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retribución
Unidad 3
Prestaciones y servicios
Profesor
Porfirio Solís Rosales
Alumna
David López Margarito
Sara Paola Martínez pompa
Carrera
Licenciatura en Administración
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Índice
Introducción
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Esta unidad nos habla de las prestaciones y servicios y todo está establecido en
la ley federal del trabajo.
Desde el salario del empleado, sus prestaciones por ley, los servicios que se le
ofrecen a cada empleado, la jornada de trabajo.
Las prestaciones son factores que de manera adjunta al salario nominal, recibe el
trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro
de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
Prestaciones y servicios
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A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos
específicos cuyo trabajo está por encima del promedio. Las prestaciones son para
todos los empleados.
1. Seguro de Desempleo
Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier
razón ajena.
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En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben
prestaciones en efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de
tiempo.
2. Riesgos de trabajo
La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de
salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado.
5. Enfermedades no profesionales
a) Plan básico:
· Hospitalización
· Seguro quirúrgico
· Seguro médico
· Oculistas
· Servicios dentales
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· Muerte accidental
· Incapacidades
c) Maternidad
e) Salud mental
C. Prestaciones de retiro
1. Seguridad social
2. Planes de pension
a. Plan de pensión en grupo
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Cierra cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador
y es pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado.
c. Planes de ahorro
d. Garantía
b. Servicios de asesoría
· A Financiera
· A Familiar
· A para Carrera
· A previa al retiro
· Seguro Jurídico
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c. Plan de asistencia al empleado
d. Otros personales
2. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo
a. Permiso maternal y licencia médica
b. Guarderías subsidiadas
c. Atención a ancianos
d. Transporte de personal
e. Servicios de alimentación
f. Subsidios educativos
3. Prestaciones ejecutivas
4. Programas flexibles de prestaciones
5. Preferencias de los empleados
6. Plan de cafetería
7. Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones
a. Límite del costo total
b. Todos los planes deben tener algunos elementos no opcionales
8. Seguridad social
a. Compensación para los trabajadores y
b. Seguro de desempleo
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3.1 importancia de las prestaciones y servicios
Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por
la ley (seguros de accidentes de trabajo, seguro social etc). Como las prestaciones
extras o marginales como trasporte de la casa a la empresa y de esta a la casa,
seguro de vida en grupo, etc.
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3.2 principios de previsión social de las prestaciones
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como un capítulo del derecho laboral y complementario del derecho individual del
trabajo como se corrobora en el rubro del artículo 123 constitucional.
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o
los servicios que ofrece en el mercado.
A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una
persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una
persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio
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B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año
Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo
extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el
salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al
total percibido durante el año.
En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del
reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador
sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.
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¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?
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¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?
Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato
individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador
perciba su salario aun cuando no labore, tales como:
¿Conoce cuáles son las normas protectoras de las cantidades recibidas por
concepto de utilidades?
El artículo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes”, las cuales se refieren
a los siguientes supuestos normativos:
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Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan
por concepto de utilidades. Cualquier disposición o medida que desvirtué este
derecho será nula (artículo 98);
El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artículo 99);
Las utilidades se pagaran directamente al trabajador. Solo en los casos en que
este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto, no libera de
responsabilidad al patrón (artículo 100);
Las utilidades deberán pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda (artículo 101);
Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé (artículo 104);
Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna
(artículo 105);
La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en la ley (artículo 106);
El pago de las utilidades se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios (artículo 108).
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3.4 tipos de prestaciones bajo su marco legal.
Los servicios y las prestaciones están regulados por la ley que rige el territorio
nacional, como son la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo principal es
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y
trabajadores. (Art. 2 LFT).
El fundamento legal de esta Ley se encuentra en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 establece que toda persona tiene
derecho a un trabajo digno y socialmente útil, para tal efecto se promoverá la
creación de empleos y organización social para el trabajo.
De igual manera está regulada por la Ley del seguro social cuyo principal objetivo
es garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión, que en su caso, y previo
cumplimiento de los requisitos legales, serán garantizados por la Ley (Art. 2 LSS).
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Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan,
sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el
artículo 468.
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Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las cláusulas nulas.
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
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Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de
técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del
diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros
tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser
mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y
gerentes generales.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
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Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con
los trabajadores
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo
a los salarios de los trabajadores.
Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas
siguientes:
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
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Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en
sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de
la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de
las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.
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15. Guarderías
16. Seguridad social
Conclusión
Llegue a la conclusión de esta unidad se me hizo muy interesantes ya que cada
artículo define cada uno de las cosas de los empleados.
Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organización para
brindar un apoyo de índole o social a los trabajadores: en cambio las prestaciones
constituyen aportaciones financieras por dicha organización.
Su clasificación
1.- En dinero
2.- En especie
3.- En facilidades, actividades
4.- Prestaciones de ley
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Bibliografías
https://www.itescam.edu.mx/portal/asignatura.php?clave_asig=LAM-1022&carrera=LADM-2010-
234&id_d=1
https://www.google.com.mx/search?dcr=0&ei=vbuxWqK6OpjIjwPj6ZrICA&q=tipos+de+prestacion
es+bajo+su+marco+legal&oq=tipos+de+prestaciones+bajo+su+marco+legal&gs_l=psy-
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