ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO

DE ALABANZA Y ADORACIÓN
Rodrigo Montero

INTRODUCCIÓN:

“Y dijo David: Salomón mi hijo es muchacho y de tierna edad, y la casa que se ha de edificar a Jehová ha de
ser magnífica por excelencia, para renombre y honra en todas las tierras, pues, yo le prepararé lo necesario. Y
David antes de su muerte hizo preparativos en gran abundancia.”
1 Cr.22:5
Excelente: Sobresalientemente bueno, excepcional mérito, virtud, distinguido e incomparable.

CUATRO ÁREAS DE TRABAJO:

A. AREA MINISTERIAL (Hombres idóneos, aptos, instruidos y entendidos. 1 Cr 25:1,8)

1. DESCRIPCIÓN:

 El propósito y objetivos del ministerio. (Ministrar al Señor, a la congregación y evangelizar al mundo)

 Funciones (Director de Alabanza y Adoración, cantores, músicos, equipo de Audio y Equipo de danza, y
otros conocimientos bíblicos sobre el ministerio (Temas relacionados con el ministerio Musical, con la
Alabanza y Adoración, La Unción y la Presencia del Señor)
 Conocer y apoyar la visión pastoral (En la congregación, evangelismo, congresos de unción, visitar a
otras iglesias y otras naciones, programas de TV y Radio)
 Objetivos específicos (Proyectos de grabación en vivo, grupos de música instrumental para adoración y
evangelismo, escuelas ministeriales y técnicas)

2. PROCEDIMIENTOS Y SUGERENCIAS

a) Reuniones:

 De Enseñanzas Bíblicas (Semanal)

 De oración (semanal)
 Con el Pastor (una vez al mes)
 Con los directores de alabanza (una vez al mes)
 Con los músicos (una vez al mes)
 Con los cantores (una vez al mes)
 Con los que danzan (una vez al mes)
 Con el equipo de audio (una vez al mes)

b) Retiros

 Espirituales. (Dos veces al año)

 Sociales y recreativos. (Dos veces al año)
 Con el liderazgo de la iglesia.
 Con otros músicos del país.

c) Seminarios y congresos de alabanza

 Organizar congresos locales y nacionales

 Asistir a eventos internacionales (relacionarse con otros ministerios)

d) Manuales y Libros

 Investigar materiales de otros ministerios

 Confeccionar manuales
 Tener una biblioteca
 e) Medios de Comuncación

 Utilizar Internet
 TV
 Radio
 Otros

3. REQUISITOS Y DONES DEL COORDINADOR O LÍDER DEL ÁREA MINISTERIAL

 Llamado, ungido y asignado

 Conocimientos bíblicos sobre los diferentes temas
 Competente
 Responsable
 Con conocimientos técnicos del Ministerio
 Con conocimientos administrativos
 Que trabaje en equipo

4. OTRAS SUGERENCIAS

 Orar por cada miembro del ministerio

 Tener una lista telefónica
 Tener las direcciones físicas y correos electrónicos
 Tener una base de datos

B. AREA: EL CARÁCTER DE MÚSICO (Vida del Músico)

1. DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS:

 Personalidad (Formación como creyente)

 Desarrollar su carácter integralmente (discipulado)
 Desarrollar al músico en sus relaciones.
 Familia (buen hijo, hermano y padre)
 Comunidad (buen ciudadano)
 Congregación (servicial)
 Trabajo (eficiente)
 Noviazgo (respetuoso)
 Matrimonio (sacerdote)
 Ministeriales (idóneo y sujeto)
 Desarrollar un amor por la Palabra
 Desarrollar un amor y respeto por la Presencia de Dios
 Que sean llenos del Espíritu Santo

2. PROCEDIMIENTOS Y SUGERENCIAS:

a. Reuniones:

 Individuales (consejería)
 Ministeriales (en grupo)
 Congregación (asistir a las diferentes actividades de la iglesia para ser edificados
pastoralmente)

b. Retiros:

 Espirituales (dos veces al año)

 Sociales y recreativos. (Dos veces al año)

c. Seminarios y Congresos y sus logros

 Cambios radicales en el carácter

 Desafíos y retos
  Alinearse con la Voluntad de Dios
 Claridad en la visión de Dios
 Nuevas metas y ambiciones correctas
 Ayuda mutua
 Crecimiento en grupo

3. REQUISITOS Y DONES DEL COORDINADOR O LÍDER DE AREA

 Consejero
 Corazón de pastor
 Llamado, Ungido y Asignado
 Que conozca el corazón de los músicos

4. OTRAS SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

 Orar y ministrar a las personas individualmente (como el pastor lo indique)

 Darles métodos de lectura bíblica
 Diseñar un plan de estudios bíblicos sistemáticos (Palabra Ungida)
 Reuniones de evaluación cada mes con los coordinadores de las diferentes áreas de trabajo y el
pastor de la iglesia

C. AREA TÉCNICA (Preparación)

1. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS

a. Formación Musical:

 Debe existir un buen balance entre el aspecto espiritual y técnico.

 Hay que mantener una disciplina constante en los estudios musicales.
 Los estudios teóricos son indispensables.
 Lectura musical, armonía, técnicos de ejecución del instrumento, técnicas para el canto.
 Las canciones deben de estar bien ejecutadas.
 Los grupos de música deben sonar bien acoplados profesionalmente.

b. Formación en Audio:

 Estar al día en las técnicas electrónicas y de sistemas de audio

 Es muy importante instruir y capacitar continuamente al equipo de audio
 Los equipos de audio deben ser utilizados para el uso correcto del equipo
 Se tener un inventario del equipo para su protección y cuidado
 Se deben leer los Manuales y especificaciones para el uso correcto del equipo

2. PROCEDIMIENTOS:

a. Reuniones de capacitación:

 Técnicas de canto
 Talleres o clínicas de instrumentos
 Capacitación teórica (lectura y armonía)
 Capacitación en Audio (manejo de equipo)

b. Ensayos:

 Es muy importante tener un plan de trabajo

 Asegurarse que se tiene el equipo completo de sonido e instrumentos
 Notificar adecuadamente a todos los participantes
 Tener un directorio actualizado de los miembros del ministerio
 Tener un calendario de fechas para todos (incluyendo lugar, horario y tiempo)
 Programe reuniones regulares con el responsable de cada servicio o evento para proveer la
música adecuada. Ejemplos: Noches de alabanza, Guerra Espiritual, Evangelismo, El Amor de
Dios, etc.
  La música deberá también apoyar la visión global. (Es muy importante mantener reuniones
con el pastor)
 Prepare de antemano a todos los miembros dándoles materiales como CD, casetes, libros de
partituras y otras cosas previas
 Durante el ensayo tenga tiempos de recreación, para no tener tiempos de estrés.
 Es importante orar antes de ensayar

3. DONES Y REQUISITOS:

 Llamado, ungido y asignado

 Maestro
 Buen mayordomo de las cosas de Dios
 Músico
 Conocimientos musicales
 Que sepa dirigir y conducir los ensayos
 Que tenga autoridad
 Que tenga conocimientos de Audio
 Que conozca buenos instrumentos musicales y buenas tiendas musicales
 Que sea productivo
 Que conozca estudios de grabación y como grabar

4. OTRAS SUGERENCIAS O CONSEJOS:

 Es importante tener un equipo de asistentes calificados

 Es importante trabajar en función de la visión en equipo
 Preocuparse por el crecimiento técnico en conjunto con el crecimiento espiritual y ministerial
 Establecer listas de cantos conjuntamente con los lideres (pastores y directores de alabanza)

D. AREA ADMINISTRATIVA (Cómo funcionamos)

(Recursos Humanos, logística, procedimientos, líneas de autoridad)

1. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS:

a. Organización (Requisitos de los Coordinadores):

 El pastor o el director del ministerio deben tener un equipo de personas idóneas y fieles para
establecer y dirigir en todas las áreas
 Estos líderes o coordinadores deben conocer y amar la visión del Señor en cuanto al ministerio
de Alabanza y Adoración
 Debe de haber un engranaje perfecto en la funcionalidad y coordinación de las diferentes áreas
 Las funciones, procedimientos e ideas deben estar bien claros y definidos y todos deben
conocerlas
 El respeto hacia los demás es fundamental
 No hacer comentarios negativos de los otros líderes, si se tiene algo que opinar es mejor
hacerlo de frente, es decir Cara a Cara

b. Organización (Recursos humanos):

 Pastor de Música (Secretaria)

 Líder de Área Ministerial
 Líder de Área Carácter de Músico
 Líder del Área Técnica
 Líder Administrativo
 Coordinador de Directores de Alabanza
 Coordinador de Músicos
 Coordinador de Cantores
 Coordinador de Danza
 Coordinador de Audio
 Coordinador de Utilería