Eric Gaynor

leyes de la administración eficaz del tiempo

1. La ley de la claridad. Cuanto más claros sean sus objetivos, más eficiente
va a ser usted para lograrlos. La claridad representa el 80% del éxito. Las
personas que tienen objetivos claros logran más en menos tiempo que las
personas que no los tienen.
2. La ley de las prioridades. Su capacidad de fijar prioridades claras para usar
su tiempo determina la calidad de su vida. Para conseguir cosas importantes,
usted tiene que concentrarse en un pequeño número de actividades que
aportan valor a su vida y a su trabajo.
3. La ley del activo más valioso. Su activo más valioso es su capacidad de
aprender, Su capacidad de aprender es un activo que se deprecia, por lo que
usted debe mantener esta capacidad en constante actividad para así lograr
elevados niveles de desempeño y productividad.
4. La ley de la planificación. Cada minuto que usted invierte en planificar le
ahorra diez minutos de ejecución. El propósito de la planificación es hacerle
obtener el máximo “retorno en la inversión” que usted realiza en energía para
su vida y su carrera.
5. La ley de las recompensas. Sus recompensas van a estar determinadas
por sus resultados. Sus ingresos van a depender de lo que usted haga, de
cómo lo haga y de la dificultad para reemplazarlo. La manera más efectiva de
progresar es logrando una gran cantidad de resultados y una mayor calidad de
los mismos.
6. La ley de las secuencias. La administración eficaz del tiempo le permite
tomar el control de la secuencia de eventos de su vida. Su vida actual es el
resultado de la calidad de las decisiones que usted ha tomado hasta este
momento. Si usted no está conforme con alguna parte de su vida, es su tarea
comenzar a tomar mejores decisiones al respecto.
Analice la forma en la cual usted pasa un día típico. ¿Qué cosas usted tiene
que modificar para mejorar la calidad y la cantidad de sus resultados?
Alejandro Wald

Leyes y normas del administrador de empresas

1. LEYES Y NORMAS DELADMINISTRADOR DE EMPRESAS DIANA MARCELA
CAÑON RODRIGUEZ

2. CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

3. ARTICULO 6∗ Será deber fundamental de todo Administrador de Empresas

tener presente en el ejercicio de su profesión que su actividad no solo está
encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con
una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.
4. ARTICULO 7∗ El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento
estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes.

5. ARTICULO 9Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con

decoro, dignidad e integridad,manteniendo los principios éticos por encima de sus
intereses personales y de los de su empresa.

6. ARTICULO 10 ∗ Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías,teorías,

técnicas y principios administrativos objeto de su profesión, realizando su actividad
profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la
responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.

7. ARTICULO 11∗ Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de

todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya
autorización de las partes involucradas para divulgar información

8. ARTICULO 12∗ El Administrador no garantizará los resultados de su gestión,

que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el
trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.

9. ARTICULO 13∗ Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas,hallazgos o

inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias.

10. ARTICULO 14∗ Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y

denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las
actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio
que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente
inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesión.

11. ARTICULO 15∗ Se abstendrá de prestar servicios profesionales apersonas o

entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos
o fuera de la ley.

12. ARTICULO 22∗ : Buscará que la empresa no sea sólo una institución
económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos
los miembros participen activamente, generando beneficios sociales.

13. ARTICULO 29∗ Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo
y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a
toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.

14. ARTICULO 27∗ Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo
y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a
toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.