Qué es Huelga:

Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral

convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida
de protesta para exigir que un conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón.
Como tal, la palabra huelga es un sustantivo que proviene del verbo “holgar”, que
a su vez procede del latín tardío follicāre, que significa ‘soplar’, ‘respirar’.
La huelga puede convocarse con el fin de expresar algún desacuerdo o manifestar
malestar frente a las decisiones de la directiva y sus consecuencias sobre las
condiciones de trabajo, o para solicitar mejoras o reivindicaciones a nivel
económico o social. En este sentido, la huelga es un último recurso cuando se han
agotado instancias previas de negociación con el patrón.

En los sistemas democráticos de plenas libertades, la huelga es un derecho

legítimo de los trabajadores para defender sus derechos sociales colectivamente.

Una huelga puede tener carácter general cuando su convocatoria incluye todas las
actividades económicas y productivas, ya sea de una empresa, una región e,
incluso, un país, o puede ser, por el contrario, específica cuando afecta
únicamente a un departamento de una empresa, a un ramo de la industria o a un
gremio.

Además, dependiendo de su duración, una huelga puede ser definida cuando se

convoca dentro de un periodo determinado de tiempo como medida de presión, o
puede ser indefinida cuando se advierte que solo se levantará cuando las
peticiones sean efectivamente atendidas.

Por otro lado, una huelga podrá ser legal si su llamado se ajusta con lo dispuesto
por la legislación laboral vigente de cada país, o ilegal, cuando se produce de
manera brusca y sin respetar los requerimientos establecidos en la ley.

En algunos países, las huelgas son conocidas también como paros. En este
sentido, son expresiones sinónimas.

Por otra parte, la expresión “huelga decir” es usada frecuentemente como

equivalente de “sobra decir”, y es usada para atenuar la aspereza de cierta
exigencia, o para aumentar el énfasis.

Huelga de hambre
La huelga de hambre implica la voluntaria abstinencia del consumo de alimentos, y
se convoca con la finalidad de forzar que una serie de exigencias que han
sido antepuestas sean concedidas, en atención a la sensibilidad humana. La
huelga de hambre puede convocarse de manera temporal o indefinida,
dependiendo de la magnitud de los requerimientos. Como tal, esta es la huelga
más drástica de todas ya que atenta contra la salud de la propia persona y, de
prolongarse excesivamente, puede conducir a la muerte por inanición.
Huelga laboral
La huelga laboral es aquella motivada por asuntos relativos al trabajo. Como tal, la
huelga laboral es un derecho fundamental de los trabajadores en los sistemas
democráticos donde los ciudadanos gozan de planas libertades sociales. Las
huelgas laborales están justificadas en un conjunto de exigencias de índole social
o económica que los trabajadores, articulados de manera colectiva, presentan
ante su patrón con la finalidad de negociar y llegar a acuerdos. En este sentido,
como consecuencia, la huelga afecta el rendimiento del sector específico que la
convoca, reduciendo notablemente su producción. Generalmente, la huelga se
convoca cuando ya se han agotado todas las vías para la negociación y se apela a
ella como último recurso.

Huelga.

Doctrinariamente podemos definir huelga como el ejercicio de la facultad legal de

las mayorías obreras para suspender las labores en las empresas, previa
observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos
o intereses colectivos de trabajadores y patrono.

Conforme a los artículos 238 A 241 del código de trabajo guatemalteco,huelga

legal es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo de una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o mas
trabajadores; debiendo previamente haber agotado los procedimientos de
concilacion y construir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran
en la respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su
relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de
carácter económico social; con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente
a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a
dicho grupo.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos antes enumerados.

Conforme al Artículo 242, la huelga es justa cuando los hechos que la motivan
son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la
negativa injustificada a celebrar este ultimo u otorgar las mejoras económicas que
los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de conceder. Es
injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
Concepto de huelga:

Es una de las formas en las que se puede exteriorizar o manifestar un conflicto. La CE lo

reconoce como derecho fundamental (28.2) y el ET como un derecho básico de los
trabajadores (4.1).

Consiste en la perturbación temporal de la prestación laboral, acordada de forma colectiva

y concertada por los trabajadores. Los elementos que lo caracterizan son:

- Interrupción temporal de la prestación laboral: el contrato de trabajo se suspende, no se

extingue.

- Interrupción colectiva y concertada. La huelga es un derecho individual de ejercicio

colectivo.

- Es una medida de presión de los trabajadores. No son huelgas las de usuarios,

consumidores, estudiantes, profesionales o autónomos.

También se considera huelga la perturbación del proceso de producción, concertado

colectivamente a instancias de los trabajadores (huelgas de celo).

Tipología de huelga:

a) Huelga legal:

La de trabajadores por cuenta ajena, mediante la suspensión de prestación de servicios y

otras formas aceptadas legalmente que afecten a las condiciones de trabajo de los que en
ella toman parte, para exteriorizar, inexistente un convenio colectivo, o existiendo este, en
supuestos excepcionales, un conflicto económico o de interés, que no viole las
prohibiciones impuestas para el mantenimiento de los servicios esenciales.

b) Huelga ilegal:

Las clases son:

- Huelgas políticas o no profesionales: Se inician o sostienen por motivos políticos u otra

finalidad ajena al
interés de los trabajadores afectados. No son ilegales las huelgas que obedezcan a la
protesta contra decisiones de los poderes públicos, cuando éstas afecten al interés de los
trabajadores.

- Huelgas de solidaridad o apoyo: Salvo que afecten directamente al interés profesional de

quienes las promuevan o sostengan. En ellas, se adhieren trabajadores que no buscan
ningún beneficio, sino sólo manifestar su unión con los promotores del conflicto.

- Huelgas novatorías: Alteran un Convenio Colectivo vigente. No son novatorías las que
quieran modificar la relación de trabajo que venía regulada por otras fuentes, o las que
busquen interpretaciones o reanude acciones que no impongan la alteración del Convenio
Colectivo.

Tampoco lo serán las que reclamen modificaciones por incumplimientos empresariales o

por producirse un cambio radical de las condiciones existentes cuando el convenio se
pacto.

- Huelgas con ocupación de lugares de trabajo: El ilegal ingreso en los locales o una ilegal
negativa de desalojo frente a una legítima orden de abandono, pero no la simple
permanencia en los puestos de trabajo.

La ocupación se tornará ilícita cuando se vulnere el derecho de libertad de otras personas

(como los trabajadores no huelguistas).

- Huelgas procedimentalmente irregulares: Las que contravengan lo dispuesto en el

presente RDL o lo pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.

c) Huelgas Abusivas:

Son las siguientes:

- Huelgas rotatorias: La realización se divide en partes concatenadas entre las diversas
unidades del ámbito conflictivo.

- Huelgas tapón o estratégicas: Las efectuadas por los trabajadores que prestan servicios
en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.

- Huelgas de celo o reglamento: Hacen referencia a un minucioso cumplimiento de la

actividad, mostrando una gran atención por los detalles.

- Huelgas atípicas: Cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo

distinto a la huelga:

1. Huelga de trabajo lento o de bajo rendimiento. Disminución del ritmo laboral por debajo
de los niveles normales.

2. Huelga de brazos caídos o huelga blanca. Consiste en la cesación de la actividad

manteniéndose los trabajadores en sus puestos de trabajo.

3. Huelga activa. Se produce por encima de las previsiones empresariales.

Una huelga derivará en abusiva al vulnerarse el “principio de proporcionalidad de

sacrificios mutuos”. También será abusiva si la perturbación se ve acompañada por un
efecto multiplicador, de forma que la huelga produce un perjuicio en la empresa sólo
subsanable mucho tiempo después.
HISTORIA LABORAL EN GUATEMALA
Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho
a participar en la política de su país. Los primeros sindicatos fueron formados por
artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los
años `20s, y el Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925 pero con
limitaciones para los trabajadores en huelga.

HUELGA
Se conoce como “Huelga” a las diferentes maneras de protesta tanto colectiva como
individual con respecto a temas tanto laborales como políticos, sobre la ecología y
diversos ámbitos sociales.
. Generalmente las huelgas están relacionadas a reclamos provenientes con respecto a
diferentes aspectos como mejoras salariales, condiciones laborales y demás.

El Derecho de Huelga

La Constitución Política de la República de Guatemala Artículo 104 y el Código de Trabajo

Artículo 239, garantizan a los trabajadores del sector privado y del Estado, el derecho
colectivo de huelga, el que puede ejercerse como último recurso después de fracasada la
fase de conciliación dentro del correspondiente trámite del conflicto colectivo de carácter
económico social.
Con respecto a esto, la huelga como tal está reconocida y legitimada a nivel global, esto
quiere decir que según la ley los trabajadores de cualquier ámbito tienen el derecho de
realizar huelgas.

Las Huelgas y Sus Formas

son aquellas relacionadas con protestas referidas al ámbito de lo laboral.
CONCEPTOS Y LEYES
Requisitos Para Declarar una Huelga Legal

Artículo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero.
b) Agotar los procedimientos de conciliación;

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de producción.

d) Para tener claros los requisitos es necesario remitirnos al artículo 239 primer párrafo,
mencionado en el artículo 241 literal a.

La Huelga y El Paro
ORIGEN DE LA HUELGA
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año
1166 a.C.

El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los primeros movimientos obreros se

sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el
movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811).
DEFINICION LEGAL DE HUELGA
Para poder ejercer el derecho de huelga, es importante conocer su definición legal,
nuestro Código de
Trabajo la define como: “La suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores.

a) Huelga de Celo:
b) Huelga de Paro:
c) Huelga Pasiva:
d) Huelga de brazos caídos:
e) Huelga de bolígrafos caídos:
Huelgas no laboral:
Fuera del entorno laboral se pueden encontrar huelgas llevadas adelante por diferentes
sectores, como pueden ser los estudiantes, grupos de cuidado ambiental, consumidores,
entre otros

A) Huelga Política, B ) Huelga Estudiantil,C) Huelga de hambre D) Huelga de vientres:

Artículo 239-96

Paro

Doctrinariamente al paro patronal se le conoce también como cierre de empresa o

lock-out(cierre de puerta, ya que con esta acción el patrono o patronos impide
ingresar a los trabajadores en el establecimiento), el paro es una forma de presión
económica ejercida por una pluralidad de trabajadores con la finalidad de una
reincorporación basada en nuevas condiciones laborales , inferiores, impuestas
unilateralmente por el patrono.

Conforme a los Artículos 245,246 y 250 del código de trabajo guatemalteco, paro
legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos
por uno o mas patronos, en forma pacifica y con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de
ellos, en su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

Para que el paro sea legal, además de lo ya establecido, se deben agotar los
procedimientos de conciliación y dar a todos los trabajadores un aviso, con un mes
de anticipación, para el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus
contratos, sin responsabilidades para las partes, durante ese periodo. Dicho aviso
debe de darse en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.

El paro es ilegal cuando no llene los requisitos anteriormente enumerados, o que

implique actos maliciosos por parte del patrono que imposibiliten a los
trabajadores el normal desempeño de sus labores.

El Paro
El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a aquellas
situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una región o país para la
actividad en demostración de protesta contra determinadas circunstancias o situaciones
específicas.

Historia
El periodo de desempleo masivo más generalizado, depresivo y serio de los tiempos
modernos fue la Gran Depresión que siguió al crack de Wall Street en 1929. Esta
depresión
produjo catorce millones de desempleados en Estados Unidos, seis en Alemania y tres en
Gran Bretaña. En Australia la crisis fue especialmente dura, con más de un 35% de la
fuerza
laboral desempleada a principios de la década de 1930 y muchas de estas personas
siguieron
sin trabajo hasta la Segunda Guerra Mundial.

Tipos De Paro
Paro Legal
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por
uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total
de la o las empresas en que se declare. Arto 245

Paro Ilegal
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados
sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a
percibir las indemnizaciones legales que procedan.
Paro de transportistas en Guatemala
Más de 37.000 autobuses de pasajeros departamentales paralizaron el servicio a
nivel nacional para exigir al gobierno de Guatemala mayor seguridad y un subsidio
económico para ese sector. Según Roberto Estrada, de ABD, su empresa paralizó el
servicio en 13 departamentos del interior del país, y además realiza bloqueos en al menos
cinco puntos estratégicos, entre ellos la ruta al Atlántico y el Pacífico, como medida de
presión para que atiendan sus demandas de un subsidio económico y mayor seguridad
para los conductores.

Bibliografia

Nociones generales Derecho I, Alberto Pereira-Orozco, sexta edición ,Edicion

especial para las facultades de Ciencias Economicas.

http://derecho-del-trabajo.blogspot.com/2012/03/la-huelga-concepto-y-
tipologia.html