PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Elaborado por:

JHON FREDY YAGARY CARDENAS

JESUS ARMEL NEUTA CABALLERO

Presentado a:

Instructora:

Alix Hernández

SENA-CAM

Sede hachón

Técnico en construcción de edificaciones

Villavicencio- 2017
 STEFANNIA EXPRESS
Stefannia express es un micro empresa familiar fundada el 3 de marzo del 2003 por Jesús
Armel Neuta Caballero, Eulalia Caballero y Stefannia Neuta, el objeto social de la micro
empresa es prestar servicios de mensajería urbana en la ciudad de Villavicencio; su
portafolio es el siguiente:

Diligencias personales

Consignaciones

Pago de servicios públicos

Compras

Restaurantes

Misión

Nuestra misión como empresa de servicios de mensajería urbana es satisfacer las

necesidades de nuestros clientes que hacen uso del portafolio de servicios que ofrecemos
realizando esta labor con personal calificado y conocedor de la nomenclatura de la ciudad.
Ofreciendo así un servicio idóneo, responsable y honesto.

Visión

Nuestra visión como micro empresa prestadora de servicios domiciliarios es abarcar el

mercado urbano de la ciudad de Villavicencio afianzándonos como micro empresa líder

En este tipo de servicios. Generando empleos directos e indirectos

Política de seguridad y salud ocupacional (SYSO).

Lineamentos generales

1 .Organización

2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

3. Planificación Preventiva

4. Control de la acción preventiva

5. Procedimientos
 Organigrama de Stefannia Express

Gerente
Jesús Armel Neuta Caballero

secretaria
stefannia Neuta

mensajero mensajero
Byron De Jesus Cortez Luis Alfonso Duque
 Factor de riesgo biomecánico

Factor de Clasificación Subdivisión Ejemplos Fuente

riesgo generadora
De pie

Carga estática sentado Diseño puesto

de trabajo
otros Altura planos de
trabajo
Desplazamiento Ubicación de
controles
Dejar cargas sillas

Levantar cargas aspectos

BIOMECANICOS ESFUERZOS
especiales
Visuales equipos
CARGA
Otros Organización
DINAMICA
del trabajo.

cuello Organización
secuencia
productiva
Extr, supe. Org. Tiempo de
MOVIMIENTO trabajo

Extr, infe Peso tamaño

objetos

Tronco
Toda empresa debe contar con los siguientes programas del SG-SST:

 Programa de capacitación en SST (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.11)

 Programas de vigilancia epidemiológica (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.12)
 Programa de intervención del riesgo psicosocial (Resolución 2646 de 2008)
 Programa de auditoría (Decreto 1072 de 2015,Art. 2.2.4.6.29)
 Programas de promoción y prevención (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.34)
 Programa de mantenimiento preventivo y correctivo para instalaciones, equipos y
herramientas (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.24 parágrafo 2)

Debido a que la infraestructura de nuestra microempresa es pequeña solo aplicaremos unas

normas del SST

 El gerente de la la micro empresa siempre les da capacitación técnica sobre riesgos y

eventuales peligros que se puedan presentar en el desarrollo de las actividades propias de
la micro empresa tales como hurtos accidentes entre otros desarrollando estrategias para
prevenir dichas eventualidades (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.11)

 Como nuestros funcionarios a veces prestan servicios a biogricola del llano en el relleno
sanitario se les informa que deben observar todas las normas de seguridad implantadas
por dicha empresa Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.12)

 También se les capacita sobre el riego psicosocial porque por su labor están
expuestos a l estrés propio de la calle

 Nuestros operarios se les exige utilizar los implementos de protección tales como casco
guantes, gafas y chaleco reflectivo (Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.34)

 Nuestros automotores siempre se les hace el mantenimiento preventivo y

correctivo a tiempo Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.24 parágrafo 2)

¿Qué es un Plan de Higiene y Saneamiento Básico?

Es un Documento exigido por las Autoridades Sanitarias donde se describen todas

las actividades que se realizan para disminuir los riesgos de contaminación.
 Limpieza de sanitarios e
instalaciones hidráulicas
Cada 3 días se hace aseo
exhaustivo de las baterías
sanitarias
Mantenimiento de motos Encargado
El mantenimiento de las Operarios de mensajería
motos cambio de aceite y
demás fluidos cada 30
días

Abastecimiento de Agua potable

Contar con Agua Potable en nuestra empresa permitirá desarrollar las actividades diarias
de forma óptima, el agua es un factor determinante en procesos de higienización tanto de
las áreas de trabajo como de los funcionarios.

instalaciones hidráulicas Lugar de lavado de motos Encargado

Periódica mente se
revisan todos los
accesorios de dichas
instalaciones garantizando
el buen funcionamiento
Manguera a presión Operarios de mensajería
siempre acta para dicha
labor

Prevención de presencia de Plagas

Contar con las medidas preventivas para evitar la aparición de plagas en nuestras
empresas, al igual que contar con protocolos a desarrollar en caso de aparición evitará
contaminaciones en las instalaciones.

Fumigación y control de Encargados Supervisa

plagas
Cada 3 meses se fumiga Se contrata personal Gerente
contra plagas y roedores idónea para dicha labor

Gestión de Residuos líquidos y solidos

Cada empresa dependiendo sus actividades produce diferentes residuos. estructurar su

uso final no solo ayudará al saneamiento de la empresa, sino que es el aliado principal en
la conservación de nuestro medio ambiente.
 Residuos solidos Empaques
Los residuos sólidos son Se utilizan bolsas planticas
clasificados de acuerdo a su de colores según la
estructura clasificación del material
Plan de seguridad
Capacitación Tiempo de capacitación
Encargados
La secretaria general mente
se encarga de esta labor
La capacitación se dirige

Se dictan seminarios sobre Seminarios de 8 horas A los funcionarios que

cada que la ocasión lo manejan vehículos
seguridad vial al personal que
amerite
manejan vehículos

Plan de medicina preventiva

Actividades de vigilancia epidemiológica.
 Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador con el fin de evitar riesgo
de accidentes y enfermedades laborales.
 Exámenes médicos ocupacionales
 Reubicación laboral.
 Investigación del ausentismo laboral

Medicina preventiva Tiempo de valoraciones Se dirige

Exámenes para ingreso. Este organigrama de medicina A todo el personal del
Chequeos médicos. preventiva se realiza cada tres organigrama de la empresa
Valoración de posturas en los meses.
sitios de trabajo.

Objetivo programa SST

A la hora de definir los objetivos y programas del SG-SST según OSHAS 18001, es
importante ser cautelosos pues especialmente en esta norma OSHAS 18001, tanto la
definición de los objetivos como los programas serán elementos críticos para lograr el
éxito del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cronograma de actividades mes a mes para el año 2018 de salud y seguridad en el
trabajo.

Enero Charla de bienvenida a los trabajadores, publicar fecha de cumpleaños del

personal de la empresa.

Febrero Charla de salud ocupacional y mantenimientos de motos.

Marzo Taller sobre el buen uso de los EPP elementos de protección personal

Abril Día del niño: integración familiar padres e hijos.

Mayo Brigada de salud y chequeos médicos generales.

Junio Taller de comunicación social.

Julio Seminario de transito de seguridad vial.

Agosto Integración del tercer trimestre del año dirigido a empleados y familiares
de la nómina.

Septiembre Mantenimiento general del parque automotor de la empresa.

Octubre Verificación de cumplimiento al S.S.T.

Noviembre Revisión de los documentos del parque automotor.

Diciembre 16-fiesta de integración de fin de año.

 Matriz de riesgos

actividad Área Dependencia peligro Identificación consecuencia riesgo Nivel Valoración del Medida
del peligro de riesgo adoptada
riesgo

digitar oficina Salón Silla en Dolores Afecciones biomecánico F M I Compra

mal lumbares por musculares C de una
no si no
estado mala postura silla

Dirigir Oficina salón Instala Corto circuito quemaduras eléctrico A si n noArreglo

ciones o de la
instalació
n
Operarios calle Eventos Accidentes Psicológicos Tránsito y A NO TALLERES
de estructu propios atracos o lecciones físico NO SI SOBRE
mensajería ra vial de la SEGURIDA
labor D VIAL Y
CONTRA
ATRACOS
GLOSARIO: F= fuente M= medio I=individuo .digitar secretaria .dirigir gerente.

Acción correctiva:

Secretaria Gerente Mensajeros

Comprar silla Mantenimiento a Curso de manejo defensivo
instalaciones eléctricas Curso de inteligencia vial.

Conclusiones
Al desarrollar este programa de salud ocupacional nos damos cuenta que en nuestra
empresa se desarrollan actividades que ponen en riesgo la salud física y mental de
nuestros trabajadores. Identificamos problemas de seguridad y algunas cosas locativas e
intervenimos inmediatamente para beneficios de los operarios de mensajería, el gerente y
secretaria.