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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
INDICE
CAPITULO I:
DISPOSICIONE
S GENERALES
COLABORADOR
CAPITULO III:
FACU
LTADES Y
OBLIGACIO
NES DE LA
UNIVERSID
AD
CAPITULO V:
OBLIGACIO
NES DEL
PERSONAL
JEFATURAL
CAPITULO X: MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
Y DE LAS
NORMAS DE
FOMENTO Y
MANTENIMI
ENTO DE LA
ARMONÍA
ENTRE LA
UNIVERSIDA
D Y LOS
COLABORAD
ORES
CAPITULO XV:
DISPOSICI
ONES
COMPLEMEN
TARIAS Y
FINALES
GLOSARIO
Contratación:
Se refiera al convenio, documento y/o acuerdo pactado entre
el empleador y el colaborador; donde el colaborador se obliga
a prestar servicios al empleador y este a su vez se
compromete a compensar, mediante una remuneración
establecida dichos servicios.
Colaborador:
Personal contratado laboralmente por LA UNIVERSIDAD.
Docente:
De acuerdo con la nueva Ley Universitaria N° 30220, son
considerados Docentes los siguientes colaboradores:
- Ordinarios: principales, asociados y auxiliares.
- Extraordinarios: eméritos, honorarios y similares
dignidades que señale la universidad, que no podrán
superar el 10% del número total de docentes que
dictan en el respectivo semestre.
- Contratados: que prestan servicios a plazo
determinado en los niveles y condiciones que fija el
respectivo contrato.
Proceso de Selección:
Proceso que permite evaluar, a través de diferentes
herramientas cuantitativas y/o cualitativas a los candidatos, a
fin de elegir al más idóneo para el puesto vacante.
Periodo de prueba:
Se refiere a la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
como objetivo, por parte del empleador, evaluar las aptitudes
del colaborador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.
Periodo vacacional:
Se refiere a la interrupción de labores retribuidas, establecida
legalmente, y de manera anual para proporcionar el merecido
descanso al colaborador.
Descanso Médico:
Periodo de reposo que otorga el médico tratante al
colaborador bajo alguna circunstancia devenida de una
enfermedad o accidente el cual debe ser acreditado
documentalmente.
Permiso:
Periodo de tiempo durante el cual se autoriza al colaborador a
ausentarse por horas dentro de su Horario de Trabajo.
Licencia:
Autorización regulada por Ley, planificada y mayor a un día de
trabajo la cual es concedida a un colaborador para ausentarse
del horario de oficina. Puede ser con goce o sin goce de haber.
Jornada de Trabajo:
Es el tiempo durante el cual el colaborador presta sus servicios
al empleador. Este periodo comprende los días de trabajo y de
descanso así como el horario de ingreso y salida del centro de
labores; el refrigerio no se considera como parte de la jornada
laboral.
Certificado de Trabajo:
Documento que recibe el colaborador una vez extinguido el
contrato de trabajo, en el cual se indica, entre otros aspectos,
su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores
desempeñadas. A solicitud del colaborador se indicará la
apreciación de su conducta o rendimiento.
Control de Asistencia:
Se refiere a los procedimientos administrativos mediante los
cuales se regula, supervisa, incentiva, y sanciona lo
relacionado con la asistencia, puntualidad, y permanencia del
personal en el centro de labores; dicho control es realizado
durante el desarrollo del horario de trabajo establecido.
Asistente Social:
Responsable de coordinar y desarrollar diferentes programas
de bienestar social con el fin de contribuir a la mejora de la
calidad de vida del personal y su identificación con LA
UNIVERSIDAD, así como contemplar los casos sociales que
afecten el normal desempeño laboral, para obtener mayor
eficiencia y desempeño del personal, cumpliendo con las
disposiciones legales y controles internos LA UNIVERSIDAD.
Código de Conducta:
Es el documento que contiene, entre otros aspectos, los
principios rectores, valores y políticas que deben aplicarse en
LA UNIVERSIDAD.
Días Hábiles:
Días laborables conforme a la jornada de trabajo en la que se
encuentra inmerso el colaborador.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
CAPITULO III
CAPITULO IV
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
(HORAS EXTRAS)
CAPITULO VIII
PERMISOS Y LICENCIAS
correspondiente.
CAPITULO IX
CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
mayor rigor.
CAPÍTULO XI
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
CAPÍTULO XII
USO DE EQUIPOS TELEFÓNICOS Y HERRAMIENTAS
INFORMÁTICAS
CAPITULO XIII
SALUD, SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
CAPITULO XIV
CAPITULO XVI
APROBACION