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TALLER – DIAGNOSTICO

LEGISLACION EN RIESGOS LABORALES


NOMBRES Y APELLIDOS_
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FECHA____17-11-17_
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1. ¿En razón del decreto 1072/15, qué parte de la resolución 2400/79 fue compilada en el mismo?
El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales
individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los
riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros.

Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas
de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
2. Importancia del COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD al interior de la empresa y en qué
normas se fundamentan?
La importancia es que es un sistema de gestión que tiene como fin principal la aplicación de
medidas de seguridad y salud en el trabajo, y se encuentra conformado por los representantes de
los trabajadores e igual número de representantes del empleador; de esta manera se vigila,
controla, previene e implementan medidas de seguridad y salud laboral, que lleven a un
mejoramiento de las condiciones laborales, y logra reducir eficazmente los riesgos y peligros que
puedan presentarse en el trabajo.
se preside por la misma Resolución 2013 de 1986. Lo que sucede es que con la Ley 1562 de 2012
cambió la expresión Programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SGSST, razón por la que hoy en día se habla de Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo –COPASST- y no de COPASO.

3. Con qué otro nombre se conoce la ley 9 de 1979?


La ley 9 de 1979 en sí se conoce como código sanitario nacional, dicta disposiciones reglamentarias y
legales para lograr la sanidad de todo el territorio nacional, para la conservación y preservación del
medio ambiente, para así asegurar las condiciones de sanidad y de bienestar para la calidad de vida
humana y la mejora de la salud en todos sus estamentos

4. En qué norma se consagra la definición de la enfermedad laboral?


La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual
se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.

5. Qué concepto de accidente de trabajo rige actualmente y en qué norma te soportas?

Ley 1562, Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
6. La ley 1562 de 2012, qué cambios trajo para el sistema general de riesgo?
Ahora, bajo el nuevo esquema, la Ley 1562 modifica algunas funciones de las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP), en la transición a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). no se
hacen grandes cambios frente al Sistema General de Riesgos Profesionales,pero sí se define lo que
es salud ocupacional y lo que se debe entender como seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, se
mencionan temas importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y
enfermedad laboral.
7. Si un extranjero llega a Colombia a laborar en una multinacional con contrato laboral Colombiano, a
qué está obligado el empleador desde el punto de vista de la seguridad social?

A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia se le aplican las
disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador extranjero en Colombia tiene los siguientes
derechos:

 Celebración de un contrato de trabajo.


 Pago de un salario por la prestación del servicio.
 Afiliación al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgos laborales).
 Afiliación a una caja de compensación familiar.
 Pago de sus prestaciones sociales.
 Vacaciones.
 Afiliación a una asociación y/o una organización sindical.

8. Qué norma determina la perdida de la capacidadlaboral ?


Decreto 1507 de 2014 DECRETO NÚMERO 1507 DE 2014 (agosto 12) por el cual se expide el Manual
Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. El Presidente de la
República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las
conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, el artículo 41 de la Ley 100
de 1993, modificado por el artículo 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto
por los artículos 44 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de 2012

El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, establece:
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

9. Frente a los ATEL cuando existan desacuerdos entre EPS y ARLs, que instancias se deben agotar y
ante qué Entes?
En el área de salud ocupacional, pueden surgir muchos casos en los cuales se dan varias
especificidades que no pueden ser aclaradas con una simple revisión de la normatividad. De vez en
cuando surgen cuestiones generales de asuntos que no son fácilmente resueltos por medio de la
interpretación de la Ley, pero que aun así, pueden ser resueltos de manera sucinta por medio del
análisis de esta.

En esta oportunidad veremos una cuestión típica que se presenta en la salud ocupacional: Muchas
veces se presenta que un trabajador que fue incapacitado por una enfermedad común, es calificado
por la Junta Nacional o alguna Junta Regional de Calificación de Invalidez, determinando que es
apto para continuar con su trabajo ya que el porcentaje en la perdida de capacidad no era alto;
pero durante su retorno al trabajo, este trabajador vuelve a incapacitarse por la misma enfermedad
y la EPS a la que estaba afiliado decide no reconocerle el pago de esta incapacidad, con el
argumento que la enfermedad se originó por la labor que hacía en su horario de trabajo,
traduciéndose que la enfermedad fue de origen laboral.

Este ejemplo sirve para varios casos que surgen en la salud ocupacional, donde es normal ver este
tipo de confrontaciones entre las ARL y las EPS, por saber quién es el responsable de los pagos de
incapacidades según el tipo de la enfermedad: si este tiene un origen laboral o comun .
Recordemos también el parágrafo 3 del artículo 5 de la Ley 1562 de 2012 (Riesgos Laborales) que
menciona que durante la controversia sobre el origen se continuará cubriendo "dicha incapacidad
temporal... hasta que exista un dicatamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional...".
Esto quiere decir que si la incapacidad la esté cubriendo la EPS, está deberá seguir efectuándola
hasta que se resuelva la controversia. Después, si la Junta Regional o Nacional resuelven de
manera beneficiosa para la EPS, y se considere la incapacidad como de origen laboral, los
reembolsos se darán por parte de la ARL.

10. En qué norma se estatuyen los requisitos para realizar estudios de reclasificación de la actividad
económica de una empresa y jurídicamente de quién está obligada a realizarla?
En DECRETO 1530 DE 1996 se estatuyen dichos requisitos, y debe ser realizada por entidades o
profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos
Profesionales correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, teniendo en cuenta
que La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en
cualquier tiempo, podrá solicitar los estudios técnicos que sustentaron la reclasificación
11. Cuando el trabajador tenga más de 150 días de incapacitado por enfermedad común qué obligación le
asiste a la EPS y al empleador?
La EPS deberá examinar al afiliado y emitir, antes de que se cumpla el día 120 de incapacidad
temporal, el respectivo concepto de rehabilitación. El mencionado concepto deberá ser enviado a
la AFP antes del día 150 de incapacidad (Decreto Ley 19 del 2012, artículo 142).
Una vez reciba el concepto de rehabilitación favorable, la AFP deberá postergar el trámite de
calificación de la invalidez hasta por 360 días adicionales, reconociendo el pago de las
incapacidades causadas desde el día 181 en adelante, hasta que el afiliado restablezca su salud o
hasta que se dictamine la pérdida de su capacidad laboral (Decreto 2463 del 2001, artículo 23).

12. El Decreto 2463/01 art. 5, inciso 1° y 2°, compilado en el decreto 1072 del 2015 Art. 2.2.5.1. 27 define
que las EPS determinarán la calificación del origen del accidente de trabajo y enfermedad o muerte.
Del anterior enunciado diga si la respuesta es:
a) Falso
b) Verdadero

13. Quién asume el pago de la incapacidades generadas por enfermedad común después de transcurrido
180 días y la EPS no haya notificado al de pensiones?
La Corte Constitucional advirtió que un fondo de pensiones viola los derechos al mínimo vital y a la
seguridad social de una persona cuando no paga las incapacidades generadas a partir del día 181
argumentando que la pérdida de capacidad laboral ya se calificó, sin tener en cuenta que posterior
a dicha calificación al solicitante incapacitado no se le ha reconocido la pensión de invalidez y, por
lo tanto, no percibe un ingreso que le permita suplir su mínimo vital y el de su familia durante el
tiempo de su convalecencia.

14. Que tiempo tiene el empleador del sector público para traslado de su ARL actual a otra?

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,


normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema
de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.

15. Quién califica en primer orden la ENFERMEDAD laboral?

Artículo 12, Decreto 1295/94 Toda enfermedad, patología, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
Por su parte el artículo 52 de la ley 962 de 2005 establece lo siguiente:
Artículo 52. Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez. El artículo 41 de la Ley
100 de 1993,

16. En cuanto a la calificación de enfermedades laborales, cuál es el último orden de revisión?

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en
primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará


el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de calificación de


invalidez.”
17. Qué entes vigila y controla a las ARL?

1. Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el control y vigilancia de las ARL en
relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y manejo financiero. Para esto podrán
sancionar a las ARL que incumplan los términos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones
económicas por enfermedad laboral o accidente de trabajo.

2. Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección, vigilancia y control a las ARL en lo
relacionado con la prestación de los servicios de salud.

3. Ministerio del Trabajo (Direcciones Territoriales): Se encarga de vigilar el cumplimiento de los programas
de salud ocupacional y las normas en salud ocupacional y de los correctivos formulados por las ARL o el
Ministerio del Trabajo. Remite a la Superintendencia Financiera las quejas, informes o pruebas producto de
sus visitas, relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones económicas.

4. Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP): Realiza seguimiento y control sobre el oportuno y
correcto pago de los aportes al sistema de la protección social: Sena, Icbf, Cajas de Compensación y Sistemas
de Riesgos Laborales, Salud y Pensiones.

18. Cuál es la destinación del valor de las multas generadas por incumplimiento de SGRL?
Los empleadores que incumplan con las normas de seguridad y salud, y riesgos laborales deberán
sujetarse a las sanciones que han sido reglamentadas por el Ministerio del Trabajo, las cuales
propenden por garantizar la seguridad y bienestar de los empleados en sus lugares de trabajo.En el
Decreto Reglamentario 472 de 2015 se han establecido los criterios que deben evaluar los
Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales del
Ministerio del Trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales y la Dirección de Riesgos Laborales,
al momento de ejercer su acción administrativa en procesos por infracción a las normas de
Seguridad y Salud, y Riesgos Laborales
19. La sanción que debe imponer el ministerio de trabajo por la extemporaneidad en la notificación de
AdeT está descrita en qué norma?
Este sistema sancionatorio ha sido modificado por el Decreto Reglamentario 472 de 2015, en el cual
se determinó la escalabilidad de las multas, el proceso administrativo impositivo de sanciones entre
otros términos alusivos a las sanciones por infracción a las normas de seguridad, salud y riesgos
laborales.

20. A quién le otorga el auxilio funerario?

El beneficio del auxilio funerario se circunscribe al caso del fallecimiento del pensionado o de la
persona por quien, en su condición de afiliado, se venían realizando cotizaciones, dejando de lado a
los que acceden a la pensión como beneficiarios del pensionado o afiliado. Su reconocimiento y
pago no implica la acreditación de semanas mínimas de cotización al Sistema. Las administradoras
del Sistema General de Pensiones sólo pueden condicionar el pago del auxilio funerario a los
requisitos legales y para que proceda su pago deben darse la muerte del afiliado o pensionado y que
quien reclama la prestación compruebe haber sufragado los gastos de entierro.

21. ¿Qué tipo de prestación es el auxilio funerario?


Esta prestación se reconoce a la persona que demuestre haber asumido los gastos fúnebres del
pensionado/afiliado fallecido.

22. ¿Qué tipo de prestación es la incapacidad permanente parcial?


La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado. La cuantía de la indemnización es igual
a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio
de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

23. Responsabilidades del empleador y del trabajador frente al sistema de riesgos laborales, qué normas
lo contemplan?

Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 21

 El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;


 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa,
y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades Laborales.
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 26).
 Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores.
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
(Adicionado por ley 1562 de 2012 Art. 26)

Son además obligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y de salud ocupacional, que
no sean contrarias a la Ley.

24. ¿Cuáles son las funciones de la ARL?


Qué normas las contemplan?
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan”.

El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de
2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
25. La responsabilidad civil frente a un accidente de trabajo se asocia a:
a. Pago de indemnización es dinero a cargo del empleador responsable
b. Pago con cárcel a cargo del empleador responsable
c. Pago de indemnización en dinero a cargo de la ARL
26. Dentro de la clasificación de actividades económicas cuales son denominadas de alto riesgo y qué
normas la contemplan?

Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la
exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden
causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales. Las que se catalogan como tal son:
trabajos en alturas, trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente, trabajos con energías peligrosas y
trabajos con sustancias químicas peligrosas.

27. El decreto 472/15 compilado hoy en el decreto 1072/15, estable los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y ordena que cuando ocurra un
AdeT grave o mortal o enfermedad laboral deberá reportar el evento al ministerio de trabajo para lo
cual tendrá 2(dos) días hábiles.
a. Verdadero
b. Falso

28. A quién corresponde la obligación jurídica de la afiliación y pago de los trabajadores


independientes,(contratistas), que laboren en actividades de riesgo alto( riesgo IV y V)descritas en el
Decreto 1772 de 1994(tabla de cotizaciones )y 1607 de 2002( descripción de la actividad económica?
si usted es independiente contratista y desempeña actividades de alto riesgo clasificadas en 4 y 5, los
operadores de Información no recibirán el pago de aportes por concepto de Riesgos Laborales pues
dicha responsabilidad le corresponde al contratante con quien debe tener una relación contractual de
mínimo un mes. Sólo deberá hacer aportes a las administradoras de salud y pensión.

Si actualmente se encuentra afiliado como independiente contratista en alguna Administradora de


Riesgos Laborales (ARL) bajo alguna de las clases de riesgo ya mencionadas, deberá solicitar al
contratante que lleve a cabo tanto el trámite de afiliación como también el pago a la
administradora que usted elija según lo dicta el artículo 5 del Decreto 0723 de 2013. En el caso que
usted presente simultaneidad de contratos, tenga presente que debe unificar la afiliación a una sola
ARL. Adicionalmente la normatividad estableció que el pago de dichos aportes debe hacerse por
medio de la planilla Y en la cual de manera opcional, también podrá hacerse el pago de aportes a
salud y pensión cuya obligación sí le corresponde al contratista.Si el contratante sólo utiliza este
tipo de planilla para pago de aportes a riesgos laborales del independiente contratista en riesgos
clase 4 y 5, este último deberá continuar pagando sus aportes los subsistemas de salud y pensión
por medio de la planilla I como se ha venido manejando hasta ahora
29. La resolución 2400 de 1979 describe disposiciones sobre higiene y seguridad industrial, las cuales
servirán para fundamentar algunas exigencias descritas en matriz de peligros o inspecciones de
seguridad. El anterior enunciado es falso o verdadero; justifique tu respuesta.
Es importante pues Todos los requerimientos para el uso y la implementación de Elementos de
Protección Personal en los lugares de trabajo para un ambiente saludable, se encuentran contemplados
en la Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III, Artículos 122 a 124) y en la Resolución 2400 de Mayo 22 de
1979 (Titulo IV, Capitulo II, Artículos 176 a 201).
Dentro de esta Resolución, podemos encontrar la clasificación que se hace de los elementos de
protección personal de acuerdo a la zona que protege. Esta clasificación es la siguiente:
ü Protección de cabeza y rostro.
ü Protección respiratoria.
ü Protección de manos y brazos.
ü Protección de pies y piernas.
ü Protección corporal.

30. La resolución 1164/02 y el Decreto 351 del 2014 son importantes para el sector salud porque define
elementos fundamentales para la de gestión integral de residuos hospitalarios. El anterior enunciado
es:
a. Falso
b. Verdadero

31. El Decreto1543/97 es importante para el sector salud porque maneja la infección por VIH. El anterior
enunciado es:
a. Falso
b. Verdadero

32. La Resolución 2346/07 confirma la obligación de la realización del examen médico ocupacional,
periódico y de retiro de la que habla la resolución 1016/89, pero trajo algunos puntos de aclaración
de la misma. El anterior enunciado es:
a. Falso
b. Verdadero

33. Los Riesgos psicolaborales están descritos desde la ley 9 del 79, pero solo hasta el 2008 con la
resolución 2646 se establecieron los parámetros de su intervención con tratamiento de riesgo
sicosociales. El anterior enunciado es:
a. Falso
b. Verdadero

34. La Resolución 2013/86 sigue vigente (aunque no esté compilado en el La Resolución 2013/86, ya que
ella reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo. El
anterior enunciado es:
a. Falso
b. Verdadero
35. Los Estándares mínimos de calidad (decreto 2923/11)
Artículo 5°. Sistema de Estándares Mínimos. Es el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra,
verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y
científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, los cuales buscan dar
seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención, prestación,
acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud
ocupacional y riesgos profesionales.
El incumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos del Sistema de Estándares
Mínimos acarreará, sin perjuicio de la pérdida de la posibilidad de operar, la aplicación de
las sanciones a las que se refiere el artículo 13 del presente decreto.
Parágrafo 1°. Las visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por
parte de los prestadores de servicios de salud ocupacional serán realizadas por las Direcciones
Departamentales y Distritales de Salud.
Parágrafo 2°. Las visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos por
parte de los demás integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales, mencionados
en el artículo 2° del presente decreto, serán realizadas por las Direcciones Territoriales de la
Protección Social, o quienes hagan sus veces.
La verificación del cumplimiento de los estándares mínimos de suficiencia patrimonial y
financiera por parte de las Administradoras de Riesgos Profesionales, continuará siendo
realizada por la Superintendencia Financiera.

36 .Describa cuáles son características de las nuevas juntas de calificación de invalidez?

La pérdida de la capacidad laboral, derivada de enfermedad o accidente ya sea de origen común o


profesional, determina pérdidas ingentes en costos directos e indirectos, cuyo impacto afecta el
desarrollo económico y social del país, ya que conlleva variables sociales que desestabilizan al
trabajador y a su grupo familiar. Como entes reguladores entre las partes involucradas dentro de
esta problemática, se crearon, con la Ley 100 de 1993, las Juntas de Calificación de Invalidez como
organismos autónomos de carácter privado que se constituyen en un servicio común para la
seguridad social. Entre las funciones que cumplen está resolver las controversias que se presentan
en relación con la calificación porcentual de la pérdida de la capacidad laboral (permanente o
parcial), efectuada por el ISS, los Fondos de Pensiones, las Compañías de Seguros, las ARP y las EPS.
36. Cuáles son los requisitos para otorgamiento y renovación de la licencia en salud ocupacional.
Confirme si la resolución 4502/12 las contiene?

Si contiene para otorgamiento y renovación está el artículo 1 de la resolución 4502 donde explican
las pautas y hacia quien dirigirse para la expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias
de salud ocupacional y en el artículo 2 de dicha resolución se especifican los requisitos para
personas naturales, jurídicas, públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud en el
trabajo los requisitos son:
a) Personas naturales:
1. Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el nivel académico
otorgado por una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de formación académica:

a) Profesional Universitario con posgrado en un área de salud ocupacional, con título obtenido en
una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación
Nacional.

b) Profesional Universitario en un área de salud ocupacional, con título obtenido en una institución
de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

c) Tecnólogo en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior
debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

d) Técnico en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior
debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.

2. Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación
formal de carácter superior, conforme a lo establecido en las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o las
que las modifiquen, adicionen o sustituyan.

3. Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción de
su formación.

4. Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los trámites de
convalidación del título profesional y solicitar la licencia ante la respectiva Secretaría Seccional o
Distrital de Salud, anexando como soporte, copia del diploma en el cual se acredite su formación en
una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo previsto en el artículo
1o de la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el Ministerio de Educación Nacional.

5. Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia deben
solicitar la autorización ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o las Oficinas Consulares de la
República, de acuerdo con las disposiciones sobre control de visas y extranjeros establecidas en el
Decreto número 4000 de 2004, modificado por el Decreto número 0107 de 2012 y demás normas
que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

6. En el caso de que los interesados en obtener licencia en salud ocupacional, anexen certificación
de alguna institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación
Nacional con firma digital, esta deberá cumplir con lo establecido para tal fin en la Ley 527 de 1999,
o en la norma que la adicione, modifique o sustituya, por lo que previo a la expedición de la
mencionada licencia, la Secretaría Seccional o Distrital de Salud, debe verificar si el programa de
formación en una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo previsto
en el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012 ofrecido por la institución de educación superior
debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, corresponde a la modalidad de
educación formal de carácter superior y si el título otorgado a través de certificación electrónica,
contiene la firma digitalizada del rector de dicha institución,

b) Personas Jurídicas:
1. Relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con
licencia vigente en salud ocupacional, ya sean profesionales con posgrado, profesionales,
tecnólogos o técnicos profesionales, todos ellos con títulos en un área de salud ocupacional,
obtenidos en una institución de educación formal superior debidamente aprobada por el Ministerio
de Educación Nacional.

2. Relación de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar la prestación de servicios en las


áreas de seguridad y salud en el trabajo, indicando sus características, laboratorios, materiales y
demás elementos que se utilizarán para la prestación de los servicios de salud ocupacional.

3. Los equipos destinados a la prestación de servicios en las áreas de seguridad y salud en el


trabajo, deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, pudiendo ser
propios, arrendados u obtenidos mediante contrato de uso, pero siempre debiendo acreditar su
disponibilidad para la prestación de los mencionados servicios.

4. Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica pública o privada que
solicita la licencia, en el que se señalen las características básicas de los servicios que pretende
ofertar.

PARÁGRAFO 1o. Para la renovación de la licencia de salud ocupacional, la cual puede solicitarse en
cualquier Secretaría Seccional o Distrital de Salud, la persona natural o jurídica pública o privada,
además de acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artículo, deberá
anexar copia de la licencia anterior o soporte en el cual conste que se trata de una actualización de
la misma,
PARÁGRAFO 2o. Cuando la persona natural o jurídica pública o privada, modifique alguno de los
requisitos acreditados en el momento de obtener la licencia de salud ocupacional, deberá informar
de tal hecho a la Secretaría Seccional o Distrital de Salud con treinta (30) días de antelación a su
ocurrencia, a fin de que se proceda a modificar la resolución por la cual se otorgó la licencia.
37. Campo de aplicación de la licencia en Salud Ocupacional?
Resolución 4502 de 2012
Se reconocerá la expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a los profesionales
universitarios con especialización en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de
salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con
títulos obtenidos en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional”.

ARTÍCULO 3o. PROCEDIMIENTO. Las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a
nivel nacional servicios de seguridad y salud en el trabajo, para obtener la licencia de salud ocupacional
a que refiere el artículo 23 de la Ley 1562 de 2012, deberán:

1. Presentar debidamente diligenciado ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, el


formato solicitud de licencia ocupacional, contenido en los anexos técnicos números 1 y 2 que hacen
parte integral de la presente resolución, en el que se deberán señalar los servicios y las áreas en que se
encuentra capacitado el interesado en obtener la licencia y las características básicas de los servicios
que va a prestar, Dicha solicitud se deberá presentar acompañada de los documentos exigidos como
requisito para la obtención de la licencia de salud ocupacional por parte de las personas naturales, de
que trata el artículo anterior.
2. Las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, verificarán la solicitud y el cumplimiento de los
requisitos exigidos para el otorgamiento o renovación de la licencia de salud ocupacional, procediendo
a expedir el acto administrativo a través del cual se conceda o niegue, debiendo garantizarse en todo
caso, el debido proceso, el derecho de defensa y el principio de doble instancia en el trámite de los
recursos que se interpongan contra el acto administrativo.

El acto administrativo que conceda la licencia de salud ocupacional, deberá definir el campo de acción
que conforme a lo señalado en el anexo técnico número 3 que forma parte de la presente resolución,
está en capacidad de prestar el solicitante, de acuerdo con su nivel y título de formación, acto
administrativo que una vez expedido será notificado en los términos previstos en el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

38. Diga las responsabilidades del empleador y/o aportantes en la investigación de accidentes de trabajo
y tiempo que da la resolución al mismo para realizar dicha investigación(resolución 1401 de 2007 y
concordantes?
Resolución 1401de 2007
Que es deber de los aportantes, de las administradoras de riesgos
profesionales y del Ministerio de la Protección Social, realizar la evaluación
estandarizada de los informes de investigación de accidentes e incidentes de
trabajo;
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el
artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo,
de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince
(15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos
en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996,
o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la


información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes
de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio
de la Protección Social cuando este los requiera.

39. El decreto 1530/96 compilado en el decreto 1072/15 en el art. 2.2.4.1: 3 – contratación de los SG.SST
contempla que para el desarrollo del SGSST con personas naturales o jurídicas que reúna las
condiciones de identidad profesional para desempeñar debate en SST. Si no lo cumple tendrá la
opción de acogerse a lo proyectado por la ARL en el desarrollo de su asesor que esta debe presentar
gratuitamente para el diseño básico de SGSST.
En lo expuesto usted se alinea con lo descrito o tiene otro fundamento legal conocido y
aplicable?
El perfil del responsable del SG-SST debe tener en cuenta lo siguiente:

Contrato laboral: Cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el numeral 10 del
artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece “cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo”.

Los estándares mínimos se encuentran en proyecto de resolución, una vez sean adoptados se
deberá cumplir el perfil que se establezca.

Prestación de servicios: Cuando el trabajador sea contratado por prestación de servicio, el


empleador deberá tener en cuenta lo establecido en el anexo 3 de la resolución 4502 de 2012, en
donde se establece el campo de acción de acuerdo al título obtenido.
El artículo 2.2.4.6.9 del Decreto 1072 de 2015 establece “Las Administradoras de Riesgos Laborales
-ARL dentro las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente capitulo” (SG - SST)

Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-
SST. Finalmente Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
40. Defina que se entiende por incidente de trabajo según la resolución 1401/07?
Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las
siguientes definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
41. La resolución 1401 de 207 indica que la investigación de AT debe ir firmada por: _Representante legal
del aportante o delegado
42. Con fundamento en la ley 776/02 para el caso de un trabajador que se encuentre desvinculado del
SGRL y le sea calificada una enfermedad laboral, quién deberá asumir las prestaciones?
Paragrafo 2 ley 776 de 2002
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre
desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea
calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última
administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen
de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese
Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un
accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones
derivados de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas,
independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.

43. La Resolución 1409/12 recoge toda la normativa sobre trabajo en altura. El anterior enunciado es:
a. Falso
b. Verdadero
Explica tu respuesta.
La RESOLUCIÓN 1409 establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas.

44. Un trabajador que sufrió AT en el año 2010, tiempo para el cual la empresa estaba afiliado a la ARL
EXITOSA , y en el año 2011 la empresa se traslada a la ARL Positiva, el trabajador en mención
requiere calificación de perdida de la capacidad laboral.
el artículo 7 del Decreto 1772, prevé que:
Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales
Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos
profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado. Para estos
efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la Superintendencia Bancaria, y
dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con por lo menos 30 días comunes de
antelación a la desvinculación. El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a
aquel en que vence el término del aviso de que trata el inciso anterior. La empresa que se traslada
conserva la clasificación y el monto de la cotización que tenla, en la entidad administradora a la cual
se cambia, cuando menos por los siguientes tres meses.

45. El Decreto 1443 de 2014 que en su totalidad fue compilado en el Decreto 1072 de 2015 y en su Art
2.2.4.6.29 describe LA auditoría anual del Sistema de gestión en SST, el cual será planificada con el
comité paritario de SST.
Del anterior enunciado responda:
a) Verdadero
b) Falso
46. El sistema de gestión de SST se evalúa con tres tipos de indicadores; diga cuáles son y en que norma y
Artículos están consignadas?

El Decreto 1072 de 2015, que en su capítulo 2.2.4.6 reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para
evaluar la estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto. Así mismo, establece que
se debe construir una ficha técnica para cada indicador. Tambien contiene (libro 2, parte 2, título 4,
capítulo 6) un listado con los aspectos que deben tomarse en cuenta para formular los diferentes tipos
de indicadores. Están consignados en los artículos 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 de la norma
Tipos de indicadores del SG-SST
La norma indica que se deben diseñar tres tipos de indicadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
Indicadores de estructura
Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente existen o
no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que
componen el sistema, o si solamente existen en el papel.
Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-
SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en
marcha del sistema de gestión.
Indicadores de resultado
El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.”
Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el
trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?
Para los indicadores de ausentismo laboral se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793.

47. La afiliación a estudiantes al SGRL que antes estaba definida por el Dec 055 de 2015 y que hoy está
compilada en el DURT1075 de 2015 determina que la investigación de AT debe ser realizada por la
ARL?
a)verdadero
b) Falso

49. La cobertura de un afiliado al SGRL de hace efectiva al día siguiente?

Si, La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.

50.El reporte de Accidente de trabajo a la ARL de hacerlo el empleador en:

a) 2 días hábiles

b) 48 horas

c) Ninguna de las anteriores