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1.- Elija uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna de las semanas, o
bien proponga usted un perfil.
2.- Para ese perfil, construya una batería que contenga cuatro pruebas de selección, que usted
considere sean las más adecuadas para el perfil.
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DESARROLLO
1.-
EDAD: 29 AÑOS.
NACIONALIDAD: CHILENO.
Velar por el oportuno cumplimiento de los plazos de información solicitada por las Unidades
Municipales.
Proveer los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para el normal funcionamiento
de los servicios asistenciales y/o entrega de las prestaciones que correspondan.
a).- Deseable formación de Postgrado y/o Pos título en Administración y/o Gestión en Salud.
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b) Deseable capacitación en Administración y Gestión en Salud u otras materias relacionadas
con el área de Salud: Dirección y Administración de Recursos Humanos, Control de Gestión,
Normativa Pública y Legal que rigen el área de Salud, Modelo de Salud Familiar, Salud Pública,
Programa de Atención Primaria, Régimen de Garantías en Salud (Plan Auge), Autoridad
Sanitaria, Bioética, etc.
c) Deseable experiencia en cargo Directivo en Atención Primaria de Salud y/o Servicio de Salud
y/o establecimiento de Salud Público o Privado.
Estas se incluyen a las baterías de selección todo esto dependerá de las competencias o
habilidades críticas que son requeridas para el cargo que se desea ocupar.
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que cumplen con ciertos criterios que se plantean, estas pruebas son con un tiempo determinado
para ejercer presión adicional, esta mide:
En este caso al candidato le realizaría el test Hombre bajo la lluvia: en el cual se le pide que
dibuje a una persona bajo la lluvia.
Después de realizado el dibujo este se analizará con estudio grafológico. Dentro de los aspectos
analizados se incluyen:
Los elementos analizados alimentan con información para construir hipótesis en relación a:
• Autoimagen.
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• Relación con otras personas.
• Relación con los desafíos.
• Orientación al orden.
• Orientación estructura – desestructura.
• Conflictos potenciales.
PRUEBAS FACTORIALES: Son pruebas que se realizan a partir de cuestionarios o escalas, las
cuales llevan al candidato a decidir una respuesta entre dos o más alternativas, estos resultados se
corrigen de acuerdo con ciertos criterios, los resultados obtenidos se obtienen de la siguiente
información sobre el postulante:
La información que entrega la prueba se presenta en forma gráfica, a partir del informe que
entrega, la prueba busca describir el estilo comportamental del individuo con respecto al entorno,
las metas, las tareas y las personas.
Las pruebas y test antes mencionada, fueron elegidas ya que están establecidas y relacionadas
con la personalidad que buscamos como director de un departamento de salud, como se relaciona
con las personas, tolerancias a la frustración, desafíos, metas.
Como mencionada el trabaja se relaciona de forma directa con las personas, además de tener
gente a su cargo y relación con las personas de postas rurales y la organización para la entrega de
información y manejos de su puesto de trabajo.
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BIBLIOGRAFIA
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