REGULAMENT DE ORDINE

INTERIOARA

1
 CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

Art.1 Regulamentul de Ordine Interioară, stabileşte dispoziţii referitoare la organizarea si disciplina muncii în
cadrul SC _MARA DESIGN_ SRL, în conformitate cu prevederile Codului Muncii - Legea nr.53/2003 şi
cele ale legislaţiei în domeniu.
Art.2 Salariaţii SC __MARA DESIGN__ SRL au obligaţia să respecte regulile generale privind organizarea
muncii, disciplina si toate celelalte dispoziţii ale prezentului regulament.
Art.3 Regulamentul se aplică tuturor salariaţilor angajaţi cu contract de muncă, denumiţi în continuare
personalul __MARA DESIGN_ SRL, precum si persoanelor detaşate sau care efectuează stagii de
practică în cadrul SC ___MARA DESIGN__ SRL.
Art.4 Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile si obligaţiile personalului;
2. Norme de igienă si de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii si răspunderea disciplinară.
Art.5 Dispoziţiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea
si disciplina muncii, emise de administratorul __MARA DESIGN__ SRL

1. ORGANIZAREA MUNCII

Art.6 Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe săptămână sau 2 ore efectiv pe zi si 10
ore pe saptamana (dupa caz) si este valabilă pentru tot personalul SC __MARA DESIGN__ SRL,
indiferent de funcţia ocupată.
Art.7 (1) Programul zilnic de lucru începe la ora 8 00 si se termină la ora 16 00, pentru personalul angajat cu o
norma de lucru de 8 ore pe zi.
(2) Programul de lucru prevăzut la alin.(1) este obligatoriu pentru personalul care îşi desfăşoară
activitatea la sediul _MARA DESIGN__ SRL, la punctele teritoriale sau pe teren.
(3) Activitatea specifica fiecarui angajat, se poate desfăşura si în afara orelor de program stabilite la
alin.(1), in functie de activitatiile pe care firma le desfasoara, cu o informare prealabila a angajatilor.
(4) Conducerea __MARA DESIGN__ SRL are dreptul, respectând legislaţia în vigoare, să modifice
programul de lucru în funcţie de necesităţile companiei.
Art.8 Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul companiei, în cazurile si condiţiile prevăzute de
legislaţia în vigoare.
Art.9 (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe fiecare punct de lucru sau stand în parte, pe baza condicii
de prezentă, în care personalul va semna zilnic, la începutul si sfârşitul programului de lucru.
(2) În cazul în care angajatul întârzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza
unor situaţii neprevăzute sau a unor motive independente de voinţa angajatului (boală, accident, etc.)
salariatul are obligaţia de a informa in scris, în următoarele două zile lucrătoare, pe administratorul
__MARA DESIGN__ SRL.
Art.10 (1) Angajatii companiei ___MARA DESIGN__ SRL pot fi învoiti să lipsească de la serviciu, în interes
personal un număr de maxim 4 ore în cursul unei zile.
(2) Biletul de voie se întocmeşte de administrator si va cuprinde menţiunea că angajatul pleacă în
interes personal motivat, data, ora când începe învoirea si durata acesteia.
(3) Administratorul _MARA DESIGN_ SRL sau persoana desemnata de acesta va tine evidenta
învoirilor efectuate lunar de fiecare persoană în parte si va scădea durata acestora din programul
normal de lucru cu reducerea corespunzătoare a drepturilor salariale.
Art.11 __MARA DESIGN__ SRL poate acorda, potrivit legii, concedii pentru studii si fără plată la cererea celor
interesaţi.
Art.12 (1) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârşitul fiecărui an pentru anul viitor. Propunerile de
programare a concediilor se fac de catre fiecare angajat in parte si se aprobă de administratorul
 companiei.
(2) Ordinea efectuării concediilor de odihnă va fi stabilită eşalonat în tot cursul anului, ţinându-se seama
de buna desfăşurare a activităţii dar si de interesele personalului.
Art.13 Administratorul _MAQRA DESIGN_ SRL va tine evidenta întârzierilor, învoirilor, a concediilor de boală,
de studii si fără plată si separat, a concediilor de odihnă.

2. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A SALARIATILOR DIN CADRUL

__MARA DESIGN__ SRL

Art.14 În exercitarea atribuţiilor de serviciu, salariaţii _MARA DESIGN_ SRL au obligaţia de a avea un
comportament profesionist si corectitudine in promovarea produselor companiei.
Art.15 Salariaţii __MARA DESIGN_ SRL au obligaţia ca, prin actele si faptele lor, să respecte Constituţia,
legile tării si să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile
care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
Art.16 (1) Salariaţii __MARA DESIGN__ SRL au obligaţia de a apăra în mod loial prestigiul companiei, precum
si de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale
acestei entitati.
(2) Salariaţilor __MARA DESIGN__ SRL le este interzis:
a. să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea ___MARA DESIGN___
SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dezvoltare;
b. să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare si în care _MARA
DESIGN__ SRL are calitatea de parte;
c. să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege, dacă nu
sunt abilitaţi în acest sens;
d. să nu dezvăluie informaţiile la care au acces în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, dacă această
dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile
__MARA DESIGN__ SRL;
(3) Prevederile alin.(2) se aplică si după încetarea raportului de munca, pentru o perioadă de inca 3 ani.
(4) Dezvăluirea informaţiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conţin
asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei autorităţi ori instituţii publice, este permisă
numai cu acordul administratorului ___MARA DESIGN__ SRL.
Art.17 (1) În relaţiile interpersonale ale angajatilor __MARA DESIGN_ SRL, precum si cu alte persoane fizice
sau juridice, angajatii sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă,
corectitudine si amabilitate.
(2) Angajatii au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei si demnităţii persoanelor din cadrul
__MARA DESIGN_ SRL, precum si persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea sarcinilor de
serviciu, prin:
a. întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
b. dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private;
c. formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
(2) Salariaţii _MASRA DESIGN_ SRLau obligaţia să folosească timpul de lucru, precum si bunurile
aparţinând companiei, exclusiv pentru desfăşurarea activităţilor aferente atribuţiilor de serviciu stabilite.

CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art.18 Personalul ___MARA DESIGN__ SRL, are următoarele drepturi:

a. să i se asigure stabilitate în muncă, raportul de serviciu sau de muncă, neputând să înceteze sau să fie
 modificat decât în cazurile prevăzute de lege;
b. să beneficieze de condiţii corespunzătoare de muncă, de protecţia muncii, de indemnizaţie de asigurări
sociale în cazul pierderii temporare a capacităţii de muncă, de pensie si de alte drepturi de asigurări
sociale prevăzute de lege;
c. să primească pentru activitatea depusă drepturile salariale stabilite potrivit legii, în raport cu pregătirea
profesională, activitatea depusă si importanta acesteia;
d. să se asocieze în condiţiile legii, în sindicate sau organizaţii profesionale având ca scop reprezentarea
intereselor profesionale, promovarea pregătirii profesionale;
e. să-si exercite în condiţiile legii, dreptul la grevă;
f. să li se asigure repaus săptămânal si concediu de odihnă anual plătit, în condiţiile legii;
g. să beneficieze de concediu de studii sau fără plată, în condiţiile legii;
h. să primească sprijin si înlesniri pentru îmbunătăţirea pregătirii profesionale;
i. să beneficieze de egalitate de şanse si tratament conform legii;

Art.19 (1) Personalul __MARA DESIGN SRL are obligaţia de a respecta ordinea si disciplina la locul de
muncă, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce îi revin potrivit fisei postului, contractului individual
de muncă si dispoziţiilor date de administratorul companiei;
(2) Principalele obligaţii ale salariaţilor din cadrul ___MARA DESIGN__ SRL sunt :
a. să-si îndeplinească cu profesionalism, imparţialitate si în conformitate cu legea îndatoririle de serviciu;
b. să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii activităţii _MARA DESIGN_ SRL;
c. să respecte normele de conduită profesională si civică prevăzute de lege;
d. să respecte programul de lucru stabilit si să folosească cu eficientă timpul de muncă;
e. să respecte ordinea si disciplina la locul de muncă, să manifeste colegialitate si tolerantă în relaţii cu
colegii de serviciu;
f. să execute întocmai si la timp obligaţiile de serviciu ce le revin si să cunoască bine produsele ce le
promoveaza;
g. să păstreze secretul de serviciu si confidenţialitate, în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele
de care iau cunoştinţă în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
h. să se prezinte la serviciu în stare corespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor ce le revin;
i. să-si perfecţioneze pregătirea profesională, să participe nemijlocit la şedinţele profesionale sau cursurile
organizate de companie în acest scop;
a. să respecte normele de protecţie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricăror altor situaţii care ar
putea pune în primejdie clădirile, viata si integritatea corporală a sa sau a altor persoane;
b. să respecte regulile de acces în companie, să ia măsuri de îndepărtare a oricăror persoane, dacă
prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru siguranţa sau funcţionarea normală a __MARA
DESIGN__ SRL;
c. să înştiinţeze administratorul companiei de îndată ce au luat cunoştinţă de existenta unor greutăţi sau
lipsuri;
d. să cunoască conţinutul actelor normative, regulamentelor si al oricăror altor dispoziţii cu caracter
normativ în legătură cu atribuţiile si sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea desfăşurată,
conformându-se acestora întocmai;
e. să se abţină în exercitarea atribuţiilor ce îi revin de la exprimarea sau manifestarea publică a
convingerilor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic si să nu participe la activităţi politice în
timpul programului de lucru;
f. să rezolve în termenele stabilite de către administratorul companiei, lucrările repartizate;
g. să nu introducă, distribuie si să nu consume băuturi alcoolice sau substanţe halucinogene în cadrul
companiei;
h. să respecte întocmai prevederile legale privind circuitul documentelor în cadrul __MARA DESIGN__
SRL.

Art.20 (1) SC _MARA DESIGN__ SRL are, în principal, următoarele drepturi:

 a. să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b. să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
c. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii şi
regulamentului intern.

(2) SC _MARA DESIGN_ SRL în revin, în principal, următoarele obligaţii:

a. să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
b. să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c. să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din
contractele individuale de muncă;
d. să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii;
e. să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile
să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f. să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze
contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g. să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h. să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

CAPITOLUL III - NORME DE IGIENĂ SI DE SECURITATEA MUNCII

Art.21 (1) Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea si sănătatea sa
in munca, precum si a celorlalţi salariaţi.
(2) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate si sănătate, personalul are următoarele
obligaţii:
a. să îşi însuşească si să respecte normele si instrucţiunile de protecţia muncii si măsurile de aplicare a
acestora;
b. să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională, atât persoana proprie cât si a colegilor;
c. să aducă la cunoştinţă conducătorilor orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
d. să utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituţiei;
e. să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de securitate a
echipamentelor tehnice;
(3) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate si sănătate, conducerea are următoarele
obligaţii:
a. să asigure si să controleze cunoaşterea si aplicarea de către toţi angajaţii a prevederilor legale în
domeniul protecţiei muncii;
b. să asigure cercetarea si evidenta accidentelor de muncă si a accidentelor uşoare suferite de personal;
c. să asigure materialele igienico-sanitare specifice activităţii desfăşurate;
Art.22 (1) În caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de muncă, fiecare salariat va informa de
urgentă administratorul companiei.
(2) Toate accidentele survenite în timpul serviciului mai ales cele cu consecinţe grave, vor fi imediat
aduse la cunoştinţa administratorului companiei.
(3) Aceleaşi reguli vor fi respectate si în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă
 si invers.
Art.23 (1) Pentru a asigura securitatea la locul de muncă, salariaţii ___MARA DESIGN__ SRL au următoarele
obligaţii:
a. salariaţii răspund pentru respectarea normelor de igienă si de tehnica securităţii muncii;
b. fumatul este permis numai în locurile special stabilite si semnalizate corespunzător, fără a fi afectată
buna desfăşurare a activităţii companiei;
c. se interzice păstrarea, distribuirea sau vânzarea de substanţe sau medicamente al căror efect pot
produce dereglări comportamentale, în incinta companiei sau in mijloacele auto ale acesteia;
d. se interzice introducerea, distribuirea sau înlesnirea introducerii băuturilor alcoolice în incinta companiei
sau in mijloacele auto ale acesteia.

CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ (SANCTIUNI)

Art.24 (1) Orice acţiune sau inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de către personalul companiei, prin care au fost
încălcate îndatoririle de serviciu, normele de conduită profesională si civică prevăzute de lege,
regulamentul de ordine interioară, contractul individual de muncă sau dispoziţiile legale ale
conducătorilor ierarhici, constituie abatere disciplinată si se sancţionează conform prevederilor
prezentului regulament.

(2)Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:

a. întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b. neglijenta repetată în rezolvarea lucrărilor;
c. desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fisa postului în timpul orelor de program;
d. refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile si atribuţiile de serviciu;
e. lipsa nemotivată de la serviciu sau întârzierea repetată de la serviciu;
f. părăsirea sediului companiei, a punctului de lucru sau a standurilor de vanzare în timpul orelor de
program fără aprobarea conducatorului de grup sau a administratorului companiei;
g. manifestări care aduc atingere prestigiului companiei;
h. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament;

Art.25 În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se aplică personalului
sunt:
a. avertismentul scris;
b. suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c. retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d. reducerea salariului de bază pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e. reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 - 3
luni cu 5 - 10%;
f. desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art.26 Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sancţiunilor disciplinare se face, potrivit prevederilor
Codului Muncii (L.53/2003).
Art.27 Răspunderea materială, contravenţională si penală a personalului ___MARA DESIGN__ SRL, survine
conform legislaţiei în vigoare.

CAPITOLUL V - RECOMPENSE

Art.28 Personalul _MARA DESIGN_ SRL care îşi îndeplineşte la timp si în bune condiţii atribuţiile si sarcinile
 ce le revin si au o conduită ireproşabilă, pot fi recompensaţi în condiţiile prevăzute de lege.

CAPITOLUL VI - DISPOZITII FINALE

Art.29 Prezentul regulament se completează cu prevederile legislaţiei în vigoare privind organizarea muncii,
drepturile si obligaţiile pârtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si răspunderea disciplinară,
civilă si penală.
Art.30 (1) Prezentul regulament intră în vigoare cu data de 21 iulie 2005, respectarea lui fiind obligatorie pentru
tot personalul _MARA DESIGN__ SRL.
(2) Prezentul regulament a fost adus la cunoştinţa personalului prin informare si prin afişare la sediul
___MARA DESIGN__ SRL.

SC ___MARA DESIGN_ SRL

_POPESCU GHEORGHE_ - administrator

MARA DESIGN SRL

S.C. MARA DESIGN S.R.L. reprezinta o societate comerciala

cu capital integral privat romanesc, infiintata in septembrie 2001.
Sediul social este in BACAU STR TRECATOAREA HOLTULUI
218, iar activitatea productiva se desfasoara la punctul de lucru
situat in Bucuresti, Calea Rahovei 301, Cladire ELEDUR, etaj 5,
sector 5.
CARACTERISTICI ALE PRODUSELOR

S.C. MARA DESIGN S.R.L. produce o gama larga de articole

de imbracaminte pentru femei : fuste, bluze, rochii , pantaloni,
sacouri, etc. din materiale diverse, in tendintele modei din fiecare
sezon (toamna-iarna, primavara-vara).
Stilul produselor :

- clasic (cu 3 sectiuni : casual - de zi cu zi, birou - de zi cu zi si

elegant pentru ocazii)
- in linie cu moda (conform tendintelor actuale in domeniul
culorilor si al modelelor in special pentru tineret)
Produsele MARA DESIGN se remarca prin :

- design, cu sprijinul unui specialist

- calitatea materialelor utilizate
- atentia deosebita acordata finisarii si accesoriilor folosite.
Beneficiarii directi ai produselor MARA DESIGN sunt femeile
cu varsta intre 20 si 45 ani, din mediul urban, adepte ale unui stil
casual-elegant in special pentru mediul de afaceri.
Societatea are implementate sistemele de management calitate-
mediu, conform Standardelor Europene SR EN ISO 9001: 2001 si
SR EN ISO 14001 : 2005

Detalii de identificare MARA DESIGN SRL.

Nume firma MARA DESIGN SRL
Cod Unic de Inregistrare 17432437
Nr. Inmatriculare J04/690/2005
Observatii
Descriere MARA DESIGN SRL - firma, produse, servicii
Cu o experienta de peste 10 ani in domeniul publicitar, MARA
DESIGN va sta la dispozitie cu o oferta deosebita de servicii
publicitare. Ptr. mai multe detalii, intrati pe site-ul nostru
http://www.mara-design.ro
Carti de vizita, afise, pliante, fluturasi, mape si cataloage de
prezentare, tricouri personalizate, inscriptionare serigrafica
obiecte promotionale si nu numai, inscriptionari cu autocolant
(vitrine, magazine, autoturisme), reclame luminoase, banner-e,
printuri de mari dimensiuni, conceptie grafica publicitara,
fotografie digitala, etc.

Sediu MARA DESIGN SRL - informatii de contact.

Judet BACAU
Localitate/Sector BACAU
STR TRECATOAREA
Adresa
HOLTULUI 218
Telefon 0334-417000
Principal Fax -
0731-3379999
Mobil
0724-2650897
Email maradesign@gmail.com
Persoane de Contact MARIA POPESCU

MARA DESIGN s.r.l. - Creatie si

Adresa web productie publicitara

Domenii de activitate principale

Cod CAEN 730980
Obiect IMBRACAMINTE/INCALTAMINTE
 Activitate
Obiect
IMBRACAMINTE/INCALTAMINTE
Activitate

Cifra
An Profit
Afaceri Grafic Grafic Angajati Grafic
Bilant (RON)
(RON)
2008 748876 450976
2007 278784 154887
2006 182897 25680 123
2005 43975 -75I9

Informatii statistice
Nr. Asociati 10869
Nr. Administratori 10786
Nr. Sucursale 4
Nr. Sedii secundare 7

FIŞĂ de POST

aferentă contractului de muncă nr.54din

data de 14.06.2005

Denumire post: Director Comercial(cod ref. DC)

 Locul desfăşurării muncii: la sediul central al companiei
Departament: Comercial
Subordonare: Directorului general
Supervizare: Supervizează activitatea angajaţilor
departamentului Comercial(4 product-manageri, 1 director
logistică, 3 asistenţi comerciali)

•Relaţii funcţionale: cu angajaţii departamentelor Financiar-

Contabil, Marketing, Juridic
•Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea
corectă a procedurilor operaţionale de achiziţii şi aprovizionare.

Activităţi principale:
•Urmărirea zilnică a activităţii personalului aflat în subordine
pentru asigurarea aplicării corecte a procedurilor operaţionale de
achiziţii şi aprovizionare/livrare;
•Organizarea departamentului Comercial pe criterii de “cost
efficiency”, în vederea optimizării activităţii de
aprovizionare/livrare a mărfii către reţeaua de magazine;
•Stabilirea strategiei specifice fiecărui magazin pentru
implemetarea/urmărirea stocului optim şi a tuturor procedurilor
comerciale prevăzute.

Sarcini şi îndatoriri specifice:

•Asigurarea buclei de feed-back în urmărirea aplicării procedurilor
comerciale şi a stocurilor optime;
•Stabilirea unor relaţii bune cu furnizorii, pentru rezolvarea în timp
util şi în bune condiţii a tuturor problemelor ocazionale;
•Prospectarea pieţei de profil şi a condiţiilor de achiziţii/livrare în
vederea optimizării continue a stocurilor, având ca scop final
obţinerea unei rotaţii bune ale acestora şi realizarea de profituri
(protecţia marginii).

Responsabilităţi ale postului:

•Răspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor adiţionale
cu furnizorii;
•Îşi asumă responsabilitatea pentru propunerile de noi furnizori,
după ce a verificat poziţia în piaţă şi standardele serviciilor oferite
de către aceştia;
•Răspunde pentru calitatea activităţii personalului aflat în subordine
şi pentru fluxul operaţional la nivelul departamentului pe care-l
conduce.

Autoritatea postului:
•Coordonează întreaga activitate comercială a reţelei de magazine
pe centre de profit;
•Transmite către Directorul de vânzări & marketing raportările
(săptămânale, lunare) privind vânzările, planul de acţiune pentru
creşterea vânzărilor, furnizorii noi etc. (Toate tipurile de raportări
vor fi descrise în anexe separate.);
•Concepe împreună cu Ddirectorul general strategiile comerciale
prioritare în vederea atingerii target-urilor stabilite.

Specificaţiile postului:
•Studii obligatorii: universitare economice;
•Bună cunoaştere a mediului concurenţial de afaceri;
•Experienţă în domeniul comercial de minim 4 ani;
•Foarte bune cunoştinţe de limbă engleză;
•Spirit de observaţie, dinamism, gândire comercială, eficienţă;
•Excelente abilităţi de utilizare a computerului (Word, Excel);

Fisa de post-lucrator comercial

DENUMIREA POSTULUI: LUCRĂTOR COMERCIAL
Cod COR 5220.1.1
Descrierea ocupatiei: Persoana responsabila cu intocmirea
documentelor specifice activităţii de vânzare, raportarea activităţii
de vânzare, prezentarea produselor şi serviciilor aferente vânzării,
promovarea imaginii standului, menţinerea stocurilor de rezervă,
verificarea stocurilor cu vânzările, comunicarea cu clienţii, crearea
mediului ambiental necesar vânzării, efectuarea vânzării, incasarea
contravalorii mărfii

NIVEL DE STUDII: minim liceul (diplomă de bacalaureat)

EXPERIENŢĂ: Nu este obligatorie, dar au prioritate persoanele cu
experienţă în domeniul comercial
RELAŢII IERARHICE: este subordonat -director de magazin
ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:
1. AŞAZĂ ŞI ORDONEAZĂ PRODUSELE ÎN VITRINĂ
2. ASIGURĂ STOCUL DE PRODUSE PROASPETE
3. SERVEŞTE CLIENŢII
ATRIBUŢII PRINCIPALE (şi sarcini aferente):
1. Asigură necesarul de marfă la raft
 Aduce marfa din depozit
 Ordonează rafturile pe categorii de produse şi pe tipuri de
produse (Firmă 1, Firmă 2 etc.)
 Expune mărfuri într-o manieră estetică, atrăgătoare şi uşor
accesibile clienţilor
 Urmăreşte rafturile şi asigură încărcarea lor cu marfă în funcţie
de vânzare
 Compară, sortează şi verifică marfa
2. Adaptează etichetele şi afişele în funcţie de cerinţele curente
 Actualizează etichetele în funcţie de preţul din ziua respectivă
 Înlocuieşte etichetele deteriorate
 Elimină etichetele pentru produsele care nu mai sunt la vânzare
3. Asigură preţul produselor care au o greutate diferită de 1
kilogram
 Lipeşte etichetele cu preţul corespunzător pe produsul ambalat
4. Asigură igiena rafturilor
 Supraveghează rafturile pentru a interveni prompt în cazul unui
incident
 Înlătură produsele care sunt deteriorate şi pot afecta igiena
raionului
 Ridică ambalajele produselor aranjate în raft şi le depozitează la
gunoi
5. Verifică termenul de valabilitate al produselor
 Controlează zilnic valabilitatea produselor
 Scoate de la vânzare acele produse care mai au o zi de
valabilitate
6. Realizează comenzile pentru produsele ce urmează a fi expuse la
raft
 Urmăreşte vânzările din ziua anterioară si face comenzi în
funcţie de acestea
 Oferă informaţii despre marfa expusă;Răspunde solicitărilor
clienţilor ; Oferă ajutor clienţilor

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
 Răspunde de asigurarea volumului de marfă corespunzător, în
rafturi
 Răspunde de valabilitatea produselor expuse
 Răspunde de raportarea pierderilor de orice fel (rebuturi, furturi)
 Răspunde de condiţiile de igienă a mărfii
 Răspunde de informarea clienţilor
 Răspunde de supravegherea raioanelor
 Informează superiorii cu privire la vânzările din raioane si
identifică acele produse care nu se vând
AUTORITATEA POSTULUI:
 Utilizează echipamente, consumabile şi alte materiale puse la
dispoziţie de firmă
 Solicită şefului ierarhic ordinea de desfăşurare a sarcinilor de
serviciu
 Solicită explicaţii privind modul de desfăşurare a sarcinilor de
serviciu
ORAR DE LUCRU: - normă întreagă: o tură

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

 Atenţie: concentrare, mobilitate, distributivitate, selectivitate
 Rapiditate ;spirit practic
 Coordonare manuală bună
 Memorie vizuală bună
 Abilităţi de comunicare
 Persoană de încredere
 Implicare în activitate ;dorinţă de a munci
 Rezistenţă la sarcini repetitive
Aprobat,
Director General Titular de post

FISA DE POST - MANAGER MARKETING

1. Denumirea compartimentului:
COMPARTIMENTUL MARKETING

2. Denumirea postului:
MANAGER MARKETING

3. Numele si prenumele salariatului:

MISIR IULIAN

4. Se subordoneaza:
Directorul general;

5. Numele sefului ierarhic:

ALUPEI MARIA

6. Subordoneaza:
Asistentul marketing;

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:

-director economic, director tehnic, director vânzari si marketing,

director resurse umane, director productie, personalul din cadrul
firmei;

9. Pregatirea si experienta:

Pregatirea necesara postului de munca:

- de baza: studii superioare din domeniul economic de activitate;
- de specialitate: logistica;
- cursuri speciale: curs de coordonator activitate de transport,
management organizational, operare calculator, cunoasterea
unei limbi straine;
Competentele postului de munca; cunostinte si deprinderi:
- cunostinte de logistica, inginerie tehnica, constructii,
management;
- cunostinte de legislatie auto, legislatie financiara;
- cunostinte de operare calculator;
- cerinte aptitudinale:
- nivel de inteligenta generala: mediu superior (capacitate de
analiza si sinteza, judecata rapida);
Aptitudini speciale:
- capacitate de a intelege mesajul verbal, scris;
- memorie dezvoltata, capacitate de a retine informatii;
- usurinta in exprimare;
- rationament numeric;
- atentie concentrata si distributiva;
Cerinte comportamentale:
- rezistenta la sarcini repetitive si stres;
- integrare in colectiv (sociabilitate);
- mentinerea unei atmosfere colegiale si a unor bune relatii de
munca (atât cu subordonatii cât si cu superiorii);
- echilibru emotional;
- volum solid de cunostinte teoretice si practice;
- profil etic/integritate;
- eficienta profesionala (capacitate de mobilizare crescuta pentru
finalizarea cât mai operativa a tuturor sarcinilor si atributiilor
ce-i revin, planificarea succesiunii activitatilor pentru incadrarea
in termenele scontate);
- receptivitate la solicitarile profesionale;
- abilitati de planificare si organizare;
-. abilitati de conducere;
Domenii de interes:
- interese practice in domeniul logisticii si a celor asimilate;
Motivatie personala:
- motivatie crescuta pentru rentabilizarea muncii si dezvoltarea
activitatii in obiectivul condus;
- preocupat de perfectionare profesionala;

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

- Organizeaza si permanent ia masuri pentru asigurarea

completa si la timp a societatii cu bunuri materiale si servicii de
transport folosind judicios fondurile financiare puse la dispozitie
si mijloacele de transport existente;
- Planifica, indruma si controleaza activitatea de contractare
(unde se preteaza), aprovizionare, receptie, distributie si consum
a materialelor, obiectelor de inventar si mijloacelor fixe necesare
societatii urmarind legalitatea documentelor intocmite;
- Verifica si raspunde de fundamentarea necesarului de
aprovizionat având la baza cererile de necesitate (referatele)
intocmite la nivelul departamentelor, birourilor care solicita
achizitionari de bunuri materiale;
- Organizeaza centralizarea cererilor de materiale (planurilor de
aprovizionare unde este cazul) si stabileste prioritatile si
programul de aprovizionare;
- Organizeaza activitatea de prospectare a pietei pentru
materialele ce urmeaza a se achizitiona;
- Controleaza lunar modul cum este tinuta evidenta operativa la
gestiunile din cadrul departamentului logistica;
- Organizeaza si controleaza modul de desfasurare a activitatii de
inventariere si urmareste valorificarea rezultatelor inventarierii
la gestiunile din cadrul departamentului logistica;
- Planifica si organizeaza executarea transporturilor de marfa;
- Indruma si controleaza activitatea coloanei de transport si
organizarea activitatilor in parcul auto;
- Verifica cum se organizeaza si executa intretinere
autovehiculelor si repararea acestora;
- Propune si fundamenteaza analize economico - financiare ce
au drept scop rentabilizarea departamentului logistica;
- Urmareste incadrarea in consumurile normate si ia masuri de
evitare a risipei; previne si rezolva eventualele disfunctiuni
aparute la nivelul departamentului logistica;
- Elaboreaza si gestioneaza eficient bugetul de venituri si
cheltuieli al departamentului logistica;
- Organizeaza pregatirea personalului din departamentul
logistica si vegheaza la mentinerea unor relatii corecte de munca
bazate pe respectarea legislatiei in vigoare precum si pe respectul
angajatului fata de sine si fata de societate -
Orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici in functie de
necesitatile departamentale;

FISA DE POST - DIRECTOR GENERAL

1. Denumirea compartimentului:
CONDUCERE

2. Denumirea postului:
DIRECTOR GENERAL
3. Numele si prenumele salariatului:
DEDEMAN ANDREEA

4. Se subordoneaza:
Consiliului de administratie;

5. Numele sefului ierarhic:

TUDOSE SILVIU

6. Subordoneaza:
- Directorul Economic, Directorul Vanzari si Marketing, Directorul
Resurse Umane, Directorul Tehnic, Directorul Tehnologia
Informatiei

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:

Aproba procedurile de importanta generala pentru organizarea si

derularea proceselor principale la nivel de firma.
In acest sens, are relatii cu: Directorii

9. Pregatirea si experienta:

NIVEL DE STUDII: studii superioare

CURSURI DE PREGATIRE: management, finante, vanzari,
legislatie
EXPERIENTA:
IN SPECIALITATE: minim 5 ani
PE POST: minim 3 ani
CUNOSTINTE NECESARE:
- Cunostinte privind procesul de vanzare
- Cunostinte privind tehnici de negociere
- Cunostinte de management
- Microsoft Office
- Cunoasterea in profunzime a pietei locale
- Cunoasterea generala a mediului de afaceri romanesc
- Cunostinte minime de contabilitate primara
- Cunoasterea legislatiei in domeniu
APTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE:
- Aptitudine generala de invatare
- Aptitudini de comunicare
- Aptitudini de calcul
- Aptitudinea de a lucra cu documente
- Planificare si organizare a operatiilor si activitatilor
- Abilitati de negociere
- Acordare si transmitere de informatii
CERINTE PENTRU EXERCITARE:
- Inteligenta de nivel superior
- Spirit organizatoric
- Echilibru emotional
- Capacitate de a evalua si a lua decizii
- Capacitate de a lucra cu oamenii
- Rezistenta mare la stres
- Usurinta, claritate si coerenta in exprimare
- Punctualitate
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: gandire strategica,
spontaneitate, spirit practic, informarea, ajutorarea si dezvoltarea
altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea si controlul
oamenilor, ambitie, incredere in sine, activism, energie, fluenta
verbala.

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

1. Stabileste obiectivele de dezvoltare ale firmei, in concordanta cu

strategia elaborata de Consiliul de Administratie
- Stabileste anual, impreuna cu Directorii departamentelor din
subordine, obiectivele generale de dezvoltare pe 12, 24 si 36 de
luni
- Comunica obiectivele si urmareste ca acestea sa fie comunicate
intregului personal
- Monitorizeaza trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a
obiectivelor
- Stabileste obiective personale si pentru top-management in stricta
concordanta cu obiectivele firmei
2. Aproba bugetul si rectificarile acestuia
- Participa la elaborarea bugetului, analizeaza propunerile inaintate,
opereaza corectiile necesare si aproba bugetul final
- Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii
bugetului
3. Identifica oportunitati de afaceri
- Monitorizeaza piata si identifica tendintele de dezvoltare
- Analizeaza oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ,
financiar, tehnologic si social
- Identifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma in
concordanta cu tendintele pietei
- Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor
idei de afaceri
4. Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, clientii si
alte organisme/organizatii cu impact real/potential asupra
rezultatelor firmei
- Asigura o buna imagine a firmei pe piata
- Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, clienti, organisme
financiare si institutii guvernamentale din tara si din strainatate
- Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in vederea intaririi
pozitiei firmei
5. Asigura managementul firmei
- Comunica managementului valorile si obiectivele strategice ale
firmei
- Stabileste obiectivele managerilor din subordine, termenele-limita
si modalitatile de masurare a gradului de realizare a obiectivelor
- Aproba procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare,
vanzare, distributie, financiare, service, resurse umane)
- Participa la elaborarea si implementarea sistemelor de raportare si
a sistemului de calitate
- Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine
- Asigura un climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa
contribuie la atingerea obiectivelor stabilite
- Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si
dezvoltarea managementului firmei
- Participa la programele de elaborare si actualizare a fiselor de
post ale managerilor din subordine
- Evalueaza periodic activitatea managerilor din subordine
- Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute in relatiile
interpersonale
- Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din
subordine
- Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre
personalul din subordine
- Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din
subordine
6. Asigura reteaua de relatii necesara dezvoltarii activitatii firmei
- Evalueaza potentialul furnizorilor si al clientilor
- Stabileste posibile cai de colaborare si decide asupra
parteneriatelor strategice
- Elaboreaza planuri de afaceri si le implementeaza
- Dezvolta relatii pozitive cu personalul firmei in vederea motivarii
si a cresterii gradului de implicare in activitatea firmei
RESPONSABILITATILE POSTULUI:
Legat de activitatile specifice, raspunde de:
- Calitatea relatiei cu furnizorii si clientii
- Folosirea eficienta a resurselor firmei
- Respectarea obligatiilor firmei fata de furnizori, clienti, organele
financiare si organismele guvernamentale
- Asigurarea drepturilor banesti ale personalului angajat al firmei
conform clauzelor contractuale si legislatiei muncii
- Indeplinirea la termen si in conformitate cu dispozitiile legale a
obligatiilor fata de banci, furnizori si clienti
- Calitatea climatului organizational
- Calitatea managementului firmei
- Corectitudinea datelor raportate
Legat de functiile manageriale, raspunde de:
- Coordonarea eficienta a personalului din subordine
- Utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si
consumabilele necesare
- Calitatea pregatirii profesionale a angajatilor din subordine
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
- Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de
specialitate
- Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de
lucru
- Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care
afecteaza firma
AUTORITATEA POSTULUI:
- Decide asupra noilor directii de dezvoltare
- Stabileste planurile de vanzari si profit
- Aproba bugetele si corectiile necesare
- Semneaza documentele de angajare, colaborare si incetare a
relatiilor de munca
- Semneaza deciziile de modificare a functiei/salariului pentru
angajatii firmei
- Semneaza organigrama si nomenclatorul de functii al firmei
- Semneaza contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici
- Aproba procedurile de interes general ale firmei
- Semneaza referate de investitii, statele de plata si rapoartele
financiare ale firmei
- Solicita rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea
cresterii eficientei activitatii firmei
- Utilizeaza echipamente/consumabile/materiale, masina si
calculatorul puse la dispozitie de firma
- Stabileste prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din
subordine
- Aproba recompense/penalizari, prelungirea/incetarea activitatii
dupa perioada de proba a angajatilor
- Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine

FISA DE POST - AGENT DE VANZARI

1. Denumirea compartimentului:
COMPARTIMENTUL COMERCIAL / VANZARI

2. Denumirea postului:
AGENT VANZARI

3. Numele si prenumele salariatului:

POPESCU SILVIU
4. Se subordoneaza:
Directorului de departament;

5. Numele sefului ierarhic:

IONESCU ALEXANDRU

6. Subordoneaza:
Nu este cazul

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:

cu angajatii departamentelor marketing, distributie si service,

pentru armonizarea fluxului operational.

9. Pregatirea si experienta:

• studii superioare de specialitate;

• experienta de minim 2 ani intr-un post similar din vanzari;
• capacitate foarte buna de comunicare si relationare cu clientii,
atentie distributiva, simt pentru detaliul semnificativ, capacitate
rapida de decizie;
• personalitate energica, gandire pozitiva, amabilitate si eficienta;
• fara obligatii personale majore (studii in desfasurare, probleme
personale consumatoare psihic, alte activitati profesionale paralele
etc.);
• cunostinte avansate de limba engleza;
• cunostinte operare PC (Windows, Microsoft Word si Excel,
Internet);
• permis de conducere categoria B.

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:

Activitati principale:
• administrarea si dezvoltarea portofoliului de clienti si de furnizori
autohtoni si straini;
• prezentarea, promovarea si vanzarea produselor in conformitate
cu standardele si politicile comerciale ale companiei;
• urmarirea realizarii planului de vanzari lunar, trimestrial, anual;
• participarea la negocieri, intocmirea contractelor, monitorizarea
derularii si finalizarii acestora.
Sarcini si indatoriri specifice:
• stabileste si participa la intalnirile cu clientii si/sau cu furnizorii;
• intocmeste documentatia premergatoare intalnirilor;
• redacteaza rapoartele si procesele-verbale dupa intalniri;
• intocmeste documentele comerciale;
• inregistreaza la zi miscarile de stocuri in fisele de magazie si le
preda departamentului contabilitate.
Responsabilitati ale postului:
• raspunde pentru calitatea aprovizionarii clientilor;
• raspunde de urmarirea incasarii sumelor datorate de catre clienti
si de transmiterea documentelor de vanzare;
• este responsabil de intocmirea documentelor de transport-marfa
conform normativelor;
• raspunde pentru modul in care se elibereaza marfa (doar pe baza
documentelor fiscale).
Autoritatea postului:
• participa activ la planificarea si implementarea strategiei de
vanzari;
• asista directorul comercial la intalniri si negocieri;
• urmareste derularea si finalizarea contractelor.
 Colectii
Bluze:

Rochii:

Compleuri:
ORGANIGRAMA
Tematica de instruire introductiv –generala
a) Legislatia de securitate si sanatate in munca:
- Legea securitatii si sanatatii in munca Legea 319/2006;
- Norma metodologica de aplicare a Legii 319/2006 – HG
1425/2006;
- Hotaririle de guvern care transpun directivele armonizate ale
Uniunii Europene in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- Legi, Hotariri de guvern, Ordonante de urgenta care
reglementeaza anumite cerinte legate de munca si de securitatea si
sanatatea in munca;
- Standarde de securitate si sanatate in munca;
- Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca intocmite de
catre angajator pentru locurile/ posturile de lucru;
- Etc.

b) Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei

de securitate si sanatate in munca:
- Accidente de munca;
- Imbolnaviri profesionale / legate de profesie;
- Diminuarea veniturilor banesti;
- Posibile pagube materiale (deteriorarea unor echipamente de
munca, rebuturi,etc);
- Scaderea productiei(intreruperea activitatii personei accidentate si
a altor lucratori)
- Neindeplinirea la timp a unor angajamente ale angajatorului fata
de beneficiar;
- Consecinte negative asupra familiei, prietenilor;
- Etc.

c) Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionale specifice

unitatii:
- Cadere de la inaltime prin pasire in gol, dezechilibrare sau
alunecare;
- Lovire de catre obiecte aflate in cadere libera;
- Ingropare prin surparea peretilor sapaturii;
- Lovire de catre echipamente de munca mobile;
- Electrocutare;
- Etc.

d) Măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea

primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor:
Masuri privind acordarea primului ajutor :
- desemnarea lucratorilor care vor aplica masurile de prim ajutor;
- instruirea lucratorilor desemnatii (de catre medic de medicina
muncii sau cu competenta de medicina muncii, organizatii ale
crucii rosii, personal sanitar specializat de la ambulante, personal
SMURD,etc);
- asigurarea de incaperi si dotari necesare (incaperi cu dotarile
necesare, truse de prim ajutor, etc.)
- asigurarea semnalizarii de securitate a spatiilor
- etc.
Măsuri privind stingerea incendiilor:
- desemnarea lucratorilor care aplica masurile stingerea incendiilor;
- instruirea lucratorilor desemnati ( de catre specialisti din servicii
de urgenta);
- asigurarea mijloacelor pentru stingerea incendiilor;
- semnalizarea mijloacelor pentru stingerea incendiilor;
- efectuarea periodica a unor simulari sau demonstratii pentru
stingerea incendiilor;
- participarea lucratorilor desemnati la cursuri de formare/
perfectionare;
- etc.
Măsuri privind evacuarea lucratorilor in cazul unui eveniment:
- desemnarea in scris lucratorilor care vor aplica masurile de
evacuare in cazul unui eveniment ( pericol grav si iminent de
accidentare, incendii, avarii, etc);
- intocmirea planului de evacuare al lucratorilor;
- afisarea planului de evacuare la loc vizibil;
- instruirea lucratorilor in vederea aplicarii planului de evacuare si
verificarea modului in care si-au insusit cunostintele;
- asigurarea mijloacelor necesare de comunicare si stabilirea
modului de contactare a serviciilor specializate (112)
- etc.

INSTRUCŢIUNI PROPRII DE SECURITATE ŞI

SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
PENTRU ACTIVITATEA ÎN BIROURI
1. Conţinut
1.1. Prezentele " Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în
muncă pentru activitatea în birouri " denumite în continuare ,,
instrucţiuni proprii ’’ au fost elaborate în conformitate cu
prevederile art. din 13 lit e din Legea securităţii si sănătăţii în
muncă nr. 319/2006 şi al art. 15(1) pct.3 d 18518t1914s in Norme
metodologice de aplicare a prevederilor legii 319/2006 , aprobate
prin HG 1425/11.09.2006.
Instrucţiunile prezente cuprind măsuri de prevenire a
accidentelor de muncă şi/sau a îmbolnăvirilor profesionale,
specifice activităţilor desfăşurate în birourile din cadrul SC
2. Scop
2.1. Măsurile de prevenire cuprinse în prezentele
instrucţiuni proprii au ca scop eliminarea sau diminuarea acţiunii
factorilor de risc prezenţi la nivelul fiecărui element al sistemului
de muncă ( executant – sarcină de muncă – mijloace de producţie –
mediu de muncă) .
3. Domeniu de aplicare
 3.1. Prevederile prezentelor instrucţiuni proprii se aplică
tuturor lucrătorilor SC care îşi desfăşoară activitatea
preponderent în birouri .
4. Relaţia cu alte acte normative privind securitatea şi
sănătatea în muncă
4.1 Instrucţiunile prezente completează şi detaliază
prevederile următoarelor acte normative :
- Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 ;
- Normele metodologice de aplicare a Legii securităţii şi
sănătăţii în muncă nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425 din
11/10/2006 ;
- Hotărâre de Guvern nr. 1146 din 30/08/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în
muncă, de către lucrători, a echipamentelor de muncă ;
- Hotărârea de Guvern nr. 1091 din 16/08/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă ;
- Hotărârea de Guvern nr. 1051/09.08.2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea
manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în
special dorsolombare ;
- Hotărârea de Guvern nr. 1028 din 09/08/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare
la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
- Hotărârea de Guvern nr. 1048 din 09/08/2006 privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de
către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la
locul de muncă ;
 - Hotărârea de Guvern nr. 971 din 26/07.2006 privind
cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de
sănătate la locul de muncă,
5. Revizuirea instrucţiunilor
5.1. Prezentele instrucţiuni proprii se vor revizui ori de câte ori
este necesar, ca urmare a unor modificări de natură legislativă ,
tehnică , organizatorică etc., survenite în cadrul activităţilor SC
BRIDGEXIM S.R.L..
Instrucţiunile prezente nu sunt limitative, ele putând fi
revizuite sau completate în funcţie de particularităţile fiecărui loc
de muncă, de modificările de natură legislativă, tehnică, etc. Orice
revizuire sau completare necesita aprobarea conducerii executive a
firmei.
5.2. Revizuirile /completările sunt de competenţa structurilor
nominalizate la art.14 din Normele Metodologice de aplicare a
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006.
6. Rol şi funcţii
6.1. Prezentele instrucţiuni proprii servesc în cadrul SC la:
- efectuarea instructajelor prevăzute de legislaţia în vigoare;
- cercetarea accidentelor de muncă, în vederea stabilirii
cauzelor producerii acestora şi a responsabilităţilor ;
- instrument cu ajutorul căreia se realizează controlul, dar mai
ales autocontrolul de securitate şi sănătate în muncă;
- act juridic principal în baza căruia se stabilesc şi se
sancţionează abaterile în domeniul securităţii si sănătăţii în muncă
pentru angajaţii firmei;
- elaborarea programelor de prevenire şi protecţie;
- realizarea auditurilor şi inspecţiilor;
7. Obligaţii generale (conf. art.22 si art.23(1) din Legea
319/2006 ale lucrătorilor din
Cadrul :
a) fiecare lucrător trebuie să-şi desfăşoare activitatea, în
conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi instrucţiunile primite din partea
angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare
sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte
persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în
timpul procesului de muncă;
b) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele
periculoase, echipamentele
de transport şi alte mijloace de producţie;
c) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie
acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
d) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea,
schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale
maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi
să utilizeze corect aceste dispozitive;
e) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor
desemnaţi orice situaţie de muncă
despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a
sistemelor de protecţie;
f) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă
şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
 g) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi,
atât timp cât este necesar,
pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse
de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia
sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
h) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul
şi/sau cu lucrătorii desemnaţi,
pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi
condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi
sănătate, în domeniul său de activitate;
i) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din
domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
j) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi
inspectorii sanitari.
8. Reguli de securitate si sănătate pentru activitatea din
birouri :
Amenajarea locului de muncă
8.1. Amenajarea locului de muncă trebuie astfel realizat
încât să asigure confort şi libertate de mişcare şi să diminueze în
măsură maximă posibilă riscurile de natură vizuală, mentală şi de
poziţie de lucru ;
8.2. Posturile de muncă trebuie concepute şi amenajate astfel încât să
permită unor persoane diferite să realizeze o gamă diversă de
sarcini de muncă, într-un mod confortabil şi eficace, la nivelul de
performanţe cerut. Amenajarea posturilor de muncă trebuie să
permită adaptarea acestora la schimbări de cerinţe şi situaţii ;
8.3. Locul de muncă trebuie să permită o bună corelare între
caracteristicile antropofuncţionale ale utilizatorilor şi munca lor
 prin asigurarea posibilităţilor de reglare a diferitelor elemente
componente ale acestuia.;
8.4. Lucrătorii trebuie să aibă posibilităţi de modificare a poziţiei
de lucru, în timpul activităţii ;
8.5. Amplasarea locurilor de muncă trebuie să asigure accesul
uşor şi rapid al utilizatorilor la locul lor de muncă precum şi
accesul uşor şi rapid al personalului de întreţinere la toate părţile
echipamentului, la poziţiile cablurilor şi la prizele electrice, fără
întreruperea activităţii în desfăşurare sau cu o întrerupere
minimă ;
8.6. Spaţiul de lucru trebuie să răspundă nevoilor de spaţiu personal,
de comunicare între indivizi şi de intimitate.
Organizarea activităţii
8.7. Conducerea firmei va planifica şi organiza activităţile de birou
astfel încât activitatea zilnică în faţa ecranului să alterneze cu alte
activităţi. În cazul în care alternarea activităţilor nu este posibilă,
iar sarcina de muncă impune utilizarea ecranelor în cea mai mare
parte a timpului de lucru, se vor acorda pauze suplimentare faţă
de cele obişnuite ;
8.8. La locul de muncă, lucrătorii sunt obligaţi :
a) să păstreze ordinea şi curăţenia,
b) să recunoască şi să anunţe orice potenţial pericol ;
c) să raporteze şi să înregistreze accidentele corect,
complet şi clar ;
d) să urmeze instrucţiunile de folosire pentru
echipamentele şi pentru accesoriile din birou ;
e) să folosească metode aprobate şi sigure pentru ridicarea
 şi pentru manevrarea obiectelor grele şi voluminoase;
f) să studieze regulamentele şi regulile directoare pentru
posturile ce implică expunerea la un monitor al
calculatorului.
8.9. Având în vederea riscul de electrocutare prin atingere directă
sau indirectă, orice intervenţie la instalaţia electrică se va face
numai de către electricieni autorizaţi ;
8.10.Se va evita îndoirea sau strivirea cablurilor electrice de
alimentare a echipamentelor.
8.11.(l)Conductorii electrici şi cablurile trebuie să respecte
următoarele condiţii:
a) să nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de
lucru sau pe sol ;
b) să aibă o lungime suficientă pentru a se adapta la nevoile
reale şi previzibile ale utilizatorilor,
inclusiv în cazul unei reamenajări a încăperii ;
c) să asigure accesul uşor iar întreţinerea să se efectueze fără
întreruperea activităţii ;
d) cablajul trebuie să corespundă întregului domeniu de reglare
a planurilor de lucru ;
(2)Conductorii electrici nu vor traversa căile de acces fără a fi
protejaţi împotriva deteriorărilor mecanice ;
8.12.Se vor anunţa fără întârziere defectele apărute la echipamente
8.13.Echipamentele nefolosite se vor opri şi debranşa de la curent ;
8.14.Este interzis a se introduce fişa ( ştecherul) oricărui aparat
electric în priză cu mâna udă ;
8.15.Se vor citi şi însuşi de către fiecare lucrător instrucţiunile de
folosire a oricărui echipament de muncă existent în birou ;
8.16.Echipamentele vor fi aşezate în locuri sigure, pe birouri sau
pe mese;
8.17.Pentru evitarea reflexiilor difuze se vor utiliza filtre
antireflexie, aplicate pe suprafaţa ecranului ;
8.18.Utilizatorii echipamentelor de calcul trebuie să cunoască
posibilităţile de reglare a echipamentului şi mobilierului de
lucru ;
8.19.Se va stabili un program de verificare regulată şi întreţinere
pentru echipamente, în colaborare cu compartimentul abilitat să
efectueze operaţii de verificare şi întreţinere;
8.20.Toate prizele electrice trebuie să fie prevăzute cu contacte
suplimentare pentru legarea la centura de împământare sau la
pământ ;
8.21.Pentru prevenirea accidentelor în birouri este necesar un
mobilier adecvat care să permită încorporarea cablurilor
electrice astfel încât să fie împiedicată agăţarea sau smulgerea
acestora ;
8.22.Este interzisă utilizarea unor obiecte improvizate pentru
fixarea echipamentului de calcul ;
8.23.Se vor utiliza cu deosebită atenţie echipamente precum
maşina de tăiat hârtie sau copiatorul (raza laser poate provoca
orbirea iar unele componente sunt fierbinţi) ;
8.24. Se va verifica dacă părţile periculoase ale maşinilor sunt
 prevăzute cu dispozitive de protecţie. Este interzis a se lucra cu
echipamente fără ca dispozitivele de protecţie de orice fel să fie
montate la locul lor ;
8.25.Este interzisă folosirea copiatorului cu capacul deschis al
compartimentului unde se introduce documentul de copiat ;
8.26. În fiecare birou se va afişa la loc vizibil planul de evacuare în
caz de pericol ;
8.27.Căile de acces spre spaţiile de evacuare vor fi păstrate libere
de orice obiect sau echipament care ar putea împiedica ieşirea
lucrătorilor în caz de pericol ;
8.28.Lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în principal în faţa
monitoarelor sau a echipamentelor cu ecran de vizualizare vor
respecta următoarele reguli :
(1) Distanţele şi unghiurile de vedere trebuie să fie în raport cu
cerinţele sarcinii de muncă şi în conformitate cu poziţia de lucru
standard ;
(2) Pentru a păstra o poziţie de lucru confortabilă şi pentru a
evita reflexiile şi efectul de orbire, utilizatorul trebuie să încline, să
basculeze sau să rotească ecranul, oricare ar fi înălţimea ochilor
deasupra planului de lucru ;
(3) Înălţimea optimă a centrului ecranului trebuie să corespundă
unei direcţii de privire înclinate între 10 şi 20° sub planul orizontal care
trece la nivelul ochilor ;
(4) Înălţimea tastaturii trebuie să asigure în timpul utilizării un
unghi între braţ şi antebraţ de minimum 90° ;
(5) În poziţie aşezat, distanţa dintre planul de lucru şi suprafaţa
de şedere trebuie să fie cuprinsă între 200 şi 260 mm ;
 (6) Ecranul, suportul de documente şi tastatura trebuie amplasate
la distanţe aproximativ egale faţă de ochii utilizatorului, respectiv 600
±150 mm ;
(7) Videoterminalele vor fi astfel amplasate încât direcţia de
privire să fie paralelă cu sursele de lumină (naturală şi artificială) ;
(8) Posturile de muncă la videoterminale vor fi amplasate între
şirurile de corpuri de iluminat din încăperea de lucru ;
(9) Videoterminalele vor fi amplasate la distanţă faţă de ferestre ;
(10) Suprafeţele vitrate nu trebuie să fie situate în faţa sau în
spatele utilizatorului ;
8.29.Pentru evitarea producerii de incendii este interzis a se
depozita materiale inflamabile pe coridoare şi scări ;
8.30. Se va rezerva un loc pentru prepararea băuturilor calde
departe de punctul de lucru ;
8.31. Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a
calculatorului sau deasupra tastaturii ;
8.32.Pentru prevenirea incendiilor se vor respecta următoarele
prevederi :
a) Căile de evacuare se vor păstra libere, pentru a putea fi
folosite în caz de urgenţă ;
b) Planul de evacuare va fi afişat la loc vizibil, instruindu-se
fiecare lucrător cu privire la sarcinile pe care le are de
îndeplinit în caz de incendiu precum şi cu modul de folosire a
echipamentului de stingere a incendiilor ;
c) Se va preciza care este cea mai scurtă cale de evacuare şi
ce alte căi pot fi folosite dacă aceasta este blocată ;
 d) În birouri este interzis fumatul precum şi utilizarea focului
deschis. Fumatul este permis numai în locuri special
amenajate şi marcate corespunzător ;
e) Materialele inflamabile vor fi depozitate în magazii
ventilate sau în dulapuri metalice;
f) In vecinătatea echipamentelor tehnice se vor amplasa
stingătoare cu praf şi bioxid de carbon ;
g) Reluarea lucrului în spaţiile în care s-a acţionat cu bioxid
de carbon se va face numai după ventilarea suficientă a
acestora ;
h) Se vor verifica periodic dispozitivele de alarmă şi
extinctoarele;
i) Se vor organiza periodic antrenamente pentru evacuare în
caz de incendiu .

FIŞĂ INDIVIDUALĂ
DE INSTRUCTAJ PRIVIND
PROTECŢIA MUNCII
MARCA_______________________________________________

GRUPA SANGUINĂ_________________________________________________
DOMICILIUL_______________________________________________________

NUMELE ŞI PRENUMELE ____________________________________________

Data şi locul naşterii

____________________________________________________________

Calificarea _____________________________Funcţia
__ZIDAR________________________

Locul de muncă
_______________________________________________________________

Autorizaţii (ISCIR ş.a.)

__________________________________________________________

Traseul de deplasare la/de la serviciu

______________________________________________

Instructajul la angajare

1. Instructajul introductiv general, a fost efectuat la data

_____________________________

timp de 8 ore, de către Ing. GAVRILA MADALIN, având funcţia Specialist in Securitate
in Munca; Conţinutul instructajului: L 90/96; N.G.P.M/2002; ORD 225/95; R.I; O.U.G
195/2002; H.G 85/2003

Semnătura … Semnătura celui …… Semnătura celui

celui instruit ………….. care a efectuat ……………… care a verificat ……

instructajul …. .. însuşirea cunoştinţelor

2. Instructajul la locul de muncă, a fost efectuat la data de

__________________________

specialitatea muncitor necalificat, timp de 8 ore, de către_______________________

având funcţia de SEF SANTIER; Conţinutul instructajului; L 90/96; N.G.P.M/2002; ORD
225/95; O.U.G 195/2002; H.G 85/2003; N.S.S.M 12; N.S.S.M 27; N.S.S.M
57__________________________

Semnătura Semnătura celui Semnătura celui

celui instruit care a efectuat care a verificat

instructajul însuşirea
cunoştinţelor

3. Admis la lucru
Numele şi prenumele angajatorului
______________________________________________

Funcţia (şef secţie, atelier, şantier etc.)

___________________________________________

Data şi semnătura ______________________________________________________

INSTRUCTAJ PERIODIC

Durata Durata Specialitatea Materialul predat Semnătura celui

instructajului (h)
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea

REINSTRUIRE

Durata Durata Specialitatea Materialul predat Semnătura celui

instructajului (h)
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
 REZULTATELE TESTĂRILOR DE PROTECŢIA MUNCII

Data Materialul examinat Calificativ Examinator

ACCIDENTE DE MUNCĂ SUFERITE

SAU ÎMBOLNĂVIRI PROFESIONALE

Data producerii Diagnosticul Descrierea evenimentului Nr şi data PV de Nr. zile

evenimentului medical cercetare a ITM
evenimentului

SANCŢIUNI APLICATE PENTRU NERESPECTAREA

REGLEMENTĂRILOR DE PROTECTIA MUNCII

Abaterea săvârşită de la normele Sancţiunea aplicată Nr. şi data

de protectia muncii procesului verbal

CONTROL MEDICAL PERIODIC

Observaţii de specialitate Observaţii de specialitate

Semnătura Semnătura şi
şi Data Data

parafa medicului parafa medicului

vizei vizei
Observaţii de specialitate Observaţii de specialitate

Semnătura şi Data Semnătura şi Data

parafa medicului vizei parafa medicului vizei
Observaţii de specialitate Observaţii de specialitate

Semnătura şi Data Semnătura şi Data

parafa medicului vizei parafa medicului vizei

TESTARE PSIHOLOGICĂ PERIODICĂ

Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: *

____________________________________ _____________________________________
_
_____________________________________
____________________________________
_ _____________________________________

____________________________________ _____________________________________
_ Semnătura Data

____________________________________ psihologului
_

Semnătura Data

psihologului
Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: *

____________________________________ _____________________________________
_
_____________________________________
____________________________________
_ _____________________________________

____________________________________ _____________________________________
_
Semnătura Data
____________________________________
_ psihologului

Semnătura Data

psihologului
Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: *

____________________________________ _____________________________________
_
_____________________________________
____________________________________
_ _____________________________________

____________________________________ _____________________________________
_
Semnătura Data
____________________________________
_ psihologului

Semnătura Data

psihologului