AR= ARRESTO RIGOR
ARRESTO DE RIGOR
DESDE HASTA
15 días AR
III.1 ALTERAR /Retraso/
Alterar las órdenes impartidas afectando al disponibilidad/
1 6 días AR Retiro/Baja/Res
servicio
olución de
Contrato
15 días AR
III.2 APOLOGÍA /Retraso/
POLÍTICA disponibilidad/
Participar activamente e una reunión o
/RELIGIOSA 1 6 días AR Retiro/Baja/Re
manifestación política o sindica
solución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
disponibilidad/
Tomar conocimiento y no dar parte o Retiro/Baja/Re
permitir que se efectué apología solución de
2 6 días AR
política/religiosa en la unidad o Contrato
dependencia
15 días AR
/Retraso/
Deliberar sobre asunto políticos y de disponibilidad/
3 6 días AR Retiro/Baja/Res
seguridad nacional sin autorización
olución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Participar en forma individual o colectiva en disponibilidad/
4 la vida política, en remoción o revocación de 6 días AR Retiro/Baja/Re
autoridades solución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Realizar actos de proselitismo disponibilidad/
5 6 días AR Retiro/Baja/Re
político/religioso en la unidad o dependencia
solución de
Contrato
15 días AR
III.3 AUTORIDAD Agredir o realizar actos de violencia física /Retraso/
contra un superior/subordinado disponibilidad/
6 día AR
Retiro/Baja/Re
solución de
Contrato
54
55
DESDE HASTA
15 días AR
III.4 HONESTIDAD Simular incapacidad para no /Retraso/
cumplir una orden, comisión o evadir actos disponibilidad/
1 del servicio que afecten a las operaciones 6 días AR Retiro/Baja/Resol
militares ución de
Contrato
15 días AR
Publicar escritos en forma individual o /Retraso/
colectiva, contrarios a la disciplina, en forma disponibilidad/
2 anónima o valiéndose de seudónimos o 6 días AR Retiro/Baja/Resol
utilizando a terceras personas ución de
Contrato
15 días AR
III.5 DEBERES/ Poner en riesgo al paciente en situación de /Retraso/
FUNCIONES/ emergencia, por incumplimiento de sus disponibilidad/
OBLIGACIONES 1 deberes por parte del personal de sanidad 6 días AR Retiro/Baja/Resol
responsable ución de
Contrato
15 días AR
Eludir la responsabilidad inherente a las /Retraso/
funciones del Comando/Jefe, afectando disponibilidad/
2 gravemente el servicio 6 días AR Retiro/Baja/Resol
ución de
Contrato
15 días AR
Encubrir o tratar de encubrir las faltas /Retraso/
cometidas por personal Superior o disponibilidad/
3 subalterno, afectando al servicio 6 días AR Retiro/Baja/Resol
ución de
Contrato
15 días AR
Incumplimiento deliberado de normas y /Retraso/
disposiciones de carácter general o disponibilidad/
4 institucional 6 días AR Retiro/Baja/Resol
ución de Contrato
15 días AR
/Retraso/
Quebrantar el cumplimiento de un Arresto disponibilidad/
5 6 días AR Retiro/Baja/Resol
Simple /Rigor
ución de Contrato
15 días AR
/Retraso/
No cumplir un deber militar por temor a un disponibilidad/
6 6 días AR Retiro/Baja/Resol
riesgo
ución de
Contrato
15 días AR
III.6 DOCUMENTAC /Retraso/
IÓN OFICIAL Perder documentación oficial relacionada disponibilidad/
/PUBLIACIONES 1 6 días AR Retiro/Baja/Resol
con la seguridad u operaciones militares
ución de
Contrato
56
55
DESDE HASTA
Permitir el acceso a documentación oficial a 15 días AR
personal ajeno a la Unidad/ dependencia, /Retraso/
con riesgo de la seguridad o de las disponibilidad/
2 operaciones militares 6 días AR Retiro/Baja/Re
solución de
Contrato
Ausentarse de la unidad
III.7 AUSENTARSE /dependencia/empleo, sin contar con la Baja/Resoluc
1 autorización correspondiente (más de 8 Retiro ión de contrato
días)
15 días AR
III.8 GUARDIA/ /Retraso/
SERVICIO/ disponibilidad/
1 Embriagarse durante la guardia 6 días AR Retiro/Baja/Re
COMISIÓN
solución de
Contrato
15 días AR
III.9 ORDEN/ /Retraso/
DISPOSICION No presentarse a su unidad o dependencia disponibilidad/
1 en caso de inmovilidad/apresto/emergencia, 6 días AR Retiro/Baja/Re
ES
cuando así se disponga
solución de
Contrato
15 días AR
III.10 COMPORTA /Retraso/
MIENTO Expresarse públicamente mal de la disponibilidad/
MORALIDAD 1 6 días AR Retiro/Baja/Re
institución/instituciones armadas
solución de
Contrato
15 días AR
Ejercer influencia indebida ante autoridad /Retraso/
incompetente para que se tome decisiones a disponibilidad/
favor o en contra del personal
comprometido en hechos delictuosos solución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Denunciar/atribuir indebidamente al disponibilidad/
3 superior conductas abusivas o ilícitas, sin 6 días AR Retiro/Baja/Re
pruebas o con argumentos falsos solución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Dedicarse al trabajo y/o administración de disponibilidad/
4 prostíbulos casas de citas o similares, 6 días AR Retiro/Baja/Re
dañando la imagen de la institución solución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Sustraer bienes de propiedad de terceros disponibilidad/
5 dentro de las Instalaciones o dependencias 6 días AR Retiro/Baja/Re
mili tares solución de
Contrato
III.11 CONDUCTA Motivar o influenciar en cualquier forma o Baja/Resolu
IMPROPIA 1 cometer actos contrarios a la disciplina Retiro ción de
Contrato
57
DESDE HASTA
15 días AR
Presentar, formular o alterar documentos /Retraso/
contrarios a la verdad, para trámites disponibilidad/
2 administrativos 6 días AR Retiro/Baja/Re
solución de
Contrato
Mantener relaciones sentimentales con 15 días AR

personal de distinta clasificación militar /Retraso/
(Personal Superior u Oficiales, Personal disponibilidad/
3 Subalterno y Personal de trop a o Marinería, 6 días AR Retiro/Baja/Re
reconocida por la ley de cada Institución solución de
Armada Contrato
Mantener relaciones sentimentales con Baja/Resolu

4 cónyuges de personal mil itar Retiro ción de
Contrato
Poseer drogas tóxicas, estupefacientes o Baja/Resolu
III.12 DROGAS sustancias psicotrópicas prohibidas por ción de
1 Retiro
ley Contrato
Concurrir o encontrarse en el servicio Baja/Resolu

bajo los efectos de drogas tóxicas ción de
2 estupefacientes o sustancias Retiro Contrato
psi cotrópicas prohibidas por ley
Consumir drogas toxicas, Baja/Resolu

estupefacientes o sustancias ción de
3 Retiro
psicotrópicas en actos de servicio o fuera Contrato
de él
Sustraer, ocultar, facil itar o comercializar 15 días AR
III.13 SALUD medicamentos, biomédicos, productos, /Retraso/
disponibilidad/
materiales y equipos destinados al
diagnóstico, tratamiento y procedimiento
solución de
de la salud
Contrato
Introducir personal civil a unidades o 15 días

III.14 SEXUALIDAD 1 dependencias con fines deshonestos o 6 días AR AR/Baja
de lucro
Realizar insinuaci ones indecorosas, 15 días AR
proposi ciones, gestos obscenos y/o usar /Retraso/
términos de naturaleza o connotación disponibilidad/
sexual (verbales o escritos), que resulten Retiro/Baja/Re
2 6 días AR solución de
insoportables y ofensivos para el
agravi ado Contrato
15 días AR
/Retraso/
Mantener relaciones sexuales dentro de disponibilidad/
instalaciones mil itares
solución de
Contrato
Valerse del cargo o grado para dar Retiro/Baja/R
implíci ta o explícitamente un trato esolución de
4 preferencial o beneficios a cambio de Disponibilidad Contrato
favores sexuales
58
57
DESDE HASTA
15 días AR
III.15 ARMAMENTO/ /Retraso/
MATERIAL Disponibilidad/
1 Abandonar el armamento, munición o material 6 días AR Retiro/Baja/
Resolución
de Contrato
III.16 BIENES / Imponer cobro de dinero u otra contribución /Baja/Resolución

VALORES en beneficio propio o de terceros, por el de Contrato
1 transporte de personas o carga en naves Retiro
aéreas, marítimas, fluviales, lacustres o en
vehículos pertenecientes al Estado
15 días AR
Aprovecharse de las facultades en el /Retraso/
Ejercicio de una función institucional o Disponibilidad/
extra institucional para ordenar descuentos, Retiro/Baja/Reso
2 6 días AR
retenciones, cobranzas, gastos, pagos, lución de
generar documentos e instrumentos Contrato
financieros u otros de similar naturaleza.
15 días AR
Intentar vender, sustraer, extraviar, perder o /Retraso/
3 6 días AR disponibilidad/
dañar bienes de propiedad del estado.
Retiro/Baja/Reso
lución de
Contrato
15 días AR
Realizar adquisiciones con fondos del /Retraso/
4 Estado sin seguir los procedimientos 6 días AR disponibilidad/
administrativos, establecidos Retiro/Baja/Reso
lución de
Contrato
15 días AR
Destruir sin autorización o causa que lo /Retraso/
justifique prendas, materiales, muebles, disponibilidad/
5 6 días AR
enseres, instalaciones u otros bienes de Retiro/Baja/Reso
propiedad del Estado lución de
Contrato
15 días AR
/Retraso/
Disponer los bienes o valores en beneficio disponibilidad/
6 propio o de un tercero en operaciones 6 días AR Retiro/Baja/Reso
mili tares lución de
Contrato
III.17 INFIDENCIA 15 días

AR/Retraso/
Tomar conocimiento de la correspondencia
1 6 días AR Disponibilidad/
clasificada sin autorización
Retiro/Baja/
Resolución de
Contrato
59
58
DESDE HASTA
Hacer de conocimiento o permitir que 15 días

personas no autorizadas tengan acceso a AR/retraso/
información con cl asi ficación de Disponibilidad
2 SECRETO, RESERVADO Y CONFIDENCIAL, 6 días AR /Retiro/Baja/
contravi niendo a lo Resolución de
dispuesto en la ley de transparencia contrato
15 días
Reproducir y/o diseminar información AR/retraso/
clasificada sin autorización Disponibilidad
3 6 días AR
/retiro/baja/
Resolución de
contrato
No dar cumplimiento a las normas vigentes 15 días
III.18 MISIÓN aplicables a una misión terrestre, naval o AR/retraso/
aérea, poniendo en peligro su Disponibilidad
1 cumplimiento o la seguridad de las 6 días AR /retiro/baja/
personas o bienes comprometidos Resolución de
contrato
15 días
AR/retraso/
No cumpli r la misión sin causa justificada Disponibilidad
2 6 días AR /Retiro/Baja/
Resolución de
contrato
No adoptar las medidas preventivas 15 días

necesarias para la seguridad de una base, AR/Retraso/
Puesto, instalación, repartición o Disponibilidad
3 buque a su mando afectando al personal y 6 días AR /Retiro/Baja/
el estado del material Resolución de
contrato
Demostrar falta de valor en actos del 15 días

III.19 OPERACIONES servicio que cause grave perjuicio a la AR/Retraso/
MILITARES institución o a los miembros de esta Disponibilidad
Resolución de
contrato
Cambiar las instrucciones consignadas 15 días
en las órdenes de operaciones de AR/retraso
cualquier tipo Disponibilidad
Resolución de
contrato
15 días
AR/Retraso/
Disponibilidad
3 Fallo a una operación militar 6 días AR /Retiro/Baja/
Resolución de
contrato
59
60
61
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO DE LA LEY DEL RÉGIMEN

DISCIPLINARIO DE LA FUERZAS ARMADAS
MODIFICADO CON EL D.L. Nº1145- 2013
APROBADO CON EL D. S. N° 008-2013-DE.
62
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29131
LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
MODIFICADA CON EL D.L. N° 1145 004-2008-DE
ÍNDICE
TÍTULO PRELIMINAR
Disposiciones generales............................................................. 67
TÍTULO I
De la Función Militar ................................................................... 69
TÍTULO II
Infracciones y Sanciones Disciplinarias ..................................... 71
TÍTULO III
Órganos Disciplinarios................................................................ 75
CAPÍTULO I
Definición ........................................................................... 75
CAPÍTULO II
Organización ........................................................................... 76
CAPÍTULO III
Reunión y Convocatoria ............................................................. 78
TÍTULO IV
Parte Procedimental ................................................................... 79
CAPÍTULO I
Procedimiento Sancionador para Infracciones Leves ................ 79
CAPÍTULO II
Procedimiento Sancionador para Infracciones Graves .............. 79
CAPÍTULO III
Procedimiento Sancionador para infracciones Muy Graves....... 81
63
CAPÍTULO IV
Imposición de Sanciones............................................................ 84
CAPÍTULO V
Órganos de Investigación Preliminar.......................................... 85
CAPÍTULO VI
Órganos de Investigación Final .................................................. 88
CAPÍTULO VII
Procedimiento para los casos en que esta involucrado
Personal Militar de diferentes Instituciones Armadas ................. 91
CAPÍTULO VIII
Impugnación Administrativa de las Sanciones ........................... 91
TÍTULO V
Parte Final ........................................................................... 93
Disposición Complementaria Final ............................................. 94
Disposiciones Complementarias Transitorias............................. 94
ANEXO I ........................................................................... 95
ANEXO II
Instrucciones para la confección de la papeleta/orden de arresto
O Amonestacion ......................................................................... 97
ANEXO III
Consejo/ Junta de Investigación para ..........Acta Nº ................. 99
64
DECRETO SUPREMO N° 008-2013-DE
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley Nº 29131, se promulgó la Ley del Régimen Disciplinario

de las Fuerzas Armadas, la cual regula el régimen disciplinario militar
y contiene los principios del mismo, la función militar, la tipificación de
las infracciones y sanciones disciplinarias, los Órganos Disciplinarios, el
procedimiento sancionador y la revisión de las sanciones; considerando
las singularidades que requieren las organizaciones militares para el
cumplimiento de su misión;
Que, con Decreto Supremo Nº 004-2008-DE, del 28 de marzo de 2008, se

aprobó el Reglamento de la Ley Nº 29131;
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1145, se han modificado los

artículos I y IV del Título Preliminar, artículos 1º, 3º, 8º, 16º, 19º, 20º,
26º, 27º, 28º, 29º, 35º,36º, 37º, 38º, 43º, 44º, 49º, 53º, 55º, 57º, 58º, 59º
60º,61º, 62º, 68º, 69º, 71º, 72º, 73º, 74º y 75º, la Tercera Disposición
Complementaria y los Anexos I, II y III de la Ley Nº 29131, Ley del
Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas; derogándose los artículos
50º, 51º y 52º del citado dispositivo legal;
Que, la Primera Disposición Complementaria Final del referido Decreto

Legislativo, dispone que en un plazo máximo de sesenta (60) días hábiles,
contado a partir del día siguiente de su publicación, el Reglamento de la
Ley Nº 29131, deberá ser modificado a fin de adecuarlo a las disposiciones
contenidas en dicha norma;
Que, de acuerdo con lo establecido en la Primera Disposición

Complementaria del Reglamento de la Ley Nº 26889, Ley Marco para
la Producción y Sistematización Legislativa, aprobado por Decreto
Supremo Nº 008- 2006-JUS, del 23 de marzo de 2006, se debe evitar
la coexistencia de la norma originaria y de posteriores y sucesivas
modificaciones, mediante la formulación de una nueva disposición en su
integridad;
65
De acuerdo a lo previsto por el numeral 8) del artículo 118º de la
Constitución Política del Perú, concordante con lo previsto en los artículos
8º numeral 2), literal e) y 11º numeral 3) de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobación
Aprobar el Reglamento de la Ley Nº 29131, Ley del Régimen Disciplinario

de las Fuerzas Armadas, el mismo que está constituido por UN (01) Título
Preliminar, CINCO (05) Títulos, ONCE (11) Capítulos y TREINTA Y CINCO
(35) artículos, DOS (02) Disposiciones Complementarias Finales, DOS
(02) Disposiciones Complementarias Transitorias, UNA (01) Disposición
Derogatoria y TRES (03) Anexos.
Artículo 2º.- Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo Nº 004-2008-DE.
Artículo 3º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Defensa.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de octubre
del año dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República
PEDRO CATERIANO BELLIDO

Ministro de Defensa
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29131 - LEY DEL RÉGIMEN

DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
66
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I.- Objeto y alcance
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas sustantivas

y de procedimientos necesarias para la aplicación y cumplimiento de la
Ley Nº 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, en
adelante la Ley.
Su alcance está delimitado por el artículo III de la Ley comprende:
a) A los Oficiales Generales y Almirantes.
b) A los Oficiales Superiores.
c) A los Oficiales Subalternos.
d) A los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar.
e) A la Tropa y Marinería.
El presente Reglamento es aplicable al personal militar de las Fuerzas

Armadas en actividad y disponibilidad, cualquiera sea su misión y empleo.
Artículo II.- Principios
La aplicación del presente reglamento se sustenta en los siguientes

principios:
Cumplimiento del debido procedimiento.- Las infracciones son

sancionadas con estricta sujeción a los procedimientos establecidos en
la Ley y el presente Reglamento, respetándose las garantías y derechos
del debido procedimiento administrativo disciplinario.
Inmediatez.- El Superior Jerárquico, una vez conocida la comisión de la

infracción y en el marco de la Ley, dispone en el más breve tiempo, las
acciones correspondientes.
67
Legalidad.- Sólo se pueden imponer las sanciones previstas en la Ley.
Aplicación de sanción mayor.- Cuando en una misma conducta exista

más de una infracción disciplinaria, se aplicará la sanción de mayor
gravedad, sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil o administrativa
que determinen las leyes sobre la materia.
Razonabilidad.- Las sanciones deben corresponder con los hechos

materia del proceso disciplinario administrativo. Para su determinación se
tiene en cuenta las circunstancias en que ocurren los hechos; en especial,
aquellas que afecten o pueden afectar el servicio. Las sanciones se
aplican individualmente.
Reserva.- El personal incurso en la investigación debe guardar reserva

de los asuntos relativos al procedimiento disciplinario y de la información
clasificada por razones de seguridad nacional, intimidad personal y la
determinada en la ley de la materia.
Prohibición de doble sanción.- No se podrá imponer, sucesiva o

simultáneamente, una sanción administrativa por el mismo hecho en los
casos en lo que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.
Tipicidad.- Sólo se consideran infracciones disciplinarias, las acciones u

omisiones definidas como tales en la Ley.
Proporcionalidad.- La potestad sancionadora se ejerce guardando

correspondencia con los hechos que la motivan y dentro de los límites
establecidos por la Ley.
Los principios enunciados prevalecen sobre cualquier otra norma. De ser el

caso, los principios regulados en otras normas se aplican supletoriamente,
siempre y cuando guarden coherencia con los Principios Generales del
Derecho y con los estipulados en este artículo.
68
TÍTULO I
DE LA FUNCIÓN MILITAR
Artículo 1º.- Condición de militar
La condición de militar se opta por voluntad propia y se adquiere a

través de los centros de formación, procesos de asimilación y servicio
militar; se sujeta a las condiciones de vida y restricciones propias de la
carrera militar, conforme a la Constitución Política del Perú y la Ley, y en
tanto permanezca en la situación militar de actividad o disponibilidad. Se
sustenta en la disciplina espíritu, honor, moral, ética y virtudes militares
El personal militar está sujeto a un régimen especial de servicio a la

patria, de acuerdo a las leyes y los reglamentos militares que regulan su
organización, funciones, especialidades, preparación, empleo y disciplina.
Artículo 2º.- Orden militar
La Orden Militar es la expresión verbal o escrita de carácter imperativa y

de observancia obligatoria, circunscrita al normal desempeño de la función
militar, la misma que contiene lo que un superior jerárquico militar requiere
que cumpla un subordinado.
Debe ser clara, precisa, concisa y contener sólo lo que el subordinado debe
saber para cumplir su misión, siendo el superior jerárquico el responsable
por la orden que imparta.
La legalidad y legitimidad de una orden militar descansa en el respeto

a la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.
Artículo 3º.- Espíritu, honor, moral y ética militar
Los valores señalados en la Ley, especialmente el espíritu, honor, moral y

ética militar, deben ser cumplidos por el Personal Militar tanto dentro como
fuera del servicio, por lo que su inobservancia será objeto de la respectiva
sanción disciplinaria, siempre que se encuentre tipificada como infracción
disciplinaria en la Ley.
69
Artículo 4º.- Regulaciones en el ejercicio de algunos derechos
constitucionales
Los derechos constitucionales a que hace referencia el artículo 9º de

la Ley, pueden ser restringidos por razón del ejercicio de la función
militar, conforme a lo dispuesto en la Constitución Política del Perú y
la Ley.
Artículo 5º.- Puntaje de demérito
5.1 Entiéndase que el puntaje de demérito al que hace referencia el

artículo 11º de la Ley, será considerado sólo para efectos del proceso
de ascenso del Personal Militar.
5.2 La valoración de demérito se establece en los reglamentos

de las Leyes de Ascenso del Personal Militar de las Fuerzas
Armadas.
70
TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 6º.- Tipicidad de infracciones
El superior que sanciona considera únicamente como infracciones

disciplinarias, a las tipificadas de manera expresa en los Anexos I,
II y III de la Ley Nº 29131, Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas
Armadas.
Artículo 7º.- Sanción Disciplinaria
7.1. Es la acción correctivo-disciplinaria y ejemplarizadora que impone un

Superior Jerárquico a un subordinado de las Fuerzas Armadas que
incurre en las infracciones disciplinarias señaladas en los Anexos I, II
y III de la Ley, a la que se hace mención en el artículo 6º del presente
Reglamento; es impuesta al Personal Militar, independientemente de
la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir.
Los hechos acreditados en procesos judiciales constituyen elementos

probatorios para efectos del procedimiento sancionador.
Las sanciones a los Oficiales, Supervisores, Técnicos y Suboficiales
u Oficiales de Mar, son impuestas mediante una “Orden de Arresto”;
las sanciones al personal de Tropa, mediante una “Papeleta de
Arresto”, conforme al Anexo 01 del presente Reglamento.
7.2. El Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia que tome

conocimiento de la comisión de un delito o halle indicios de tales
hechos, formulará de manera inmediata la denuncia a la autoridad
competente, sin perjuicio que se continúe con la tramitación del
procedimiento administrativo disciplinario respectivo.
Artículo 8º.- Únicas sanciones a imponerse
8.1 Dependiendo de la gravedad de la infracción cometida, se impondrán

únicamente como sanciones disciplinarias al Personal Militar infractor,
las siguientes: amonestación, arresto simple, arresto de rigor,
postergación en el ascenso, pase a la situación de disponibilidad
por medida disciplinaria, pase a la situación de retiro por medida
71
disciplinaria, baja del servicio militar y cancelación de asimilación y/o
contrato.
8.2 Conforme a lo previsto en el artículo 26º de la Ley y el artículo

11º del presente Reglamento, el Personal Militar infractor que sea
sancionado con pase a la situación de retiro por medida disciplinaria,
se le impondrá accesoriamente la sanción de inhabilitación para
desempeñar cargos o funciones en entidades de la administración
pública.
Artículo 9º.- Duración y cumplimiento de los arrestos
9.1. El tiempo de duración de las sanciones se contabiliza por días

calendarios y se inicia a las 07:45 horas del día siguiente de la
notificación con la orden/ papeleta de arresto y termina a las 07:45
horas del día en que se señala como término en la orden/papeleta de
arresto.
9.2. La rutina del servicio comprende las 24 horas del día, sea o no
laborable, para efectos de control del personal sancionado.
9.3. En las Unidades o Dependencias en las que no haya alojamiento,

el Personal Militar sancionado, con excepción del personal de tropa
de servicio militar, permanecerá en ellas hasta las 20:00 horas, hora
en que podrá retirarse a su domicilio, previo conocimiento del Jefe de
Servicio de la Unidad o Dependencia.
9.4. El Personal Militar que se encuentre cumpliendo arresto simple o

de rigor y fuese destacado, cambiado de colocación o pasado a la
situación de disponibilidad, deberá cumplir íntegramente la sanción
antes de despedirse de la Unidad o Dependencia a la que pertenece.
9.5. El Personal Militar sancionado con arresto simple por infracciones

leves y graves, o con arresto de rigor por infracciones graves y muy
graves, con excepción del personal de tropa de servicio militar,
permanecerá en la Unidad o Dependencia por el tiempo que dure
la sanción, cumpliendo la rutina del servicio; no está exceptuado de
realizar servicio y/o comisión, siempre que haya estado previamente
considerado en el rol correspondiente.
72
9.6. El personal Militar sancionado no se encuentra eximido de la
imposición de una nueva sanción, si incurre en nueva infracción.
9.7. El personal de tropa de Servicio Militar cumplirá el arresto simple

o de rigor que se le haya impuesto en la “Sala Disciplinaria” de la
Unidad o Dependencia a la que pertenece; o, en la que se encuentre
Entiéndase como Salas Disciplinarias a las instalaciones de

la unidad o dependencia destinadas a la habitabilidad del personal,
en las cuales se cumplen las sanciones antes referidas.
De ser el caso, el Personal de Tropa de Servicio Militar cumplirá

la sanción en la Sala que disponga el Comando dentro de su
jurisdicción, debiendo tenerse en cuenta la distinción de género
para su cumplimiento, así como la preservación de los derechos
fundamentales que constitucionalmente le asiste.
9.8. Dichas instalaciones deberán estar debidamente implementadas,

con los servicios básicos e infraestructura que garanticen la
adecuada habitabilidad, seguridad e integridad personal y preserven
la dignidad del personal sancionado.
9.9. El Personal Militar sancionado con arresto simple o de rigor, al

término del mismo se presentará con uniforme de trabajo al Jefe
de Personal; si fuese más antiguo que éste, se presentará ante
el Segundo Comandante o su equivalente; en ambos casos de la
Unidad o Dependencia donde presta servicios.
9.10. Entiéndase como uniforme de trabajo a que hacen referencia los

artículos 19° y 20º de la Ley, al uniforme con el cual deberá presentarse
el personal militar sancionado y que se usa para laborar en la Unidad
o Dependencia de nombramiento o donde presta servicio.
9.11. La amonestación y los arrestos se imponen conforme a lo estipulado

en los formatos de los Anexos 01 y 02 del presente Reglamento.
73
Artículo 10º.- Diferencia entre arresto simple y de rigor
El arresto de rigor conlleva la imposición de un mayor puntaje de demérito

en relación con el arresto simple, el mismo que se determina por las
Leyes de Ascenso del Personal Militar, sus Reglamentos y demás normas
complementarias.
Artículo 11º.- Inhabilitación para la Administración Pública
La sanción de pase a la situación de retiro por medida disciplinaria,

conlleva la sanción accesoria de inhabilitación para desempeñar cargos
o funciones en entidades de la administración pública, por un periodo
de cinco (05) años; para lo cual, el Comando/Director de Personal de la
Institución Armada, dispondrá al órgano correspondiente, la inscripción en
el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD),
de la sanción impuesta, para lo cual, comunicará a la Oficina Nacional
de Gobierno Electrónico e Informática (ONGEI) de la Secretaría de
Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros, el nombre de
dicho personal militar.
Artículo 12º.- Garantías para el investigado
El investigado por infracciones tiene las garantías del debido procedimiento,

observando las excepciones dispuestas para la información clasificada en
la ley de la materia.
Para la realización de los procedimientos de investigación no

será obligatoria la participación de abogado, siendo potestativo que el
investigado sea asesorado por un abogado de su libre elección.
74
TÍTULO III
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN
Artículo 13º.- Órganos de Investigación Preliminar
Las Inspectorías son órganos permanentes que investigan hechos en

los que se presuma la comisión de infracciones en general; asimismo,
participan directamente en los procedimientos disciplinarios, conduciendo
las investigaciones que le sean dispuestas por el Comando, por
infracciones graves y muy graves tipificadas en la Ley, y aquellas que
surjan como consecuencia de sus exámenes de control programados o
inopinados, propios de la labor de inspecciones, con el fin de determinar las
responsabilidades de los investigados y de los que resulten involucrados,
recomendando al Comando las sanciones y/o acciones a que hubiere lugar.
Artículo 14º.- Órganos de Investigación Final
14.1. Los Órganos de Investigación Final son entes colegiados de

naturaleza permanente, encargados de investigar, analizar, evaluar
y recomendar, respecto de los casos sometidos a su consideración,
por infracciones disciplinarias de carácter muy grave, conforme
a la Ley.
Ejercen sus funciones con independencia, dentro de las facultades

y limitaciones que la Ley establece.
Su investigación culmina con la formulación del Acta estipulada

en el formato del Anexo 03.
14.2. Los Órganos de Investigación Final se clasifican en:
1. Consejos de Investigación para Oficiales.
2. Juntas de Investigación para Supervisores, Técnicos y

Suboficiales u Oficiales de Mar.
75
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN
Artículo 15º.- Conformación de las Inspectorías
La conformación de los sistemas de Inspectoría se regula por la

normatividad de la materia, reglamentos y ordenanzas internas de cada
Institución Armada, en concordancia con la Ley y el presente Reglamento.
Artículo 16º.- Conformación de los Órganos de Investigación Final
16.1. Consejos de Investigación
16.1.1 Para Oficiales Generales/Almirantes
Presidente : Comandante General de la Institución o

Jefe del Estado Mayor General
Vocales : 03 Oficiales Generales/Almirantes
Asesor Jurídico : 01 General Brigada /Contralmirante/ Mayor
General del Cuerpo Jurídico
Vocal Suplente : 01 Oficial General/Almirante
16.1.2 Para Oficiales Superiores
Presidente : 01 Oficial General/Almirante

Vocales : 03 Oficiales Generales/Almirante
Asesor Jurídico : 01 Coronel/Capitán de Navío del Cuerpo
Jurídico más antiguo
Vocal Suplente : 01 Oficial General/Almirante
16.1.3. Para Oficiales Subalternos
Presidente : 01 Oficial General/Almirante

Vocales : 03 Coroneles o Capitanes de Navío
Asesor Jurídico : 01 Oficial Superior Jurídico
Vocal Suplente : 01 Coronel/Capitán de Navío y/o Teniente
Coronel/Capitán de Fragata/ Comandante
76
16.2. Juntas de Investigación para Supervisores, Técnicos, Suboficiales y
Oficiales de Mar:
16.2.1. Para Supervisores/Técnicos
Presidente : 01 Coronel/Capitán de Navío

Vocales : 01 Coronel/Capitán de Navío y
02 Tenientes Coroneles/Capitanes de
Fragata/Comandantes
Vocal Suplente : 01 Teniente Coronel/Capitán de
Fragata/Comandante
16.2.2. Para Suboficiales u Oficiales de Mar
Presidente : 01 Coronel/Capitán de Navío

Vocales : 03 Tenientes Coroneles/Capitanes de
Fragata/Comandantes
Vocal Suplente : 01 Teniente Coronel/Capitán de
Fragata/ Comandante
16.3. Los integrantes de los Órganos de Investigación Final deben ser

Oficiales en situación de actividad y tener mayor antigüedad que el
o los investigados.
16.4. Excepcionalmente, para el caso del Consejo de Investigación

para Oficiales Generales/Almirantes en que el investigado tenga
mayor antigüedad que sus integrantes, el Ministro de Defensa
designará entre todos los Generales de División/Vicealmirantes/
Tenientes Generales en situación de actividad, a los integrantes
que conformarán dicho Consejo de Investigación, en un número no
menor de tres (03).
16.5. Asimismo, en los Consejos de Investigación para Oficiales

Generales/Almirantes y Oficiales Superiores, a falta de Oficial del
Cuerpo Jurídico más antiguo que el investigado, deberá intervenir
con voz y voto, aquel que fue nombrado en el mes de enero de
cada año mediante Resolución de la Comandancia General de la
Institución respectiva.
77
16.6. Cada Institución Armada determinará la cantidad de Órganos de Investi-
gación Final, de acuerdo a su organización y necesidades del servicio.
16.7. Estas comisiones serán nombradas anualmente mediante

resoluciones de las Comandancias Generales.
Artículo 17º.- Conformación Consejo/Junta de Investigación Especial

para Personal Militar de diferentes Instituciones Armadas
17.1. Para asuntos en los que resulten como presuntos infractores o

agraviados Personal Militar de diferentes Instituciones Armadas,
se conformará un Consejo o Junta de Investigación Especial,
integrado por Oficiales de los Consejos o Juntas pertenecientes
a las Instituciones Armadas del personal involucrado, teniendo en
consideración lo indicado en los numerales 16.1 y 16.2 del artículo
16º del presente Reglamento.
17.2. Este Consejo/Junta de Investigación Especial será nombrado por el

Comandante General de la Institución Armada a la cual pertenece
el Personal Militar más antiguo involucrado.
CAPÍTULO III
REUNIÓN Y CONVOCATORIA
Artículo 18º.- Reunión
18.1. Los Consejos de Investigación serán convocados por el

Comandante General de cada Institución Armada, en el caso de Oficiales
Generales/Almirantes; y por el Comando/Director de Personal, en el caso
de Oficiales Superiores/Subalternos.
18.2. Las Juntas de Investigación para Supervisores, Técnicos,

Suboficiales u Oficiales de Mar, serán convocadas por el Comando/
Director de Personal.
18.3. Los citados órganos disciplinarios se reunirán o sesionarán cada

vez que su Presidente lo disponga, pudiendo de ser el caso, declararse en
sesión permanente, de acuerdo a la complejidad de la investigación.
78
TÍTULO IV
PARTE PROCEDIMENTAL
CAPÍTULO I
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES LEVES
Artículo 19º.- Amonestación y arresto simple de uno (01) a siete (07)

días
19.1. Serán impuestas por el Superior Jerárquico militar o de mayor

antigüedad, que observe o tenga conocimiento de la infracción,
siendo visada por el Jefe de Estado Mayor, Segundo Comandante
o su equivalente, de la Unidad/Dependencia del sancionado o del
lugar donde presta servicios el infractor, siguiendo el procedimiento
establecido en el artículo 59º de la Ley.
19.2. La sanción impuesta con amonestación o arresto simple, será

notificada al subordinado a través de la orden/papeleta de arresto,
que contenga la tipificación y calificación de la sanción impuesta.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES GRAVES
Artículo 20º.- Procedimiento sancionador para infracciones graves

flagrantes y/o evidentes
20.1. El Superior Jerárquico o de mayor antigüedad que constate la

comisión de infracciones graves, sorprendidas en el acto de su
ejecución o inmediatamente después, elevará un Informe a su
Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia respectiva,
detallando los hechos producidos, así como la infracción cometida.
20.2. Mediante memorándum, el Comando/Director/ Jefe de la Unidad

o Dependencia dispondrá que el Inspector correspondiente, ponga
en conocimiento del (de los) presunto(s) infractor(es), el motivo de
la investigación y que presente(n) un informe escrito, cronológico y
79
detallado de los hechos en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas
desde su notificación; asimismo, que reciba la declaración de hasta
tres (03) testigos, dentro del mismo plazo. El plazo podrá extenderse
sólo para casos justificables por ubicación geográfica o distancia.
20.3. Transcurrido dicho plazo, con la presentación del Informe de

descargo del investigado o sin dicho documento, previo Informe
del Inspector y con el dictamen del asesor legal, el Comando/
Director/Jefe de la Unidad o Dependencia dentro de los cinco (05)
días hábiles siguientes, impondrá la sanción disciplinaria cuando
corresponda y procederá conforme a los artículos 24º y 25º del
presente Reglamento.
20.4. El sancionado con arresto simple o de rigor por infracción grave,

será notificado a través de una Orden/Papeleta de Arresto que
contenga la tipificación y calificación de la sanción impuesta.
Artículo 21º.- Procedimiento sancionador para infracciones graves

no evidentes
21.1. El Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia que tenga

conocimiento de la presunta comisión de infracciones graves no
evidentes, mediante memorándum dispondrá que el Inspector
correspondiente, inicie el procedimiento disciplinario, el cual
investigará los hechos, verificará la responsabilidad disciplinaria y
recomendará la acción a tomar y la sanción a imponerse de ser el
caso, conforme al procedimiento establecido en el artículo 28º del
presente Reglamento; asimismo, simultáneamente dará cuenta del
inicio del proceso disciplinario al Director/Comando de Personal.
21.2. Dicho procedimiento también podrá iniciarse mediante decisión del

Comandante General o Director/ Comando de Personal.
21.3. En caso sea necesaria la intervención de un órgano especializado

o peritos, el Comando/Director/ Jefe de la Unidad o Dependencia,
a requerimiento de la Inspectoría podrá solicitar su apoyo a fin que
actúe de acuerdo a sus atribuciones.
21.4. Al término de la investigación, la Inspectoría eleva el Informe al

Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia que dispuso
80
la investigación, para su aprobación y, de ser el caso, para la
imposición de la sanción disciplinaria correspondiente.
21.5. Tratándose de Oficiales Generales y Almirantes, ante la presunción

de la comisión de una infracción grave, el Comando/Director de
Personal o el Inspector General, solicitará al Comandante General
de su respectiva Institución Armada, disponga el inicio de la
investigación, por parte del Órgano de Investigación Preliminar,
para que se pronuncie.
21.6. El sancionado con arresto simple o de rigor por infracción grave,

será notificado a través de una Orden/ Papeleta de Arresto que
contenga la especificación y calificación de la sanción impuesta
y procederá conforme a los artículos 24º y 25º del presente
Reglamento.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES

MUY GRAVES
Artículo 22º.- Procedimiento sancionador para infracciones muy

graves flagrantes y/o evidentes
22.1. El Superior Jerárquico o de mayor antigüedad que constate la

comisión de infracciones muy graves, flagrantes y/o evidentes,
sorprendidas en el acto de su ejecución o inmediatamente después,
elevará un Informe a su Comando/Director/Jefe de la Unidad o
Dependencia respectiva, detallando los hechos producidos, así
como la infracción cometida, la cual deberá estar debidamente
tipificada en el Anexo III de la Ley.
22.2. Mediante memorándum, el Comando/Director/ Jefe de la Unidad o

Dependencia dispondrá que el Inspector correspondiente, ponga
en conocimiento del (de los) presunto(s) infractor(es), la infracción
que motiva la investigación debidamente tipificada; asimismo, que
presente(n) un informe escrito, cronológico y detallado de los hechos
en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas desde su notificación;
igualmente, que reciba la declaración de hasta tres (03) testigos,
81
dentro del mismo plazo. El plazo podrá extenderse sólo para casos
justificables por ubicación geográfica o distancia.
22.3. Transcurrido dicho plazo, con la presentación del Informe de

descargo del investigado o sin dicho documento, previo Informe del
Inspector; el Comando/ Director/Jefe de la Unidad o Dependencia
que dispuso la investigación en caso haya determinado las
comisión de una o más infracciones, elevará la misma, al Órgano de
Investigación Final correspondiente, para los fines a que se refiere
la Ley, caso contrario dispondrá su archivamiento.
Artículo 23º.- Procedimiento sancionador para infracciones muy

graves no evidentes
23.1. El Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia que tenga

conocimiento de la presunta comisión de infracciones muy graves
no evidentes, mediante memorándum dispondrá que la Inspectoría
correspondiente, ponga en conocimiento del (de los) presunto(s)
infractor(es), la infracción debidamente tipificada que motiva la
investigación e inicie el procedimiento disciplinario, la cual investigará
los hechos, verificará la responsabilidad disciplinaria y recomendará
la acción a tomar, y de ser el caso la sanción correspondiente,
conforme al procedimiento establecido en el artículo 28º del
presente Reglamento; simultáneamente, dará cuenta del inicio del
proceso disciplinario al Director/Comando de Personal.
23.2. Dicho procedimiento también podrá iniciarse mediante la decisión

del Comandante General o Director/ Comando de Personal.
23.3. En caso sea necesaria la intervención de un órgano especializado

o peritos, el Comando/Director/ Jefe de la Unidad o Dependencia,
a requerimiento de la Inspectoría podrá solicitar su apoyo a fin que
actúe de acuerdo a sus atribuciones.
23.4. Al término de la investigación, la Inspectoría presentará un Informe al

Comando/Director/Jefe de la Unidad o Dependencia que dispuso
la investigación, para su elevación al Órgano de Investigación Final
correspondiente, a través del Comando/Director de Personal.
82
23.5. Reunido el Órgano de Investigación Final, se sujetará al procedimiento
establecido en el artículo 30º del presente Reglamento.
23.6. Al término de la investigación, el Órgano de Investigación Final

respectivo elevará el Acta y sus anexos al Comandante General
o Comando/Director de Personal según corresponda, para su
aprobación e imposición de la sanción disciplinaria de ser el caso, o
la elevación de los actuados al Ministerio de Defensa.
23.7. El sancionado con arresto de rigor por infracción muy grave, será
notificado a través de la orden/papeleta de arresto que contenga la
calificación y el motivo de la sanción impuesta, conforme al artículo
24º y 25º del presente Reglamento.
23.8. Cuando se trate de imponer sanciones a Oficiales Generales

o Almirantes, Oficiales Superiores, Oficiales Subalternos,
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, de
postergación en el ascenso, pase a la situación de disponibilidad
por medida disciplinaria, pase a la situación de retiro por medida
disciplinaria, baja del servicio militar por medida disciplinaria (personal
de tropa/marinería) y cancelación de asimilación o contrato por la
razón de medida disciplinaría (Personal Militar asimilado, reserva
y reenganchado), el acto que pone fin al procedimiento es la
resolución expedida por el Presidente de la República, Ministro de
Defensa, Comandante General o Comando/Director de Personal,
según corresponda.
23.9. Tratándose de Oficiales Generales y Almirantes, ante la presunción

de la comisión de una infracción muy grave, el Comando/Director
de Personal o el Inspector General, solicitará al Comandante
General de su respectiva Institución Armada, disponga el inicio de
la investigación, por parte del Órgano de Investigación Preliminar
y Final, para que se pronuncie, informando del procedimiento a la
Inspectoría General del Ministerio de Defensa.
83
CAPÍTULO IV
IMPOSICIÓN DE SANCIONES
Artículo 24º.- Imposición de la orden/papeleta de arresto
Toda orden/papeleta de arresto se extiende en tres (03) ejemplares,

teniendo como referencia lo estipulado en los formatos de los Anexos 01 y
02 del presente Reglamento, la cual será distribuida de la manera siguiente:
24.1. El original será entregado al Personal Militar sancionado.
24.2. La primera copia será insertada en el Legajo Personal de la Unidad/

Dependencia a la que pertenezca el sancionado.
24.3. La segunda copia será remitida en el parte mensual de sanciones al

Comando/Director de Personal, para que sea incluida en el Legajo
Personal respectivo y se procesen los datos correspondientes.
Artículo 25º.- Notificación de las sanciones
25.1. Las sanciones serán notificadas por el superior jerárquico del

sancionado y sin la presencia de personal menos antiguo que el
notificado.
25.2. El sancionado deberá firmar al reverso de la segunda copia de la

orden/papeleta de arresto como cargo de recepción de la sanción
impuesta, detallando fecha, hora del acto, colocando su post firma y
huella digital.
25.3. La recepción de la papeleta/orden de arresto no implica la

aceptación de responsabilidad, ni impide la interposición de los
recursos administrativos disciplinarios previstos en el artículo 70º
de la Ley.
25.4. En caso de negarse a firmar el sancionado dicho cargo, el

notificador dejará constancia de dicha negativa y continuará con el
trámite descrito en el artículo 24º del presente Reglamento. Este
acto constituye una infracción tipificada en el Anexo I, numeral I.12,
Infracción 2 de la Ley.
84
25.5. En los casos de las sanciones de arresto simple, arresto de rigor y
pase a la situación de disponibilidad, una vez cumplidas las mismas,
el sancionado se presentará al Superior que lo sancionó, dando
cuenta de su término.
Artículo 26º.- Registro de las Sanciones
26.1. El Comando/Dirección de Personal de cada Institución Armada,

será la encargada del registro de las sanciones del Personal Militar.
26.2. Todas las sanciones impuestas al Personal Militar, cualquiera

sea su naturaleza o magnitud, deberán ser registradas en los
legajos personales del sancionado, debiéndose aplicar los puntajes
de demérito correspondientes para los procesos de ascensos.
Artículo 27º.- Control de Sanciones
Cada Institución Armada establecerá normas y procedimientos

para la determinación del control del registro y cumplimiento de las
sanciones.
CAPÍTULO V
ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR
Artículo 28º.- Órganos de Investigación Preliminar
Los Órganos de Inspectoría se sujetan al procedimiento siguiente:
28.1. Los casos serán determinados y sometidos a la Inspectoría

del nivel correspondiente, mediante memorándum/orden interna del
Comandante/Jefe de la Unidad/Dependencia o cuando el Comando/
Director de Personal lo disponga.
28.2. La determinación de las presuntas infracciones serán consignadas

en el memorándum/orden interna en forma detallada y precisa,
no pudiendo la Inspectoría del nivel correspondiente, investigar y
pronunciarse sobre hechos no considerados en dicho documento.
28.3. El Inspector del nivel correspondiente, dispondrá efectuar las

acciones siguientes:
85
1. Comunicar mediante memorándum al Personal Militar
investigado, las presuntas infracciones en que estaría incurso
y que su caso ha sido sometido a la Inspectoría, con la finalidad
que en el plazo de cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de su notificación, presente su Informe de
descargo, en forma detallada y cronológica, sobre los hechos
que se le atribuye. En caso de requerir el investigado mayor
tiempo, excepcionalmente y por razones justificadas, se le
concederá un plazo ampliatorio de tres (03) días hábiles.
2. Disponer que dicha notificación se realice personalmente en la

Unidad/Dependencia donde labora o en su domicilio, debiendo
constar para el efecto el cargo de recepción. En caso que
el investigado no reciba la notificación, se niegue a firmar el
cargo o en el supuesto de encontrarse ausente, el notificador
extenderá constancia por escrito de dichas circunstancias
y dejará la comunicación en sobre cerrado, o en su caso, la
entregará bajo constancia a la persona que se encuentre en
el lugar de notificación, momento a partir del cual se iniciará el
cómputo del plazo a que se contrae el numeral precedente.
3. Solicitar al Órgano de Personal correspondiente, la información

relacionada a sus datos generales, calificación y eficiencia, así
como su récord de ausencias y sanciones.
4. Consolidar los antecedentes del hecho, referidos al caso

materia de investigación.
28.4. Ejecutadas las acciones dispuestas y recibidas la información

solicitada, la Inspectoría evaluará el caso presentado, analizando
las pruebas de cargo y descargo, así como la información recibida,
para el esclarecimiento del caso o de los hechos imputados.
28.5 En caso que en el transcurso de la investigación, la Inspectoría

detectase otras infracciones derivadas del hecho materia de
investigación, solicitará autorización a la autoridad que la convocó
para ampliar la investigación, luego de lo cual comunicará al
investigado mediante un nuevo memorándum para que amplíe su
Informe de descargo y haga uso de su derecho de defensa.
86
28.6. La Inspectoría se pronunciará indefectiblemente dentro de los treinta
(30) días hábiles, computados a partir de la fecha de su convocatoria.
28.7. Al término de las investigaciones se formulará el Informe/Acta

correspondiente debidamente motivada y fundamentada, la
misma que deberá ser firmada y elevada al Comando de Unidad
o Dependencia para su aprobación y, de ser el caso la sanción
disciplinaria correspondiente.
28.8. El formato del Informe/Acta de investigación será establecido de

acuerdo a las particularidades correspondientes de cada Institución
Armada, la misma que debe contener obligatoriamente como
mínimo, la información siguiente: antecedentes, hechos, análisis,
conclusiones y recomendaciones.
28.9. En caso de infracciones muy graves, en donde la recomendación

sea el sometimiento al Consejo/Junta de Investigación, el Informe/
Acta será elevada por conducto regular al Comando/Dirección
de Personal, adjuntando la documentación o prueba actuada,
a fin que sean valoradas por el Órgano de Investigación Final
correspondiente.
28.10.Las Inspectorías como Órganos de Investigación Preliminar

no sancionan. Recomiendan la imposición de las sanciones al
Personal Militar investigado, cuando correspondan.
Artículo 29º.- Inspectoría
29.1. El procedimiento de investigación del Sistema de Inspectoría se

regula por la normatividad legal expresa, reglamentos y ordenanzas
internas de cada Institución Armada, en concordancia con la Ley
y el presente Reglamento.
29.2. Los procedimientos disciplinarios dispuestos por el Comando, así

como los originados como consecuencia de exámenes de
control programado o inopinado, realizado por las Inspectorías, o de
las investigaciones de competencia del Preboste, en los que se haya
determinado la existencia de infracciones graves o muy graves, se
sujetarán a los procedimientos detallados en los artículos 20º y
21º del presente Reglamento, respectivamente.
87
CAPITULO VI
ORGANOS DE INVESTIGACION FINAL
Artículo 30º.- De los Órganos de Investigación Final
30.1. Los Órganos de Investigación Final se reunirán, conforme a lo

dispuesto en los artículos 43º y 48º de la Ley, con el fin de investigar
los casos en los que se presuma la comisión de infracciones muy
graves tipificadas en el Anexo III de la misma Ley, por parte de él o
los investigados.
30.2. El Comando/Dirección de Personal, remitirá al Presidente de los

Consejos/Juntas de Investigación respectivos/as, los antecedentes,
datos personales y el legajo personal del (de los) investigado(s), así
como todo los documentos que se relacionan con el caso sometido
a investigación.
30.3. El Secretario informará al Presidente del Consejo/Junta

correspondiente, sobre el caso que ha sido sometido a dicho órgano.
30.4. El Presidente efectuará las acciones siguientes:
1. Convocar a sesión del Consejo/Junta, el mismo/ la misma que

deberá emitir su pronunciamiento, en un plazo máximo de
treinta (30) días naturales, conforme a los artículos 43º y 48º de
la Ley. Dicho plazo, podrá ser prorrogado excepcionalmente y
por razones debidamente justificadas y sustentadas, hasta por
un máximo de diez (10) días naturales.
2. Disponer que se notifique al investigado, mediante memorándum,

que su caso ha sido sometido al Consejo/ Junta para su
investigación, así como los cargos que se le imputan, los que
serán detallados específicamente, a fin que dentro del plazo
de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente
de su notificación, presente su Informe de descargo. En caso
de requerir el investigado mayor tiempo, excepcionalmente
y por razones debidamente justificadas y sustentadas, se le
podrá conceder un plazo ampliatorio máximo de tres (03) días
hábiles.
88
3. Disponer que dicha notificación se realice personalmente en la
Unidad/Dependencia donde labora o en su domicilio, debiendo
constar para el efecto, el cargo de recepción. En caso de que el
investigado no reciba la notificación, se niegue a firmar el cargo
o en el supuesto de encontrarse ausente, el notificador dejará
constancia por escrito sobre dichas circunstancias.
4. Comprender todos los hechos que tengan relación con el caso

que le ha sido sometido.
5. Citar a los testigos y actuar todas las pruebas que estime

conveniente, relacionadas a los hechos sometidos a su
conocimiento, así como solicitar de cualquier persona u
organismo la información escrita necesaria.
6. En los casos que el Consejo/Junta de Investigación considere

necesaria la concurrencia de el o los investigados, éstos
deberán asistir obligatoriamente a la citación correspondiente,
a fin de responder las preguntas que formulen los miembros
del Órgano de Investigación, siendo potestativo asistir con un
Abogado de su libre elección. Esta citación prevalece sobre
cualquier comisión de servicio.
7. La manifestación prestada por él o los investigados constara en

acta suscrita por todos los intervinientes.
30.5. El investigado podrá hacer uso de su derecho a la defensa. En

caso de requerir de la presencia de un Abogado, el investigado
comunicará la designación de su abogado, por escrito dirigido al
Presidente del Consejo/ Junta de Investigación.
30.6. La participación del abogado en la defensa del investigado, se

circunscribe al asesoramiento en las diligencias dispuestas por el
Presidente del Consejo/Junta de Investigación, pudiendo tener
acceso al expediente de investigación, observando las restricciones
establecidas para la información clasificada en la ley de la materia.
La divulgación de la información a la que la defensa del investigado

tenga acceso, generará las consecuencias civiles y penales que
correspondan.
89
30.7. Recibido el Informe de descargo, el Secretario pondrá a
disposición de los miembros del Consejo/ Junta de Investigación,
la documentación recopilada. Posteriormente, se evaluará el caso
presentado, analizando las pruebas de cargo y descargo, así como
la información recibida, para el esclarecimiento del caso o de los
hechos materia de investigación.
30.8. Los Consejos/Juntas de Investigación tendrán en cuenta, antes de

adoptar sus acuerdos, las circunstancias atenuantes y agravantes
señaladas en los artículos 57º y 58º de la Ley.
30.9. Al término de las investigaciones, se formulará el Acta

correspondiente, de acuerdo a lo estipulado en el formato del
Anexo 03 del presente Reglamento, la misma que deberá ser
firmada por los miembros del Consejo/Junta de Investigación,
cuyo número no será inferior a tres (03), incluido el Asesor Jurídico.
Si hubiese algún voto discordante, tendrá que anexarse al Acta, con

la fundamentación correspondiente y el integrante de la Comisión
deberá firmarla en señal de discordancia.
30.10.El Acta original se elevará a la autoridad que dispuso el sometimiento,

para la respectiva resolución de aprobación, dentro de los siete
(07) días hábiles siguientes de recibido el acuerdo del Consejo/
Junta de la Investigación.
30.11. Los Consejos/Juntas de Investigación no sancionan. Recomiendan

la imposición de las sanciones al Personal Militar investigado,
cuando corresponda.
30.12.Copia del Acta deberá ser insertada en el Legajo Personal del

investigado, en caso de determinársele responsabilidad.
Artículo 31º.- Aprobación de las recomendaciones de los Consejos/

Juntas de Investigación e imposición de sanciones
Las recomendaciones contenidas en las Actas de los Consejos/

Juntas de Investigación, serán presentadas ante la autoridad
que los convocó y de ser el caso, aprobadas por esta última. Las
acciones correctivas se aplicarán de acuerdo a lo señalado en los
artículos 63º y 66º de la Ley.
90
CAPÍTULO VII
PROCEDIMIENTO PARA LOS CASOS EN QUE ESTÁ INVOLUCRADO

PERSONAL MILITAR DE DIFERENTES INSTITUCIONES ARMADAS
Artículo 32º.- Procedimiento
Para los asuntos en los que resulte involucrado Personal Militar de

diferentes Instituciones Armadas, se procederá conforme a lo establecido
en el presente Reglamento para los Órganos de Investigación Final y
lo previsto para el procedimiento de infracciones muy graves.
CAPÍTULO VIII
IMPUGNACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS SANCIONES
Artículo 33º.- Procedimiento de los recursos administrativos

disciplinarios
Se sujetará a lo establecido en los artículos 70º al 77º de la Ley, debiéndose

observar adicionalmente las disposiciones siguientes:
1. Sólo para efectos de la interposición del recurso de reconsideración

en infracciones leves, entiéndase que el Jefe de Estado Mayor,
Segundo Comandante o su equivalente de la Unidad/Dependencia
que efectúa la visación de la Orden/Papeleta de Sanción a la que
se refiere el artículo 62º de la Ley, también adquiere la condición
de quien impone la sanción. Este recurso de reconsideración es
resuelto por escrito.
2. Sólo son impugnables las Resoluciones y Papeletas de Arresto

que ponen fin a la instancia. No cabe impugnación de dictámenes,
informes y de otros documentos del trámite administrativo.
3. Los recursos administrativos disciplinarios, para su admisión a

trámite, deberán observar los requisitos de forma y tiempo, previstos
en los artículos 73º y 75º de la Ley; en caso de incumplimiento de
tales requisitos y/o de la extemporaneidad del recurso, el mismo
será declarado improcedente.
91
4. Sólo en caso de ser subsanable el defecto advertido, se
concederá al impugnante el plazo de dos (02) días hábiles para
su subsanación, plazo durante el cual se interrumpirá el plazo de
prescripción. Vencido el plazo antes mencionado, se tendrá por no
presentado el recurso interpuesto.
5. Los recursos de reconsideración interpuestos contra la imposición

de sanciones por infracciones leves, serán resueltos en forma
escrita, en este caso, se dejará constancia de su resultado al
reverso de la Papeleta de Sanción.
6. El plazo de prescripción sólo se interrumpe con la iniciación del

procedimiento sancionador.
Artículo 34º.- Ejecución de la sanción
34.1. La interposición de los recursos administrativos disciplinarios no

suspenderá la ejecución de la sanción impuesta.
34.2. En caso de impugnación, la dependencia en donde preste servicios

el sancionado, no tramitará la Papeleta/Orden de Arresto, hasta
que la sanción quede firme.
34.3. Cuando la Papeleta/Orden de Arresto no sea impugnada deberá

ser remitida al Comando/Director de Personal, en un plazo no
mayor de treinta (30) días hábiles de impuesta la sanción.
34.4. En los casos que el sancionado interponga recurso de apelación,

la autoridad competente para resolverla, únicamente podrá
conceder de oficio o a pedido de parte la suspensión de la ejecución
de la sanción, cuando pueda causar perjuicios de imposible o
difícil reparación o se aprecie objetivamente la existencia de un vicio
de nulidad trascendente; decisión que deberá estar debidamente
sustentada y motivada bajo responsabilidad de dicha autoridad.
92
TÍTULO V
PARTE FINAL
Artículo 35º.- Medios preventivos
Los medios preventivos a que se hace referencia en la Primera Disposición

Complementaria de la Ley, serán regulados y ejecutados por cada
Institución Armada, debiendo adoptarse las siguientes acciones:
1. Dictar academias en forma permanente en las Unidades y

Dependencias, respecto a los temas contemplados por la Ley y el
presente Reglamento.
2. Incluir los aspectos vinculados al régimen disciplinario en los

contenidos educativos de los diferentes Centros de Formación.
3. Reconocer, a través de Órdenes Internas de cada Unidad o

Dependencia, al personal que mediante su conducta contribuya
a la exaltación del cumplimiento del deber y la dignificación de las
cualidades militares.
4. Otras que el Comando de cada Institución Armada considere.
93
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA.- Inspectoría General del Ministerio de Defensa
La Inspectoría General del Ministerio de Defensa es el órgano encargado

de ejercer funciones de supervisión, análisis, investigación y evaluación
de las actividades militares, operacionales y disciplinarias del Sector. Es
el órgano especializado en las materias de su competencia y propone al
Ministro de Defensa los lineamientos necesarios para la ejecución de
dichas funciones en el Sector Defensa.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- Adecuación
Las Instituciones Armadas adecuarán sus normas internas a la Ley Nº

29131 y al presente Reglamento, dentro de los treinta (30) días calendario
posterior a su vigencia, dando cuenta al Ministerio de Defensa.
Segunda.- Investigaciones Administrativas Disciplinarias en trámite
Los procedimientos sancionadores iniciados con anterioridad a la

vigencia del Decreto Legislativo Nº 1145 y el presente Reglamento,
continuarán rigiéndose por la normativa anterior hasta su conclusión.
Sin embargo, serán de aplicación inmediata todas aquellas
disposiciones relacionadas con el debido procedimiento.
94
“ANEXO”
ANEXO 01
PAPELETA / ORDEN DE ARRESTO O AMONESTACIÓN

...............................................................
Unidad o Dependencia
Al:.................................................................................................................
Grado:..........................................................................................................
Apellidos y Nombres del sancionado:..........................................................
NSA/CIP):....................................................................................................
DEL:.............................................................................................................
(Cargo del superior que impone la sanción)
TIPO DE SANCIÓN:....................................................................................
MOTIVO:......................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
Amonestación
DURACIÓN Y CLASE DE SANCIÓN .................................días de simple

................................días de rigor
INICIO DE LA SANCIÓN: El........de.................del...................
A las...................Horas....................
TÉRMINO DE LA SANCIÓN: El........de....................del................
A las..................Horas.....................
Lugar y Fecha: ................ de..................del................................................
Grado:.............................................
Vo.Bo. Apellidos y Nombres: .....................
N.S.A/C.I.P : ..................................
(Del Comando de UU/DD)
Firma
(Datos del superior que sanciona)
Original : Interesado
Copias : Legajo Personal
Tarjeta Personal
95
ANEXO 01
(REVERSO)
CONSTANCIA DE ENTERADO
Grado del Sancionador:..........................................................................
NSA/CIP del Sancionador:......................................................................
FECHA Y HORA:....................................................................................
FIRMA:................................. HUELLA DIGITAL
DNI:.....................................
(SOLO EN CASO DE INFRACCIONES LEVES)
INTERPUSO RECONSILACIÓN SI NO
RESULTADO FUNDADO INFUNDADO
V° B°
...........................................
(Del Comando de UU/D
96
ANEXO 02
INSTRUCCIONES PARA LA CONFECCIÓN

DE LA PAPELETA /ORDEN DE ARRESTO O AMODESTACION
Para imponer las sanciones de Amonestación, Arresto Simple y Arresto

de Rigor, se utilizará el formulario detallado en el Anexo 01, siguiendo las
siguientes instrucciones:
a. En el espacio Unidad o Dependencia, se consignará la Unidad en la

cual el personal ha sido sancionado.
b. En los espacios del término AL se consignará los apellidos, nombres y

NSA/CIP del personal sancionado.
c. En el espacio DEL se consignará el cargo que está desempeñando el

superior que sanciona.
d. En el espacio TIPO DE SANCIÓN, en la primera línea y con letras

todas en mayúsculas, se consignará la clasificación de la falta y el tipo
de falta en que se ha incurrido conforme a los Anexos de la Ley.
e. En el espacio MOTIVO, en la primera línea y con letras todas en

mayúsculas, se consignará la descripción de la falta y los fundamentos
de hecho.
f. En el espacio DURACIÓN Y CLASE DEL CASTIGO se consignará, en

número y letras, la duración de la sanción.
g. En el espacio INICIO DE LA SANCIÓN se indicará el día mes y año y

la hora en que se dará inicio a la sanción.
h. En el espacio TÉRMINO DE LA SANCIÓN se indicará el día mes y año

y la hora en que se dará término a la sanción.
i. En el espacio LUGAR Y FECHA se indicará el lugar en donde está

ubicada la Unidad en donde el personal ha sido sancionado y la fecha
de la sanción.
97
j. En los espacios GRADO, APELLIDOS Y NOMBRES, NSA/CIP se
indicarán los que corresponden al superior que impuso la sanción.
k. En el espacio Vº Bº para el caso de infracciones leves se consignará

el cargo, nombre y apellidos y NSA del Jefe del Estado Mayor,
Segundo Comandante o su equivalente de la Unidad/Dependencia del
sancionado y en el caso de infracciones graves, el cargo, nombre y
apellidos y NSA/CIP del Comandante o su equivalente de la unidad/
dependencia del sancionado
Se deberá considerar para las faltas leves de amonestación hasta siete

(07) días de arresto simple y para las faltas graves, de ocho (08) a quince
(15) días de arresto simple y de uno (01) a cinco (05) días de arresto de
rigor.
98
ANEXO 03
(MODELO)
CONSEJO/JUNTA DE INVESTIGACIÓN PARA

ACTA Nº............
En................. (Ciudad).......................,a las........................horas del

día...................de...................,de dos mil................se reunió en.................
(Lugar)............................,.el Consejo/Junta de Investigación para
(Oficiales, Técnicos, Suboficiales u Oficiales de Mar según corresponda) el
Personal......................,a convocatoria del Presidente......................... y en
cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de la Ley Nº 29131 “Ley
del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas”, estando conformada
por los siguientes miembros:
Presidente:..................................................................................................
Vocal:...........................................................................................................
Vocal:...........................................................................................................
Vocal Secretario:..........................................................................................
Asesor Jurídico:...........................................................................................
1.- PRESENTACIÓN DEL CASO

El Presidente del Consejo/ Junta de Investigación apertura la
sesión, manifestando que el objeto de la convocatoria es para realizar
la investigación pertinente, sobre la (falta)................................
que se imputa al (Grado, NSA/CIP, Apellidos y Nombres del
investigado)........................... quien desempeña el cargo de
................................en el (Escuadrón, Dpto., Oficina etc) ......................
de los efectivos de esta Unidad.
2.- LECTURA DE DOCUMENTOS

El Vocal Secretario del Consejo/Junta de Investigación, leyó la
siguiente documentación relacionada con el caso que se investiga:
a) ......................................................................................................
b) ......................................................................................................
c) ......................................................................................................
d) ......................................................................................................
e) ......................................................................................................
99
3.- ANTECEDENTES
a) Que..............................(describir la situación Previa al caso que

se investiga)...........................................................
b) Detallar los atenuantes que afectarán al caso, si hubiera y resumir

la información de los Apéndices, que forman parte de la presente
Acta, los mismos que son:
- Formato de Datos Generales
- Formato de Calificaciones y Eficiencia
- Formato de Récord de Ausencias y Castigos
4.- HECHOS
(Narrar cronológicamente cada uno de los hechos del caso materia de

Investigación, adjuntando los documentos respectivos, cuyo sumario
se presenta en el Apéndice Nº 04, pertinentes que forma parte de la
presente Acta).
a) ......................................................................................................
b) ......................................................................................................
c) ......................................................................................................
5.- ANÁLISIS
De la evaluación de los antecedentes y hechos registrados, se

determina lo siguiente:
a) ......................................................................................................
b) ......................................................................................................
c) ......................................................................................................
d) ......................................................................................................
e) ......................................................................................................
6.- CONCLUSIONES
a) ......................................................................................................
b) ......................................................................................................
c) ......................................................................................................
d) ......................................................................................................
e) ......................................................................................................
100
7. - RECOMENDACIONES
Del estudio de los documentos respectivos, el Consejo/ Junta de

Investigación recomienda:
a)....................................................................................................
b)....................................................................................................
c)....................................................................................................
A las............. horas del día.......................... se terminó la sesión.
......................................
SECRETARIO
....................................
VOCAL
........................
PRESIDENTE
(Firmas de derecha a izquierda en orden de antigüedad por todos los

miembros del Consejo/Junta de Investigación)
----------------------------------------
(*) Conforme a los Art. 42º y 47º de la ley 29131 – Ley de Régimen
Disciplinario de las FFAA, los Consejos y Juntas podrán funcionar con un
mínimo de tres (03) de sus miembros, debiendo considerar en el numero
al Oficial del Cuerpo Jurídico.
101

10 DL #1145 Ley Reg Dicsi

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RESERVADO DL N° 1145

EJÉRCITO DEL PERÚ

DL Nº 1145 – 11 DIC 12 QUE MODIFICA

LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1145 QUE MODIFICA LA LEY 29131,

Disposiciones Complementarias ................................................ 35

Disposiciones Complementarias finales ..................................... 36

Disposiciones Complementarias derogatoria ............................. 37

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1145

El Congreso de la República por Ley 29915, ha delegado en el Poder

El alcance de la facultad legislativa precitada, comprende la actualización

Asimismo, la actualización del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas

De conformidad con lo establecido en el artículo 104º de la Constitución

Artículo 1°.- Modificación de diversos artículos de la Ley 29131,

Artículo 2°.- Modificación de los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley

Modifíquense los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley del Régimen

Artículo I.- Objeto

Esta Ley tiene por objeto el fortalecimiento de la disciplina; la prevención

Artículo II.- Contenido

La presente Ley regula el régimen disciplinario militar y contiene los

Artículo III.- Alcance

La presente Ley comprende al Personal Militar en situación de actividad y

Artículo IV.- Principios

El régimen disciplinario se sustenta en los Principios Generales del

Cumplimiento del debido proceso.- Las infracciones son sancionadas

Legalidad.- Sólo se pueden imponer las sanciones previstas en la

Aplicación de sanción mayor.- Cuando en una misma conducta exista

Razonabilidad.- Las sanciones deben corresponder con los hechos

Reserva.- El personal incurso en la investigación debe guardar reserva

Non bis in ídem.- No se podrá imponer, sucesiva o simultáneamente, una

Tipicidad.- Sólo se consideran infracciones disciplinarias, las acciones u

Proporcionalidad.- La potestad sancionadora se ejerce guardando

Artículo 1°.- Condición de Militar

La condición de militar se opta por voluntad propia. Dicha condición se

El personal militar está sujeto a un régimen especial de servicio a la patria,

Artículo 2°.- Disciplina militar

La disciplina es condición esencial para la existencia de toda Institución

Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y sancionadores.

Los medios sancionadores se aplican en caso de quebrantamiento de la

Artículo 3°.- Orden militar

La orden militar es la expresión verbal o escrita de carácter imperativa

Artículo 4°.- Espíritu militar

El espíritu militar se refleja en la razón, el valor, el ingenio y la energía

Artículo 5°.- Honor, moral y ética militar

El honor, moral y ética militar son cualidades que reflejan la rectitud en

Artículo 6°.- Virtudes militares

Las virtudes militares son inherentes a la función militar. Su ejercicio hace

La carrera militar exige, entre otras virtudes, depurado patriotismo, clara

Artículo 7°.- Orden jerárquico militar

El orden jerárquico militar se sustenta en la Constitución Política del Perú,

La jerarquía se establece en función a la categoría y grado militar, de

La subordinación implica la obediencia a las órdenes y el debido

La subordinación se manifiesta de grado a grado. La estricta observancia

En general, todo subordinado debe obediencia a todo superior.

Artículo 9°.- Regulaciones en el ejercicio de algunos derechos

La condición de militar conlleva, para el desempeño de sus funciones

Estos son los siguientes:

a. A la libertad de información, opinión, expresión y difusión de

b. A elegir el lugar de su residencia, cuando por asuntos del servicio

c. A reunirse en plazas y vías públicas con fines políticos o de protesta.

d. A participar, en forma individual o asociativa en la vida política del país.

e. A formular peticiones colectivamente.