DEPARTAMENTO DE POLÍCIA HABBIANA

CORONEL gbrlbarreto

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CARGO - TCC

CAMPINA GRANDE - PB
25 DE JUNHO DE 2017
1
 CORONEL gbrlbarreto

Trabalho de Conclusão de Cargo - TCC

Trabalho apresentado ao Departamento de

Polícia Habbiana como pré-requisito para obtenção
do direito de evoluir e subir na hierarquia e também
aprofundar o conhecimento e transmitir ideias de
melhoria para a Policia sob orientação do Diretor
Steveeen.

Orientador: Diretor Steveeen

CAMPINA GRANDE - PB
25 DE JUNHO DE 2017

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 CORONEL gbrlbarreto

Trabalho de Conclusão de Cargo - TCC

Trabalho apresentado ao Departamento de

Polícia Habbiana como pré-requisito para obtenção
do direito de evoluir e subir na hierarquia e também
aprofundar o conhecimento e transmitir ideias de
melhoria para a Policia sob orientação do Diretor
Steveeen.

Banca Examinadora

Diretora-Fundadora Warrior!

Diretor Orientador Steveeen

Diretora Tarci_xx

Diretora -Kalynee

Diretora LorenaSVieira (Atualmente afastada)

3
 Dedico este trabalho à todos que me
ajudaram até aqui em minha carreira, à
responsável geral do TCC Warrior!, ao meu
orientador Steveeen, à todos do corpo da
Direção e acima de tudo à Deus por sempre
me apoiar e estar do meu lado.

4
 RESUMO

Tem por objetivo neste trabalho dissertar e abordar um pouco alguns projetos e ideias que venham de
certa forma contribuir com a melhoria do Departamento de Policia Habbiana, visando sempre a
democracia de boa forma, o conhecimento e aprendizado dos Policiais. Uma das propostas a serem
tratadas e abordadas é o oferecimento obrigatório de um teste ortográfico para
Subtenentes/Advogados+, junção das funções de ronda e lota-lota, adição de uma atividade no grupo
de supervisores de promoções ou um grupo específico que teria por objetivo analisar, fiscalizar e
apurar denúncias de casos de nepotismo e uma eleição presidencial democrática como tema principal.
Para facilitar o entendimento, diante o meu TCC irei abordar imagens ilustrativas que irão ajudar na
compreensão e absorção das propostas.

5
 ABSTRACT

The purpose of this paper is to discuss and discuss a few projects and ideas that will contribute to the
improvement of the Habana Police Department, always aiming at democracy in a good way, the
knowledge and learning of the Police. One of the proposals to be addressed and addressed is the
mandatory offer of a spelling test for Subtenants / Lawyers +, joining the functions of round and lota-
lota, addition of an activity in the group of supervisors of promotions or a specific group that would
analyze , Monitor and investigate denunciations of nepotism and a democratic presidential election as
the main theme. To facilitate the understanding, in front of my TCC I will address illustrative images
that will help in understanding and absorbing the proposals.

6
 LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1: Votação presidencial através de formulário..............................................................13

Figura 2: Demonstração de organização para eleição presidencial final.......................................14

Figura 3: Nova tabela hierárquica..................................................................................................15

Figura 4: Registro da aula de TO pelos professores..................................................................19

Figura 5: Informações do Treinamento Ortográfico na página do Policial...................................19

Figura 6: Nome e símbolo da função Lota-Ronda ..................................................................22

Figura 7: Gráfico antes da junção dos grupos de Lota-Lota e Ronda ........................................23

Figura 8: Gráfico depois da junção dos grupos de Lota-Lota e Ronda.....................................23

Figura 9: Nome e símbolo da CCN (Corporação de Combate ao Nepotismo)...........................25

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 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

DPH – Departamento de Polícia Habbiana

TCC – Trabalho de Conclusão de Cargo

TAM – Treinamento de Aptidão Militar

A.G – Ajudante de Guia

TF – Treinamento de Formação

TO – Treinamento Ortográfico

FCN – Função de Combate ao Nepotismo

CCN – Corporação de Combate ao Nepotismo

Sp – Supervisor de Promoção

8
 Sumário

Introdução......................................................................................................................10
Capítulo 1 - Proposta de eleição presidencial..............................................................11
1.1 Introdução..............................................................................................................11
1.2 Proposta ao tema....................................................................................................11
1.2.1 Introdução do novo
sistema...................................................................................12
1.2.2 Criação da aula necessária para assumir um posto na dandidatura...................12
1.2.3 Funcionamento da eleição....................................................................................12
1.2.4 Chapas concorrentes.............................................................................................14
1.3 Mudanças na hierarquia superior..........................................................................15
1.4 Benefícios, malefícios e formas de
combate...........................................................15
1.5 Direitos do presidente em exercício e sua equipe..................................................16
1.6 Base, funções e emblemas......................................................................................16
1.7 Conclusão..............................................................................................................17
Capítulo 2 – Projetos adicionais..................................................................................18
2.1 Treinamento ortográfico........................................................................................18
2.2 Junção dos grupos de ronda e lota-lota.................................................................21
2.3 Combate ao nepotismo..........................................................................................24
Conclusão......................................................................................................................26
Agradecimentos.............................................................................................................27

9
 INTRODUÇÃO

Este Trabalho de Conclusão de Cargo tem por objetivo demonstrar que é essencial e
importante incrementar um sistema Democrático visando sempre a opinião, sugestão, satisfação
e bem estar da maioria dos Policiais pela forma atual de governo. Da mesma forma é essencial
instalar um sistema antinepotismo à função dos Supervisores de Promoção, que desta forma irão
investigar e apurar denúncias de casos de nepotismo para que as devidas providências sejam
tomadas, pois não seria de forma alguma justo que um Policial que esteja ali se “matando” de
trabalhar e outro que não faça nada ser promovido pelo simples fato de ser conhecido ou amigo
do promotor. Além disso é essencial um Treinamento Ortográfico para Oficiais de Praça ou seja,
cargos a partir de Subtenente através de uma aula realizada para ensinar a ele a maneira correta
e notável de se comunicar bem. A nossa Polícia é a maior do Habbo Hotel luso-brasileiro e desta
forma devemos nos diferenciar e melhorar ao máximo que conseguirmos, sendo assim
estaremos sempre no auge e conseguiremos conquistar novos Policiais cada vez mais.

A Polícia DPH foi uma das primeiras incorporações sérias que foi criada no Habbo Hotel,
ela foi fundada em 2009 e desde em diante foi se aperfeiçoando e conseguindo um espaço de
destaque cada vez maior dentro do jogo, porém mesmo que se tenha melhorado muito ainda
existem coisas que seriam fundamentais adaptar no nosso Batalhão para que venhamos a nos
destacar ainda mais.

Neste TCC irá ser abordado algumas melhorias que seriam ótimas para a DPH e ajudariam
bastante os Policiais a conseguirem uma visão cada vez melhor do trabalho sério que realizamos
para sermos destaques e também para aprofundar o conhecimento dos mesmos.

CAPÍTULO 1 - PROPOSTA DE ELEIÇÃO PRESIDENCIAL

10
 1.1 INTRODUÇÃO

Devido ao tema ser complexo, onde deve-se tomar cuidado na moção de algumas partes, é
de suma importância que sigamos sempre para frente no quesito democratização, onde uma
simples ideia inaugurada no dia 11 de julho de 2009, atualmente possa ser uma das maiores
mudanças no ramo da categoria policial e no hotel luso-brasileiro. É fato que, historicamente, o
termo “democracia” enfatiza-se e correlaciona-se à corrupção dos governos e uma falsa
aristocracia. Porém, se seguido corretamente, pode-se gerar um grande aumento da
produtividade da instituição e, muitas vezes, uma correta fiscalização de todas as funções
presentes.
Pode-se implicar uma série de fatores tanto positivos quanto negativos quando o termo
“democratização” é debatido, porém se aplicado de maneira correta, podemos chegar a um ideal
novo e um patamar antes inalcançável. O total cuidado com o termo será tratado na tese, por
conta de possíveis erros e falhas na nova proposta de administração.
A principal visão transcorrida neste tema, deve-se a uma nova forma de administração,
assim podendo aumentar o número de funções na instituição e outras áreas, além de transmitir
novos ensinamentos aos policiais integrantes do Departamento de Polícia Habbiana.
Afinal, “o objetivo de ensinar nossos policiais não seria um tema extremamente importante?”.

1.2 PROPOSTA AO TEMA

A questão do tema Eleição Presidencial gera muita controvérsia, pois são vários fatores que
prejudicam sua discussão, como os fatores maléficos sobre a mesma e até a implantação desta
no sistema policial do Departamento de Polícia Habbiana ou dentro do hotel luso-brasileiro.
Esta proposta visa principalmente, de uma maneira relativamente boa, atualizar e inovar o
sistema militar dentro do jogo. O tema proposto neste Trabalho de Conclusão de Cargo não
procura, de maneira ou forma alguma, diminuir ou incitar a exclusão do atual senhor Presidente
Unbornbard, muito pelo contrário, com a implantação do sistema de eleições presidenciais o
atual senhor Presidente Unbornbard passaria a obter o cargo de fundador, mesmo já sendo
teoricamente, da instituição, onde ele acima de tudo seria o dono dos quartos oficiais não
mexendo na estrutura geral atual.

1.2.1 INTRODUÇÃO DO NOVO SISTEMA

11
 A eleição será anual, de forma que no último mês, dezembro, os membros superiores
votarão para que, em janeiro, fosse decidido o novo presidente anual. O presidente, para receber
ajuda na sua atual administração, poderá selecionar um vice-presidente e um chefe de gabinete,
ambos sendo obrigatoriamente superiores. Para que a chapa da presidência seja aceita, o
presidente candidato deverá ser obrigatoriamente um Diretor/Líder+ e os requisitos do seu vice-
presidente e chefe de gabinete deverá ser Inspetor/Vip+ aprovados no TAM. Lembrando que,
para um vice-líder e um chefe de gabinete serem chamados, além de obrigatoriamente o
Diretor/Líder+ concorrer, ambos deverão ter concluído uma aula especial disponível para cargos
superiores que desejarão se candidatar. O presidente em exercício poderá ter apenas dois
mandatos seguidos, posteriormente esperar um ano para a reeleição. Caso no mês de dezembro,
onde abrir o processo de validação das chapas eleitorais não houver nenhuma, o presidente em
exercício mesmo que esteja no segundo mandato, poderá continuar na posição, porém com a
autorização da fundação. É válido lembrar que o Diretor/Líder+ que assumir a função de
Presidente em exercício da instituição, após o término do seu mandato terá o total direito de
retornar à sua posição anterior, ou seja, voltar a ser Diretor/Líder+.

1.2.2 CRIAÇÃO DA AULA NECESSÁRIA PARA ASSUMIR UM POSTO NA

DANDIDATURA

Para que um superior assuma um cargo da liderança, este deverá possuir uma aula
necessária para administrar com sabedoria sua função. Esta aula capacitará o superior para
caminhar ao mesmo ritmo para com a instituição, assim não prejudicando o andamento da
mesma. A aula poderá ser realizada por Inspetores/Vip’s+ desde que já tenham concluído todos
os treinamentos necessários para com os cargos superiores. Lembrando que, a aplicação da aula
que terá como objetivo transmitir todas as funções e orientações do Vice-Presidente e Chefe de
Gabinete deverá ser aplicada pelo próprio Líder da Chapa, ou seja, pelo presidente concorrente.

1.2.3 FUNCIONAMENTO DA ELEIÇÃO

O período de divulgação das chapas acontecerá primeiramente no mês de Outubro ou

Novembro, onde os candidatos deverão dar seus nomes para concorrerem a uma chapa para o
organizar da eleição, ou seja, se for o atual Presidente Unbornbard o organizador, todos os
candidatos deverão dar seus nomes ao mesmo. Após ser oficializada a candidatura os
concorrentes já poderão começar sua divulgação.

A votação inicial será realizada na primeira semana de dezembro, através de um formulário

disponibilizado em um único dia. Os eleitores só poderão ser obrigatoriamente Superiores, ou

12
seja, Inspetores/Vip’s+ onde lá colocarão seu nick, sua patente e a escolha de seu pretendente,
como no exemplo à seguir:

Após o encerramento do primeiro turno, os dois candidatos mais votados terão até o final
de dezembro para divulgarem mais e debaterem seus planos e projetos de melhorias. Na última
semana de dezembro, todos os eleitores e ambos candidatos finais deverão se reunir da sala de
reunião semanal, onde lá acontecerá a votação final e dessa forma irá ser divulgado o mais novo
presidente, vice e chefe de gabinete da Polícia DPH. Para que todos possam acompanhar a
eleição nesse último dia e torcer junto ao seu candidato seria viável que a mesma fosse
transmitida ao vivo pelo Youtube ou pelo Facebook.

13
 A seguir uma imagem ilustrativa e explicativa demonstrando como ficaria a organização
para a eleição final:

1. Organizadores da Eleição;
2. Chapas candidatas à presidência;
3. Eleitores.

1.2.4 CHAPAS CONCORRENTES

Como em toda eleição, o concorrente precisa montar sua estratégia de divulgação de

campanha. Para que isso ocorra em ordem, é necessário alguns fatores importantes, como a
liberação das totais atividades do Diretor/Líder+ e uma liberação parcial de seu Vice-Presidente
e Chefe de Gabinete. Outro fator importante, é que seja disponibilizado algum meio Oficial de
divulgação para as propostas entre as chapas e para que as mesmas possam divulgar onde e
quais fatores focarão para aperfeiçoar e melhorar durante sua administração. Para que isso
ocorra, uma equipe de Produtores deve ser disponibilizada a cada chapa para auxiliar na
divulgação das devidas campanhas.

1.3 MUDANÇAS NA HIERARQUIA SUPERIOR

14
 Para que seja válida e benéfica a implantação do novo sistema de eleições, deverão obter
grandes mudanças, principalmente na alta hierarquia atual da instituição. Esta mudança foi
pensada, visando não prejudicar o senhor Vice-Presidente .:Christian. e o senhor Supremo
Mangadedowns, onde os mesmos passariam a ocupar novos cargos na instituição.

Visando em uma reestruturação da atual hierarquia superior, segue abaixo uma

tabela com a nova forma hierárquica:

Hierarquia Cargos Não-Pagos Hierarquia Cargos Pagos

Fundador (Unbornbard) Fundador (Unbornbard)
Supremo-Geral (.:Christian.) Supremo-Geral (.:Christian.)
Supremo (Mangadedowns) Supremo (Mangadedowns)
Presidente Presidente
Vice-Presidente Vice-Presidente
Chefe de Gabinete Chefe de Gabinete
Diretor-Geral Líder-Geral
Diretor Líder
Inspetor-Chefe Stafs-Geral
Inspetor Stafs
Coronel Vip

1.4 BENEFÍCIOS, MALEFÍCIOS E FORMAS DE COMBATE

Pode-se citar, dentre todas as mudanças ocorrentes devido à implantação deste novo
sistema, uma possível melhora tanto em atividades cotidianas da base e suas funções, como
também no aspecto social de cooperatividade, assim formando e capacitando ainda mais os
superiores no trabalho em grupo. Além da criação de mais e novas patentes para a hierarquia da
instituição, com a tal implantação poderá gerar-se novos sistemas e funções, visando sempre
melhorar. Com isso, os policiais inferiores hierárquicos, poderão cada vez mais se espelhar e
aprender tanto com tal sistema democrático, tanto com os superiores em questão.

Por outro lado, é um fato muito importante e, consequentemente muito visível, o malefício
que carrega junto a esta proposta e de forma alguma deve existir, o nepotismo, onde a liderança
em exercício poderá, por conta de suas amizades, bonificar ou prejudicar policiais que não irão
a favor da ordem imposta ou por qualquer outro motivo que seja. Para isso, é extremamente
importante e fundamental criar uma nova função que irá ser abordada futuramente onde será
avaliado e julgado todos os passos e atos executados pela presidência de forma incorreta,
visando que quem cometer crimes ou abuso de poder para contra as regras poderão estar
15
correndo risco de impeachment ou, até mesmo, punições ainda mais graves, de acordo com o
Regulamento Disciplinar, que deverá ser atualizado futuramente.

1.5 DIREITOS DO PRESIDENTE EM EXERCÍCIO E SUA EQUIPE

Vale ressaltar que, para que tudo transcorra em ordem e não ocorra o devido abuso de
poder, o presidente em exercício terá seus direitos limitados passando por uma espécie de
tribunal. Em que esse tribunal deverá ser ocorrido da mesma forma da reunião semanal de
Superiores, para recolher votos de algumas intenção de mudança ou criação e assim decidir o
que irá ser feito através da democracia. Para algumas práticas decorrentes atualmente na
instituição, como por exemplo, se algum policial solicitar readmissão ou em casos de demissões
solicitadas por membros superiores, o presidente em exercício não precisará da autorização do
tribunal para que execute a ação. Lembrando que, em casos urgentes como uma demissão por
transgressão gravíssima de um superior, a presidência poderá julgar o ato imediatamente e,
posteriormente, levar o devido conhecimento para o tribunal.

A função do Estado-Maior permanecerá a mesma, julgando todas as práticas dos membros

da polícia. Porém, em casos de denúncias contra a presidência em exercício, seja por abuso de
poder, ou advertência e demissão indevida, o Estado-Maior julgará apenas se a denúncia é
válida ou não, e caso seja válida, encaminhará ao tribunal onde este julgará todos os fatos
democraticamente.

1.6 BASE, FUNÇÕES E EMBLEMAS

Em relação às bases, estas permanecerão sob propriedade da fundação e qualquer mudança

que precise ser feita em uma gestão, deverá passar primeiramente pelo tribunal e por fim, se
aceita e aprovada pela fundação, ocorrerá as respectivas mudanças solicitadas. As funções
extras continuarão com seus respectivos líderes e formas de trabalho de acordo com a atual
liderança das mesmas. E por último, os emblemas continuarão os mesmos e com os mesmos
donos, onde alguns emblemas são feitos por membros da liderança e os emblemas oficiais das
patentes e dos treinamentos ficarão normalmente na conta Emblemas-DPH, que se encontrará
sob domínio total do futuro Fundador Unbornbard.

1.7 CONCLUSÃO

Acima de tudo, o objetivo da proposta é aliviar a sobrecarga atual no senhor Presidente

Unbornbard, assim ainda o mantendo como dono por direito do Departamento de Polícia

16
Habbiana, fazendo com que este possa aproveitar mais seu patrimônio e tenha mais tempo
disponível. Voltando ao lado da instituição, com a inserção da referida proposta, a mesma
poderá ter ainda um maior rendimento e uma possível fonte de novas ideias e criações para
melhorar o cotidiano dos policiais e motivá-los ainda mais a subir em suas respectivas patentes.

Pode-se ainda visar um lucro maior com a venda de cargos pagos, pois com a inclusão das
votações apenas para os cargos superiores, muitos jogadores serão motivados a comprar cargos
pagos superiores para concluir seus respectivos treinamentos, e por fim, conseguir votar para a
presidência ou até mesmo concorrer.

CAPÍTULO 2 – PROJETOS ADICIONAIS

2.1 TREINAMENTO ORTOGRÁFICO

17
 É de suma importância e fundamental que todos os policiais conheçam e compreendam
como é o funcionamento da gramática em nossa língua e também a maneira correta de acentuar
e pontuar palavras ou frases, garantindo assim clareza, organização e eficiência na expressão e
comunicação de suas ideias.

A comunicação em nosso departamento é completamente indispensável no nosso dia-a-dia

e devemos procurar cada vez mais nos destacar na hora de falar e sabermos o que estamos
realmente transmitindo. Ter uma boa ortografia não é somente importante no Habbo Hotel, mas
principalmente ela é importante na nossa vida real e no nosso cotidiano, pois ela será muito útil
para crescermos na vida e conseguir realizar nossos sonhos.

Sendo assim, um Oficial de Praça que já atua mais com o público, em locais como Oficial
de Guarda, comando individual da recepção, comando das alavancas e boa recepção dos
policiais, aplicação de aulas caso seja Guia e precisão de se comunicar com os usuários
frequentemente, é extremamente necessário que o mesmo saiba falar e que também saiba o que
está falando ou transmitindo às demais pessoas, mostrando ser exemplo e também experiente
para os todos os policiais que estão o observando e à sua volta.

Dessa forma seria viável que cargos a partir de Subtenente ou equivalente tenham um
Treinamento Ortográfico obrigatório e específico para ensinar aos mesmos a maneira correta de
escrever, tais como:

 Usar a acentuação correta nas palavras;

 Saber quando usar exclamação, interrogação, vírgula ou outra pontuação;
 Iniciar sempre frase com letra maiúscula;
 Sempre colocar pontuação ao final de uma frase ou oração;
 Ter noção do uso dos “porquês” e outras palavras básicas;
 Caso o policial tenha dúvida em algo, tentar ajuda-lo à solucionar.
O Treinamento Ortográfico iria ser aplicado da seguinte forma:

1. Pra começar necessitaria de um Professor, os mesmos que seriam responsáveis pelas

aplicações do Teste;
2. Com dois Subtenentes ou equivalentes em Base aprovados no Treinamento de
Formação, o professor teria total permissão para aplicar o teste;
3. O teste iria ser composto por um pequeno script ensinando o básico da Ortografia;
4. Ao final da aula iria ser aplicado um questionário de no máximo 5 questões,
perguntando coisas como: Explique como se deve iniciar uma frase; Explique como se
deve encerrar uma frase; Como se dá o devido uso de todos os “porquês” na oração; etc;
5. Com a aprovação do Oficial de Praça ou equivalente no teste, o professor iria postar à
aula do Policial igual às demais aulas;

18
 6. O Policial aprovado no teste iria ter um registro no system informando sua aprovação e
caso o mesmo estiver executado e sancionado o A.G parte 1 e possuir os devidos dias de
TF, ele estaria apto para ser promovido.

Dada a proposta, faz-se mister a criação do teste para educar os policiais da maneira correta
e culta da escrita. Não menos importante pode-se também ser retirado o tema de Ortografia do
módulo 1 da Escola Prática de Formação de Oficiais, já que os policiais teriam um Treinamento
específico sobre o tema na patente de Subtenentes/Advogados+. Ademais, como foi
mencionado, o TO não seria útil apenas no Habbo Hotel, mas também serviria para a vida
pessoal do Policial.

19
 2.2 JUNÇÃO DOS GRUPOS DE RONDA E LOTA-LOTA

A função de Rondas foi criada com o objetivo de ajudar e auxiliar jogadores, sejam eles
experientes ou novatos em quartos públicos do Habbo Hotel, ou seja, transmitir e informar um
pouco sobre nossa Policia e o funcionamento da mesma e também sobre as regras que regem o

20
jogo que se chama Habbo Etiqueta (Regras que todo usuário deve seguir para ter uma boa
conduta).

Elas são aplicadas pelos Membros de Rondas e fiscalizadas por um Coordenador, que
possui a missão de fornecer aos policiais um momento para sair da Base e descontrair um
pouco. Tal evento é dividido em duas partes ou formas: a primeira seria a Ronda Oficial que é
realizada todas as Quintas-Feiras às 18:00 horas, em que todos os policiais que se encontram
nas Bases primária e secundária são convidados para participarem por livre espontânea vontade;
a segunda seria a Ronda Ostensiva que é menos conhecida e ocorre todos os dias às 15:00 e às
19:00 horas. Por sua vez, a Ronda Ostensiva é dividida em Ronda Ostensiva de Divulgação que
é quando os membros da ronda vão às bases primárias e secundárias e orientam os militares
com frases de recomendações, tais como entrar no system e atribuir notinha ao quarto; e possui
também a Ronda Ostensiva de Recrutamento que seria uma espécie de ronda normal onde os
militares vão à quartos públicos falar da Polícia DPH e do Habbo Etiqueta, porém a diferença é
que essa em questão é realizada apenas por membros da Ronda e possui duração de 45 minutos,
enquanto a Oficial é apenas 15 minutos.

O grupo de Lota-Lota por sua vez tem como principal função agregar uma ótima
quantidade de notas em Base e dessa forma deixar a Polícia sempre no auge e sendo destaque. A
função atua também em eventos da Polícia, atribuindo notas e auxiliando para ajudar o quarto a
lotar. Recentemente o Grupo de Rondas ajudaram e deram total apoio ao Lota-Lota em bater
uma meta de notas para o quartel general.

Como podemos observar ambas tem funções parecidas e os policiais que são capazes de
exercer trabalho em uma são aptos de exercer trabalho em outra da mesma forma. Atualmente
os membros e liderança das rondas se encontram com 21 policiais, enquanto do Lota-Lota se
encontram com 16 militares, se ambas as partes se juntassem em um só grupo, conseguiriam
juntas ter muito mais eficiência, produtividade, praticidade para lidar com as obrigações e
pouparia o espaço e tempo que uma função apenas realizaria ao invés de duas.

A ideia seria juntar ambos os grupos e organizá-lo da seguinte maneira:

 Os líderes atuais ocupariam a posição de Líder e Vice da função recém-reformada, que

a escolha ficaria a critério da Direção e Presidência levando em consideração qual
função teve maior desempenho e eficiência com a antiga liderança;
 Os vice-líderes se tornariam auxiliares da Liderança e os auxiliares iriam ser escolhidos
por melhor desempenho realizado dentro do grupo, os demais iriam retornar à
coordenação ou serem membros normais;

21
  Com a formação da nova função, seria viável e necessário a criação de um nome e um
grupo para ambas as funções, como um exemplo mostrado na figura à seguir:

 Os membros irão ser designados para exercer funções de ir à Quartos Públicos (atual
função das rondas) ou atribuir notas ao Quartel General (atual função do Lota-Lota)
semanalmente, variando de acordo com a escolha dos auxiliares de liderança que
ficarão responsáveis e encarregados pela seleção.

Com a junção de ambos os grupos garantiria maior força de trabalho, eficiência,

produtividade, seria uma função mais numerosa em quantidade de integrantes e os membros
executariam os trabalhos com perfeição e sem quaisquer dificuldades.

Gráfico explicativo antes e depois da junção dos grupos explicando a quantidade de

membros em virtude do porcentual de produtividade em escala de 1000% para o total e o
porcentual de eficiência em escala de 3700% para o total.

Antes da junção:

22
 Depois da junção:

2.3 COMBATE AO NEPOTISMO

O nepotismo é uma prática que ocorre desde os tempos da Idade Média, que surgiu como
termo para expressar as relações de aquisição de privilégios entre o Papa e sua família.

23
Antigamente este termo só existia apenas na Igreja, mas passou depois de um tempo para a
Política também a utilização do mesmo.

A palavra nepotismo hodiernamente é o termo utilizado para favorecimento de parentes ou

amigos próximos de alguma pessoa de poder ao invés de pessoas mais qualificadas ou
capacitadas. O conceito no que se diz relacionado à Polícia DPH é à prática pela qual algum
Oficial Subordinado ou superior utiliza de sua permissão de promover, favorecer ou nomear um
ou mais policias, que sejam por vínculo de afinidade ou amizade e não pela real capacitação do
indivíduo.

Por razões de não tornar Policiais capacitados e profissionais de exercer determinado cargo
ou função, o nepotismo deve ser evitado e caso existisse alguma ouvidoria e alguém souber de
alguma ocorrência, deve denunciá-la.

Visando a problemática seria viável a criação de um grupo específico e dedicatório ou

implantação de uma nova atividade dentro do Grupo de Supervisores de Promoção visando o
combate ao nepotismo dentro da Polícia DPH, em que a ingressão para a nova função no
primeiro caso seria realizada por meio de um formulário do Google, onde os policiais
colocariam seus nicks, motivos que desejam adentrar na nova função, maneiras que acharia
correta para combater o nepotismo, entre outras coisas e por obrigação mínima deverão ser
Generais aprovados na sua Fase de Teste; já na segundo caso, os responsáveis seriam os
auxiliares e coordenadores dos Supervisores de Promoção.

Como irá funcionar a nova função no primeiro meio de combate:

1. Primeiramente seria uma função como todas as outras, composta de Líder, Vice-Líder,
auxiliares da liderança, coordenadores e membros;
2. Segundo, os casos de denúncia seriam recebidos através de um e-mail, onde o
denunciante deverá fazer um relato do ocorrido e mandar o máximo de provas que
conseguir do incidente;
3. Cada membro ficará encarregado de um caso e tomará as decisões de julgamento junto
de um coordenador e um auxiliar da função, onde os 3 entrarão em acordo com a
decisão final e dessa maneira o Vice-líder ou Líder tomará as devidas medidas;

4. Nome sugerido para a nova função: FCN (Função de Combate ao Nepotismo) ou CCN
(Corporação de Combate ao Nepotismo), como no modelo abaixo:

24
 Como irá funcionar no segundo meio de combate:

1. Igual a primeira função, os relatos seriam recebidos através de um e-mail específico,

onde o denunciante também teria que realizar um relato completo do ocorrido com o
máximo de provas existentes;
2. Cada caso ficaria sob responsabilidade de um coordenador dos Supervisores, onde o
mesmo analisaria a situação e iria julgar o fato ocorrido;
3. Após o coordenador ter tomado a decisão, o caso seria encaminhado para um auxiliar
dos Sps, onde o mesmo avaliaria o caso, a decisão do coordenador e caso as decisões
fossem semelhantes, o próprio auxiliar tomaria as devidas medidas;
4. Caso as decisões fossem divergentes, entraria um segundo auxiliar ou segundo
coordenador para avaliar e dar sua decisão final.

O nepotismo é um ato que se deve combater e cortar o mal pela raiz, pois uma pessoa que é
nomeada por nepotismo com certeza dará continuado à situação que lhe foi imposta, ou seja,
também irá nomear outras futuramente pelo mesmo método a qual foi designada ou elevada ao
cargo ou função. O não combate ao nepotismo dará inicio há um grande esquema de corrupção
que consequentemente terá por resultado uma Polícia cheia de policias desonestos e totalmente
incapazes e inexperientes ocupando cargos que eram para estarem pessoas qualificadas e de
potência, que assim daria eficiência e produção no trabalho.

CONCLUSÃO

Com este Trabalho de Conclusão de Cargo busco melhorar e inovar a Polícia DPH no que
se diz respeito à Democratização da mesma, senda a primeira dentre as demais a se inovar
dentro do Habbo Hotel luso-brasileiro. E com a democratização vem também os fatores

25
maléficos que um deles por exemplo é o nepotismo, então pensando neste caso é viável e
extremamente importante a criação de um grupo que possa jugar os casos e tomar as medidas
cabíveis se solução. Não menos importante outro fator seria aperfeiçoar a ortografia dos
militares, pois tal aperfeiçoamento não é somente útil dentro do Habbo Hotel, mas também é
útil lá fora, na vida real do Oficial.

AGRADECIMENTOS

Agradeço imensamente, à Deus, pois sem Ele nunca teria sido possível concretizar mais
esse sonho, que é alcançar a futura aprovação.

26
 Ao Departamento de Polícia Habbiana.
Aos Supervisores de Promoção.
Aos Guias.
À Diretora-Fundadora Warrior!.
Ao meu orientador Steveeen.
À todos os componentes do corpo da Inspeção e Direção.
Aos meus queridos e queridas colegas de trabalho e as pessoas essenciais para o meu
aprendizado contínuo. Vocês me ensinam todos os dias na prática que temos muito o que
aprender e que inovar cada vez mais.
À todos que se fizeram presentes em minha carreira, ou que de certa forma contribuíram
para a realização de mais uma etapa conquistada em minha carreira.

Atenciosamente, Coronel gbrlbarreto ®

POLÍCIA DPH - Empregos ®

- Trabalho de conclusão de cargo.

27