INTRODUCCIÓN

Los contratos de trabajo tienen como característica la de ser a “tracto sucesivo”, es decir,
continuado en el tiempo, pero no son eternos, ya que en algún momento el vínculo entre el
empleador y el trabajador se va a terminar o extinguir. Es decir, en algún momento va a
terminar la relación laboral. Las causas de dicha extinción son múltiples, y tienen su origen en
decisiones del empleador, del trabajador, de ambos, hechos ajenos a las partes, etc. En el
presente informe abordamos el tema de la jubilación como causa de extinción del contrato de
trabajo.

1. CONCEPTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se entiende por extinción del

contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, donde cesa definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

2. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El artículo 16 de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el D. S.
N.º 003-97-TR (27-03-97) en adelante, LPCL, señala como causas de extinción del contrato de
trabajo a las siguientes:

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad d. El mutuo
disenso entre trabajador y empleador

e. La invalidez absoluta permanente

f. La jubilación

g. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley

h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la LPCL.
3. LA JUBILACIÓN COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La
jubilación podemos enfocarla desde dos ámbitos:

a. Como una causa válida e inobjetable de resolución o extinción del vínculo laboral que se
relaciona con la edad del trabajador, y

b. Como un beneficio al que acceden los trabajadores que, al cesar en sus labores por la edad,
percibirán una contraprestación económica, llamada pensión, que les permitirá seguir
teniendo capacidad adquisitiva mientras vivan.

Es decir, existe interdependencia entre la jubilación como fecha a partir de la cual el

trabajador deja de laborar, y la pensión que se empezará a percibir por ese motivo. La parte
del cese es algo que compete solo a las dos partes de la relación laboral: trabajador y
empleador, mientras que la pensión compete a las partes de la relación previsional: afiliado o
asegurado y entidad previsional (en nuestro país, ONP o AFP).

4. JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS: La edad de jubilación es, en la mayoría de los casos, a partir
de los 65 años de edad, y por excepción o regímenes especiales, hay una edad de jubilación
menor. Es decir, existen trabajadores que tienen límite inferior de edad para trabajar. Así, el
límite para ejercer la actividad de patrón de pesca es de 60 años, independientemente de la
edad de jubilación. Si bien el trabajador puede haber cumplido la edad de jubilación, si desea,
no se jubila y puede seguir trabajando, y no habrá extinción del vínculo laboral, salvo en el
caso siguiente:

4.1. Jubilación a cargo del empleador El artículo 21 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral LPCL (D. S. N.º 003-97-TR de 27-03-97) y el artículo 29 del D. S. N.º
001-96-TR (26-01-96) establecen que la jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o
mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización
Previsional (es decir, cuando tenga 65 años de edad y 20 años de aportación como mínimo) o
del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 años de
edad), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la
última remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá
exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente en la misma proporción en
que se reajuste dicha pensión. Es decir, si por ejemplo un trabajador tiene una remuneración
de S/. 4,000.00 al momento del cese, el 80% de dicho monto es S/. 3,200.00. Entonces el
empleador que decida jubilar a este trabajador, deberá pagar la diferencia entre el monto de
la pensión de jubilación y los S/. 3,200.00. Pero, el importe que asuma el empleador tiene
como tope el monto de la pensión, es decir, si a dicho trabajador le corresponde una pensión
de jubilación de S/. 1,200.00, el empleador le otorgará como suma adicional el monto de S/.
1,200.00. El monto adicional a la pensión que pagará el empleador, se extingue con el
fallecimiento del trabajador. El empleador que decida aplicar esta causal deberá comunicar
por escrito su decisión al trabajador con el fin de que este inicie el trámite para obtener el
otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensión.
5. JUBILACIÓN OBLIGATORIA

La jubilación es obligatoria y automática en caso de que el trabajador cumpla setenta años de

edad, salvo pacto en contrario. Del tenor del artículo 54 del D. S. N.º 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) se colige que la jubilación procede tenga o no
el trabajador derecho a pensión de jubilación, sin embargo, contradiciendo al espíritu de la
LPCL, el artículo 30 del Reglamento señala que esta jubilación opera en forma obligatoria y
automática si el trabajador tiene derecho a pensión de jubilación, cualquiera sea su monto,
con prescindencia del trámite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de
dicha pensión. Respecto de esta causal de extinción, es bueno señalar lo que establecen
sentencias del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema, las que declaran infundadas las
demandas.

a. Sentencia recaída en el Expediente N.° 3572-2005-PA/TC

Esta sentencia del 12 de setiembre de 2005, emitida por la Primera Sala del Tribunal
Constitucional, declaró infundada la demanda interpuesta por un trabajador que consideraba
que su despido por jubilación a los 72 años era injustificado, señalando que “Teniendo en
cuenta que el contrato de trabajo del demandante se convirtió en indeterminado, este solo
podía extinguirse por cualquiera de las causales de extinción estipuladas en el artículo 16 del
Decreto Supremo N.º 003-97-TR, entre las cuales se encuentra la jubilación al cumplir 70 años
de edad, como ha ocurrido en el presente caso. En consecuencia, no se ha acreditado la
vulneración de derecho constitucional alguno”.

b. Sentencia recaída en el Expediente N.° 02645-2007-PA/TC

Esta sentencia del 12 de agosto de 2008, emitida por la Primera Sala del Tribunal
Constitucional, declaró infundada la demanda interpuesta por un trabajador que consideraba
que su despido por jubilación a los 70 años era injustificado. Los argumentos de la sentencia
son los siguientes:

- El demandante pretende que se declare la inaplicabilidad de la carta de gerencia general de

Osinerg de fecha 26 de marzo de 2004, por la que se dispuso la extinción del vínculo laboral
del recurrente con Osinerg por la causal de jubilación obligatoria y que, en consecuencia, se
ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando.
- De conformidad con el artículo 16, inciso f), y el artículo 21 del Decreto Legislativo N.º 003-
97-TR, una de las causas de extinción del contrato de trabajo es la jubilación, siendo ella
obligatoria y automática en caso de que el trabajador cumpla 70 años de edad, salvo pacto en
contrario.

- A la fecha en que le fue remitida al trabajador la carta por parte del empleador por la que se
le comunica la extinción de su vínculo laboral, la cual obra en autos, a fojas 5, es decir, al 26 de
marzo de 2004, el actor contaba con 70 años de edad cumplidos, conforme consta en su
Documento Nacional de Identidad, en autos, a fojas 2.

- En consecuencia, conforme con la jurisprudencia de este Tribunal, como la STC N.º 01886-
2006-PA, en la extinción del contrato del demandante no se ha producido la vulneración de
derecho constitucional alguno, razón por la que la demanda debe desestimarse.

c. Sentencia en Casación N.° 1533-2012-Callao

Esta sentencia establece que el acuerdo entre el empleador y el trabajador para que este
último continúe laborando después de los 70 años, sin aplicar la jubilación automática, debe
celebrarse antes o al momento de cumplida dicha edad. De no realizarse en ese momento y
mantenerse el vínculo laboral vigente, se entenderá que existe un pacto en contrario a la
jubilación automática tácita para la continuación de los servicios que brinda ese trabajador. Es
decir, una suerte de pacto tácito. Así, lo estableció la Sala de Derecho Constitucional y Social
Permanente de la Corte Suprema, al dictar sentencia en la Casación Laboral N.° 1533-2012,
Callao, en la que declara fundado el referido recurso interpuesto en el marco de un proceso de
indemnización por despido arbitrario. La Corte Suprema fijó dicho criterio a partir de una
interpretación sistemática de los artículos 16 inciso f) y 21 del Texto Único Ordenado (TUO)
del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR. En el caso
materia del referido expediente, el demandante no fue cesado automáticamente al cumplir 70
años (tope máximo de edad para jubilarse), sino que siguió laborando diez meses luego de
cumplida esa edad. Por tanto, la sala coligió que el empleador otorgó anuencia tácita para la
continuación de los servicios del trabajador demandante en el desempeño de sus labores. Por
esta razón, el cese del trabajador –aduciendo motivos de edad– no es válido luego de haberse
aceptado previamente la continuación de la prestación de labores por parte del demandante.
La sentencia considera que toda decisión unilateral del empleador de prescindir de los
servicios de ese trabajador en el período posterior a los 70 años de edad se entenderá como
arbitraria si no se sustenta en la comprobación objetiva de la comisión de una falta grave o de
incapacidad para la realización de la labor. Es decir, para la Corte Suprema, la jubilación
obligatoria se entiende que es aplicable cuando el trabajador cumple los 70 años, y no a partir
de ella. Considera que tanto la doctrina como la jurisprudencia entienden que la jubilación
automática debe interpretarse en sentido estricto y que, por ende, procede solo al
cumplimiento de la citada edad. La Corte Suprema señala que la validez de la resolución del
contrato de trabajo por la causal de jubilación automática está condicionada a que el
trabajador sea informado de la decisión del empleador a más tardar el mismo día que cumple
70 años de edad. Caso contrario, se entenderá que empleador y trabajador han celebrado un
pacto o acuerdo tácito para la continuación del vínculo laboral. Este criterio es, sin embargo,
contrario a la sentencia del Tribunal Constitucional que se detalla en el literal b) anterior.

6. PENSIÓN DE JUBILACIÓN

La edad para tener derecho a pensión de jubilación depende del sistema previsional o
pensionario al cual está adscrito el trabajador. Como quiera que los dos grandes regímenes
son el Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la ONP, y el Sistema Privado de
Pensiones, administrado por las AFP, solo vamos a hacer mención de la edad para jubilarse en
estos sistemas.

6.1. Sistema Nacional de Pensiones

En este sistema existe las siguientes edades de jubilación; tienen derecho a pensión de
jubilación los hombres y mujeres asegurados obligatorios, con continuación facultativa o
facultativo independiente que cumplan con dos requisitos:

- 65 años de edad.

- 20 años o más de aportaciones.

6.1.1. Reducción por las condiciones de trabajo

A los siguientes trabajadores se les ha reducido la edad de jubilación, aunque todos ellos
deben cumplir con el requisito mínimo de 20 años de aportación:

a. Trabajadores marítimos, fluviales y lacustres del Primer Grupo: a 55 años de edad.

b. Pilotos y copilotos de aviación comercial. Pueden jubilarse a los 55, 56, 57, 58 o 59 años de
edad, si han laborado como tales 5, 4, 3, 2 o un año, respectivamente.

c. Trabajadores de construcción civil. Pueden jubilarse a los 55 años de edad, siempre que
hayan aportado cuando menos quince años en dicha actividad, o un mínimo de cinco años en
los diez años anteriores a la contingencia.

d. Periodistas profesionales. Pueden jubilarse a los 55 años de edad los varones y a 55 las
mujeres. e. Trabajadores mineros:

- Los que laboran en minas subterráneas, pueden jubilarse a los 45 años de edad, siempre que
hayan laborado por lo menos 10 años en dicha modalidad.

- Los que realizan labor directa de extracción en minas de tajo abierto, pueden jubilarse a los
50 años de edad, siempre que por lo menos hayan laborado 10 años en dicha modalidad.

- Los que laboran en centros de producción minera, metalúrgica o siderúrgica y que en la

realización de sus actividades están expuestos a los riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, pueden jubilarse entre los 50 a 55 años de edad (según escala y de acuerdo a los
años de exposición a los agentes contaminantes), siempre que por lo menos hayan laborado
15 años en dicha modalidad.

f. Trabajadores de la industria del cuero comprendidos en el grupo ocupacional primario de

curtidores y pellejeros, pueden jubilarse a los 55 años de edad, los hombres; y a 50, las
mujeres.

6.2. Sistema Privado de Pensiones

Tienen derecho a percibir pensión de jubilación aquellos afiliados a las AFP que reúnan
alguno de los siguientes requisitos:

6.2.1. Jubilación normal

Los afiliados a una AFP pueden jubilarse al cumplir 65 años de edad, en meses y días.

6.2.2. Jubilación anticipada

Existen varias modalidades de jubilación anticipada, como lo señalamos a continuación:

a. Régimen genérico de jubilación anticipada por trabajo riesgoso La Ley N.º 27252 establece
que los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) que realicen labores en
condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente creciente a su
edad y cuenten con los requisitos mínimos, podrán acceder a los beneficios de jubilación
anticipada en el ámbito del SPP. Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de la
jubilación anticipada por riesgo, los trabajadores que laboran directamente en trabajo pesado
y en cualquiera de las siguientes clasificaciones de la actividad productiva:

- Extracción minera subterrá- nea.

- Extracción minera a tajo abierto.

- En centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgos de

toxicidad, peligrosidad e insalubridad, según la escala de riesgos de las enfermedades
establecidas por D. S. N.º 029-89-TR, Reglamento de la Ley N.º 25009, “Ley de Jubilación
Minera”.

- Los trabajadores que laboran en extracción minera subterránea, a tajo abierto y en centros
de producción minera, metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad e
insalubridad: tienen el beneficio que por cada 36 meses (3 años) de cotización, rebajarán dos
años su edad de jubilación (65 años).

- En actividades de construcción civil.

- Estos trabajadores, por cada 36 meses (3 años) de cotización, rebajarán un año su edad de
jubilación (65 años).