GENERALIDADES DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA CLASIFICACIÓN DE LOS SERVI-

DORES PÚBLICOS

Actualmente, podemos decir que la función pública es aquel servicio que prestan los ciudadanos o personas
, teniendo en cuenta sus talentos al un ente llamado Estado para satisfacer el interés general, es decir, es la
administración del talento humano al Servicio del Estado. Hoy día, en Colombia esta función está vigente
como un sistema que forma parte de la organización del Estado , gracias a la Constitución Política de 1991,
lo cual se corrobora en sus artículos desde el 122 al 131, integrando así, el capitulo ii del título v de la Carta.
Además, esta función tiene varias características principales : En la primera se resalta que ésta función está
al servicio del Estado y de la comunidad, en la segunda se plasma que todo ha de hacerse en la forma
prevista por la constitución, la ley y el reglamento, puesto que su responsabilidad se determina por la ley,
que viene siendo la tercera, y por último tiene que adaptarse al artículo 122 de nuestra Constitución Política,
donde se hace referencia a los fines y propósitos de un servidor público.
En este mismo orden de ideas, el artículo 125 de la carta, habla de los empleados y entidades del Estado y
la clasificación de los empleos , por tal razón es menester conocer cuáles son las diferentes formas de
vinculación de dichos servidores y funcionarios Públicos en Colombia.
De acuerdo a la forma de vinculación, los empleados públicos se les considera funcionarios de carrera
cuando han llevado a cabo el proceso de carrera administrativa, y a los trabajadores oficiales, son vinculados
por medio del contrato de trabajo y tanto su estabilidad, o permanencia dependen de la duración del contrato
y de la eficacia que se tenga en el trabajo, además de esto, los trabajadores oficiales laboran únicamente en
la construcción y mantenimiento de obras públicas, razón que los diferencia de los empleados públicos de
carrera puesto que éstos, al vincularse a través de concurso, donde priman los principios de igualdad y
mérito, desempeñan funciones de dirección y confianza, y por tal razón su permanencia depende de su
eficiencia y cumplimiento en las labores asignadas, y en donde su retiro puede ser por la violación al régi-
men disciplinario o por la renuncia voluntaria.
Así mismo, los trabajadores de libre nombramiento y remoción, son vinculados mediante el nombramiento
y posesión del cargo, las funciones que desempeñan son de oficina, y su permanencia depende de la discre-
cionalidad del empleador y su eficiencia.
En conclusión, se puede evidenciar que la permanencia de los servidores públicos en Colombia depende
mucho de la ‘’eficiencia’’ desempeñada en sus cargos, pero por desgracia muchos de estos cargos son
ocupados por personas poco aptas o capacitadas para su requerimiento, puesto que son producto de la co-
rrupción, la mermelada y puestos acomodados para beneficiar a unos particulares; dejando de lado el ver-
dadero fin de este sistema que es el interés de la comunidad, es decir, el interés general, por beneficiar a
algunos.

¿Cómo se vinculan los trabajadores oficiales?

¿Cuál es la diferencia entre los empleados públicos y los trabajadores oficiales?

Martha Isabel Carrasco Padilla

V Semestre de Derecho