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Professor Alyson Barros
Aula 1
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Motivação.
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Professor Alyson Barros
Aula 1
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Questões
1. CESPE - STM - Analista Judiciário – 2011– Psicologia (adaptada)
seguintes.
trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
( ) Certo ( ) Errado
3. CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área
Administrativa
( ) Certo ( ) Errado
indivíduo/organização.
seguir.
( ) Certo ( ) Errado
( ) Certo ( ) Errado
terceirizados e 5 estagiários adotar uma postura única como forma de motivar seus
Maslow.
( ) Certo ( ) Errado
Humanos
esforços, mas também pela recompensa obtida pelos outros em face dos insumos
( ) Certo ( ) Errado
Humanos
e definir novas metas mais desafiadoras, idealiza ser influente e controlar os outros
voltadas para o status, e ele se preocupa mais com o prestígio decorrente dos
preponderante.
( ) Certo ( ) Errado
Humanos
direta com a intensidade de esforços que ele emprega, por isso indivíduos
( ) Certo ( ) Errado
Informação - Prova 1
o trabalho.
trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Informação - Prova 1
Considerando a teoria dos dois fatores de Hezberg, existem duas formas de motivar
os empregados: uma pautada em uma ação mais dura, voltada apenas para
aspectos financeiros (fator X), e outra mais participativa, voltada para aspectos de
( ) Certo ( ) Errado
Informação
o trabalho.
necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfação, são realização,
afiliação e poder.
( ) Certo ( ) Errado
Prova 2
Com base nessa situação hipotética e à luz das teorias motivacionais, julgue
resultados positivos.
( ) Certo ( ) Errado
( ) Certo ( ) Errado
ADMINISTRAÇÃO
se evita que seja criada discrepância entre o desempenho atual dos funcionários e o
( ) Certo ( ) Errado
seguintes.
trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários:
Em verdade, não tem validade alguma. Como uma questão isolada é capaz
literatura, nos interessa aqui a validade de constructo. Esse é o elo entre o nível
um marco teórico que deve estar consistente com outros instrumentos da área.
Pode ser realizada pela correlação entre testes. (comparação com outros testes)
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
área do conteúdo deve ser sistematicamente analisada a fim de analisar que todos
deve ser descrito antes da elaboração do instrumento. Pode ser entendido como
3. CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área
Administrativa
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
significa que pessoas com alto nível de auto-eficácia são motivadas a fazer
tarefas, pois acreditam que podem desempenhá-las bem e pessoas com baixo
nível de auto-eficácia não se motivam por certas tarefas por não acreditarem no
indivíduo/organização.
Gabarito: E
Comentários: Fácil, fácil. Espero que caia uma nesse nível em seu concurso. A
Onde:
obtido.
seguir.
fórmulas, uma completa (M=VxExI) e outra “reduzida” que diz que a Motivação
descreve essa última equação (a reduzida)? Antonio Maximiano2, em seu livro Teoria
terceirizados e 5 estagiários adotar uma postura única como forma de motivar seus
Maslow.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
não podemos falar em um estilo motivacional único para motivar grupos. É preciso
identificar, supondo que essa teoria seja aplicável ao contexto organizacional, cada
2
Teoria Geral da Administração, Antonio Cesar Amaru Maximiano, 2a edição, São Paulo, Atlas, 2000.
∃%&∋())&% ∗+,)&− ./%%&) δΘ
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pirâmide. Teríamos 5 grandes grupos então? Não, pois em cada nível da teoria das
apresentados.
Humanos
esforços, mas também pela recompensa obtida pelos outros em face dos insumos
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: C
será percebida como justa a situação onde duas pessoas realizam o mesmo esforço
Humanos
e definir novas metas mais desafiadoras, idealiza ser influente e controlar os outros
voltadas para o status, e ele se preocupa mais com o prestígio decorrente dos
preponderante.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Humanos
direta com a intensidade de esforços que ele emprega, por isso indivíduos
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Informação - Prova 1
o trabalho.
trabalho.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Informação - Prova 1
Considerando a teoria dos dois fatores de Hezberg, existem duas formas de motivar
os empregados: uma pautada em uma ação mais dura, voltada apenas para
aspectos financeiros (fator X), e outra mais participativa, voltada para aspectos de
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Informação
o trabalho.
necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfação, são realização,
afiliação e poder.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: C
Poder).
Prova 2
Com base nessa situação hipotética e à luz das teorias motivacionais, julgue
resultados positivos.
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
Comentários: Não há nada na assertiva que garanta que essa tática intimidadora foi
utilizada. Seria coerente com a Teoria X, porém, podemos pensar em uma série de
estratégias que podem ter sido utilizadas para aumentar a motivação dos
fosse o caso, sim, mas só no curto prazo. Advirto que essa seria uma tática que,
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: C
uma teoria focada em necessidades e sua base é tripartida nos eixos apresentados:
ADMINISTRAÇÃO
se evita que seja criada discrepância entre o desempenho atual dos funcionários e o
( ) Certo ( ) Errado
Gabarito: E
da qual se busca evitar que seja criada discrepância entre o desempenho atual dos