CAPÍTULO I como na rural, por pessoa com deficiência ou com
mobilidade reduzida;
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Resolução orienta a adequação das
atividades dos órgãos do Poder Judiciário e de seus
serviços auxiliares em relação às determinações
exaradas pela Convenção Internacional sobre os
Direitos das Pessoas com Deficiência e seu
Protocolo Facultativo (promulgada por meio do
Decreto nº 6.949/2009) e pela Lei Brasileira de
Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº
13.146/2015).
Parágrafo único. Para tanto, entre outras medidas,
convola-se, em resolução, a Recomendação CNJ
27, de 16/12/2009, bem como institui-se as
Comissões Permanentes de Acessibilidade e
Inclusão.
Art. 2º Para fins de aplicação desta Resolução,
consideram-se:
I – “discriminação por motivo de deficiência”
significa qualquer diferenciação, exclusão ou
restrição, por ação ou omissão, baseada em
deficiência, com o propósito ou efeito de impedir ou
impossibilitar o reconhecimento, o desfrute ou o
exercício, em igualdade de oportunidades com as
demais pessoas, de direitos humanos e liberdades
fundamentais nos âmbitos político, econômico,
social, cultural, civil ou qualquer outro, incluindo a
recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento
de tecnologias assistivas;
II – “acessibilidade” significa possibilidade e
condição de alcance para utilização,
segurança e autonomia, de espaços, mobiliários,
equipamentos urbanos, edificações, transportes,
informação e comunicação, inclusive seus sistemas
e tecnologias, bem como de outros serviços e
instalações abertos ao público, de uso público ou
privados de uso coletivo, tanto na zona urbana
III – “barreiras” significa qualquer entrave,
obstáculo, atitude ou comportamento que limite ou
impeça a participação social da pessoa, bem como
o gozo, a fruição e o exercício de seus direitos à
acessibilidade, à liberdade de movimento e de
expressão, à comunicação, ao acesso à
informação, à compreensão, à circulação com
segurança, entre outros, classificadas em:
a) “barreiras urbanísticas”: as existentes nas
vias e nos espaços públicos e privados
abertos ao público ou de uso coletivo;
b) “barreiras arquitetônicas”: as existentes
nos edifícios públicos e privados;
c) “barreiras nos transportes”: as existentes
nos sistemas e meios de transportes;
d) “barreiras nas comunicações e na
informação”: qualquer entrave, obstáculo,
atitude ou comportamento que dificulte ou
impossibilite a expressão ou o recebimento
de mensagens e de informações por
intermédio de sistemas de comunicação e
de tecnologia da informação;
e) “barreiras atitudinais”: atitudes ou
comportamentos que impeçam ou
prejudiquem a participação social da
pessoa com deficiência em igualdade de
condições e oportunidades com as demais
pessoas; e
com
f) “barreiras tecnológicas”: as que dificultam
ou impedem o acesso da pessoa com
deficiência às tecnologias.
IV – “adaptação razoável” significa as modificações
e os ajustes necessários e adequados que não
acarretem ônus desproporcional ou indevido,
quando requeridos em cada caso, a fim de
assegurar que as pessoas com deficiência possam IX – “acompanhante” significa aquele que
gozar ou exercer, em igualdade de oportunidades acompanha a pessoa com deficiência, podendo ou
com as demais pessoas, todos os direitos humanos não desempenhar as funções de atendente
e liberdades fundamentais; pessoal.

V – “desenho universal” significa a concepção de CAPÍTULO II

produtos, ambientes, programas e serviços a serem
DAS DISPOSIÇÕES RELACIONADAS A TODAS
usados, na maior medida possível, por todas as
AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
pessoas, sem necessidade de adaptação ou
projeto específico. O “desenho universal” não Seção I
excluirá as ajudas técnicas para grupos específicos
Da Igualdade e suas Implicações
de pessoas com deficiência, quando necessárias;
Subseção I
VI – “tecnologia assistiva” (ou “ajuda técnica”)
significa produtos, equipamentos, dispositivos, Da Igualdade e da Inclusão

recursos, metodologias, estratégias, práticas e Art. 3º A fim de promover a igualdade, adotar-se-

serviços que objetivem promover a funcionalidade, ão, com urgência, medidas apropriadas para
relacionada à atividade e à participação da pessoa eliminar e prevenir quaisquer barreiras
com deficiência ou com mobilidade reduzida, urbanísticas, arquitetônicas, nos transportes, nas
visando à sua autonomia, independência, comunicações e na informação, atitudinais ou
qualidade de vida e inclusão social; tecnológicas, devendo-se garantir às pessoas com

VII – “comunicação” significa forma de interação deficiência – servidores, serventuários

dos cidadãos que abrange, entre outras opções, as extrajudiciais, terceirizados ou não – quantas

línguas, inclusive a Língua Brasileira de Sinais adaptações razoáveis ou mesmo tecnologias

(Libras), a visualização de textos, o Braille, o assistivas sejam necessárias para assegurar

sistema de sinalização ou de comunicação tátil, os acessibilidade plena, coibindo qualquer forma de

caracteres ampliados, os dispositivos multimídia, discriminação por motivo de deficiência.

assim como a linguagem simples, escrita e oral, os Subseção II

sistemas auditivos e os meios de voz digitalizados
Da Acessibilidade com Segurança e Autonomia
e os modos, meios e formatos aumentativos e
alternativos de comunicação, incluindo as Art. 4º Para promover a acessibilidade dos
tecnologias da informação e das comunicações; usuários do Poder Judiciário e dos seus serviços
auxiliares que tenham deficiência, a qual não ocorre
VIII – “atendente pessoal” significa pessoa, membro
sem segurança ou sem autonomia, dever-se-á,
ou não da família, que, com ou sem remuneração,
entre outras atividades, promover:
assiste ou presta cuidados básicos e essenciais à
pessoa com deficiência no exercício de suas I – atendimento ao público – pessoal, por telefone
atividades diárias, excluídas as técnicas ou os ou por qualquer meio eletrônico – que seja
procedimentos identificados com profissões adequado a esses usuários, inclusive aceitando e
legalmente estabelecidas; e facilitando, em trâmites oficiais, o uso de línguas de
sinais, braille, comunicação aumentativa e
alternativa, e de todos os demais meios, modos e
formatos acessíveis de comunicação, à escolha
das pessoas com deficiência;
II – adaptações arquitetônicas que permitam a livre
e autonomia movimentação desses usuários, tais
como rampas, elevadores e vagas
estacionamento próximas aos locais
atendimento; e
III – acesso facilitado para a circulação de
transporte publico nos locais mais próximos
possíveis aos postos de atendimento.
§ 1º A fim de garantir a atuação da pessoa com
deficiência em todo o processo judicial, o poder
publico deve capacitar os membros, os servidores
e terceirizados que atuam no Poder Judiciário
quanto aos direitos da pessoa com deficiência.
§ 2º Cada órgão do Poder Judiciário deverà dispor
de, pelo menos, cinco por cento de servidores,
funcionários e terceirizados capacitados para o uso
e interpretação da Libras.
§ 3º As edificações públicas já existentes devem
garantir acessibilidade à pessoa com deficiência
em todas as suas dependências e serviços, tendo
como referência as normas de acessibilidade
vigentes.
§ 6º Para atender aos usuários externos que
tenham deficiência, dever-se-á reservar, nas áreas
de estacionamento abertas ao publico, vagas
próximas aos acessos de circulação de pedestres,
devidamente sinalizadas, para veículos que
de
transportem pessoas com deficiência e com
de
comprometimento de mobilidade, desde que
devidamente identificados, em percentual
equivalente a 2% (dois por cento) do total,
garantida, no mínimo, 1 (uma) vaga.
§ 7º Mesmo se todas as vagas disponíveis
estiverem ocupadas, a Administração deverá agir
com o máximo de empenho para, na medida do
possível , facilitar o acesso do usuário com
deficiência as suas dependências, ainda que, para
tanto, seja necessário dar acesso a vaga destinada
ao publico interno do órgão.
Art. 5º É proibido ao Poder Judiciário e seus
serviços auxiliares impor ao usuário com deficiência
custo anormal, direto ou indireto, para o amplo
acesso a serviço publico oferecido.
Art. 6º Todos os procedimentos licitatórios do
Poder Judiciário deverão se ater para produtos
acessíveis as pessoas com deficiência, sejam
servidores ou não.

§ 4º A construção, a reforma, a ampliação ou a § 1º O desenho universal será sempre tomado

mudança de uso de edificações deverão ser como regra de caráter geral.
executadas de modo a serem acessíveis.
§ 2º Nas hipóteses em que comprovadamente o
§ 5º A formulação, a implementação e a desenho universal não possa ser empreendido,
manutenção das ações de acessibilidade deve ser adotada adaptação razoável.
atenderão as seguintes premissas básicas:
Art. 7º Os órgãos do Poder Judiciário deverão, com
I – eleição de prioridades, elaboração de urgência, proporcionar aos seus usuários processo
cronograma e reserva de recursos para eletrônico adequado e acessível a todos os tipos de
implementação das ações; e deficiência, inclusive as pessoas que tenham
deficiência visual, auditiva ou da fala.
II – planejamento continuo e articulado entre os
setores envolvidos. § 1º Devem ser oferecidos todos os recursos de
tecnologia assistiva disponíveis para que a pessoa
com deficiência tenha garantido o acesso à justiça,
sempre que figure em um dos polos da açào ou
atue como testemunha, participe da lide posta em
juízo, advogado, defensor publico, magistrado ou
membro do Ministério Publico.
§ 2º A pessoa com deficiência tem garantido o
acesso ao conteúdo de todos os atos processuais
de seu interesse, inclusive no exercício da
advocacia.
Art. 8º Os serviços notariais e de registro não
podem negar ou criar óbices ou condições
diferenciadas à prestação de seus serviços em
razão de deficiência do solicitante, devendo
reconhecer sua capacidade legal plena, garantida a
acessibilidade.
Parágrafo único. O descumprimento do disposto
no caput deste artigo constitui discriminação em
razão de deficiência.
Art. 9º Os Tribunais relacionados nos incisos II a VII
do art. 92 da Constituição Federal de 1988 e os
serviços auxiliares do Poder Judiciário devem
adotar medidas para a remoção de barreiras
físicas, tecnológicas, arquitetônicas,
comunicação e atitudinais para promover o amplo e
irrestrito acesso de pessoas com deficiência às
suas respectivas carreiras e dependências e o
efetivo gozo dos serviços que prestam,
promovendo a conscientização de servidores e
jurisdicionados sobre a importância
acessibilidade para garantir o pleno exercício de
direitos.
Subseção III
Das Comissões Permanentes de
Acessibilidade e Inclusão
Art. 10 Serão instituídas por cada Tribunal, no
prazo máximo de 45 (quarenta e cinco) dias,
Comissões Permanentes de Acessibilidade e
Inclusão, com caráter multidisciplinar, com
participação de magistrados e servidores, com e
sem deficiência, objetivando que essas Comissões
fiscalizem, planejem, elaborem e acompanhem os
projetos arquitetônicos de acessibilidade e projetos
“pedagógicos” de treinamento e capacitação dos
profissionais e funcionários que trabalhem com as
pessoas com deficiência, com fixação de metas
anuais, direcionados á promoção da acessibilidade
para pessoas com deficiência, tais quais as
descritas a seguir:
I – construção e/ou reforma para garantir
acessibilidade para pessoas com termos da
normativa técnica em vigor (ABNT 9050), inclusive
construção de rampas, adequação de sanitários,
instalação de elevadores, reserva de vagas em
estacionamento, instalação de piso tátil direcional e
de alerta, sinalização sonora para pessoas com
deficiência visual, bem como sinalizações visuais
accessíveis a pessoas com deficiência auditiva,
pessoas com baixa visão e pessoas com
deficiência intelectual, adaptação de mobiliários
(incluindo púlpitos), portas e corredores em todas
as dependências e em toda a extensão (Tribunais,
de
Fóruns, Juizados Especiais etc.);
II – locação de imóveis, aquisição ou construções
novas somente deverão ser feitas se com
acessibilidade;
III – permissão de entrada e permanência de cães-
da
guias em todas as dependências dos edifícios e sua
extensão;
IV – habilitação de servidores em cursos oficiais de
Linguagem Brasileira de Sinais, custeados pela
Administração, formados por professores oriundos
de instituições oficialmente reconhecidas no ensino
de Linguagem Brasileira de Sinais para ministrar os
cursos internos, a fim de assegurar que as
secretarias e cartórios das Varas e Tribunais
disponibilizem pessoal capacitado a atender
surdos, prestando-lhes informações em Linguagem cargos para pessoas com deficiência, inclusive nos
Brasileira de Sinais; que tratam do ingresso na magistratura (CF, art. 37,
VIII);
V – nomeação de tradutor e interprete de
Linguagem Brasileira de Sinais, sempre que figurar XI – anotação na capa dos autos da prioridade
no processo pessoa com deficiência auditiva, concedida à tramitação de processos
escolhido dentre aqueles devidamente habilitados administrativos cuja parte seja uma pessoa com
e aprovados em curso oficial de tradução e deficiência e de processos judiciais se tiver idade
interpretação de Linguagem Brasileira de Sinais ou igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou portadora
detentores do certificado de proficiência em de doença grave, nos termos da Lei n. 12.008, de
Linguagem Brasileira de Sinais – PROLIBRAS, nos 06 de agosto de 2009;
termos do art. 19 do Decreto 5.626/2005, o qual
XII – realização de oficinas de conscientização de
deverà prestar compromisso e, em qualquer
servidores e magistrados sobre os direitos das
hipótese, serà custeado pela Administração dos
pessoas com deficiência;
órgãos do Judiciário;
XIII – utilização de interprete de Linguagem
VI – sendo a pessoa com deficiência auditiva
Brasileira de Sinais, legenda, áudio descrição e
participe do processo moralizado e se assim o
comunicação em linguagem acessível em todas as
preferir, o Juiz deverà com ela se comunicar por
manifestações públicas, dentre elas propagandas,
anotações escritas ou por meios eletrônicos, o que
pronunciamentos oficiais, vídeos educativos,
inclui a legenda em tempo real, bem como adotar
eventos e reuniões;
medidas que viabilizem a leitura labial;
XIV – disponibilização de equipamentos de
VII – nomeação ou permissão de utilização de guia
autoatendimento para consulta processual
interprete, sempre que figurar no processo pessoa
accessíveis, com sistema de voz ou de leitura de
com deficiência auditiva e visual, o qual deverà
tela para pessoas com deficiência visual, bem
prestar compromisso e, em qualquer hipótese, será
como, com altura compatível para usuários de
custeado pela Administração dos órgãos do
cadeira de rodas.
Judiciário;
Art. 11 Os órgãos do Poder Judiciário relacionados
VIII – registro da audiência, caso o Juiz entenda
nos incisos II a VII do art. 92 da Constituição
necessário, por filmagem de todos os atos nela
Federal de 1988 devem criar unidades
praticados, sempre que presente pessoa com
administrativas específicas, diretamente vinculadas
deficiência auditiva;
à Presidência de cada órgão, responsáveis pela
IX – aquisição de impressora em Braille, produção implementação das ações da respectiva Comissão
e manutenção do material de comunicação Permanente de Acessibilidade e Inclusão.
acessível, especialmente o website, que deverà ser
Art. 12 É indispensável parecer da Comissão
compatível com a maioria dos softwares livres e
Permanente de Acessibilidade e Inclusão em
gratuitos de leitura de tela das pessoas com
questões relacionadas aos direitos das pessoas
deficiência visual;
com deficiência e nos demais assuntos conexos à
X – inclusão, em todos os editais de concursos acessibilidade e inclusão no âmbito dos Tribunais.
públicos, da previsão constitucional de reserva de
Art. 13 Os prazos e as eventuais despesas V – tramitação processual e procedimentos judiciais
decorrentes da implementação desta Resolução e administrativos em que for parte ou interessada,
serão definidos pelos tribunais, ouvida a respectiva em todos os atos e diligencias.
Comissão Permanente de Acessibilidade e o órgão
Parágrafo único. Os direitos previstos neste artigo
interno responsável pela elaboração do
são extensivos ao acompanhante da pessoa com
Planejamento Estratégico, com vistas à sua efetiva
deficiência ou ao seu atendente pessoal, exceto
implementação.
quanto ao disposto no inciso V deste artigo.
Seção II
CAPÍTULO III
Da não Discriminação
DAS DISPOSIÇÕES RELACIONADAS AOS
Art. 14 É proibida qualquer forma de discriminação SERVIDORES COM DEFICIÊNCIA
por motivo de deficiência, devendo-se garantir as
Seção I
pessoas com deficiência – servidores,
serventuários extrajudiciais, terceirizados ou não – Da Aplicabilidade dos Capítulos Anteriores
igual e efetiva proteção legal contra a discriminação
Art. 17 Aplicam-se aos servidores, aos
por qualquer motivo.
serventuários extrajudiciais e aos terceirizados com
Seção III deficiência, no que couber, todas as disposições
previstas nos Capítulos anteriores desta
Da Proteção da Integridade Física e Psíquica
Resolução.
Art. 15 Toda pessoa com deficiência – servidor,
Seção II
serventuário extrajudicial, terceirizado ou não – tem
o direito a que sua integridade física e mental seja Da Avaliação
respeitada, em igualdade de condições com as
Art. 18 A avaliação da deficiência, quando
demais pessoas.
necessária, será biopsicossocial, realizada por
Art. 16 A pessoa com deficiência tem direito a equipe multiprofissional e interdisciplinar e
receber atendimento prioritário, sobretudo com a considerará:
finalidade de:
I – os impedimentos nas funções e nas estruturas
I – proteção e socorro em quaisquer circunstâncias; do corpo;

II – atendimento em todos os serviços de II – os fatores socioambientais, psicológicos e

atendimento ao publico; pessoais;

III – disponibilização de recursos, tanto humanos III – a limitação no desempenho de atividades; e

quanto tecnológicos, que garantam atendimento
IV – a restrição de participação.
em igualdade de condições com as demais
pessoas; Seção III

IV – acesso a informações e disponibilização de Da Inclusão de Pessoa com Deficiência no

recursos de comunicação accessíveis; Serviço Público

Art. 19 Os editais de concursos públicos para
ingresso nos quadros do Poder Judiciário e de seus
serviços auxiliares deverão prever, nos objetos de
avaliação, disciplina que abarque os direitos das
pessoas com deficiência.
Art. 20 Imediatamente após a posse de servidor,
serventuários extrajudicial ou contratação de
terceirizado com deficiência, dever-se-á informar a
ele de forma detalhada sobre seus direitos e sobre
a existência desta Resolução.
Art. 21 Cada órgão do Poder Judiciário deverá
manter um cadastro dos servidores, serventuários
extrajudiciais e terceirizados com deficiência que
trabalham no seu quadro.
§ 1º Esse cadastro deve especificar as deficiências
e as necessidades particulares de cada servidor,
terceirizado ou serventuários extrajudicial.
§ 2º A atualização do cadastro deve ser
permanente, devendo ocorrer uma revisão
detalhada uma vez por ano.§ 3º Na revisão anual,
cada um dos servidores, serventuários
extrajudiciais ou terceirizado com deficiência
deverà ser pessoalmente questionado sobre a
existência de possíveis sugestões ou adaptações
referentes à sua plena inclusão no ambiente de
trabalho.
§ 4º Para cada sugestão dada, deverão haver uma
resposta formal do Poder Judiciário em prazo
razoável.
Art. 22 Constitui modo de inclusão da pessoa com
deficiência no trabalho a colocação competitiva, em
igualdade de oportunidades com as demais
pessoas, nos termos da legislação trabalhista e
previdenciária, na qual devem ser atendidas as
regras de acessibilidade, o fornecimento de
recursos de tecnologia assistiva e a adaptação
razoável no ambiente de trabalho.
Parágrafo único. A colocação competitiva da
pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de
trabalho com apoio, observadas as seguintes
diretrizes:
I – prioridade no atendimento à pessoa com
deficiência com maior dificuldade de inserção no
campo de trabalho;
II – provisão de suportes individualizados que
atendam a necessidades específicas da pessoa
com deficiência, inclusive a disponibilização de
recursos de tecnologia assistiva, de agente
facilitador e de apoio no ambiente de trabalho;
III – respeito ao perfil vocacional e ao interesse da
pessoa com deficiência apoiada;
IV – oferta de aconselhamento e de apoio aos
empregadores, com vistas à definição de
estratégias de inclusão e de superação de
barreiras, inclusive atitudinais;
V – realização de avaliações periódicas;
VI – articulação Inter setorial das politicas públicas;
e
VII – possibilidade de participação de organizações
da sociedade civil.
Art. 23 A pessoa com deficiência tem direito ao
trabalho de sua livre escolha e aceitação, em
ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas.
§ 1º Os órgão do Poder Judiciário são obrigados a
garantir ambientes de trabalho acessíveis e
inclusivos.
§ 2º A pessoa com deficiência tem direito, em
igualdade de oportunidades com as demais
pessoas, a condições justas e favoráveis de
trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho
de igual valor.
§ 3º É vedada restrição ao trabalho da pessoa com
deficiência e qualquer discriminação em razão de
sua condição, inclusive nas etapas
recrutamento, seleção, contratação, admissão,
exames admissional e periódico, permanência no
emprego, ascensão profissional e reabilitação
profissional, bem como exigência de aptidão plena.
§ 4º A pessoa com deficiência tem direito à
participação e ao acesso a cursos, treinamentos,
educação continuada, planos de
promoções, bonificações e incentivos profissionais
oferecidos pelo empregador, em igualdade de
oportunidades com os demais empregados.
§ 5º É garantida aos trabalhadores com deficiência
acessibilidade em cursos de formação e de
capacitação.
Art. 24 É garantido à pessoa com deficiência
acesso a produtos, recursos, estratégias, práticas,
processos, métodos e serviços de tecnologia
assistiva que maximizem sua autonomia,
mobilidade pessoal e qualidade de vida.
Art. 26 Se o órgão possibilitar aos seus servidores
a realização de trabalho por meio do sistema “home
de office”, dever-se-á dar prioridade aos servidores
com mobilidade comprometida que manifestem
interesse na utilização desse sistema.
§ 1º A Administração não poderá obrigar o servidor
com mobilidade comprometida a utilizar o sistema
“home office”, mesmo diante da existência de
muitos custos para a promoção da acessibilidade
carreira, do servidor em seu local de trabalho.
§ 2º Os custos inerentes à adaptação do servidor
com deficiência ao sistema “home office” deverão
ser suportados exclusivamente pela Administração.
Art. 27 Ao servidor ou terceirizado com deficiência
e garantida adaptação ergonômica da sua estação
de trabalho.
Art. 28 Se houver serviço de saúde no órgão, aos
servidores com deficiência será garantido
atendimento compatível com as suas deficiências.
Seção IV

Art. 25 Se houver qualquer tipo de estacionamento Do Horário Especial

interno, será garantido ao servidor com deficiência
Art. 29 A concessão de horário especial conforme
que possua comprometimento de mobilidade vaga
o art. 98, § 2º, da Lei 8.112/1990 a servidor com
no local mais próximo ao seu local de trabalho.
deficiência não justifica qualquer atitude
§ 1º O percentual aplicável aos estacionamentos discriminatória.
externos a que se referem o art. 4º, § 6º, desta
§ 1º Admitindo-se a possiblidade de acumulação de
Resolução e o art. 47 da Lei 13.146/2015 não e
banco de horas pelos demais servidores do órgão,
aplicável ao estacionamento interno do órgão,
Também deverà ser admitida a mesma
devendo-se garantir vaga no estacionamento
possibilidade em relação ao servidor com horário
interno a cada servidor com mobilidade
especial, mas de modo proporcional.
comprometida.
§ 2º Ao servidor a quem se tenha concedido horário
§ 2º O caminho existente entre a vaga do
especial não poderá ser negado ou dificultado,
estacionamento interno e o local de trabalho do
colocando-o em situação de desigualdade com os
servidor com mobilidade comprometida não deve
demais servidores, o exercício de função de
conter qualquer tipo de barreira que impossibilite ou
confiança ou de cargo em comissão.
mesmo dificulte o seu acesso.
§ 3º O servidor com horário especial não será
obrigado a realizar, conforme o interesse da
Administração, horas extras, se essa extensão da
sua jornada de trabalho puder ocasionar qualquer
dano à sua saúde.
§ 4º Se o órgão, por sua liberalidade, determinar a
diminuição da jornada de trabalho dos seus
servidores, ainda que por curto período, esse
mesmo benefício deverá ser aproveitado de forma
proporcional pelo servidor a quem tenha sido
concedido horário especial.
CAPÍTULO IV
DAS DISPOSIÇÕES RELACIONADAS AOS
SERVIDORES QUE TENHAM CÔNJUGE, FILHO
OU DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA
Seção I
Da Facilitação dos Cuidados
Art. 30 Se o órgão possibilitar aos seus servidores
a realização de trabalho por meio do sistema “home
office”, dever-se-á dar prioridade aos servidores
que tenham cônjuge, filho ou dependente com
deficiência e que manifestem interesse
utilização desse sistema.
Art. 31 Se houver serviço de saúde no órgão, ao
cônjuge, filho ou dependente com deficiência de
servidor será garantido atendimento compatível
com as suas deficiências.
Seção II
Do Horário Especial
Art. 32 A concessão de horário especial conforme
o art. 98, § 3º, da Lei 8.112/1990 a servidor que
tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência
não justifica qualquer atitude discriminatória.
§ 1º Admitindo-se a possiblidade de acumulação de
banco de horas pelos demais servidores do órgão,
também deverà ser admitida a mesma
possibilidade em relação ao servidor com horário
especial, em igualdade de condições com os
demais.
§ 2º Ao servidor a quem se tenha concedido horário
especial não poderá ser negado ou dificultado,
colocando-o em situação de desigualdade com os
demais servidores, o exercício de função de
confiança ou de cargo em comissão.
§ 3º O servidor com horário especial não será
obrigado a realizar, conforme o interesse da
Administração, horas extras, se essa extensão da
sua jornada de trabalho puder ocasionar qualquer
dano relacionado ao seu cônjuge, filho ou
dependente com deficiência.
§ 4º Se o órgão, por sua liberalidade, determinar a
diminuição da jornada de trabalho dos seus
servidores, ainda que por curto período, esse
mesmo beneficio deverá ser aproveitado pelo
servidor a quem tenha sido concedido horário
especial.
CAPÍTULO V
DISPOSIÇÕES FINAIS
na
Art. 33 Incorre em pena de advertência o servidor,
terceirizado ou o serventuário extrajudicial que:
I – conquanto possua atribuições relacionadas a
possível eliminação e prevenção de quaisquer
barreiras urbanísticas, arquitetônicas, nos
transportes, nas comunicações e na informação,
atitudinais ou tecnológicas, não se empenhe, com
a máxima celeridade possível , para a supressão e
prevenção dessas barreiras;
II – embora possua atribuições relacionadas à
promoção de adaptações razoáveis ou ao
oferecimento de tecnologias assistivas necessárias
à acessibilidade de pessoa com deficiência –
servidor, serventuário extrajudicial ou não –, não se
empenhe, com a máxima celeridade possível , para
estabelecer a condição de acessibilidade;

III – no exercício das suas atribuições, tenha

qualquer outra espécie de atitude discriminatória
por motivo de deficiência ou descumpra qualquer
dos termos desta Resolução.

§ 1º Também incorrerà em pena de advertência o

servidor ou o serventuário extrajudicial que, tendo
conhecimento do descumprimento de um dos
incisos do caput deste artigo, deixar de comunicá-
lo-á autoridade competente, para que esta promova
a apuração do fato.

§ 2º O fato de a conduta ter ocorrido em face de

usuário ou contra servidor do mesmo quadro,
terceirizado ou serventuário extrajudicial e
indiferente para fins de aplicação da advertência.

§ 3º Em razão da prioridade na tramitação dos

processos administrativos destinados à inclusão e
à não discriminação de pessoa com deficiência, a
grande quantidade de processos a serem
concluídos não justifica o afastamento de
advertência pelo descumprimento dos deveres
descritos neste artigo.

§ 4º As práticas anteriores da Administração

Pública não justificam o afastamento de
advertência pelo descumprimento dos deveres
descritos neste artigo.

Art. 34 Esta Resolução entra em vigor na data da

sua publicação.
Ministro Ricardo Lewandowski
Este texto não substitui o publicado no D.J.E.-CNJ
de 23.06.2016.